职场人最向往的职业——公务员和创业者

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职场人最向往的职业——公务员和创业者
作者:骆潇
来源:《职业》2009年第10期
泰勒• 本-沙哈尔博士在《幸福的方法》一书中说:“没有热情,没有兴趣,就没有动力;而没有动力,就没有希望,没有幸福。

”职场也是如此。

做着现在的工作,你是否感到幸福?对于未来,你是否还有在工作中追寻幸福的梦想?
《职业》杂志与搜狐就业频道联合开展的“职业幸福感特别调查”显示,13%的参与调查者幸福地从事着现在的职业,41%的人在工作中有时感到幸福。

如果有一次重新选择职业的机会,公务员和创业者成为最受参与调查者欢迎的职业。

近70%的人职业梦想未能实现
儿时,我们每个人都曾有过一个关于长大了干什么的梦想。

如今,当职场人回忆起儿时的那个梦想,只有13.9%的参与调查者表示自己从事的正是儿时梦想的职业,17.2%的人从事了与儿时梦想“沾边儿”的职业,68.9%的被调查者从事的则是与儿时梦想截然不同的职业。

儿时的梦想五花八门,千奇百怪,最后都可以归结为一点——从事那个职业会让自己感到幸福、满足。

一位离开华为的高管曾经在《我为什么离开华为》一文中写到:“我们办企业,发展经济,都是为了什么?都是为了幸福生活。

如果工作的结果与幸福生活相差万里,那工作就失去了意义。

”在他看来,幸福是人生的终极目标,在职场人看来又何尝不是如此?
但现实是,当每天面对那个办公室、那张办公桌,现在的我们是否还会因为职业而感到幸福?此次调查显示,职场人总体的心理状态并不太积极,感到不幸福和麻木的职场人接近五成。

当幸福缺位,职业倦怠也就随之而来。

调查显示,超过八成的参与调查者目前正在遭受职场倦怠的困扰。

那么,幸福在哪里?工资、职位、老板、压力……为什么工作中总有那么多事情让人们感到不幸福?
当幸福遭遇不满意
每当人们开始抱怨工作,理由总是那么充分和丰富。

本次调查专门针对职场人对工作各个主要方面的满意度进行了调查。

调查显示,参与调查者对“工作带来的成就感”、“工作压力”、“人际关系”“工作环境”的满意度较高,而对“物质回报”“职业规划”“职业前景”的满意度较低。

人际关系的满意度是本次调查中得分最高的选项。

67%的参与调查者表示对自己的职场人际关系“满意”或“比较满意”,感到不满意的比例为25%。

职场人士在调查中所表现出来的较高满意度,在人际关系处理上无疑是非常有益的,因为人际关系是一个相互作用的过程,有作用力就会有相应的反作用力,对人际关系的信心将让职场人享受到一个越来越融洽的工作氛围。

成就感是激励职场人、减轻职业倦怠的一个重要因素。

本次调查中,62%的参与调查者还是能从工作中获得成就感,36%的人则表示在工作中体会不到成就感。

压力一直是现代职场的热门词汇之一,压力过大也往往成为职场人抱怨的焦点。

但本次调查却显示,职场人对压力的感受却相当乐观。

除了37%的被调查者认为压力过大、4%的人表示“不好说”以外,其余被调查者对工作压力的评价都比较积极。

其实“压力”是一个中性词,关键在于当事人的态度。

有专家总结的“无压”人士的九大特征非常值得职场人借鉴:善于整体规划;困惑时及早倾诉;尽量保持乐观;从不耽搁迟延;善于分配任务;每天都做深呼吸;经常幻想美好前景;知道适时说“不”;拥有自己的娱乐方式。

在本次调查中,也对职场人对工作环境的满意度进行了调查。

12%的参与调查者对自己的工作环境感到满意,54%比较满意,“比较不满意”和“不满意”的分别占16%和10%,8%的人表示“不好说”。

在职场人满意度较低的几个因素中,“物质回报”从来都是首当其冲。

只有40%的参与调查者表示“满意”或“比较满意”。

工作的第一定义,从来都没有变过,那就是“谋生的手段”,因此职场人对“物质回报”的高要求和低满意度也在情理之中。

但是《职业》建议职场人不妨转移一下注意力,综合评估一下这份工作带来的“整体回报”,除了薪酬,在工作中的个人成长、人际关系、社会地位、心情都是值得考量、比较的因素。

无论大小,职场人心里都有一个职业理想。

那么,现实和理想到底有多远?在回答“目前职业与职业理想之间的关系”这个问题时,38%的参与调查者认为“目前职业不符合自己的职业规划,无助于自己职业理想的实现”,另有35%的人表示“说不好”,原因多为“现在下结论还太早”或“自己感到很迷茫”。

这种迷茫的情绪也存在于在职场人对职业未来的判断中。

除了31%的参与调查者明确表示看好职业前景外,更多的人表示了或悲观或困惑的情绪。

在此,《职业》要提醒广大职场人士:职业前景不等于行业前景。

行业的冷与热是相对的,且热门行业中也有冷门职位,而冷门行业中也有热门职位。

职业的前景如何,最大的决定因素在于是否适合自己并用心去做,前景只有开拓了才能看到。

如果可以重新选择……
有46%的参与调查者表示自己转换过职业。

如果人生可以有重新选择的机会,那么职场人士会更青睐哪一行业和哪一热门职业呢?
参与调查的职场人主要来自IT、制造、医药等13个行业,在他们最想投身其中的行业中,排在前三位的依次是政府部门/部队、教育/培训、金融投资。

随着经济形势的变化,行业的冷热也在不断变化之中。

稳定系数最高的政府部门和部队,近年来愈发炙手可热。

而教育/培训行业在金融危机中的逆势上扬,让其再次受到职场追捧。

尽管金融投资行业在这次危机中受到影响,但其一贯的精英、高薪形象依然对人们充满诱惑力。

在面对社会上报考、应聘的热门职业时,职场人最想从事的前三位职业依次是公务员、创业者和职业经理人。

职业声望是影响人们职业选择的关键因素之一。

一如每年公务员报考的火爆,职场人对这一铁饭碗职业偏爱有加。

职业经理人的经济地位和社会地位也非常诱人。

而对创业者这一身份的青睐,则反映了现在不少职场人想开创自己事业的心声。

但“重新选择”毕竟是假设,正如一位搜狐网友跟帖所说:“我觉得当年由于我的胆怯和懦弱没有选择医学很是懊悔……如果,人能不为了吃饭而上班的话,我就放下一切,重新学医。

”时光不可逆转,职场人还得面对现实、应对现实。

无论转行还是留在目前的职业岗位上发展,“职业幸福感”都不是从天而降,幸福必须自己去寻找。

泰勒•本-沙哈尔博士开设的“积极心理学”和“领袖心理学”,被哈佛学生们推选为欢迎率排名第一和第三的课程,他在自己的著作《幸福的方法》一书中写到:“没有热情,没有兴趣,就没有动力;而没有动力,就没有希望,没有幸福。


在此次调查中,多数职场人显然是处于没有热情和兴趣的状态。

对于自己现在的工作状态,50.2%的参与调查者选择了用“按部就班”来描述,29%的人描述为“得过且过”,3%的人“总是无法完成任务”,只有14.5%的人认为自己的工作状态“斗志昂扬”。

其实,问问自己这个问题:“奋斗也是一天,碌碌无为也是一天,高兴也是一天,不高兴也是一天,那么我选择怎么度过工作中的每一天?”幸福的答案就在其中。