榆林市(市辖区)采矿业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源：国家统计局发布时间：2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。

扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。

分四大区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为84809元、68323元、61193元和59514元，同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。

表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元，住宿和餐饮业45751元，居民服务、修理和其他服务业50552元，分别为全国平均水平的49%、62%和68%。

最高与最低行业平均工资之比为3.65，与上年相比差距扩大了0.01。

从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。

增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。

全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。

表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业90064元，是全国平均水平的1.21倍。

年平均工资最低的是其他内资单位54417元，为全国平均水平的73%。

榆林市（市辖区）文化体育和娱乐业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版序言本报告以数据为基点对榆林市文化体育和娱乐业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

榆林市文化体育和娱乐业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。

榆林市文化体育和娱乐业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数数据分析报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。

数据严谨公正，通过整理及清洗，进行榆林市文化体育和娱乐业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的分析研究，整个报告覆盖文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等重要维度。

目录第一节榆林市文化体育和娱乐业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)第二节榆林市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3)一、榆林市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、榆林市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数占全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、榆林市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、榆林市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、榆林市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数同全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节榆林市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、榆林市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、榆林市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、榆林市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、榆林市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、榆林市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析9七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析9八、榆林市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：榆林市文化体育和娱乐业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：榆林市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：榆林市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数占全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：榆林市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：榆林市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：榆林市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数同全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：榆林市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：榆林市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：榆林市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表8 表14：榆林市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表..9 表16：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：榆林市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10。

2021年榆林市非私营单位就业人员年平均工资92466元文章属性•【制定机关】•【公布日期】2022.06.08•【字号】•【施行日期】2022.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文2021年榆林市非私营单位就业人员年平均工资92466元2021年榆林市非私营单位就业人员年平均工资为92466元，与2020年的82857元相比，增加了9609元，同比名义增长11.6%，增速较上年提升3.4个百分点。

其中，在岗职工年平均工资98923元，比2020年的88461元增加了10462元，同比名义增长11.8%，增速较上年提升5个百分点。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是采矿业156977元，金融业124822元，电力、热力、燃气及水生产和供应业124764元，分别是全市平均水平的1.70倍、1.35倍、1.35倍。

年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业40048元，水利、环境和公共设施管理业43729元，住宿和餐饮业48890元，分别为全市平均水平的43.3%、47.3%、52.9%。

附注：1.指标解释（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见官网/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702 _36026.html），工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。

榆林市（全市）住宿和餐饮业、居民服务业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版序言本报告对榆林市住宿和餐饮业、居民服务业城镇单位就业人数做出全面梳理，从住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数，居民服务、修理和其他服务行业年末城镇单位就业人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。

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本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对榆林市住宿和餐饮业、居民服务业城镇单位就业人数的理解，洞悉榆林市住宿和餐饮业、居民服务业城镇单位就业人数发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

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榆林市（市辖区）采矿业、金融业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版序言榆林市采矿业、金融业城镇单位就业人数数据分析报告对榆林市采矿业、金融业城镇单位就业人数做出全面梳理，从采矿业年末城镇单位就业人数，金融业年末城镇单位就业人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。

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本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对榆林市采矿业、金融业城镇单位就业人数的理解，洞悉榆林市采矿业、金融业城镇单位就业人数发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

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我国各地区按行业分城镇单位就业人员平均工资统计分析XXXX XXXX【摘要】本文采用《中国统计年鉴2010年》31个省、市、自治区19个行业城镇单位就业人员平均工资共589个数据进行统计分析。

根据行业就业人员平均工资指标，通过聚类分析、主成分分析、因子分析将31个地区的工资水平进行分类，并找出影响分类的公共因子。

进一步分析可得到各地区各行业发展情况及各地区的经济情况，并查阅相关资料，提出各地区行业工资水平的调整建议。

【关键词】城镇单位就业平均工资聚类分析主成分分析因子分析一、引言随着我国经济的发展，越来越多的求职者将目光抛向了我国一线、二线城市的热门行业。

供求关系的不平衡导致大部分求职者的失业，同时也造成其它城市的行业发展不平衡。

要知道，一个地区行业发展有好有坏，但是一个地区是离不开任何一个行业的，当一个地区出现一个行业的退化，必定需要另觅途径去填补这个行业的缺失。

只有当各行业发展满足了当地的需求，行业间平衡协调发展，这个地区的经济水平才能提高，我国经济才有进步。

影响行业发展的因素有很多，但是每个行业的发展必须要有劳动者的支持，劳动者的工资水平直接关系个人、家庭的生活情况，因此各行业的人员平均工资水平就成了主要因素之一。

生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。

这样一来，分析各地区各行业的人员工资就变得十分具有现实意义以及可研究性。

本文引用真实数据，对31个省、市、自治区19个行业城镇单位就业人员平均工资进行统计分析。

目的是根据各行业平均工资指标，对地区进行分类以区分地区间的工资水平，再结合该地区该行业的发展情况及需求情况，提出该地区该行业平均工资的调整以吸引更多的求职者，达到促进该行业与该地区经济的协调发展。

二、指标及重要概念说明平均工资：指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。