青年创新创效创优工作的探索与研究

国有企业青年创新创效工作实践与研究作者：邓乐来源：《西部论丛》2019年第19期一、基本考量作为企业发展的强大源动力，创新创效工作已成为国有企业改革发展的重要内容。

多数国有企业共青团组织带领青年员工开展了创新创效工作，但是仍然存在有效创新平台单一、创新体制机制不健全、创新人才培养力度不够、创新创意推进速度缓慢、创新成果难以落地等多方面的问题，中国电科二十所团委抓住二十所全面创新改革的机遇，争取单位各方面的政策支持、资金支撑，大力开展青年创新创效工作，形成了一套覆盖平台、机制、人才、成果孵化的全方位的青年创新创效工作方法，积极引导青年投身创新创效工作，为青年成长成才搭建了平台、打通了通道，为企业改革发展、新动能打造贡献了力量。

二、主要做法经过多年的探索和实践，中国电科二十所团委形成一套覆盖“阵地、平台、机制、人才、成果孵化”全方位的创新创效工作方法，搭建了一条由“创新—技术—产品—产业化”的全链条的创新创业平台。

（一）建立青年创新创效活动阵地团委积极搭建青年“创客空间”，在事业部、重点实验室、专业部、装备集成部、装备制造部等不同片区建立了一批典型的青年创客空间，要求“创客空间”建立需满足“五有”，有独立的物理空间、有各自的创新文化、有运营管理规定、有创新团队、有创新项目。

“创客空间”也让青年拥有日常开展创新创效活动的阵地，保障青年可以随时投入创新工作，积累创意想法和创新成果，也能将有创新兴趣和创造热情的青年聚集到一起，更是开展创新创效工作的“青年之家”。

（二）搭建青年创新创效展示平台团委针对科研院所科技人员、技能人员、管理人员等不同类别青年的工作性质和工作特点，积极搭建了“青年创新创意大赛”、“五小创新大赛”、“青年技能比武大赛”、“金点子”大赛等形式不同、特色鲜明的创新比赛类平台。

通过不同类型的比赛，满足各类青年的创新创造需求;通过比赛竞技的形式，激发全体青年的创新创效热情;通过表彰给类青年创新人才，增强青年创新创效的荣誉感和获得感。

浅谈引导青年创新创效的探索与研究发表时间：2017-11-09T19:05:02.673Z 来源：《基层建设》2017年第23期作者：黄彩霞[导读] 摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。

青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能广东通驿高速公路服务区有限公司摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。

青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能、实现帮助青工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。

企业青年创新创效活动是青年组织服务于企业改革发展的一项重要活动。

青年是创新实践的主体，几年来的实践证明，青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。

关键词：创新精神；青年；创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。

“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。

青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。

一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。

建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。

加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。

青年创新创效活动总结9篇第1篇示例：青年创新创效活动总结一、活动主题和内容本次青年创新创效活动的主题是“创新创效、拓展未来”。

活动内容包括创意设计、科技研究、社会实践等多个方面。

参与活动的青年们分组进行，每个小组围绕一个主题展开创新实践，力求在活动中达到创造性和实用性并取得一定的成果。

二、活动形式和方法本次青年创新创效活动以团队合作为核心，注重培养青年群体的协作能力和创新意识。

活动中采用了多种方法和形式，包括线下研讨、网络讨论、实地考察等。

在实践中，我们鼓励青年们大胆尝试，敢于挑战传统观念，勇于追求创新。

三、活动成果和效果通过本次青年创新创效活动，我们取得了一些成果和效果。

首先是参与青年群体的团结和合作意识得到了增强，团队之间的沟通和协作能力得到了提升。

其次是青年们的创新思维和实践能力得到了锻炼和提升，他们在活动中积累了很多宝贵的经验和教训。

最后是活动取得了一定的社会效益，为促进青年创新创效提供了有力支持和推动。

四、活动经验和启示青年创新创效活动是一种有益的社会实践形式，可以有效促进青年群体的创新潜能和发展。

我们将继续积极组织和开展这样的活动，为青年群体的成长和发展提供更多的支持和机会。

希望通过我们的努力，可以为青年创新创效事业的发展贡献自己的一份力量。

相信在不久的将来，青年群体的创新潜能和实力必将得到更大的释放和发挥，为社会的繁荣和进步作出更大的贡献。

【文章结束】第2篇示例：青年创新创效活动总结近年来，我国的青年创新创效活动蓬勃发展，吸引着越来越多的年轻人参与其中。

这些活动不仅为青年提供了展示自己才华的舞台，也为社会注入了新的活力和创造力。

在过去一段时间里，我们组织了一系列青年创新创效活动，下面对这些活动进行一个总结。

一、活动背景和目的我们组织这些活动的初衷是为了激发青年的创新潜能，鼓励他们勇于突破传统观念，大胆尝试新的想法和方式。

通过这些活动，我们希望能够培养青年的创新意识和创造能力，帮助他们更好地适应当前社会的发展需求。

关于推动青年创新创效常态化发展的研究[样例5]第一篇：关于推动青年创新创效常态化发展的研究关于推动青年创新创效常态化发展的研究摘要围绕“两个百年”国家战略发展目标，国家电网公司提出，要把国家电网建设成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网，把国家电网公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团，到2020年全面建成“一强三优”现代公司。

要实现这一远大目标，从根本上说，要靠高素质的员工队伍。

共青团作为党领导的先进青年的群众组织，要紧紧围绕党和国家的重大战略部署，探索新的工作载体，团结带领广大团员青年充分发挥生力军作用，做勇敢走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者。

当前，面对新形势，怎样充分发挥团组织优势，更好的培养青工、评价青工、任用青工，激励和保障青年员工健康成长，推进青年创新创效常态化发展，最大限度的促进青年职工创新创效，是供电企业实现持续、健康、快速发展的首要任务。

关键词青年职工创新常态化中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02一、青年创新创效活动对企业共青团工作的影响青年创新创效活动的开展有效促进了企业共青团的良性发展，使团的根基更加巩固，组织更加健全，团的工作充满生机与活力。

（一）有效提升了共青团在企业中的地位供电企业以生产经营活动为主，企业共青团如何更好地发挥作用是个难解课题。

通过探索适合企业发展和青年成长成才需要的青年创新创效活动，使团组织发挥作用、提升地位有了良好的载体和形式。

（二）有效促?M了企业青年人力资源开发成长成才是青年的迫切需要，许多青年经常感慨无用武之地。

青年创新创效活动就为广大青年施展才华、成长成才搭建了广阔舞台。

湘西公司精心谋划并举办公司QC成果发布比赛等一系列创新活动；经研院以“博士创新工作室”为平台，加大科研攻关、创新创效活动力度；带电作业中心成立国内首个以带电作业为主题的创客空间――“捷明创客室”，已吸纳100余位带电作业专家进行技术研讨和课题攻关。

开展青年创新创效活动的探索与研究作者：张毓来源：《现代企业文化·理论版》2016年第21期中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01摘要青年是企业发展的未来，采取行之有效的措施，开展青年创新创效活动，最大限度加速青年员工向中坚型人才转化，是提高企业自主创新力和核心竞争力的有效载体，更是推动企业质量效益发展的重要内容。

关键词青年创新创效以新带新搭建平台建章立制辽河油田勘探开发研究院现有35岁以下青年科研人员547人，占用工总量的38%，是院完成科研生产任务的保障力量，更是推动未来油田持续稳定发展的强大生力军。

因此，采取行之有效的措施，开展青年创新创效活动，最大限度加速青年员工向中坚型人才转化，是提高研究院自主创新力和核心竞争力的有效载体，更是推动辽河质量效益发展的重要内容。

一、青年员工队伍问题剖析为了更有针对性地探索如何开展并深化青年创新创效活动，院团委在全院范围内开展了一次青工队伍现状调研活动，力图准确、全面、透彻地了解青年员工思想、工作、生活状况，为开展青年创新创效活动奠定理论基础。

调查表明，青年员工队伍具有以下特点：1.能力高层次。

他们中有53%的人为党员，41%为团员。

61.7%的人为大学本科学历，31%的人为研究生学历。

较高的党员比例和学历层次表明他们具有良好的政治素养和从事科研创新工作的能力及潜质。

2.价值求体现。

65.9%青工的工作状态属于“积极主动完成”或“认真履行工作职责”，特别是，在调查的过程中，98.6%的青工选择了“非常愿意参加创新创效活动”。

表明青工欢迎创新创效活动的开展，希望通过这类活动展示自我实现价值。

3.求知有欲望。

94%的人希望继续学习深造，其中58%的人希望学习与岗位相关的专业知识，12%的人希望学习与油田发展相关的前沿知识。

而98.9%的人在工作中，对自己要求开拓创新，尽善尽美。

这表明他们对知识有强烈渴求并具有干番事业的愿望与意识。

人力资源管理252油田新形势下青年创新创效工作的思考“培育具有全球竞争力的世界一流企业”是党的十九对国有企业改革发展提出的明确要求。

要实现这一目标，就必须抓好创新创效这一根本要素，就必须抓好人才这一创新创效的第一资源。

在企业的青年员工中大力推进青年创新创效活动，充分发挥青年员工在技术创新、科技研发等方面的作用，发掘和培育创新型人才，为企业持续健康发展不断注入新鲜动能。

企业推动青年创新创效工作的意义青年是最具有活力和创新意识的群团，在青年员工中开展创新创效活动，既是为青年搭建充分展示个人才能和实现个人价值的有效平台，也是为企业生产经营做出贡献的有效途径。

企业通过开展青年创新创效活动，提升青年员工创新创效的意识和能力，是推动企业技术进步、调整产业结构，提高经济效益的有效措施，是引导青年员工加强学习、锐意创新，在改革和发展中成长成才，建功立业的重要途径，是推动企业在激烈的市场竞争中保持核心竞争力，实现高质量发展的重要保障。

企业开展青年创新创效活动的主要载体企业是创新的主体，青年员工是创新的直接实践者。

在开展创新创效活动中笔者所在的企业主要抓好以下几个环节，为青年提高创新创效能力服务。

努力搭建创新创效活动实践平台。

一是以导师带徒为载体，提高青年员工岗位技能。

根据每年新员工入职情况，开展“导师带徒”活动，为每名新入职员工安排一位专业负责人以上的技术导师，并于导师签订为期一年的培训合同，制定培训计划，并实施阶段性评价。

为新员工融入企业发展，提高技术水平上好第一课。

二是把青年创新创效活动和“青年岗位能手”等争先创优活动有机结合起来，更多更好地解决了生产实际中的难题，培养了青年员工立足技术、崇尚创新的主人翁意识，调动了广大青年员工在技术创新、生产组织、科技攻关以及承担急难险重任务中发挥生力军和突击队作用。

三是开展创新创效特色活动。

结合企业实际组织开展青年“五小”成果评选和青年优秀 QC 小组评选，对获奖的项目及个人进行表彰奖励，在公司内部平台进行推广运用；在科技奖项和专利申报上予以支持，激发青年投身创新实践的工作热情。

公司青年创新创效做法汇总公司青年创新创效是指公司年轻员工在工作中提出创新理念和实施方案，以提高工作效率和创造价值。

以下是一些公司青年创新创效的做法汇总，希望能对大家有所启发。

一、员工参与决策公司可以鼓励年轻员工参与决策过程，让他们能够发表自己的观点和建议。

这样不仅能够激发员工的创造力和积极性，还能够减少决策的错误和偏差。

二、建立创新团队公司可以组建专门的创新团队，由年轻员工组成。

这样可以集中精力研究和探索新的工作方法和流程，为公司带来更高的效益和价值。

三、提供创新培训公司可以为年轻员工提供创新培训，帮助他们提升创新思维和解决问题的能力。

培训内容可以包括创新方法论、创新案例分析等，让员工能够更好地应对工作中的挑战。

四、倡导开放沟通公司可以鼓励年轻员工与上级和同事进行开放的沟通，让他们能够分享自己的想法和经验。

这样可以促进知识和经验的交流，帮助员工更好地解决问题和创新工作。

五、激励创新成果公司可以设立创新奖励制度，鼓励年轻员工提出创新理念和实施方案。

奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以激励员工的创新热情和积极性。

六、建立创新文化公司可以倡导和培育创新文化，让年轻员工能够在积极的环境中工作和成长。

创新文化可以包括鼓励尝试和失败、鼓励团队合作和分享等，为员工的创新提供良好的土壤。

七、关注员工发展公司可以关注年轻员工的职业发展和个人成长，为他们提供发展机会和平台。

这样可以增强员工的归属感和忠诚度，激发他们的创新动力和创造力。

总结起来，公司青年创新创效的做法包括员工参与决策、建立创新团队、提供创新培训、倡导开放沟通、激励创新成果、建立创新文化和关注员工发展等。

通过这些做法，可以激发年轻员工的创新潜力，提高工作效率和创造价值，为公司的可持续发展做出贡献。

共青团服务青年创新创效调研报告摘要：青年是国家的未来和希望，也是创新与创效的重要力量。

中共中央政治局在历次会议中都高度重视青年创新创效工作，并提出了一系列重要指示。

共青团作为中国共产党领导下的先锋组织，积极响应党中央号召，广泛动员和组织广大青年开展创新创效调研工作。

本调研报告将通过对青年创新创效活动的实地调研和深入访谈，呈现出了青年创新创效的状况与成就。

相信这份调研报告将是推动青年创新创效工作发展的有效参考。

关键词：共青团服务青年；创新创效；调研报告引言青年是民族进步和社会发展的重要动力。

中国共青团积极发挥桥梁纽带作用，使更多的青年参与到创新创效的实践中来，不断为发展注入新动力。

本次调研报告结合青年参与的创新创效项目实地考察和实践经验总结，聚焦青年对于创新和创效的理解和贡献。

通过呈现青年群体在创新创效方面的表现和思考，以期激发更多青年的创新活力和创效意识，为推动中国社会进步提供坚实支持。

1共青团服务青年创新创效调研的意义1.1调研可以帮助了解青年群体的需求和创新能力青年是中国的未来与希望，他们具有创造力和创新精神。

通过进行调研，可以更好地了解青年群体的需求和创新能力。

调研可以帮助深入洞察青年的创新意愿、创业动力以及各种创新创业场景。

这样，政府和社会组织就能为青年提供更好的支持与服务。

通过调研获取的数据和信息也可以为决策者提供参考，有针对性地制定政策措施，促进青年的创新创业活动，推动经济发展。

1.2调研可以为政府提供决策参考政府需要充分了解青年创新创业的现状和趋势，了解他们面临的问题和需求，以制定相应的政策和措施，提供更好的创新创业环境和支持政策。

1.3调研可以促进产学研合作，提高创新创业能力通过与高校、科研机构、企业等相关方进行合作，可以互相借鉴经验与资源，在科技研发、技术转化、市场推广等方面形成互补，加强青年创新创业的能力和竞争力。

1.4调研可以在社会层面激发创新创业文化和精神通过宣传和推广成功的创新创业案例，促进社会对创新创业的认知和支持，鼓励更多的青年加入创新创业的行列，推动整个国家创新驱动发展战略的实施。

关于推动青年创新创效常态化发展的研究样例近年来，青年创新创效成为了一个热门话题，越来越多的人开始关注青年创新创效的作用和意义。

然而，目前的情况是，尽管很多地方都在积极推动青年创新创效，但是仍然存在着一些不足之处，比如：某些机构的创新创效项目缺乏前瞻性，某些创新创效活动缺乏持续性，甚至有一些创新创效活动的效果并不理想。

所以，我们需要研究如何推动青年创新创效常态化发展，这样才能真正实现青年创新创效的最大效益和作用。

首先，为了推动青年创新创效常态化发展，我们需要建立一个有利于创新创效的环境。

所谓环境，包括政策环境、社会环境、文化环境和技术环境等多个方面。

政府可以出台一系列的政策来支持和鼓励青年创新创效，如实行企业所得税减免、为创新创效项目提供补贴等等。

同时，社会也应该强化对青年创新创效的支持和认可，让青年创新创效不再成为特殊群体，从而形成一个宽松自由的社会氛围。

而文化环境方面，则可以加大对创新创效的推广和宣传力度，提高公众对创新创效的认识和认可度。

在技术环境方面，则需要加大对创新的技术支持和引导，让青年有更多可用的技术开发和应用。

其次，为了推动青年创新创效常态化发展，我们需要建立一套切实可行的激励机制。

激励机制是推动创新创效的重要推动力之一，只有激励措施完备，才能带动更多的青年参与创新创效活动。

比如说，我们可以在评选的时候对获奖者进行奖金、荣誉、项目扶持等方面的奖励，提高对创新创效的积极性和热情。

同时，我们还可以在团队创新创效的评选中，对团队成员进行合理分配，激励成员间的合作和共赢。

最后，为了推动青年创新创效常态化发展，我们需要建立一个信息平台，让青年创新创效资源得到充分利用。

信息平台可以充分利用互联网技术和大数据思维，将创新创效的信息、资源进行分类储存、搜索和推荐，这样可使优秀的创新创效方便地展示和推广，提高创新创效的办事效率，以及吸引更多的创新人才加入到创新创效的行列。

综上所述，推动青年创新创效常态化发展，需要在政策、环境、激励机制和信息平台等多方面展开工作。

新形势下国企青年创新创效工作探究发布时间：2022-06-22T03:24:34.292Z 来源：《科技新时代》2022年5期作者：李建亮[导读] 习近平总书记一直强调“青年兴、则国家兴”，青年职工是国企发展的支柱，也是保证国企可持续发展的关键。

面对新的竞争形势，国企要重视创新创效工作价值的发挥，发挥创新驱动作用。

对此，需要关注青年创新创效工作的进展，发挥青年的责任担当，提升青年的创新精神。

中铁资源集团有限公司北京市海淀区 100039摘要：习近平总书记一直强调“青年兴、则国家兴”，青年职工是国企发展的支柱，也是保证国企可持续发展的关键。

面对新的竞争形势，国企要重视创新创效工作价值的发挥，发挥创新驱动作用。

对此，需要关注青年创新创效工作的进展，发挥青年的责任担当，提升青年的创新精神。

基于此，文章论述了国企青年创新创效工作背景，分析青年创新创效工作现状，最后提出新形势下国企青年创新创效工作的完善路径。

关键词：国企；青年创新创效工作；背景；现状；完善路径1引言党的十八大以来，习近平总书记高度重视科技创新工作，并为此发表一系列讲话。

从“国之重器”、“国之利器”，到自主创新“牛鼻子”，再到科技创新“先手棋”、“杀手锏”，不断重复对科技创新工作的高度重视，这推动社会上塑造起重视科技创新，关注创新创效的良好氛围。

在这个背景下，青年作为支撑国企发展的主体，更需要提升创新创效工作水平，发挥创新意识，提升创新能力。

2国企青年创新创效工作背景“十四五”规划纲要提出要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。

在过去几年中，建设创新型国家取得良好成果，但科技创新能力明显不适应企业高质量发展要求，这是制约企业落实全面现代化的核心内容。

在这个过程中，国企青年职工发挥着很大作用。

国家鼓励创业创新，认为创新是民族进步的灵魂。

国资委也在大力提倡提质增效战略，将发展质量与效益的提升作为国企的关键任务。