关于在全市青年职工中开展创新创效活动的意见

青年创新创效活动总结公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地,在省委省政府的关心和支持下,通过加速结构调整,深化内部改革,强化综合管理,取得快速发展。

面对企业发展和青年群体结构的变化,如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力,是企业团组织面临的首要课题。

近年来,**团委围绕企业中心工作,结合青年特点,全面开展了青年创新创效活动,为企业发展和青年成长做出了积极贡献。

一、典型带动,项目攻关,营造创新创效良好氛围**团委将创新创效活动作为**团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中,以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点,树立创新创效的青年典型,确立建功成才的正确导向,营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。

1、寻题攻关,个人建功在**青年中流行这样一句话,“项目不是‘等’来的,是‘找’来的”。

**青年就是在一次一次寻找中,与课题结下了不解的情缘。

在工作中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际,同时还要具可操作性。

我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发,课题的选择定位为“小、实、新”,使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题,为企业创造新的效益。

二是在各二级单位团委成立青年科技者协会,对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。

这样,不仅使课题的参与者有了压力,而且有了动力,进而保证了课题的有效运行。

三是公司团委每两年组织评审一次,并在召开的“青年创新创效表彰会”上,发布并奖励优秀青年创新成果,评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖,并按有关规定给予重奖,极大调动了大家的积极性。

在**,课题攻关已成为青年技术人员发挥作用,建功成才的有效途径。

如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很理想,团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后,重点锁定验电发生器的试验,一举攻克了这一“瓶颈”难题,填补了该厂工艺的空白,使之成为企业新的经济增长点。

浅谈引导青年创新创效的探索与研究发表时间：2017-11-09T19:05:02.673Z 来源：《基层建设》2017年第23期作者：黄彩霞[导读] 摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。

青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能广东通驿高速公路服务区有限公司摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。

青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能、实现帮助青工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。

企业青年创新创效活动是青年组织服务于企业改革发展的一项重要活动。

青年是创新实践的主体，几年来的实践证明，青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。

关键词：创新精神；青年；创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。

“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。

青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。

一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。

建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。

加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。

红云红河烟草（集团）有限责任公司昆明卷烟厂企业标准Q/HY.CG.KM19.015—2011青工创新创效、“五小”活动成果管理办法2011—10—18发布 2011—11—01实施企业管理部发布Q/HY.CG.KM19.015—2011 青工创新创效、“五小”活动成果管理办法1 范围本办法目的是贯彻落实团中央和团省委开展创新创效活动的文件精神，提升青年员工技术技能水平和职业素质，持续培养适应现代企业生产需求的青年人才。

本办法适用于昆明卷烟厂创新创效和“五小”活动，规定了创新创效和“五小”活动的基本条件、成果申报、评审、表彰奖励等过程的管理要求，为昆明卷烟厂创新创效和“五小”活动成果的管理过程提供依据。

2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

关于在全国企业青年中开展创新创效活动的通知关于在云南省企业青年职工中开展创新创效活动的实施意见昆明市烟草企业关于开展青年职工创新创效活动的通知3 定义3.1 青工创新创效活动青年创新创效活动，是以企业青年职工为主体，以创新创效为目的的群众性实践活动；是推动企业加快技术进步、提高经济效益的有效措施；是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径；是企业团组织服务于企业中心工作、服务于经济发展的实际行动。

青工创新创效活动包含技术创新、管理创新和服务创新。

3.2 “五小”活动“五小”活动是指：小发明、小改造、小革新、小建议和小设计，涉及领域包括生产、管理、技术、服务、质量、安全等多方面。

“五小”活动的基本特征是“两低一高”，相对青工创新创效活动成果而言，它具有低投入、低技术难度和较高产出的特点，但同时又具有针对性强、实用性好、灵活度高、参与面广等优点。

4 职责4.1 团委4.1.1 下发开展青工创新创效和“五小”活动的通知和申报青工创新创效和“五小”活动成果的通知。

国资委、共青团中央关于印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会,中国共产主义青年团•【公布日期】2011.08.19•【文号】国资发群工[2011]109号•【施行日期】2011.08.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文国资委、共青团中央关于印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》的通知（国资发群工[2011]109号）各中央企业，各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委、团委：现将《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

国资委共青团中央二○一一年八月十九日国资委、共青团中央关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见为深入贯彻落实科学发展观，动员和引导中央企业广大青年进一步增强创新意识，提升创新能力，投身创新实践，在做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业中发挥生力军和突击队作用，国务院国资委、共青团中央就进一步深化中央企业青年创新创效活动提出如下意见：一、重要意义当前，全球已经进入空前的创新密集和产业变革时代，《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。

加快转变经济发展方式，赢得发展先机和主动权，最根本的是要靠科技的力量，最关键的是要大幅提高自主创新能力。

中央企业是国民经济的重要支柱，在转变经济发展方式、建设创新型国家、实现全面建设小康社会目标的进程中担负着重要使命。

要实现做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业的目标，必须在新一轮科技创新和技术进步浪潮中抓住机遇，加大自主创新力度，建立健全企业创新体制机制，努力突破一批关键技术，打造一批知名品牌，培育一批创新人才队伍，不断提升企业核心竞争力，在科技进步和经济发展中发挥骨干和排头兵作用。

关于青工创新创效工作情况的调查报告我单位从企业改革发展和青年职工的思想实际出发，积极探索实践，开创了企业青工创新创效工作的新局面，为此，我们开展了调查研究。

一、基本情况我单位与1973年投产，现有35岁以下的青工占在册职工的41%，全矿下设两个团总支，28个基层团支部。

矿井地质条件复杂，开采难度大，战线长、成本高，特别是近年来，煤炭资源濒临枯竭，企业实施破产重组，职工队伍重新调整配置，企业出现了技术断层现象，依靠科技，创新创效工作更加紧迫。

如何发挥青年人的半壁江山作用，把他们的创造力激发出来，提高创新力，为此，南冶矿在全面分析了企业和青年职工队伍现状，通过座谈研讨、问卷调查等多种形式，联系矿井实际，以创业、创效、创优、创新为内容的“四创一争”活动为承载体，以“青春创业、成才建功”为突破口，以深化和推进创新创效工程为总抓手，为推进全矿改革、生产、安全、经营等各项工作的协调健康发展做出了突出的贡献，在推进矿井改革发展的实践中，开创了青工创新创效工作的新局面。

被集团公司团委和泰安团市委授予“红旗团委”荣誉称号。

二、具体做法（一）开展青年创业建功实践活动，搭建青工价值我单位团委以“青春献矿山，岗位建新功”为主题，紧密围绕企业生产经营等中心工作，充分发挥共青团自身工作优势，依托活动载体，延伸工作手臂，深入开展创业、创效、创优、创新的“四创一争”建功实践活动，凝聚团员青年合力，搭建青年成长成才平台，打造团的工作品牌，促进了企业经济增长和发展。

活动范围：集团公司实施资源整合、驻外施工的重点建设项目及各非煤企业中的35岁以下团员青年。

各级团组织要以评选“十佳青年创业之星”活动为抓手，通过选树青年创业典型，弘扬艰苦创业精神，引导团员青年牢固树立正确的创业观、择业观和就业观，积极投身加快发展，做强做大企业的建功实践。

集团公司团委将在各矿推荐申报的基础上，采用综合考察、媒体公示、联合评审等评选方法，命名表彰集团公司首届“十佳青年创业之星”。

做优青年创新创效活动发挥团组织核心竞争力党的十八大把科技创新上升到国家发展全局的核心位置，强调创新就是优势，创新就是潜力，创新就是希望。

“创新创效”活动是企业青年职工实现自我价值的舞台，是推动青年职工积极投身创新实践的有效手段。

“创新创效”活动作为共青团的重点工作之一，山东能源新汶矿业集团公司团委一直把青年创新创效活动作为服务企业改革发展、服务青年成长成才的一项重要工作来抓，坚持以创新为手段，以创效为目的，广泛动员组织青年职工积极投身于安全生产、技术创新、经营管理的实践，为企业改革、发展增添新的推动力。

一、理念引领，转变观念，提升青年创新创效意识针对广大青年对创新创效活动认识不到位的实际，山东能源新汶矿业集团公司团委积极引导广大青年解放思想，更新观念，增强责任感，让广大青年主动找课题，立项目，彻底改变以往被动的局面，实现了青年变被动创新为主动创新的转变。

先后组织召开“五小”创新成果发布会、模型展示会、经验交流会，并以此为契机，加大宣传力度，大力宣传创新创效活动“人人可为、时时可为、处处可为”的观念，号召各级团组织在所有青工中、在各个岗位上开展创新创效活动，立足岗位，着眼于实际，从小处着手，在讲求实效上下功夫，在全集团形成了团干部牵头、青年岗位能手带头、全体青年参与的工作格局，进一步激发了广大青年参与创新创效活动的热情。

二、把握环节，抓住关键，激活青年创新创效潜力在青年创新创效活动中，山东能源新汶矿业集团公司团委从企业最紧迫的问题出发，从解决安全管理难题入手，不断进行技术攻关，严格制定科学合理的运作流程，形成了由成立小组→选择课题→注册登记→制订计划→开展活动→成果总结→成果申报→成果验收→成果发布评审→成果奖励→向上级推荐的工作程序，并及时做好成果的推广、跟踪、转化等工作，使整个活动完整规范，提高了可操作性。

在巩固深化原有品牌活动的基础上，注重形式的多样性，进一步丰富活动内容，创新活动方式，先后组织开展了“青工岗位技校”创建、“青工拜师学艺、争当金牌师徒”、青年QC小组攻关、“节支降耗金点子”征集、“节支降耗、修旧利废、挖潜增效”竞赛等活动。

集团青年创新创效活动管理办法第一章总则第一条为加强集团青年创新创效活动指导，规范管理，推动“二次创业电化青年成才工程”和“十百千万人才工程”的实施，加快企业“二次创业”的战略步伐，特制定本办法。

第二条本《办法》依据《中铁工程总公司青年创新创效活动指导意见》、《中铁电气化局集团青年创新创效活动实施方案》的有关要求，结合集团实情制定。

第三条开展青年创新创效活动要坚持以青年为主体，以市场为导向，推动企业的技术进步、市场营销、服务质量和管理水平的提高。

第四条开展青年创新创效活动要坚持“在不断否定中超越自我，在不断创新中追求卓越”的企业理念，坚持“建功育人”宗旨，实现经济效益、人才效益和社会效益的统一。

第二章组织领导第五条各单位成立以青年突击队领导小组为基础的青年创新创效活动领导小组（集团公司活动领导小组成员名单附后），负责活动的全面领导，从政策、经费、优化活动环境等方面为活动的顺利开展提供保障。

领导小组下设办公室和专家评审组。

第六条办公室设在各单位团委，负责课题的立项统计、申报和成果评审的组织等日常工作。

第七条专家评审组由企业有关部门负责人及各方面专家组成。

负责课题立项的审核批准、活动的检查指导和创新成果的评审等工作。

第三章课题立项第八条青年创新创效活动课题的立项每年申报一次。

由各单位团组织统计汇总后，在每年3月底前填写《集团公司青年创新创效活动课题立项申报表》（附后），逐级上报青年创新创效活动领导小组办公室备案。

第九条申报立项课题必须是青年职工积极参与创新创效活动，立足本职岗位，围绕企业科研、生产、经营、管理等需要，在技术、管理、服务、营销等方面确立的创新项目。

第十条申报立项课题必须是青年个人独立完成或70%以上青年参与，并以青年为主要研发人员，通过“四个一”（开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果）、青年“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）和QC 活动等形式完成的项目。

运行车间“创新、创优、创效”活动方案按照厂党委党发（2011）02号文件要求，车间党支部在车间全体党员、职工中开展“创新、创优、创效”活动，为确保活动健康有序开展，现结合车间实际制定如下方案：一、指导思想：全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕安钢和我厂的改革发展和生产经营，以“创造极致，追求完美，建设行业一流企业”及“创新提高，保障运行”为工作理念，开展“创新、创优、创效，做强安钢”活动，坚持从车间实际出发，大力开展丰富多彩的争创活动，切实增强车间党支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥车间党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动我车间的工作持续发展，为科学发展、做强安钢提供坚强的组织保证。

二、活动主题：技术创新、服务创优、管理创效，提高职工整体素质。

三、活动内容：1、围绕我厂的技术改造和引进设备的消化吸收，进行设备的革新改造，不断改进设备性能，提高设备维护水平，以确保产品质量、提高设备生产效率，降低成本和原材料消耗，促进安全生产。

2、围绕改进职工的操作技术，加强设备维修及维护操作方法的革新、发明，总结、创造及推广先进操作法，以促进产品质量和劳动生产率的提高。

3、围绕我厂的生产顺畅进行，开展服务质量劳动竞赛，以提高生产过程中的服务质量，从而推动车间生产考核指标的完成，满足生产对设备的需求。

4、围绕我厂深化改革和强化管理，提出完善和改进的建议，积极为我厂经营决策、管理创新、技术改造和健全内部管理机制献计献策，不断增强企业改革的科学性，推进企业管理的现代化、标准化。

四、实施措施：1、组织领导：车间党支部要加强领导，要充分认识开展三创活动的重要性，把开展三创活动作为促进车间工作发展和党建工作的重要载体，纳入重要议事日程。

成立运行车间党支部“三创”领导小组，明确分工，落实责任。

小组人员如下：组长：张磊、崔建军成员：王跃民、董晶晶、刘强、刘登科、史良生、王建明、朱永宏、李祥峰、刘金科、郭浩、2、积极开展创新活动。

青年创新创效活动青年创新创效活动总结青年创新创效活动总结公司为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地在省委省政府的关心和支持下通过加速结构调深化内部改革强化综合管取得快速发展。

面对企业发展和青年群体结构的变化如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力是企业团组织面临的首要课题。

近年来**团委围绕企业中心工结合青年特点全面开展了青年创新创效活动为企业发展和青年成长做出了积极贡献。

一、典型带动项目攻关营造创新创效良好氛围**团委将创新创效活动为**团组织的核心工融入到企业的生产经营活动中以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点树立创新创效的青年典型确立建功成才的正确导向营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。

1、寻题攻关个人建功在**青年中流行样一句话“项目不是‘等’来的是‘找’来的”。

**青年就是在一次一次寻找中课题结下了不解的情缘。

在工中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际同时还要具可操性。

我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发课题的选择定位为“小、实、新”使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题为企业创造新的效益。

二是在各二级单位团委成立青年科技协会对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。

样不仅使课题的参有了压力而且有了动力进而保证了课题的有效运行。

三是公司团委每两年组织评审一次并在召开的“青年创新创效表彰会”上发布并奖励优秀青年创新成果评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论优秀奖并按有关规定给予重奖极大调动了大家的积极性。

在**课题攻关已成为青年技术人员发挥用建功成才的有效途径。

如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很想团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后重点锁定验电发生器的试验一举攻克了一“瓶颈”难题填补了该厂工艺的空白使之成为企业新的经济增长点。

2、培训交流推动转化我们为“青工技能振兴计划”全国百家试点单位之一把单一的技术比武的模式改为技术培训技术比武相结合的模式。

“五小”创新创效活动方案青年职工“五小”活动，是公司广大青年员工围绕公司生产经营中心，为激发xxxx公司广大青年员工立足本职岗位创新创效的积极性、主动性，引导青年从“小”做起，关心公司发展，在生产经营实践中勤思考、善动手，解决实际问题。

此项活动不仅能够增强广大青年的创新意识，提高创新能力，充分发挥蕴藏在青年中的创新潜能，同时也是贯彻落实科学发展观的具体体现。

项目部为规范管理，加强对活动的指导，特制定本实施方案。

一、活动目的：以贯彻落实科学发展观，动员并组织全体青年职工，以创新为动力推进项目部生产经营水平、技术进步、降本增效、管理创新、提高经济效益和促进三个文明建设为目的。

二、活动主题：创新创效，岗位建功。

三、活动内容：青工“五小”创新创效活动主体是“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”五项内容，宗旨是致力于组织动员、引导广大青年职工服务企业的改革和发展，提高生产工艺技术、产品质量、安全环保、管理创新、降本增效等。

四、管理组织与分工项目部将成立“五小”成果评审小组，“五小”成果评审小组负责组织本单位“五小”活动的开展、评审、推荐、上报等工作。

五、活动对象：项目部35周岁以下青年六、活动范围与方法：(一)围绕项目部技术改造和引进技术的消化吸收，进行设备、工艺的小革新、小改造，不断改进设备性能，提高工艺水平，以确保产品质量、提高生产效率，降低成本和原材料消耗，促进安全生产。

(二)围绕工地引进的新产品，开展对新产品的小革新、小设计，大力改善产品结构，提高产品质量和外观，从而推动产品的更新升级，满足施工多层次的需求。

(三)围绕改进施工与操作技术，加强施工与操作方法的小革新、小发明，总结、创造及推广先进操作法，以促进产品质量和劳动生产率的提高。

(四)围绕项目部深化改革和强化管理，提出完善和改进的建议，积极为项目部经营决策、管理创新、技术改造和健全内部管理机制献计献策，不断增强项目部改革的科学性，推进项目部管理的现代化、标准化。

集团青年创新创效活动管理办法第一章总则第一条为加强集团青年创新创效活动指导，规范管理，推动“二次创业电化青年成才工程”和“十百千万人才工程”的实施，加快企业“二次创业”的战略步伐，特制定本办法。

第二条本《办法》依据《中铁工程总公司青年创新创效活动指导意见》、《中铁电气化局集团青年创新创效活动实施方案》的有关要求，结合集团实情制定。

第三条开展青年创新创效活动要坚持以青年为主体，以市场为导向，推动企业的技术进步、市场营销、服务质量和管理水平的提高.第四条开展青年创新创效活动要坚持“在不断否定中超越自我，在不断创新中追求卓越”的企业理念，坚持“建功育人”宗旨,实现经济效益、人才效益和社会效益的统一。

第二章组织领导第五条各单位成立以青年突击队领导小组为基础的青年创新创效活动领导小组（集团公司活动领导小组成员名单附后），负责活动的全面领导，从政策、经费、优化活动环境等方面为活动的顺利开展提供保障。

领导小组下设办公室和专家评审组.第六条办公室设在各单位团委，负责课题的立项统计、申报和成果评审的组织等日常工作。

第七条专家评审组由企业有关部门负责人及各方面专家组成.负责课题立项的审核批准、活动的检查指导和创新成果的评审等工作。

第三章课题立项第八条青年创新创效活动课题的立项每年申报一次.由各单位团组织统计汇总后，在每年3月底前填写《集团公司青年创新创效活动课题立项申报表》(附后），逐级上报青年创新创效活动领导小组办公室备案。

第九条申报立项课题必须是青年职工积极参与创新创效活动，立足本职岗位,围绕企业科研、生产、经营、管理等需要，在技术、管理、服务、营销等方面确立的创新项目.第十条申报立项课题必须是青年个人独立完成或70%以上青年参与，并以青年为主要研发人员,通过“四个一”（开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果）、青年“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）和QC 活动等形式完成的项目.第四章活动经费第十一条青年创新创效活动经费,按照本单位当年35周岁以下青年实有人数人均每年5元的标准，每年初由各单位行政一次性划拨,各单位活动领导小组办公室负责使用。

关于深化青工创新创效活动的实施意见一、深化青工创新创效活动的重要意义公司青年占职工总数的50%以上，是企业职工的主体。

青年最少保守思想，最具创新精神，是推动企业创新的生力军。

深入开展青工创新创效活动，引导企业青年立足岗位，面向市场，增强创新意识，提高创新素质，发挥创新潜能，为企业发展注入新的活力，对于推动建设创新型企业，增强企业核心竞争力、提高经济效益，对于引导青年职工在企业改革和发展中成长成才、建功立业，对于新形势下加强企业团的建设，都具有重要意义。

二、深化青工创新创效活动需把握的原则深化青工创新创效活动，必须把握以下原则：（一）问题导向原则。

在深化青工创新创效活动的过程中，要始终坚持以解决岗位问题为导向，发动青年立足本职，分析查找，改良改进，以小指标、小课题、小事故为项目，结合自主管理，鼓励自我了断。

（二）效益优先原则。

树立只要是在技术、管理、营销、服务中创造出良好经济效益的创新，都是有效创新的思想，以是否创造良好的经济效益作为检验青工创新创效活动成效的标志。

（三）突出重点原则。

要根据不同单位的情况，从不同岗位、不同层次的青年特点出发，研究落实青工创新创效活动的具体内容，有所为，有所不为，突出重点和特色。

（四）分步实施原则。

制定实施青工创新创效活动的总体目标和任务，并加以分解，统筹规划，分步实施，从试点起步，注意总结经验，滚动拓展，不断深化。

（五）加强协作原则。

根据企业发展战略的实际需要，加强与有关职能部门的沟通联系，研究在实施青工创新创效活动方面进行合作的内容和途径，发挥各自优势，形成工作合力。

三、深化创新创效活动的指导思想和目标任务（一）指导思想：以科学发展观为指导，以提高企业经济效益为目标，以组织青年职工立足岗位开展创造性劳动为基本立足点，以实施强力推进、深化活动内涵、完善工作机制为手段，组织引导广大青年职工在创新创效实践中成长成才，建功立业。

（二）总体目标：在巩固已有成果的基础上，努力使青工创新创效活动在青年中的覆盖面达到100%。

提升职工创新工作室的创新创效能力根据新形势下国有企业深化改革的新要求，上海上电漕泾发电有限公司（以下简称漕泾电厂）坚持“科技是第一生产力，创新是引领发展第一动力”，根据集团公司《职工创新工作室管理办法（试行）》以及新形势下电力行业创新发展的新要求，结合漕泾电厂创新创效现状，提升公司创新水平，漕泾电厂于2014年10月组建成立了职工创新工作室，并于2018年更名为“徐嵘节能减排职工创新工作室”。

工作室以上海市五一劳动奖章获得者徐嵘为工作室负责人；上海市首席技师、技术能手为项目带头人；以青年研究生团队、专业技术骨干为工作室主要成员，围绕公司生产活动以及日常工作中的重点、难点问题开展技术攻关、技术革新和技术发明。

随着电力体制改革不断深化，对电力企业创新驱动提出新的要求。

徐嵘节能减排职工创新工作室坚持以问题为导向，查找自身不足和差距，主要体现在如下方面：（1）管理基础薄弱，没有形成和固化有效的管理方式；（2）在创新实践中，创新成果少质量不高，特别是围绕企业转型发展的点子不多，以人为本的创新机制不成熟；（3）人员激励不够，传帮带作用不明显，激励机制不完善等。

一、主要做法针对工作室管理实践过程中存在的问题，通过制度建设、创新管理、人员激励等措施，多措并举强基础、精细管理促提升，取得了显著成效。

图1 针对性改进措施1. 以制度建设为基础，形成长效机制按照上海市总工会及集团公司相关要求，完善工作室的基础建设。

成立和完善工作室的创建办公室，工会主席担任组长，政治工作部、人力资源部、生产技术部等相关同志担任组员，明确创建办的职责，协调、规范的开展了工作室的创建工作。

几年来先后完成了创新场所选址、工作区和展示区设施布置、各类成果梳理等基础工作；确定了创新工作室带头人、技术骨干及青年团队人员，搭建了公司创新团队；完善了各类创新制度，如《创新工作室管理制度》《创新项目管理制度》《创新项目评估制度》等，形成了长效的管理机制。

青年创新创效活动组织形式和活动方式探索为了适应创新的时代要求，积极响应团中央“以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的，组织青年职工开展技术、管理、营销、服务创新，为企业改革和发展作贡献”的号召，推动科教兴国战略的实施，充分发挥广大青年职工在企业创新中的生力军作用，共青团中央从1999年开始，在全国企业中开展了青年创新创效活动。

结合本市的情况，摸索开展青年创新创效活动的方式方法，如下：一、青年创新创效活动要扎根企业，深入青年，形成蓬勃发展的良好态势活动领域不断拓展。

达到这个目标，我们要召集市直大中型企业团组织负责人以及青年科技工作者召开座谈会，广泛听取社会各界及各企事业单位对青工创新创效活动的意见。

建立好一个强有力的组织是开展好活动的前提。

青年创新创效活动是由共青团发起、党政各职能部门共同实施的重点工作，涉及企业经营管理的方方面面，需求多方的协助和配合。

团组织的工作资源、工作力量和工作手段都是有限的，只有党政工团形成合力，资源共享，整体推进，才能形成青年创新创效活动的规模效应。

二、认真学习“三个代表”重要思想，全面深化创新创效。

三个代表的思想写入党章，所以我们必须从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识青年创新创效活动的重要意义，贯彻落实“三个代表”要求，关键在坚持与时俱进。

马克思主义发展史和我们党的历史经验表明，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，是马克思主义的理论品质。

弘扬与时俱进的精神，就必须紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列；就必须研究新情况，解决新问题，开辟新境界；就必须大力进行理论创新、制度创新、科技创新。

“发展的希望在创新，创新的希望在青年。

”作为青年群体的重要组成部分，广大企业青年职工在推动企业乃至全社会创新中具有重要的作用。

青年创新创效活动顺应时代潮流，动员组织青年职工积极投身创新实践，是共青团发挥青年创新优势，服务创新要求的切实举措。

所以我们必须从实践“三个代表”重要思想的高度，进一步认识青年创新创效活动的重大意义，坚定不移地将“三个代表”的要求贯穿活动的始终。

浅谈如何深化企业青年创新创效活动企业青年创新创效活动是共青团组织服务于企业改革发展的一项重要活动。

大庆油田热电厂现有职工1841人，职工平均年龄37岁,其中35岁以下青工954人，占职工总数的52%。

青年是创新实践的主体，几年来的实践证明，共青团创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。

那么，如何把这项活动进一步巩固、深化和提高，使其在企业的跨越式大发展中发挥更大的作用？我认为，应注意把握好以下几个方面的问题：一、注重“四个结合”，深化创新创效活动青年创新创效活动是推动企业加快技术进步、提高管理水平、扩大经济效益的有效措施。

深化创新创效活动，应该从实际出发，重点抓好“四个结合”：一是与企业实际相结合。

根据企业改革发展的特点来部署工作，从解决企业当前最紧迫的问题来开展工作。

当前，就我们油田热电厂来看，最迫切解决的问题是，如何通过技术创新提高机组生产关键指标，提高发电能力；通过精细化管理创新挖潜提效，降低成本，提高经济效益。

二是与企业青年特点相结合。

创新创效的最终承载者是青年，而青年群体的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。

目前，油田热电厂青年从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，这就需要在开展创新创效活动时，必须结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，发挥各个层面的优势和作用。

三是与企业团组织实际状况相结合。

结合自身的实际情况和所要达到的工作目标，视其所能，尽其所力，攻其所及，克服共青团组织无所不能、包打天下的倾向，一步一个脚印，把创新创效活动落到实处。

四是与企业文化建设相结合。

在新的历史时期，企业发展迎来了依靠科技进步，提高管理水平，集约化生产的新阶段，我们必须提高创新能力和水平，在实践中培养勇于打破思想束缚，敢为天下先的精神，勇于战胜困难的拼搏精神，赋予创新创效工作鲜明的企业文化特点，鼓励青年立足岗位，大胆创新，为企业技术进步和经济效益的不断提高争做贡献。

福州市"学理论知团情"党团知识竞赛题库(二)201、在共青团十三大开幕式上，胡锦涛代表中共中央向大会致祝词，题为《肩负起历史的重任》。

这个祝词充分肯定了 C 以来中国青年和共青团在改革开放和现代化建设中做出的积极贡献，总结了中国青年运动最重要、最根本的宝贵经验。

A. 共青团十二大B. 共青团十一大C. 中共十一届三中全会202、1993年12月，共青团召开了十三届二中全会。

这次全会强调共青团工作要 C 党和国家的工作大局，要求各级共青团组织积极探索社会主义市场经济条件下青年工作的新路子。

A. 紧紧围绕B. 切实适应C. 服从和服务于203、1994年 A , 全国青联、中国青年志愿者协会和联合国教科文组织、国际志愿服务协调委员会、欧洲志愿服务组织联盟，共同举办了"青年志愿服务国际磋商会"。

A. 12月6日B.8月10日C.5月4日204、由中国社会科学院和团中央联合主办的第一届全国 C 年评选活动于1994年12月8日在北京揭晓并举行颁奖大会。

A. 优秀社会科学人才奖B. 优秀调研成果奖C. 优秀社会科学成果奖205、C 团中央向全国发出了《关于在全国开展创建"青年文明号"活动的意见》，对开展"青年文明号"活动进行了总体上的安排和部署。

A. 1994年1月5日B. 1994年2月1日C. 1994年2月5日206、1995年8月14日，团中央颁布了《全国"青年文明号"管理试行办法》，同时组建了由团中央、国家计委、公安部等十几个部委参加的全国"青年文明号" C 委员会。

A. 指导B. 管理C. 监察207、为了全面贯彻《中华人民共和国未成年人保护法》，团中央会同中宣部、全国人大司法委员会、国家教委、司法部，在1994年1月19日联合发起实施主题为" C " 的"保护明天行动"。

目录深化“导师带徒”活动................................. - 1 - 为青年科研人员早挑重担搭建平台 ........................ - 1 - 积极推进“凝聚力工程”提高青年的综合素质............... - 5 - 创建共青团典型示范基地 ............................... - 9 - 把握青年思想脉搏扎实做好共青团工作 .................. - 13 - 围绕“四个服务”发挥青年志愿者的作用................. - 17 - 推动创新创效活动深入开展............................. - 21 - 从青年实际需求出发.................................. - 24 - 努力提高青工综合素质................................ - 24 - 凝聚人心稳定队伍.................................. - 29 - 广泛开展丰富多彩的青年文化活动 ....................... - 29 - 完善制度转变观念提高技能........................... - 34 - 开拓青年文明号创建活动新局面......................... - 34 - 以“四抓”为切入点.................................. - 42 - 全力推进青年创新创效活动均衡开展...................... - 42 - 强势推进“三个一”全员创新活动 ....................... - 48 - 立足岗位开拓创新.................................. - 56 - 深入开展青年文明号创建活动........................... - 56 - 完善青年创新创效活动机制............................. - 61 - 积极推动全员创新.................................... - 61 - 如何组织开展青年读书学习活动......................... - 68 - 着眼科研实际提创新建议 .............................. - 72 - 引导青年立足岗位创新创效............................. - 72 -深化“导师带徒”活动为青年科研人员早挑重担搭建平台导师带徒活动是加速青年成长成才的一条重要途径。

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2021.1(下)第3期 总第546期109深化青年“创新创效”活动的探索与实践王帅 中石化华东石油工程有限公司录井分公司摘 要 创新是一个公司生存和发展的灵魂，是企业竞争力的核心。

文章从共青团工作出发，结合公司中心工作及面临的形势任务，通过突出教育引导营造“人人参与”的浓厚氛围，通过突出效益导向不断提升青年创新创效能力素质，通过突出典型选树构建“创新创效”青年人才队伍等工作的实践，充分激发公司青工的创造活力和创新潜能，不断推进公司实现全面可持续高质量发展。

关键词 青年 创新创效 工作实践中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）03-109-02一、选题依据创新是实现企业发展的源泉动力，青年是企业创新发展的重要力量。

去年以来，公司团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧紧围绕“全面可持续发展”这一中心任务，坚持以发展为中心、以市场为导向、以创效为目标、以青年科技人员为主体，开展了第一届青年创新创效活动，降本减费成效明显，助力公司成功实现全面盈利。

但在活动开展中，也发现了几点不足：一是青年创新创效的载体比较单一，公司青年创新创效活动主要是通过年初课题申报及自主开展一些小改小革，载体比较单一，青年创新创效研究的激情也还不够；二是青年创新创效的内容不够丰富，青年的创新创效活动主要是集中在仪器修造、工作方法提炼等方面，对水平提升、科技发展等方面的思考不够，青年创新创效成果的应用不广、效果不够明显；三是青年创新创效活动的宣传发动不够，公司虽然开展了一些工作，但针对公司青年如何进行创新创效、取得了哪些效果等没有广泛宣传，全员创新创效的意识需要进一步激发。

为进一步深化青年创新创效活动，激发青年创新创效热情，不断提高青年职工的创新素质和技术水平，今年公司团委结合“百日攻坚创效、青年在行动”及“持续攻坚创效”主题实践活动，在公司开展了第二届青年创新创效活动，并以此作为研究课题，在活动的不断探索与实践中确保活动取得实效[1]。