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日本工作驻在员对研修生的管理指南
一，研修生：
１.了解所有实习生赴日时间，分配时间，并详细做好记录存档．２.了解所有实习生个人情况：如婚否，有孩子等．
３.巡回管理时必须向实习生了解的问题：
Ａ．工资日；
Ｂ．当月或上月到手工资金额是多少(研修期间领研修津贴的时候尽量不要问加班多少，只要问到手的工资是多少就能判断出除正常津贴外加班多少，避免加班的词语出现．研修生是不允许加班的)，不论是到手多少，一定要换算成人民币的数字告诉研修生，让研修生觉得比在国内挣得多。
Ｃ．每月生活费时多少(从生活费的金额就能判断出该研修生是否经常外出和花销情况)
Ｄ．电话卡用多少(从电话卡情况就能判断出与家人及外界联系是否频繁)
Ｅ．周围是否有别的实习生，都是来自什么地方；
Ｆ．家庭最近情况(有没有让实习生不安的事情)
Ｇ．生活上有没有不便的地方，需要组合及驻在员和接收企业协商。
2020日本研修生新政策内容解读研修生赴日留学九大条件2、要求研修生年龄18岁-38岁(研修生年龄因研修行业不用，要求有别);3、在中国从事工作二年以上，且国内所学的技术与日本研究技术相符;4、从来没有在日本接受过研修的经历;5、不用做牙齿治疗，并且具有胜任研修健康的身体;6、农业研修生初中以上学历，高中生同等学历以上学校毕业;7、研修积极性强且有使命感;8、在日本研修结束之后，确定会原单位继续工作;9、具有一定的研修工作日语水平!一：研修(技能实习)签证;也称(日本研修生制度)上世纪80年代，日本经济高速发展，但日本农村人工出生率降低，社会老龄化严重，日本出现用工荒，1981年开始为解决人口老龄化、劳动力不足日本政府出台一系列政策外国人研修实习制度，已解决上述问题!据日本法务省统计，2016年在日本的中国研修生约有8.5万人，主要分布在东京都、广岛县、爱知县、岐阜县、三重县、千叶县等地。
去日本研修签证的工资待遇都是日本各府县出台的最低工资标准700-1000日元/小时执行的!研修签证一般是1-3年合同!根据工种技术不同而定的期限!研修实习签证对打工者的学历要求不高，初中以上学历、有两年工作经验、回国后要继续在国内企业工作的这些要求对外派日本研修生中介公司、报名者来说都很简单!只要身体健康、通过雇主面试、再培训3个月日语，基本就可以去日本工作3年了!申请签证前需要通过日本组合理事会向日本各地入管局申请研修的“在留资格”，有了在留资格才可以向领事馆申请日本签证!研修有专门的“在留资格”，整个周期是3-5个月。
为了更好的管理研修生外派中介企业、维护中国研修生在日本的基本权益，商务部对外工程承包商会专门成立了“中国中日研修生协力机构”加强各中介公司对外派研修生管理工作!日本2017年由厚生劳动省、法务省成立了共管的“认可法人外国人技能实习机构”，主要从事技能实习计划的认定和向技能实习生提供咨询、协助服务。
日本关于研修生的有关法律规定（一）、关于引进纯劳务的法律规定日本的入境管理法详细规定了可以进入日本的各类人员，其中并不包括单纯劳动者和非熟练工人。
也就是说，日本法律不允许企业或团体接收那些不需要特别技术的单纯劳动者。
日本的劳务市场尚未开放。
（二）、日本接收外国研修生的有关法律规定根据日本的法律规定，日本接收外国研修生的目的是为了帮助发展中国家培养人才，加强国际经济合作。
研修生通过在日本的研修，学习和掌握日本企业的技术、技能、知识和管理经验，回国后为国家的经济发展做贡献。
从这一意义上讲，日本把研修生称为“产业留学生”。
研修生原则上在赴日之前必须已具备一定的实际工作经验，赴日后必须从事和所学专业有关的研修，回国后必须从事和在日本学到的技术知识相关的工作。
日本企业接收外国研修生主要有两种方式，一种是通过合资企业或贸易伙伴接收；一种是通过商工会议所等团体接收。
大企业一般采取第一种做法，数量不多。
大量没有海外交易关系的中小企业一般采取第二种做法。
1、取得研修资格的条件入境管理法把“研修”这一居留资格，即在日居住、停留资格定义为“由日本政府或民间机构接收的以学习技术、技能和知识为目的的活动”。
根据入境管理法的规定，要取得在日本的“研修”居留资格，必须满足以下条件：（1）、目的是为了学习在自己国家不能学到或难以学到的技术等；（2）、研修生对将要在日本研修的领域具有实际工作经验；（3）、回国后确实把在日学到的技术应用到相关工作中。
在具备了上述条件后，还应提交具体的在日研修企业，研修工种等资料，由研修生派遣单位和接收单位签订研修合同便可进入日本研修。
2、研修生的性质日本法律规定，研修生是具有一定学员性质的，不能算作劳动者，其工作只算作企业内学习，而非工人，因此不适用劳动法、税法、劳动者事故补偿保险等与劳动者有关的法律。
研修生不能从事“资格外活动”，也没有工资，只由接收单位支付“研修津贴”，即基本生活费用。
3、研修活动范围研修生进入日本研修后，必须按所签合同在固定企业的固定工种进行研修，不得根据自己的好恶更改研修企业或放弃研修，否则有可能根据入境管理法被追究法律责任。
日本留学日本研究生的教育政策
咨询老师经常听到前来咨询的学生或者家长询问日本研究生教育政策，在此，老师为同学简单介绍一下:
日本的大学院相当于我国的研究生学院，也分为硕士和博士课程。
不过日本的硕士课程也常被称为博士前期课程或者是修士课程。
日本“研究生”的含义不同于中国的研究生的含义，主要指进入修士课程或博士前期课程的预备阶段。
通常作为日本留学的学生进入大学院正规课程的一个途径。
所以，日本的研究生制度是日本教育体系中特有的制度。
时间一般为1年，可以延长一次，但前提必须征得指导教授的同意。
研究生阶段和本校的正规的修士一样上课，参加研究室的讨论，利用大学的图书馆等设施。
“研究生”阶段可以让导师与学生相互熟悉，并对学生能力和水平进行考核，学生可以掌握研究方向和专业基础。
特别对于不是本校的外国留学生来说这个阶段有助学生掌握一些研究所需的基本知识及手段，在学校、专业、课程设置及研究方向不一致时可以起到补足作用。
另一方面，对日本留学生来说，“研究生”阶段还可以帮助其尽快熟悉适应日本的生活和学习环境，提高自己的日语水平，增加考取修士的成功率。
所以，选择“研究生”阶段过渡，也不失为入读日本大学院的好方法。
日本德岛企业聘用外国研修生9成违规
中新网5月13日电据日本新华侨报网报道，日本德岛县位于濑户内海的四国地区，县内的缝纫业是县支柱产业。
由于缝纫业属于劳动密集型产业，故此县内多数企业都招收了以中国研修生为主的外国研修生。
尽管近一两年来，社会对于日本的《外国人技能实习·研修制度》非议颇多，但日本不少地方的企业在聘用外国研修生时仍出现大量的违法现象。
据当地媒体消息，日本德岛县劳动局通过县内的四个劳动基准监督署对2010年度从外国引进研修生的64家企业进行了调查，结果查出有57家企业违反了日本相关劳动基准和研修生雇佣制度，占所有企业数量的89.1%，与2009年相比上升了2.1%，达到历史最高值。
对此，德岛县劳动局相关部门表示，要对这样“恶劣的行为处以严惩”。
按照日本厚生劳动省的规定，各地方劳动管理部门要对下属各企业的用人情况实施监督管理职能。
每年对企业用人情况进行统计并制定对应的实施计划。
出现如此多的违规企业，可见在进行情况汇总时出现了瞒报或者漏报的情况。
从违反法规的内容方面细分，在劳动时间、工资等相关方面出现问题的企业有28家——这类现象在以往的调查中也是比较普遍的现象，在此次调查中，占违规企业总数的43.8%。
此外，有17家企业没有劳动者名册，还有16家企业违反了研修生寄宿的相关规定。
通过此次调查，德岛县劳动管理部门还发现了用人企业不执行定期为研修生提供健康检查的规定，违反这一规定的企业有26家，占40.6%。
在德岛县工作的外国研修生以中国人为主，多数分散在县内的支柱产业——缝纫业工厂中。
为了给研修生提供更多帮助，德岛县劳动局已经制作了中文的宣传手册，以备中国研修生的咨询。
(张玥)。
研修事业协定书(以下称”派遣机关”)与日本国中央技术交流协同组合(以下称”接受机关”),就关于根据日本国的各项法令,在日本国实施研修事业(技能实习除外),缔结协定书如下.(目的)第一条:实施研修事业之目的,就是希望通过研修生学习掌握日本产业拥有的技术、技能和知识（以下称“技术等”），向中国转移技术等，从而有助于中国发展产业经济，进而促进两国间的相互理解和友好关系。
（研修期间）第二条：在日本国接受研修的时间，每次不超过一年，并且原则上不以予延长。
（逗留期间）第三条：经中国的派遣机关、研修生的所属企业、研修生以及日本国的接受机关、研修生接受企业等有关各方的同意，并且研修生通过（财）国际研修协力机构实施的研修成果评估和在留状况评估，可以从研修转向技能实习制度。
并只限于这种场合，在日本的在留期间可在两年之内。
（研修方法）第四条：1、在日本国的研修，根据接受机关制定的研修计划进行实施。
2、研修计划由研修计划书、研修内容表及研修实施预定表组成。
3、在日本国的研修，分非实际业务研修和实际业务研修进行实施，并按日本国的法令规定，来分配时间。
4、接受机关实施部分非实际业务研修，另一部分非实际业务研修和实际业务研修将委托接受机关的组成成员——企业（以下称“研修委托企业”）实施。
（研修指导员与生活指导员）第五条：接受机关及各研修委托企业为研修生所要学习掌握的技术等，配备必要人数的具有5年以上实际经验的研修指导员，同时配备1名以上的生活指导员以帮助照顾研修生的生活。
（研修生需具备的条件）第六条：符合下列条件者，方能成为研修生。
1、欲在日本学习的技术等，是在中国内现正在从事的工作，并从事这一工作时间已在2年以上者。
2、完成在日本国的研修回国之后，回原工作单位工作，确实得到保证者。
3、有作为研修生的使命感，并有研修积极性者。
4、得到中国的国家或地方行政机关推荐者。
5、高中或同等以上的学校毕业者。
6、年满20岁以上，40岁以下者。
日本留学做研修生需满足哪些条件
小编为大家介绍日本留学做研修生需满足哪些条件，希望对店铺的同学有所帮助。
想了解更多留学精彩内容，为你详细解答。
去日本做研修生的基本条件有哪些?
中国派遣机关与日本接受机关在达成研修协定时对研修生规定了以下几条最基本的要求：
1. 研修使命感强且具有研修积极性;
2. 在中国国内所学技术与在日本研修的技术相符，且从事这一工作已在二年以上;
3. 没有在日本接受过研修的经历;
4.有中国的国家或地方行政机关的推荐;
5. 在日本的研修结束后，确保回原单位工作;
6.年满18岁以上、38岁以下;(后者年龄因研修行业不同，要求有别)
7.高中或同等学历以上学校毕业;(农业研修生初中以上)
8.具有足以应付研修的日语水平者。
一般来说，中方派遣机关按日方接受机关提出的研修职业种类及条件，从符合以上条件的人当中挑选候选人，然后再由日方从候选人当中确定合格者。
9.具有能胜任研修的健康体魄!无需作牙齿治疗。
一、总则第一条本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及日本相关法律法规，结合双方实际，制定本合同。
第二条本合同适用于在日本境内从事研修生劳务的外籍人士（以下简称“研修生”）与日本用人单位（以下简称“用人单位”）之间的劳动关系。
第三条本合同一经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。
二、研修生身份及派遣第四条研修生应具备以下条件：1. 具有良好的思想品德和职业道德；2. 具备一定的专业技能或相关工作经验；3. 持有有效护照、签证及工作许可；4. 年龄在18至35周岁之间。
第五条用人单位应通过合法途径派遣研修生，确保研修生身份合法。
三、合同期限及延期第六条本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。
第七条如双方同意，合同期限可延长，但最长不得超过三年。
第八条延长合同期限，双方应重新签订合同，并按照规定办理延期手续。
四、工作内容与职责第九条研修生应按照用人单位的要求，完成以下工作：1. 参加用人单位组织的各项培训、考核；2. 遵守用人单位的各项规章制度；3. 完成用人单位分配的工作任务；4. 服从用人单位的安排和管理。
第十条研修生应遵守职业道德，维护用人单位的合法权益。
五、劳动报酬与福利第十一条研修生每月工资由基本工资、加班费、奖金等组成，具体数额由双方协商确定。
第十二条用人单位应按照日本法律规定，为研修生缴纳社会保险。
第十三条用人单位应按照日本法律规定，为研修生提供必要的劳动保护用品。
六、合同解除与违约责任第十四条任何一方违反本合同约定，均可解除合同，但应提前一个月通知对方。
第十五条以下情况，用人单位可单方面解除合同：1. 研修生严重违反用人单位规章制度；2. 研修生因病或非因工负伤，经治疗不能恢复工作；3. 研修生触犯日本法律，被依法逮捕或监禁。
第十六条以下情况，研修生可单方面解除合同：1. 用人单位未按时支付工资；2. 用人单位未按规定缴纳社会保险；3. 用人单位未提供必要的劳动保护用品。
日本研修生
上周和一个客户聊，客户是学生，提到了学校的一个项目，是毕业后
送学生到日本以研修生的身份去学习，还能挣钱，身边的很多同学都非常
心动。
我给他分析了研修生和研究生的区别后，觉得有必要介绍一下这两
者的区别。
首先我们看一下日本的词典里对于研修生是如何定义的：「研修」と
いう在留資格を取得して、日本に滞在し、企業等で技術・技能・知識の
修得を目指す外国人。
技能実習生と違い、就労は認められない。
简单的
来说，就是可以获得【研修】的在留资格，可以在日本的企业里学习技术、技能和知识。
而且，在这期间，是不允许从事其他工作的。
实质是为解决
人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法，批准一些民间团体进行
的一种劳务派遣行为。
研修生虽然在日本有很多的负面评价，但是也有正规的，去到日本之
后学习到技能，再回国工作。
如果想先去当研修生，然后回来再去日本留
学的同学，需要注意一点，研修生的身份回国之后是不能立马出国的，因
为之前研修生的目的是去学习技术，技术学成了马上又要去日本，签证是
很难通过的，大使馆会怀疑你的留学动机。
如果了解清楚了研修生的概念后，还执意要去日本当研修生的话，大
家务必通过正规的公司去派遣，不然通过一些不负责任的中介，去了日本
之后天天都是干苦力，有苦难言。
但是，还有一种研修生，是大学里的研修生，这种和研究生是类似的，但是很少见，比如立命馆大学、东洋大学、法政大学等少数学校有研修生
的身份，但是这种研修生就不是之前所说的研修生了，而是在大学里研修的学生。
日本关于研修生的有关法律规定（一）、关于引进纯劳务的法律规定日本的入境管理法详细规定了可以进入日本的各类人员，其中并不包括单纯劳动者和非熟练工人。
也就是说，日本法律不允许企业或团体接收那些不需要特别技术的单纯劳动者。
日本的劳务市场尚未开放。
（二）、日本接收外国研修生的有关法律规定根据日本的法律规定，日本接收外国研修生的目的是为了帮助发展中国家培养人才，加强国际经济合作。
研修生通过在日本的研修，学习和掌握日本企业的技术、技能、知识和管理经验，回国后为国家的经济发展做贡献。
从这一意义上讲，日本把研修生称为“产业留学生”。
研修生原则上在赴日之前必须已具备一定的实际工作经验，赴日后必须从事和所学专业有关的研修，回国后必须从事和在日本学到的技术知识相关的工作。
日本企业接收外国研修生主要有两种方式，一种是通过合资企业或贸易伙伴接收；一种是通过商工会议所等团体接收。
大企业一般采取第一种做法，数量不多。
大量没有海外交易关系的中小企业一般采取第二种做法。
1、取得研修资格的条件入境管理法把“研修”这一居留资格，即在日居住、停留资格定义为“由日本政府或民间机构接收的以学习技术、技能和知识为目的的活动”。
根据入境管理法的规定，要取得在日本的“研修”居留资格，必须满足以下条件：（1）、目的是为了学习在自己国家不能学到或难以学到的技术等；（2）、研修生对将要在日本研修的领域具有实际工作经验；（3）、回国后确实把在日学到的技术应用到相关工作中。
在具备了上述条件后，还应提交具体的在日研修企业，研修工种等资料，由研修生派遣单位和接收单位签订研修合同便可进入日本研修。
2、研修生的性质日本法律规定，研修生是具有一定学员性质的，不能算作劳动者，其工作只算作企业内学习，而非工人，因此不适用劳动法、税法、劳动者事故补偿保险等与劳动者有关的法律。
研修生不能从事“资格外活动”，也没有工资，只由接收单位支付“研修津贴”，即基本生活费用。
3、研修活动范围研修生进入日本研修后，必须按所签合同在固定企业的固定工种进行研修，不得根据自己的好恶更改研修企业或放弃研修，否则有可能根据入境管理法被追究法律责任。
4、接收研修生的单位根据1990年8月17日日本法务省公布的告示第246号和247号规定，可以接收研修生的单位有：（1）、商工会议所和商工会；（2）、事业协同组合、事业协同小组合、火灾共助协同组合、信用协同组合、企业组合、协作组合、商工组合、商工组合联合会等中小企业团体；（3）、农业协同组合、财团法人、社团法人、社团性质的职业训练法人等。
其中，规模最大、影响最大的团体为“日本国际研修协力机构（JITCO）”。
该机构成立于1991年，是由法务省、外务省、通产省、劳动省和建设省5个政府机关共同管理的财团法人，主要负责健全、扩大、发展以民间为主体的外国研修生接收工作；根据政府法令和在政府的指导下，完善民间研修生接收体制；对接收企业、团体予以综合性支援和服务。
目前通过该机构接收的外国研修生约占日本接收研修生总数的一半左右。
不能接收研修生的单位有渔业协同组合、水产加工协同组合、生活协同组合、森林组合、商店街振兴组合、环境卫生及相同行业组合、内航海运组合、不具有法人资格的任意团体等。
但上述组合如果是由国家或地方公共团体出资运营的单位，也有可能接收研修生。
以上可以看出，日本中小企业接收研修生须通过有关团体。
日本法律对研修生派遣机构没有特别规定。
5、对研修生接收团体的有关规定（1）、确保拥有研修生住宿设施。
（2）、确保研修生的研修设施。
（3）、接收的研修生数量必须控制在接收单位从业人员的1/20以内。
（4）、必须设置专门的研修生活指导员。
（5）、对研修生在研修中的死亡、负伤、患病等进行保险，设置保障措施，但不包括劳动事故补偿保险。
（6）、研修设施必须符合劳动安全卫生法。
6、研修内容及研修期限研修一般分为非实务性研修和实务性研修。
非实务性研修包括日语研修、技术基本原理研修、安全卫生教育等。
实务研修主要是从事实际生产或销售业务。
根据法务省法令，研修期限原则上在1年以内。
根据法务省告示，在1年的研修中，非实务研修的标准时间为4个月，实务研修的标准时间为8个月。
但告示又规定，可根据情况缩短非实务研修的时间，一些研修生的非实务研修时间缩短到了3个月或2个月。
7、可研修的工种日本法务省法令规定，研修生可研修的技术、技能和知识包括“商品生产、销售业务以及提供按劳取酬的业务”。
也就是说，可研修的工种包括制造业、零售业和服务业。
8、研修津贴法令规定，研修生在日本领到的津贴，不是对劳动支付的工资，在工厂和日本职工干一样的工作时，也只发给一定的生活费。
此费用仅仅作为研修生在日期间维持生活的基本费用，金额以研修生能维持与普通日本人一样的生活为度。
日本企业的合资企业或独资企业派遣的研修生的研修津贴由派遣企业负担，其他企业派遣的研修生则由接收企业负担。
9、加班法令规定，由于研修生不算作劳动者，因此不能加班，也不能利用业余时间出外打工赚取研修津贴以外的收入。
10、其他根据日本入境管理法的规定，在日外国人有随身携带护照的义务。
因此由民间人士代为管理和保存护照是违法的。
但同时入境管理法还规定，如果外国人携带了在当地政府部门开具的证明（身份证），就可以不携带护照。
这样，研修生就可以把护照放在宿舍保存，或自愿集体托人保存。
但如果不是自愿，而是研修生派遣单位的代表或研修生接收企业强行代为保管，并将之作为进行研修生管理的一种手段，则构成违法。
因此，研修生派遣单位和研修生接收单位在研修生的护照管理上一定要慎重。
（三）、关于技能实习研修生在研修制度的基础上，日本于1993年设立了“技能实习制度”，研修生在完成了一段时间的研修后，通过测评便可以转为技能实习研修生。
日本有关法令称，部分研修生转为技能实习是因为有些工种通过短时间研修很难完全掌握相关技术，因此需要进一步进行技能实习。
日本入境管理法把技能实习的居留资格归为“特定活动”，定义是“由法务大臣指定的个别外国人的有关活动”。
1、技能实习制度的基本含义法务省告示第141号规定，技能实习制度是以发挥日本作为发达国家之作用，取得与国际社会相协调之发展和以向发展中国家转让更具实用性的技术、技能或知识，协助发展中国家培养担负经济发展之人才为目的而设立的，是对研修制度的一种补充。
2、研修生向技能实习制度的转移研修生经过一定期间的研修之后，在接受了“研修成果评估”和“居留状况评估”后，报请法务省批准将其居留资格由“研修”改为“特定活动”后，便可进入技能实习。
如未获批准，只能回国。
转为技能实习生后，便以劳动者的身份看待。
可转为技能实习的工种截至2000年3月14日共59个。
3、技能实习期限法令规定，技能实习生居留资格的变更被批准后，其研修期限即研修期加上技能实习期合计不得超过2年。
97年4月24日，日本法务省和劳动省发布法令，宣布8个工种的研修生在研修期限超过9个月后，允许将其研修和技能实习的合计期限由2年延长至3年。
97年10月27日，日本又追加了13个工种的最长研修和实习期限可由2年延长至3年。
目前，研修和技能实习期限合计由2年延长至3年的工种共21个，包括机械加工、电镀、机械检验、电子仪器组装、手脚架、配管、内部装修、塑料成形、女式及儿童服装制造、模框施工、男式服装制造、钢筋施工、金属冲压加工、铸造、家具制造、涂漆、铁工、水产品制作、建筑木工、门窗装修制作、工厂板金。
4、技能实习生的责任日本要求技能实习生必须充分理解日本的技能实习制度的基本含义。
在技能实习期间，必须完成实习计划和服从企业的领导，努力学习技术、技能和知识。
回国后须将学到的技术、技能应用于本国经济之发展。
5、有关劳动法规的适用技能实习制度虽然是为完善研修制度而设立的，但技能实习生已被看作劳动者，因此在技能实习期间，日本的劳动基准法、劳动安全卫生法、最低工资法、劳动者事故补偿保险法等有关劳动者的各项法令均可适用之。
6、更换实习企业和工种技能实习生虽然作为劳动者受法律的保护，但由于其资格是在接受在研修企业从事和研修同一工种的工作为前提的，因此在技能实习期间，若更换研修企业或工种，有受到法律惩处之危险。
7、技能实习的待遇法令规定，在技能实习期间，根据《技能实习合同书》，工资将取代研修期间的研修津贴。
研修津贴是为了保证研修生完成研修而支付给研修生的必须实际生活费用，工资则是根据劳动的等价交换原则支付给劳动者的报酬。
具体工资水平由研修生和接收企业签订合同确定。
8、工资的支付根据日本《劳动基准法》第24条规定，技能实习研修生的工资根据《技能实习合同书》记载的日期每月1次直接全额支付给技能实习生本人。
9、加班由于研修生已属劳动者，因此可以加班并获得加班费。
加班费平时为工资的150/100，节假日为工资的200/100，技能实习生可通过加班多赚钱。
10、纳税在日本，根据法令劳动者必须向国家交纳税金，一般是由工资的支付者即企业直接从工资中扣除，代替劳动者交税。
技能实习生和日本劳动者一样，由企业从工资中扣除税收金额。
11、水电煤气费和日本职工一样，在技能实习生居住的设施内，一切水、电、煤气等生活费用均由使用者全额负担，日后另行收取，由本人支付。
12、临时回国（1）、在技能实习期间，如须回国，往返费用由本人负担。
（2）、技能实习期间的休假，如果休假天数未超过有薪休假天数，工资如数支付，如超过，超过天数的工资将被扣除。
（3）、若想取得有薪休假，须提交《休假申请报告》。
若想取得超过有薪休假天数的休假，须提交《缺勤申请报告》，但缺勤休假一般不会被批准。
（4）、临时回国须到入境管理局办理《再入境许可》，所需费用由本人负担。
13、其他无论何种理由，技能实习期的延长或变更居留资格，都不会被承认。
因此，技能实习一结束，须在法务省批准的居留资格期限内，离开日本出境。
