处方质量考核标准

西安国医肿瘤医院处方点评标准及奖惩细则为规范临床用药使用管理行为,促进合理用药,合理治疗,提高医疗质量，根据卫生部《医院处方点评管理规范》《医院处方点评管理实施细则》建立医院处方评价制度,确保处方规范的可持续监管. 医院医务科,药剂科共同进行监管．监管部门定期对门诊处方和住院处方进行评价。

将处方点评细则列入医疗质量考核标准,对不合格处方进行通报并处罚。

处罚以一般缺陷和严重缺陷两个标准.一、一般缺陷处方,每张扣个人１0元，主任20元1.处方开具应当日有效,特殊情况需延期有效，需处方医师注明有效期。

有效期不得超过3天.2.处方字迹统一深蓝的笔迹,字迹应当清晰,不能出现潦草,涂改,有修改处需签字及修改日期。

同张处方不得出现两种笔迹，或不同颜色的笔迹。

3.处方信息填写栏。

信息填写不完整,缺项漏填。

4.不得使用药品的商品名的开具处方。

5.单张处方超过五种药品,或口服药与注射药品同一处方书写,西药与中成药不可同一处方,均属不规范处方6.外用药不得同口服药，静脉用药同一张处方,需单独开具.7.药品用法用量不准确与常用剂量比较，剂量不足或剂量过大，给药时间不合理。

8.开具处方的空白处，下画斜线，以示处方开具完毕.二、严重缺陷及不合格处方每张处方个人处罚５0元,主任100元1.未经卫生部考核许可通过的医疗工作者不得从事开具处方工作。

2.未在本医疗机构进行注册和名样登记的医务工作者不得从事开具处方工作．３．按药典要求规定必须做皮试的药品,未注明过敏试验及结果判定的处方。

4。

药品的适应症与临床病情诊断明显不符合的处方5。

存在有害药物相互作用和配伍禁忌6．抗菌素没有严格按抗菌素合理使用条例的,使用超量，或没有临床依据的滥用抗菌素的处方。

７麻醉药品有书写错误，或为虚假病情开具处方。

8。

西药口服药与中药方剂同一处方的,为不合格处方。

以上条例望各科室严格执行,由医务科和药剂科同时监督管理。

有不规范情况可以现场解决并进行处罚.医务科药械科１.处方个人信息漏填，空白,错填。

门诊处方制度及质量考核办法
一、为提高处方质量，促进合理用药，保障患者用药安全，在处方开具、调剂、使用、保存上严格按中华人民共和国卫生部令（第5 3号）一一处方管理办法执行。

二、处方（含电子处方）内容应包括处方费别、患者姓名、性别、实足年龄、诊断、开方年月日、提取标志、药品名称、剂型、规格及数量、用药方法、科别、医师签名、划价员签名、药价、司药（检查发药）员签名等，并严格按处方类别开具。

三、手写处方须用蓝黑墨水或油水圆珠笔书写，字迹要清楚，不得涂改。

如有修改，医师必须在修改处签全名。

一般用中文或拉丁文书写药品名称，急诊处方应在右上角加签“急”字样。

四、药品及制剂名称、使用剂量、单位，应以《中国药典》及卫生部（省、市卫生厅、局）颁发的药品标准（包括合理用药和配伍禁忌）为准。

如医疗需要必须超过剂量时，医师须在剂量旁加签。

未收载或未规定的药品可采用常用名。

五、处方上的药品数量一律用阿拉伯字码书写，药品用量单位以克(g)、亳克(mg)、毫升(ml)、国际单位(I、u)计算，片剂、丸剂、胶囊剂以片、丸、粒为单位，注射剂以支、瓶为单位，并注明含量。

六、药品用法应写明口服或皮下、肌肉、静脉注射及每次剂量或每日用药次数，外用药品应写明用法及用药部位。

七、每张处方仅限一人，药品种类不得超过5种，并与病历记载一致。

严禁以甲病人名字给乙病人开方取药。

八、一般处方以三天量为限，对于某些慢性病或特殊情况可适当延长。

九、药房不得擅自修改处方，如有错误应通知医师修改后配发。

凡处方不合格者，药房有权拒绝调配。

处方点评绩效考核方案介绍处方点评是临床医生重要的工作之一，而处方点评的质量也直接影响到医疗服务的质量和患者的安全性。

因此，建立一个有效的处方点评绩效考核方案可以激励医生积极参与处方点评，并提高处方点评的质量。

本文提出一种处方点评绩效考核方案，旨在为医疗机构提供参考和借鉴。

方案内容一、考核指标1.处方点评量：即医生完成处方点评的数量；2.处方点评准确率：即医生点评的处方中准确率高于90% 的数量占比；3.处方点评时间：即医生完成处方点评所需的平均时间。

二、考核周期考核周期分为评估周期和奖励周期。

1.评估周期：设定为每季度，即每年的第1、4、7、10月；2.奖励周期：设定为每半年，即每年的6月和12月。

三、考核方式1.考核方式包括年度奖励和季度奖励，其中季度奖励为考核周期的基础；2.年度奖励：评估周期结束后，全年内考核指标表现较为优秀的医生将获得年度绩效奖。

3.季度奖励：每季度结束后，评估周期内考核指标排名前 20% 的医生将获得季度绩效奖。

四、奖励方式1.奖励方式将根据考核结果进行分类处理；2.优良奖：优良奖将对考核表现优秀的医生进行奖励。

奖励包括荣誉称号、学术差旅资助、劳动节、中秋节、国庆节等节日福利；3.良好奖：考核表现良好，但不够优秀的医生将获得荣誉证书、公开表彰等奖励，以资鼓励；4.一次性奖励：季度奖励或年度奖励获得的医生将获得相应的奖金。

潜在问题1.如何确保处方点评的准确性？——通过严格的审核机制和定期的审核培训来不断提升医生审核处方的能力，同时提高审核水平；2.奖励是否会激起医护人员的不正之风？——在考核绩效的同时，加强对医护人员的诚信教育，同时制定明确的规章制度，打击不正之风；3.如何确保处方点评的公平性？——建立基于统计模型的考核方案，通过统计学方法控制各个医生处方点评的实际区间，以尽量依据公平原则。

结论制定处方点评绩效考核方案不仅有利于激励医生积极参与处方管理，提高处方管理效率和质量，还能够进一步加强医疗机构内部管理、促进医疗市场的竞争和公平，为保障患者的权益提供了坚实的保障，有利于推动医疗卫生事业的稳健发展。