人事代理、事业编制、合同制区别

竭诚为您提供优质文档/双击可除政府合同工面试技巧篇一：关于找工作时的编制问题和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制的区别和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制的区别。

所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是哪类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制再想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到，而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春却不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

教师面试资格审查表报考岗位性质教师面试资格审查表报考的岗位性质：1、事业编制这就是大家常说的事业单位的正式编制。

事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立中、小学校。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所。

2、聘用制以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

如今高校取消了事业编制，改为合同聘用制，新进入高校的教师都为此种编制，与事业编制基本一样。

3、备案制我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

我们可以把备案制理解为浮动编制，你在单位名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属单位。

备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制，人走编制无，在岗编制在。

而事业编制是编制随人走，即人在编制在，人走编制走。

事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。

4、合同制企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。

但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

聘用制与合同制各是什么意思聘用制与合同制各是什么意思。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工根本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部详细工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争获得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目的责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定根本人事关系，又要通过聘任明确详细岗位职务。

聘任制是企业自身的用人制度.人事代理制是在社会市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构〔指政府人事部门所属人才交流效劳机构〕按照国家有关政策法规要求，承受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用别离。

用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。

用人单位有充分的用人自主权，而劳动者那么享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了单位人到社会人的转变。

从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。

合同制工人contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳开工资方案指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

编外非在编人事代理劳务派遣的区别编外非在编人事代理劳务派遣的区别做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。

首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。

在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。

现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。

那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。

可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。

首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。

为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。

社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介共 1 页组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。

首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。

比如说工商局、税务局、银行、邮局等。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。

还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

企业单位又分为：国有企业、私有企业。

国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。

私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。

在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。

合同制聘用制篇一：新进人员合同聘用制暂行办法新进人员合同聘用制暂行办法第一章总则第一条为了建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，规范我单位聘用合同制的管理，保障事业单位职工的合法权益，调动事业单位及其工作人员的积极性，根据《事业单位人事管理条例》精神，结合我单位实际，特制定本办法。

第二条本办法所称新进人员合同聘用制，是指本局及二级单位（以下简称聘用单位）的二级单位法定代表人和聘用职工（非事业单位编制的新职工，以下简称受聘人），通过签订聘用合同，以确定用人关系的人事管理制度。

第三条实行新进人员合同聘用制，贯彻公开、平等、竞争和择优原则，以促进聘用单位建立健全竞争机制、激励机制和约束机制，调动受聘人积极性，促进社会事业发展。

第四条按国家事业单位人事管理条例的事业单位在编职工，不适用本办法。

第五条局政工科是实施本办法的主管部门，并负责局所属聘用单位实施新进人员合同聘用制的管理。

第二章聘用合同的订立第六条聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。

聘用合同经过鉴证后成立。

第七条订立聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家有关法律、法规的规定。

第八条订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《职工聘用合同书》，由聘用单位和受聘人各执一份，一份送人事部门存档。

第九条下列条款为聘用合同必备条款：（一）基本权利和义务；（二）履行期；（三）受聘人的工作内容；（四）为受聘人提供的劳动保护和工作条件；（五）受聘人的工作报酬；（六）聘用合同终止条件；（七）违反聘用合同的责任。

除前款规定的必备条款外，聘用单位与受聘人还可以通过协商，订立其他聘用合同条款。

第十条聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。

试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。

聘期在6个月以下（含6个月）的，试用期不得超过15日；聘期在6个月以上、1年以下（含1年）的，试用期不得超过30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，试用期不得超过60日。

聘用制和合同制的区别篇一：聘用制和合同制有什么区别聘用制和合同制有什么区别聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。

一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。

聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。

事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。

聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。

在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。

广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。

这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。

狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。

聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。

这一特征是劳动法律关系的重要特征。

聘用制与合同制各是什么意思6篇篇1聘用制与合同制是人事管理中常见的两种雇佣方式。

在这两种制度下，员工和雇主之间的权责关系、工资待遇、福利等方面有所不同。

本文将从定义、特点、优缺点等方面对这两种制度进行详细比较。

一、聘用制的定义与特点聘用制是指企业雇佣员工时没有签订书面合同，而是双方口头约定、以及人事档案记载等方式确定双方的工作约定。

在聘用制下，双方之间的雇佣关系比较灵活，员工可以根据实际情况进行变动。

同时，企业在解雇员工时也比较方便，可以更快速地调整人员结构。

聘用制的特点主要有以下几点：1. 灵活性强：员工与企业的工作关系没有严格的合同约束，双方可以根据实际情况进行灵活调整。

2. 便捷性高：企业在招聘与解雇员工时可以更加便捷，节省人力、物力和财力。

3. 风险性增加：由于聘用制下员工与企业之间没有明确的合同条款，存在争议时处理起来会比较困难。

二、合同制的定义与特点合同制是指企业与员工在雇佣关系中签订书面合同，明确规定双方的权利与义务。

在合同制下，雇主与员工之间的权责关系更加稳定，员工享受到更加严格的法律保护。

合同制的特点主要有以下几点：1. 稳定性高：由于雇佣关系在合同中明确规定，双方的权责关系更加稳定，员工的权益得到更好的保障。

2. 规范性强：在合同中明确规定双方的权利与义务，员工和雇主都有明确的法律依据可依据。

3. 纠纷处理简单：由于双方在合同中明确约定了雇佣关系，一旦发生纠纷，处理起来相对简单。

三、聘用制与合同制的比较1. 灵活性与稳定性：聘用制灵活性高，双方可以根据实际情况随时调整；而合同制稳定性高，员工的权益受到更好的保障。

2. 便捷性与规范性：聘用制便捷性高，企业招聘与解雇员工更加方便；而合同制规范性强，双方在合同中明确规定了权责关系，纠纷处理更加简单。

3. 风险性：聘用制风险性高，存在一定的法律漏洞；而合同制风险性低，双方的权益得到更好的保护。

四、结论聘用制与合同制各有其特点，适用于不同的情况下。

签订代理合同的注意事项有哪些与代理人签订合同时，应当注意以下几点：第一，订立合同之前要尽可能多地了解对方资格、信用状况；第二，确认对方的身份和资格以及相关的书面证明；第三，严格审查合同的实质和形式要件；第四，最好对合同进行公证或见证。

一起跟随我来看看吧，希望对大家有所帮助。

一、签订代理合同的注意事项有哪些1、代理事项合法;2、代理权限要明确;3、代理人和被代理人要有民事行为能力;4、代理的起止时间;5、双方盖章或签字等。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条;【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、合同制与代理制的区别如下(1)签订合同的方式：合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。

(2)责任的承担：合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任;代理合同，代理人可要求委托人承担责任。

(3)待遇不同：签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。

(4)稳定性不同：签订人事代理合同的员工一般都是临时工，按照合同的情况决定聘用还是不聘用。

合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。

《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

我的总结到此为止，如果你还有相关的法律学习或者其它事项不明白的，欢迎来进行法律学习，专业的法律学习服务，由专业的团队为您解答你的疑惑，我们会根据实际情况为你解决方案。

一、劳务派遣劳务派遣，又称派遣用工，是指用人单位根据工作需要，将劳动者派遣至其他单位从事劳动的一种用工方式。

劳务派遣的劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，而劳动者实际工作于用工单位。

1. 特点：（1）劳动关系：派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者之间没有直接的劳动关系。

（2）合同期限：派遣合同期限一般较短，劳动者与派遣单位签订的合同期限可以根据实际情况进行调整。

（3）工资待遇：派遣员工的工资待遇通常低于正式员工，且工资发放由派遣单位负责。

（4）福利待遇：派遣员工的社会保险、公积金等福利待遇由派遣单位缴纳。

2. 适用范围：劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，如生产线操作工、客服人员等。

二、合同制合同制用工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务的一种用工方式。

1. 特点：（1）劳动关系：合同制用工中，用人单位与劳动者直接建立劳动关系。

（2）合同期限：劳动合同期限可以根据双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限。

（3）工资待遇：合同制员工的工资待遇相对较高，且由用人单位直接发放。

（4）福利待遇：合同制员工的社会保险、公积金等福利待遇由用人单位缴纳。

2. 适用范围：合同制用工适用于用人单位长期稳定需要的工作岗位，如管理人员、技术人员等。

三、人事代理人事代理是指用人单位将员工的招聘、培训、薪酬、福利、社会保险等人事管理事务委托给具有相应资质的人事代理机构代为处理。

1. 特点：（1）劳动关系：人事代理中，用人单位与劳动者直接建立劳动关系。

（2）代理服务：人事代理机构为用人单位提供招聘、培训、薪酬、福利、社会保险等人事管理服务。

（3）合同期限：人事代理合同期限由双方协商确定。

（4）工资待遇：人事代理员工的工资待遇由用人单位直接发放。

2. 适用范围：人事代理适用于用人单位需要集中管理员工人事事务，或因规模较小、人力不足等原因无法独立完成人事管理工作的企业。

总结：劳务派遣、合同制、人事代理三种用工方式在劳动关系、权益保障、管理方式等方面存在差异。