挣值法PPT课件
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成本管理——挣值法
时间(月)
时间—费用累积曲线(S 曲线)
ACWP ——已完工作实际费用 费用偏差: CV=BCWP-ACWP BCWS ——计划工作预算费用 进度偏差: SV =BCWP-BCWS BCWP ——已完工作预算费用
(
计划工作预算费用(②)=计划工作量×计划单价已完工作预算费用(③)=已完成工作量×计划单价
已完工作预算费用 “+”进度偏差=“+”Ø费用绩效指数(CPI)=已完工作预算费用/已完工作实际费用 = ③/ ①
“>1”节约 “<1”超支
Ø进度绩效指数(SPI)=已完工作预算费用/计划工作预算费用 = ③/ ②
“>1”超前 “<1”
Ø成本偏差=1420-1410=10
Ø进度偏差=1420-1350=70Ø费用绩效指数=1420/1410=1.007
Ø进度绩效指数=1420/1350=1.052
•6
月份
谢
谢!。
赢得值法(挣值法)一、挣值理论应用于施工成本控制的基本程序首先建立跟踪报告制度。
项目的跟踪控制进行,主要依靠在比较基准建立以后,其主要原理就是实际数据与标准进行比较,判断项目实际完成情况。
而建立跟踪报告制度的目的,就是能够使施工企业全面地系统地收集项目实施过程中的各种数据,数据传递、采集主要采取报表形式实现。
其次建立比较基准,其主要通过建立初始网络计划,赋予各工序成本和资源,优化和调整网络计划,以确定时间参数、工期、成本与资源的分配计划,并依此数据作为与实际完成情况进行对比的基础。
最后进行挣得值的后评价分析。
对施工企业工程采取成本动态集成管理中,应用挣得值理论主要分为两个部分,一个是对将来发展的预测,再一个就是对现状的评估。
挣值理论用于施工工程项目成本控制的一般操作步骤如下:1.进行项目工作分解,明确项目任务(WBS)利用工作分解结构图,将项目按照其内在实施过程的顺序或结构逐层进行分解而形成的结构示意图,根据签订的合同内容,进行工作任务的分工和项目范围的确定,一般分解到确定的、相对独立的工作单元。
项目工作分解层次由粗到细,从上至下。
2.落实责任分工,确定项目组织分解结构(OBS)建立成本管理责任制,形成以班组、个人、工种为载体,纵向到底,责任到人,横向到边的控制体系,同时建立以项目经理为核心的项目成本控制体系。
3.进度计划编制根据合同工期,根据整个项目进度计划分解成周进度计划或月进度计划,利用网络时标图或横道图编制整个项目进度计划。
4.进行费用计算按建筑安装工程进度计划及费用组成进行分解,根据签订合同价格,确定目标成本,为施工阶段的成本控制提供基础。
5.建立挣得值 BCWS 基准曲线以月为单位,逐月累加,按月进度计划将分解的预算值逐月分配,作出挣得值 BCWS 基准曲线。
6.批准与审查确认挣得值BCWS 基准曲线、项目进度计划及建筑安装工程费用,质量上是否符合国家规范或企业标准,项目部以此为依据,经项目经理签字批准及有关部门审查,作为项目进度、质量、成本实施的目标。