[北京言语大学]20春《人力资源统计学》作业3-复习资料答案

20春《人力资源统计学》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.动态相对数等于报告期数值除以（）。

A.基期
B.下一期
C.上一期
答案:A
2.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。

A.本期人力资源的增加数
B.期初人力资源总数
C.基期人力资源数量
答案:C
3.按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。

A.质量指标指数
B.环比指数
C.数量指标指数
D.定基指数
答案:D
4.人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。

A.报告期人工成本
B.平均人工成本指数
C.基期人工成本
答案:B
5.劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。

A.劳动生产率指数
B.劳动生产率固定构成指数
C.人力资源劳动生产率
答案:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.劳动争议统计的任务大致分为（）。

A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。

B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因
C.研究劳动争议仲裁机构构成情况
答案:ABC
7.按报表内容和实施范围不同，分为（）。

A.部门统计报表
B.地方统计报表。

【北语】21春《人力资源统计学》作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.统一性是统计报表的基本特点。

具体表现包括（）。

[A.]统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。

[B.]统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

[C.]统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:C2.我国劳动争议处理程序共分几级（）。

[A.]一[B.]二[C.]三[D.]四[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:C3.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。

[A.]地方统计报表[B.]企业统计报表[C.]行业统计报表[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A4.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。

[A.]企业总资产增长率[B.]企业净产值增长率[C.]企业净利润[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:B5.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。

（）。

[A.]基期水平[B.]上期水平[C.]前期水平[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)6.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

[A.]对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用[B.]研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段[C.]检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据[D.]研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABC7.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（）。

[A.]按社会产品总价值指标表示的劳动生产率[B.]按社会产品增加值指标表示的劳动生产率[C.]按社会产品净值指标表示的劳动生产率[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABC8.辅助工资通常包括（）。

北语-21春《人力资源统计学》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。

A项.全部
B项.最小
C项.最大
参考提示：本题为北语课程学习必答题，请认真复习课件，完成本题目[正确答案]:A
2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。

A项.反比
B项.正比
C项.没有关系
参考提示：本题为北语课程学习必答题，请认真复习课件，完成本题目[正确答案]:A
3.四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A项.一
B项.二
C项.四
参考提示：本题为北语课程学习必答题，请认真复习课件，完成本题目[正确答案]:A
4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。

A项.企业全部从业人员人数
B项.企业全部退休人员人数
C项.企业全部从业人员与全部退休人员的和
参考提示：本题为北语课程学习必答题，请认真复习课件，完成本题目[正确答案]:A
5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。

A项.倒数
B项.和
C项.差
D项.乘积
参考提示：本题为北语课程学习必答题，请认真复习课件，完成本题目[正确答案]:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.时间统计的意义主要体现在（）。

A项.为企业制度合理定岗定员提供依据
B项.为企业制订生产作业计划提供资料
C项.为企业产品成本核算提供依据。

北语-21春《人力资源统计学》作业3注：本套试卷为北京语言大学在线作业辅导材料，仅供学习参考！！一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。

【A选项】企业全部从业人员人数【B选项】企业全部退休人员人数【C选项】企业全部从业人员与全部退休人员的和提示：请按照课程学习要求，在规定时间内完成本题目【参考选项】:A2.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。

【A选项】企业利润增长率【B选项】企业收入增长率【C选项】企业净值增长率提示：请按照课程学习要求，在规定时间内完成本题目【参考选项】:C3.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。

（）。

【A选项】辅助工资【B选项】津贴【C选项】公积金提示：请按照课程学习要求，在规定时间内完成本题目【参考选项】:A4.按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。

【A选项】综合统计报表【B选项】企业报表【C选项】事业单位报表提示：请按照课程学习要求，在规定时间内完成本题目【参考选项】:A5.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。

【A选项】企业总资产增长率【B选项】企业净产值增长率【C选项】企业净利润提示：请按照课程学习要求，在规定时间内完成本题目【参考选项】:B二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)6.人力资源统计数据特征包括（）。

【A选项】人力资源统计数据反映人力资源的总体特征【B选项】人力资源统计数据反映人力资源的数量特征【C选项】人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征。

【北语】21春《人力资源统计学》作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差[A.]一[B.]二[C.]四[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A2.人力资源统计数据按其性质可分为（）。

[A.]一次统计数据[B.]二次统计数据[C.]三次统计数据[D.]一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:D3.一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

[A.]报告期人均货币工资[B.]基期人均货币工资[C.]上期人均货币工资[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A4.确定最低工资标准的通用方法有（）种。

[A.]一[B.]二[C.]三[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:C5.全距是数列中两个极端数值之（）。

[A.]和[B.]积[C.]减[D.]差[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:D二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)6.人工成本统计的意义（）。

[A.]有利于企业进行成本核算[B.]有利于增加利润和职工收入[C.]宏观政策制定的重要依据[D.]有利于国际交流与合作[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABCD7.人力资源劳动生产率可以分别从（）进行测算。

[A.]实物量指标[B.]价值量指标[C.]生产工作量指标[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABC8.时期数列特点包括（）。

[A.]不同时期的统计数据相加具有实际意义[B.]数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系[C.]数列中的统计数据通过连续不断登记得到[D.]不同时期的统计数据相加无实际意义[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABC9.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。

【北京语言大学】19秋《人力资源统计学》作业_1试卷总分:100 得分:100第1题,统一性是统计报表的基本特点。

具体表现不包括（）。

A、统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。

B、统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

C、统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

正确答案:C第2题,一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。

A、报告期的居民消费价格指数B、基期的居民消费价格指数C、报告期的居民收入水平正确答案:A第3题,人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。

A、人力资源劳动生产率B、人力资源价值C、工资水平正确答案:A第4题,人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。

A、期初人工成本总额B、基期期人工成本总额C、前期人工成本总额正确答案:B第5题,人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。

A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量正确答案:C第6题,人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。

A、工资总额统计B、个人所得税C、工资变动正确答案:B第7题,对总体资料的处理方法不包括（）。

A、总体单位的简单排列B、将所有总体单位的资料加以合计C、对总体进行各种分组D、对总体进行抽样正确答案:D第8题,按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。

A、地方统计报表B、企业统计报表C、行业统计报表正确答案:A第9题,下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。

A、平均工资可变构成指数B、平均工资固定构成指数C、平均工资结构影响指数正确答案:B第10题,工资总额从结构构成上看，不包括（）。

A、基本工资B、<span style="font-size: 14px;font-family: 宋体">辅助工资</span>C、营业外支出正确答案:C第11题,人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。

20春《人力资源统计学》作业31.人均实践薪酬的增减起伏一般是经过计算（）来反映的。

A.人均实践薪酬指数B.陈述期人均货币薪酬C.陈述期的居民花费报价指数答案:-2.时刻数列的编制准则不包含（）。

A.时期数列中各目标的时期长短应当时后共同B.动态数列中各个目标所阐明的整体规模应前后共同C.动态时刻数列计算口径和方法要共同D.动态数列中各个目标所阐明的整体规模应前后纷歧致答案:-3.一般选用（）与陈述期的居民花费报价指数之比来表明人均实践薪酬。

A.陈述期人均货币薪酬B.基期人均货币薪酬C.上期人均货币薪酬答案:-4.一般选用陈述期人均货币薪酬与下列哪项之比来表明人均实践薪酬（）。

A.陈述期的居民花费报价指数B.基期的居民花费报价指数C.陈述期的居民收入水平答案:-5.下列哪个指数专门用于归纳反映各组均匀薪酬水平的变化对整体均匀薪酬水平的影响（）。

A.均匀薪酬可变构成指数B.均匀薪酬固定构成指数C.均匀薪酬结构影响指数答案:-1.人力资源劳动生产率能够别离从哪些目标进行测算（）。

A.什物量目标B.价值量目标C.生产工作量目标D.相对目标答案:-2.人力资源相对目标在统计剖析中有着广泛的应用，其效果表现在（）。

A.人力资源相对目标能够使不能直接比照的总量目标具有可比性B.人力资源相对目标是总量目标的深化C.人力资源相对目标是微观调控与微观考核的重要东西3.时期目标与时点目标具有不一样的特色,详细包含（）。

A.登统方法不一样B.可加性不一样C.与时刻距离的关系不一样D.可减性不一样答案:-4.人力资源个别价值的非货币性计量方法一般选用（）。

A.信息库法B.工作绩效评估法C.工作情绪测定法D.潜力评估法E.专家打分法答案:-5.全社会人力资源劳动生产率也需求从以下（）方面别离测算。

A.按社会商品总价值目标表明的劳动生产率B.按社会商品添加值目标表明的劳动生产率C.按社会商品净值目标表明的劳动生产率答案:-1.人力资源集体价值的货币性计量方法只选用非购入商誉法。

1 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。

A 正比A 反比A 互为倒数2 全距是数列中两个极端数值之（）。

A 和A 积A 减A 差3 时间数列的编制原则不包括（）。

A 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致A 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致A 动态时间数列计算口径和方法要一致A 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致4 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。

A 倒数A 和A 差A 乘积5 按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。

A 综合统计报表A 企业报表A 事业单位报表6 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。

A 不同期员工人数A 上期员工人数A 未来员工人数7 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。

（）。

A 结构分析法A 因素分析法A 时间数列分析法A 对比分析法8 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。

A 仲裁庭数A 特别仲裁庭数A 仲裁员人件数A 仲裁员人数9 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。

A 期初人力资源总数A 本期人力资源的增加数A 基期人力资源数量10 对总体资料的处理方法不包括（）。

A 总体单位的简单排列A 将所有总体单位的资料加以合计A 对总体进行各种分组A 对总体进行抽样二多选题1 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。

A 二分法A 三分法A 四分法A 五分法2 人工成本统计的意义（）。

A 有利于企业进行成本核算A 有利于增加利润和职工收入A 宏观政策制定的重要依据A 有利于国际交流与合作3 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。

A 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提A 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础A 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系A 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断4 时间统计的意义主要体现在（）。

(单选题)1: 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。

（）。

A: 结构分析法
B: 因素分析法
C: 时间数列分析法
D: 对比分析法
正确答案: D
(单选题)2: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。

A: 企业总资产增长率
B: 企业净产值增长率
C: 企业净利润
正确答案: B
(单选题)3: 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。

A: 平均工资可变构成指数
B: 平均工资固定构成指数
C: 平均工资结构影响指数
正确答案: B
(单选题)4: 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。

A: 反比
B: 正比
C: 没有关系
正确答案: A
(单选题)5: 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。

A: 简单算术平均数法
B: 加权平均数
C: 几何平均数
正确答案: A
(多选题)6: 劳动争议统计的任务大致分为（）。

A: 研究劳动争议仲裁机构构成情况
B: 研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因
C: 研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。

正确答案: A,B,C
(多选题)7: 对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。

A: 移动平均法
B: 线性回归法
C: 多项式回归法
D: 指数回归法。