员工离职交接清单表

财务部门离职交接清单

财务部门离职交接清单引言此清单旨在确保财务部门员工离职时，其工作职责和任务能够顺利进行交接。

请离职员工和接替员工共同核对并完成以下清单所列事项。

---离职员工信息- 姓名：[离职员工姓名]- 工号：[离职员工工号]- 离职日期：[离职日期]- 接替员工姓名：[接替员工姓名]---工作交接1. 财务报表和记录- [ ] 核对并移交给最近一个月的所有财务报表，包括利润表、资产负债表、现金流量表。

- [ ] 确保所有会计凭证、账簿、财务记录已更新至最新，并无遗漏。

- [ ] 交接所有未完成的会计周期工作，包括账目核对、调整和结转。

- [ ] 提供过去一年内所有重大会计调整的详细说明和理由。

2. 税务相关- [ ] 交接所有税务文件，包括税单、税务申报表、税务审计文件等。

- [ ] 确认所有税务申报已按时完成，无欠税或未解决税务问题。

- [ ] 如有未决税务事项，详细记录并说明情况。

3. 银行和现金流管理- [ ] 交接最近的银行对账单和银行余额调节表。

- [ ] 提供过去一年的现金流预测和实际数据对比分析。

- [ ] 确保所有银行账户已更新，无遗漏的银行授权书或密码。

4. 付款和收款- [ ] 核对并移交所有未支付账单、发票和付款记录。

- [ ] 确认所有应付款项和应收款项的准确性，并交接相应的记录。

- [ ] 提供过去一年的付款和收款统计数据。

5. 系统和软件- [ ] 确保所有财务相关软件账户和密码已更新为接替员工。

- [ ] 如有专用财务系统，提供系统操作手册和必要培训。

- [ ] 如有云服务或外部数据接口，确保服务账号和数据访问权限已更新。

6. 内部控制和合规- [ ] 交接内部财务控制流程文档和合规性文件。

- [ ] 确认所有财务操作符合公司政策和法律法规要求。

- [ ] 提供过去一年的内部审计报告和整改措施记录。

7. 其他事项- [ ] 如有未决财务事项或特殊项目，详细记录并说明情况。

- [ ] 交接财务部门的工作流程、经验和即将到期的任务提醒。

员工离职交接清单

年月日
人事主管签字：
年月日
说明：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
经办人：
年月日
财务部交接情况：
□工资情况：□餐券：□餐卡：
□借支费用：□其它：
经办人：
年月日
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：
员工离职交接表
员工类别： □正式员工 □试用员工
填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
离职时间
止薪日期
所属部门工作交接情况：
经办人：
年月日
行政部交接情况：
□办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机 □计算器□公司通讯录 □名片□铭牌□其他：
经办人：
年月日
人事部交接情况：
□剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议
经办人：
公书籍
□软盘光盘
□其他：
经办人：
年月日
部门交接情况：
□收回借用笔记本 □电脑配置检查：
电脑类别：数量：型号：
序列号：光驱：
□其他特殊资产：

员工离职调动移交清单(经典完整版)

工作服、工作证、图书资料等
培训(服务保证期、赔偿）
财务管理部应收、应付款项、借贷等款项
其他部门
部门负责人签字
行政人事部负责人
分管领导签字
总经理签字
本人签字：
员工离职/调动移交清单
姓名
单位
部门
岗位
部门
应办事项
手续办理说明
所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
经办工作和未完成事项交接（工作事项清单需由本人签字确认）
工作资料，公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接（包
括电子资料）
办公场所各类钥匙、办公用品
交接人
部门负责人未清公物签字应扣款项
行政人事部
办公资产移交（含电脑、U盘、相机等）

员工(辞)离职交接单(完整版)

员工(辞)离职交接单
领表日期：年月日
NO：
姓名
部门及职务
入司日期
批准离职日期
备注
部门
手续办理 பைடு நூலகம் 况
接收人
部门经理
本部门
工作及电脑资料交接：
对外签定合同移交：
客户名单及外联业务：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
借款：
其它：
办公室
电脑及附属设备：
公司邮箱：
门禁系统：
违约培训、落户协议：
附件二：
工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单
姓名
所在部门
工作移交
交接内容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
待办事项
备注：若交接文件较多，应填在多张《工作移交清单》上。
社会保险及住房公积金：
工资核算：
其它：
总经理签字
附件：
1、物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单；
2、工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单。
附件一：
物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单
姓名
所在部门
文件移交
交接内容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
物品移交
待办事项
备注：若交接物品较多，应填在多张《物品移交清单》上。

员工离职交接清单

员工离职交接清单
在此通知您，以下员工已经离职。姓名：部门：主管：
联系电话：电子邮箱：最后工作日期：
致：财务部请在发给员工的最后一次工资里扣除以下未归还物件的合计款额。
相关部门
所在部门
工程部财务部
序号
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
项目
是否已清点归还未发给扣除总额
1 文件、资料、文档、邮件、磁盘、名片（所在部门主管）
日期：
主管经理签名：----------------------------------------------------- 日期： ---------------------------------------
人力资源部签名：
日期： --------------------------------------
2 其他相关部门物品（所在部门主管）
3 计算机及设备、 E-mail（方杜鹃）
4 文具、办公桌钥匙、门禁卡（何思予）
5 物资工具、电话（唐玉林）
6 借款 (尤华) 7 其它
8 合计
致：部门主管请安排员工离开之前的工作交接事宜。
该员工在职时的各项职责
负责人姓名及签名交接后临时负责人
员工签名：

员工离职手续办理清单

有□ 无□
7. 退出公司、部门工作微信群
已□ 未□
8. 其他：_________________________________
有□ 无□
财务部
1.结清借款/其他扣款（未归还借款须附清单）
已□ 未□
2.确认销售人员应收账款工作交接
已□ 未□
3.应付账款处理
已□ 未□
4.相关扣款（本离职单上所列扣款）是否已结
办理状况
经办人签字
部门负》已交接完成
已□ 未□
2.个人保管使用工具交接
已□ 未□
3.交还相关重要文件与资料（含客户资料）
已□ 未□
4.离职人员计算机系统作业
已□ 未□
5.使用的硬件及软件的收回
已□ 未□
6.交还领用工牌、工服（如有工服扣款：__________元）
员工离职手续办理清单
姓名
单位
□总部
部门___________________________________________
□中心
中心名称_____________
部门__________________
您已奉准于年月日（最后在职日期）离职，请依下表要求依序办理离职手续！
离职交接
承办部门
办理事项内容
已□ 未□
5. 其他：_________________________________
有□ 无□
行政部
1.交还领用办公用品
已□ 未□
2.公司书籍归还
已□ 未□
3.归还固定资产（桌椅、电话、手机等）
已□ 未□
4.归还公司办公设备（电脑、移动硬盘/U盘等）
已□ 未□
5.归还钥匙（工位、大门、柜子、保险柜等）

员工离职工作交接清单模板

员工离职工作交接清单模板一、引言员工离职工作交接清单是企业管理中一项重要的工具，它能够帮助企业在员工离职时，确保工作的连续性和稳定性，同时也可以减少因员工离职带来的风险。

本文档旨在为企业提供一份实用、全面的员工离职工作交接清单模板，以便企业管理者、人力资源部门、部门主管等人员在使用时能够快速了解和填写。

二、模板内容1. 个人信息* 姓名：填写员工姓名* 部门：填写员工所在部门* 职位：填写员工原任职职位* 离职日期：填写员工预计离职日期2. 工作职责与任务* 工作职责概述：填写员工的主要工作职责及其范围* 具体任务：列举员工的具体工作任务，包括已完成和未完成的任务3. 工作资料与档案* 文件、档案、合同等资料：列出需要交接的各类资料，注明其名称、存放位置、数量等信息* 数据：说明离职前各类数据的备份和保管情况4. 软件、账户与权限* 公司电脑软件：交接已安装的软件及其版本和安装位置* 公司邮箱账户与密码：说明账户和密码信息，并提醒后续使用注意事项* 公司系统权限：说明员工在公司各类系统中的权限情况5. 工作设备与工具* 电脑、打印机等设备：填写设备的名称、状态、位置及使用情况* 其他工具：说明需要交接的其他工具，如测量工具、专业设备等6. 客户信息与关系* 客户名称：列举需要交接的客户名称* 客户联系方式：填写客户的联系方式* 客户关系维护方案：说明员工离职后与客户保持联系的方式和方案7. 内部培训与知识分享* 培训课程与资料：列举需要交接的内部培训课程和相关资料，注明培训内容、时间、地点等信息* 知识分享与经验总结：填写员工在公司期间积累的知识和经验，包括工作技巧、解决问题方法等8. 其他事项* 离职手续办理流程：说明离职手续的办理流程和注意事项* 工作总结与评价：填写对员工的工作总结和评价，指出员工的优点和不足，为后续招聘提供参考依据* 离职证明要求：说明离职证明的相关信息和要求。

三、填写说明与使用建议1. 在填写工作交接事项时，需全面梳理员工在离职前的工作内容，确保不遗漏任何重要事项。

医院员工离职申请表、工作交接清单

员工离职申请表
填表日期：年月日
姓名
部门(部门)
职位
入职日期
预期
离职日期
学历
离职类别
□辞职□辞退□自动离职 □合同到期□其它
离职原因
本人自愿与黔西南锐尔医院解除劳动关系，自签字之日起(预期离职的自预期离职时间起)任何行为与医院无关，并自愿承当责任。
签名：年月日
科室
意见
科主任：护士长签字：20年月日
医务部
办理状况
经办人签字
所属科室
1、经办工作交接
已□未□
2、相关重要文件与资料
已□未□
3、办公室文件柜钥匙交接
已□未□
其他：
已□未□
信息科
工号取消
已□未□
药房
药品借出归还情况
已□未□
库房
床上药品、工作服等
已□未□
医务部或
护理部
病历、病人交接工作；其他临床工作
已□未□
财务部门
1、欠款及相关票据归还情况
已□未□
护理部
意见
签字：20年月日
人力资源部
意见
签字：20年月日
分管领导
审批意见
签字：20年月日
院长
审批意见
签字：20年月日
员工辞职（离职）工作交接表
姓名
科室(部门)
职务
离职日期□辞职 □自行离职 □合同到期不续签
□试用期离职□其它
经办科室
办理事项内容（可列清单附后）
2、薪资结清
已□未□
3、保险办理事宜
已□未□
其他：
已□未□
院办公室
宿舍相关事宜交接
已□未□
其他：
已□未□

员工离职申请表及交接清单

核查人：
部门负责人：
备注：办理离职各项手续时，必须附上已经批核的员工辞职申请表，同时人事行政部会在离职手续完结后给员工出示离职完成证明单。
接收人：
部门负责人/店长：
考勤记录
1.本月共计出勤天；
2.迟到/早退情况：
3.旷工情况：
4.病/事假情况：
5.其它：
考勤管理员：
部门负责人：
财务部
□款项清还、□款项未清还
所欠款项：
核查人：
部门负责人：
人事部
1.是□否□有借用公司相关办公用具：如电脑、投影仪等。
2.是□否□借阅公司相关文件或书籍？
3.其它：
备注：
备注：在离职申请获准后，申请离职的员工方可在指定的时间内办妥一切离职手续，并根据办理完结的手续到人事行政部办理离职薪资等的结算。
员工离职手续交接清单
填表日期：年月日
直营店
部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
员工宿舍
1.物品归还：□床上用品、□宿舍钥匙、□柜子钥匙、□工作证及员工卡、□其他：
2.□是□否损坏员工宿舍物品？如有损坏，赔偿金额元。
员工离职申请表填表日期：年月日Fra bibliotek直营店部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
离
职
原
因
说明：请于下列项中选一项主要离职原因，并做必要的补充说明。
薪资待遇□
发展空间□
工作环境□
家庭原因□
岗位不适□
健康原因□
请假学习□
其他原因□
补充说明：
部门负责人/
上级领导意见
核准离职时间：年月日

离职工作交接清单

离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字1 行政部考勤日期考勤员2 离岗部门工作交接部门负责人3 行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人5 财务中心欠款财务部负责人6 行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录1. 自身身体原因2. 自身发展原因离职主要原因1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求薪资待遇如何？2．工作时间尚可，压力也可以承受工作时间、工作压力如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错与主管沟通如何？同事关系如何？基本适应目前工作岗位是否适应？个人发展机会一般个人发展机会如何？对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。

离职员工签字：面谈人签字：员工离职审批表个人信息姓名部门性别入职日期岗位职务学历离职申请时间毕业院校毕业时间合同截止日期员工类别□职员□职工□临时工□返聘人员员工来源□社会招聘□毕业生分配离职审批1、离职归类：□合同期满部门提出不续签□合同期满个人提出不续签□合同期内部门劝退□合同期内个人提出离职□自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：2、离职原因说明：部门意见3、员工类别：□管理干部□员工部门审批意见：签名：日期：离职归类：□流失□淘汰□其它审批意见：行政人事部意见签名：日期：分管领导意见签名：日期：总经理意见签名：日期：离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

离职工作任务交接清单

离职工作任务交接清单[公司名称][部门名称][日期]尊敬的 [接替员工姓名]，以下是由 [离职员工姓名] 离职前所整理的工作任务交接清单。

为确保工作的连续性和顺利进行，请仔细阅读并按照以下清单完成相应的工作交接。

一、日常工作交接1. 文件资料- 请确认以下文件资料是否齐全，并存档于适当位置：- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]2. 项目管理- 项目的当前状态：[项目名称] 已进行至 [具体阶段]，目前存在的问题和风险包括：[具体描述]。

- 项目的相关文件和记录：[文件名称及描述]- 项目交接过程中需要特别注意的事项：[具体事项]3. 客户关系- 客户名单及联系方式：[附上名单和联系方式]- 客户关系维护记录：[附上记录]- 近期客户沟通要点及未完成事项：[具体描述]4. 团队协作- 团队成员分工及职责说明：[具体描述]- 团队协作项目进展情况：[具体描述]二、职责和权限交接1. 职责范围- 详细列出 [离职员工姓名] 的职责范围，包括但不限于：[具体职责]2. 权限分配- 确认 [离职员工姓名] 拥有的权限，包括系统权限、财务权限等，并确保接替员工能够顺利接手：- [具体权限描述]三、待办事项及紧急联络1. 待办事项- 列出 [离职员工姓名] 离职前尚未完成的事项，包括：- [具体事项]- [具体事项]2. 紧急联络人- 确保以下紧急联络人信息准确无误，以便在必要时进行联系：- [联络人姓名]- [联络人电话]- [联络人邮箱]四、其他事项- 请 [离职员工姓名] 在交接过程中提供必要的指导和帮助。

- 接替员工在交接过程中如有任何疑问，请及时与 [离职员工姓名]或上级领导沟通。

确认签名[离职员工姓名]：______________[接替员工姓名]：______________[日期]注：本交接清单仅作为参考，具体交接内容应根据实际情况进行调整。

---此清单旨在确保公司运营的连续性，减少因员工离职可能带来的不便。

员工离职工作移交清单表2024

离职人员确认
员工手册
其它：
注：
1、离职员工所在部门的工作交接需另附页的，由本部门作书面备案，交管理部门电子档备案；
2、工作移交清单至离职员工部门领导签名确认后，离职员工方可至人力资源部开具离职证明，如因部门领导个人原因导致员工未按时间完成离职流程办理，部门负责人承担离职员工因此产生的所有费用。
表单编号：00000-00000000
工作移交清单表
部门：离职日期：
姓名
职务
入职时间
类别
应交接事项
接收人签收
部门负责人签名
工
作
部
分
业务工作交接
账号交接
工作交接事项电子档提交
资料交接
其它
财
务
部
分
借款清算
未清财务事项说明பைடு நூலகம்
其它
行
政
部
分
办公电脑交接
工作用手机交接
办公用品交接
门禁卡/钥匙交接
工作服/工作证
内部员工工作群退群
其它
公司须归还离职人员资料（以下项目可根据实际情况变更）

员工离职交接清单模板

后附交接文档清单：
宿舍退出办理
□已办理□未办理□无（赔偿金元）
手机及卡
□已办理□未办理□无（赔偿金元）
图书资料
□已交回□未交回□无（赔偿金元）
工作证
□已交回□未交回□无（赔偿金元）
门禁卡
□已交回□未交回□无（赔偿金元）
储物柜钥匙
□已交回□未交回□无（赔偿金元）
OA账号
□已注销□无
(接上页)
综合管理中心
交接项目
交接情况
考勤核算
实际出勤截止日期：年月日
薪资结算截止日期：年月日
该员工月实际出勤日
薪资发放日期：年月日
公司需支付该离职人员补偿金￥元（税前）
补偿金发放日期：年月日
社保截止日期：年月日
公积金截止日期：年月日
财务管理中心
借支费用
元
□已清还
□未清还(借支金额元，尚未清还元)
经办账款
元
□已清帐
□未清帐（赔偿金元）
综合管理中心：
（签字）
年月日
总经理意见：
（签字）
年月日
董事长意见：
（签字）
年月日
备注：
各有关部门人员请详细填写交接明细；2、财务部人员需仔细核对离职人员的借支费用及其他款项；、对于未报销的款项，按公司现有财务流程以现金或银行转账方式一次性支付，公司有权在支付工资、补偿金或报销费用时限行扣除借款和赔偿金；4、离职人员在手续办清后即可离开公司。
年月日综合管理中心交接项目交接情况办公设备已交回未交回赔偿金元车辆及相关资料已交回未交回赔偿金元宿舍退出办理已办理未办理赔偿金元手机及卡已办理未办理赔偿金元图书资料已交回未交回赔偿金元工作证已交回未交回赔偿金元门禁卡已交回未交回赔偿金元储物柜钥匙已交回未交回赔偿金元oa账号已注销无接上页综合管理中心交接项目交接情况考勤核算实际出勤截止日期

离职交接表

员工离职表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职时间
离职时间
离职类型：离职原因：
自请离职□ 解除劳动关系□ 劝退□ 其他□
□工资不符个人期望 □公司关爱员工少，无归属感
□公司文化不适
□公司福利不好
□公司管理不善 □同事关系不融洽 □工作压力大
□个人健康 □家庭原因 □交通不便 □读书进修 □另谋职业 □其他
离职建议：
交接内容（可附页说明）
公司资料\文件
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
办公用品
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
工服\工牌
是□ 否□ 无□
交接人：
接件人：
住宿物品
是□ 否□ 无□
交接人：
接件人：
未完成工作
是□ 否□ 无□√
交接人：
接件人：
结算明细
出勤时间
实际出勤天数
存休
实际结算考勤
考核薪资标注
扣款
退还费用
实际发放金额
部门主管签字：
厨师长签字（厨房职工）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
店长签字：
人力资源部签字
财务部签字：
总经理签字
本人已经仔细阅读过以上内容，并确认且同意离职表上的所有内容，从即日起与公司解除劳动关系。不存在社保、补偿等任何劳动争议。
本人确认签字：
签字日期：

员工离职工作交接清单

文档/票据及实物/资产移交清单
1、文档/票据移交具体包括：公司/部门文件、资料、档案、外联（客户）关系联络清单、重要票据等的移交。

2、实物/资产移交具体包括：印章、工牌、工装、办公用品、办公桌钥匙、档案柜钥匙、办公室钥匙、办公设备器具、固定资产等的移交。

待办事项移交清单
业务移交清单
说明：“其他往来”是指各种保证金，押金等另外此移交清单请附客户确认函（应收款确认函，发票交接确认单，其他往来确认单等）。

“监交人”是指与该业务有关的本公司相关人。

本表一式三份，主要由交接双方填写，
3
员工离职会签结算表
的写明异议事项。

员工离职交接清单表

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财务部门离职交接清单

员工离职交接清单

员工离职调动移交清单(经典完整版)

员工(辞)离职交接单(完整版)

员工离职交接清单

员工离职手续办理清单

员工离职工作交接清单模板

医院员工离职申请表、工作交接清单

员工离职申请表及交接清单

离职工作交接清单

离职工作任务交接清单

员工离职工作移交清单表2024

员工离职交接清单模板

离职交接表

员工离职工作交接清单

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