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*******以计算机网络技术专业为重点的专业群建设方案3.5.1 项目概述1．项目名称以计算机网络技术专业为重点的专业群建设2．项目组主要成员邱寄帆（负责人）、王海春、魏中、高枫、王津3．服务的产业主要面向信息技术产业和以航空工业为重点的国防科技工业，重点面向提供计算机应用技术服务的高新技术产业。
4．专业群计算机网络技术*、计算机应用技术、可视化程序设计、Web应用程序设计等（*为本项目重点建设专业）。
3.5.2 项目建设背景1．国家以信息产业为龙头带动工业化进程21世纪将是信息化的世纪，信息产业已成为21世纪最重要的和最有发展力的产业。
电子信息类专业是国家“十一五”重点建设和发展的专业技术，而且随着我国高新技术产业的发展，网络与软件技术已成为区域优先建设与发展的专业。
2．专业在区域经济中的地位和作用从区域经济发展的趋势来看，四川省提出，要加强工业结构的调整，提出了以高新技术、先进技术为支撑，以高新技术产业为主导，以先进制造业为主体，以优化升级传统产业为基础，构建新型工业结构。
今后工业产业结构调整的大方向是把信息技术与传统产业的发展紧密结合起来，以信息技术改造传统的产业，实现“工业强省”的目标。
这其中，信息产业成为了最重要的支柱产业之一。
“十一五”期间，四川省将加快电子信息等高技术产业的发展，实施以信息化带动工业化，全面加快工业的改组改造和结构升级。
然而，我省目前适应支柱产业发展的人才短缺，特别电子信息类中高级技能人才严重短缺。
据统计，目前我省劳动力市场对计算机类相关技能型专业人才的需求每年达10万人。
成都、绵阳地区作为我国重要的四大信息技术产业基地之一，信息技术企业相对集中，产业链较为完整，具有相当的规模和配套能力。
在软件外包方面，目前国家已将成都列为全国五大软件外包基地之一。
根据对在川军工企业和其它电子信息企业的走访调查以及行业主管部门的预测，“十一五”期间，四川地区对电子信息类专业的技能型人才需求将大大增加。
专业群建设与方案框架专业群建设是指在一些特定领域或专业领域内组建一个具有相同兴趣、目标和特长的群体，以促进知识分享、学习合作和专业发展。
对于专业群的建设需要设计一个合适的方案框架，以确保群体的目标能够得到有效实现。
以下是一个专业群建设方案框架的示例。
一、目标设定二、成员招募在建设专业群时，选择合适的成员非常重要。
可以通过内部推荐、邀请和公开宣传等方式进行成员招募。
成员应具备相关专业知识和经验，并愿意积极参与到群体活动中来。
此外，要确保成员之间具有良好的沟通和合作能力，以增强群体的凝聚力。
三、组织架构建立一个合理的组织架构可以确保群体的运作高效且有序。
可以设置群主/核心成员、管理员和普通成员等角色，以便于分工协作和任务推进。
在组织架构中，还可以设立专门的工作小组或项目组，负责特定的任务或项目。
此外，还可以考虑引入专业顾问或导师以提供专业支持和指导。
四、活动规划专业群的活动规划应该是多样化的，既包括线上活动如研讨会、讲座、论坛，也包括线下活动如研讨会、工作坊、培训班等。
活动的内容应与专业领域的热点和需求相匹配，以便于吸引和满足成员的兴趣和需求。
同时，还可以考虑引入集体项目、竞赛和产出等激励机制，以推动成员的积极参与和贡献。
五、知识分享与学习作为一个专业群，知识分享和学习是其核心功能。
可以建立一个专门的知识库或文件共享平台，用于收集和分享成员的专业资料、经验和案例。
此外，还可以定期举办内部培训、讲座和沙龙等活动，以促进成员的学习和交流。
同时，可以通过组织讨论组和学习小组等方式，进行深入的学术研究和讨论。
七、评估与改进建设专业群之后，需要进行定期的评估和改进，以确保群体的目标和效果能够得到有效实现。
可以通过成员调查、活动回顾和专业能力评估等方式，收集成员的反馈和建议，并据此不断改进和完善群体的运作机制和活动内容。
专业及专业群建设方案写作规范
专业及专业群建设方案规范的格式、字体及内容框架如下：
以道路桥梁工程技术专业为重点的交通土建类
专业群建设方案
项目负责人：
项目组成员：
一、项目背景与建设基础
（一）行业背景
（二）人才需求
（三）专业现有基础与优势
（四）不足与差距
二、建设目标
（一）总体目标
（二）具体目标
三、建设内容
（一）人才培养模式改革
（二）课程体系构建和课程建设
（三）教学团队建设
（四）实习实训基地建设
（五）社会服务能力建设
四、专业群建设
（一）专业群建设目标
（二）重点建设内容
五、资金预算与预期成果
（一）道路桥梁工程技术专业资金投入预算（表17）
（二）建设进度与预期成果（表18）
表17 重点专业及其专业群建设资金预算一览表（单位：万元）
表18 建设进度及预期成果一览表。
专业群建设与方案框架随着社会的发展和职业的多样化，越来越多的人开始在专业领域中组建专业群。
专业群是由一群在其中一领域有共同兴趣和专长的人组成的群体，旨在共同学习、交流和合作，提升自身的专业水平和能力。
专业群的建设需要一个系统的方案框架来指导和推动，下面就是一个具体的专业群建设方案框架。
一、目标确定专业群的建设需要明确的目标。
首先要考虑的是专业群的发展方向和定位，比如是要搭建一个交流学习平台还是要实现一些具体的项目合作；其次要确定专业群的人数和成员的背景要求，以便招募适合的人员加入；最后要制定明确的时间节点和具体的成果目标。
二、组织架构设计一个好的组织架构可以提高专业群的效率和执行力。
首先要确立一个领导团队，由一些有丰富经验和专业知识的人担任核心成员，负责制定并执行专业群的相关政策和规定；另外要设立一些专门的工作小组，分别负责群内的学习交流、项目管理等具体工作；最后要设立一些职衔，如群主、副群主、组长等，以便人员的组织和管理。
三、活动策划与执行举办各种活动是专业群建设的重要组成部分。
首先要根据成员的需求和兴趣，策划一些有针对性的学习和交流活动，如讲座、研讨会等；此外要组织一些实践和项目合作活动，以便成员能够将所学知识应用到实践中去；最后要加强与其他相关专业群或机构的合作，开展联合活动，扩大专业群的影响力。
四、资源整合与共享专业群的发展需要整合和共享资源。
首先要整合成员的知识和经验，组织成员之间的互助和合作；其次要与相关的机构或企业合作，共享他们的资源和专业知识；此外可以通过建立专业群网站或社交媒体平台来扩大专业群的影响力，吸引更多的人加入和参与。
五、评估与改进一个良好的专业群需要不断进行评估和改进。
可以通过定期的会议或调查问卷来收集成员的意见和建议，以便了解他们对专业群的满意度和需求；根据评估结果，及时调整和改进专业群的方向和活动；最后要制定一些激励机制，奖励那些积极参与和贡献的成员，激发他们的积极性和创造力。
专业群建设推进年实施方案一、背景随着社会的不断发展和进步，专业群在各行各业中扮演着越来越重要的角色。
专业群的建设不仅可以促进行业内部的合作与交流，还可以为行业的发展提供更多的可能性。
因此，为了推进专业群的建设，制定实施方案显得尤为重要。
二、目标1.加强专业群内部成员之间的交流与合作，促进专业技术的提升和创新。
2.推动专业群在行业内的影响力和地位，提升专业群的整体竞争力。
3.促进专业群与相关利益相关方的合作，实现共赢发展。
三、实施方案1.建立专业群内部交流平台，包括定期举办专业技术交流会议、建立专业群内部的微信群或论坛等方式，促进成员之间的交流与合作。
2.组织专业群成员参加行业内的相关会议、展览等活动，扩大专业群的影响力和知名度。
3.建立专业群与相关企业、机构的合作机制，共同开展技术研发、项目合作等活动，实现资源共享、优势互补。
4.开展专业群成员的培训与学习活动，提升成员的专业技能和知识水平，为专业群的发展提供人才保障。
5.加强专业群品牌建设，包括制定专业群的发展规划、推出专业群的宣传推广活动等，提升专业群的整体形象和知名度。
四、保障措施1.建立专业群建设工作领导小组，明确工作责任，加强对专业群建设工作的组织和协调。
2.建立专业群建设工作考核评估机制，对专业群建设工作进行定期评估和总结，及时发现问题并加以解决。
3.充分发挥专业群内部的骨干力量，鼓励专业群成员积极参与专业群建设，共同推动专业群的发展。
4.加强专业群建设工作宣传，提升专业群成员的参与度和认同感，形成良好的专业群建设氛围。
五、总结专业群建设是一个系统工程，需要各方共同努力，才能取得良好的效果。
通过实施上述方案，相信可以有效推进专业群的建设，促进专业群的发展与壮大，为行业的发展做出更大的贡献。
希望各位专业群成员能够共同努力，积极参与专业群建设，共同推动专业群的发展，实现共赢发展的目标。
双高建设专业群建设方案一、建设背景。
咱都知道现在社会发展那叫一个快，就像火箭似的蹭蹭往前冲。
各个行业对人才的要求也是越来越高，越来越特别。
咱们学校呢，为了能在这个激烈的竞争中脱颖而出，培养出超级厉害、能直接对接社会需求的人才，就打算搞这个双高建设专业群啦。
这就好比咱们要打造一个超级英雄团队，每个专业就像是有独特超能力的英雄成员，组合在一起，那力量可不得了。
二、建设目标。
1. 整体目标。
咱们的目标啊，就是要把这个专业群建设成在国内那是响当当的，最好在国际上也能有点小名气。
就像打造一个明星组合，走到哪儿都有人喊“哇，好厉害”。
这个专业群里的专业要相互配合得那叫一个默契，就像齿轮一样，紧紧咬合，高效运转。
2. 具体目标。
教学质量得像火箭升空一样直线上升。
咱们要让学生学到真正有用的知识和技能，不能光在书本上画圈圈。
所以课程设置得实用又有趣，就像游戏闯关一样，每一关都有新收获。
师资队伍要超级强大。
老师们不能只是会照本宣科的“老古板”，得是既有丰富实践经验，又能把知识讲得生动有趣的“大神”。
就像武林高手，既能自己耍得一手好剑，还能把剑术传给徒弟。
科研成果得像下饺子一样，一个接一个。
不管是发明专利，还是解决实际生产中的难题，咱们都得有所建树。
这就好比是在知识的海洋里挖宝藏，挖得越多越好。
三、建设内容。
1. 专业布局优化。
咱们这个专业群啊，就像一个大家庭，每个专业都是家庭成员。
有些专业可能太孤单了，得给他找个伴儿；有些专业呢，可能和其他专业有点小摩擦，得给他调整调整位置。
比如说，把那些关联性强的专业紧紧挨在一起，让他们能互相串门、互相学习，资源共享。
就像把做饭的和种粮食的放在一起，种粮食的能知道做饭的需要啥样的粮食，做饭的也能给种粮食的一些反馈，这样多好。
2. 课程体系构建。
基础课程要像盖房子的地基一样，打得稳稳当当。
这些课程得让学生掌握基本的知识和技能，不管是数学、语文，还是一些基本的专业概念，都得让学生学得扎扎实实。
一、建设背景与基础（一）建设背景（二）建设基础（三）专业群建设存在的主要问题二、建设思路与目标（一）建设基本思路（二）建设目标总目标具体目标（三）预期效益三、重点建设内容（一）专业结构优化调整（1天）1.专业结构调整。
深入开展区域产业（行业）发展现状、趋势和技术技能人才需求调研，在此基础上，中职以市州为单位，高职以学校为单位，制定未来三年专业结构调整规划。
建立健全适应产业优化升级的专业动态调整机制，提高人才培养的适应性和针对性。
2．专业群构建。
职业院校根据学校的服务面向，以优势专业为核心，按照专业基础相通、技术领域相近、职业岗位相关、教学资源共享的原则构建专业群。
每个专业群由3-5个（中职3个、高职5个）以上专业组成。
发挥专业群的聚集效应，以专业群建设带动教育资源优化配置。
3．特色专业群建设。
按照整体规划、分步实施的原则，中职以市州为单位，高职以学校为单位，确定自身重点建设的特色专业群，并进行重点投入，重点建设，以此带动区域和职业院校专业建设水平整体提升。
加强特色专业群核心专业建设，核心专业应为学校重点建设专业，专业教学水平较高、师资队伍整体水平较强、与产业对接紧密、在专业群中具有引领和核心作用。
（二）人才培养模式与课程体系改革（2天）1．人才培养模式改革。
根据群内各专业特点，全面修订人才培养方案，群内专业人才培养方案更适应产业转型升级及产业链的岗位需求，既相对独立，又互相联系；既能实现群内资源共建共享，又能体现产业岗位细化的前瞻性。
按照校企合作、工学结合的总体要求，协同推进专业群人才培养模式改革，积极探索定向培养、联合培养、订单培养和“现代学徒制”等多样化的人才培养模式。
整体推进专业群评价模式改革，系统制定专业群人才培养质量评价标准，广泛吸收行业企业参与质量评价，积极探索第三方评价。
实施具有专业群特色的“双证书”制度。
2．课程体系改革。
按照确保学生职业能力、人文素质、职业素养整体提升的要求，以“基础模块+专业模块”的形式，注重群内相通或相近的专业基础课程和相关或相近的专业技术课程建设，系统构建专业群课程体系。
专业群的建设方案一、专业群建设的背景和目标。
# （一）背景。
咱先唠唠为啥要搞这个专业群建设呢。
现在这社会发展那叫一个快啊，就像坐火箭似的。
各行各业都在变，对人才的需求也变得五花八门。
以前那种单一专业培养出来的人才，有时候就有点不够用啦。
比如说，一个搞机械制造的，要是只懂机械方面的知识，不懂点自动化控制或者计算机编程啥的，在现代智能化的工厂里就有点抓瞎了。
所以啊，咱们得把相关的专业凑一块儿，搞个专业群，让学生能学到更多跨界的知识和技能，这样他们出去找工作才更有竞争力。
# （二）目标。
咱们的目标呢，就是要打造一个超厉害的专业群。
这个专业群得是那种既符合市场需求，又能让学生学到真本事的。
具体来说，咱们希望培养出来的学生是那种一专多能的全能型选手。
就像武侠小说里的大侠，不仅会一种绝世武功，还会好几种其他厉害的功夫。
他们要在自己的主修专业上特别精通，同时对相关专业也能了解个七七八八。
而且啊，咱们这个专业群还要在行业里有点名气，就像明星一样闪闪发光，让企业一听到咱们这个专业群的名字，就两眼放光，抢着要咱们的学生。
二、专业群的构成。
咱们这个专业群呢，就像一个大家庭，每个专业都是这个家庭里的成员。
经过深思熟虑，我们打算把[专业1]、[专业2]和[专业3]这几个专业拉进来。
为啥选这几个专业呢？这就跟拼图似的，它们之间的关联性可强了。
[专业1]就像是这个大家庭的老大，是核心专业。
这个专业有着深厚的历史底蕴和强大的师资力量，在行业里也有一定的知名度。
比如说，[专业1]的一些研究成果已经应用到实际生产中，为企业解决了不少难题呢。
[专业2]就像是老大的得力助手。
它和[专业1]在很多方面都能互补。
比如[专业1]注重理论研究，[专业2]就侧重于实际操作。
学生学了[专业2]，就像是给[专业1]的理论知识装上了翅膀，能让他们更好地把知识运用到实践中去。
[专业3]呢，就像是这个家庭里的创新小能手。
这个专业紧跟时代的步伐，涉及到很多新兴的技术和理念。
专业群建设方案框架一、建设背景与基础（一）建设背景（二）建设基础（三）专业群建设存在的主要问题二、建设思路与目标（一）建设基本思路（二）建设目标总目标具体目标（三）预期效益三、重点建设内容（一）专业结构优化调整（1天）1.专业结构调整。
深入开展区域产业（行业）发展现状、趋势和技术技能人才需求调研，在此基础上，中职以市州为单位，高职以学校为单位，制定未来三年专业结构调整规划。
建立健全适应产业优化升级的专业动态调整机制，提高人才培养的适应性和针对性。
2．专业群构建。
职业院校根据学校的服务面向，以优势专业为核心，按照专业基础相通、技术领域相近、职业岗位相关、教学资源共享的原则构建专业群。
每个专业群由3-5个（中职3个、高职5个）以上专业组成。
发挥专业群的聚集效应，以专业群建设带动教育资源优化配置。
3．特色专业群建设。
按照整体规划、分步实施的原则，中职以市州为单位，高职以学校为单位，确定自身重点建设的特色专业群，并进行重点投入，重点建设，以此带动区域和职业院校专业建设水平整体提升。
加强特色专业群核心专业建设，核心专业应为学校重点建设专业，专业教学水平较高、师资队伍整体水平较强、与产业对接紧密、在专业群中具有引领和核心作用。
（二）人才培养模式与课程体系改革（2天）1．人才培养模式改革。
根据群内各专业特点，全面修订人才培养方案，群内专业人才培养方案更适应产业转型升级及产业链的岗位需求，既相对独立，又互相联系；既能实现群内资源共建共享，又能体现产业岗位细化的前瞻性。
按照校企合作、工学结合的总体要求，协同推进专业群人才培养模式改革，积极探索定向培养、联合培养、订单培养和“现代学徒制”等多样化的人才培养模式。
整体推进专业群评价模式改革，系统制定专业群人才培养质量评价标准，广泛吸收行业企业参与质量评价，积极探索第三方评价。
实施具有专业群特色的“双证书”制度。
2．课程体系改革。
按照确保学生职业能力、人文素质、职业素养整体提升的要求，以“基础模块+专业模块”的形式，注重群内相通或相近的专业基础课程和相关或相近的专业技术课程建设，系统构建专业群课程体系。
一、建设背景与基础
（一）建设背景
（二）建设基础
（三）专业群建设存在的主要问题
二、建设思路与目标
（一）建设基本思路
（二）建设目标
总目标
具体目标
（三）预期效益
三、重点建设内容
（一）专业结构优化调整（1天）
1.专业结构调整。
深入开展区域产业（行业）发展现状、趋势和技术技能人才需求调研，在此基础上，中职以市州为单位，高职以学校为单位，制定未来三年专业结构调整规划。
建立健全适应产业优化升级的专业动态调整机制，提高人才培养的适应性和针对性。
2．专业群构建。
职业院校根据学校的服务面向，以优势专业为核心，按照专业基础相通、技术领域相近、职业岗位相关、教学资源共享的原则构建专业群。
每个专业群由3-5个（中职3个、高职5个）以上专业组成。
发挥专业群的聚集效应，以专业群建设带动教育资源优化配置。
3．特色专业群建设。
按照整体规划、分步实施的原则，中职以市州为单位，高职以学校为单位，确定自身重点建设的特色专业群，并进行重点投入，重点建设，以此带动区域和职业院校专业建设水平整体提升。
加强特色专业群核心专业建设，核心专业应为学校重点建设专业，专业教学水平较高、师资队伍整体水平较强、与产业对接紧密、在专业群中具有引领和核心作用。
（二）人才培养模式与课程体系改革（2天）
1．人才培养模式改革。
根据群内各专业特点，全面修订人才培养方案，群内专业人才培养方案更适应产业转型升级及产业链的岗位需求，既相对独立，又互相联系；既能实现群内资源共建共享，又能体现产业岗位细化的前瞻性。
按照校企合作、工学结合的总体要求，协同推进专业群人才培养模式改革，积极探索定向培养、联合培养、订单培养和“现代学徒制”等多样化的人才培养模式。
整体推进专业群评价模式改革，系统制定专业群人才培养质量评价标准，广泛吸收行业企业参与质量评价，积极探索第三方评价。
实施具有专业群特色的“双证书”制度。
2．课程体系改革。
按照确保学生职业能力、人文素质、职业素养整体提升的要求，以“基础模块+专业模块”的形式，注重群内相通或相近的专业基础课程和相关或相近的专业技术课程建设，系统构建专业群课程体系。
加强群内专业课程内容整合，实时引入行业企业的新知识、新技术、新标
准、新设备、新工艺、新成果和国际通用的技能型人才职业资格标准，动态更新教学内容。
改革教学方法和手段，深入开展项目教学、现场教学、案例教学、模拟教学，以做为核心，真正实现“教、学、做”合一。
加强核心课程建设，每个专业群至少建成2门以上相关专业共享的优质核心课程，群内各专业至少建成3门以上体现本专业特色的优质核心课程。
3．数字化教学资源建设。
按照群内专业课程资源共建共享原则，建设数字化教学资源。
依据专业教学标准和岗位标准，建设包括案例、素材在内的专业教学资源库。
强化数字化教学资源应用，建立健全一线教师应用数字化教学资源进行教学的机制，探索建设空间课程、微课程和职业教育MOOC（慕课)，数字化教学资源被外校或社会应用。
4．实践教学体系建设。
根据学生认知规律和职业能力形成规律，按照从简单到复杂、从单项到综合的逻辑线索，构建实践教学体系。
实践教学体系应注重与职业资格标准和岗位要求对接，与典型工作任务对接，与工作过程对接。
强化实践教学，实践教学时间达专业总课时的50%以上（面向三产类专业40%以上）。
（三）实践教学条件建设（1天）
1.校内实训基地建设。
按照群内共享的原则，整合校内实践教学资源，建设专业群实习实训基地。
专业核心技能的训练项目都有对应的生产性实训基地，学生有对口的顶岗实
习岗位。
根据专业特点，按照“理实一体”原则，建设真实、仿真的项目教室、现场教室等，专业技能训练项目都有对应的实训室，项目开出率达100%。
实习实训设施设备技术含量高，基本达到合作企业现场生产先进设备的水平。
2.校外实训基地建设。
按照校企合作、共建共享的原则，建设相对稳定的校外实训基地。
校外实训基地的遴选与建设，要与实践教学体系配套，满足生产性实训和顶岗实习需要。
（四）教学团队建设（0.5天）
1.专业群带头人队伍建设。
以核心专业带头人为引领、群内其他专业带头人为骨干，建设一支高水平、专业优势互补的专业群带头人队伍。
着力把核心专业带头人培养成熟悉产业（行业）发展趋势、能驾驭专业群建设、具有较强综合协调能力的专业群带头人，高职专业群带头人应在省内或行业内具有较大影响，原则上具备正高级专业技术职务，达到省级专业带头人要求；中职专业群带头人应在区域和行业有一定影响，原则上具备副高级专业技术职务，为市州级专业带头人。
群内各专业要努力培养能把握本专业发展动态，有较强的教学和实践能力的专业带头人，高职专业带头人应达到省级专业带头人要求，中职专业带头人应为市州级专业带头人。
实行“双专业带头人”制，专业群和群内各专业应有1名掌握前沿技术和关键技术、具有行业影响的现场专家作为专业带头人。
2.骨干教师队伍建设。
采取培养、引进、外聘等多种方式，建设一支在专业群建设中发挥中坚作用、满足教学需要、相对稳定、资源共享的专业骨干教师队伍。
骨干教师应具有双师素质，有较强的教育教学研究能力，能主讲2门及以上专业课程（其中至少1门为专业核心课程）。
充分发挥骨干教师作用，每名骨干教师至少帮带1名青年教师成长。
建设期内，高职专业群教学团队至少取得一项省级教学成果，或主持一项省级课题（教研教改项目）；中职专业群教学团队至少取得一项市级及以上教学成果，或主持一项市级及以上课题（教研教改项目）。
骨干教师队伍建设带动专业群教师队伍水平整体提升，中、高职双师型教师比例分别达到70%、80%以上。
3.兼职教师队伍建设。
建立健全校企共建教师队伍机制，聘用有实践经验的行业专家、企业工程技术人员、高技能人才和社会能工巧匠担任兼职教师，建设一支以企业（行业）技术人员为主体、相对稳定、动态更新的兼职教师队伍。
建立兼职教师库，实行动态更新。
加强兼职教师教学能力培训，提高兼职教师教育教学水平。
4．师德师风建设。
重视教师的政治理论学习和道德修养，引导教师践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。
认真执行国家法律法规有关教师职业道德的规定，对教师的职业道德、业务水平和工作业绩定期进行考核。
教师遵循职业教育教学规律，树立正确的教学观和学
生观，以立德树人为己任，爱岗敬业、乐于奉献，无重大教学责任事故和造成社会不良影响的行为。
把师德师风作为教师考核和技术职务晋升的重要内容。
（五）专业群发展机制建设（0.5天）
1．校企合作体制机制建设。
按照“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的要求，创新专业群校企共建机制。
完善专业共建、教师企业实践、顶岗实习管理、实习责任保险等校企合作制度。
通过创新共建机制，推动校企共同开发人才培养方案、课程标准，共建师资队伍、实习实训基地，共同开展应用技术研究、推广、咨询和社会培训。
建设期内，专业群深度合作企业达6-10家，所有核心课程全部实现校企共建，共建技术研发或推广中心1个以上，有1个以上共建的培训中心，每年开展社会培训不少于本专业群在校生数的1.5倍或3000人次。
2.教学管理机制建设。
教学常规管理制度健全并执行到位。
充分利用网络和现代教育技术推行信息化管理。
全面建立适应技术技能人才培养要求的质量评价和保障体系。
积极探索选课制、分阶段完成学业等教学组织模式。
把学生满意率、企业满意率、社会满意率作为评价的核心指标，改革教师教学质量评价办法。
建立以学生作品为载体，以职业知识、职业技能与职业素养为评价核心，过程考核和结果考核相结合的课程考核评价体系。
建立顶岗实习跟踪监控机制，校企共同实施顶岗实习质量管理。
建立毕业生质量跟踪调查机
制，关注毕业生群体与个体职业发展状况。
3.统筹发展机制建设
建立校企常态沟通机制。
示范性特色专业群建设密切关注区域相关产业（行业）发展，实时跟踪职业岗位新的技术、技能要求，主动适应产业需求，相关合作企业积极参与专业群建设，主动提供人员、技术、设备等支持，实现专业群与产业协同发展。
职业院校要通过示范性特色专业群建设带动特色专业群建设，形成校内专业群共同发展格局。
特色专业群建设要以核心专业建设为重点，发挥核心专业示范引领作用，带动群内各专业建设水平整体提升。
五、保障措施
1、制度保障。
地方政府和学校主管部门将示范性特色专业群建设纳入当地产业或行业发展规划。
职业院校建立健全专业群建设的各项制度和项目管理制度，确保项目建设顺利推进。
2、组织保障。
加强示范性特色专业群建设的组织领导，高职由学校主要负责人牵头，中职由市州教育行政主管部门负责人牵头，统筹推进示范性特色专业群建设。
建立示范性特色专业群建设工作班子，明确项目建设的责任人，做到分工明确、责任落实。
3、经费保障。
省里对立项为省级示范性特色专业群给予一定的建设经费支持，地方政府和学校举办者应按照不低于省拨经费1：1的比例足额
安排省级示范性特色专业群建设配套经费。
要加强经费管理，确保专款专用，提高经费使用效益。
精品文档。
