如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用(精选多篇)#精选.

130管理及其他M anagement and other浅谈新形势下国有企业青年创新创效工作余俊飞（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北 黄石 435000）摘 要：党的十九大报告提出“要深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业”。

随着国企改革不断深化，国有企业共青团组织在新形势下如何引领凝聚青年融入中心开展创新创效工作，提升履行工作责任的本领显得尤为重要。

关键词：国有企业；青年；创新创效中图分类号：D432.6 文献标识码：A 文章编号：11-5004（2020）15-0130-2收稿日期：2020-08作者简介：余俊飞，大冶有色金属集团控股有限公司党委组织部青年工作主管，从事企业共青团建设和青年工作，多年来在围绕中心履行工作职责和青年创新创效工作中不断探索。

1 国企青年创新创效工作背景党的十九大报告指出要加快建设创新型国家，创新驱动是中国有色集团公司“321”发展战略和打造世界一流矿业企业的内在需要。

青年是社会的新生细胞，最富探索精神，最具创造活力，是推动创新创业创优的生力军。

作为党的助手和后备军，引领青年做创新创效的先驱者是共青团组织政治责任和根本任务的体现。

2 国企青年创新创效工作现状分析目前国企科技管理基础逐步形成，创新能力持续提升，打造技术队伍，整体创新工作力度得到加强，但与新现代化企业相比仍存在不足和差距。

一是企业科技创新体制机制尚需进一步完善，创新体系整体效能不高，自主创新的积极、宽容氛围不够浓厚；二是现有青年科技人才队伍结构、储备不能满足企业快速发展需要，尤其是海外资源开发方面人才，人才队伍质量和综合素质需进一步提升；三是青年自主研发能力不强，独立解决企业重大技术需求的自主创新能力需要提升，组织实施重大科技项目能力不强，研发平台的软硬件设施建设需要进一步加强；四是团组织服务青年创新创效能力与青年创新创效意愿之间存在差距。

3 强化创新驱动，激发国企青年责任、担当3.1 坚定青年创新创造信念。

第1篇大家好！我是公司的一名青年员工，很荣幸能在这里与大家分享我的创新创效心得。

首先，请允许我代表全体青年员工，向公司领导和同事们表示衷心的感谢！感谢公司为我们提供了广阔的舞台，让我们有机会在这里展示自己的才华，为公司的发展贡献自己的力量。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

在新时代背景下，创新创效已经成为企业发展的必然要求。

作为青年员工，我们肩负着推动企业创新发展的重任。

下面，我将从以下几个方面谈谈我的创新创效心得。

一、树立创新意识创新意识是创新创效的基石。

我们要树立敢于创新、勇于突破的思想观念，敢于打破传统思维，勇于尝试新方法、新技术。

在日常工作中，我们要时刻关注行业动态，学习先进的管理理念和技术，不断提高自己的综合素质。

1. 培养创新思维。

我们要学会运用发散性思维、逆向思维、系统思维等方法，发现问题、分析问题、解决问题。

在遇到问题时，不要局限于传统的解决方式，要勇于尝试新的方法，寻求最佳解决方案。

2. 注重团队协作。

创新不是一个人的事，而是团队共同的努力。

我们要学会与他人沟通、协作，共同探讨问题、分享经验，形成合力，推动创新。

二、提高创新能力创新能力是创新创效的核心。

我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的创新能力，为企业的创新发展提供有力支持。

1. 加强学习。

我们要充分利用公司提供的培训机会，不断学习专业知识、管理技能和创新能力。

同时，要关注行业动态，了解前沿技术，为自己的创新工作打下坚实基础。

2. 积极实践。

创新需要实践来检验。

我们要将所学知识运用到实际工作中，通过实践不断积累经验，提高自己的创新能力。

三、发挥创新创效作用青年员工是企业创新发展的主力军。

我们要充分发挥自己的优势，为企业的创新发展贡献力量。

1. 提出合理化建议。

我们要关注工作中的不足，积极提出改进措施，推动企业不断优化管理、提高效益。

2. 参与技术创新。

我们要敢于挑战自我，参与技术创新项目，为企业的技术进步贡献自己的力量。

企业发展引领青年创新创效论文报告：企业发展引领青年创新创效一、引言二、企业发展的意义1. 企业在国家经济发展中的地位2. 企业带来的社会效益3. 企业发展对青年人的意义三、企业发展引领青年创新创效1. 企业发展利用人才优势引领青年创新2. 企业发展与技术进步对青年创新的推动3. 企业发展对青年人将学习知识转化为实践能力的帮助4. 企业文化对青年人创新创效的影响四、案例分析1. 小米科技2. 字节跳动3. 腾讯科技4. 美团点评5. 阿里巴巴五、结论引言在国家经济得到快速发展的背景下，企业发展已经成为经济稳定和社会进步的重要支撑。

同时，随着企业的发展，人才战略也越来越受到重视。

青年人作为国家未来的希望和重要人才资源，他们的创新和创效能直接影响到国家的经济和社会的发展。

因此，企业发展引领青年创新创效已经成为推动企业稳定发展和经济可持续发展的不可或缺的重要手段。

本文将从企业发展的意义、企业发展引领青年创新创效以及案例分析三个方面进行分析。

企业发展的意义1. 企业在国家经济发展中的地位作为社会经济的主要组成部分，企业在国家经济发展中有着不可替代的作用。

提高企业的竞争力、实施人才战略、积极推动创新成果的落地应用、加强国际竞争力等方面都需要企业在发展中积累能力。

企业发展引领青年创新创效已经成为企业实现竞争优势、塑造良好企业形象和做大做强的必要手段。

2. 企业带来的社会效益企业的发展不仅仅对企业自身有益，也带来了社会效益。

企业可以创造更多的就业机会，提高人口收入水平，改善社会福利。

同时，企业发展过程中也需要承担责任，保护环境、推动公益等责任也是企业不可回避的责任之一。

这种社会效应的扩大，由于以创新为基础，青年创新意识和创新能力的提升是不可或缺的。

3. 企业发展对青年人的意义青年人是企业吸引人才的重要目标，也是企业较快发展的基本动力之一。

作为社会的重要劳动力和资源，青年人的错失会影响国家的社会稳定和发展。

企业通过不断完善人才发展生态圈，引导青年人参与创新、创效，从而推动企业和社会不断发展。

新形势下企业推动青年创新创效工作的思考与实践作者：刘海龙来源：《企业文化》2018年第21期摘要：“培育具有全球竞争力的世界一流企业”是党的十九对国有企业改革发展提出的明确要求。

要实现这一目标，就必须抓好创新创效这一根本要素，就必须抓好人才这一创新创效的第一资源。

在企业的青年员工中大力推进青年创新创效活动，充分发挥青年员工在技术创新、科技研发等方面的作用，发掘和培育创新型人才，为企业持续健康发展不断注入新鲜动能。

关键词：创新创效；青年；搭建平台；实践活动一、企业推动青年创新创效工作的意义青年是最具有活力和创新意识的群团，在青年员工中开展创新创效活动，既是为青年搭建充分展示个人才能和实现个人价值的有效平台，也是为企业生产经营做出贡献的有效途径。

笔者所在的公司为国内综合勘察设计企业，其中35岁以下青年员工1，200余人，占总员工数的54%，普遍具有较高的学历，绝大多数从事工程技术、科研开发一线工作，企业通过开展青年创新创效活动，提升青年员工创新创效的意识和能力，是推动企业技术进步、调整产业结构，提高经济效益的有效措施，是引导青年员工加强学习、锐意创新，在改革和发展中成长成才，建功立业的重要途径，是推动企业在激烈的市场竞争中保持核心竞争力，实现高质量发展的重要保障。

二、企业开展青年创新创效活动的主要载体企业是创新的主体，青年员工是创新的直接实践者。

在开展创新创效活动中笔者所在的企业主要抓好以下几个环节，为青年提高创新创效能力服务。

（一）牢固建立创新创效活动的实施基础公司团委是企业先进青年的群众组织，在宣传和引导青年员工增强创新创效意识上有着组织上的优势。

通过动员所属各级团组织，大力宣传开展青年创新创效活动的意义，利用基层团组织“三会两制一课”制度，明确要求结合专业技术将创新作为团组织学习的重要内容，召开专题学习会、攻关研讨会，着力解决实践工作和技术上遇到的难题，有效带动了青年员工的学习攻坚的热情。

通过加强与公司科技管理部门、技术管理部门的横向沟通协作，让青年员工有更多的机会参加行业内，特别是新兴产业和前沿领域的技术讲座和交流会。

青年员工创新创效实施方案青年员工是企业中极具活力和创新能力的一支力量。

为了提高青年员工的创新能力和工作效率，需要制定切实可行的实施方案。

本文将从培养创新思维、提供良好的工作环境、建立激励机制等方面，提出青年员工创新创效实施方案。

一、培养创新思维创新思维是青年员工创造力的源泉。

为了培养青年员工的创新思维，企业可以采取以下措施：1.开设创新培训课程，提供创新思维的理论知识和实践技巧，帮助青年员工掌握创新方法和工具。

2.组织创新活动，如创新大赛、创意分享会等，为青年员工提供展示创新能力和交流学习的平台。

3.鼓励青年员工参与跨部门或跨团队的合作项目，培养他们的跨界思维和团队合作能力。

二、提供良好的工作环境良好的工作环境可以激发青年员工的工作热情和创新潜力。

企业可以从以下方面改善工作环境：1.提供舒适的办公设施和工作空间，为青年员工创造一个舒心、自由的工作环境。

2.鼓励员工提出创新建议和改进意见，及时反馈并给予认可，让他们感受到自己的贡献被重视。

3.建立开放的沟通机制，鼓励员工与领导、同事进行积极的沟通和交流，促进思想碰撞和创新思维的碰撞。

4.提供学习和成长的机会，如培训、学习交流会等，让青年员工不断充实自己的知识和技能。

三、建立激励机制激励机制是激发青年员工创新创效的重要手段。

企业可以采取以下措施建立激励机制：1.设立创新奖励制度，对青年员工的创新成果进行奖励和表彰，激励他们持续创新。

2.建立绩效考核机制，将创新能力和工作效率作为考核指标之一，将成果和激励相结合。

3.提供晋升和发展机会，为青年员工的创新能力和工作表现提供良好的发展平台。

4.鼓励员工参与创新项目，为青年员工提供充分的实践锻炼和成长机会。

四、加强青年员工交流与合作青年员工之间的交流与合作可以促进创新能力的提升和工作效率的提高。

企业可以采取以下措施加强青年员工的交流与合作：1.组建跨部门或跨团队的创新小组，为青年员工提供一个共同协作的平台，促进他们的交流与合作。

如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用随着经济的快速发展和市场环境的变革，企业改革已经成为了发展的必然选择。

在这个过程中，青年创新创效工作起着至关重要的作用。

青年是一个国家和企业的未来，他们年轻有活力，思维敏捷，富有激情，是企业创新的中坚力量。

因此，如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用是至关重要的。

首先，企业应为青年提供良好的创新环境。

创新需要一定的环境和条件来支持，而这种环境主要来自于企业的文化氛围和管理机制。

企业应该鼓励员工提出新的观点和想法，并为他们提供充足的自主空间。

同时，企业还应该建立一套完善的激励机制，如通过薪酬激励、岗位晋升等方式来奖励那些有创新能力的青年员工，激发他们的创新潜力。

其次，企业应加强对青年人才的培养。

创新不仅需要积极的创新思维，还需要一定的专业知识和技能作为支撑。

因此，企业应该重视青年人才的培养工作，通过提供培训、知识分享等方式来加强青年员工的专业技能和知识储备。

此外，企业还可以与高校、研究机构等合作，共同开展创新项目，提供实践机会和资源支持，帮助青年人才快速成长。

再次，企业应注重激发青年员工的创新潜能。

青年人才通常具有敢为人先的勇气和积极的进取心，但有时候他们可能缺乏经验和实践机会。

企业应该给予青年员工更多的机会自由表达和发挥创新潜能，例如让他们参与到项目中，组织创新团队等。

同时，企业也应该鼓励青年员工从失败中吸取教训，不断改进和创新，以推动企业不断发展。

最后，企业应加强对青年创新创效工作的评估和认可。

创新是企业发展的重要动力，而青年创新创效工作是其中的重要组成部分。

因此，企业应该通过有效的评估机制来对青年创新创效工作进行评估和认可，例如设立创新奖项、优秀员工选拔等，鼓励青年员工不断创新，以期更好地发挥他们的才能和潜力。

总之，要使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用，企业需要提供良好的创新环境，加强对青年人才的培养，激发青年员工的创新潜能，并加强对其工作的评估和认可。

公司青年创新创效做法汇总公司青年创新创效是指公司年轻员工在工作中提出创新理念和实施方案，以提高工作效率和创造价值。

以下是一些公司青年创新创效的做法汇总，希望能对大家有所启发。

一、员工参与决策公司可以鼓励年轻员工参与决策过程，让他们能够发表自己的观点和建议。

这样不仅能够激发员工的创造力和积极性，还能够减少决策的错误和偏差。

二、建立创新团队公司可以组建专门的创新团队，由年轻员工组成。

这样可以集中精力研究和探索新的工作方法和流程，为公司带来更高的效益和价值。

三、提供创新培训公司可以为年轻员工提供创新培训，帮助他们提升创新思维和解决问题的能力。

培训内容可以包括创新方法论、创新案例分析等，让员工能够更好地应对工作中的挑战。

四、倡导开放沟通公司可以鼓励年轻员工与上级和同事进行开放的沟通，让他们能够分享自己的想法和经验。

这样可以促进知识和经验的交流，帮助员工更好地解决问题和创新工作。

五、激励创新成果公司可以设立创新奖励制度，鼓励年轻员工提出创新理念和实施方案。

奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以激励员工的创新热情和积极性。

六、建立创新文化公司可以倡导和培育创新文化，让年轻员工能够在积极的环境中工作和成长。

创新文化可以包括鼓励尝试和失败、鼓励团队合作和分享等，为员工的创新提供良好的土壤。

七、关注员工发展公司可以关注年轻员工的职业发展和个人成长，为他们提供发展机会和平台。

这样可以增强员工的归属感和忠诚度，激发他们的创新动力和创造力。

总结起来，公司青年创新创效的做法包括员工参与决策、建立创新团队、提供创新培训、倡导开放沟通、激励创新成果、建立创新文化和关注员工发展等。

通过这些做法，可以激发年轻员工的创新潜力，提高工作效率和创造价值，为公司的可持续发展做出贡献。

浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着国有企业改革的深入推进，国有企业共青团的工作也在逐步改变和创新。

共青团的本质是服务青年，发挥青年的积极作用，团员也是未来的中坚力量和主力军。

在国有企业中，如何引导青年团员更好地发挥积极作用，更好地融入企业改革发展中，是一个重要的问题。

一、探索以创新引领作用国有企业作为国家重点行业和基础设施建设的主力，面临着巨大的挑战和机遇。

如何不断创新，在激烈的市场竞争中立于不败之地，是国有企业必须要面对的问题。

而创新的源泉就在于年轻人，年轻人有着更加开放的思维和眼界，有着更加灵活的行动能力，在创新中发挥着不可替代的作用。

国有企业共青团正是应运而生的机构，他们可以将年轻人的创新活力和企业的实际需求结合起来，促进企业的创新发展。

这不仅可以提高企业的竞争力，在青年团员中带动创业创新的热情，同时也可以为他们提供实践机会，锻炼自己的实践能力和创新能力。

二、青年团员主动承担社会责任国有企业的任务不仅仅是赚钱，更是要承担社会责任。

作为青年，他们也应该在实践中主动承担社会责任，成为责任感强、有担当、有作为的社会公民。

国有企业共青团在这一方面也有着积极的作用。

在国有企业共青团的工作中，他们会积极引导青年团员主动承担社会责任，帮助他们理解企业的社会责任和使命，并在自己所负责的工作中主动思考如何更好地承担社会责任，将这些责任落实到操作中。

三、加强职业规划与拓展随着国有企业改革的深入推进，市场中的竞争也变得越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，青年团员必须要具备足够的职业规划和市场拓展能力。

国有企业共青团在这一方面也有着积极的作用。

国有企业共青团可以通过建立青年创业孵化基地、引入创新人才、与高校合作，以及举办职业规划培训等方式，帮助青年团员更好地规划自己的职业发展道路，提高个人的市场竞争力。

最后，总的来说，国有企业共青团在今后的工作中应该继续深入探索，并且不断创新，发掘年轻人的潜力和创新活力，引领青年团员在企业改革中发挥更加积极的作用，助力国有企业成为具有国际竞争力的世界一流企业。

关于推动青年创新创效常态化发展的研究样例近年来，青年创新创效成为了一个热门话题，越来越多的人开始关注青年创新创效的作用和意义。

然而，目前的情况是，尽管很多地方都在积极推动青年创新创效，但是仍然存在着一些不足之处，比如：某些机构的创新创效项目缺乏前瞻性，某些创新创效活动缺乏持续性，甚至有一些创新创效活动的效果并不理想。

所以，我们需要研究如何推动青年创新创效常态化发展，这样才能真正实现青年创新创效的最大效益和作用。

首先，为了推动青年创新创效常态化发展，我们需要建立一个有利于创新创效的环境。

所谓环境，包括政策环境、社会环境、文化环境和技术环境等多个方面。

政府可以出台一系列的政策来支持和鼓励青年创新创效，如实行企业所得税减免、为创新创效项目提供补贴等等。

同时，社会也应该强化对青年创新创效的支持和认可，让青年创新创效不再成为特殊群体，从而形成一个宽松自由的社会氛围。

而文化环境方面，则可以加大对创新创效的推广和宣传力度，提高公众对创新创效的认识和认可度。

在技术环境方面，则需要加大对创新的技术支持和引导，让青年有更多可用的技术开发和应用。

其次，为了推动青年创新创效常态化发展，我们需要建立一套切实可行的激励机制。

激励机制是推动创新创效的重要推动力之一，只有激励措施完备，才能带动更多的青年参与创新创效活动。

比如说，我们可以在评选的时候对获奖者进行奖金、荣誉、项目扶持等方面的奖励，提高对创新创效的积极性和热情。

同时，我们还可以在团队创新创效的评选中，对团队成员进行合理分配，激励成员间的合作和共赢。

最后，为了推动青年创新创效常态化发展，我们需要建立一个信息平台，让青年创新创效资源得到充分利用。

信息平台可以充分利用互联网技术和大数据思维，将创新创效的信息、资源进行分类储存、搜索和推荐，这样可使优秀的创新创效方便地展示和推广，提高创新创效的办事效率，以及吸引更多的创新人才加入到创新创效的行列。

综上所述，推动青年创新创效常态化发展，需要在政策、环境、激励机制和信息平台等多方面展开工作。

青年创新创效工作方案为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案。

下面是本店铺为大家精心编写的3篇《青年创新创效工作方案》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《青年创新创效工作方案》篇1随着社会的不断发展，青年人逐渐成为推动社会进步的重要力量。

他们拥有丰富的想象力和创造力，是创新创效的主力军。

为了激发青年人的创新精神，提升其创效能力，制定一份具体的青年创新创效工作方案是非常必要的。

一、建立青年创新创效平台建立一个青年创新创效平台，为青年人提供交流、分享、展示的机会。

平台可以包括以下内容:1.创新创意展示区：展示青年人的创新创意作品，包括产品设计、科技发明、文化艺术等。

2.创业项目路演区：为青年人提供创业项目路演的机会，让他们展示自己的创业项目，并接受投资人的指导和评估。

3.交流分享区：定期组织青年人进行交流分享，分享他们的创新经历和心得体会，相互学习和激励。

二、开展青年创新创效培训开展青年创新创效培训，提升青年人的创新能力和创效能力。

培训可以包括以下内容:1.创新思维培训：通过思维训练、案例分析等方式，培养青年人的创新思维能力。

2.创业技能培训：通过创业课程、实战演练等方式，提升青年人的创业技能。

3.创效能力培训：通过职业素养、技能提升等方式，提高青年人的创效能力。

三、组织青年创新创效比赛组织青年创新创效比赛，激发青年人的创新精神和竞争意识。

比赛可以包括以下内容:1.创新创意比赛：让青年人展示自己的创新创意作品，评选出最具创新性的作品。

2.创业计划比赛：让青年人展示自己的创业计划，评选出最具潜力的创业项目。

3.创效能力比赛：让青年人展示自己的职业素养和技能，评选出最具创效能力的青年人。

《青年创新创效工作方案》篇2青年创新创效工作方案为贯彻落实国家创新驱动发展战略，激发广大青年的创新创造活力，提高青年人才的创新创业能力，制定本青年创新创效工作方案。

一、工作目标1. 培养青年创新意识和创新能力，促进青年人才成长。

浅谈新形势下如何发挥青年在企业中的生力军作用作者：倪雄斌来源：《现代企业文化·中旬刊》 2018年第10期摘要青年群体，对企业的经济建设和发展起着重要作用。

在企业发展中，需要充分发挥青年的潜力，把青年的创造性激发出来，从而更好的促进企业的发展。

本文主要对新形势下如何发挥青年在企业中的生力军作用进行了简要阐述，以供参考。

关键词企业经济发展青年生力军青年是企业可持续发展的生力军，青年员工的素质对企业发展有着直接影响。

随着改革开放进入深水区，新形势下国企服务社会和自我发展的压力越来越大，需要对青年的思想状态进行分析，引导青年找准位置，精准发力，从而更好发挥青年在企业发展中生力军作用。

一、充分认识青年员工在企业中的地位作用青年员工具有自我意识强、可塑性强、对新环境新期待接受度高的特点，富有一定展示欲望和急需被认可的心理特征，是企业建设发展的有形和无形资产，更是现代企业中促进安全生产、经营管理、积累文化底蕴的一支不可或缺的新生力量。

青年队伍作为企业发展中重要资源，企业青年的成长决定着企业的成长，青年的未来决定着企业的未来，所以说引领好组织好发挥好企业青年的作用，就是把握好了企业的发展。

二、理清当前青年员工在企业中的思想状况1. 理想信念淡化。

部分人的思想中存在着理想失落、信念淡化。

主要表现为缺乏正确的“三观”，集体主义、爱国主义思想观念淡薄，全心全意为人民服务的思想滞后，只顾眼前利益，无远大理想抱负。

2. 大局意识不强。

部分人存在着“企业兴衰与我无关”的错误思想，贪图虚荣和享受。

工作时谈条件、讲得失，对自己有利的工作主动干，对自己没利的工作不主动或找理由推脱，缺乏主人翁责任感。

3. 奉献精神缺乏。

部分人存有自由主义思想，成天围着个人利益小圈子转，只做自己责任范围内的事，很少参与团队交流互动，抱着“事不关已，高高挂起”“得过且过，当一天和尚撞一天钟”想法。

4. 敬业能力萎缩。

还有部分人依靠“关系”异地就业，临时思想严重。

关于青年创新创效活动的思考青年创新创效活动的思考近年来，随着经济的飞速发展和科技的迅猛进步，创新和创效成为了社会发展的重要推动力。

而青年群体作为国家未来的发展的中坚力量，其对创新和创效活动的参与和贡献，将会在国家的经济发展中起到举足轻重的作用。

对于如何激发青年的创新和创效能力，一直是社会各界关注的焦点。

本文将从几个方面，对青年创新创效活动进行思考和探讨。

首先，要想激发青年的创新活力，必须为他们提供良好的创新环境和平台。

创新需要一个开放、包容的环境，使得每个人都有充分表达和实践的机会。

政府可以出台相关政策，建设更多的专业化创新园区和孵化基地，为创业者和创新者提供充足的场地、资金和资源支持。

同时，学校也要加强创新教育，培养学生的创新意识和能力，鼓励学生参与科研和创新项目。

社会各界也可以举办创新创业大赛和展览，为青年创新者提供展示和交流的机会。

只有在开放、包容的创新环境下，才能真正激发青年的创新活力。

其次，要想提高青年的创效能力，必须加强创新创业教育和培训。

青年人在学校和社会经历的创新创业教育和培训，将直接影响到他们未来的发展。

学校可以在课程设计中加入创新创业元素，培养学生的创新思维和创业精神。

同时，学校可以与企业、科研机构等进行合作，组织实践性的创新创业活动，让学生接触真实的商业环境和实践机会。

社会各界也可以开展创新创业培训班，邀请成功的企业家和专家进行经验分享和指导。

只有通过系统的创新创业教育和培训，才能提高青年的创效能力。

再次，政府和企业都应该为青年创新和创效提供更多的机会和支持。

政府可以加大对青年创新创业的政策支持和资金投入，为他们提供良好的环境和条件。

同时，政府可以加强知识产权保护和法律法规的制定，保护创新者的合法权益。

企业可以在人才引进和激励机制上下功夫，为青年创新者提供更多的机会和平台。

企业还可以与高校、科研机构等建立合作关系，共同开展创新研究和开发项目，促进科技成果的转化和应用。

只有政府和企业共同努力，才能为青年创新和创效提供更多的机会和支持。

青年员工在企业改革发展中的作用篇一：浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。

在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。

一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

（二月二龙抬头净匾，90后）可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。

在煤炭行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。

无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。

但同时我们也要清楚地认识到，国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。

因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。

一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。

如何发挥青年员工在企业中的生力军作用（范文大全）第一篇：如何发挥青年员工在企业中的生力军作用每个人都有或高或低，或大或小的理想。

有的人希望做名公务员，有的人希望做名企业家，有的人希望做名艺术家等等。

特别是20岁左右的年轻人，更是对未来充满了五彩斑斓的希望。

但人生是一个很长的历程，一个人在前行的道路上，如果没有明确的目标、清醒的头脑、理智的反省，很容易迷失方向，驶出轨道。

这就需要我们每个人以管理者的态度对自己的职业生涯进行科学的规划和管理。

职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

职业生涯规划与管理，就是对个人职业发展的远景规划与资源配置。

使自己有明确的奋斗目标，激励自己不断前行。

人生没有目标，就会无所追求，无所寄托，必然导致浑浑噩噩，懒散懈怠。

这对人生来讲，是一件非常可怕的事。

有了明确的目标，甚至较高的目标。

就会激励自己不断努力，调动自身一切积极因素，从而使自己的身心、自己的事业得到发展。

因此，一个人一生想要作出较好的业绩，必然善于对自己的职业生涯进行科学的规划与管理。

职业生涯规划与管理的实质就是管理自己。

只有管理好自己，才能作出优秀的业绩，创造美好的生活。

20几岁的青年人，正处于事业的起点，未来从事什么职业，达到什么目标，要早作规划。

只有早作规划，并进行有效管理，才可避免岁月蹉跎。

一、公司当前青年员工思想动态分析近期通过走访、座谈等形式，对基层青年员工的思想状况进行了询问调研。

调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高、干劲足，能够认真学习专业知识，参加在职函授培训的人数也大大提高。

但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”，对企业发展前途漠不关心。

究其原因，近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的，在知识和能力上都具有较强的竞争力。

但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅，社会知识、经验都显得不足。

他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华；另一方面，由于企业的严格管理，受各种利益的驱动，特别公司现在正处于发展阶段，部分基础设施不够完善，业余生活比较单调，因而产生一定的心理失衡。

加强青年职工创新创效的措施随着时代的进步和社会的发展，创新已成为推动经济增长和社会进步的重要动力。

青年职工作为我国人力资源的重要组成部分，其创新能力和创造力对于推动企业发展和社会进步具有重要意义。

因此，加强青年职工创新创效成为了当今时代亟待解决的问题。

为此，我们可以采取以下措施：一、建立良好的创新创效氛围要加强青年职工的创新创效能力，首先需要在企业和社会中建立良好的创新创效氛围。

企业可以通过组织创新创效培训、举办创新创效竞赛等方式，引导青年职工积极参与创新活动。

同时，还可以鼓励青年职工提出自己的创新想法，并给予一定的支持和鼓励，让他们感受到创新的价值和意义。

二、提供创新创效平台和资源青年职工在创新创效过程中需要有一个良好的平台和资源支持。

企业可以建立创新创效实验室、科研基地等专门的创新创效平台，为青年职工提供创新创效所需的设备、工具和资源。

此外，还可以与高校、科研机构等建立合作关系，共享科研成果和技术资源，为青年职工提供更广阔的创新创效空间。

三、加强创新创效能力培养青年职工的创新创效能力培养是提高其创新创效水平的关键。

企业可以通过组织创新创效培训班、邀请专家学者进行创新创效讲座等方式，提升青年职工的创新创效思维和方法。

同时，还可以鼓励青年职工参与创新创效项目，培养他们的创新创效实践能力。

四、建立激励机制和奖励制度为了激励青年职工积极参与创新创效活动，企业可以建立相应的激励机制和奖励制度。

例如，设立创新创效奖项，对青年职工在创新创效方面的突出贡献给予表彰和奖励。

此外，还可以将创新创效成果与绩效考核相结合，提高青年职工的创新创效积极性和工作动力。

五、加强创新创效交流与合作创新创效往往需要多方面的知识和资源支持，因此加强创新创效交流与合作对于提高青年职工的创新创效能力非常重要。

企业可以组织创新创效交流活动，邀请不同领域的专家和企业代表进行经验分享和案例交流，激发青年职工的创新创效灵感。

同时，还可以积极开展创新创效合作项目，促进不同部门和企业之间的资源共享和协同创新。

关于如何引导青年为企业创新创效的思考作者：张杨来源：《活力》2019年第08期【摘要】青年创新创效活动是一项历史悠久、内容丰富共青团传统的主题实践活动。

在挖掘青年群体蕴涵的巨大创新创效潜能，实现青年员工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。

随着时代的进步和80、90后新员工的加入，要想使青年创新创效始终保持蓬勃生机、发挥关键作用，就需要对青年创新创效活动的载体、方式等进行不断创新，才能吸引青年广泛参与，激发出青年创新潜能。

【关键词】青年;创新创效;实践与思考创新是企业的活力之源，是推动企业持续发展的不竭动力。

当前，青年员工已成为公司员工队伍的主要组成部分，是影响公司当前以及决定公司未来发展的重要力量，企业的发展又依赖于高素质的青年人才，可以说，青工创新创效活动是推动公司加快技术进步、提高经济效益的有效措施，也是引导青年员工加强学习、锐意创新，在企业改革发展中成长成才、建功立业的重要途径。

同时青年是最富活力、最具创新激情的群体，青年时期也是人一生中思维最活跃，创新能力最强的时期。

因此，如何有效、充分地激发和调动广大青年员工的创新热情和创造潜能，就需要我们不断创新青年创新创效活动的理念、载体和方式，能够使传统的活动焕发出勃勃生机。

一、加强对青年创新创效的思想引领青年普遍具有高学历、高素质、高智商的特点，要使这样一支青年队伍在当今社会环境中静下心来，踏踏实实搞科研、一心一意强攻关，就必須将思想政治教育放在工作的首位。

采取集中和分散相结合的方式坚持抓好团员青年的政治理论学习，深入开展学习党的路线、方针、政策和党的十九大精神、团十八大等重要精神，大大提高了团员青年的思想认识和政治理论水平。

还要契合时下青年人对网络、手机依赖程度较高的现状，积极采用微博、微信等“微信息”传播途径，把青年人抵触、不感兴趣的“集中”教育方式变为分散、灵活的教育方式。

二、青年创新创效研究活动青年创新创效研究活动充分结合了青年员工探索意识强，求知欲望强，个人成长发展意愿强等特点，旨在鼓励青年个人或团队围绕公司生产经营中心任务，立足本职工作岗位，发现在管理创新、工艺改革等方面的空白点和可行点，利用业余时间进行创造性、实用性、延伸性和完善性的研究，并形成具有应用价值的研究成果，要求研究的内容要有新颖性、创造性和实用性，要和本职工作紧密结合，但不能同本职工作完全重合。