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劳动经济学(全) 第三章 劳动力需求

劳动经济学(全) 第三章 劳动力需求

Q1
Q0 L A L B
23
➢ 向下倾斜 ➢ 凸向原点 ➢ 不会相交 ➢ 离远点越远，
产量越高
L
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
二、等成本线
K
C1 C0
C1
C = wL + rK K C wL
rr
等成本线 (isocost line)
C0
V
α
0
L
劳动经济学
24
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
劳动力需求曲线 (labor demand curve)
W
0
劳动经济学
D
L
36
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
某企业的产量可以表达为：
Q= f (L,K) = L K
企 业 使 用 机 器 的 成 本 为 750 元 / 周 ， 人 力 成 本 为 300元/周。当企业产量为1000单位时，确定企业最佳 人力与资本组合。
第三章 劳动力需求
劳动力市场的结果，不仅取决于工作者 将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取 决于企业雇佣这些工作者的意愿。
劳动经济学
1
整理课件
第三章 劳动力需求
劳动力需求概述
企业短期 劳动力需求
劳动经济学
企业长期 劳动力需求
2
整理课件
第一节 劳动力需求概述
一、劳动力需求
劳动力需求（Labor Demand）是指一定 时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能 够雇佣到的劳动力的数量。 ➢ 派生需求（需要和欲望） ➢ 联合需求（相互依存的需求）
规模效应（scale effect） 是指由于工资率上升引起的 生产规模缩减所造成的劳动 力需求量的减少。

劳动力需求—短期劳动力需求(劳动经济学课件)

劳动力需求—短期劳动力需求(劳动经济学课件)
正所谓：群众总结的经验“三三见九，不如二五一十”。这就是对边水 平不变。若技术水平发生变化,这个规律 就不存在。在历史上,英国经济学家马尔 萨斯正是没有考虑到长期的技术进步,错 误地预计了人口增加带来的后果。
用不足世界１０％的耕地，养活占世界２２％的人口，这是中国对世界的一个重大贡献， 也体现了中国的负责任”。从接连两次从容应对国际粮价波动看，中国已较好地解决了十几亿 人口的吃饭问题，并用实际行动向世界作出了回答：“中国有能力靠自己养活中国”。国际粮 食危机下 "中国人从容"回答"谁来养活中国"
生产企业对各种生产要素进行组合以制 成产品的行为，是把投入转化为产出的过程。
经济学中的生产要素一般分为： ◆劳动L——包括体力和脑力。
◆资本K——包括货币形态和实物形态。 ◆土地N——包括一切自然资源。 ◆企业家才能E——企业家组织管理资源与承 担风险的努力。
产量Q与生产要素L、K、N、E等投入存在着一定依存关系。 Q = f（L、K、N、E）--- 生产函数
1
市场时期
2
短期
3
长期
市场时期
产品已经生产出来，能够随时出售，这 个时期只有交换没有“生产”。厂商都 是产品价格的接受者，也是劳务价格的 接受者，
一家企业多雇佣几个劳动者或减 少雇佣几个工人，一些人进入劳动力 市场或退出劳动力市场，均不影响市 场的工资率，即市场工资率不变。
短期
长期
1
市场条件假设
2
生产技术假设
3
组织目标假设
4
劳动力同质假设
市场条件假设 ——完全竞争市场
生产技术假设
生产性组织 目标假设
非生产性组 织目标假设
劳动是否同质假设

31页劳动经济学：劳动力需求认识劳动力需求

31页劳动经济学：劳动力需求认识劳动力需求
增加企业扩张和雇佣需求。
产业政策
政府对特定产业的扶持或限制措施，会影响相关产业的劳动力需 求。例如，对高新技术产业的扶持可能增加该领域对高素质劳动
力的需求。
劳动法规
劳动法规定了对劳动者权益的保护，如最低工资标准、工时制 度等，这些法规会影响企业的用工成本和劳动力需求。
政策调整对劳动力需求的影响
政策调整可能直接改变劳动力市场的 供求关系。例如，提高最低工资标准 会增加低收入者的收入，但也可能导 致部分低技能岗位的劳动力需求减少 。
不同行业和地区的工资水平对劳动力需求的影响也存在差异 。例如，高技术行业往往需要支付更高的工资，以吸引和留 住高素质人才，因此劳动力需求相对较高。
工资变动与劳动力需求
工资变动对劳动力需求的影响主要体现在短期和长期两个方面。在短期内，工资上涨可能会导致企业 减少劳动力需求，而工资下降则可能增加劳动力需求。
劳动力需求认识
CONTENTS 目录
• 劳动力需求概述 • 工资与劳动力需求 • 市场需求与劳动力需求 • 政策因素与劳动力需求

CHAPTER 01
劳动力需求概述
劳动力需求的定义
劳动力需求是指一定时期内，在一定 条件下，对应于一个特定的工资率， 市场上的劳动力供给量所能提供的劳 动力数量。
劳动力需求是劳动力的购买需求，它 取决于劳动力的边际生产力，即劳动 力的边际生产力等于劳动的边际收益 产量。
产品需求下降
相反，当产品需求下降时，企业 可能会减少生产规模，导致劳动 力需求减少。
投资需求与劳动力需求
投资增加
随着投资活动的增加，企业需要更多 的资金和资源来扩大生产规模，从而 增加对劳动力的需求。
投资减少
投资需求减少时，企业可能会减少对 劳动力的需求，以降低成本和保持竞 争力。

第三章-劳动力需求PPT课件

第三章-劳动力需求PPT课件

06.01.2024
.
13
二、边际生产率递减规律
1.含义
指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本 上，最初劳动力的增加会使产量增加，当劳动力增加超过一定限度时，增加 的产量开始递减，这是劳动力的边际生产率递减规律，带有普遍性和必然性。
理解这条规律要注意三点：
⑴这条规律发生作用的前提条件是生产的技术水平既定，离开了这个前 提，边际生产力递减规律不成立。因为它反映的是把不断增加的劳动要素投 入到其他的不变的生产要素上，从而对产量产生的影响。现实中，随产量的 变化，机器设备、厂房等可以是不变的，但是原材料是要发生变化的。此处 不考虑原材料变化的影响是为了简化问题。
⒋市场主体具有完全信息，而且获得信息的成本为零。
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12
㈡生产条件的假设
⒈企业的目标是利润的最大化，市场经济中不同时期企业的生产目标 存在差异，这里假设企业的目标是利润最大化，同时也不对利润进行严密 的经济学分析，只是指总收益减去总成本的差。
⒉生产的技术水平保持不变。企业在生产中技术是在进步的，而且， 其他条件不变下，随着时间的推移生产可能性曲线也在向右上方移动，其 原因就是技术进步，技术进步使得既定的资源投入获得了更多的产量增加。 所以，技术是影响产量的重要因素之一，为了研究方便，假设技术水平保 持不变。
06.01.2024
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10
⒉劳动力需求的变化，是指在决定劳动力需求量的要素中价格因素不变 的情况下，由于其他因素的变化而引起的劳动力需求量的变动。
W
W0
D1
D2
D0
O
L2 L0
L1
L
工资率为W0，由于其他因素的变化引起劳动力需求曲线的移位。同 样的工资率W0下，由D0劳动力需求曲线决定的劳动力需求量为L0， D0移位到D2，劳动力需求下降到D2，DO移位到D1，劳动力需求上升 到L1。所以，工资率不变时，劳动力需求曲线向左下移动，劳动力需求 量减少，反之，向右上方移动，劳动力需求量增加。

第三章_劳动力需求分析(劳动经济学第二版李放)

第三章_劳动力需求分析(劳动经济学第二版李放)
第三章 劳动力需求
1
➢1.1劳动需求的派生性 ➢1.2完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.3不完全竞争条件下企业的劳动需求行为 ➢1.4劳动需求的弹性
2
第一节 派生需求与影响劳动 力需求的因素
一、派生需求原理
3
– 产品市场：需求来自消费者，对产品的需求是 所谓“直接”需求，即满足“效用”。
7
–2、时间长短对劳动力需求的影响
时间长短对劳动力需求的影响是通过其对技 术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分 为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、 资本与技术变化的步伐不一样。
时间范围 短期 长期 超长期
变化的要素 劳动
劳动和资本 劳动、资本和技术
固定不变的要素 资本和技术 技术
8
– 3、企业目标对劳动力需求的影响 – 在生产技术既定的条件下，企业的劳动力需
35
• 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲 线的相互作用
工资率 DS1 DS2 DS3 DS1
W1
D
B
W0
A
W2
E
C
DL
劳动数量 L0
36
– 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大 于短期调整
– 企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基 础的短期劳动需求曲线更为平坦
37
第三节 不完全竞争市场结构下 劳动力需求分析
18
图3-1 短期的劳动力需求（实际工资条件下）
W
(W/P)0 0
MPL
E1
E0
E2
L
19
–（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则
• 边际成本=边际收益 • 劳动价格W=边际收益产品MRP
MRP=W 或者 MP*P=W

劳动经济学第四章 劳动力需求

劳动经济学第四章 劳动力需求

2、劳动时间长短对劳动需求的影响
思考：带薪休假会增加还是减少劳动需求？
• 劳动时间长短对劳动需求的影响是通过
其对技术即生产函数的影响体现出来的。 它可以划分为短期、长期与超长期。每 一时期内，劳动、资本与技术变化的步 伐不一样。
时间长短对劳动需求的影响
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短
期
劳动
资本和技术
1、基本假设
• 劳动力都是同质的； • 企业求利润最大化； • 企业在产品市场和劳动力市场都是价格的 接受者。
2、基本概念
•生产时期的分类
•其一，短期,指生产者来不及调整全部生产 要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固 定不变的。 •其二，长期，全部生产要素的数量均可调整。 •注意：“短期”和“长期”只是相对的时间 概念，不同产业的“短期”和“长期”的时
二、边际产品与边际收入 1、边际产品（边际产量，MP）：增加一单位 的要素投入所能带来的产出的增加量。 劳动力的边际假设当资本投入量不变时）
2、边际收益及边际收入 边际收益：增加一单位产品的销售带来 的收入的增加量（MR）。 边际收入：边际产品与边际收益的乘积被 称为边际收入。 增加一单位的投入所产生的边际收入被称 为该种投入的边际收益产品（MRP）。 劳动的边际收益产品可表达为：
1、技术对劳动需求的影响：
思考：技术进步会增加还是减少劳动 力需求？
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数 常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（L，K）， 它表明了生产中的投入量和产出量之间的相 互依存关系。
技术对劳动需求的影响：
案例-东莞毛纺织厂的用工策略
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的 各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为 固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素的配合比例是可以变动的。 分析：技术进步的规模效应与替代效应

第1章 劳动力需求ppt课件


W:完全竞争劳动力市场中的劳动力价格
2020/6/29
.
9
5、利润最大化的实现条件： VMP == MCL（边际劳动收益=边际劳动成
本） MPL×P == W （边际劳动收益=工资率） MPL== W/P 边际劳动产品曲线就是劳动力需求曲线。 劳动需求曲线：工资既定时的劳动力需要量。 边际劳动收益==工资
2020/6/29
.
6
三、最优雇佣量决策过程
利润最大化的实现条件： 边际劳动收益==边际劳动成本
1、边际劳动产量：资本保持不变情况下，增加一个 单位劳动所带来的产量增加量。
MPL: Marginal Product of Labour
2、边际劳动产量递减规律： 其他条件不变情况下，随着劳动投入的增加，边际 劳动产量先增加后减少的规律。
效用最大化的个人行为和企业行为。
2020/6/29
.
5
第二节 企业短期劳动力需求决策
一、决策目标 其他条件既定情况下，为实现利润最大化目标，企业
最优劳动力雇佣量是多少？ 二、假设前提
1、企业只有资本和劳动力两种投入：Q=F(K, L) 2、完全竞争市场：企业不能决定市场工资和产品价格。 3、企业追求利润最大化。 4、短期：资本存量保持不变，劳动力雇用量可调整。
2020/6/29
.
10
MPL W/P
边际劳动产 品曲线
边际劳动 成本曲线
劳动需 求曲线
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最优雇佣量
.
劳动力需求量
11
第三节 劳动需求弹性
一、劳动需求的自身工资弹性：
某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变 化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资 变化的敏感程度。

第二章 劳动力需求分析

凡是产品交易价格是由市场供求关系来决定的市场，其竞争程度就比较高；反之， 凡是企业能够用自己的力量在不同程度上决定产品的市场交易价格，其市场竞争程 度就比较弱，在这样的市场结构中就容易不同程度地产生垄断。
12/29/2014
（4）厂商进入或退出一个行业的难易程度 • 一个行业的进入门槛越高，进入限制越多，企业就越难 进入，从而垄断程度越高；反之，一个行业进入门槛越 低，进入限制越少，企业进入就越容易，从而竞争程度 越高。 • 进入限制来自自然和立法两个方面。 • 自然：资源控制与规模经济 • 例:南非德比尔斯公司控制了全世界钻石资源的80%，其 他企业就很难进入钻石行业。
任何一种商品都有一个市场,有多少种商品就有多少个市场.有些市场有实在的空间场所 而另一些市场是由电话或计算机连接起来的。现在，还有一种市场是在互联网上展开的
行业为同一市场提供商品的所有厂商的总和。
市场结构，是指市场的组织和构成，它会影响厂商的行为 和活动。
12/29/2014
一、市场结构的划分标准
12/29/2014
三、劳动力需求表和需求曲线
• 劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，表明在 其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率成反相关 关系。
12/29/2014
劳动力需求表
A
B
C
D
E
工资率 （W)
0.8
1.0
1.5
2.0
2.5
劳动力需求量 9000 (L)
8600
7900
7200
• 自然垄断：是厂商的平均成本在很高的产量水平上仍随 着产量的增加而递减，也就是说，存在着规模经济。
12/29/2014
• 如何判断市场的垄断与竞争程度?从五个要素判断:

劳动经济学--劳动力需求分析

工作 时间L （小 时） 1 2 3 4 5 6 7 边际产 出MP （千字 ） 10 9 8 7 6 5 4 总产 量Q 产品价格 P （元/千 字） 3 2.9 2.8 2.7 2.6 2.5 2.4 总收 益 R 30 55.1 75.6 91.8 104 112.5 117.6 总成 边际收益产 品 MRP=MR· M P
（3）政策启示： 如果规模效应足够大，资本与劳动力之间 虽是相互替代的关系，但总体来看，可能 是互补的。 资本替代劳动力可能减少某非技术工人的 岗位，造成某些行业萎缩，但其他产业会 产生扩张，因此，从长期来看，技术进步 并不为永久的减少工作机会，它只是使就 业地点从一个产业移向另一个产业。
作业 ：
2）运用：
提高青少年工资政策对成年人就业的影响： 青少年工资率↗，用资本或其他劳动力替代――对青 少年需求量下降，成年人就业量上升。 替代效应越大，总替代就越充分 青少年工资率↗，成本↗ 价格↗ 对产品需求量↘― 规模效应―青少年就业量↘ 成年人就业量↘ 规模效应越大，总互补越充分
如果替代效应＞规模效应，总效应是替代， ε＞0 W同方向变化 如果替代效应＜规模效应，总效应是互补， ε＜0 W反方向变化
劳动力需求 L
一、企业劳动力需求曲线 （二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范 围内，在不同的市场工资率下，企业愿意 雇用的劳动力人数的连线。
当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
需求理论:
一般消费品需求：
P↗――替代效应――需求量↘ P↗――收入效应――需求量↘
闲暇消费品需求：
W↗――替代效应――需求量↘ W↗――收入效应――需求量↗
工资率↗ 其他生产要素需求↗ 其他生产要素价格↗ 其他生产要素供给量↗ 劳动力需求量↘ (替代效应)

劳动力需求计划PPT.


工程主要的劳动量，再根据施工总进度计
划表，各单位工程分工种的持续时间，即 可计算各单位工程在某段时间里的劳动数。 用同样的方法可计算各个单位工程各主要 工种在各个时期的平均工人数。
水利水电工程施工组织与管理
劳动力需求的计算
1、劳动定额法
劳动力定额是完成单位工程量所需要的劳动工日。在计算各施工时段所需要 的基本劳动力数量时，是以施工总进度为基础，用各施工时段的施工强度乘 以劳动定额而定。总进度表上的工程项目，是基本施工工艺环节中各施工工 序的综合项目，计算劳动力所需的劳动定额，主要依据本工程的建筑物特性、 施工特性、选定的施工方法、设备规格、生产流程等经过综合分析后拟定， 可根据单项工程、单位工程和分部分项工程分项计算后汇总得到。
水利水电工程施工组织与管理
劳动力需求的计算
B.
①
劳动力需求的计算：
基本劳动力计算。基本劳动力的计算应以施工总进度表为依据，用各单位工程分 年、分月和日的强度乘以相应劳动力定额，即得单项工程相应时段劳动力需要量。 同年同月各单项工程劳动力需要量相加，即为该年该月的日需要劳动力。
②
施工企业工厂运行劳动力计算。施工企业工厂运行劳动力计算应以施工进度表为
水利水电工程施工组织与管理
劳动力需求的计算
2、类比法
根据同类型、同规模 （水工、施工）的实际
比例定员类比，通过认
真分析加以适当调整。 此方法比较简单，也有 一定的准确度。
水利水电工程施工组织与管理
劳动力需要总量分期计划
将施工总进度计划表纵坐标的方向上各单位工程同工种的人数叠加 在一起并连成一条光滑的曲线，即为某工种的劳动力动态曲线，其他工
水利水电工程施工组织与管理
资源配置计划编制
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其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素， 即劳动力和资本。 其三：资源完全自由流动。 其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零
关于生产的若干假设
其一：企业生产的目标不边，其目标是利润最大化。
其二：技术对产出水平没有影响。
其三：生产周期
（1）市场时期
（2）短期 （3）长期
边际生产力递减规律
生产要素价格的变化
图九：行业劳动力需求曲线
4.5.1 决定劳 动力需求工资 弹性的因素
4.5.2劳动 力需求的交 叉工资弹性
决定劳动力需求工资弹性的因素
第一：其它生产要素替代劳动力的可能性； 第二：产品的需求弹性： 第三：劳动成本占总成本的比率； 第四：资本的供给弹性；
概念七：假设企业劳动力需求可分为两类工人 ：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动 对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义 为劳动力需求的交叉工资弹性。
• 1.更高的等产量线表示更高的 产出水平；劳动数量相同，高 的产出意味着高的资本或技术 投入 • 2.等产量曲线向右下方倾斜 • 3.任何一条等产量曲线不相关 • 边际替代率：两种生产要素的 替代关系：资本与劳动的相互 替代
等成本线：企业的预算约束线
• 1.任何情况下企业都是 受成本约束的 • 2.企业的总成本：
对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性 越大 2.其他生产要素的供给弹性越大,该类劳动成本占 总生产成本的比重越大。
生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补
性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将 增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非 技术工人的工资率上升。
最低工资立法的经济学分析
• 分析：
W W1 W0
W
D
W0
S0 S1
D
W2 L L0 图(b)未被覆盖部门 L2 L
L1
L0
图（a）被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
• 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率
而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率 上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是 减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
人 均 收 入 最 大 化 目 标 下 企 业 的 劳 动 力 需 求
公共部门的劳动力需求
适 度 增 长 目 标 下 企 业 的 劳 动 力 需 求
企业目标对劳动需求的影响
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。 • 1、企业以利润最大化作为其目标。 • 2、企业以就业作为目标。 • 3、企业以管理效用最大化和销售收入最 大化作为目标。
•
• •
•
非盈利企业的劳动力需求：较利润最大化企 业将雇用更多劳动力，弹性更大（最终利润 为零）。 2、公共部门的劳动力需求：财政收入最大化 比服务最大化雇用更多的劳动力。 3、适度增长目标下企业的劳动力需求： 较利 润最大化将雇用更多劳动力（技术开发投入 等）。 4.人均收入最大化目标下企业的劳动力需求: 较利润最大化目标来说将雇用较少的劳动力， 提前留下盈利空间，即mp要大于mc，减少 用工量。
完全竞争下的长期劳动需求
• 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的 劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存 量的方式以作出反应。 • 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别： 短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需 求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动 需求的长期调整幅度要大于短期调整。
第一：劳动力需求是派生性需求
特 点：
第二：劳动力需求和工资率是反向联系
表一：劳动力需求表
图一：劳动力需求曲线
技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用 来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L， K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的 相互依存关系。 • 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各 种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。 • 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。 • 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
概念三：劳动力需求量的变动是指在其它条 件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力 需求量的变动。
图二：劳动力需求量的变动
概念四：劳动力需求变化是指在决定需求量的 要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其 它因素的变化引起的劳动力需求量的变化。
图三：劳动力需求的变动
弹性的一般含义
• 一般用自变量变动的百分比所引起的因变 量变动的百分比的比例来表示弹性。 • 公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例
4.1求曲 线与需求弹 性
4.1.1 劳动力需求的 含义及性质
4.1.3 劳动力需求 量的变动与 劳动力需求 的变动
概念一：劳动力需求是指在某一特定时期内 ，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量 ；劳动力需求是企业用工意愿和支付能力的 统一，两者缺一不可。
概念二：技术系数是指企业生产一定量某种产 品所需要的要素投入的组合比例；技术系数分 为可变与固定两类。
当资本和劳动力的搭配系数固定时，产量将由并 仅能由投入量相对少的要素决定，如下图：
图八：等产量线
时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生 产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、 长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术 变化的步伐不一样。
生产要素的替代性和互补性与需求分析
三个概念： • 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时， 对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是 互补。 • 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时， 生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代 性生产要素。 • 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对 生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素 就被称为独立的生产要素。
4.1 企业短期劳动力需求的决定
4.2.1 基本假设条件
4.2.3 企业短期劳 动力的决定
4.2.2 边际生产率 递减规律
假设 条件
市场条 件假设
关于生 产的假 设
* Footnote Source: Source
完全竞争市场的假设条件
其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是
价格的决定者。
劳动需求的工资弹性
• 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变 化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分 率的比值。 • 公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动
需求数量L和工资率W的变动量。
劳动需求的工资弹性
• 取值范围(绝对值)：
•价格P一定时，边际收益和边际产量成正比
•在边际生产率递减区，当边际收益等于边际成 本时利润最大化
即：MRP=MP*P=MC= W •MC是每增加一个劳动力所增加的成本W •所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动力的边 际收益等于W的临界点，即劳动力需求量由边 际产品收益等于工资率的临界点决定
完全竞争下的短期劳动需求
• 女性进入劳动市场对男性工资率的影响：
1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独 立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成 影响。 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女 性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动 者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的 需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产 要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非 熟练工人的工资率。
ed 的取值范 围 劳动需求曲 线的特征
W
ed ＝0
完全缺乏弹 性
0< ed < 1
缺乏弹性
ed ＝1
单位弹性
1< ed <+ ∞
富有弹性
ed ＝+∞
完全富有弹 性
ed =0
ed =+∞ ed =1 L
W
1<ed <+∞ 0< ed <1 L
五种类型的劳动需求的工资弹性
希克斯－马歇尔派生需求定理
• 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳 动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大
• 企业使用劳动要素的原则： 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来 的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成 本”即劳动价格相等。 • 公式表示为：VMP ＝W • 图形表示为：
VMP＝P· MP＝d
W VMP
L
政策含义
• 企业的用工需求以实现利润最大化为目标， 当雇佣工人所带来的边际成本恰好等于增 加的工人所产生的边际产品价值时，企业 实现用工的利润最大化。 • 前提企业是产品价格的接受者；企业是劳 动力市场价格的接受者 • 1.税收的增长意味着边际产品价格的增长， 增税可能会降低就业 • 2.工资的增长意味着用工需求的边际成本上 升，企业可能会减少劳动需求
长短期劳动力需求曲线
• 短期内劳动力需求缺 乏弹性； • 长期内劳动力需求有 弹性； • 原因： • 短期内资本、技术不 易变动，资本价格上 升，难以用劳动替代； 工资率上升，难以用 资本替代
L1
L2
L3
L4
4.3.1 企业生产 方法的选择
4.3.2固定技 术系数条件 下劳动需求 的决定
等产量线
派生需求原理