吉林省人才政策2.0版实施细则

吉林省人力资源和社会保障厅关于公布吉林省第十七批创新创业人才资助入选人员名单的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.12.31•【字号】吉人社函〔2021〕228号•【施行日期】2021.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文吉林省人力资源和社会保障厅关于公布吉林省第十七批创新创业人才资助入选人员名单的通知吉人社函〔2021〕228号各市（州）人力资源和社会保障局，中省直各部门及有关单位：为落实《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（2.0版）》（吉发〔2021〕3号），激发我省创新创业人才活力，经各地、各部门（单位）组织推荐申报，省人社厅组织专家初审、考核、答辩、公示等程序，吉林省第十七批创新创业人才资助入选人员已经确定，现予公布（名单见附件），现将有关事项通知如下：一、资助人数及金额2021年共有50名创新创业人才获得资助，资助总额度1900万元。

其中团队带头人资助2人，每人资助100万元；重点类资助13人，每人50万元；一般类资助35人，每人30万元。

二、经费划拨渠道及程序省财政厅已下发了《关于下达省级人才开发资金预算指标（第三批）的通知》（吉财社指〔2021〕1242号），并按规定渠道拨付了资助资金。

申报单位属各市（州）、县（市）推荐的，资助资金由省财政拨付到受资助单位所在地的市（州）、县（市）财政局，各级财政局应当在30日内分解划拨到受资助单位并报备；申报单位属中省直部门（单位）推荐的，资助资金由省财政直接拨付到受资助单位。

三、资金使用资助资金实行专款专用、单独建账、单独核算，任何部门或单位，不得以任何理由滞拨、提留、挤占和挪用资助资金。

（一）资助资金用于资助项目的科研经费补助、资助人才参加学术技术交流活动、出版学术专著和生活补贴等方面的支出。

（二）资助资金禁止用于部门或单位正常办公经费支出、行政后勤支出、职工福利支出以及部门或单位的楼堂馆所和基本建设支出等。

吉林省卫生健康委员会、吉林省人社厅关于印发吉林省公立医院薪酬制度改革推进方案（试行）的通知文章属性•【制定机关】吉林省卫生健康委员会,吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.09.27•【字号】吉卫联发〔2022〕30号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生体制改革正文吉林省卫生健康委员会、吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省公立医院薪酬制度改革推进方案（试行）的通知吉卫联发〔2022〕30号各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局、卫生健康委（局），省直公立医院：为贯彻党中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的决策部署，落实“两个允许”要求，进一步推进公立医院薪酬制度改革。

现将《吉林省公立医院薪酬制度改革推进方案（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

吉林省卫生健康委员会吉林省人力资源和社会保障厅2022年9月27日吉林省公立医院薪酬制度改革推进方案（试行）为进一步深化医药卫生体制改革，贯彻落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”（以下简称“两个允许”）的要求，按照《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）和《吉林省深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》（吉人社联〔2022〕93号）的文件精神，进一步推进全省公立医院薪酬制度改革工作，特制定本方案。

一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，按照党中央、国务院关于实施健康中国战略、深化医药卫生体制改革的决策部署，坚持以人民为中心的发展理念，适应现代医院管理制度需要，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，落实“两个允许”的要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，建立健全符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度，强化公立医院公益属性，调动医院和医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平，更好地满足人民群众的医疗服务需要，更有效缓解人民群众看病难、看病贵问题。

吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省人才开发资金管理办法的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2009.12.23•【字号】吉政办发[2009]79号•【施行日期】2009.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省人才开发资金管理办法的通知（吉政办发〔2009〕79号）各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：省人力资源和社会保障厅、省财政厅制定的《吉林省人才开发资金管理办法》，已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年十二月二十三日吉林省人才开发资金管理办法（省人力资源和社会保障厅、省财政厅二○○九年十一月十七日）第一条吉林省人才开发资金（以下简称省人才资金）是省政府实施人才兴业战略，加大人才开发力度，构筑吉林人才高地设立的专项资金。

为保证省人才资金发挥最佳效益，根据省级专项资金管理的有关规定，制定本办法。

第二条省人才资金的来源为省财政专项拨款，省政府每年将省人才资金列入财政预算。

第三条省人才资金实行单独设账、单独核算、单独管理、专款专用。

当年结余资金转入下一年度继续使用。

第四条省人才资金的使用原则：保证重点行业、重点领域；向关键岗位、短缺人才倾斜；适当兼顾项目。

第五条省人才资金的使用范围。

（一）引进高层次人才所需资金。

主要是为我省重点产业和新兴产业加快发展急需引进的高层次创新创业领军人才、重大项目科研攻关人才等提供科研经费补助和生活补贴。

（二）开发高层次人才所需资金。

主要是为我省支柱产业、优势产业、重点学科及科技型、创新型企事业单位培养高层次专业技术人才和管理人才匹配资金。

（三）奖励有突出贡献的创新创业人才所需资金。

采取公开、公示的方式，定期奖励在科技领域、支柱产业、重点项目中做出重大贡献的杰出创新创业人才；奖励在人才工作中做出特殊贡献的单位或个人。

吉林省人民政府办公厅转发关于吉林省高技能人才“2810”工程规划实施意见的通知文章属性•【制定机关】吉林市人民政府•【公布日期】2004.04.21•【字号】吉政办发[2004]22号•【施行日期】2004.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文吉林省人民政府办公厅转发关于吉林省高技能人才“2810”工程规划实施意见的通知（吉政办发[2004]22号）各市州、县(市、区)人民政府，省政府各厅委、各直属机构：省劳动保障厅、计委、教育厅、科技厅、财政厅、人事厅《关于吉林省高技能人才“2810”工程规划的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻落实。

吉林省人民政府办公厅二00四年四月二十一日关于吉林省高技能人才“2810”工程规划的实施意见（省劳动保障厅、省计委、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省人事厅二00四年四月七日)为深入贯彻落实党的十六大精神，大力实施人才强国战略，在全省开展高技能人才培训工程和技能振兴行动，造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛、爱岗敬业、作风过硬的高技能人才队伍，振兴吉林老工业基地，实现全面建设小康社会的奋斗目标，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(中发〔2003〕16号)，结合实际，现制定我省高技能人才工程规划实施意见。

一、指导思想全省高技能人才队伍建设，要以“三个代表”重要思想为指导，从大力实施人才强国战略，适应经济发展和吉林老工业基地振兴对技能人才的需要出发，按照“需求定向、企业主导、条块结合、政府支持”的原则，充分依靠行业和企业，广泛动员社会各类职业教育培训机构，开展高技能人才培训，形成良好的社会环境，在鼓励高技能人才为现代化建设贡献力量的同时，提高他们的社会地位和待遇水平，促进高技能人才队伍的快速成长壮大。

二、目标任务按照振兴吉林老工业基地的总体要求，全省高技能人才队伍建设的目标任务是：争取用7—8年的时间，推动技能人才制度创新和改善高技能人才成长环境，尽快形成培养快、使用好、待遇高的高技能人才培养工作格局，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，遵循人才阶梯成长规律，力争使高技能人才数量有明显增加。

吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于开展吉林省人才培养基地申报工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅,吉林省财政厅•【公布日期】2020.04.08•【字号】吉人社联〔2020〕5号•【施行日期】2020.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于开展吉林省人才培养基地申报工作的通知吉人社联〔2020〕5号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局、财政局，中省直相关企业：根据《中共吉林省委吉林省人民政府关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》（吉发〔2015〕9号）、《中共吉林省委吉林省人民政府关于贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革方案的实施意见》（吉发〔2018〕28号），为调动企业培养人才的积极性，省人社厅会同省财政厅开展吉林省人才培养基地申报工作，现就有关事项通知如下:一、目标任务结合吉林省职业技能提升行动和职业技能等级认定试点工作，以推动我省经济转型升级为主攻方向，用人才开发引领支撑吉林全面振兴全方位振兴，以人才发展助力“三大板块”建设和“一主六双”产业空间布局，围绕重点支柱产业、优势产业和新兴产业，在全省大中型规模以上企业中创建一批人才培养基地，提升企业人才培养能力。

二、基地类别及支持政策人才培养基地分成熟型和成长型两个类别。

对经认定的企业授予“吉林省人才培养基地”牌匾，对成熟型基地给予每个70万元补贴，成长型基地给予每个40万元补贴。

资金主要用于实训设施设备添置、培养项目开发、师资队伍建设等方面，使用周期为2个年度。

三、申报条件（一）成长型基地申报条件：1.符合我省产业或区域经济发展方向、重视人才培养，从业人员聚集、技术技能含量较高，且与本单位主营业务直接相关，在业内拥有广泛影响力。

2.依法经营，按章纳税，信用良好，规范管理，具有独立法人资格。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展引进人才安家补贴申领发放的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.04•【字号】•【施行日期】2023.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展引进人才安家补贴申领发放的通知各相关单位：根据《中共吉林省委、吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》（吉发〔2022〕18号）（以下简称《人才政策3.0版》）和《吉林省引进人才安家补贴发放实施细则（试行）》有关规定，按照年度工作部署，定于近期开展2023年度引进人才安家补贴申请受理工作。

现将有关事宜通知如下：一、受理范围申领省级安家补贴的引进人才需同时满足以下条件：1.经省人社厅2023年人才分类定级评定的E类及以上，全职引进的高精尖缺人才。

2.自2022年9月29日（含）之后，吉林省内企事业单位（参照公务员管理事业单位除外）首次新引进且与用人单位签订3年（含）以上正式聘用合同且在省内工作的人才。

3.2018年2月5日（人才政策“18条”印发）至2022年9月29日之间首次在吉林就业且在省内连续工作的省内企事业单位全职引进人才。

在省内企事业单位间流动的人才不纳入支持范围。

二、受理截止时间2023年度受理截止日期为11月30日，今后将适时开展常态化日常受理工作。

三、受理地点省人才综合服务窗口（地址：长春市亚泰大街3336号金业大厦一楼办事大厅10号窗口）咨询电话：*************四、申报材料用人单位组织本单位符合条件的引进人才提报相关材料，经单位人力资源部门审核后，在单位内部进行公示，公示无异议后，中省直单位向省人社厅提交材料，其他单位向所属市（州）人社部门提交材料。

原则上不接受个人申报。

申领安家补贴需要提供材料如下：（1）申报人劳务用工合同、全职引进协议书和首次在吉缴纳养老保险证明（书面加盖单位核验章并电子扫描版）；（2）加盖公章的发放统计表（详见附件1-2）；（3）单位账户全称、账号及开户行等相关信息。

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省未就业高校毕业生登记管理工作暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.09.07•【字号】吉人社字[2009]254号•【施行日期】2009.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省未就业高校毕业生登记管理工作暂行办法》的通知（吉人社字[2009]254号）各市州人力资源和社会保障局，长白山管委会劳动人事局：现将《吉林省未就业高校毕业生登记管理工作暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年九月七日吉林省未就业高校毕业生登记管理工作暂行办法第一条根据国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）、吉林省人民政府《关于印发促进高校毕业生就业若干政策的通知》（吉政发[2009]8号）等规定，为做好全省未就业高校毕业生登记管理工作，掌握未就业高校毕业生基本情况，更好地开展促进就业服务，制定本办法。

第二条本办法中高校毕业生系指按照国家普通高等学校招生计划和研究生招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的本、专科生和硕士、博士研究生。

第三条登记的对象包括：吉林省籍生源，户籍和档案已在吉林省的外省生源，毕业时未签订就业协议实现就业的高校毕业生，应当主动到公共就业服务机构进行未就业登记。

第四条属于登记对象的高校毕业生，应当在毕业离校后三个月内到户籍所在地或档案存放地进行未就业登记，登记的未就业高校毕业生纳入城镇失业就业统计范围。

第五条各级人力资源和社会保障行政部门负责本行政区内未就业高校毕业生登记管理工作，其所属的人才交流服务机构作为公共就业服务机构具体负责管理工作。

第六条未就业高校毕业生本人户籍和档案不在一地的，按照本人自愿，可在档案存放地办理未就业登记，或在户籍所在地办理未就业登记，同时核发《吉林省就业失业登记证》；也可由乡（镇）人民政府、街道办事处和社区居民委员会人力资源和社会保障服务机构核发《吉林省就业失业登记证》。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省人才激励政策职称待遇兑现申报工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.02.23•【字号】•【施行日期】2022.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省人才激励政策职称待遇兑现申报工作的通知全省各有关单位：为进一步落实我省人才激励政策，激发各类人才干事创业的积极性、创造性，进一步优化我省专业技术人才队伍结构，集聚更多人才服务吉林经济社会发展，兑现《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施》明确的相关待遇，定于近期启动职称待遇兑现申报工作，现将有关事宜通知如下：一、申报人员范围依据《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（吉发〔2018〕4号）或《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（2.0版）》（吉发〔2021〕3号）规定，经省人社厅组织认定的省内企事业单位（不含未委托省人社厅评审的中直单位）E类及以上人才（以下简称已认定人才）。

二、申报程序（一）个人申请。

已认定人才填报《吉林省人才激励政策职称待遇兑现评审表》（附件1）《吉林省人才激励政策职称待遇兑现评审一览表》（附件2）《吉林省人才激励政策职称待遇兑现汇总表》（附件3），并将相关学历学位证书、职称证书、现岗位聘任文件、业绩成果等相关材料装订成册报送所在单位审核。

（二）单位审核汇总。

单位审核已认定人才报送的相关材料，每页加盖公章后直接报送到省人社厅审核，报送材料及格式要求如下：1.《吉林省人才激励政策职称待遇兑现评审表》（Word电子版及A4正反面打印纸质盖章版）；2.《吉林省人才激励政策职称待遇兑现评审一览表》（Word电子版及A3纸质盖章版）；3.《吉林省人才激励政策职称待遇兑现汇总表》（Excel电子版及A3纸质盖章版）；4.申报材料册（PDF电子版和每页加盖公章纸质版）。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展人才子女就学和安家补贴受理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省人力资源和社会保障厅关于开展人才子女就学和安家补贴受理工作的通知各相关单位：为贯彻落实省委、省政府人才政策，落实已经分类定级人才子女就学、安家补贴等待遇，按照年度工作部署，定于近期开展人才子女就学、安家补贴申请受理工作。

现将有关事宜通知如下：一、受理范围（一）中省属企事业单位（含民营企业），已经人才分类定级，且符合人才子女就学、安家补贴政策要求的人才。

各市（州）人社部门可根据本地实际开展已认定人才子女就学、安家补贴的受理转办工作。

（二）省内取得杰出成绩、做出突出贡献并符合人才政策2.0版D类及以上人才标准，且未经人才分类定级评审的人才中，2022年度有子女入学、升学申请需求的人才。

二、受理时间2022年3月10日-25日。

三、受理地点省人才综合服务窗口（吉林省流动人员档案管理中心二楼大厅，吉林省长春市卫光街933号，长春理工大学新华苑宾馆南侧）四、政策依据按照《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（2.0版）》（吉发〔2021〕3号）相关内容：1.子女入学。

A、B类人才，根据本人意愿，由引才所在地政府教育行政部门负责协调，安排其子女在人才工作所在地基础教育阶段学校就读；C、D类人才，按就近从优原则，由所在市（州）教育行政部门统筹安排其子女在义务教育阶段公办学校就读。

2.安家补贴。

对与用人单位签订5年以上正式聘用合同的引进人才，按照不同层次类型给予相应安家补贴，所需资金由各级财政和用人单位共同承担。

其中，国内外顶尖型人才（A类）240万元，国家级领军型人才（B类）140万元，部级拔尖型人才（C类）70万元，省级高层次人才（D类）35万元，基础实用紧缺型人才（E类）3.5万元-12万元。