某酒店考勤管理制度范本

酒店考勤管理制度为全面规范酒店考勤管理制度，加强员工考勤管理，确保各门店各项工作有序稳定开展，特制订相关考勤管理制度，具体情况如下：一、适用范围：酒店全体员工二、考勤细则1、出勤时间1.1各门店班次及工作时间：每月根据实际休假情况排休，每天工作8小时。

各门店根据工作需求及营运需要合理进行工作时间安排，并与每月月底前将排班表交至人力资源部存档。

1.2每月的最后一天请综合部去各门店将考勤机当月的实际考勤情况进行下载，店长每月的I号将上月的考勤和排班一起交人力资源部进行审核。

2、考勤要求1.1员工工作时间以门店排班表或酒店规定的工作时间为准，上下班考勤打卡两次；2.2人力资源部每月将对各部门考勤情况进行检查并对相应考勤异常情况进行处理；3、考勤异常处罚标准2.1迟至∣J∕早退10分钟以内，按照10元/次扣罚；迟到/早退30分钟-2小时，按照50元/次扣罚；迟到/早退4小时以上，按照旷工半天扣罚；旷工将处以书面警告并扣除200%口工资。

2.2考勤异常情况3. 2.1因公原因考勤异常员工当日按时上下班，因工作原因或考勤机异常无法在酒店正常打卡，则填写《考勤异常说明单》，并详细注明异常原因，经门店店长批准后交人力资源部。

3. 2.2打卡考勤异常员工休假，因工作原因临时通知来上班的，填写《考勤异常说明单》，经店长批准后在24小时内交人力资源部备档；4、考勤统计4.1考勤统计周期为当月自然日1日-当月最后一日，各门店店长每月1日17:00前将门店上月考勤表和排班表交人力资源部审核;4.2人力资源部每月对部门考勤进行审核，审核中出现严重错误或弄虚作假者将按照相应制度进行书面警告及处罚；4.3原则上各部门按照每月排班进行考勤，如因工作原因需换班者，需提前填写《换班申请单》经店长签字后报人力资源部存档。

此^度从2023年9月开始执行.附件1：《考勤记录异常说明单》**酒店运营中心。

酒店考勤制度范本一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保酒店运营的高效与有序。

我们坚持公平、公正的原则，对所有员工执行统一的标准。

二、考勤时间1. 员工必须按照排班表准时上下班，签到和签退时间以酒店规定的工作时间段为准。

2. 加班需提前申请并得到上级批准，未经批准的加班不予认可。

三、迟到早退规定1. 迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天，扣除相应工资。

2. 如因特殊情况迟到或早退，须提前向直接上级报告并获得同意。

四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。

2. 病假超过三天的，须提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过两天，特殊情况需经管理层审批。

五、休假安排1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体天数按国家规定执行。

2. 休假需提前一周申请，由部门经理审批后报人力资源部备案。

六、违规处理1. 对于无故旷工、频繁迟到早退的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续三次违反考勤制度的员工将被记入个人档案，并可能影响其晋升和奖金发放。

七、异常情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，员工应及时通知上级并提供相应证明。

2. 对于因公出差或参加培训等情况，员工应提前告知并按程序办理出差手续。

八、考勤记录与统计1. 人力资源部负责每月的考勤记录汇总和审核工作。

2. 任何考勤异常都应及时向人力资源部报告，以便核实和调整。

九、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，如有变动，将提前通知全体员工。

十、结语本考勤制度是酒店管理的重要组成部分，每位员工都应严格遵守。

我们相信，通过这一制度的有效实施，能够进一步提升团队的凝聚力和服务效率，为客户提供更加优质的服务体验。

以上便是酒店考勤制度的一个范本，它涵盖了从考勤时间、迟到早退规定到请假制度、休假安排等多个方面。

酒店管理者可以根据本范本来定制适合自己酒店的考勤政策，以此来提升酒店的管理水平和服务质量。

酒店考勤表规章制度模板第一章总则第一条为了规范酒店员工的考勤管理工作，提高工作效率，保证服务质量，制定本规章制度。

第二条酒店员工应当严格遵守本规章制度，按照规定完成考勤记录和报告工作。

第三条酒店考勤表为每位员工在工作期间的出勤情况进行记录的工具。

第四条酒店考勤表应当真实、准确、完整地记录员工的出勤情况，不得篡改和造假。

第二章员工考勤制度第五条酒店员工应当按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得无故缺勤。

第六条酒店员工应当准时打卡，不得代替他人打卡，不得弄虚作假，不得迟到早退。

第七条酒店员工如果因事假、病假、年假等原因无法按时上班，应当提前请假并获得批准。

第八条酒店员工如果需要加班或调休，应当提前向主管汇报并获得批准。

第九条酒店员工在工作期间出现迟到早退、不打卡、无故缺勤等违规情况，应当接受相应的处罚。

第十条酒店员工如果有特殊情况需暂时离开工作岗位，应当向主管提出请假申请。

第三章考勤表填写规定第十一条酒店员工每天上班前应当自行填写考勤表，并在工作结束后交给主管审核确认。

第十二条酒店员工应当如实填写工作时间、考勤状态、请假原因等内容，不得造假填报。

第十三条酒店员工如若迟到早退、缺勤、加班等情况应当在考勤表中注明原因，并由主管审核确认。

第十四条酒店考勤表应当由主管对员工的考勤记录进行审核，如有错误应当及时更正。

第四章考勤结果处理第十五条酒店员工每月考勤表应当及时整理汇总，并按照法律法规要求保存备查。

第十六条酒店员工的考勤情况应当按照规定进行统计和分析，对迟到早退、缺勤、加班等情况进行处罚奖励。

第十七条酒店员工的考勤记录应当按照规定进行定期检查和盘点，确保记录的真实性和完整性。

第五章责任追究第十八条酒店员工如有迟到早退、无故缺勤、打卡异常等情况，应当根据情节轻重进行相应的处罚。

第十九条酒店主管应当对员工的考勤情况进行严格把关和管理，确保考勤记录的准确性和及时性。

第二十条酒店员工如对考勤记录有异议，应当及时向主管反映并提出申诉，主管应当进行处理和调查。

酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。

除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。

第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。

第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。

超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工一日者扣当月工资的10%。

旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。

如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。

（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。

（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。

酒店考勤的管理制度(精选11篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的酒店考勤的管理制度(精选11篇)，一起来看看吧!酒店考勤的管理制度1目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。

范围适用于酒店全体员工的考勤。

职责人力资源部对本制度的执行负领导责任。

人力资源部负责本制度的具体管理和执行。

各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

考勤规定说明规定时间未到岗者为迟到。

未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。

因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工小时以内（含小时）及在集体活动中产生的`旷工，不计入休假；旷工超过小时，不超过小时，视为旷工半天；超过小时，视为旷工一整天。

旷工半天和一整天都计入休假。

其他不出勤情况，详见《处罚细则》。

员工到各部门报到后，由部门考勤。

考勤方式各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

考勤的核对，上交与统计。

每月月底：前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。

清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。

劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。

酒店考勤的管理制度2为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。

酒店职工考勤制度范本一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保障员工的休息权利，维护酒店的正常运营秩序，提高服务效率。

所有员工必须遵守本制度，严格按照规定的时间和要求执行签到、签退等考勤操作。

二、工作时间1. 酒店员工的标准工作时间为每天8小时，周工作40小时，具体班次根据各部门的实际需要安排。

2. 加班工作须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。

3. 节假日及特殊时段的工作时间按照国家规定执行。

三、考勤规定1. 员工每日需使用考勤机进行打卡，记录上下班时间。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应向直属主管说明情况，并在24小时内补交请假条或相关证明。

3. 无故迟到或早退累计超过3次者，将视为违反工作纪律，视情节严重程度给予警告或罚款处理。

四、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向所在部门提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需说明具体理由。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 年假的申请需提前一个月提交，由人力资源部门统筹安排。

3. 节假日期间的值班安排将提前公布，并根据国家政策给予相应的工资补偿。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，酒店将给予表彰及奖励。

2. 违反考勤制度的员工，除了上述的处罚外，严重者可能面临降职或解除劳动合同的后果。

七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常上班，员工应及时通知酒店管理层，并提供相应证明。

2. 考勤系统出现故障时，将采取临时手工记录方式，并由人力资源部门负责核实。

八、实施与监督本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释、监督执行情况，并根据实际情况作出适当调整。

酒店前台员工考勤制度范本一、总则第一条为了加强酒店前台员工的管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和酒店管理制度，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于酒店前台各部门在编、在岗员工。

第三条酒店前台员工应严格遵守本考勤制度，确保考勤记录真实、完整、准确。

第四条酒店前台员工考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

第五条酒店前台员工考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。

二、考勤时间第六条酒店前台员工按照部门制定的作息时间上班，确保提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。

第七条酒店前台员工在规定时间内完成打卡，有效打卡时间为上班前30分钟内，有效签退时间为下班后1小时内。

第八条酒店前台员工如有特殊情况需提前下班，应向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。

三、考勤管理第九条酒店前台员工考勤采用打卡制度，员工应在规定时间内完成打卡，如有异常情况，应及时向人事部报告。

第十条酒店前台员工不得迟到、早退。

每迟到、早退一次罚款10元，连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。

第十一条酒店前台员工迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

第十二条酒店前台员工请假应按照酒店请假流程办理，未经批准而缺勤的员工，在缺勤超出1小时后，部门经理应在2小时内书面告知人事部，以便采取适当的措施。

第十三条酒店前台员工年假、病假、事假等按照国家相关法律法规和酒店管理制度执行。

四、考勤记录与核对第十四条酒店前台员工应在考勤机上进行上下班打卡，确保考勤记录真实、完整。

第十五条酒店前台部门应设立考勤记录表，由部门考勤员负责登记、保存员工考勤记录。

第十六条人事部定期对考勤记录进行核对，对不符合实际情况的考勤记录进行调查和处理。

第十七条酒店前台员工对考勤记录有异议的，可在得知考勤记录之日起3个工作日内向人事部提出申诉，人事部应在3个工作日内作出答复。

五、考勤奖惩第十八条酒店前台员工遵守本考勤制度，表现优秀的，给予适当的奖励。

酒店考勤管理制度模板一、目的为了规范酒店员工的考勤管理，确保酒店运营的有序性和员工的工作效率，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、后勤等部门。

三、工作时间1. 酒店实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间根据各部门实际情况安排。

2. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可做适当调整，但需提前报备人力资源部门批准。

四、考勤规定1. 员工应准时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 员工上下班需通过指定的考勤系统打卡，未打卡或打卡异常需及时向部门主管说明情况。

3. 员工因公外出或出差，需提前填写外出申请单，并经部门主管批准后方可离岗。

五、请假制度1. 员工请假需提前填写请假单，并经部门主管批准后方可生效。

2. 紧急情况下无法提前请假的，应通过电话或其他方式通知部门主管，并在事后补交请假单。

3. 请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假等，各类请假的具体规定详见员工手册。

六、加班管理1. 员工因工作需要加班的，需提前填写加班申请单，并经部门主管批准后方可加班。

2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的正常休息和健康。

3. 加班后，员工可按规定享受加班费或调休。

七、旷工与迟到早退处理1. 未经批准擅自缺勤或迟到早退超过规定时间的，视为旷工。

2. 旷工将根据酒店相关规定进行处理，包括但不限于扣发工资、记过等。

八、考勤记录与公示1. 人力资源部门负责考勤记录的汇总和管理，并定期进行公示。

2. 员工对考勤记录有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出复核申请。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，需经过酒店管理层审议通过。

请根据酒店的实际情况对上述模板内容进行适当调整和补充。

酒店考勤管理制度（精选3篇）酒店考勤管理制度篇1为严肃工作纪律，规范酒店管理，保障酒店各项工作高效、有序进行，制定本制度。

第一条、考勤记录1、行政管理人员签名考勤。

特殊原因需要补签的注明原因。

代签的与被代签人同样处罚。

2、部门员工点名考勤。

3、考勤记录月底交由财务部作为考核员工绩效的重要依据。

第二条、考勤类别1、迟到：凡超过上班时间10-30分钟未到工作岗位的，视为迟到。

迟到者罚款30元。

2、早退：凡未请假，提前10-30分钟离开工作岗位的，视为早退。

早退者罚款30元。

3、旷工：凡属下列情形之一者，按旷工处理。

(1)迟到、早退一次时间超过30分钟者，按实际时间的2倍计算缺勤，超过2小时的按旷工一天处理;(2)轮班、调班不服从安排，自行休假者，按实际天数计算旷工;(3)不服从工作安排或调动，坚持不到岗者，按实际天数计算旷工;(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工;(5)正常休假后未获批准，逾期不返回工作岗位者，按实际天数计算旷工;(6)未出示请假证明者，按实际天数计算旷工;(7)不请假离岗者，按实际天数的2倍计算旷工;(8)旷工按相应工资的3倍罚款。

4、事假员工因事请假，应提前填写。

事假超过正常休假天数的，实行无薪制度。

5、病假员工因病请假，应提前填写请假条，请假时应出示医院诊断证明。

病假超过正常休假2天以上的，实行无薪制度。

第三条、准假权限(1)员工在上班时间内请假，以小时为单位计算罚没工资;(2)请假2天以内由部门经理批准;(3)请假3天及以上由部门经理签字，报总经理审批;(4)行政管理人员请假，报总经理批准。

人力资源部酒店考勤管理制度篇2第一章总则第一条为维护酒店办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。

第二条本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

考勤管理规定范文第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。

第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理;超过____分钟以上者，按旷工半日处理;提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理。

第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖____%，达五次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。

第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。

第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。

工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。

第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。

考勤管理规定范文（2）一、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30开始，下午6:00结束；2. 上班人员必须按时到岗，不允许迟到；3. 下班时间为下午6:00，不允许早退。

二、考勤打卡1. 所有员工必须使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡；2. 上班打卡时间为早上8:30至9:00，下班打卡时间为下午6:00至6:30；3. 忘记打卡的员工需在打卡系统上补录，补录时间不得晚于当天下午6:30；4. 考勤打卡记录将作为考勤的唯一凭证，请员工务必保管好打卡卡片或使用指纹识别打卡。

第一章总则第一条为加强酒店管理人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有管理人员，包括部门经理、主管、助理等。

第二章考勤内容第三条考勤时间：工作时间自酒店规定的上班时间开始，至下班时间结束。

第四条考勤方式：采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。

第五条考勤规定：1. 准时上下班：管理人员应在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

2. 迟到、早退处理：迟到超过15分钟，视为迟到；早退超过15分钟，视为早退。

迟到、早退需向直接上级报告，并由上级签字确认。

3. 事假、病假：管理人员需按照国家规定及酒店相关规定办理请假手续，请假期间不得影响酒店正常运营。

4. 旷工：未经批准擅自离岗，累计超过1天，视为旷工。

第三章考勤管理第六条考勤记录：人力资源部负责建立和管理考勤记录，每月汇总考勤情况，并报总经理审批。

第七条考勤监督：人力资源部对考勤情况进行监督，发现异常情况应及时调查处理。

第八条考勤处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣除当天工资的10%。

2. 旷工：旷工1天，扣除当天工资的100%；旷工2天，扣除当月工资的20%；旷工3天，解除劳动合同。

3. 事假、病假：按照国家规定及酒店相关规定执行。

第四章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

以下是具体的管理制度内容：一、考勤时间及方式1. 考勤时间：根据酒店规定的工作时间执行，不得随意调整。

2. 考勤方式：采用电子考勤系统，管理人员需在规定时间内打卡。

二、迟到、早退处理1. 迟到：管理人员迟到超过15分钟，视为迟到，扣除当天工资的10%。

2. 早退：管理人员早退超过15分钟，视为早退，扣除当天工资的10%。

三、事假、病假处理1. 事假：管理人员需提前1天向直接上级报告，并按照国家规定及酒店相关规定办理请假手续。

2. 病假：管理人员需提供县级及以上医院的病假证明，并按照国家规定及酒店相关规定办理请假手续。

酒店管理制度——考勤管理第一章总则第一条为确保酒店各项工作的正常开展，提高员工的工作效率，维护酒店的良好形象，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于管理人员、服务人员、技术人员等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度，确保员工出勤情况的准确记录。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：根据酒店规定的工作时间执行，不得擅自调整。

2. 休息时间：员工享有国家规定的休息日及法定节假日，具体安排由人力资源部根据国家规定及酒店实际情况制定。

第五条考勤打卡1. 员工应按时到岗，提前5分钟打卡签到，打卡时需输入个人工号。

2. 下班前5分钟打卡签退，打卡时需输入个人工号。

3. 考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，并按照规定进行补打卡。

第六条请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级请假，并填写《请假单》。

2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假类型及天数按照国家规定及酒店规定执行。

3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便酒店联系。

第七条迟到、早退、缺勤处理1. 员工迟到或早退，需在《考勤登记表》上注明原因，并由直接上级签字确认。

2. 迟到或早退超过30分钟，视为缺勤半天；迟到或早退超过1小时，视为缺勤1天。

3. 缺勤需提前请假，未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

第八条考勤统计与公示1. 人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并在每月5日前将考勤结果公示于酒店公告栏。

2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

第三章考勤奖惩第九条考勤奖励1. 员工连续3个月无迟到、早退、缺勤记录，可获得酒店颁发的考勤奖。

2. 员工在酒店重大活动中表现突出，经部门领导及人力资源部评定，可获得考勤奖励。

第十条考勤惩罚1. 员工一年内累计迟到、早退、缺勤达到5天，将被扣除相应工资。

2. 员工一年内累计旷工达到3天，将被解除劳动合同。

酒店考勤管理制度第一章总则第一条为了加强酒店员工考勤管理，保证酒店的正常经营秩序和工作效率，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条酒店考勤管理工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条酒店人力资源部是考勤管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤管理制度，监督、检查考勤制度的执行情况，处理员工考勤相关问题。

第二章考勤时间第五条酒店实行标准工作时间制度，员工按照酒店规定的上下班时间准时到岗。

第六条酒店根据不同岗位的工作特点，实行不同的作息制度，具体作息时间由酒店人力资源部制定。

第七条酒店员工在规定的休息日、节假日和法定节假日按照国家和酒店的相关规定享受休假。

第三章考勤记录第八条酒店员工应按时打卡，准确记录上下班时间，如有异常情况，应及时向上级汇报并说明原因。

第九条酒店员工应按照酒店规定填写考勤记录，确保信息的真实、准确、完整。

第十条酒店人力资源部负责对员工考勤记录进行归档和管理，确保考勤数据的准确性。

第四章考勤处罚第十一条酒店员工有以下行为之一的，视为旷工：（一）无正当理由未按时到岗的；（二）未按时打卡的；（三）因个人原因导致工作无法正常进行的。

第十二条酒店员工每月旷工累计超过3天的，视为严重违反酒店规章制度，酒店有权解除劳动合同。

第十三条酒店员工迟到、早退的，按照酒店规定予以处罚。

第十四条酒店员工请假的，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。

请假期间，按照酒店规定扣除相应工资。

第十五条酒店员工因公外出或临时任务需要调整工作时间的，应提前向上级报告，经批准后方可调整。

第五章考勤统计与公示第十六条酒店人力资源部每月对员工考勤数据进行统计，生成考勤报表。

第十七条酒店人力资源部将考勤报表进行公示，接受员工监督。

第十八条酒店员工对考勤公示有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后7个工作日内作出答复。

第六章附则第十九条本制度由酒店人力资源部负责解释。

酒店考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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酒店考勤管理制度模版第一章总则第一条为维护酒店办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。

第二条本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。

第二章考勤管理第五条根据国家规定，酒店二线管理人员实行标准工时制度，正常工作时间为周一至周五上午08:30-12:____时，下午13:30-17:30(冬季)，上午08:30-12:____时，下午14:00-18:00(夏季) 一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。

酒店原则上不鼓励员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。

第六条全体员工一律实行上下班打卡登记制度,员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。

第七条员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚____元。

第八条所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交人力资源部补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。

员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。

第九条员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交人力资源部补上打卡记录,否则按旷工处理。

每月规定签卡不得超过____次,超过____次签卡无效(特殊情况除外)。

第十条酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。

酒店考勤管理制度范本一、目的为加强酒店员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，制定本考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假休假流程，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，为酒店管理提供明确的制度依据。

二、适用范围本考勤管理制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及临时工。

三、工作时间1. 酒店员工实行综合计算工时制度，按照国家法律法规及酒店实际情况，保障员工合法权益。

2. 员工标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。

具体工作时间安排如下：- 上午班：09:00 - 12:00，下午班：14:00 - 18:00。

- 中班：12:00 - 21:00，晚班：18:00 - 次日01:00。

- 部分特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况调整。

3. 酒店根据业务需求，可对员工工作时间进行调整，调整前需提前通知员工，并确保员工合法权益。

4. 员工在法定节假日、休息日加班，需按照国家规定支付加班费。

5. 员工因工作需要在不同班次之间调整，需提前与部门负责人沟通，经同意后方可调整。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。

- 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人工号进行签到。

- 签到时需确保个人信息无误，如有异常，应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间- 员工每日至少签到两次，分别为上班签到和下班签退。

- 上班签到时间为规定上班时间前5分钟至30分钟内，下班签退时间为规定下班时间后5分钟至30分钟内。

- 若员工因工作需要延时下班，需在延时工作开始前向上级报告，并在延时结束后进行签退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到或签退的员工，需在返回酒店后一个工作日内，向考勤管理人员说明情况，并填写《因公外出签到异常说明表》。

- 部门负责人需对员工因公外出情况进行核实，并在考勤记录上备注。

酒店考勤制度模板第一章总则第一条为了加强酒店员工的管理，确保酒店的正常运营，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于酒店所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条考勤管理工作由人力资源部负责，各部门负责人协助执行。

第四条员工应遵守国家法律法规，尊重劳动纪律，按时上下班，服从酒店的管理。

第二章工作时间第五条酒店实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条酒店根据业务需要，设立早、中、晚班，员工根据工作安排，服从班次调整。

第七条员工在规定的工作时间内，应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，提前向上级请假。

第八条酒店设立休息日，员工按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。

第三章考勤记录第九条员工考勤采用电子打卡方式，每人持有一张考勤卡，按规定地点和时间进行打卡。

第十条员工上下班必须按时打卡，如有漏打卡现象，应在当天内完成补卡，否则按迟到或早退处理。

第十一条考勤数据由人力资源部负责统计，每月进行一次审核，确保考勤数据的准确性。

第十二条员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向上级报告，经批准后，方可按实际情况记录考勤。

第四章考勤奖惩第十三条员工按时上下班，遵守劳动纪律，每月评选优秀员工，给予一定的奖励。

第十四条员工迟到、早退、矿工等违反考勤规定的行为，按酒店规定给予一定的处罚。

第十五条员工一年内累计迟到、早退、矿工次数超过规定次数，酒店有权解除劳动合同。

第五章附则第十六条本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十七条本考勤制度解释权归酒店所有，酒店有权对考勤制度进行修改和完善。

第十八条酒店员工应严格遵守本考勤制度，如有违反，按照本制度相关规定处理。

注：本考勤制度模板仅供参考，具体内容需根据酒店实际情况进行调整和完善。

酒店考勤管理制度范本一、总则酒店考勤管理制度旨在规范酒店员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，确保考勤数据的准确性和可靠性。

二、适用范围本制度适用于酒店所有在职员工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、考勤方式（一）打卡考勤所有员工必须按照规定时间到达指定的打卡机打卡，并在指定区域进行指纹识别或刷卡，以记录上下班的时间。

上下班迟到早退超过5分钟的员工，将被视为缺勤。

（二）移动考勤部分员工可以根据工作需要使用移动考勤的方式，在指定的手机APP上进行考勤操作。

每日工作开始和结束时，员工需使用APP进行打卡，并提供准确的地理位置信息，作为有效的考勤记录。

（三）外出考勤对于具有外地出差、参加会议等情况的员工，应提前向人力资源部提交外出申请，并在外出期间通过手机APP提交外出考勤记录。

四、考勤时间与班次（一）工作时间酒店的标准工作时间为每天8小时，每周5天，周六和周日为休息日。

具体的上班时间和下班时间根据岗位需求和员工排班情况而定，需由部门主管提前通知每一位员工。

（二）加班时间加班是指在标准工作时间之外，按照酒店要求继续工作的时间。

员工需要提前向上级主管申请加班，并以书面形式提交给人力资源部，并按照相应规定领取加班费。

（三）调休制度员工在执行特殊任务或工作安排时，可能会超过标准工作时间，累计的超时工作可以换算为相应的调休假。

调休申请需要提前至少3天提交给人力资源部门，并由部门主管批准。

五、迟到早退与缺勤处理（一）迟到与早退每天上班迟到超过5分钟的员工，将被算作迟到；下班早退超过5分钟的员工，将被算作早退。

每次迟到和早退的次数累计满3次，将按照缺勤处理。

（二）缺勤未经请假或未经批准的不在岗工作时间内的员工将被认定为缺勤。

每月累计缺勤不得超过3次，超过3次者将被扣除相应的工资，并根据情节严重程度作出适当的处理措施。

（三）请假制度员工如需请假，需要提前至少一天向上级主管提交书面请假申请，并在请假期间持续与主管保持沟通。