关于参加2015洛阳高新区招聘高层次人才面试考生路费补助的通知

洛阳市人力资源和社会保障局关于调整我市公益性岗位补贴标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 洛阳市人力资源和社会保障局关于调整我市公益性岗位补贴标准的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、市直有关单位：根据《洛阳市人民政府办公室关于调整城镇职工医疗保险政策的通知》（洛政办〔2010〕186号）精神，现就市本级公益性岗位调整补贴标准相关事宜通知如下：一、公益性岗位社会保险补贴标准1．社会保险补贴范围。

用人单位在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按规定给予基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费补贴。

社会保险补贴不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及用人单位应缴纳的其他社会保险费。

2．社会保险补贴标准。

就业困难人员的社会保险补贴标准由原每人每月372.7元（基本养老保险补贴261.5元、基本医疗保险补贴85元、失业保险补贴26.2元）调整为每人每月379.2元（基本养老保险补贴261.5元、基本医疗保险补贴91.5元、失业保险补贴26.2元）。

3．执行时限。

调整后的社会保险补贴新标准自2011年1月1日起执行。

二、公益性岗位的岗位补贴公益性岗位的岗位补贴标准按《洛阳市人力资源和社会保障局洛阳市财政局关于调整我市公益性岗位补贴标准的通知》（洛人社〔2010〕156号）规定执行。

二〇一一年三月二十四日——结束——。

河南省物价局、财政厅关于规范人才流动管理及服务收费项目和标准的批复正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省物价局、财政厅关于规范人才流动管理及服务收费项目和标准的批复（豫价费[2000]072号二000年三月六日）省人事厅：你厅《关于报送人才市场收费项目及标准的报告》(豫人才[1999]10号)收悉，鉴于人才交流机构职能扩大及调整，为积极培育和发展人才市场，规范市场行为，经研究，对人才流动管理收费项目及标准进行重新规范和调整，现将有关问题明确如下：一、根据人事部、财政部、国家物价局《关于印发人才流动机构服务收费项目及标准的试行通知》(人调发[1990]5号)精神及省政府有关规定，各级人事部门人才流动机构必须严格按规定收费项目及标准执行，具体收费项目及标准附后。

二、尚未专门设立人才流动管理机构的地方办理有关业务，不得收取人才流动管理及服务费。

三、各级人才流动机构收费前应到同级物价部门变更《河南省收费许可证》和《河南省执收公务证》，使用省财政厅统一印制的河南省行政事业性收费专用票据。

否则，交费单位或个人有权拒付，并可向有关部门举报。

四、人才流动机构收取的各项费用，属于行政事业性收费，按照《河南省预算外资金管理条例》及实施办法规定，纳入预算外资金管理，实行收入全额缴入同级财政专户，支出由财政部门按计划和规定用途核拨的“收支两条线”管理办法，不得截留、坐支。

收取的费用，应主要用于人才流动的业务支出、事业发展支出以及经财政部门批准的其他支出，不得挪作他用。

五、本通知自2000年元月1日起执行。

省人事厅、省财政厅、省物价局《转发〈关于印发人才流动机构服务收费项目及标准的试行通知〉的通知》(豫人才[1991]3号)，文件同时废止。

2015河南省公务员面试公告2015年河南公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击面试根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。

笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。

面试主要采取结构化面试的方式进行。

根据职位特点，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。

面试满分100分。

根据职位需要，各省辖市、省直管县(市)党委组织部、政府人力资源和社会保障局、公务员局和省直单位可采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能，满分100分。

应试者须在面试前到有关省辖市、省直管县(市)党委组织部、政府人力资源和社会保障局、公务员局或省直单位进行面试确认。

面试确认时须提供本人有效身份证、毕业证、学位证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件。

应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明;应试者是我省招募的服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提供相应的服务证书(大学生村干部须提供省辖市、县(市、区)党委组织部门共同出具的相关证明，各省直管县(市)大学生村干部证明由省直管县(市)党委组织部门出具);应试者是退役大学生士兵报考定向招考职位的，还须提供本人的入伍通知书、退伍证。

凡报考的拟录用职位对基层工作经历和政治面貌、从业资格等方面有要求的，应试者还应提供有关证书、证明。

面试确认的时间、地点由各省辖市、省直管县(市)党委组织部、政府人力资源和社会保障局、公务员局和省直单位确定并公布。

逾期不参加面试确认的应试者，视为自动放弃面试资格;应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，由有关省辖市、省直管县(市)党委组织部、政府人力资源和社会保障局、公务员局和省直单位从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知（洛政办[2006]100号）各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：《洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二00六年九月十五日洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令），结合我市实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。

参照公务员制度进行管理的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

公开招聘人员要根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条市、县（市、区）政府人事行政部门是市、县（市、区）政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关，市人事部门负责事业单位公开招聘工作的统一指导、监督和管理。

第六条事业单位招聘人员可以成立由本单位或主管部门、组织、人事、纪检监察部门及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、基本条件及程序第七条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

附件22017年洛阳高新区公开招聘事业单位工作人员加分（免笔试）申请表报考专业：职位代码：姓名性别出生年月笔试准考证号身份证号码联系电话（1）（2）（3）加分政策参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划，截止2016年12月31日在高新区农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部；在洛阳市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生；参加我省大学生志愿服务西部（贫困县）计划，在高新区服务期满考核合格者（2012年及以后招募的大学生），可享受笔试成绩加10分的政策。

根据洛发…2016‟16号文件规定：从洛阳市入伍的大学生退役士兵报考县（市、区）事业单位的，享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策，服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。

另加分项目只计一次，不累计。

参加我省“大学生村干部”计划选聘的大学生村干部并现在洛阳高新区农村学校兼职教学工作2年以上的（截止时间：2017年6月30日），经考核合格，并承诺继续在农村学校任教至少5年的考生，可以选择免笔试或享受加分政策。

免笔试人员笔试成绩按所报职位中笔试卷面成绩最高分计算。

加分理由申请人签名：年月日审核意见年月日填表说明：1.本表1式2份。

2.连同本表一并提交有效身份证、笔试准考证以及以下材料：“大学生村干部”（参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划）提交市委、高新区委组织部出具的截止2016年12月31日在高新区农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明（附件3）、考核合格的证明（证明样式见附件2）；“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。

以上材料均要求原件1份，复印件2份，2份复印件分别附本表后。

3.加分理由申请人签名由考生手签（打印无效）；4.所填内容务必真实、准确，弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消聘用资格。

2015年洛阳吉利区招教20人考试公告2015年洛阳吉利区事业单位招教20人考试公告，报名时间：2015年9月15日至9月17日。

笔试时间：2015年10月11日。

笔试内容：《教育综合知识》和《公共基础知识》。

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洛阳吉利区具体公告如下：为满足我区事业单位工作需要，经区委、区政府研究同意并报市编办、市人社局批准，现面向社会公开为部分事业单位招教20名。

现制定招聘工作方案如下：一、组织领导本次招聘工作在区委、区政府的领导下，由区公开招聘事业单位工作人员工作领导小组统一组织，领导小组办公室负责具体实施。

二、聘用职位、专业及聘用计划本次招聘共20人。

详见《2015年洛阳吉利区事业单位招教岗位表丨报名表》。

三、报考范围、对象和条件(一)应具备的基本条件1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护中华人民共和国宪法;3、拥护中国共产党的领导，遵纪守法;4、全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制毕业生(含国外高校毕业生)。

5、身体健康，符合岗位要求的身体条件;6、符合岗位要求的其他条件。

(二)报考区属中小学教师职位应具备的条件1、热爱教育事业，具有现代教育理念，品德高尚，能胜任教育教学工作;2、本科及以上学历，且具有与报考职位层次、专业相应的教师资格证(具有高层次教师资格证的，可报考同专业低层次职位)。

报考初中体育学科要求与所学专业一致;3、本科学历年龄要求30周岁以下，硕士研究生及以上学历年龄要求35周岁以下。

年龄计算截止至2015年9月30日，年龄30周岁以下指1985年10月1日(含)以后出生，35周岁以下指1980年10月1日(含)以后出生。

(三)下列人员符合报考岗位资格条件的，年龄可放宽到35周岁以下(指1980年10月1日(含)以后出生)1、参加我省“大学生村干部”计划，目前在岗、截止2015年12月31日在吉利区连续任职满3年考核合格的大学生;2、在吉利区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生;3、参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划，在吉利区服务期满考核合格的大学生(2012年及以后招募的大学生)。

2015年洛阳市直招教110人考试公告2015年洛阳市直招教110人考试，报名时间：2015年5月28日9：00至5月31日17：30。

报名入口：2015年洛阳市直招教考试报名时间丨报名入口。

领取准考证时间：2015年6月11日9：00至6月13日14：30。

笔试时间：2015年6月13日；笔试内容：教育理论知识+文综/理综。

面试内容：试讲/试讲+专业能力测试。

具体公告如下：为满足我市教育工作需要，经市政府同意，决定面向社会为市直学校(幼儿园)考试招录聘用教师110名。

依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部第6号令)，现制定如下考试招录工作方案：一、组织领导本次考试招录聘用教师工作在市委、市政府的领导下，由市人力资源和社会保障局、市教育局组织实施。

二、报考条件(一)资格与条件1.热爱教育事业，品德高尚，具有现代教育理念，能胜任教育教学工作;2.年龄要求：截止2015年6月30日，年龄在18周岁以上，30周岁以下(出生年月：1985年7月1日及以后至1997年7月1日以前)，硕士研究生年龄放宽到35周岁(出生年月：1980年7月1日及以后至1997年7月1日以前);3.学历要求：中学教师职位：应具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科及以上学历(含经我国驻外使领馆和教育部承认的国外高校本科及以上学历)小学、幼儿园教师职位：应具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制专科及以上学历(含经我国驻外使领馆和教育部承认的国外高校专科及以上学历);4.教师资格要求：应具有与报考职位层次、专业相应的教师资格(具有高学段教师资格的，可报考同专业低学段;高中与中等职业学校教师资格可互相通用)。

报考烹饪专业的，持中等职业学校中餐烹饪、西餐烹饪、烹饪与营养教育、中餐烹饪与营养膳食专业教师资格，或高等学校的烹饪工艺与营养专业教师资格的均可报名;报考电子科学与技术专业的，持中等职业学校电子与信息技术、电子技术应用专业教师资格，或高等学校电子信息类教师资格的均可报名。

洛阳市青年人才生活补贴实施细则（试行）第一章总则第一条为加快培养造就青年人才，鼓励支持更多年轻人特别是符合洛阳重点产业集群用人需求和公共服务等领域急需的青年人才来洛就业创业，根据《洛阳市支持青年人才就业创业若干举措》（洛人才〔2022〕5 号）精神，制定本细则。

第二条在我市就业创业或按灵活就业缴纳养老保险，且符合相应条件的高校毕业生、专业技术人才、技能人才、留学回国人员等各类青年人才可享受生活补贴。

第二章适用对象及条件第三条全日制硕士研究生、全日制本科毕业生、具有中级职称的专业技术人才、高级技师和技师，首次在洛阳市区的企业、非财政全供单位就业或创业；或者暂未就业或创业，均可申请生活补贴。

同时应符合以下条件：（一）2022年6月1日（含）以后来洛，暂未就业或创业，符合我市十大重点产业集群专业方向，具体专业方向以市委组织部、市人力资源和社会保障局发布的《洛阳市重点产业紧缺人才需求指导目录》中的专业类别为准，在我市按灵活就业人员缴纳养老保险；已就业或创业人员在我市缴纳职工养老保险；（二）高级技师和技师应取得相应的职（执）业资格证书，且应为全日制技工院校预备技师（技师）班及以上毕业；其他人员不受此条限制；（三）年龄在40周岁（含）以下。

年龄截止时间以申请人首次在洛阳市缴纳养老保险时间为准。

第四条2022年6月1日（含）以后在我市党政机关、事业单位（含社会组织）、企业工作或创业的具有高级职称的专业技术人才参照《洛阳市新引进博士研究生生活补贴实施办法（试行）》（洛人〔2019〕9号）文件申请生活补贴。

同时应符合以下条件：1.与用人单位签订3年以上劳动合同或自主创业，在洛阳市缴纳养老保险；2.取得洛阳市户籍；3.年龄在45周岁（含）以下。

年龄截止时间以申请人首次在洛阳市缴纳养老保险时间为准。

第三章补贴标准第五条生活补贴金额，3年内根据养老保险缴纳情况，按照全日制硕士研究生、具有中级职称的专业技术人才、高级技师每月1500元，全日制本科毕业生、技师每月1000元标准发放，最长发放24个月。

关于给予部分应聘人员异地面试交通补贴的请示
公司：
3#-5#泊位集装箱公司的人员招聘工作已进入面试阶段，针对个别专业要求较高的岗位，主要是业务员、计费员等四个岗位，这些岗位应聘人员较少，且应聘者多为外地生源，主要集中在武汉理工大学、重庆交通大学、集美大学三所学校的应届毕业生，我部已对此类应聘人员进行了电话面试或学校老师访谈，初步了解了他们的基本信息、在校表现以及求职意愿，筛选出较为优秀且求职热诚度较高的7位应聘人员，拟通知他们到公司参加面试。

考虑到他们路途较远，参加面试成本较高，现申请给予这7位人员补贴异地面试交通费。

经查，按火车硬卧费用标准计算，从武汉、重庆、厦门三地到钦州港的单程所需费用约为400～500元之间，建议给予他们报销来程的面试交通补贴，食宿由应聘者自理。

妥否？请批示。

人力资源部
2015年4月17日。

洛阳高新区管委会关于印发引进高层次人才暂行办法、博士后科研工作站管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】洛阳高新区管委会•【公布日期】2010.01.15•【字号】•【施行日期】2010.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文洛阳高新区管委会关于印发引进高层次人才暂行办法、博士后科研工作站管理暂行办法的通知各乡（镇）人民政府，区属各有关单位：《洛阳高新区引进高层次人才暂行办法》、《洛阳高新区博士后科研工作站管理暂行办法》已经管委会主任办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○一○年一月十五日洛阳高新区引进高层次人才暂行办法第一章总则第一条为进一步优化洛阳高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）人才发展环境，加大吸引聚集高层次人才力度，更好地为高新区发展提供人才智力保障，根据国家、省、市有关政策，结合高新区实际情况，制定本办法。

第二条引进高层次人才的原则（一）坚持统一引进与用人单位自主引进相结合的原则；（二）坚持缺什么人才、引进什么人才的原则；（三）坚持“不求所有、但求所用”的原则；（四）坚持效率和利益兼顾的原则。

第二章引进的重点领域和重点对象第三条引进人才的重点领域（一）硅材料研发生产领域和光伏产业研发生产领域；（二）钛（钨、钼）材料研发和生产领域；（三）精密轴承研发和生产领域；（四）先进装备制造业研发和整机、整套设备加工生产领域；（五）生物制药产业和现代服务业领域；（六）其它高新区发展急需的高层次人才。

第四条引进人才的重点对象本办法所称的高层次人才重点是指：从区外新引进到高新区创业或工作，并与企业签订三年以上聘用（劳动）合同的以下几类人员：（一）第一类：中国科学院院士、中国工程院院士；（二）第二类：享受国务院特殊津贴人员、获得国家或省部级“有突出贡献的中青年专家”称号的专业技术人才；获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖或相当奖项一、二等奖的主要完成人（排名前三位）；国家“863”、“973”等重大科研项目主持人；（三）第三类：具有博士学位或正高级职称的高层次人才；（四）第四类：在海外取得硕士以上学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等担任高级管理人员两年以上工作经历的海外高层次人才；（五）第五类：企业急需的掌握高级技能的技术工人。