2014年港华集团精英实习生招募计划实施方案

企业校园招聘方案范文（推荐8篇）企业校园招聘方案范文第1篇一、活动意图跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。

应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。

1、公司方面①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。

③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。

2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。

这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。

并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。

二、大赛主题展现自我才调描绘精彩人生三、大赛标语关怀大学生携手作业路四、活动方针本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。

五、组织组织本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。

关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。

六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方法1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。

2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。

人员招募计划人力资源部门自行招募方案1. 简介1.1. 背景信息公司近期业务扩展，需要增加员工数量以适应市场需求。

为此，人力资源部门制定人员招募计划以保证组织的正常运营。

本文将详细介绍人员招募计划的执行方案。

1.2. 目标通过招募优秀的人才，满足公司岗位需求，提高组织的整体竞争力和效率。

2. 招募目标2.1. 人员需求经过业务部门的评估，确定以下职位需要招募人员： - 销售代表：增加销售团队人数以扩大市场份额。

- 软件工程师：增强技术团队实力，提高产品质量和创新能力。

- 客户服务代表：加强客户服务团队以提供高质量客户支持和满意度。

2.2. 招募计划根据每个职位的具体需求，制定相应的招募计划。

关键措施包括但不限于：- 制定招聘广告，发布于各大招聘网站、社交媒体平台和校园招聘网站。

- 活跃参加招聘会、校园宣讲会等场合，吸引优秀毕业生和有经验的求职者。

- 优化简历筛选和面试流程，确保招聘流程高效、准确。

- 与猎头公司合作，寻找潜在的高级职位候选人。

3. 招募流程3.1. 申请与筛选通过招聘广告和猎头推荐，收集求职者的简历。

筛选符合要求的候选人进行初步面试。

3.2. 面试与评估初步面试后，通过面试官对候选人的综合评估来决定是否进入下一轮面试。

综合评估包括但不限于应聘者的专业背景、工作经验、沟通能力、团队合作能力等。

3.3. 候选人背景调查对通过面试的候选人进行背景调查，以确保其提供的信息真实准确，并核实其符合公司要求。

3.4. 录用决策根据面试和背景调查的结果，提出最终拟录用人选名单，并向相关部门反馈并取得管理层的批准。

4. 招募资源为了有效执行招募计划，我们将调动以下资源：- 人力资源部门：负责整体招募计划的策划与执行。

- 招聘专员：负责发布招聘广告、筛选简历和安排面试。

- 面试官：具备相关岗位经验和优秀的面试能力，负责面试和评估候选人。

- 猎头公司：与猎头公司合作，寻找高级职位候选人。

5. 时间计划为了保证整个招募过程顺利进行，我们制定以下时间计划：- 招聘广告发布：3月1日-3月10日- 初步筛选与面试：3月11日-3月20日- 背景调查：3月21日-3月30日- 录用决策：4月1日-4月5日6. 结论人员招募计划是为确保公司业务扩展顺利进行而制定的重要方案。

实习生招聘方案产能过剩和农村城镇化改变了农技市场的经营格局，为公司的发展提供了新的机遇。

2014年，公司尝试新的人才储备办法和新的经营模式——校企联合，改换人才招聘渠道，为公司发展做好人才储备；户企对接，缩短产品流通流程，让用户受惠，增强公司的竞争力。

为此，我公司优选了我校的毕业实习生作为公司人才储备的重点，通过培训，使之具备独立、优异的工作能力，为其以后的创业、就业、立身打下坚实的基础，为以后公司、学校建立长效的联动积累经验。

一、公司概况上世纪九十年代，周口市农科所为反哺科研，成立农科所科技开发公司，04年更名为周口市农科院科技开发公司，2012年经改制后成立河南周科农业科技有限公司，是集科研、生产、经营为一体的科技型企业，隶属于周口市农科院，现为河南省肥料理事单位，是河南省最大的配方肥生产企业和首批河南省测土配肥定点企业。

公司现有资产1008万元，流动资金6000多万元，拥有一条国内先进的全电脑控制的配方肥生产线，年产能20多万吨。

生产经营的农作物专用配方肥，在河南、安徽建立了稳定的销售网络，现产品已销往甘肃、新疆地区。

公司以农科院技术为支撑，技术力量雄厚，拥有研究员8名，副研究员13名，享受国务院津贴专家10名，省优秀专家3名，地市级优秀专家13名，主要从事小麦、玉米、大豆、棉花、芝麻、花生、大蒜、蔬菜等各种作物的育种及需肥规律的研究，设立了土壤肥料研究室，专门研究各种土壤供肥能力和肥料的利用率，并有国内先进的成套分析仪器，08年与国家沈阳应用研究所联合研究的缓控释肥，为公司的持续发展奠定了基础，为周口市及周边的农业增产增收做出了突出的贡献。

二、公司产品公司历经十几年发展，产品已几经换代，产品的更新记录了周科肥料向高科技迈进的历史和对周口及周边农业的丰产贡献。

随着技术的进步，周科将推出从土壤、叶片、种子全方位施肥的新概念肥料，再一次领导施肥新潮流。

2014年概念肥料具有如下特点：再高产配套技术：底施周科掺混肥料+周科BSN拌种肥+周科十二元素液体复合肥技术先进：采用生化螯合、种子引发、营养内输传导、土壤固化因子、促根因子等世界尖端技术，在全球技术领先5—10年营养全面：涵盖了所有营养，摒除了各营养之间的拮抗作用多方位供给营养：从作物根部、种子、叶片供养，提高肥料利用，肥料利用率达到90%以上效果突出：增强抗逆性，病害轻，生长势强；同等条件下，增产15%以上三、招聘计划招聘目的：公司为探索新路径储备新的社会资源；校企联合，形成公司新的人才储备机制；更好推广农业新技术、推进农业产业化；实现资源互换，达到公司、学校、个人三赢；公司发展，个人能力得到锻炼，个人掌握一定的社会资源，为个人就业、创业、立身打下基础。

招募计划方案第1篇招募计划方案一、项目背景随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业对人才的需求不断增长。

为满足公司业务发展需求，提高企业核心竞争力，确保公司人才储备的充足，特制定本招募计划方案。

二、招募目标1. 招募岗位：根据公司业务发展需要，本次招募主要针对以下岗位：（以下列出具体岗位名称）2. 招募人数：各岗位具体招募人数如下：（列出各岗位招募人数）3. 招募范围：面向全国范围内招募符合条件的优秀人才。

三、招募条件1. 学历要求：具备相关岗位要求的学历，具备相关证书者优先。

2. 工作经验：具备相关岗位工作经验，具备同行业工作经验者优先。

3. 专业技能：具备相关岗位所需的专业技能，熟悉相关领域知识。

4. 职业素养：具备良好的职业操守，团队合作精神，较强的执行力。

5. 其他要求：身体健康，无不良记录。

四、招募流程1. 发布招募信息：通过公司官方网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布招募信息。

2. 简历筛选：对收集到的简历进行筛选，挑选符合招募条件的候选人。

3. 面试安排：电话通知符合条件的候选人参加面试，根据岗位需求进行面试。

4. 面试评估：对候选人进行综合素质、专业技能、职业素养等方面的评估。

5. 录用通知：根据面试评估结果，确定录用名单，电话通知录用候选人。

6. 背景调查：对录用候选人进行背景调查，确认其身份、学历、工作经历等真实性。

7. 录用候选人报到：录用候选人按照约定时间到公司报到，签订劳动合同。

五、薪资福利1. 薪资待遇：根据公司薪酬体系，结合候选人实际能力、工作经验等因素，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3. 住房公积金：为员工缴纳住房公积金。

4. 员工福利：提供节日福利、生日福利、带薪年假、员工体检等福利。

5. 培训晋升：提供完善的培训体系和晋升通道，助力员工成长。

六、招募时间本次招募活动自（招募开始时间）起至（招募结束时间）止。

市场人才招募活动方案策划一、背景和目标市场是企业发展中至关重要的部门，市场人才的招募和培养对于企业的长期发展至关重要。

然而，目前市场人才的供应不足，企业在招募市场人才上面临一定的困难。

因此，为了满足企业发展的需要，我们需要策划一场市场人才招募活动，吸引高质量、高水平的市场人才加入企业，提升企业在市场竞争中的优势。

活动目标：1. 吸引一批高质量、高水平的市场人才加入企业。

2. 提升企业在市场竞争中的竞争力。

3. 增加企业对市场人才的吸引力和影响力。

二、活动内容和计划为了达到活动的目标，我们将采取多种方式进行市场人才招募活动。

1. 招聘广告发布发布招聘广告是常规的招聘方式，这一步骤将广泛地发布招聘信息，包括招聘岗位、职责要求、待遇福利等。

招聘广告将发布在各大招聘网站、社交媒体平台以及企业自有的网站和微信公众号上。

时间：根据实际情况设定，至少持续一个月。

负责人：人力资源部2. 校园招聘校园招聘是吸引优秀毕业生加入企业的重要方式之一，我们将组织一场招聘活动，邀请各大高校的学生参加，并在招聘现场与他们面对面交流。

时间：根据实际情况设定，一般在每年秋季进行。

负责人：人力资源部3. 社交媒体招聘社交媒体已经成为了人们获取信息的主要渠道之一，我们将利用社交媒体平台，开展全面、创新的招聘活动，包括发布招聘信息、开展问答活动、推荐优秀候选人等。

时间：根据实际情况设定，持续时间不限。

负责人：市场部4. 职业培训课程为了吸引优秀的市场人才，我们将开设一系列的职业培训课程，包括市场营销基础知识、市场数据分析和策划、市场推广技巧等。

这些课程将由企业内部的专业人员担任讲师，同时还可以邀请外部专家进行培训。

时间：每月组织一次，持续时间根据课程安排。

负责人：人力资源部、市场部、培训部5. 线上推广招聘通过利用企业自有的线上推广渠道，包括网站、微信公众号、APP等，开展招聘推广活动。

通过发布招聘信息、举办在线宣讲会、进行面试等方式吸引优秀的市场人才。

江门归国华侨联合会2014年招考雇员公告广东事业单位招聘|事业单位考试培训根据《江门市直机关雇员管理试行办法》及《江门市人事局关于<江门市直机关雇员管理试行办法>的实施意见》，2014年江门市归国华侨联合会拟招聘工勤岗位普通雇员2名，现将事业单位招聘有关事项公告如下：一、招聘岗位及职责招聘工勤岗位雇员2名，详见《2014年江门市归国华侨联合会招聘普通雇员岗位表》(附件1)。

二、招聘条件(一)基本资格条件1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;2、品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行雇员的义务;3、身体健康;4、符合雇用岗位规定的其他资格条件。

详见《2014年江门市归国华侨联合会招聘普通雇员岗位表》(附件1)。

(二)专业、学历、学位要求应聘人员毕业证上的专业表述必须与岗位要求一致，否则不具备应聘该岗位资格。

应聘人员学位种类、学校院系种类、修读课程、毕业证上专业名称后以括号等形式列出的培养方向，均不能作为报名专业的依据。

招聘岗位没有要求学位，应聘人员是否取得学位不影响报名。

(三)工作年限招聘岗位所要求的工作经历年限起算时间为：在党政机关、事业单位、国有企业工作的，或参加中央和地方基层就业项目的，从报到之日算起;到基层特定公益岗位初次就业的，从工作协议约定的起始时间算起;在其他经济组织、社会组织工作的，以经过人力资源和社会保障部门鉴证的劳动合同约定起始时间或在该组织参加社会保险起始时间算起。

工作经历计算截止期为2014年7月31日;在校学习期间的社会实践及勤工俭学等工作，不视为工作经历;是否具有相关工作经历，应以单位出具证明、劳动合同(或工作协议)、社会保险参保缴费证明等材料为依据(应同时具备，且互相印证)。

(四)招聘对象“招聘对象”为“社会人员”，指除2014年全日制普通高等院校毕业生以外的已取得国家承认学历的人员(须于报名之日前取得相应毕业证书、学位证书)。

(五)其他1、与江门市归国华侨联合会副科级以上职务干部有直系血亲或三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，不得报考。

人员招募计划一、引言。

人才是企业发展的重要资源，招募合适的人才对于企业的发展至关重要。

为了满足公司业务发展的需要，我们制定了人员招募计划，旨在吸引优秀的人才加入我们的团队，共同发展、共同成长。

二、招募目标。

我们的招募目标是寻找具有专业技能和团队合作精神的人才，他们要有较强的学习能力和适应能力，能够融入公司文化，为公司发展贡献自己的力量。

三、招募岗位。

1.市场营销人员，负责公司产品的推广和营销工作，具有较强的沟通能力和市场分析能力；2.技术研发人员，负责公司产品的研发和技术支持工作，具有扎实的专业知识和创新意识；3.客户服务人员，负责公司客户的服务和维护工作，具有良好的服务意识和解决问题的能力。

四、招募方式。

1.内部推荐，鼓励公司内部员工推荐适合岗位的人才，给予一定的推荐奖励；2.校园招聘，与高校合作，开展校园招聘活动，吸引应届毕业生加入公司；3.网络招聘，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的人才关注；4.猎头招聘，委托专业的猎头公司进行人才招聘，寻找更符合公司需求的人才。

五、招募流程。

1.确定招聘需求，各部门根据业务发展情况确定招聘需求，明确岗位职责和要求；2.发布招聘信息，根据招聘需求，制定招聘计划并发布招聘信息，包括岗位职责、任职要求、福利待遇等；3.简历筛选，对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人；4.面试评估，对候选人进行面试评估，了解其专业能力、团队合作精神等；5.录用决策，根据面试评估结果，确定最终的录用人选，并进行录用手续；6.入职培训，对新员工进行入职培训，帮助他们尽快适应工作环境和岗位要求。

六、招募标准。

1.专业能力，候选人应具备相关岗位所需的专业知识和技能；2.团队合作，候选人应具有良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务；3.学习能力，候选人应具有良好的学习能力和适应能力，能够不断提升自身能力；4.服务意识，候选人应具有良好的服务意识，能够为客户提供优质的服务。

汇聚英才成就梦想2015年港华集团实习生招聘计划实施方案一、企业简介港华燃气（股票代码：HK1083）是香港第一家公用事业机构——成立于1862年的香港中华煤气有限企业在内地经营之燃气品牌，负责全面拓展和管理中国境内业务。

目前，港华燃气于内地发展超过127个城市燃气企业，业务遍布华东、华中、华北、东北、西北、西南、华南共23个省、直辖市及自治区，住宅及工商业客户数目由最初的约5000户已发展至1900多万户，售气量达到152亿立方米，供气管网总长逾74,000公里，已成为内地最具规模的城市燃气集团之一。

香港中华煤气有限企业（股票代码：HK0003）成立于1862年，是香港第一家公用事业机构，也是香港最具规模的能源供应商之一，企业管理及营运均达到世界级水平。

截止目前，中华煤气已于内地24个省、自治区、直辖市共计发展逾202个项目，主要业务包含城市管道燃气、城市水务、新能源开发等。

随着多元化业务不断扩展，投资项目与日俱增，中华煤气正从一家经营香港单一业务的本地企业，逐渐发展成为一家极具规模的全国性以环保及能源产业为主导的跨行业企业。

二.实习生招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有高学历、专业知识技能强的大学优秀实习生，充实企业各部门、区域、企业及相应岗位的人才队伍，提高企业人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后企业的发展补充新鲜血液、储备人力资源,培养3-7年后的中高层管理者。

三、实习生招聘计划实施细则(一)本次招聘涉及集团本部、五大区域办公室、100多家合资企业。

(二)招聘原则：1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识、头脑力、学习能力、沟通表达能力，更要考察其人品与素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择以及区域地域选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生（本次招聘目标对象为顶尖学生，学生在头脑力，沟通表达能力，逻辑分析能力以及专业知识方面都是极为优秀）；4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作；表现；5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与企业价值观趋同的认识。

2024年企业校园招聘策划方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的壮大，企业对高素质的人才需求越来越高。

校园招聘是企业获取优秀人才的一种重要渠道。

2024年作为一个重要的招聘年份，企业需要制定有效的招聘策略，吸引人才、打造品牌，保证企业的发展壮大。

本方案旨在规划2024年企业校园招聘的策略和具体举措，帮助企业顺利招募到优秀人才，实现企业目标。

二、目标设定1. 吸引目标人才：通过校园招聘，吸引到一流的学生人才，满足企业的专业和技能需求。

2. 塑造企业品牌：通过校园招聘活动，提升企业形象和知名度，在学生群体中树立良好的企业形象。

3. 保证高效招聘：通过策划和执行高效的招聘流程，保证招聘的效果和效率。

三、策略和具体举措1. 定位明确：根据企业的发展战略和岗位需求，明确招聘的目标群体和职位要求。

例如，如果企业发展需要大量的技术人才，那么应该在招聘时重点关注相关专业的学生，并制定相关的岗位要求和薪酬政策。

2. 建立合作关系：与一些重点高校建立长期的合作关系，参与学校的招聘活动，如校园招聘会、企业讲座等，并提供实习机会给学生。

通过与高校的合作，企业可以更好地了解学生的需求和能力，并吸引到优秀的人才。

3. 线上招聘平台：搭建企业的线上招聘平台，提供方便快捷的招聘渠道，吸引更多的学生申请职位。

同时，通过线上招聘平台，企业可以对候选人进行筛选和面试，提高招聘的效率。

4. 宣传推广：通过多种渠道进行宣传推广，提升企业的知名度和形象。

可以利用企业官方网站、社交媒体、校园媒体等渠道，发布企业的招聘信息和宣传资料，吸引更多的学生关注和申请职位。

5. 校园巡回招聘：组织校园巡回招聘活动，将企业的招聘资源和信息带到学生身边。

可以选择一些重点高校或者特定的城市，组织招聘团队前往举办招聘宣讲会和面试，提供便利的招聘渠道给学生。

6. 引进优秀人才：通过海外招聘、引才项目等方式引进优秀的海外人才，满足企业的高层次人才需求。

可以与一些知名的海外大学和研究机构建立合作关系，通过海外招聘和合作项目，引进更多的优秀人才。

实习生招聘计划方案范文(通用3篇)实习生招聘计划方案篇1 一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作进取努力;有职责感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先研究;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。

3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:6名大专以上学历。

三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理本事，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受较大工作压力;进取、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有必须的文笔写作本事，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和本事。

有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长)_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1______日报;2______晚报;3本公司网站，网址:____________4、XXX人才网五、费用预算本次招聘需经费____元，其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。

六、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到____月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)________公司人力资源部______年___月___日实习生招聘计划方案篇2 根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、职责人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。