酒店员工的考勤制度

2024年酒店员工考勤制度员工考勤管理规定1目的为明确员工考勤要求，特制定本规定。

2内容2.1工作时间酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化调整工作时间，由人力资源开发部另行通知。

2.2考勤办法酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。

2.3考勤规定a)所有员工上下班必须进行指纹考勤。

各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作，并保管好签到本。

b)保安部负责监督员工上下班考勤，员工在考勤时必须着工装，佩戴工号牌，否则不予以考勤。

人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对，核算当月工资。

c)特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者，在返回酒店____小时内，管理层人员持总经理证明，员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录，超过____小时后按事假论处。

d)上班时间开始后至____分钟进行考勤者，视为迟到；提前于下班时间前考勤下班者，视为早退。

e)员工上班须提前十分钟到酒店，管理人员须提前二十分钟到酒店，到酒店后在更衣室换好工装，佩戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可考勤上班。

f)上班时间开始后超过____分钟考勤到岗者，与提前下班时间____分钟前考勤者，以旷工论处。

g)员工上下班必须走员工通道，未经许可不得走客用通道。

h)员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客后方可下班。

i)值班员工将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、电源，收拾好用品用具，做到日事日毕，方可考勤下班，下班后不得在工作区域逗留。

j)有下列行为之一者，视为旷工。

提供虚假病休证明，骗取休假者。

未经批准，擅自离岗休班者。

上班时间因私事离岗超过____分钟者。

请假、续假未获批准，而私自续假者。

2.4员工休假规定酒店实行无薪公休日，管理人员每月享有二天无薪公休日，督导级每月享有三天无薪公休日，基层员工每月享有四天无薪公休日，具体休息时间按部门排班表执行。

如因工作原因不能休息可按加班处理。

酒店员工打卡考勤制度范本第一章总则第一条为了加强酒店员工的劳动纪律和工作秩序，确保酒店的正常运营，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。

第三条酒店人力资源部负责本制度的实施和监督，确保考勤制度的严格执行。

第二章打卡时间与方式第四条上午打卡时间：09:00之前；中午打卡时间：13:00之后；下午打卡时间：17:00之前；晚上打卡时间：21:00之后。

（注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。

）第五条员工采用指纹打卡方式，确保打卡的准确性和有效性。

第六条酒店为每位员工配备指纹打卡机，并负责设备的维护和管理工作。

第三章特殊情况处理第七条因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。

第八条员工请假需提前填写请假条，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保能够及时上岗。

第四章考勤管理第九条人力资源部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。

第十条员工每天打卡四次，分别为上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。

第十一条员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人力资源部反映。

第十二条员工忘记打卡或打重卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门经理开据证明交人力资源部处理，并留存说明记录。

第十三条员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。

第十四条每月最后一天，人力资源部负责将指纹机内的考勤数据下载，收各部门员工《签到签退表》，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤报表上交。

第五章奖惩措施第十五条员工每月累计迟到、早退超过3次，视为违反考勤规定，按照酒店相关规定给予警告或罚款处理。

第十六条员工每月累计旷工超过2次，视为严重违反考勤规定，酒店有权解除劳动合同。

第十七条对于故意破坏考勤设备的行为，一经查实，严肃处理，并处以相应赔偿。

小酒店考勤制度_酒店员工考勤管理制度小酒店考勤制度篇11、酒店员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2、上下班认真填写考勤记录，实行上、下班打卡制度。

上下班考勤记录由办公室负责统计，并与月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

3、迟到月累计10分钟以外每1分钟1元，超过30分钟，但在 1小时之内扣半天工资，超过1小时的视为旷工一天，旷工一天每次50元，每月累计旷工三天，给予开除，并扣半月工资进行处罚，一月内旷工累计5天的，扣除当月工资，给予开除处理。

4、酒店实行加班奖制度，每月休息2天者加100元，工作表现良好，乐于帮助同事，超过下班时间，仍在继续工作的加100元。

(注：值台服务员，以客人买单时间为准，超过晚上22:30分的，另加10元补贴。

)5、上班外地办事需要向部门主管或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的，按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。

6、酒店建立调休、请假制度，部门员工调休请假，须提前2天以书面形式交部门主管审批，经批准后方可生效，未请批批假离岗视为旷工。

小酒店考勤制度篇21、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。

下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。

特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。

一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。

三、请假制度：1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。

酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。

除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。

第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。

第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。

超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工一日者扣当月工资的10%。

旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。

如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。

（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。

（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。

酒店员工考勤制度模版考勤管理制度1、考勤记录1.1各部门实行点名考勤，月底由部门负责人将考勤表交到经理处。

1.2考勤表是财务制定员工工资的重要依据，任何人不得徇私舞弊弄虚作假。

2、处罚2.1迟到：凡超过上班时间____分钟未到工作岗位者，罚款____元。

2.2早退：凡未向领导请假，提前____分钟离开者，罚款____元。

2.3旷工：凡属下列情形之一均按旷工处理。

2.3.1迟到、早退、一次时间超过____分钟者，按旷工半天处理，超过____小时旷工按旷工____天处理。

2.3.2未经批准擅自休假者，按实际天数计算旷工。

2.3.3旷工采取扣除2倍日工资罚款办法。

3、事假3.1员工因事假请假，应提前填写请假条；事假无工资。

3.2审批权限：3.2.1员工请假____天以内由部门负责人审核，酒店经理审批。

3.2.2员工请假____天(含____天)以上由部门主管、酒店经理审核、总经理审批。

3.2.3酒店经理请假需报总经理审批。

4、全勤奖励当月员工出勤达到规定天数，且无迟到、早退、旷工等违纪现象的，发放全勤奖____元/人。

员工宿舍管理制度为了给员工创造一个干净舒适的休息场所，特制定本制度。

1、员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。

2、员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。

3、在员工宿舍不得大声喧哗、打闹、影响他人休息。

4、不得在员工宿舍使用电炉子等大功率电器，不得私拉乱扯电线。

5、严禁在宿舍内乱贴画，乱钉钉子。

6、严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现将严肃处理，情节严重者交司法机关处理。

7、宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。

8、男女员工不得混居一经发现，将开除处理。

9、未经他人同意不得翻动他人物品，不得偷拿钱物。

10、不得损坏宿舍内公共设施，违者按价赔偿。

11、不得在宿舍使用明火、吸烟、做饭等。

12、住宿员工每晚不得迟于____点返回宿舍。

13、以上条款违者视情节轻重处以20—____元罚款。

酒店考勤管理制度完整版一、目的为加强酒店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，旨在营造公平、公正、透明的考核环境，促进员工遵守工作纪律，提高团队凝聚力。

二、适用范围本考勤管理制度适用于酒店全体在编、试用、临时及兼职员工。

三、工作时间1. 酒店正常工作时间为每日08:00-17:30，午休时间为12:00-13:30，共计8小时工作时间。

2. 根据酒店业务需要，各部门可自行调整员工排班，确保员工每周工作时间不超过40小时。

3. 酒店各部门应按照国家法定节假日及酒店实际情况，合理制定员工休息日和加班安排。

4. 酒店实行轮休制度，各部门负责人需提前一周向人力资源部报备下周员工排班表，以便进行考勤管理。

5. 特殊岗位（如前台、保安等）需实行24小时值班制的，应根据实际情况制定相应的工作时间及休息安排。

6. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并根据酒店相关规定给予加班工资或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需按时完成签到，作为出勤的依据。

b. 签到方式分为现场签到和电子签到，现场签到需在指定地点进行，电子签到通过酒店指定的考勤系统进行。

c. 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间a. 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b. 上班签到时间为08:00-09:00，下班签到时间为17:00-18:00。

c. 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出不能进行现场签到时，需提前向直接上级报告，并在考勤系统中申请外出。

b. 部门负责人审批通过后，员工可在外出期间免于签到。

c. 员工返回酒店后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中记录实际返回时间。

4、忘记签到处理a. 员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级记录在案。

酒店礼宾部考勤制度内容一、考勤时间规定1. 礼宾部员工应按照酒店规定的工作时间表准时上下班，签到和签退。

2. 正常班次的员工需提前10分钟到达岗位，准备交接班事宜。

3. 员工如需请假，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。

4. 加班须得到上级批准，并按规定进行登记。

二、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过5分钟，将视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计达三次者，将给予书面警告。

3. 若迟到或早退累计超过五次，将根据情况考虑对员工进行罚款或降级处理。

三、病假与事假1. 员工因病不能正常工作，需提供医院出具的病假证明。

2. 事假应提前申请，并由上级审批。

紧急情况下可电话告知，但事后需补交书面说明。

3. 病假或事假连续超过三天的，需报人力资源部门备案。

四、婚丧假及产假1. 员工享有法定的婚假、丧假及产假。

2. 相关假期需提前与上级沟通，并按国家规定办理相关手续。

五、年假与公休假1. 员工根据工龄享有相应的带薪年假。

2. 年假使用需提前一月申请，由部门根据实际情况统筹安排。

3. 国家法定节假日按国家规定执行。

六、加班规定1. 因工作需要安排加班时，员工应配合完成。

2. 加班时间需事先申请并得到上级批准，加班结束后及时登记。

3. 根据劳动法规定，加班费或调休将严格按照标准执行。

七、考勤记录与考核1. 员工的考勤记录将作为月度考核的重要依据之一。

2. 连续三个月考勤无异常者，将给予表扬并在绩效考核中予以体现。

3. 对于屡次违反考勤制度的员工，除了日常的处罚措施外，还会影响其年度评价和晋升机会。

八、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，员工应及时通知上级并说明情况。

2. 特殊工作性质导致的临时性工作时间调整，须经过部门协商一致后执行。

酒店考勤管理制度9篇酒店考勤管理制度11．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。

工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11．当月全勤者，可获得全勤奖金。

酒店考勤管理制度2 为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。

一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。

酒店前台员工考勤制度范本一、总则第一条为了加强酒店前台员工的管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和酒店管理制度，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于酒店前台各部门在编、在岗员工。

第三条酒店前台员工应严格遵守本考勤制度，确保考勤记录真实、完整、准确。

第四条酒店前台员工考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

第五条酒店前台员工考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。

二、考勤时间第六条酒店前台员工按照部门制定的作息时间上班，确保提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。

第七条酒店前台员工在规定时间内完成打卡，有效打卡时间为上班前30分钟内，有效签退时间为下班后1小时内。

第八条酒店前台员工如有特殊情况需提前下班，应向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。

三、考勤管理第九条酒店前台员工考勤采用打卡制度，员工应在规定时间内完成打卡，如有异常情况，应及时向人事部报告。

第十条酒店前台员工不得迟到、早退。

每迟到、早退一次罚款10元，连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。

第十一条酒店前台员工迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

第十二条酒店前台员工请假应按照酒店请假流程办理，未经批准而缺勤的员工，在缺勤超出1小时后，部门经理应在2小时内书面告知人事部，以便采取适当的措施。

第十三条酒店前台员工年假、病假、事假等按照国家相关法律法规和酒店管理制度执行。

四、考勤记录与核对第十四条酒店前台员工应在考勤机上进行上下班打卡，确保考勤记录真实、完整。

第十五条酒店前台部门应设立考勤记录表，由部门考勤员负责登记、保存员工考勤记录。

第十六条人事部定期对考勤记录进行核对，对不符合实际情况的考勤记录进行调查和处理。

第十七条酒店前台员工对考勤记录有异议的，可在得知考勤记录之日起3个工作日内向人事部提出申诉，人事部应在3个工作日内作出答复。

五、考勤奖惩第十八条酒店前台员工遵守本考勤制度，表现优秀的，给予适当的奖励。