案例 解除劳动合同通知书未送达职工本人无效

尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司规章制度，现就您与我公司签订的劳动合同予以解除，特此通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1. 根据公司业务发展需要，对部门组织架构进行调整，导致您所在岗位不再存在。

2. 您在试用期内，多次违反公司规章制度，严重影响了公司正常运营。

3. 您的工作表现不符合岗位要求，经公司培训后仍无法达到预期效果。

二、解除劳动合同的时间
自本通知送达之日起，双方劳动合同解除。

三、解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在试用期内，公司应支付您相当于一个月工资的经济补偿。

四、解除劳动合同后的待遇
1. 您的工资、奖金等待遇将按照合同约定执行至合同解除之日。

2. 您的离职证明、社会保险关系转移手续等，公司将协助办理。

五、关于通知书拒收的处理
经公司多次尝试，您拒收解除劳动合同通知书。

根据《中华人民共和国合同法》第二十四条的规定，以下为处理方式：
1. 本通知书自送达之日起生效，您在收到本通知书的次日视为您已收到本通知书。

2. 如您对解除劳动合同有异议，请在收到本通知书之日起15日内向公司提出书面异议，公司将在收到异议之日起15日内给予回复。

3. 如您在规定时间内未提出异议，视为您同意解除劳动合同。

请您在收到本通知后，按照上述要求配合办理相关手续。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

感谢您在公司工作期间为公司做出的贡献，祝您在未来的道路上一切顺利！特此通知。

公司名称：
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
日期：[日期]。

肖友冬与北京肯德基有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.04.09【案件字号】(2020)京02民终2736号【审理程序】二审【审理法官】王琪杜灵军李明磊【审理法官】王琪杜灵军李明磊【文书类型】判决书【当事人】肖友冬;北京肯德基有限公司【当事人】肖友冬北京肯德基有限公司【当事人-个人】肖友冬【当事人-公司】北京肯德基有限公司【代理律师/律所】郑玲宇北京市尚公律师事务所;陈德胜北京市尚公律师事务所【代理律师/律所】郑玲宇北京市尚公律师事务所陈德胜北京市尚公律师事务所【代理律师】郑玲宇陈德胜【代理律所】北京市尚公律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】肖友冬【被告】北京肯德基有限公司【本院观点】关于肖友冬是否存在旷工的问题，肯德基公司多次驳回肖友冬年休假申请并明确告知其驳回理由，上述理由并无不当。

【权责关键词】无效代理合同新证据合法性诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人没有提交新证据。

本院对一审法院查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，关于肖友冬是否存在旷工的问题，肯德基公司多次驳回肖友冬年休假申请并明确告知其驳回理由，上述理由并无不当。

肖友冬上诉主张肯德基公司驳回年假的时间及理由均不合理且存在恶意，缺乏证据支持。

虽然肖友冬主张员工手册未经民主程序应属无效，但劳动者按照用人单位的工作时间要求到岗工作是一般社会公众知悉并应严格遵守的一项劳动纪律，肖友冬作为劳动者，即便劳动规章制度未规定旷工多日的法律后果，其亦应当遵守该项社会公众认可并接受的劳动纪律。

现肖友冬在明知肯德基公司未批准其年休假申请的情况下，仍未正常出勤，应视为旷工。

且肖友冬旷工时间较久，严重违反劳动纪律，应当承担相应的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司辞退旷工员工，但员工依旧来上班，怎么办？一、公司有无证据证明已经书面通知员工解除劳动关系了？从题目的表述中可以看到，公司是按规定发文解除劳动关系。

那这个发文有没有证据证明已经通知到员工了呢？我估计，到打官司的时候就是没有充分有效的证据。

员工会说，这个所谓的解除劳动关系的文件，我从没有看过，是公司为了应付本次案件制作出来的，事实上，我一直在上班。

所以，今天要讲公司做得不到位的一个点就是：解除劳动关系一定要通知到员工，而且，要有证据证明已经通知到员工了。

如果不能证明已经通知到员工了，会有什么后果呢？最起码一个后果就是，公司想主张劳动关系已经解除了，可能，这个主张就不被仲裁所采信了。

也就是说，双方之间还存在着劳动关系。

那存在着劳动关系，员工正常上下班，公司就要支付工资、缴纳五险一金等了。

法条链接：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

（这一条规定的另一个意思其实是要求单位解除或终止劳动关系，要书面通知到劳动者。

）公司又说了，我们发了返岗通知书，他都不签收，所以，即使我们发解除劳动关系通知书给他，他也是一样都不签收的。

那你说我们公司还能怎么办？怎么办？首先，请点击我头像下面的订阅，不然，其他牛人都喊订阅了，我不喊，那不是说，我不是牛人吗？好了，订阅完了，你们看一下我的头像牛吗？妖王大人仔细看了看，答：像。

我：吐血~这个是送达的问题，所以，下面我要讲送达的问题。

（题主:冼律师，你不是说只讲一点吗？我：啊哈，今天这个天气好蓝啊！题主：但是，今天不是狂风暴雨吗？我：汗、流汗、瀑布汗、成吉思汗）二、怎么送达？（以下内容出自《离职争议的处理技巧》课程）送达有三种方式：直接送达、邮寄送达、公告送达。

第1篇一、案情简介某公司成立于2000年，主要从事电子产品生产与销售。

公司规模较大，员工人数众多。

2018年，公司因经营不善，决定进行裁员，以降低成本。

在此过程中，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行操作，导致多名员工提出劳动仲裁。

本案中，李某于2010年进入该公司，担任生产部主管职务。

在公司工作期间，李某表现优秀，多次获得公司表彰。

然而，由于公司经营困难，公司决定裁员，李某被列入裁员名单。

在未与李某进行协商的情况下，公司单方面解除与李某的劳动合同。

李某不服，遂向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 公司是否有权单方面解除与李某的劳动合同？2. 公司解除劳动合同是否符合法定程序？3. 公司解除劳动合同是否合法？三、案例分析1. 公司是否有权单方面解除与李某的劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营不善，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

可见，用人单位在裁减人员时，必须符合法定条件和程序。

本案中，公司因经营困难进行裁员，但未履行法定程序，即未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，更未向劳动行政部门报告。

因此，公司无权单方面解除与李某的劳动合同。

2. 公司解除劳动合同是否符合法定程序？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

本案中，公司未提前三十日通知李某，也未进行书面通知，因此公司解除劳动合同不符合法定程序。

3. 公司解除劳动合同是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

本案中，公司未支付李某经济补偿，也未按照法律规定进行赔偿，因此公司解除劳动合同不合法。

朱建明、常州八益电缆股份有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省常州市中级人民法院【审理法院】江苏省常州市中级人民法院【审结日期】2021.09.10【案件字号】(2021)苏04民终2943号【审理程序】二审【审理法官】郑丽艳赵玉兵杨迪【审理法官】郑丽艳赵玉兵杨迪【文书类型】判决书【当事人】朱建明;常州八益电缆股份有限公司【当事人】朱建明常州八益电缆股份有限公司【当事人-个人】朱建明【当事人-公司】常州八益电缆股份有限公司【代理律师/律所】蒋宏嘉江苏常联律师事务所;王金波江苏惠国律师事务所【代理律师/律所】蒋宏嘉江苏常联律师事务所王金波江苏惠国律师事务所【代理律师】蒋宏嘉王金波【代理律所】江苏常联律师事务所江苏惠国律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】朱建明【被告】常州八益电缆股份有限公司【本院观点】劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

【权责关键词】无效撤销代理实际履行合同约定关联性合法性质证诉讼请求执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明，双方劳动关系存续期间，八益公司依法为朱建明办理了社会保险登记申报和缴费手续。

但自2017年7月起，朱建明的社会保险缴费基数出现了下调情形，其中2017年7月至2019年6月期间的缴费基数为8400元/月；2019年7月至10月期间的缴费基数为6200元/月。

又查明，朱建明主张销售提成比例应按销售额的1.5%计算，其依据的是2004年8月9日朱建明与八益公司法人朱弘签订的核级电缆个人销售协议。

八益公司主张销售提成比例是按照公司制定的市场营销管理制度来计算的。

其中《市场营销管理制度(J 版)》(自2018年1月1日起实行)中规定，2018年度核电项目业务提成比例为1%(其中0.05%进入团队内业绩奖励)，对当年销售指标只完成70%及以下的营销员工，确定的营销费用和业务提成比例下降10%(2018年度朱建明的销售指标为3000万元)。

杨宏与延长油田股份有限公司七里村采油厂等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省延安市中级人民法院【审理法院】陕西省延安市中级人民法院【审结日期】2021.12.20【案件字号】(2021)陕06民终2548号【审理程序】二审【审理法官】樊宁李欣南高明照【审理法官】樊宁李欣南高明照【文书类型】判决书【当事人】杨宏;延长油田股份有限公司七里村采油厂;上海外服(陕西)人力资源服务有限公司延安分公司【当事人】杨宏延长油田股份有限公司七里村采油厂上海外服(陕西)人力资源服务有限公司延安分公司【当事人-个人】杨宏【当事人-公司】延长油田股份有限公司七里村采油厂上海外服(陕西)人力资源服务有限公司延安分公司【代理律师/律所】李翠侠陕西旷达律师事务所【代理律师/律所】李翠侠陕西旷达律师事务所【代理律师】李翠侠【代理律所】陕西旷达律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】杨宏【被告】延长油田股份有限公司七里村采油厂;上海外服(陕西)人力资源服务有限公司延安分公司【本院观点】杨宏于2007年6月与延长石油股份有限公司王家川采油厂建立劳动关系，之后王家川采油厂与延长石油股份有限公司七里村采油厂合并，杨宏与延长石油股份有限公司七里村采油厂建立劳动关系，延长石油股份有限公司七里村采油厂从2012年4月1日开始，将杨宏的用工关系调整为劳务派遣工，此种情形下的劳务派遣实际上是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的逆向派遣该用人单位仍与劳动者存在劳动关系应由用人单位承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。

【权责关键词】撤销代理实际履行违约金合同约定新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人没有提交新证据。

本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，杨宏于2007年6月与延长石油股份有限公司王家川采油厂建立劳动关系，之后王家川采油厂与延长石油股份有限公司七里村采油厂合并，杨宏与延长石油股份有限公司七里村采油厂建立劳动关系，延长石油股份有限公司七里村采油厂从2012年4月1日开始，将杨宏的用工关系调整为劳务派遣工，此种情形下的劳务派遣实际上是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的逆向派遣该用人单位仍与劳动者存在劳动关系应由用人单位承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。

案例十九解雇工会副主席程序违法，用人单位需赔偿【基本案情】某体育用品有限公司工会副主席高某，因严重违反单位规章制度，累计旷工达34天，被公司解除劳动合同。

因其是工会干部，公司在解除劳动合同时未事先征求上级工会意见，造成解雇程序违法，这一程序上的错误导致该公司需向高某支付79728元经济补偿金。

高某于2001年2月1日到某体育用品公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年12月31日。

该劳动合同约定：高某任公司东区区域总监，实行标准工时制度，月基本工资24000元；高某需遵守公司依法制定的《员工手册》及其他规章制度，若违反劳动纪律，公司可依企业规章制度作出处理，直至解除劳动合同。

2003年12月，高某当选公司工会副主席，任期5年。

2008年1月21日，公司向高某发出解除劳动合同通知书。

理由是：高某自2007年11月26日至2008年1月21日累计旷工达34天，严重违反劳动纪律。

根据双方签订的劳动合同及相关法律规定，决定自即日起解除双方劳动关系。

高某认为自己是工会副主席，公司在未得到上级工会回复意见的情况下，就解除劳动合同关系，解除程序违法，遂向仲裁机构申诉,要求公司支付经济补偿金。

【审理结果】仲裁裁决该公司支付高某解除劳动合同经济补偿金168000元，年假补偿8533.33元；驳回高某的其他申诉请求。

公司向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决，不向高某支付任何费用。

公司辩称：高某旷工违反合同及企业规章制度，有考勤记录可以佐证。

解除劳动合同当日，企业已将解除合同通知送达高某，随后又将高某的社会保险及个人档案转入其户籍所在地，并通知其办理失业登记手续。

此外，公司在做出解除劳动合同决定前，曾向上级工会通报了原因，上级工会对此未提异议。

故公司的做法事实依据充分，法律依据确凿，实施程序合法，无任何违法及不当之处。

高某辩称：他在相应时间内未到公司打卡，系因到客户处巡视，并非旷工，但无证据予以证明。

高某说自己身为工会副主席，并未看到公司制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被上级工会拒收，并非上级工会默认公司的做法。

中国人民解放军海军大连舰艇学院、李红等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2021.09.09【案件字号】(2021)辽02民终6171号【审理程序】二审【审理法官】杨学超刘婷娜宁宁【审理法官】杨学超刘婷娜宁宁【文书类型】判决书【当事人】中国人民解放军海军大连舰艇学院;李红;海军大连舰艇学院第二招待所【当事人】中国人民解放军海军大连舰艇学院李红海军大连舰艇学院第二招待所【当事人-个人】李红【当事人-公司】中国人民解放军海军大连舰艇学院海军大连舰艇学院第二招待所【代理律师/律所】侯景孚北京高文(大连)律师事务所;唐绍奎北京大成(大连)律师事务所【代理律师/律所】侯景孚北京高文(大连)律师事务所唐绍奎北京大成(大连)律师事务所【代理律师】侯景孚唐绍奎【代理律所】北京高文(大连)律师事务所北京大成(大连)律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审改判【原告】中国人民解放军海军大连舰艇学院【被告】李红;海军大连舰艇学院第二招待所【本院观点】根据各方当事人的诉辩观点，本案二审争议焦点为：一、李红与第二招待所解除劳动关系的时间及原因；二、李红主张停工留薪期工资差额及2016年3月至2019年2月期间的工资是否合理；三、上诉人舰艇学院是否就第二招待所在本案中应承担的给付内容承担共同给付责任。

【权责关键词】无效撤销代理合同过错新证据诉讼请求不予受理开庭审理维持原判既判力【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。

本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。

【本院认为】本院认为，根据各方当事人的诉辩观点，本案二审争议焦点为：一、李红与第二招待所解除劳动关系的时间及原因；二、李红主张停工留薪期工资差额及2016年3月至2019年2月期间的工资是否合理；三、上诉人舰艇学院是否就第二招待所在本案中应承担的给付内容承担共同给付责任。

旷工多少天才能解雇？昨天推送了一篇文章《员工手册规定旷工3天解雇,合同约定旷工5天解雇，结果他旷工4天。

.。

.》，一些童鞋看完后表达了不同的意见。

有童鞋说劳动法规定的是旷工15天才可以解雇，公司的劳动合同和员工手册不合法.也有童鞋质疑旷工3天解雇的合法性。

还有童鞋认为劳动法没有规定旷工可以解除劳动合同,单位以旷工为由解除劳动合同违法。

不想多解释，翻出一篇旧文，大家周末有空时可阅读，权作参考吧。

以下为正文:员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同?3天？5天？7天？15天?常有企业HR问我，下面结合目前司法实践谈谈这个问题.一、旷工是什么意思？汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。

通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损失。

那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？二、最早的可解雇的旷工天数依据关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已被废止）第十八条，该条规定,职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名.从上述规定可以看出，当时环境下,连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇.需注意的是,计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】５号)中认为,连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。

郑州御花园酒店有限公司、张建民劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2020.05.28【案件字号】(2020)豫01民终6156号【审理程序】二审【审理法官】杨彦浩【审理法官】杨彦浩【文书类型】判决书【当事人】郑州御花园酒店有限公司;张建民【当事人】郑州御花园酒店有限公司张建民【当事人-个人】张建民【当事人-公司】郑州御花园酒店有限公司【代理律师/律所】孙凯河南团结律师事务所;孙慧河南天基律师事务所【代理律师/律所】孙凯河南团结律师事务所孙慧河南天基律师事务所【代理律师】孙凯孙慧【代理律所】河南团结律师事务所河南天基律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】郑州御花园酒店有限公司【被告】张建民【本院观点】御花园酒店公司因单位停车场改造需要调整张建民的工作岗位，但双方未达成一致意见，导致张建民离职。

【权责关键词】合同合同约定证据不足诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，御花园酒店公司因单位停车场改造需要调整张建民的工作岗位，但双方未达成一致意见，导致张建民离职。

御花园酒店公司没有足够有力的证据证明张建民系自动离职，根据已查明事实，按照法律规定，其应该向张建民支付经济补偿金及额外支付一个月工资。

故郑州御花园酒店有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由郑州御花园酒店有限公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

【更新时间】2021-11-02 20:07:28【一审法院查明】一审法院认定事实：张建民于2011年4月25日起在御花园酒店处工作，任保安一职。

双方于2011年4月25日签订的劳动合同约定：本合同于2011年4月25日起，其中试用期1个月，自2011年4月25日起至2011年5月24日止，御花园酒店每月15日前后以货币形式支付张建民上个自然月度工资。

员工违纪解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录?关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4)4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知................................................5 5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知 (7)6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，.................................9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 (10)严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知?关于终止劳动合同的通知 (11)1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， (12)员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，……………………………13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知3、员工退休、退职终止劳动合同的通知………………………………………………14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知………………………………155、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散.............................................16 或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力........................17 终止劳动合同的通知 (18)丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）XX 有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。

解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书1一、直接送达根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。

万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

二、邮寄送达通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。

另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的'反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

三、留置送达当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达四、公告送达如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。

其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。

而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。

公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

五、请公证处的人公正送达这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。

在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。

由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

解除劳动合同通知书2__x先生/女士：您于__月__日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至__月__日，请您于__月__日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

【劳资知识分享】系列11：员工拒绝签字如何处理？【案例】：2010年7月31日，贾某与某公司鉴定了为期2年的劳动合同，2011年5月在公司的日常检查中，发现贾某有违反公司劳动纪律的行为，公司便要求贾某向检查部门说明情况。

但贾某拒绝接受调查，并无故离开工作岗位与公司失去联系。

公司认为，贾某的上述行为已经构成旷工，根据劳动合同法以及公司规章制度，2011年6月，公司对其做出了解除合同的决定并将解除劳动合同的公告张贴在公司的宣传栏上。

2011年9月贾某以未收到解除通知为由申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。

【案例解析】：本案中贾某违反公司的劳动纪律，并且无故旷工多日，公司根据规章制度与其解除劳动合同并不当。

但是公司在做出解除决定以后，应当将解除决定告知贾某本人，否则解除程序不符合法律规定，解除决定不生效。

公司将解除公告张贴在宣传栏，只是一种告知的方式，并不能表明贾某已经知晓。

因此，在仲裁审理的过程中，公司需要提供证据表明已将解除通知送达贾某本人，反之公司则需要承担与贾某继续履行劳动合同的责任。

法律链接：“企业对有旷工行为的职工除名处理…….以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其成年亲属签收。

直接送达有困难的可以邮寄送达……….能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效”。

-------《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》【案例启示】：在人力资源日常管理活动中，要求员工进行签字、签收是重要的工作内容之一，如签字确认工资条、考勤记录、异动单、借调单等，签字的主要作用在与表明员工对所签署内容的认可和同意。

人事专员在实际的操作中会遇到遗漏签字或者不愿签字的情形，尤其是在处理员工违纪的过程中，员工本人对公司的处理决定存在异议，往往会拒绝签字。

但即使员工本人拒绝签字确认，公司只要做到处罚依据的事实充分、证据确凿，并履行通知义务，如将来发生劳动争议仲裁，公司的风险也会降到最低。

王琳、湘潭市牵引电机厂劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖南省湘潭市中级人民法院【审理法院】湖南省湘潭市中级人民法院【审结日期】2020.09.27【案件字号】(2020)湘03民终1153号【审理程序】二审【审理法官】朱卫平韩小平向兴礼【审理法官】朱卫平韩小平向兴礼【文书类型】判决书【当事人】王琳;湘潭市牵引电机厂【当事人】王琳湘潭市牵引电机厂【当事人-个人】王琳【当事人-公司】湘潭市牵引电机厂【代理律师/律所】彭喜清湖南绥之律师事务所;李立湖南万和联合律师事务所【代理律师/律所】彭喜清湖南绥之律师事务所李立湖南万和联合律师事务所【代理律师】彭喜清李立【代理律所】湖南绥之律师事务所湖南万和联合律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王琳【被告】湘潭市牵引电机厂【权责关键词】无效撤销合同过错不可抗力证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，本案争议的焦点是：一、被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否违法？二、上诉人王琳的诉讼请求是否超过劳动仲裁时效？关于焦点一，王琳作为被上诉人原技术部门负责人，在2010年12月27日以治病为由申请停薪留职，而根据被上诉人提交的证据，2010年6月17日，谭宇与王琳作为发起人，成立了湘潭市宇通牵引电气有限公司，谭宇为法定代表人，王琳为监事。

湘潭市宇通牵引电气有限公司的经营范围与湘潭市牵引电机厂经营范围有相同之处。

综上可知，王琳行为实际违反了员工最基本的忠诚义务，已超出公司容忍范围。

2012年6月5日，被上诉人通过ＥＭＳ邮寄的方式向王琳送达要求其上班的通知，邮寄的地址是湘潭市××路××号宇通公司所在地。

上诉人未到公司报到上班。

孙涛、辽宁邮电规划设计院有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2020.04.13【案件字号】(2020)辽01民终1414号【审理程序】二审【审理法官】程慧刘风霞谢宏【审理法官】程慧刘风霞谢宏【文书类型】判决书【当事人】孙涛;辽宁邮电规划设计院有限公司【当事人】孙涛辽宁邮电规划设计院有限公司【当事人-个人】孙涛【当事人-公司】辽宁邮电规划设计院有限公司【代理律师/律所】张凯辽宁宸瀚律师事务所;李明明北京盈科（沈阳）律师事务所;赵淑双北京盈科（沈阳）律师事务所【代理律师/律所】张凯辽宁宸瀚律师事务所李明明北京盈科（沈阳）律师事务所赵淑双北京盈科（沈阳）律师事务所【代理律师】张凯李明明赵淑双【代理律所】辽宁宸瀚律师事务所北京盈科（沈阳）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】孙涛【被告】辽宁邮电规划设计院有限公司【本院观点】关于未休年假报酬问题。

【权责关键词】撤销合同自认证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人未向本院提交证据。

本院对一审法院查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，关于未休年假报酬问题。

孙涛主张2008年1月至2017年12月期间未休年假工资，已超仲裁时效期限，且被上诉人已提出时效抗辩，故一审法院对孙涛上述期间未休年假报酬不予支持正确，本院予以认定。

关于加班费给付问题。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

"根据上述规定，孙涛应对加班事实的存在承担初步举证责任，或举证证明单位掌握加班事实存在的不利证据而不提供。

陕西东岭物资有限责任公司与徐敏劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省宝鸡市中级人民法院【审理法院】陕西省宝鸡市中级人民法院【审结日期】2020.08.19【案件字号】(2020)陕03民终1073号【审理程序】二审【审理法官】韩权雁陈蔚任小剑【审理法官】韩权雁陈蔚任小剑【文书类型】判决书【当事人】陕西东岭物资有限责任公司;徐敏【当事人】陕西东岭物资有限责任公司徐敏【当事人-个人】徐敏【当事人-公司】陕西东岭物资有限责任公司【代理律师/律所】马飞陕西金宝律师事务所;司芙蓉陕西金宝律师事务所;陈彦龙陕西行中律师事务所【代理律师/律所】马飞陕西金宝律师事务所司芙蓉陕西金宝律师事务所陈彦龙陕西行中律师事务所【代理律师】马飞司芙蓉陈彦龙【代理律所】陕西金宝律师事务所陕西行中律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】陕西东岭物资有限责任公司【被告】徐敏【本院观点】2019年12月19日被告向原告送达解除劳动合同通知，并收走原告门禁卡、钥匙等物品，原告亦认可收到解除劳动合同通知并未再上班，故双方劳动关系已于2019年12月19日解除。

被告向原告发放的工资数额中已经包含了加班工资原告无证据证实被告未支付加班工资故对于原告主张加班工资的诉讼请求本院不予支持。

单位有义务自双方建立劳动关系之日起为劳动者缴纳失业保险费，办理失业保险登记手续。

用人单位应当创造条件改善集体福利提高劳动者的福利待遇。

综合诉辩观点，本案双方当事人对一审认定的基本法律事实无争议，上诉的争议焦点为一审已支持的徐敏各项具体主张是否正确。

【权责关键词】无效撤销代理合同证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求增加诉讼请求发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审经审理查明，一审法院依据本案在案证据查明的基本法律事实无误，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，综合诉辩观点，本案双方当事人对一审认定的基本法律事实无争议，上诉的争议焦点为一审已支持的徐敏各项具体主张是否正确。

何立燕与山东苏宁易购商贸有限公司劳动争议二审鲁01民终2624号民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2020.04.27【案件字号】(2020)鲁01民终2624号【审理程序】二审【审理法官】高新江姜涛曹慧【审理法官】高新江姜涛曹慧【文书类型】判决书【当事人】何立燕;山东苏宁易购商贸有限公司【当事人】何立燕山东苏宁易购商贸有限公司【当事人-个人】何立燕【当事人-公司】山东苏宁易购商贸有限公司【代理律师/律所】赵鸿江山东环周律师事务所;周元首山东国曜律师事务所;宫皓明山东国曜律师事务所【代理律师/律所】赵鸿江山东环周律师事务所周元首山东国曜律师事务所宫皓明山东国曜律师事务所【代理律师】赵鸿江周元首宫皓明【代理律所】山东环周律师事务所山东国曜律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】何立燕【被告】山东苏宁易购商贸有限公司【本院观点】本案的争议焦点为：苏宁易购公司是否应当支付何立燕违法解除劳动合同的赔偿金及停工留薪期的工资。

结合市中区福妙餐厅工商登记经营者为何立燕，以及一审中苏宁易购公司提供的店内照片和收费账单，可以认定何立燕在请假期间的确在该餐厅工作。

【权责关键词】无效合同证据不足新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案的争议焦点为：苏宁易购公司是否应当支付何立燕违法解除劳动合同的赔偿金及停工留薪期的工资。

关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。

首先，何立燕（乙方）与山东苏宁云商商贸有限公司（甲方）签订《劳动合同》中第十条约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何补、赔偿费用：……（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；对工作构成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的；如乙方在职期间在与甲方相类似经营业态的企业担任职务、自行经营或兼职的；……苏宁易购公司提供的《员工手册（2011通用版）》中载明“有以下严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不须支付经济赔偿金……（4）员工在病假期间为其他机构提供服务"，何立燕在《员工手册》签收单上签字表明其知悉此项规定。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==解除合同通知书是否有效送达篇一：解除合同通知书解除合同通知书致：因您未按与（以下简称“我公司” ）于年月日所签署的《合同》（合同编号：）约定：现您。

任何以面呈方式提交本通知视为送达；任何以信件、特快专递发出的通知，自信件或特快专递邮寄至租用合同留存地址三日内视为送达；任何以传真、电话方式发出的通知，在实际发出时视为送达。

若您对本解除合同通知有异议，您可以在收到或该通知送达之日起5日内向我公司提出书面异议，并同我公司达成书面处理协议。

否则，视为您已放弃异议权，认可该解除合同通知，我公司将根据租用合同之有关约定对处理，并对您进行违约索赔。

特此通知解除人：______________________时间：年月日《解除租用合同通知书》送达回执致：__________________我本人已收到贵公司年月日的《解除租用合同通知书》，（合同编号：），并承诺按照该通知书的内容及时履行义务。

被解除人：__________________ 时间：__ 年月日篇二：解除租赁合同通知书(律师推荐版)解除租赁合同通知书致先生/女士：贵我双方于年月日签订《网点租赁合同》，约定贵方承租我方位于，面积为平方米的房屋（以下简称“标的房屋”），租赁期限为年，自年月日起至年月日止。

上述合同第三条约定：“贵方应于年月日前一次性交清201X-201X年度房屋租金人民币元（大元整）。

如不能如期交纳租金，按违反合同处理。

”同时，该条款还约定贵方向我方交纳人民币元作为履约保证金。

本合同第四条第2款约定：“租赁期间，使用该房屋所发生的水、电、暖、通讯、物业费、房屋税、相关税费等全部费用由承租人承担，贵方如不及时缴纳各项费用给我方造成损失的由贵方承担赔偿责任及违约责任。

”第八条约定：贵方逾期支付租金，除补交欠租外，还必须按照合同全部租金的千分之五/每日向我方支付违约金。

杜世平、河南金大地化工有限责任公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省漯河市中级人民法院【审理法院】河南省漯河市中级人民法院【审结日期】2020.03.09【案件字号】(2020)豫11民终240号【审理程序】二审【审理法官】吕茹辛林晓光张素丽【审理法官】吕茹辛林晓光张素丽【文书类型】判决书【当事人】杜世平;河南金大地化工有限责任公司【当事人】杜世平河南金大地化工有限责任公司【当事人-个人】杜世平【当事人-公司】河南金大地化工有限责任公司【代理律师/律所】苗利闯河南允和律师事务所;潘恒志河南允和律师事务所;刘松杰河南华表律师事务所【代理律师/律所】苗利闯河南允和律师事务所潘恒志河南允和律师事务所刘松杰河南华表律师事务所【代理律师】苗利闯潘恒志刘松杰【代理律所】河南允和律师事务所河南华表律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】杜世平【被告】河南金大地化工有限责任公司【本院观点】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

【权责关键词】无效委托代理合同合同约定证据不足诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。

【本院认为】本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。