员工招聘需求调查表
公司名称：
部门：
填表日期：
1. 岗位需求。
岗位名称：
需求人数：
工作职责：
2. 岗位要求。
学历要求：
工作经验：
技能要求：
3. 招聘渠道。
招聘网站：
社交媒体：
招聘会/校园招聘：
4. 招聘预算。
招聘费用预算：
招聘周期预算： 招聘宣传费用预算：
5. 招聘流程。
简历筛选：
面试安排：
录用流程：
6. 其他需求。
员工福利：
员工培训：
员工关怀：
请填写完整的员工招聘需求调查表，以便我们能够更好地了解您的招聘需求，为您提供更准确的人力资源支持。感谢您的配合！
员工培训需求调查表
各位同事：
为做好2012年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。办公室面向公司全体员工开展2011 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司2012年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
一、基本信息
姓名 部门
岗位 入职时间 年 月
二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）
1. 您认为目前公司对培训的重视程度 □很重视 □比较重视
□一般 □有待加强
2. 您所在的工段是否有培训计划并按计划开展培训工作？ □有计划，并按计划开展
□有计划，但没按计划开展
□无计划，但有培训开展
□无计划，也没有培训开展
3. 今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训) □1-2次 □3-4次
□5-6次 □7-8次 □9-10次
4. 对于今年各级培训中授课老师水平，您认为： □很高 □比较高
□一般 □比较低 □很低
5. 对于今年各级培训的频率，您认为： □很高 □比较高
□一般 □比较低 □很低
6. 对于今年各级培训的时间安排，您认为： □很合理 □比较合理
□一般 □不太合理 □不合理
7. 通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？ □很大 □比较大
培训需求调查表IT员工
填表日期： 姓名： 部门：
日 月 年
培训方式 参加人员
类
培训内容
其他（请说明）通过操作说明课堂部门全体员指定人自愿
别
参加 书自我培训 授课 工参加 员参加
基本操作（查找文件、Windows1.
利用网络共享文件等）
计算机网络基础知识 2.
使用培训Word字处理软件 3.
计
使用培Excel电子表格处理软件 4.
算
训
机
使Powerpoint幻灯片制作软件 5.
基
用培训
本
如何使用电子邮件开展沟通和 6.
操
信息传递
作
获取资料Internet如何利用 7.
其他（在旁边栏中请详细说明） 8.
培训方式 参加人员
其他（请说明）通过操作说明课堂部门全体员指定人自愿
书自我培训 授课 工参加 员参加 参加 企
（什么是企企业信息化基础知识 1.
业
业信息化，如何信息化等？）
信
原理及其应(ERP)企业资源计划 2.
息
用
化
及其应用(CRM)客户管理管理 3.
知
）基础知识SCM供应链管理（ 4.
识
及其应用(OA)办公自动化系统 5.
其他（在旁边栏中请详细说明） 6.
使用培(AutoCAD)工程制图软件1.
专
训
业
软
使用培训(SPSS)统计分析软件 2.
件
其他（在旁边栏中请详细说明） 3.
其
他
明 说 请
知
识
、所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可以列出自己需要的内容；1填表说明：
员工培训需求调查表
部门： 岗位： 姓名： 填写日期：
1、您目前最希望开展哪一方面的培训？(多选）
□专业相关 行政办公□通用能力 □财务 □其他
具体内容：
例：专业相关①院感知识 ②病历书写③处方书写④护理知识技术⑤健康体检⑥查房交接班⑦药房管理
行政办公①办公软件②办公系统③文书写作④文档管理
通用能力①沟通能力②时间管理③心态管理④人际关系处理⑤学习能力
财务①财务软件②税务相关③财务报表分析④做账技巧
2、鉴于医院的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的2种。（多选）
□邀请外部讲师到医院进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构系统训练
由医院内部有经验的人员进行讲授
建立网络学习平台 □建立医院图书库、借阅
3、您认为最有效的教学方法是什么？（单选）
□课堂讲授
□案例分析
□模拟及角色扮演
其他 4、对于培训课程来讲多长时间您能够接受？（单选）
□1小时
□2小时
3小时
□无所谓，看课程需要来定 □其他
5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（单选）
□工作时间
□工作日下班时间
□周末
□无所谓，看课程需要来定
6、您认为您目前需要培训是因为？（多选）
□工作碰到瓶颈。须改善方法，提升技能。
□改善人际关系，提供团队协作性
□准备新知识，挑战新目标
□突破常规，更新观念和提升认知
7、您希望医院在安排培训时，选择哪种类型的讲师？（单选）
□实战派知名专家，有标杆经验
□学院派知名教授，理论功底深厚
□职业培训师，丰富的授课技巧和经验
□本医院的优秀员工，对医院业务很了解
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-- 应届生招聘需求调查表
感谢各部门的大力支持和配合。
金秋九月，我们将着手准备新一季的校园招聘工作，在此之前，我们希望能够了解贵部门的招聘需求，请您认真填写招聘调查表，这样有助于我们可以尽快的将您招聘需求传递给相关的院校和求职的学生。
再次感谢您的参与和配合！
Q1
贵部门的所属类别（圆圈处打钩即可）：
Q2
贵部门2017年所需要招聘应届生的数量：
（ ）
Q3
您认为哪些学校有可能会招聘到您所需要的学生？
（ ）
Q4
你希望实习生在您部门实习多长时间？（圆圈处打钩即可）
o1个月以下
o1-3个月 --
-- o3个月以上
Q5
贵部门对于2016届应届生的招聘工作完成情况（圆圈处打钩即可）：
o很满意
o满意
o一般
o不满意
o很不满意
Q6
您招聘应届生时，最注重的三项个人能力是（圆圈处打钩即可）：
o学习能力
o创新能力
o人际沟通能力
o团队协作能力
o语言表达能力
o文字表达能力
o组织协调能力
o时间管理能力
o信息感知能力
o分析能力 --
-- o问题解决能力
o执行能力
o承压抗挫能力
o其它，请说明
( )
Q7
您招聘应届生时，最注重的三项专业知识与专业技能是（圆圈处打钩即可）：
o专业理论基础
o专业前沿知识
o专业应用技能
o社会实践经历
o人文社会知识
o计算机应用能力
o外语水平
o职业资格证书
o其他，请说明
( )
Q8
请对近一年贵部门所招聘的应届生个人能力的表现给予评价，在相应分值处打钩，分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）： --
