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公共基础知识考点:劳动争议考点总结１.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；６.法律、法规规定的其他劳动争议。
遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第一，协商，当事人基于自愿进行协商，但是需要注意协商必须是双方当事人；第二，调解,劳动争议发生后,当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任.劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
但是,协商、调解是选择性程序.第三,仲裁,是必经程序(非常重要)。
调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会的仲裁，是提起劳动争议诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民XX不予受理。
劳动争议仲裁委由劳动行部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组（要和劳动争议调解委员会的组成相区分）提起劳动争议仲裁时间是有要求的——一年.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四,对仲裁裁决不服的,可以向人民XX提起诉讼.考试中直接问对裁决不服,直接提起诉讼,错误,因为我们在前面说过必须是先仲裁后诉讼，因此是仲裁前置程序,未经仲裁不得提起诉讼，是对当事利保护的体现。
第十六章劳动争议调解仲裁知识点：劳动争议一、劳动争议及其处理制度1.概念（※）劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议。
（1）双方必须是劳动关系当事人。
用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间的争议，都不属于劳动争议。
（2）因劳动权利和义务产生分歧而引起。
☆考点预测：劳动争议的范围2.劳动争议处理制度，是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
二、劳动争议的基本特征（※）1.当事人是特定的一方是用人单位，另一方必须是劳动者。
2.主体之间必须存在劳动关系3.内容必须与劳动权利和义务有关☆考点预测：劳动争议的特征三、劳动争议处理机制1.基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼。
2.一般程序：协商、调解、仲裁和诉讼（※）。
（1）当事人协商（2）向劳动争议调解委员会申请调解（3）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（4）向人民法院起诉3.劳动者一方在10人以上，有共同请求的，可以推举3～5名代表人参加仲裁。
4.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
知识点总结一、劳动争议及其处理制度二、劳动争议的基本特征1.当事人特定2.主体间存在劳动关系3.与劳动权利义务有关三、劳动争议处理机制协商→调解→仲裁→诉讼考点解析1.劳动争议的基本特征2.劳动争议处理一般方法【例题·多选题】劳动争议的特点有（）。
A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议的时间是特定的D.劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关E.劳动争议的组织是特定的『正确答案』ABD『考点提示』劳动争议的特点。
『答案解析』劳动争议的特点有：劳动争议的当事人是特定的；劳动争议主体之间必须存在劳动关系；劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。
劳动仲裁知识点总结一、劳动纠纷的类型劳动纠纷是指劳动者和雇主之间因劳动关系而发生的争议，包括但不限于以下几种类型：1.工资福利问题：工资拖欠、加班补偿、社会保险、福利待遇等。
2.劳动合同争议：解雇、违约、竞业限制等。
3.劳动条件问题：工作环境、职业危害、劳动强度等。
4.劳动权益问题：职工休息、劳动时间、年休假等。
以上这些问题都是在劳动关系中容易发生纠纷的地方，如果不能通过协商解决，就需要通过劳动仲裁的方式解决。
二、劳动仲裁的程序劳动仲裁程序一般包括立案、调解、仲裁庭审、裁决等环节。
1.立案：劳动仲裁案件一般由工会提出，当事人也可以直接向劳动行政部门提出。
申请仲裁时需要提交书面申请，说明纠纷的基本事实和理由。
经仲裁委员会审查，符合规定的，立案程序完成。
2.调解：仲裁委员会在受理申请后应当立即通知被申请人，并通知申请人到场参加调解。
如果双方达成调解协议，则可以解决纠纷，否则进行仲裁庭审。
3.仲裁庭审：仲裁庭由主任仲裁员和两名副仲裁员组成，负责最终审理案件。
庭审一般包括听证、质证、辩论等程序，听取各方的意见和证据，经审查确有必要的，可以组织现场勘查。
4.裁决：仲裁庭根据合同条款和劳动法律法规，根据事实和证据，作出裁决。
裁决书应当在裁决作出之日起十五日内送达当事人。
以上是劳动仲裁的一般程序，不同地区、不同案件的程序可能会有所差异。
但总的来说，劳动仲裁程序是比较规范和程序化的。
三、劳动仲裁的特点劳动仲裁相对于普通的民事诉讼，有一些独特的特点：1.节省成本：相比于诉讼，劳动仲裁的程序相对简单，仲裁费用较低，能够节省当事人的成本。
2.时间效率：劳动仲裁一般处理速度较快，当事人可以在较短时间内得到解决。
3.保密性：仲裁程序相对于诉讼更加保密，不会对当事人造成太大的负面影响。
4.专业性：劳动仲裁委员会一般由具有法律、经济和劳动关系专业知识的专家组成，能够更好地理解和解决劳动纠纷。
以上这些特点使得劳动仲裁成为了解决劳动纠纷的一种有效方式。
劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法正确的是( )A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括 ( )A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案：D3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同( )A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：C4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？ ( )A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？ ( )A、提请工会审议B、可以及时履行；C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案：B6、当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。
A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案：A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是( )A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案：A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。
A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：C9、法定就业年龄的下限为( )A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案：D11、以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。
劳动仲裁知识问答
1、劳动争议发生后，当事人应当怎样通过合法途径处理？
答：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或本镇（街道）劳动关系协调委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以自行选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
2、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效如何规定？
答：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内（当事人应当从知道或者应当知道其权利侵害之日起六十日内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提供证明主体身份、资格和事实理由的相关证明、证据材料。
3、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的哪些劳动争议？
答：本《条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
企业与职工为劳动争议案件的当事人。
国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。
4、当事人对仲裁裁决不服，应当如何处理？
答：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
关于审理劳动人事争议案件若干问题的解答参考1. 引言嘿，朋友们！今天我们来聊聊那些让人头疼的劳动人事争议，真是“说起来容易，做起来难”。
不论你是打工人、老板，还是人事部的小伙伴，遇到争议的时候总是有那么点心烦意乱。
这种时候，法律就是咱们的“救命稻草”。
但别急，今天我会用最简单易懂的方式，带你走一遭这条法律的“小路”，帮你弄明白怎么解决这些烦心事。
2. 劳动争议的常见类型2.1 劳动合同的争议首先，咱们得聊聊劳动合同。
这可是每个职场小伙伴都要面对的一个“高压锅”。
很多人一签字就觉得万事大吉，其实不然。
你要知道，合同里那些小字儿，往往藏着“惊天大秘密”。
比如，有些合同可能会规定你要在公司工作几年，万一不小心跳槽了，还得赔钱，那可就哭都没地方哭去了。
所以，仔细看看合同，千万别让自己“掉进坑里”。
2.2 工资待遇的争议然后咱们再说说工资。
谁不爱工资呢？但是，工资发不发、发多少，有时候就成了“打仗”的理由。
有些老板可能会拖着不发，或者发了但数字和你预期的差得远，那就得掀起“风暴”了。
这种时候，你得明确自己的权利，看看你的工资是否符合劳动合同的约定。
如果真的出了问题，记得找个专业人士来帮你出主意，别一个人在那儿犯愁。
3. 解决争议的途径3.1 和解与调解解决争议的方法可多了。
首先，咱们可以尝试和解，像老朋友一样坐下来聊聊，或许一杯茶就能解决问题。
调解也是个不错的选择，找个第三方的调解员来帮忙，双方说说心里话，避免剑拔弩张，何乐而不为呢？说不定你们能一起想出个两全其美的办法。
3.2 仲裁与诉讼当然，如果和解不成，那就只能走仲裁的路了。
这就像是上了“法律课”，得把证据准备好，提前把自己的论点理顺，最好能找个律师来帮你打理，不然你可能会在法庭上“打瞌睡”。
而如果仲裁还不行，最后一招就是诉讼了。
听起来好像很正式，其实就是把问题交给法院，让法官来裁定。
这一步就要准备好长时间的“持久战”，所以一定要有耐心。
4. 小贴士4.1 注意保留证据在处理这些争议的时候，最重要的就是保留好证据。
劳动关系纠纷处理理论知识模考试题（附答案）一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.以下关于综合计算工时制加班工资的说法()是不正确的。
A、如果存在加班时间，则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资B、如果用人单位安排劳动者在休息日加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资C、在综合计算周期内，用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分，视为加班时间D、如果在法定休假日安排劳动者加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资正确答案：B2.以下关于劳动保障监察查处期限的说法，不正确的是()A、劳动保障监察查处期限，又称劳动保障监察追究时效B、劳动保障监察查处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限C、劳动保障违法行为或劳动关系纠纷超过法定查处期的，劳动保障监察机构也可以对其进行查处并追究相应用人单位的法律责任D、明确劳动保障监察查处期限，能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利，也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率正确答案：C3.因工致残被鉴定为()伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。
A、七级C、五级D、四级正确答案：A4.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签正确答案：C5.以下属于管理规则的是()A、违反安全生产规程的处罚规定B、门店着装规定C、安全生产规程D、病假制度正确答案：A6.发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举()名代表参加仲裁活动。
劳动争议案件知识点宣传
1. 劳动争议的定义：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的纠纷，包括工资、福利、劳动条件、劳动合同解除等方面的争议。
2. 劳动争议的解决途径：劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议。
其中，仲裁是一种较为常见且快捷的解决方式，诉讼则是最后的救济手段。
3. 劳动合同的重要性：劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务关系的重要法律文件。
在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
4. 工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
5. 社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
7. 劳动争议的预防：为了避免劳动争议的发生，用人单位应当遵守相关法律法规，建立健全的规章制度，保障劳动者的合法权益。
劳动者也应当提高自身法律意识，依法维护自己的权益。
以上是一些关于劳动争议案件的知识点宣传，希望能对你有所帮助。
如果你需要了解更多信息，可以咨询专业的劳动法律师或相关部门。
劳动争议案件疑难问题解析，16问16答劳动争议案件疑难问题解析，16问16答近年来，随着中国经济的快速发展，劳动争议案件也逐渐增多。
但是，许多劳动争议案件存在一些疑难问题，给劳动者和雇主带来了诸多困扰。
在本篇文章中，将围绕劳动争议案件，探讨一些常见的疑难问题，并给出解答，希望能够为读者提供一些有价值的参考和指导。
问题一：什么是劳动争议案件？劳动争议案件是指由劳动者与用人单位在劳动合同履行、工资支付、工作时间、社会保险、工伤保险等方面发生争议，为解决争议而向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请，或通过法院提起诉讼的案件。
问题二：在劳动争议案件中，调解和仲裁有何区别？调解是指由专门的劳动争议调解委员会进行调解，依法解决劳动争议纠纷。
而仲裁是指由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，依法裁决解决劳动争议纠纷。
问题三：在劳动争议案件中，劳动者可以选择仲裁还是诉讼？劳动者可以选择仲裁或诉讼，但通常情况下仲裁更为便捷快速，成本较低。
对于一些争议较小的劳动者来说，选择仲裁更为常见。
问题四：劳动合同中的争议点通常有哪些？劳动合同中的争议点通常包括薪资待遇、工作时间、休假、社会保险、工伤保险等。
这些都是劳动者和用人单位之间可能出现分歧的重要方面。
问题五：劳动合同终止后，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿？劳动者在劳动合同终止后，可以要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金，具体金额根据劳动者的工作时间、劳动者所在地的最低工资标准以及双方的合同约定等因素进行计算。
问题六：劳动争议案件中的证据该如何提供？劳动争议案件中的证据可以通过书面证据、口头证据、物证等方式提供。
劳动者和用人单位都有权提供证据，但需要注意的是，必须提供真实、合法的证据。
问题七：用人单位未依法支付福利待遇，劳动者可以采取哪些途径维权？劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付以及争议金额等。
也可以通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2019年法考商经《劳动争议》知识点2019年法律职业资格考试商经《劳动争议》知识点，商经精讲系列教材将知识点分章节逐一解析，将知识融会贯通，高效提分。
一、劳动争议概述劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。
1．集体劳动争议。
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2．劳动争议的范围。
（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
3．不属于劳动争议的纠纷。
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
二、劳动争议的处理机构（一）劳动争议调解机构劳动争议调解委员会有：企业劳动争议调解委员会（由职工代表与企业代表组成）、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。
（二）劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁委员会是依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员是单数。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动纠纷12大经典案例及解析（招聘入职篇）目录【招聘篇】招聘广告中的风险防范对应聘人员审查时的风险防范【录用篇】录用通知的法律风险知多少？【入职篇】未签订劳动合同，谁之过？劳动合同，签还是不签只有三句话的协议也叫劳动合同吗？劳务协议还是劳动合同试用期要制定并公示考核标准试用期不合格怀孕可被辞随意设置试用期双倍补偿没商议试用期满不胜任，解聘不用给补偿？入职培训很迫切，制度告知莫忽略招聘篇时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期，而招聘又是HR的一项重要工作职责。
在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险，只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。
其实不然，任何事情包括劳动争议，都是有前因后果的，劳动合同签订后产生的劳动争议，相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。
因此，预防劳动争议，就要将关口前移，从防范招聘时的风险做起。
招聘广告中的风险防范一、典型案例某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。
3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。
为此，李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。
原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。
因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中的。
二、本案件适用相关法律条款《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；三、案例点评或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已，会有什么法律风险吗？其实，风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的不好，就有可能暗藏“杀机”。
因为，在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。
劳动法重点问题和重要的知识点劳动法重点问题：①劳动法的适⽤问题。
②劳动合同的解除权的规定。
⽤⼈单位与劳动者的合同解除权是不同的。
劳动者享有更多的劳动合同解除权，⽽⽤⼈单位的解除权是受到严格限制的。
③劳动争议仲裁和仲裁法⾥的仲裁是不同的。
劳动争议的仲裁主要解决的是⽤⼈单位和劳动者之间的劳动纠纷的，因此仲裁法中的⼀些仲裁规则是不能在劳动争议仲裁中适⽤的。
重要的知识点：①劳动法的适⽤范围。
②劳动能⼒的问题。
凡是年满16周岁，有劳动能⼒的公民均是具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒的⼈。
③劳动合同。
劳动合同的效⼒问题中关于劳动合同⽆效的情形与民法典所规定的⼤致相同。
注意：在劳动合同中违反劳动法规定的条款是⽆效的。
关于劳动合同的解除，要准确记忆具体法条的规定。
劳动合同的纠纷处理问题：“解除劳动合同的经济补偿”与“违反劳动合同的赔偿责任”是两个不同的概念。
在“违反劳动合同的赔偿责任”中，劳动者的赔偿责任是很重要的考点。
④劳动法中的集体合同。
集体合同的形式本⾝是为了保障劳动者的权利。
集体合同的效⼒⾼于劳动合同的效⼒。
关于集体合同的⽣效，强调的是劳动保障⾏政部门收到集体合同⽂本之⽇起15⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效。
⑤劳动基准法。
掌握休假的种类、加班加点时⼯资的⽀付。
在⼯资的法律制度⾥，需要掌握⼯资的⽀付保障，如必须以法定货币⽀付、不得以实物及有价证券代替⽀付、对待扣⼯资的严格法律限制等。
⑥劳动保护法。
重点为⼥职⼯的特殊劳动保护。
⑦劳动争议。
先仲裁后诉讼。
需要重点掌握劳动争议仲裁与仲裁法⾥的仲裁的具体区别，以及在仲裁时间上的限制，如提出仲裁要求的⼀⽅应当⾃劳动争议发⽣之⽇起60⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请等等。
分析2004年司法考试中经济法部分所涉及的知识点，有两个部分考查的最多，即银⾏业法（其有《商业银⾏法》与《银⾏业监督管理法》）和劳动法。
究其原因：第⼀，银⾏业法是新法，且在2004年我国整个银⾏业的监管体制进⾏了⼀个重⼤改⾰，并出现了⼀个新型的监管的模式。
劳动争议案件知识汇总劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。
随着我国市场经济的蓬勃发展，劳动关系日益市场化和契约化，在市场法则的作用下，用人单位和劳动者各自有着不同的利益追求，这种经济利益上的分化决定了劳动争议的发生在所难免。
劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。
一、劳动争议的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
在实践中，有不少劳动者就公积金的缴纳以及行政处分如警告处分而与用人单位发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会，实际上，劳动者如果与用人单位就公积金缴纳发生争议的，不属于劳动争议范围，劳动争议仲裁委员会不会受理。
另外，如果是纯粹的行政处分如警告而与用人单位发生争议，不涉及到扣发劳动报酬的，也不属于劳动争议范围，只有当由于用人单位的行政处分涉及到员工的劳动报酬事项时，才属于劳动争议。
二、劳动争议的被申请人（被告）的确定根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
三、劳动争议案件的管辖根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
此外，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条之规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
在实践中，劳动争议仲裁委员会有时可能对管辖权作出错误判断而受理不属于其管辖的案件。
为了使当事人有机会向劳动争议仲裁委员会表达关于管辖权问题的不同意见，同时也为了使劳动争议仲裁委员会能够在充分听取当事人意见后对管辖问题作出审慎的决定，使法律关于管辖的规定得到正确适用，我国的劳动争议处理制度中还设立了管辖权异议制度。
管辖权异议，是指当事人向受诉劳动争议仲裁委员会提出的该会对案件无管辖权的主张。
管辖权异议，是当事人一项重要的诉讼权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
四、劳动争议的仲裁时效仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。
超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。
根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
并且仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、劳动争议案件的仲裁、诉讼收费劳动争议作为一种具有人身性又具财产性的案件，未了减小当事人通过法律途径维护全权利的障碍，劳动争议处理过程中采用不收费或者少收费的模式。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条之规定，在劳动争议仲裁阶段不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
根据《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，劳动争议案件每件交纳10元，也就是说劳动争议在法院审理阶段，如果按照普通程序审理的话需要10元的诉讼费，而如果适用简易程序，则诉讼费减半收取，即只需要交纳5元诉讼费。
六、劳动争议案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼（即一审），对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉（即二审）。
也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。
而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局，当然。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，除了某些特殊情况外，下列两类争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
七、劳动争议案件的审限审限是指从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，是劳动争议仲裁委员会和人民法院审理案件必须遵守的期限。
审限制度的设立有利于提高司法效率，防止案件久拖不决，久审不判。
劳动争议案件的审限包括两类：劳动争议仲裁阶段的审限和劳动争议诉讼阶段的审限，其中劳动争议诉讼阶段的审限又包括劳动争议一审和二审的审限。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
也就是说，劳动争议仲裁的一半审限是四十五日，而案情复杂的，经过延长最长不能超过六十日。
劳动争议一审阶段的审限根据适用的审判程序的不同而有所不同，分为普通程序的审限和简易程序的审限。
首先，普通程序的审限，根据《民事诉讼法》第一百三十五条之规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
其次，简易程序的审限，根据《民事诉讼法》第一百四十六条之规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
劳动争议二审阶段的审限根据是判决的上诉还是裁定的上诉而有所不同，首先，对判决的上诉案件的审限，根据《民事诉讼法》第一百五十九条第一款之规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
其次，根据《民事诉讼法》第一百五十九条第二款之规定，对裁定的上诉案件的审限，人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
八、劳动争议案件的举证责任举证责任是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任，如果当事人未能尽到上述责任，则有可能承担对其主张不利的法律后果。
劳动争议处理通常是适用“谁主张、谁举证”的举证原则，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
此外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
九、劳动争议案件的回避制度回避，是指劳动争议仲裁委员会或者人民法院审判劳动争议的审判人员和其他有关人员，与案件有利害关系或其他关系，有可能影响案件正确处理时，应当退出该案的审理。
根据回避的方式不同，可以分为自行回避和申请回避。
自行回避，是指仲裁员、审判人员等具有回避的情形时，主动提出回避，即不参与或退出对案件的审理。
申请回避，是指当事人认为仲裁员、审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人员或勘验人与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判的，有权申请仲裁员、审判人员等回避。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条之规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
根据《民事诉讼法》第四十五条之规定，审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人有下列情形之一的，必须回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：（1）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属；（2）与本案有利害关系；（3）与本案当事人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。
