劳动争议案件知识汇总

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公共基础知识考点:劳动争议考点总结１.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；６.法律、法规规定的其他劳动争议。

遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第一，协商，当事人基于自愿进行协商，但是需要注意协商必须是双方当事人；第二，调解,劳动争议发生后,当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任.劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

但是,协商、调解是选择性程序.第三,仲裁,是必经程序(非常重要)。

调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会的仲裁，是提起劳动争议诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民XX不予受理。

劳动争议仲裁委由劳动行部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组（要和劳动争议调解委员会的组成相区分）提起劳动争议仲裁时间是有要求的——一年.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第四,对仲裁裁决不服的,可以向人民XX提起诉讼.考试中直接问对裁决不服,直接提起诉讼,错误,因为我们在前面说过必须是先仲裁后诉讼，因此是仲裁前置程序,未经仲裁不得提起诉讼，是对当事利保护的体现。

第十六章劳动争议调解仲裁知识点：劳动争议一、劳动争议及其处理制度1.概念（※）劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议。

（1）双方必须是劳动关系当事人。

用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间的争议，都不属于劳动争议。

（2）因劳动权利和义务产生分歧而引起。

☆考点预测：劳动争议的范围2.劳动争议处理制度，是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

二、劳动争议的基本特征（※）1.当事人是特定的一方是用人单位，另一方必须是劳动者。

2.主体之间必须存在劳动关系3.内容必须与劳动权利和义务有关☆考点预测：劳动争议的特征三、劳动争议处理机制1.基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼。

2.一般程序：协商、调解、仲裁和诉讼（※）。

（1）当事人协商（2）向劳动争议调解委员会申请调解（3）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（4）向人民法院起诉3.劳动者一方在10人以上，有共同请求的，可以推举3～5名代表人参加仲裁。

4.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

知识点总结一、劳动争议及其处理制度二、劳动争议的基本特征1.当事人特定2.主体间存在劳动关系3.与劳动权利义务有关三、劳动争议处理机制协商→调解→仲裁→诉讼考点解析1.劳动争议的基本特征2.劳动争议处理一般方法【例题·多选题】劳动争议的特点有（）。

A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议的时间是特定的D.劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关E.劳动争议的组织是特定的『正确答案』ABD『考点提示』劳动争议的特点。

『答案解析』劳动争议的特点有：劳动争议的当事人是特定的；劳动争议主体之间必须存在劳动关系；劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。

劳动仲裁知识点总结一、劳动纠纷的类型劳动纠纷是指劳动者和雇主之间因劳动关系而发生的争议，包括但不限于以下几种类型：1.工资福利问题：工资拖欠、加班补偿、社会保险、福利待遇等。

2.劳动合同争议：解雇、违约、竞业限制等。

3.劳动条件问题：工作环境、职业危害、劳动强度等。

4.劳动权益问题：职工休息、劳动时间、年休假等。

以上这些问题都是在劳动关系中容易发生纠纷的地方，如果不能通过协商解决，就需要通过劳动仲裁的方式解决。

二、劳动仲裁的程序劳动仲裁程序一般包括立案、调解、仲裁庭审、裁决等环节。

1.立案：劳动仲裁案件一般由工会提出，当事人也可以直接向劳动行政部门提出。

申请仲裁时需要提交书面申请，说明纠纷的基本事实和理由。

经仲裁委员会审查，符合规定的，立案程序完成。

2.调解：仲裁委员会在受理申请后应当立即通知被申请人，并通知申请人到场参加调解。

如果双方达成调解协议，则可以解决纠纷，否则进行仲裁庭审。

3.仲裁庭审：仲裁庭由主任仲裁员和两名副仲裁员组成，负责最终审理案件。

庭审一般包括听证、质证、辩论等程序，听取各方的意见和证据，经审查确有必要的，可以组织现场勘查。

4.裁决：仲裁庭根据合同条款和劳动法律法规，根据事实和证据，作出裁决。

裁决书应当在裁决作出之日起十五日内送达当事人。

以上是劳动仲裁的一般程序，不同地区、不同案件的程序可能会有所差异。

但总的来说，劳动仲裁程序是比较规范和程序化的。

三、劳动仲裁的特点劳动仲裁相对于普通的民事诉讼，有一些独特的特点：1.节省成本：相比于诉讼，劳动仲裁的程序相对简单，仲裁费用较低，能够节省当事人的成本。

2.时间效率：劳动仲裁一般处理速度较快，当事人可以在较短时间内得到解决。

3.保密性：仲裁程序相对于诉讼更加保密，不会对当事人造成太大的负面影响。

4.专业性：劳动仲裁委员会一般由具有法律、经济和劳动关系专业知识的专家组成，能够更好地理解和解决劳动纠纷。

以上这些特点使得劳动仲裁成为了解决劳动纠纷的一种有效方式。

劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法正确的是( )A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括 ( )A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案：D3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同( )A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：C4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？ ( )A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？ ( )A、提请工会审议B、可以及时履行；C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案：B6、当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。

A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案：A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是( )A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案：A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。

A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：C9、法定就业年龄的下限为( )A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案：D11、以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。

劳动仲裁知识问答
1、劳动争议发生后，当事人应当怎样通过合法途径处理？
答：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或本镇（街道）劳动关系协调委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以自行选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

2、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效如何规定？
答：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内（当事人应当从知道或者应当知道其权利侵害之日起六十日内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提供证明主体身份、资格和事实理由的相关证明、证据材料。

3、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的哪些劳动争议？
答：本《条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

企业与职工为劳动争议案件的当事人。

国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。

4、当事人对仲裁裁决不服，应当如何处理？
答：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

关于审理劳动人事争议案件若干问题的解答参考1. 引言嘿，朋友们！今天我们来聊聊那些让人头疼的劳动人事争议，真是“说起来容易，做起来难”。

不论你是打工人、老板，还是人事部的小伙伴，遇到争议的时候总是有那么点心烦意乱。

这种时候，法律就是咱们的“救命稻草”。

但别急，今天我会用最简单易懂的方式，带你走一遭这条法律的“小路”，帮你弄明白怎么解决这些烦心事。

2. 劳动争议的常见类型2.1 劳动合同的争议首先，咱们得聊聊劳动合同。

这可是每个职场小伙伴都要面对的一个“高压锅”。

很多人一签字就觉得万事大吉，其实不然。

你要知道，合同里那些小字儿，往往藏着“惊天大秘密”。

比如，有些合同可能会规定你要在公司工作几年，万一不小心跳槽了，还得赔钱，那可就哭都没地方哭去了。

所以，仔细看看合同，千万别让自己“掉进坑里”。

2.2 工资待遇的争议然后咱们再说说工资。

谁不爱工资呢？但是，工资发不发、发多少，有时候就成了“打仗”的理由。

有些老板可能会拖着不发，或者发了但数字和你预期的差得远，那就得掀起“风暴”了。

这种时候，你得明确自己的权利，看看你的工资是否符合劳动合同的约定。

如果真的出了问题，记得找个专业人士来帮你出主意，别一个人在那儿犯愁。

3. 解决争议的途径3.1 和解与调解解决争议的方法可多了。

首先，咱们可以尝试和解，像老朋友一样坐下来聊聊，或许一杯茶就能解决问题。

调解也是个不错的选择，找个第三方的调解员来帮忙，双方说说心里话，避免剑拔弩张，何乐而不为呢？说不定你们能一起想出个两全其美的办法。

3.2 仲裁与诉讼当然，如果和解不成，那就只能走仲裁的路了。

这就像是上了“法律课”，得把证据准备好，提前把自己的论点理顺，最好能找个律师来帮你打理，不然你可能会在法庭上“打瞌睡”。

而如果仲裁还不行，最后一招就是诉讼了。

听起来好像很正式，其实就是把问题交给法院，让法官来裁定。

这一步就要准备好长时间的“持久战”，所以一定要有耐心。

4. 小贴士4.1 注意保留证据在处理这些争议的时候，最重要的就是保留好证据。

劳动关系纠纷处理理论知识模考试题（附答案）一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.以下关于综合计算工时制加班工资的说法()是不正确的。

A、如果存在加班时间，则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资B、如果用人单位安排劳动者在休息日加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资C、在综合计算周期内，用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分，视为加班时间D、如果在法定休假日安排劳动者加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资正确答案：B2.以下关于劳动保障监察查处期限的说法，不正确的是()A、劳动保障监察查处期限，又称劳动保障监察追究时效B、劳动保障监察查处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限C、劳动保障违法行为或劳动关系纠纷超过法定查处期的，劳动保障监察机构也可以对其进行查处并追究相应用人单位的法律责任D、明确劳动保障监察查处期限，能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利，也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率正确答案：C3.因工致残被鉴定为()伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。

A、七级C、五级D、四级正确答案：A4.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签正确答案：C5.以下属于管理规则的是()A、违反安全生产规程的处罚规定B、门店着装规定C、安全生产规程D、病假制度正确答案：A6.发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举()名代表参加仲裁活动。

劳动争议案件知识点宣传
1. 劳动争议的定义：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的纠纷，包括工资、福利、劳动条件、劳动合同解除等方面的争议。

2. 劳动争议的解决途径：劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议。

其中，仲裁是一种较为常见且快捷的解决方式，诉讼则是最后的救济手段。

3. 劳动合同的重要性：劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务关系的重要法律文件。

在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

4. 工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。

劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。

5. 社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

7. 劳动争议的预防：为了避免劳动争议的发生，用人单位应当遵守相关法律法规，建立健全的规章制度，保障劳动者的合法权益。

劳动者也应当提高自身法律意识，依法维护自己的权益。

以上是一些关于劳动争议案件的知识点宣传，希望能对你有所帮助。

如果你需要了解更多信息，可以咨询专业的劳动法律师或相关部门。