分工理论与国际竞争优势综述

摘要劳动分工决定论揭示了劳动分工与企业成本优势的内在联系，并明确把劳动分工看作企业竞争优势的决定因素，从一定侧面解释了企业国际竞争优势之源。

本文详细论述了亚当斯密通过劳动分工的盈利能力理论对分工理论的提出，经卡尔·马克思(K．H．Marx)的完善，阿伦·杨格(Allyn．Young)贝克尔(Becker)、卡尔多(Kaldor)、罗索思(Rowthom)的发展，罗森(S.Rosen)、鲍姆加勒(J．Baumgardner)、洛凯(L．Locay)、基姆(s．Kim)、杨小凯(Yang)和博兰德(J．Borland)等人的深化，将古典劳动分工决定企业优势的思想进一步演化为基于微观专业化分工的内生比较优势源泉理论。

在次基础上，提出企业通过分工发展国际竞争优势的措施，及中国商品提高国际竞争力的手段。

一、企业国际竞争优势定义企业竞争优势可以定义为：“企业在其从事的生产经营领域内，能以低于竞争对手的价格向消费者提供质量相同或者好于对手质量的产品，并能从中获得超过竞争对手平均利润水平的利润，该企业就具有竞争优势。

”企业的国际竞争优势是在企业竞争优势的基础上的延伸，主要是企业从事的生产和经营领域范围的大小，当企业生产和经营领域范围扩展到国际市场，企业的竞争优势就是企业的国际竞争优势。

所以，在经济全球化的竞争背景下，企业竞争优势与企业国际竞争优势是一个相同的概念。

二、劳动分工决定论该理论首先由亚当·斯密(A．Smith)提出，经卡尔·马克思(K．H．Marx)的完善，阿伦·杨格(Allyn．Young)贝克尔(Becker)、卡尔多(Kaldor)、罗索思(Rowthom)的发展，罗森(S.Rosen)、鲍姆加勒(J．Baumgardner)、洛凯(L．Locay)、基姆(s．Kim)、杨小凯(Yang)和博兰德(J．Borland)等人的深化，将古典劳动分工决定企业优势的思想进一步演化为基于微观专业化分工的内生比较优势源泉理论。

（一）斯密基于劳动分工的盈利能力理论斯密认为，提高劳动生产率，必然会提高企业盈利能力和增进社会财富。

“劳动生产力上的最大增进……都是分工的结果”。

他在《国民财富的性质和原因研究》(1776年)一书中举了一个制针企业的著名例子：当工厂把整个工序和工艺分解为18种专门操作时，劳动生产率提高了几百倍乃至几千倍。

斯密认为人均国民收入取决于两个因素：劳动生产率以及生产性劳动相对于非生产性劳动的比率。

存在一种非生产性劳动的思想显然是来自于重农学派。

斯密将他解释为包括人们从事服务性劳动。

关于生产效率，斯密主要将它和分工联系起来考虑。

劳动分工不是源自于的人的智慧和远见，而是一种缓慢的倾向和渐进的结果：“这种倾向就是以物易物”。

这一观点与那个时代的思想主旨相同：强调后天的力量而不是先天的力量。

他从三个方面剖析了劳动分工对提高劳动生产率的作用：一是提高了劳动者的技巧和熟练程度，从而可以在同一时间完成更多的工作量；二是可以节省劳动者由一种工作转到另一种工作的时间；三是便于生产工艺和机械的发明，简化了劳动过程，缩减了劳动时间，提高了劳动效率，而所有这些作用都会降低单位产品的生产成本，增加盈利，使企业获得优势。

第一，分工使劳动专业化，提高了工人的熟练程度，这就是熟能生巧的原理，即工作的单一化可以使个人的时间与精力得到最集中的发挥，于是极大提高了劳动者的技能。

在这里斯密暗示了知识积累的问题，因为人的时间和精力是有限的，所以个人对知识的学习和技能的掌握也是有限的，只有将有限的时间和精力投入到有限的领域，才能增强学习的效果。

基于此，舒尔茨(Schultz，1986)认为分工的好处还在于加速了知识的积累。

在这一点上斯密还暗示分工导致了技能上的差别，这提醒阿罗（《边干边学的经济含义》，1962）劳动者在生产过程中会逐步获得生产经验，也就是说个人可以在边干边学过程提高自身的技术水平，从而提高了劳动生产率。

第二，分工节省了在转换工种过程中损失的时间。

“由一种工作转到另一种工作，常要损失一些时间，因节省这种时间而得到的利益，比我们骤看到时所想象的大得多。

”斯密将时间的节约只归结为消除劳动转换所浪费的时间，但以后的经济学家将其发挥到企业科层等更广泛的意义上去，值得一提的有查尔斯•巴比齐（Charles Babbage，1835），他是继斯密之后对分工提高生产率原理作出重大贡献的经济学家。

他和斯密一样把分工看作是生产的组织原则，但他重点分析的是企业内部科层组织上的分工提高生产率的原因，他强调在给定技能的条件下利用科层组织能更好地发挥分工优势。

巴比齐在引用了斯密关于分工提高生产效率的原因后，指出：“所有这些原因虽然都很重要，每种原因都会影响结果；然而据我看来，要说明制造品价廉是分工的结果，如果不谈下述原则，那是说不完全的。

”他认为制造过程是把主要干的活路分成若干不同过程，以此确定正好购买每一过程所需的技艺或人力的精确数量。

如全部活都由一个人来完成，此人必须要拥有足够的技能才可以完成制造过程中包含的多种多样的操作，并且他还必须有足够的力量去完成其中最费力的操作。

即使一个熟练工人完成操作过程的所有阶段，由于各工序的熟练程度要求不同，他的操作时间有一部分被浪费了。

在这点上，他与斯密看法一致，但他更进一步论述说，如果雇主完全雇用这类工人，即使使用完全相同的分工，即使使用熟练工人的制造速度与分层制造速度完全相同，制造的劳动成本也会大大增加。

（因为熟练工人与非熟练工人的工资划分比较大。

）这换句话就是说划分工艺分配给不同的工人会降低部分工价，于是就降低了成本。

因此巴比齐指出，当有利的工作步骤划分和每一部分所需要的工人种类及人数被确立时，所有不按这种方式生产的工厂，成本就高。

综合起来，巴比齐认为合理的企业内部科层组织的分工不仅可以节省时间，而且还可以降低生产成本。

正是基于这个原因，企业的科层组织形式得到了极大的推广。

第三，大量简化劳动和节省劳动的机械的发明，也起因于分工，从而使一个人能做许多人的工作。

“人类把注意力集中在单一事物上，比把注意力分散在许多事物上，更能发现达到目标的更简单更便利的方法。

”这一点可以看作是第一点熟能生巧的更广泛深入的含义。

对此，杨格（Allyn Young,1928）的评价是，斯密忽略了分工使一组复杂的过程转换为一系列简单过程，其中的某些过程导致机器的采用。

巴比齐也认为就体力劳动而言，分工使人们致力于寻求每一操作更有效的方法，其结果是操作过程被越来越细分，形成若干基本的组成要素，这些要素之间可以进行有效重组。

通过这种操作过程的分解，就可以使机器取代重复单一性操作成为可能，这就导致了机器的发明与采用，以及大规模机器生产。

巴比齐还将这种机器对体力劳动的分工扩展到机器促进了体力劳动与脑力劳动的分工。

他认为机器对劳动的替代，将人类从简单劳动中解放出来，投入更加精细的脑力创造活动中，这就形成了良性的动态过程。

不仅如此，巴比齐同斯密一样看重在哲学家或思想家之间的分工，这种脑力劳动的分工基于同样的原理促进了科学技术的极大进步，从而推动了生产率的提高。

此外，脑力劳动的分工发展也会象体力劳动的分工发展那样，使得其某些地方可以被机器取代去做繁重而惯性化的活动。

办公自动化的事实体现了巴比齐的正确性。

但是无论是斯密还是巴比齐，他们对机器的分工提高劳动生产率都停留在机器生产对生产环节本身的影响上，而没有将机器的出现与发展同整个生产链条动态地联系起来，因此他们对劳动分工提高生产率的本质特征并未充分揭示，关于这一点，是由杨格来完成的。

在此基础上，斯密指出，分工的原则应是各自集中生产具有优势的产品，然后交换，购进处于生产劣势的产品，可以获得比自己生产一切产品多得多的利益。

他认为，“如果一件东西在购买时所费的代价比在家内生产时所花费的小，就永远不会在家内生产，这是每一个精明的家长都知道这一格言”。

应当“鼓励大家各自委身于一种特定的业务，使他们在各自的业务上，磨炼和发挥各自的天赋资质和才能”。

之所以如此，是因为他们都愿意发挥自己的优势。

“他们都感到，为了他们自身的利益，应当把他们的全部精力集中使用到比邻人处于某种优势的方面，而以产品的一部分或同样的东西，即其一部分价格，购买他们所需要的其他任何物品。

”在斯密看来，适用于一国内部不同个人和家庭之间的分工原则，也适用于各国之间。

他明确指出，“于个别家庭为得策者，于国家亦不致为失策”，一个国家也要把本国生产的费用和向国外购买的费用加以比较，以便决定是自己生产还是从国外进口。

因此，国际分工的原则应是各国都生产成本上占绝对优势的产品，然后通过国际交换而获利。

但是，在他看来．分工的程度，却要受到市场规模，即“市场广狭的限制”。

可见，由于历史的局限，斯密未能看到劳动分工的发展与市场容量的扩大之间具有相互促进的作用。

同样遗憾的是，斯密也没有把工场内部的劳动分工与不同行业间的社会分工区分开来，这些，都被后来的经济学家所完善和发展。

20世纪80年代，中国出口商品主要是以石油、稀有金属和农副土特产品以及轻工纺织产品出口为主，这一时期中国商品在国际市场的优势主要是自然资源禀赋的比较优势。

（二）马克思的劳动分工决定论的完善马克思在《资本论》第一卷(1867年)中对劳动分工作了精深而详尽的分析。

首先，他探讨了劳动分工对提高劳动生产率的作用。

第一，劳动分工会促使劳动专业化：(1)使劳动方法完善：(2)使工人经常重复做同一种工作，手艺口益熟练；(3)缩小工作中的空隙，提高劳动强度或者减少劳动力的非生产消耗，从而提高劳动生产率。

”第二，劳动分工会促使劳动工具专业化，有利于机械的发明与应用，从而缩减了劳动时间，提高了生产效率。

第三，劳动分工会促使生产过程具有连续性、生产阶段具有并存性和生产要素具有比例性。

各个生产程序之间彼此衔接，联系非常紧密，从而缩短了制成品各个生产阶段之间的空间距离。

它使整个生产过程能够在时间上连续，在空间上并存，这就促使工场有计划和按比例地组织生产，使劳动人数、原料数量以及其他生产资料的数量有一定的比例。

从而提高了生产要素的配置效率。

马克思则高度重视劳动分工思想在资本主义经济增长中的重要作用。

他指出,劳动分工这种生产方式的存在是技术进步和生产社会化的产物,它通过生产过程中的组织与协调来促进生产率提高和资本主义增长。

更为重要的是,马克思把这种经济增长视为一个动态的不均衡过程,从而不仅以分工概念为基础深入分析了技术变迁,而且提出了一个由报酬递增引致资本主义内在演进的宏大体系。

就分工理论而言,马克思比斯密等古典学者又向前迈进了一大步。

基于对资本主义分工发展的认识,马克思对分工促进报酬递增的机理也进行了精辟的分析。

他指出,企业内分工首先取决于规模报酬递增的技术,而社会分工最基本的问题是最小经济规模问题,这两者之间是交互作用、互为因果的,进而推动着产业和社会经济结构的自发演进。