怎样将解除劳动合同通知书送达到犯罪的当事人手中

仲裁申请书范文在如今这个年代，我们会使用上申请书，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。

那么大家知道正规的申请书怎么写吗？下面是小编为大家整理的仲裁申请书范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

仲裁申请书篇1申请人：xxx，女，汉族，xx年3月4日出生，住xx省xx县xx 镇xx村xx号。

电话：xxx。

被申请人：xxxx集团股份有限公司，地址：xx省xx市经济技术开发区xx路xx号；法定代表人：xxx；电话： xxx。

请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；3、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月至20xx年8月期间的社会保险；4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077.46元；5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。

事实与理由：申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。

劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651.41元，20xx年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。

被申请人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。

在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。

单方面劳动合同解除后交接导语：在劳动关系的运行过程中，劳动合同的解除是一种常见现象。

劳动合同解除后，如何进行工作交接，确保双方权益得到保障，成为亟待解决的问题。

本文将从法律规定、解除劳动合同的情形、交接流程及注意事项等方面进行详细阐述。

一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同解除或者终止的，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

”此外，根据第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十三条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

”二、劳动合同解除的情形1. 双方协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被追究刑事责任的。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。

三、劳动合同解除后的交接流程1. 用人单位提出解除劳动合同的通知：用人单位在决定解除劳动合同后，应当向劳动者提出解除劳动合同的通知。

员工违规行为处理规定员工违规行为处理规定第二篇、关于《员工违规行为处理规定》的学习心得员工违规行为处理规定关于《员工违规行为处理规定》的学习心得近日来，河北分行开展了《员工违规行为处理规定（xx年版）》的学习活动，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规行为处理规定》学习活动。

通过学习，使我更加提高了对工商银行规章制度的全面认识，进一步提高了我的风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任。

下面是我对这次《员工违规行为处理规定（xx 年版）》学习的体会：一、加强学习，树立正确的思维导向。

俗话说：国有国法，家有家规。

行是我们的家，我们要共同爱护好。

要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。

难以想象没有制度的企业，如何去完成有效经营目标的。

有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。

加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。

通过学习《员工违规行为处理规定》，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。

为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。

只有认真履行工作职责和规范行为准则，以及依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳健持续健康地发展。

二、严格执行，加强自身的合规意识。

作为我们一线员工，一是要充分认识到违规操作的危害性，要认识到违规操作行为所付出的沉重代价，绝不能以牺牲规章制度和自己的的职业生涯为代价，做出危害工商银行形象和危及客户资金安全的行为。

二是一定要知晓触犯禁令的后果。

三是坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。

在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线，确保我们支行各项业务的健康稳步发展三、在实际行动中，不断严格要求自我。

企业开除犯罪入狱员工流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会的发展，企业逐渐成为经济活动的主体，企业员工的素质和行为举止也成为企业经营管理的重要环节。

但是在实际工作中，有时候会遇到员工犯罪问题，为了维护企业的利益和规范员工行为，对于犯罪入狱员工必须进行开除处理。

本文将介绍关于企业开除犯罪入狱员工的流程。

一、查明犯罪事实企业在对员工进行开除处罚时，必须先要查明犯罪事实。

通常情况下，企业会通过内部调查或者协助警方等机构对员工的犯罪行为进行查明，例如盗窃、贪污等违法违纪行为。

查明犯罪事实是对员工进行开除处理的前提，需要进行详细的调查梳理，确保证据充分、可靠。

二、制定开除流程在查明犯罪事实的基础上，企业需要制定开除流程，明确开除员工的程序和要求。

开除流程应该包括开除决定的发起机构、审批流程、开除通知的方式和内容等方面。

要遵循企业内部规章制度和法律法规的相关规定，确保开除行为合法合规。

三、召开开除决定会议根据开除流程的要求，企业应该召开开除决定会议，对员工进行听证，让员工陈述自己的情况和辩护意见。

在听取员工的意见和证据之后，由相关负责人进行集体研究决定是否对员工进行开除处理。

开除决定应该经过集体讨论和审议，确保决策程序公正合理。

四、发布开除通知经过开除决定会议的讨论，企业需要对员工进行开除通知。

开除通知应当包括开除的具体原因、开除的生效日期、开除过程中应该遵守的程序等内容。

企业应该选择适当的方式向员工发送开除通知，例如口头通知、书面通知或者发放开除通知书等。

五、开展后续工作在对员工进行开除处理之后，企业需要开展相应的后续工作，例如移交相关证据给警方，办理员工解雇手续，终结劳动合同关系等。

企业还应该做好对其他员工的宣传和教育工作，强调企业对违法犯罪行为的零容忍态度，维护企业的形象和声誉。

企业对犯罪入狱员工进行开除处理是维护企业利益和规范员工行为的必要举措。

企业在进行开除处理时，应该依法依规，坚持公正公平，保障员工的合法权益，同时要加强对员工的宣传教育工作，建立健全的企业管理制度，提高员工的法制意识和职业道德水平，实现企业和员工共同发展。

处分送达操作规程日期：2021年8月1日版本：V1.0作者：[用户姓名]1. 引言本操作规程旨在规范公司内部处分送达的流程，确保处分送达的及时性、准确性和公平性，有效维护公司的秩序和利益。

2. 适用范围本操作规程适用于公司内部对员工进行处分时的送达工作。

3. 定义•处分：指公司对员工的违纪行为进行的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。

•送达：指将处分决定书等文件正式传送给受处分员工的行为。

4. 送达方式公司内部处分的送达方式分为以下两种：4.1 口头送达对于口头警告或口头通知的处分，可以通过以下方式进行送达：•由直接上级与被处分员工进行面谈，当面告知处分决定内容，并进行记录。

•在员工例会或团队会议上进行公告，并要求被处分员工签署确认函。

4.2 书面送达对于书面警告、罚款、停职、降职、解雇等处分，需要进行书面送达。

书面送达可以通过以下方式进行：•邮寄方式：将处分决定书以挂号信的方式寄送给被处分员工，并保留相关寄送证明和签收回执。

•电子邮件方式：将处分决定书以电子邮件的方式发送给被处分员工，并要求员工回复确认收到邮件。

5. 送达程序为确保送达程序的规范和合法性，应按照以下步骤进行：5.1 确定处分方式根据员工违纪行为的种类、严重程度以及公司规定的处分方式，确定应采用的处分方式。

5.2 编写处分决定书由相关部门或负责人编写处分决定书，包括以下内容：•被处分员工的姓名、职位、工号等个人信息。

•违纪行为的事实和证据。

•采取的处分方式。

•处分生效的日期和期限。

•员工对处分决定的权利和申诉途径说明。

5.3 签署处分决定书由领导或相关部门负责人对处分决定书进行签署，并附上日期和印章。

5.4 送达处分决定书根据所选择的送达方式，将处分决定书送达给被处分员工。

5.5 确认送达被处分员工收到处分决定书后，应在规定的时间内进行回复确认，并保留相关证明。

6. 受处分员工的权益和申诉途径为保障员工合法权益，受处分员工有权享有以下权益和申诉途径：•受处分员工可以就处分决定书中的事实和证据提出异议，并要求进行调查和复核。

案例十九解雇工会副主席程序违法，用人单位需赔偿【基本案情】某体育用品有限公司工会副主席高某，因严重违反单位规章制度，累计旷工达34天，被公司解除劳动合同。

因其是工会干部，公司在解除劳动合同时未事先征求上级工会意见，造成解雇程序违法，这一程序上的错误导致该公司需向高某支付79728元经济补偿金。

高某于2001年2月1日到某体育用品公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年12月31日。

该劳动合同约定：高某任公司东区区域总监，实行标准工时制度，月基本工资24000元；高某需遵守公司依法制定的《员工手册》及其他规章制度，若违反劳动纪律，公司可依企业规章制度作出处理，直至解除劳动合同。

2003年12月，高某当选公司工会副主席，任期5年。

2008年1月21日，公司向高某发出解除劳动合同通知书。

理由是：高某自2007年11月26日至2008年1月21日累计旷工达34天，严重违反劳动纪律。

根据双方签订的劳动合同及相关法律规定，决定自即日起解除双方劳动关系。

高某认为自己是工会副主席，公司在未得到上级工会回复意见的情况下，就解除劳动合同关系，解除程序违法，遂向仲裁机构申诉,要求公司支付经济补偿金。

【审理结果】仲裁裁决该公司支付高某解除劳动合同经济补偿金168000元，年假补偿8533.33元；驳回高某的其他申诉请求。

公司向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决，不向高某支付任何费用。

公司辩称：高某旷工违反合同及企业规章制度，有考勤记录可以佐证。

解除劳动合同当日，企业已将解除合同通知送达高某，随后又将高某的社会保险及个人档案转入其户籍所在地，并通知其办理失业登记手续。

此外，公司在做出解除劳动合同决定前，曾向上级工会通报了原因，上级工会对此未提异议。

故公司的做法事实依据充分，法律依据确凿，实施程序合法，无任何违法及不当之处。

高某辩称：他在相应时间内未到公司打卡，系因到客户处巡视，并非旷工，但无证据予以证明。

高某说自己身为工会副主席，并未看到公司制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被上级工会拒收，并非上级工会默认公司的做法。

尊敬的XXX：您好！在此，我代表公司向您送达一份《刑事解除劳动合同通知书》。

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，因您涉嫌犯罪，公司决定依法解除与您的劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因您于XXXX年XX月XX日入职我公司，与我公司签订了为期三年的劳动合同。

在劳动合同有效期内，公司发现您涉嫌犯罪，经核实，您确实存在犯罪行为。

根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者涉嫌犯罪的，用人单位可以解除劳动合同。

在您涉嫌犯罪的情况下，公司经过认真研究，决定依法解除与您的劳动合同。

公司对此深感遗憾，但为了维护公司的合法权益，保障公司正常运营，公司不得不采取此措施。

二、解除劳动合同的程序1. 公司依法向您送达《刑事解除劳动合同通知书》，通知您解除劳动合同的事宜。

2. 公司将与您解除劳动合同的相关文件报送给当地劳动行政部门，并依法办理劳动合同解除手续。

3. 公司将在解除劳动合同后，依法为您办理社会保险关系转移和档案移交手续。

4. 公司将在解除劳动合同后，向您支付相应的经济补偿，具体金额根据您的工龄和工资标准计算。

三、解除劳动合同后的相关事项1. 您应当自收到本通知书之日起五个工作日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、公司财产等。

2. 您应当遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

3. 您应当停止以公司员工的身份从事任何活动，不得损害公司的声誉和利益。

4. 您如对解除劳动合同有异议，可以依法提出申诉，公司将会依法处理。

四、其他事项1. 本通知书自送达您之日起生效。

2. 本通知书一式两份，您和公司各执一份。

3. 公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX4. 公司联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX请您予以关注，并按照通知书要求办理相关事宜。

公安部《公安机关办理刑事案件程序规定》目录第一章任务和基本原则 (4)第二章管辖 (6)第三章回避 (10)第四章律师参与刑事诉讼 (12)第五章证据 (17)第六章强制措施 (22)第一节拘传 (23)第二节取保候审 (23)第三节监视居住 (30)第四节拘留 (35)第五节逮捕 (38)第六节羁押 (42)第七节其他规定 (45)第七章立案、撤案 (47)第一节受案 (47)第二节立案 (49)第三节撤案 (51)第八章侦查 (52)第一节一般规定 (52)第二节讯问犯罪嫌疑人 (54)第三节询问证人、被害人 (57)第四节勘验、检查 (58)第五节搜查 (59)第六节查封、扣押 (61)第七节查询、冻结 (63)第八节鉴定 (65)第九节辨认 (67)第十节技术侦查 (68)第十一节通缉 (71)第十二节侦查终结 (73)第十三节补充侦查 (75)第九章执行刑罚 (76)第一节罪犯的交付 (76)第二节减刑、假释、暂予监外执行 (77)第三节剥夺政治权利 (79)第四节对又犯新罪罪犯的处理 (80)第十章特别程序 (80)第一节未成年人刑事案件诉讼程序 (80)第二节当事人和解的公诉案件诉讼程序 (83)第三节犯罪嫌疑人逃匿、死亡案件违法所得的没收程序 (85)第四节依法不负刑事责任的精神病人的强制医疗程序 (86)第十一章办案协作 (87)第十二章外国人犯罪案件的办理 (89)第十三章刑事司法协助和警务合作 (93)第十四章附则 (95)第一章任务和基本原则第一条为了保障《中华人民共和国刑事诉讼法》的贯彻实施，保证公安机关在刑事诉讼中正确履行职权，规范办案程序，确保办案质量，提高办案效率，制定本规定。

第二条公安机关在刑事诉讼中的任务，是保证准确、及时地查明犯罪事实，正确应用法律，惩罚犯罪分子，保障无罪的人不受刑事追究，教育公民自觉遵守法律，积极同犯罪行为作斗争，维护社会主义法制，尊重和保障人权，保护公民的人身权利、财产权利、民主权利和其他权利，保障社会主义建设事业的顺利进行。

强制执行法草案（第六稿）最高人民法院执行局2011年3月目录第一编总则 (1)第一章立法目的和基本原则 (1)第二章执行机构 (1)第三章执行管辖 (2)第四章执行依据 (3)第五章执行当事人 (5)第六章协助执行 (6)第七章执行的申请和受理 (7)第八章执行程序的一般规定 (10)第一节通则 (10)第二节执行债务人财产的查明 (10)第三节执行和解和执行担保 (12)第四节执行程序的暂缓与中止 (13)第五节执行终结 (14)第六节执行回转 (15)第九章执行救济 (16)第一节对消极行为的救济 (16)第二节执行异议与复议 (16)第三节异议之诉 (17)第四节许可执行之诉 (17)第十章强制措施 (18)第二编实现金钱债权的执行 (21)第十一章一般规定 (21)第十二章对不动产的执行 (22)第一节查封 (22)第二节变价 (26)第三节强制管理 (32)第十三章对动产的执行 (35)第一节查封 (35)第二节变价 (35)第十四章对债权的执行 (36)第十五章对其他财产权的执行 (40)第十六章清偿与分配 (42)第三编实现非金钱债权的执行 (47)第十七章实现物之交付请求权的执行 (47)第十八章实现行为请求权的执行 (49)第四编附则 (53)第一编总则第一章立法目的和基本原则第一条【立法目的】为保障及时、公正地执行生效法律文书，公平保护执行当事人及其他利害关系人的合法权益，规范执行行为，维护社会信用和市场秩序，制定本法。

第二条【合法性原则】执行程序的启动，应当有法律规定的执行依据。

强制执行必须按照法律规定的方式和程序进行，采取执行措施应当符合本法的规定。

第三条【独立执行原则】人民法院依照法律规定独立行使强制执行权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第四条【执行主体分工制约原则】强制执行程序中，执行实施权由执行员行使，执行裁判权由执行法官行使。

第五条【高效透明原则】强制执行应当及时、迅速、连续进行，非依法定事由不得停止。