离职工作交接清单表.docx

员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名 部 门 岗 位 学历
入司日期
最后工作日
项目
会办单位
手续办理说明 经办/交接人
监交人
通讯设备(手机等)移交 总经办
离职面谈、交接表发放情况
确认停止考勤时间 社会保险转移与停办处理 有无借款 财务部 出纳/会计
有无担保款
其它资产（U 盘、电脑、等） 经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接
所属部门 持有文件、帐户密码交接
公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接 其它
当月工资
□ 直接打入本人银行卡 □ 自取
□ 委托同仁 次月代领，签名 （需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。

若离职后违反了竞业禁止协议，愿
承担由此给公司造成的损失。

员工签名： 身份证号码：
部门负责人： 总经办： 总经理：
说 明
1、请依清单中项目会签各相应部门，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。

此单签核完毕后，请交总经办留存。

离职人员工作交接表（表1）
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：

<^GOLDWIND
实习生离职手续办理单
实习部门：提交结束实习申请时间：年月日
实习生：工作交接入：
联系电话：
移交部门
移交内容
处理人处理意见及签字
部门内工作交接
1.工作内容移交
2.相关资料已移交
3.工作设备工装及其它
实习生所在部门负责人意见
信息部
（风机业务单元：一期122集团、研发中心二期216）
电脑/相机等设备（helpdesk）
邮箱/即时通（helpdesk）
ERP及其他(helpdesk)
行政
宿舍手续（梁喜荣-2期102）
工牌/班车证（1期/2期前台）源自财务（1期217;王小芳）
个人报销
借款
人力资源部
HRBP
共享服务部（1期328）
合同终止日期（于俊宁）
共享服务部负责人意见
离职员工确认签字
备注：各单位根据自身需要固化学生离职交接项目，原则上以简化为原则，并注明相应交接项目处理人姓名及所在单位办公地点，以便捷学生办理离取手续。

10 其它
1 社保缴纳截止 月，公积金截止 月
2
档案发放明细 1、就业创业证
人力资源 3 其它
□完成 □未完成 □完成 □未完成
4 工资结算截止日期 年 月 日
5 工资等所有费用于
年 月 日结清
本人已办 完以上辞 员工签
字：
入职日期 岗位
责任人签名 责任人签名
本人签字： 日期：
备注 备注
离职交接工作清单
姓名
身份证号
工号
部门
已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续
所在部门
序号
移交内容（请详细列明）
进度
1
□完成 □未完成
2
□完成 □未完成
3
□完成 □未完成
4
□完成 □未完成
其他交接内容
部门 序号 1 借款清理
财务部 2 报销清理
3 其它
项目
进度
□完成 □尚有未归还款项（ □完成 □尚有未报销款项（
）元 ）元
1 工牌回收
□完成 □未完成
2 门禁卡回收
□完成 □未完成
3 指纹清除
□完成 □未完成
4 剩余名片回收
□无 □有
□完成 □未完成
行政部 5 手机回收
□无 □有
□完成 □未完成
6 硬件设备
□台式 □笔记本
□完成 □未完成
7 其他固定资产归还 □无 □未完成

财务部负责人
部门意见
部门负责人签字： 日期：
行政人事部意见
人事部签字： 日期：
总经理意见
总经理签字： 日期：
离职工作交接清单
姓名
性别
部门
报到时间
监交人员
交接人员
离职类型
应聘来源
经办部门
经办事项
承办人
办理情况
经办人签字
1
人事行政部
考勤日期
考勤员
2
离岗部门
工作交接
部门负责人
3
人事行政部
图书、资料、文具
专管人员
4
行政部
固定资产
行政部负责人
5
财务部
欠款
财务部负责人
6
人事行政部
离职人员违约金
行政部负责人
7பைடு நூலகம்
财务部
薪资结算

离职人员工作交接表离职类型：□辞职□自离□辞退□合同到期□退休申请离职日期：年月日姓名部门入职日期岗位职级离职生效日期1.本部门工作交接（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）具体内容进度接收人（ 2）工作资料（含电子档）具体内容存放路径接收人（3）工具具体内容接收人（4）审批及监管：上级主管：__________________部门负责人： ___________________2. 其他部门交接事宜确认人信息 1. 办公设备（□电脑、□电话、□ U盘、□翻页笔及关联系电子设备）□正常□技术异常处理方式：部 2. 公司□门禁权限□ OA□ERP□邮箱帐号是否已关闭：□是□否□是否已经退出 QQ群／微信群：□是□否1.固定资产、个人保管的财物、文具、借用物品、工作证、门禁卡等是否归还□是□否人事2.是否有违约待扣款□否□是金额：元；处理方式：3.员工宿舍公共财物交接清楚，个人物品搬离并归还钥匙□是□否□未申请住宿行政部 4. 服装是否归还□是□否金额：元；处理方式：5.公司电话、平板、移动硬盘是否归还□是□否金额：元；处理方式：6.社保、公积金是否停交□是□否；商业保险是否停交□是□否7.七天酒店账号是否取消□是□否□未开通8.该员工考勤截止时间：年月日时分财务 1. 欠帐借款报销、差旅费等，□无□有处理方式：部 2. 账目情况：有无未清财务□无□有处理方式：备注本人承诺：自离职日前所发生的账务不符、现金缺失、货物短缺、少货及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。

承诺人：。

交接负责人签名确认：
总经理签字:
备注: ①本清单由离职人员于离职时亲自办理。
②无此清单, 账务部不得结算工资。
②无此清单，账务部不得结算工资。
6.其他事项
□确认完成交接 □交接暂未完成
责人签名确认:
责人签名确认：
归属流程
交接事项
说明
经手人
行
政
人
事
部
1.办公用品
□无 收回情况:
2.电脑
□无 收回情况:
3.其他固定资产
□无 收回情况:
4.钥匙
□无 收回情况:
5.工装
□无 □已收回 其他:
6.培训违约金
□无 □有, 需要支付 元
7、考勤确认
离职当月出勤天
其中:
迟到早迟天,病假天,事假天,旷工天
迟到早迟天，病假天，事假天，旷工天
本人签字:
8、社保
减少情况:
9、其他
□确认完成交接 □交接暂未完成
负责人签名确认:
负责人签名确认：
归属流程
交接事项
说明
经手人
财
务
部
1.借款
□无 □有, 元
2.应收款
□无 □有, 元
3.其他
□确认完成交接 □交接暂未完成
交接负责人签名确认:
离职交接清单
日期: 2018年月日
姓名
电话
部门
入职时间
离职时间
岗位
离职类型
1.□辞职 2、□辞退 3、□劳动合同不续签 4、□其他
交接审批事项
归属流程
交接事项
说明
经手人
所
在
部
门
1、经管工作
（事项、内容、时间、物品、相关人等）

工作交接单注：此交接单一式三份，交接人、接收人、主管负责人各执一份。

离职工作交接单交接记录表（标准版）使用说明一、引言离职工作交接单是组织内部员工离职时，为确保工作连续性和信息完整性而设计的重要文档。

它详细记录了离职员工需向接任者或相关部门移交的所有工作任务、资料、文件及设备等，旨在减少因人员变动带来的工作中断和信息流失。

本文档《离职工作交接单交接记录表（标准版）》旨在为使用者提供一份全面、规范的使用指南，以确保交接过程的顺利进行。

二、文档结构与内容解析基本信息填写区姓名与联系方式：首先，需要填写离职员工的姓名和联系方式，以便在交接过程中或后续有需要时能够联系到该员工。

部门与岗位：明确离职员工所属的部门和具体岗位，有助于理解其工作职责范围及交接内容的重要性。

离职日期：记录离职员工的正式离职日期，作为交接工作的时间节点。

交接情况明细区本区域是交接单的核心，详细列出了需要交接的各项内容，包括但不限于：待跟进工作任务：列出所有正在进行中或即将开展的工作任务，包括任务名称、进度、预期完成时间等，确保接任者能够无缝接手。

待接收工作资料：包括纸质文件、电子邮件、云盘资料等，需详细说明资料存放位置、内容概述及重要性。

重要文件档案：涉及公司机密、业务合同、项目报告等关键文件，需确保安全、完整地移交给指定人员。

电子档案资料：如数据库、软件账号、密码等，需详细记录并确认接收方已掌握使用方法。

急难险重任务情况说明：对于紧急、复杂或高风险的任务，需特别说明其背景、现状、注意事项及解决方案。

办公设备办公用品：包括电脑、打印机、文具等，需清点并确认其完好性后移交。

每项交接内容后均设有“接收人”和“备注”栏，用于记录接收人姓名及任何特殊情况说明。

审批意见区主管领导审批意见：由离职员工的直接上级或部门主管填写，对交接内容的全面性和准确性进行审核，并签字确认。

人事主管审批意见：由人事部门负责人审核交接单是否符合公司规定，确保所有法定和内部流程得到遵守。

资产及
办公用
品移交
1、公司配置或员工从公司领用的办公用品：
2、从公司或其他部门借出的物品（整机、配件、劳动工具、公司各种证件等）：
3、印章、手机卡、钥匙、图书、餐卡、车辆出入证等其他应归还公司的物品：
财务
交接
应收、应付帐款
帐表凭证
税务发票情况
公司领借款情况和应付、应扣款项
移签名
工作交接清单（样表）
部 门
岗 位
移交人
移交日期
移交内容（部门可根据具体岗位重新设计交接内容）
工作内容交接
1、工作职责、流程、要求及注意事项：
2、在办事项和待办事项详细说明：
3、工作上对外的联系单位、联系人和联系电话等：
工作资料移交
1、原在职期间所产生或持有的所有文件（含电脑资料）：
2、原在职期间所产生或持有的所有资料（技术资料、项目资料、客户资料、管理资料）、账册、方案、计划、档案、合同（协议）等：
说明：
1、移交人要认真整理相关材料，本着对公司发展高度负责的态度，做好交接工作，确保工作的连续性；与工作有关的物品资料（含电子文档），必须无条件移交，不得有意隐藏、删除、破坏甚至据为己有；
2、接交人和监交人必须在工作正式交接后才能签字，不按规定办理造成的一切后果由接交人和监交人负责；
3、本表一式四份，移交人、接交人、监交人及人力资源管理部门各存一份，监交人不是部门经理的，还要复印一份交部门经理。

离职人员工作交接表
姓 名
部 门
职位
最后工作日
离职原因
1、□ 主动离职 2、□ 辞退 3、□ 劳动合同不续签
会签部门
移交事项
内容 / 数 量
移交人
接收人
备注
所
在
部
门
1、电子文件
2、纸质文件
3、客户资料
4、其他
直接上级签名确认：
□ 确认完成交接 □ 交接暂未完成
行政部
财务
1、暂借款
2、应收款
3、应还款
4、其他
财务签名确认：
□ 确认完成交接 □ 交接暂未完成
行政
1、办公用品
2、钥 匙
3、固定资产电脑等
4、书 本
5、电子档备份
6、其 他
行政签名确认：
□ 确认完成交接 □ 交接暂未完成
部门经理签名：
总经理签名：

离职人员工作交接表离职人员工作交接表表1年月日姓名离职原因会签部门部门职务1、□辞退2、□辞职3、□其他移交事项1、检查实验记录本记录完整离职时间：年月日数量经办人原部门2、文件、文档3、中间体，最终产品移交4、其他事项1、预支款/现金结算2、薪资/津贴结算财务部3、应领薪资4、扣缴金额5、实发薪资1、劳保用品2、试剂退库后勤3、仪器退库4、门禁卡、钥匙5、办公用品1、劳动合同、保密协议人事部门负责人行政人事部经理2、scifinder、化合物注册数据库、邮箱账号停用3、《员工离职调查表》行政人事部总经理（主管级以上员工须总经理签字）表2一、文件及实物移交序号名称二、待办事项移交序号待办事项已完成情况待办重点数量说明离职人员确认本人已按规定办理完毕离职手续，确认已将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。

从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。

特此声明。

本人签名。

以下是离职人员工作交接表，包括表1和表2.表1为离职人员需要移交的事项清单，包括离职原因、移交事项等。

其中，离职原因有三种选项：辞退、辞职和其他。

移交事项包括实验记录本、文件文档、中间体和最终产品、预支款/现金结算、薪资/津贴结算、劳保用品、试剂退库、仪器退库、门禁卡/钥匙、办公用品、劳动合同/保密协议、scifinder/化合物注册数据库/邮箱账号停用、员工离职调查表等。

每个事项需要填写离职时间、数量、经办人和原部门，并由财务部、后勤、人事部门负责人和行政人事部经理会签，主管级以上员工需要总经理签字。

表2为文件及实物移交和待办事项移交的清单，需要填写名称、序号、已完成情况、待办重点、数量、说明和离职人员确认。

离职人员需要在表2中签字确认已按规定办理完毕离职手续，并将公司重要资料交还，保证离职后不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等机密。

声明从即日起本人与公司终止劳动合同关系，今后一切个人行为均与___无关。

考勤扣款元人民币
本月应发工资
应扣款项：保险其它
实发工资
工作服□已归还□未归还应赔偿元人民币
培训协议情况
□已到期□未到期□无协议
应赔偿培训费用元人民
签名：
年月日
财务管理中心
借款情况
□已归还□未归还□无借款
备用金
□已归还□未归还□无备用金
报帐情况
□已报帐□未报帐□无报帐
工资发放
应扣款项元人民币
□银行发放□现金发放实发金额元
离职人员交接表
员工姓名：员工编号：
入司日期：年月日离职日期：年月日
各相关部门：
请按一下顺序依次为公司办理离职交接手续，并在相应的位置签名确认交接完毕。
人事部：
以下填写工作交接手续
中心/部门交接
现指定交接的工作（包括工作工具、工作文档、所有文本文件、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门主管：
年月日
□附交接清单页□不附交接清单
签名：
年月日
备注：此表为员工办理离职使用，一式一份，办理完毕后财务中心转交人力资源存档。
文件内容详见附件3：文件清单
备注：中心主任离职，请另附中心资产清单（办公用品、办公设备、中心相关资料、玩、教具等）
移交人：
年月日
接交人：
年月日
监督人：
年月日
信息管理
中心
电脑及配置情况
签名：
年月日
研究发展
中心
资料、书籍借领情况
□已归还□未归还□力资源中心
考勤核算情况
截止日期从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天

建议：无论您离职的原因为何，请您值好最后一班岗并将离职影响降至最低；
员工离职清单
日期：年月日
姓名
部门
职位
入职时间
所在部门
1、工作交接：
接交人签名：日期：
2、资料交接
接交人签名：日期：
3、办公用品交接：
接交人签名：日期：
所在部门交接情况：
接交人签名：日期：
行政管理总部
1、工作服扣款
接交人签名：日期：
2、固定资产交接：
?请您将该表在最后一个工作日与已完成交接的员工离职交接流程表一起交回人事行政部
员工离职工作交接清单表
填表日期：
离职人
姓名
部门
岗位
入职日期
物
品
文
件
交
接
情
况
物品、工作文件交6.
7.
8.
9．
10．
共计__项交接事项。
主管部门
签字
日期：年月日
总经理
签字
日期：年月日
填表指引：
请您将该表在最后一个工作日与已完成交接的《员工离职交接流程表》一起交回人事行政部；
接交人签名：日期：
分管领导
总经理
备注
注：凭此单到财务一分部办理离职结算手续。
3、床上用品交接：
4、当月餐费扣款：
接交人签名：日期：
5、当月水电费扣款：
接交人签名：日期：
6、档案资料交接：
接交人签名：日期：
7、工卡是否退还：
管理员签名：日期：
8、考勤卡是否交回：
9、违章违纪罚款：
行政管理总部交接情况：
接交人签名：日期：
财务一分部
1、有无借款：
接交人签名：日期：
2、财务部交接情况：

3.工资结算至__
社保公积金缴纳至
4.其他：
人经办人：
人事行政部总监签批:
员工确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司解除/终止劳动关系，关于劳动关系存续期间的一切事项再无争议，之后所从事的一切活动与公司无关。
②口未结清：
2.欠款清理情况：
3.财务结算：
4.其他
(如以上事项不能说明具体情况，可由财务部门另列明细清单交接。)
财务经办入：
人事行政部
行政类
1.工牌，物业门禁卡(如有)收回： □
2.公司资产盘点收回(电脑、办公用品等):口
3.各类工作群退出；口
行政经办人:
人事
1,考勤结算情况；
2.离职证明/退工单；口已开具口未开具
离职交接清单
20年月日
姓 名
部门
职位
入职日期
直接主管
部门负责人
离职日期
最后工作日期
交接部门
交接内容
接收人
本部门
工作内容交接，包括但不限于以下 (如无选项可另附页)
1.客户信息表：口
2.CRM客户资源：口
3.管理权限内容；口
4.归还公司业务手机：口
5 其 他
监交人
财务部
1.往来帐款是否结清：①口已结清，
口已领取劳动手册口已领取退工单口已领取离职证明
当事人签字：年 月 日

员工离职工作交接清单
姓名：部门：离职日期：年月日
序号经办部门交接事由责任人签字部门经理
1本部门1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6、工作账号交接
7、其他事项
2财务部1、有无欠款
2、其他未结款项
3行政部1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含钥匙）
3、门禁卡回收
4、图书回收
5、平台账号
6、其他
4人力资源部1、培训费用
人事专员签字：
本人确认签字：
2、员工手册
3、档案存放月日停止缴
费
4、违约金缴纳状况
5、社会保险月日停止缴
费
6、住房公积金月日停止
缴费
7、工资结算至月日
8、离职手续办理完毕，与公
司解除劳动关系，无任何劳动
纠纷。

9、其他
辞职申请表
姓名性别部门
职位入职日期离职日期
辞职原因：
申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：
部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）
备注：。