2013_2014年劳动争议处理概论历届自学考试试题(卷)11471

全国2013年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．劳动法最主要的表现形式是A．劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法解释2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误．．的是A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D.最早的国际劳动法产生于20世纪末（19世纪末）3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误．．的是A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误．．的是A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

下列选项中有关该事件的表述正确的是A．机械厂不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同(须医疗期满)6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。

等教育自学考试国际劳务合作和海外就业试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8412）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每小题1分，共20分）1．主张吸收外国熟练劳动力以获取更大利润的是（）。

A．拜金主义 B. 重商主义者 C. 自由贸易论者 D. 重农主义2．根据“自由流动规定”，有权进入他国并获得就业的人员是（）。

A．定居移民 B. 自由移民 C. 合同移民 D. 公务移民3．国际间劳动力流动的最大动因是（）。

A．战争 B. 气候变迁C．经济发展程度的差异 D. 政治迫害4．70年代中期到80年代初期，印度劳工主要输往（）。

A．英国 B. 美国 C. 加拿大 D. 中东产油国5．印度劳务输出达到顶峰是在（）。

A．1973年 B. 1975年 C. 1981年 D. 1985年6．巴基斯坦回返劳工创办的企业主要是（）。

A．建筑业 B. 贸易和服务业 C. 农业 D. 大工业7．巴基斯坦劳务汇款的消费边际倾向为（）。

A．0.95 B. 0.85 C. 0.50 D. 0.058．在亚洲主要劳务输出国中，移民工人的技术素质最高的是（）。

A．印度 B. 菲律宾 C. 泰国 D. 孟加拉9．下列国家中，劳务汇款用于消费的比例最高的是（）。

A．斯里兰卡 B. 巴基斯坦 C. 孟加拉 D. 菲律宾10．70年代以来，韩国的劳务汇款每增加10%，可导致国民生产总值增长（）。

A．0.53% B. 0.32% C. 0.24% D. 0.22%11．英国劳动许可的有效期为（）。

A．1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年12．世界上最大的移民接纳国家是（）。

A．美国 B. 英国 C. 加拿大 D. 澳大利亚13．法国居住许可的有效期为（）。

A．3年 B. 5年 C. 8年 D. 10年14．亚洲较早地出现劳动力不足现象的国家是（）。

A．日本 B．新加坡 C．韩国 D．马来西亚15．亚太地区中，在劳务输入的立法方面比较健全的国家是（）。

2013年7月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题卷（课程代码 06089）本试题试卷分为两部分，共5页，满分100，考试时间为150分钟。

第一部分为客观题，第一页至第三页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。

第二部分为主观题，第四页至第五页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。

第一部分客观题（共30分）一、单项选择（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷应代码涂黑。

错涂多涂未涂均无分。

1.合作、冲突、力量与权力共同构成劳动关系A．内容 B．表现形式C．方式 D．规范形式2.劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A．18世纪中叶 B．19世纪初C．19世纪中叶 D．20世纪初3.在前人研究基础上，形成劳动关系系统理论的学者是A．邓洛普 B．马克思C．马克思韦伯 D．安德森4权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A．英国 B．德国C．法国 D．美国5工会在资本主义国家最早产生于A．17世纪末 B．18世纪末C．19世纪中期 D．19世纪末6工会组织结构大体可以分为两个层级，及全国性工会和A．地方工会 B．行业工会C．企业会 D．专业工会7具有自由放任思想与弱校工会组织特征的劳动模式是A．国家社团主义 B．中央集权主义C．市场个人主义 D．自由集体主义8劳动力市场中最体现社会正义的政策是A．劳动法 B．社会保险C．社会救助 D．最低工资立法9劳动关系理论一般认为，合作的根源主要是由两方面组成，即被迫A．获得满意 B．获得满足C．服从 D．支配10解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A．处理机制 B．协商机制C．预防机制 D．沟通机制11下列情形实行综合计算工作日的是A．飞行员 B．企业经理C．销售员 D．出租车司机12劳动合同属于A．单务合同 B．双务合同C．不要式合同 D．无偿合同13用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是A．劳动者患病超过规定医疗期未治愈B．劳动者因非工负伤超过规定医疗期未治愈正常工作的C．劳动者被依法追究刑事责任的D．女职工在孕期14根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者过程中造成劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担A．共同责任 B．按份责任C．违约责任 D．连带责任15员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在A．19世纪末期 B．第一次世界大战后C．第二次世界大战后 D．20世纪80年代16下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸，也是我国公司法人治理结构重要内容的是A．工人监事制度 B．股东会制度C．独立董事制度 D．常务公开制度17企业劳方的集体合同批准方式是A．企业群体工会会员投票批准 B．企业职工代表投票批准C．雇主组织会员投票批准 D．企业全体工会会员或职工代表投票批准18我国集体合同制度正式建立的标志是A． 1986年《民法通则》 B． 1994年《劳动法》C． 2004年修订后的《集体合同规定》 D． 2008年《劳动合同法》19在我国，当劳动争议仲裁管辖发生争议时，具体行使管辖权的是A．劳动合同履行地的仲裁委员会 B．劳动合同签订地的仲裁委员会C．用人单位所在地的仲裁委员会 D．劳动者经常居住地的仲裁委员会20劳动争议当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉的是自收到裁决书之日起多少天内A．10天 B．15天C．20天 D．30天二.多项选择题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）在每个列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑，涂错.多涂.少涂未涂均无分。

11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料1.劳动争议概述劳动争议的广义和侠义概念对于劳动争议主体的理解是一致的，但是对于劳动争议内容的理解有所区别。

详细理解请参见教材。

2.劳动争议构成的要素劳动争议的构成要素包括劳动争议主体、劳动争议内容以及劳动争议客体。

3.劳动争议的分类劳动争议可以按照涉及的人数划分为个别争议和集体争议。

按照争议的性质划分，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。

4.权利争议与利益争议的区别权利争议和利益争议之间的主要区别在于：从争议的内容、所处的阶段、主体以及解决争议的程序上有所不同。

详细理解请参见教材。

5.劳动争议与民事争议的区别劳动争议与民事争议的区别主要在于：争议的主体、内容、解决争议所使用的法律和前置程序以及争议的影响不同。

6.劳动争议与行政争议的区别劳动争议与行政争议的区别主要在于：争议的主体及主体之间的关系、引发争议的原因和争议的内容、决定争议的方式和程序、引起的诉讼程序和被告以及解决争议的依据和原则不同。

7.劳动处罚的特点劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使。

劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。

劳动行政处罚具有强制性。

8.劳动处罚的分类劳动处罚可以分为警告、通报批评、罚款、吊销劳动行政许可证、责令停产停业以及征收滞纳金等几类。

9.我国劳动争议处理机构我国的劳动争议处理机构包括用人单位劳动争议调解委员会、劳动争议冲裁委员会和人民法院。

10.劳动争议处理机构的受案范围劳动争议处理机构的受案范围包括中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与本单位签订劳动合同建立劳动合同关系的劳动者，以及企业化管理的事业单位与其工作人员。

1.企业劳动争议处理条例规定了四类劳动争议：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

绝密★考试结束前全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。

此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B．劳动法中所称的劳动关系C．劳务关系D．不受劳动法调整的社会关系2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）A．发生工伤事故，概不负责浙00167# 劳动法试题第1页（共14页）B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C．不享受双休日休假D．在劳动合同期内不得结婚生育3．劳动基本权的核心是（D）A．劳动报酬权B．生活保障权C．职业安全权D．就业权的是（C）4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确．．．A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记传统法律的突出表现是（D）5．社会保险法不同于．．．A．以国家利益为本位B．以社会利益为本位C．以集体利益为本位D．以个人利益为本位的是（B）6．下列选项中关于集体合同的说法，错误．．A．集体合同必须采用书面形式B．集体合同具有较强的法定性C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（A）浙00167# 劳动法试题第2页（共14页）A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C）A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B．报社每月一次与张某结算劳动报酬C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D．张某与该报社约定了试用期9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A）．．A．职工未就业配偶可以享受生育津贴B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C．职工不缴纳生育保险费D．法定正常产假为90天10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间浙00167# 劳动法试题第3页（共14页）的劳动合同，正确的做法是（A）A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B．额外支付劳动者一个月工资C．将怀孕的10名女职工辞退D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（A）．．A．不纳入基本医疗保险基金支付范围B．纳入基本医疗保险基金支付范围C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12．劳动法律责任形式的综合性表现是（C）A．民事责任、行政责任的综合B．民事责任、刑事责任的综合C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（C）．．．A．企业劳动争议调解委员会进行的调解B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解浙00167# 劳动法试题第4页（共14页）C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D．劳动争议诉讼中进行的调解14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（B）A．计划生育补贴B．自然科学奖C．清凉饮料费用D．外勤工作津贴15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（B）A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是（C）A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出17.下列选项中不属于工资基准的是（C）．．．浙00167# 劳动法试题第5页（共14页）A．工资集体协商制度B．工资支付保障制度C．工资优先支付制度D．最低工资制度18．徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，的是（C）要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误．．A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行19．根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（C）．．．A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年20．下列选项中可以安排延长工作时间的是（D）浙00167# 劳动法试题第6页（共14页）A．哺乳期内的女职工B．怀孕7个月以上的女职工C．未成年工D．大病初愈的职工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题（课程代码11471）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国法律规定，下列不能．．作为劳动争议主体的是A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民D．各类独立的企业法人2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误．．的是A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是A．人民法院B．当地人民政府C．劳动争议仲裁委员会D．当地人大常委会4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是A．一调一裁一审B．三调一裁两审C．一调两裁两审D．一调一裁两审5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是A．协商B．调解C．劳动仲裁D．诉讼6、狭义的劳动争议调解是指A．人民法院的调解B．人民调解委员会的调解C．企业劳动争议调解委员会的调解D．劳动争议仲裁委员会的调解7、下列属于劳动争议调解特征的是A．调解主体特定B．调解过程程序固定C．具有强制执行效力D．调解内容固定8、劳动争议调解协议的效力具有A．强制执行力B．自觉履行的后果C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D．与人民法院的判决具有同等的法律后果9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为A．1个月B．3个月C．6个月D．1年10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力的是A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议11、下列各项不属于．．．我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是A．劳动行政部门代表B．同级工会代表C．劳工代表D．用人单位方面的代表12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是A．民间机构B．准司法机构C．国家机关D．特殊的事业单位法人13、下列各项不属于．．．劳动争议仲裁特征的是A．独特的三方原则B．属于强制仲裁C．属于行政仲裁D．诉讼的前置程序14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是A．一经送达当事人B．当事人收到调解书15日后C．当事人收到调解书30日后D．当事人不向人民法院起诉时15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共A．1名B．2名C．3名D．5名16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括A．鉴定人B．第三人C．代理人D．证人17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是A．作出裁决书之日B．一经送达当事人C．当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉D．当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉18、下列关于集体劳动争议的处理，说法错误．．的是A.处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定B．对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C．仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束D．因签订集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是A．合议制B．独任制C．复合制D．多层制20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为A．本证与反证B．直接证据与间接证据C．原始证据与传来证据D．书证与物证21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是A．专属管辖B．特别地域管辖C．一般地域管辖D约定管辖22、人民法院受理案件后．因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫A．地域管辖B．级别管辖C．管辖权转移D．移送管辖23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是A．由用人单位负举证责任B．由劳动者负举证责任C．出用人单位、劳动者共同负举证责任D．谁主张，谁举证24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是A. 劳动者丧失诉讼行为能力B．当事人临时提出回避申请的C．原告没有正当理由拒不到庭的D．被告没有正当理由拒不到庭的25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是A．15日B．30日C．60日D．90日二、多项选择题(本大题共5小题．每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)一、权利争议与利益争议之间的区别。

P71．从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。

2．从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。

3．从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。

4．从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。

二、劳动争议与民事争议的区别。

P81．争议的主体不同。

民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组织），公民与法人（或组织）之间；劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间，并且这两者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。

2．争议的内容不同。

民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。

3．解决争议所适用的法律和前置程序不同。

解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。

而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起起诉之前，一般须先经过劳动争议仲裁程序。

4．争议的影响不同。

民事争议一般发生于两个平等主体之间，其社会影响有一定的局限性，对当事人来说一般也并不影响其基本生活。

劳动争议的特征：争议主体特定性，即相互存在劳动关系；主体关系双重性，即兼有平等关系和不平等关系；影响面较大，经济效率损失严重。

劳动争议和行政争议的主要区别：主体不同、内容不同、客体不同、产生原因和处理依据不同、诉讼程序不同。

劳动争议处理的基本原则：三方原则，由雇主、职工和政府主管部门三方的代表讨论并做出决定。

调解原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。

劳动争议仲裁的特有原则：三方原则。

强制原则。

独立仲裁。

一次裁决。

区分举证。

合议原则。

简便、收费低、为当事人保密。

劳动争议仲裁第三人的特征：依附于申诉人或被诉人；参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而尚未终裁之前。

与处理结果有厉害关系。

参加目的是为了维护自己合法劳动权益。

劳动争议处理的内容范围：确认劳动关系的争议。

订立、履行、变更、终止劳动合同的争议。

辞退和辞职、离职的争议。

休假、社保、福利以及劳保发的争议。

报酬、工伤或者赔偿的争议，以及法律规定的其他劳动争议。

劳动争议会议调解的程序：宣布调解会议开始。

申请人陈述及被申请人进行答辩。

主持人出示调查结果和有关证据，宣讲有关法律、法规。

提出调解建议，征求双方意见。

当事人协商，达成调解协议。

劳动争议协商的作用和意义：有利于消除矛盾，维护稳定；有利于解决争议，避免激化；减轻仲裁组织和人民法院的压力；减少因争议处理带来的损失；降低劳动争议处理的效率损失。

劳动争议仲裁制度的意义和作用：保护当事人双方合法权益。

及时解决争议，维护和谐的劳动关系。

降低交易费用，减轻人民法院负担。

劳动争议仲裁当事人享有的仲裁权利：有权委托代理人参加仲裁。

有权申请回避。

有权收集和提供证据。

有权辩论。

劳动争议诉讼证据的学理分类：本证与反证。

直接证据与间接证据。

原始证据与传来证据。

劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别：涉诉案件的性质及内容不同。

诉讼当事人不同。

提起诉讼的前提条件不同。

举证责任有所不同。

民事诉讼“谁主张，谁举证”；劳动争议诉讼中，因用人单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位举证，其他则“谁主张，谁举证”。

2020年1月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试题 (课程代码11471) 一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误．．的是 A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系 C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 2.下列各项对权利争议与利益争议理解正确的是 A.权利争议属于法律争议而利益争议不属于法律争议 B.权利争议不属于法律争议而利益争议属于法律争议 C.权利争议与利益争议均属于法律争议 D.权利争议与利益争议均不属于法律争议 3.下列属于劳动争议内容的是 A.具有劳动权利能力的中国公民 B.劳动保护用品 C.婚姻纠纷 D.因履行劳动合同发生的争议 4.我国目前的劳动争议处理制度是 A.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B.一调一裁一审 C.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D.一调一裁两审 5.下列属于劳动争议处理机构的是 A.用人单位党委 B.地方人民法院 C.用人单位财务处 D.用人单位工会 6.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于．．．当事人可以申请调解的调解组织是 A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.企业工会组织 D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 7.下列属于劳动争议仲裁委员会的职责的是 A.提交劳动争议仲裁申诉书 B.制作管理权异议裁定书 C.对仲裁活动进行监督 D.依法发出支付令 8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效是 A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 C.不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内 9.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人应当在 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.20日内 10.劳动争议调解申请是指劳动争议当事人以什么方式向调解委员会提出调解申请? A.口头 B.书面 C.通信 D.口头或书面 11.劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。

《劳动关系与争议处理》复习资料第一章1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。

具体说明了（ B ）。

P8A．劳动关系是剥削制度的产物B．劳动关系是社会经济关系的本质体现C．劳动关系体现整体性特征 D．劳动关系是平等的社会关系2、雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（ C ）。

P15A．雇主强迫工人参加劳动 B．政府保护雇主利益，政府具有倾斜性C．使雇员获得满足感 D．法院调解劳动关系的作用3、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、劳动条件、劳动时间所引起的争议。

产生上述问题的根本原因是（ D ）。

P16A．自由市场经济竞争的必然性 B．雇主和雇员权利、义务的不平等C．工资与努力程度之间的动态博弈D．雇主与雇员客观存在的利益差异4、政府在劳动关系主体中，特别是当雇主与雇员发生争议时所扮演的角色体现在（ C ）P12A．公共利益的维护者 B．通过立法影响劳动关系C．有效服务的协调者D．管理雇员的不法行为5、工会在企业着力保护雇主权利的同时，其核心作用及重点目标是（ D ）。

P19A．维持自己的生存和安全 B．向雇员制服今年的工资和福利C．为员工提供工作安全 D．通过签订集体协议保护工会和雇员的权益第二章1、19事迹上半叶，资本主义的经济处于自由竞争时期资本家千方百计榨取工人更多的剩余价值，这一时期劳资关系矛盾的焦点是（ C ）。

P26A．资本家提高扩大再生产的能力 B．加速生产效率条件下剥削程度C．以争取劳动条件改善所展开的尖锐化阶级斗争 D．自由放任2、现代市场经济时代，特别是二战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是（ D ）。

P29A．工会组织广泛建立，开展有组织的斗争 B．罢工——谈判——生产——罢工C．政府改变了劳资关系政策D．争取民主参与权缓和矛盾，加强合作3、马克思义认为：贫富两极分化的根本原因在于（ D ）。

P41/42A．企业实现规模效应 B．企业追求利润最大化C．科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高 D．资本主义赖以存在的剥削制度4、马克思认为资产阶段的目标是榨取工人更多的剩余价值，必然会导致资本主义经济危机的频繁发生，因此资本主义必然灭亡。