员工招聘需求分析表

合计男女不限1生产部操作工20020050岁以下，吃苦耐劳，服从安排离职补缺2生产部组长55高中以上文凭，做事果敢有魄力缺编3生产部机修22从事相关相关工作优先人员储备4生产计划文员33熟练运用办公软件离职补缺5人事行政招聘专员11相关工作经验优先，高中以上，女性离职补缺6财务报价员113年以上工作经验，高中以上文凭，会计证增加编制7技术开发工程师55缺编8采购跟单员33离职补缺9销售销售内勤22离职补缺10销售销售外勤55缺编11仓库仓库主管11缺编12技术工程工装22缺编13品质体系工程师11离职补缺14仓库库管员11增加编制15品质资深质量工程师11缺编16品质品检员22人员储备17技术样线员1010增加编制18生产部生产主管11缺编19生产计划计划主管11增加编制20人事行政清洁工1150岁内，踏实肯干人员储备

248610232/需求人数及结构需求原因

合 计序号需求部门需求职位任职资格及要求需求情况分析

面试邀约人数邀约成功率参加初试人数2018/03/1034.00%34.00%89.71%21398.59%2102018/04/0140.00%40.00%100.00%475.00%32018/03/1050.00%50.00%100.00%1100.00%12018/03/1066.67%66.67%100.00%5100.00%52018/03/101100.00%12018/04/012018/04/151118.18%22018/03/0566.67%100.00%66.67%5100.00%52018/03/101100.00%12018/03/103100.00%32018/03/152018/03/1050.00%50.00%100.00%2100.00%22018/04/012018/04/01200.00%200.00%100.00%4100.00%42018/04/01333.33%12018/03/1550.00%50.00%100.00%2100.00%22018/04/0110.00%10.00%100.00%1100.00%12018/04/012100.00%22018/04/01366.67%22018/04/01100.00%100.00%100.00%3100.00%3

岗位名称本次拟招聘人

数

1负责公司客户营销工作。包括拓展客户，采

集客户需求，制定业务营销策略和项目租赁

方案等；1年龄35周岁以下；

2负责公司营销渠道维护工作。包括策划、组

织各类营销活动，负责与分支机构客户经理

接洽等；2学历要求全日制大学本科及以上；

3负责项目团队的组织和管理。牵头完成租赁

交易，配合团队其他成员工作；参与租后管

理工作；3所学专业要求经济、金融、财会等相关专业或工程类专

业；

4参与研究和制定市场营销、客户准入等政策

或计划；4行业经验要求熟悉银行对公信贷业务和市场营销，具备

较好的财务分析能力，从事过客户经理工

作且有电力/航空/铁路/城市基础设施等

大型项目的营销经验者优先；

5配合内外部监管部门对业务的检查，协助整

改措施的督办；5工作年限要求相关岗位3年以上工作经历；

6作为培训师资，为营销渠道人员进行业务培

训，对客户进行业务宣传；6英语要求具有较好英语基础，能独立用英语沟通者

优先；

7负责客户关系维护，组织各类客户营销活动

。7其他要求市场意识敏锐，善于沟通，具有较强的谈

判能力、团队协作能力和创新能力；能适

应高频率出差。对融资租赁业务有一定了

解；个人素质和能力突出的年龄等方面条

件可适当放宽。

1负责租赁交易的中后期操作,包括收集客户

材料,项目尽职调查,撰写信用分析材料，协

助客户经理办理放款前各项手续等；1年龄40周岁以下；

2负责租赁交易全过程管理,协调项目小组其

他成员工作,推进项目完成；2学历要求全日制大学本科及以上；

3负责租后管理工作,包括定期跟踪检查客户

和项目情况,收集相关材料,撰写租后管理报

告,完成五级分类等工作；3所学专业要求经济、金融、财会等相关专业或工程类专

业；

4参与客户信用评价工作和指标体系的设计，

参与研究行业指引政策、客户选择及准入标

准等；4行业经验要求有金融行业对公信贷业务工作经历,或以

上行业分析或项目评估独立工作经验；具

有MBA学历、从事过客户经理工作且有电

力/航空/铁路/城市基础设施等大型项目

员工招聘计划表

1. 背景

公司目前正处于扩张期，为了满足业务发展的需要，需要招聘新的员工。为了确保招聘过程的高效和有序，制定了以下员工招聘计划表。

2. 招聘目标

公司希望在未来三个月内招聘40名新员工，以填补不同职位的空缺。招聘计划的目标是找到具备相关技能和经验的合适人选，以提升公司的运营效率和竞争力。

3. 招聘流程

3.1 职位需求分析

首先，人力资源部门将与各部门负责人合作，分析各个职位的需求和职责。根据公司的战略目标，确定需要招聘的职位和数量。

3.2 岗位描述和要求

根据职位需求分析，人力资源部门将制定每个职位的岗位描述和要求。岗位描述将包括职责、工作内容和预期成果；岗位要求将包括学历、技能和经验。

3.3 招聘渠道

通过多种渠道来招聘合适的人才，包括但不限于以下方式：

- 在线招聘平台：发布职位招聘信息并筛选合适的候选人。

- 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，并进行校园宣讲。

- 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选。

3.4 筛选和面试

根据收到的简历和申请表，人力资源部门将进行初步筛选，并邀请合适的候选人参加面试。面试由相关部门的管理人员和人力资源部门的代表组成的面试小组进行。

3.5 背景调查和参考检查

在面试后，对候选人的背景进行调查和参考检查，以确保候选人的信息真实可靠，并了解其以往的工作表现和职业背景。

3.6 最终录用决策

最后，由相关部门的管理人员和人力资源部门共同决定最终录用的候选人。招聘团队将与录用人员进行沟通，并提供录用条件和薪资待遇。

4. 时间安排

- 月份1：职位需求分析、岗位描述和要求制定

- 月份2：招聘渠道筛选和面试

- 月份3：背景调查和参考检查、最终录用决策

5. 资源需求

- 人力资源部门负责制定和执行招聘计划。

- 各部门负责人负责与人力资源部门合作，提供职位需求分析和面试参与人员。

- 财务部门负责制定薪资待遇和录用合同。

6. 风险和问题

企业用人需求调研表

引言

企业用人需求调研表是一种重要的工具，它可以帮助企业了解各种职位的招聘需求，为招聘工作提供必要的依据。在如今高竞争的商业世界中，企业用人需求调研表也成为了企业发展的关键之一。本文将分享我对企业用人需求调研表的一些认识和体会。

一、企业用人需求调研表的定义

企业用人需求调研表是在招聘之前进行的一项调查研究工作。其目的是为了使企业更好地了解不同职位的招聘需求，并在之后的招聘过程中采取相应措施。通过调研表可以了解招聘职位的具体情况，包括职位名称、职责、薪资待遇等，以及各个职位的招聘要求和条件等。

二、企业用人需求调研表的必要性

1.提高企业用人精准度。通过调研表了解职位招聘需求可以使企业在招聘过程中更准确地获得符合公司需要的人才。

2.降低人才流失率。合理掌握招聘需求可以为现有员工提供更多的晋升和发展机会，从而降低员工流失率。 3.协调企业发展需要。通过调研表的数据，能帮助企业合理规划人员编制和职业发展路径，使员工和企业之间实现协调发展。

三、企业用人需求调研表的编制步骤

1.确定主题和目的。清楚明确企业用人需求调研表的主题和目的，明确该调查的目标。

2.设定问题清单。从整体到具体地，列出调查所需要的各类问题。问题的设定必须具体、实际，易于了解和回答。

3.选择调查方式。根据调查问题清单和调查对象的特点，选择适当的调查方法，例如通过面谈、问卷调查、电话访谈等方式开展调查。

4.设置调查样本。合理选择调查受访者，样本人数不能太大或太小，选取范围必须有代表性，调研样本的多样性越高，结论与建议的准确性越高。

5.开展调查。在调查进行的过程中，应遵循“问清，问准，问实，问全”的原则,同时进行有效管控，确保数据的准确性。

6.数据分析和报告撰写。对调查数据进行统计分析，撰写调研报告并形成调研结果。

四、企业用人需求调研表的应用

企业用人需求调研表的应用不仅限于招聘过程中，而且可以对企业人力资源管理工作的全局性质和人才开发战略的方向等方面进行具体、深入的分析研究，如：