员工招聘需求表

招聘需求审批表

部门 岗位 编制人数

（人） 在岗人数

（人） 招聘人数

（人） 招聘类型 期望到岗时间

（年-月-日） 申请招聘原因

□空缺招聘

□离职招聘

□岗位增编

□空缺招聘

□离职招聘

□岗位增编

□空缺招聘

□离职招聘

□岗位增编

□空缺招聘

□离职招聘

□岗位增编

合计 申请部门经理（签名）：

提出招聘需求时间（年-月-日）：

申请部门主管领导意见及签名：

人资总监意见及签名：

总经理意见及签名：

招 聘 需 求 表（通用表）

申请招聘部门： 部门 招聘岗位：

拟招聘人数： 人 申请日期： 月 日 希望到岗时间： 月 日

面试负责人： 接收简历邮箱：

招聘紧急程度 □ A：人员需求急，每天筛选简历并发送

□ B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送

□ C：人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送

申请招聘理由 编制内 □编制内的人员配备 □原岗位员工离职补充 □其他

编制外（需总经理/副总经理审批） □人员储备 □新增岗位 □申请扩大编制 □其他

岗位职责

任职要求 教育水平 工作年限

部门意见

（部门/事业部） 负责人签字： 日期：

人力资源部意见 负责人签字： 日期：

公司总经理／副总经理意见 负责人签字： 日期： 员工到岗确认 该招聘岗位员工 已于 年 月 日到岗。

选择：A：继续招聘 B：暂停招聘

负责人签字：

日期：

附件： 《招聘需求表》填写说明及要求

1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，招聘主管和综合管理部经理就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给招聘主管，招聘主管负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。

2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。

3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以年度人才预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。

4、招聘审批：对于编制内人员招聘，外地平台需要垂直部门和平台总经理批准,,最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘，还需通过公司运营总经理审批同意。

员工招聘需求审批表

填制部门 档案编号

申请部门 部门经理

申请原因 业务加重 员工离职 增加新业务 新设部门 其他

说明

需求计划说明 职位 工作描述 需要人数 最迟上岗日期 资格条件

职位1 专业知识

工作经验

业务技能

其他

职位2 专业知识

工作经验

业务技能

其他

合计 人

薪资标准 职位1 基本工资 其他福利待遇

职位2 基本工资 其他福利待遇

用人部门意见

签字：

日期： 年 月 日

人力资源部意见

签字：

日期： 年 月 日

总经理意见

签字：

日期： 年 月 日

招 聘 需 求 表

申请招聘部门： 部门 招聘岗位：

拟招聘人数： 人 申请日期： 月 日 希望到岗时间： 月 日

面试负责人： 接收简历邮箱：

招聘紧急程度 □ A：人员需求急，每天筛选简历并发送

□ B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送

□ C：人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送

申请招聘理由 编制内 □编制内的人员配备 □原岗位员工离职补充 □其他

编制外（需总经理审批） □人员储备 □新增岗位 □申请扩大编制 □其他

请填写

岗位职责

任职要求 教育水平 工作年限

部门意见

（用人部门） 负责人签字： 日期：

公司总经理 负责人签字： 日期：

员工到岗确认 该招聘岗位员工 已于 年 月 日到岗。

选择：A：继续招聘 B：暂停招聘

负责人签字： 日期：