《劳动争议调解仲裁法》释义试题及答案

2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

A （职工代表）B （劳动者家属）C （劳动者同事）D （第三方）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（B）4、发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。

A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（C）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

A （街道）B （县级）C （市级）D （省级）正确答案：（B）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。

A （企业负责人）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （企业法人）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）担任。

A （企业负责人指定）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （双方推举的人员）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议，应当充分听取（）对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

各位同学好！日常法规学习：今天开始学习《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读1-3。

祝大家学习愉快！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读1、哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、发生劳动争议，如何进行协商？根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

3、处理劳动争议有哪几种方式?第五条根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国处理劳动争议的方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼。

4、什么是协商？第五条协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合议或团体协议，双方相互协商，最后通过协商解决争议。

协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以选择其他方式。

5、什么是调解？第五条调解是指劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的，为其提供劝说和斡旋等活动。

6、什么情形下可以向调解组织申请调解?根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

7、什么是劳动争议仲裁？第五条劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置必经程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。

《劳动争议调解仲裁法》解答文章属性•【公布机关】内蒙古自治区政府•【公布日期】2009.01.05•【分类】地方政府规章解读正文《劳动争议调解仲裁法》解答1、继《劳动合同法》《就业促进法》之后，全国人大常委会又通过了《劳动争议调解仲裁法》，为什么要制定这部法律？答：制定通过这部专门的劳动争议处理法律，是为了解决当前劳动争议处理程序周期长、效率低、职工维权成本高的问题，为建立及时、有效、快捷的劳动争议处理程序提供制度保障，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

2、周期长、效率低、职工维权成本高，是当前劳动争议处理制度中存在的突出问题，对此《劳动争议调解仲裁法》有哪些完善？答：《劳动争议调解仲裁法》对现行的劳动争议处理“一调一裁两审”程序进行了补充、修改，着力缩短周期，提高效率，降低职工维权成本。

相比现行劳动争议处理制度，主要在三方面有了创新和突破。

首先是确立了多元化的劳动争议调解模式。

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以选择企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

相对现行的劳动争议调解规定来说，这在坚持企业调解的基础上，增设了两项新规定，一是赋予基层人民调解组织调解劳动争议的职能；二是明确了区域性劳动争议调解组织的地位及职责。

同时，《劳动争议调解仲裁法》还对调解协议书的效力作了规定，明确劳动争议调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

对有给付内容的调解协议书的履行，特别规定了劳动者申请支付令的程序，规定“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令”，进一步强化了对劳动者的保护。

3、相对调解来说，《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁是不有更多更详细的规定？劳动争议仲裁申请程序是怎样的？答：仲裁是劳动争议处理的重要程序，《劳动争议调解仲裁法》以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的创新和突破。

2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛试卷及答案（三）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

A 正确B 错误正确答案：（A）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立。

A 正确B 错误正确答案：（B）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

A 正确B 错误正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A 正确B 错误正确答案：（A）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

A 正确B 错误正确答案：（A）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。

A 正确B 错误正确答案：（B）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

A 正确B 错误正确答案：（A）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

A 正确B 错误正确答案：（A）9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数的二分之一提交副本。

劳动争议调解仲裁法试题一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。

(2分)A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案为： B解析:2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。

(2分) A.2007 B.2008 C.2009 D.2010您的答案为：D解析:3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。

(2分) A.2001 B.2002 C.2003 D.2004您的答案为：A解析:4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。

(2分) A.1990 B.1991 C.1992 D.1993您的答案为：D解析:5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。

(2分) A.1985 B.1986 C.1987 D.1988您的答案为：C解析:6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。

(2分) A. 建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为： D解析:7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。

(2分) A.建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为：B解析:8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。

(2分) A.2005 B.2006 C.2007 D.2008您的答案为：B解析:9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。

(2分) A.2006年12月30日 B.2007年4月30日 C.2007年12月29日 D.2006年12月29日您的答案为：C解析:10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。

(2分) A.2006年12月30日，2007年4月30日 B.2007年12月29日，2008年5月1日 C.2007年5月1日，2008年12月29日 D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案为：B解析:11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。

仲裁法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁协议应当包括哪些内容？A. 请求仲裁的意思表示B. 仲裁事项C. 选定的仲裁委员会D. 以上都是答案：D2. 下列哪项不是仲裁的特点？A. 保密性B. 快捷性C. 强制性D. 专业性答案：C3. 仲裁委员会的仲裁裁决书应当自仲裁庭组成之日起多少天内作出？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天答案：C4. 仲裁裁决书应当由多少名仲裁员签名？A. 1名B. 2名C. 3名D. 所有仲裁员答案：D5. 仲裁裁决书应当包括哪些内容？A. 仲裁请求B. 仲裁裁决C. 仲裁费用的承担D. 以上都是答案：D6. 仲裁裁决书自作出之日起多少天内送达当事人？A. 5天B. 10天C. 15天D. 30天答案：D7. 仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，可以在多少天内向人民法院申请撤销？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天答案：B8. 仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，向人民法院申请撤销裁决的，人民法院应当在多少天内作出裁定？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天答案：B9. 仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，人民法院撤销裁决的，当事人可以采取以下哪种措施？A. 重新申请仲裁B. 向人民法院提起诉讼C. 向仲裁委员会申请复议D. 向人民法院申请再审答案：B10. 仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，人民法院不予撤销裁决的，当事人应当如何执行？A. 拒绝执行B. 申请强制执行C. 向仲裁委员会申请复议D. 向人民法院申请再审答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 下列哪些情形下，仲裁协议无效？A. 仲裁协议的当事人没有民事行为能力B. 仲裁协议没有选定仲裁委员会C. 仲裁协议的内容不明确D. 仲裁协议的当事人对仲裁事项有异议答案：A、B、C2. 仲裁委员会在仲裁过程中可以采取哪些措施？A. 调查取证B. 委托鉴定C. 进行调解D. 强制执行答案：A、B、C3. 下列哪些情形下，仲裁裁决可以被撤销？A. 仲裁程序违反法定程序B. 仲裁员有贪污受贿行为C. 仲裁裁决超出了仲裁请求的范围D. 仲裁裁决书未送达当事人答案：A、B、C4. 仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，可以采取以下哪些措施？A. 向人民法院申请撤销裁决B. 向仲裁委员会申请复议C. 向人民法院提起诉讼D. 申请仲裁委员会重新仲裁答案：A、C5. 仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服的，人民法院不予撤销裁决的，当事人可以采取以下哪些措施？A. 拒绝执行B. 申请强制执行C. 向仲裁委员会申请复议D. 向人民法院申请再审答案：B三、判断题（每题1分，共10分）1. 仲裁协议可以是口头形式。

2021年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精选）1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A （订立劳动合同）B （履行劳动合同）C （变更劳动合同）D （解除和终止劳动合同）正确答案：（ABCD）2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A （除名）B （辞退）C （辞职）D （离职）正确答案：（ABCD）3、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A （工作时间）B （休息休假）C （社会保险、福利）D （培训以及劳动保护）正确答案：（ABCD）4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。

A （合法）B （公正）C （及时）D （着重调解）正确答案：（ABCD）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。

A （调解）B （仲裁）C （诉讼）D （上诉）正确答案：（ABC）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

A （拖欠或者未足额支付劳动报酬）B （拖欠工伤医疗费）C （拖欠经济补偿）D （拖欠赔偿金）正确答案：（ABCD）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）。

A （企业劳动争议调解委员会）B （依法设立的基层人民调解组织）C （在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）D （当地人民法院）正确答案：（ABC）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织的调解员应当由（）的成年公民担任。

劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。

2、劳动争议必须是因的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。

3、是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。

4、解决劳动争议的基本原则包括、、、。

5、我国劳动争议处理方式包括、、、。

6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是、和。

7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是。

8、仲裁文书的既判力具有、和。

9、劳动争议申请仲裁的时效期限为。

二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。

每题4分，共20分）1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。

2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。

3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。

4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤销。

（）5、不公开开庭仅适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。

（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间2、调停3、劳动争议仲裁员4.调解四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别3、简述劳动争议调解组织五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人劳动争议讲座试题一答案一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动权利劳动义务2、劳动合同3、辞退4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。

5、协商、调解、仲裁、诉讼6、自主协商中间人调解劳动仲裁7、单数8、稳定性排他性预决性9、一年二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。

每题4分，共20分）1、（错）开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。

劳动仲裁调解法试题单项选择1、劳动争议由（A）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别像劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A、劳动合同履行地B、企业注册地C、员工住宿地D、员工户籍地2、劳动争议申请仲裁的时效期间为（A）年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、一年B、半年C、两年D、三年3、劳动争议仲裁调解法自（D）执行A、2008年3月1日B、2008年4月1日C、2008年1月1日C、2008年5月1日4、当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（D）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

A、5日B、8日C、10日D、15日5、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（A）指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A、企业负责人B、全体职工C、职工代表大会D、工会6、自用工之日起（A）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

A、一个月B、两个月C、三个月D、一年内7、1987年至今，劳动争议处理制度处于（D）时期。

A、建立B、中断C、空白D、恢复和发展8、拖欠工资争议的时效为劳动关系（）A、开始之日B、开始后三个月C、终止之日D、终止后一年9、。