【劳动合同】劳动合同有哪些种类

劳动合同分为两个方面：订立劳动合同和履行劳动合同。

一、订立劳动合同订立劳动合同是劳动合同双方当事人根据法律、法规的规定，经协商一致达成协议，从而确立劳动关系的过程。

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

订立劳动合同应当采取书面形式，劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定。

1. 劳动合同的主体劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。

用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。

劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，以工资收入为生活来源的自然人。

2. 劳动合同的内容劳动合同的内容包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序包括要约、承诺、试用期和劳动合同的书面签订。

用人单位与劳动者协商一致后，用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同。

劳动者与用人单位在订立劳动合同时，可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

二、履行劳动合同履行劳动合同是用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，实现劳动合同目的的过程。

1. 用人单位的义务用人单位在履行劳动合同过程中的义务主要包括：支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益、履行合同约定的其他义务。

2. 劳动者的义务劳动者在履行劳动合同过程中的义务主要包括：按时提供劳动、服从用人单位的管理、保守用人单位的商业秘密、履行合同约定的其他义务。

3. 劳动合同的变更劳动合同的变更是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，经协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。

劳动合同的变更应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。

4. 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动关系终止的法律行为。

劳动合同的基本内容有哪些
小编希望劳动合同的基本内容有哪些这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

一、劳动合同的基本内容有哪些
1)劳动合同期限
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2)工作内容
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

用工合同的种类包括
用工合同的种类包括但不限于以下几种：
1. 固定期限合同：双方约定在一定期限内，雇主与雇员
之间的劳动关系。

该合同应包含双方基本信息、身份、工作内容、薪酬、工作时间、保险福利、违约责任等条款。

2. 无固定期限合同：双方未约定劳动合同的期限，但必
须遵守法律法规规定的用工时间和劳动报酬等。

该合同应包含双方基本信息、身份、工作内容、工资、工作时间、社会保险、违约责任等条款。

3. 实习协议：双方约定实习期的工作协议，包含双方基
本信息、身份、实习工作内容、薪酬、保险和福利、法律效力等。

4. 临时工合同：双方约定短期工作的劳动合同，该合同
应包含双方基本信息、身份、工作内容、薪酬、期限、违约责任等条款。

5. 兼职协议：双方约定兼职工作的协议，该合同应包含
双方基本信息、身份、工作内容、薪酬、时间、责任等条款。

用工合同需遵守中国的相关法律法规，明确各方的权力和义务，明确法律效力和可执行性。

每一条款都应符合法律要求，并注明了双方权利的确切条款。

此外，该合同应具有可执行性，可在未来的工作中解决纠纷。

常见的人事合同分类
常见的人事合同分类包括以下几种：
1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。

2. 实习协议：实习协议是指用人单位与实习人员之间签订的，约定实习人员在特定时间内接受实习培训，并不具备劳动报酬的合同。

3. 短期合同：短期合同是指用人单位与劳动者之间签订的，约定一定时间内的工作合同，一般不超过1年。

4. 长期合同：长期合同是指用人单位与劳动者之间签订的，约定超过1年的工作合同。

5. 临时工合同：临时工合同是指用人单位与劳动者之间签订的，约定为临时工作提供劳动力的合同，一般根据需要进行灵活雇佣。

6. 兼职合同：兼职合同是指用人单位与兼职人员之间签订的，约定兼职人员在特定时间内提供一定工作量的劳动力，并支付相应报酬的合同。

7. 聘用合同：聘用合同是指用人单位与被聘用人之间签订的，约定被聘用人按照一定资格和条件提供一定时间内劳动能力的合同。

8. 独立劳动合同：独立劳动合同是指独立劳动者与委托人之间签订的，约定独立劳动者按照约定的方式和报酬提供劳动力的合同，独立劳动者不属于用人单位的员工。

以上是常见的人事合同分类，具体合同类型还可以根据不同国家、地区和公司的实际情况进行调整和补充。

第六章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动合同又称劳动契约，是指劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、※劳动合同的特征1、从属性（1）身份从属(2）义务从属（3）经济从属2、继续性3、受限制性（1）法律规定劳动条件基准（2）集体合同第二节※劳动合同的种类和内容一、劳动合同的种类1、合同期限（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（3）以完成工作任务为期限的2、劳动合同产生方式（1）录用合同（2）聘任合同（3）借调合同（4）委派合同3 、劳动时间（1）全日制劳动合同（2）非全日制劳动二、劳动合同的内容（一）必要内容：1、合同双方当事人基本情况和信息2、合同期限3、工作内容和工作地点4、工作时间和休息休假5、劳动报酬6、社会保险7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（二）商定内容：1、试用期2、培训3、保守商业秘密4、竞业限制5、补充保险和福利待遇（三）劳动合同内容与用人单位规章制度1、涉及劳动者切身利益事项2、与劳动合同冲突第三节劳动合同的订立和履行一、劳动合同的订立1、原则：（1）平等自愿协商（2）合法原则2、订立时双方的义务（1）告知义务（2）用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保。

3、订立合同的形式：（1）书面形式（2）订立期限（3）违反书面形式的法律后果二、劳动合同的履行1、原则：（1）全面履行（2）亲自履行（3）不得强迫劳动（4）情势变更2、履行中止：（1）劳动者原因（2）用人单位原因（3）双方原因三、特殊规则：1、拖欠或未足额支付劳动报酬2、违章指挥、冒险作业3、用人单位变更四、劳动合同无效1、无效确认（1）法律依据（2）机构2、法律后果五、违反劳动合同责任1、概念：又称违约责任，是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定时所承担的法律后果。

2、表现：（1）完全不履行（2）不完全履行（3）不适当履行3、责任方式：（1）继续履行（2）违约金（3）赔偿损失第四节、劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更（一）概念：是指劳动合同在成立以后尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充等法律行为。

劳动合同包含哪些内容劳动合同包含哪些内容一、劳动合同包含哪些内容《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的.劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。

但其他期限种类的合同也可以约定。

须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

劳动合同属于哪种合同分类合同是民事法律行为的一种，是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

根据不同的标准，合同可以分为不同的种类。

劳动合同作为合同的一种，具有其独特的特点和分类。

一、根据合同的性质和内容分类根据合同的性质和内容，合同可以分为有名合同和无名合同。

有名合同是指在法律上有一定名称和特定规则的合同，如买卖合同、租赁合同、借款合同等。

无名合同则是指在法律上没有特定名称和规则的合同，但符合合同的构成要件，如劳动合同、知识产权许可合同等。

劳动合同属于无名合同。

二、根据合同的当事人数量分类根据合同的当事人数量，合同可以分为单一合同和复合合同。

单一合同是指合同的当事人只有一方的合同，如赠与合同、捐赠合同等。

复合合同则是指合同的当事人有两方或双方以上的合同，如买卖合同、租赁合同等。

劳动合同属于复合合同。

三、根据合同的履行方式分类根据合同的履行方式，合同可以分为即时合同和期限合同。

即时合同是指合同履行无须特定时间，如买卖合同中的交付货物。

期限合同则是指合同履行需要在特定时间内完成，如租赁合同中的租赁期限。

劳动合同通常属于期限合同，因为劳动者在合同约定的时间内为用人单位提供劳动，用人单位在合同约定的时间内向劳动者支付工资。

四、根据合同的目的和作用分类根据合同的目的和作用，合同可以分为主合同和从合同。

主合同是指独立存在，不依赖其他合同即可成立的合同，如买卖合同、借款合同等。

从合同则是指以其他合同的存在为前提，并为其他合同的实现提供辅助的合同，如保证合同、抵押合同等。

劳动合同属于主合同，因为它是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的基本协议。

五、根据合同的订立方式分类根据合同的订立方式，合同可以分为书面合同和口头合同。

书面合同是指合同内容以书面形式表达，并经当事人签字或盖章的合同。

口头合同则是指合同内容以口头形式表达，并经当事人确认的合同。

劳动合同通常属于书面合同，因为我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。

在我国的劳动法律体系中，员工合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。

根据不同的用工性质、工作内容和期限，员工合同可以分为以下几种类别：一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限不得超过三年。

固定期限劳动合同适用于以下情况：1. 劳动者初次就业或再次就业；2. 用人单位与劳动者双方协商一致，签订固定期限劳动合同；3. 用人单位因生产经营需要，与劳动者签订固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的期限不受限制。

无固定期限劳动合同适用于以下情况：1. 劳动者连续工作满十年，双方协商一致，签订无固定期限劳动合同；2. 劳动者连续工作满十年，用人单位提出续订劳动合同，劳动者不同意续订，但双方协商一致，签订无固定期限劳动合同；3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

这种合同适用于以下情况：1. 工程项目或工作任务具有明确期限；2. 用人单位因临时性、季节性、辅助性工作需要，与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

四、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定工作时间、工作地点、工作内容的劳动合同。

非全日制劳动合同适用于以下情况：1. 劳动者工作时间不满四小时；2. 劳动者工作地点在用人单位所在地以外的；3. 劳动者从事的工作内容不适合全日制工作的。

五、试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在正式劳动合同签订前，约定一定期限的试用期，以考察劳动者是否适合岗位的劳动合同。

劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。

然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。

本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。

一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。

2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。

（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。

（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。

（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。

二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。

3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。

三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。

劳动合同期限有哪些分类7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同期限分类达成以下协议：劳动合同期限是指劳动合同生效的开始时间和终止时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为以下四种类型：1. 固定期限劳动合同：指有明确固定期限的劳动合同。

双方约定合同起始和终止时间，期限届满即行终止。

2. 无固定期限劳动合同：指没有约定终止时间的劳动合同。

劳动者在符合法定条件下，可以在用人单位长期工作。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指根据工作任务的需要而约定的劳动合同期限。

当工作任务完成后，劳动合同即行终止。

4. 试用期劳动合同：指劳动者在正式聘用前与用人单位签订的试用期合同。

试用期包含在劳动合同期限内。

二、各类劳动合同的具体约定（一）固定期限劳动合同1. 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 双方的权利和义务按照法律法规和公司内部规定执行。

（二）无固定期限劳动合同1. 劳动合同起始时间：自____年____月____日起。

2. 无具体终止时间，双方可根据工作需要和劳动者表现，依法约定或解除劳动合同。

3. 其他条款参照固定期限劳动合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同1. 任务内容：____________________________________________。

2. 任务完成期限：自____年____月____日起至任务完成之日止。

3. 任务完成后，劳动合同即行终止。

4. 其他条款参照固定期限劳动合同。

（四）试用期劳动合同1. 试用期时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期工资待遇、岗位职责等按照公司规定执行。

劳动合同有几种篇一：劳动合同有哪几种类型？一、劳动合同有哪几种类型第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。

第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

篇二：劳动合同的种类和形式有哪些？劳动合同的种类和形式有哪些？劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

（１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。

如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。

劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。

这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。

合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。

（２）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。

劳动合同有哪些形式一、劳动合同有哪些形式现代各国对合同形式采用以不要式为原则，一般不加限制，法律只规定特定种类的合同必须具备书面形式或其他形式。

第一，口头形式口头形式的合同，简称口头合同，是指当事人只以口头意思表示达成协议的合同。

口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用。

但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。

对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。

第二，书面形式书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。

书面合同较口头合同复杂，在当事人发生纠纷时举证方便，容易分清责任，也便于主管机关和合同管理机关监督、检查。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

在实践中，书面形式是当事人最为普遍采用的一种合同约定形式。

第三，公证形式公证形式是当事人约定或者依照法律规定，以国家公证机关对合同内容加以审查公证的方式，订立合同时所采取的一种合同形式。

公证机关一般均以合同的书面形式为基础，对合同内容的真实性和合法性进行审查确认后，在合同书上加盖公证印鉴，以资证明。

经过公证的合同具有最可靠的证据力，当事人除有相反的证据外，不能推翻。

我国法律对合同的公证采取自愿原则。

合同是否须经公证，一般由当事人自行约定。

当事人要求必须公证的合同就须公证，不经公证不生效。

但对一些重要的合同种类，法律也可以规定必须进行公证。

当事人和法律都可以赋予合同的公证形式以证据效力或者成立生效的效力。

第四，鉴证形式鉴证形式是当事人约定或依照法律规定，以国家合同管理机关对合同内容的真实性和合法性进行审查的方式订立合同的一种合同形式。

鉴证是国家对合同进行管理和监督的行政措施，只能由国家行政主管机关进行。

鉴证的作用在于加强合同的证明，提高合同的可靠性。

劳动法普法宣传资料在我们的工作生活中，劳动法就像一把保护伞，保障着劳动者的合法权益。

但您真的了解劳动法吗？今天，就让我们一起来学习一些重要的劳动法知识。

一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

1、签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

3、劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动合同的种类有哪些
1. 固定期限劳动合同，双方约定在一定期限内从事劳动关系，到期自动终止。

2. 无固定期限劳动合同，双方未约定劳动关系终止的期限，但劳动者已经连续工作满十年的，用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定劳动者完成一定工作任务后，劳动合同终止。

4. 季节性劳动合同，双方约定在特定的季节从事劳动关系，到季节结束自动终止。

5. 临时劳动合同，用人单位因生产经营需要临时雇用劳动者的，可以与劳动者订立临时劳动合同。

6. 完工劳动合同，双方约定劳动者完成一定工作后，劳动合同终止。

劳动法 精讲3【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结第一节 劳动合同概述⼀、劳动合同的概念和特征（⼀）劳动合同的概念是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。

（双务合同，诺成合同）（⼆）劳动合同的特征1、主体的特定性2、主体地位上的从属性3、劳动权利义务条款具有较强的法定性4、劳动合同往往涉及第三⼈的物质利益5、劳动合同的⽬的在于劳动过程的实现，⽽不单纯是劳动成果的给付⼆、劳动合同的种类（⼀）根据合同期限：1、有固定期限的劳动合同2、⽆固定期限的劳动合同（不定期劳动合同）3、以完成⼀定的⼯作为期限的劳动合同•下列情形之⼀应当订⽴⽆固定期限【案例分析】(1)在⽤⼈单位连续⼯作满10年(2)连续订⽴⼆次固定期限合同(3)⽤⼯之⽇起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同，视为已订⽴⽆固定期限（⼆）根据劳动合同的存在形式：书⾯劳动合同、⼜头劳动合同三、劳动合同与劳务合同1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事⼈各⽅在平等协商的情况下达成的，就某⼀项劳务以及劳务成果所达成的协议。

2、劳动合同与劳务合同【案例分析】第二节 劳动合同的订立、内容和效力⼀、劳动合同的订⽴（⼀）劳动合同订⽴的原则【简答】•合法原则（有效的前提）•公平原则•平等⾃愿、协商⼀致•诚实信⽤（⼆）劳动合同订⽴的形式【案例分析】1、建⽴劳动关系，应订⽴书⾯劳动合同2、应该⽽没有订⽴书⾯劳动合同情况的处理（1）⽤⼯之⽇（报到）起，即与劳动者建⽴劳动关系（2）⽤⼯之⽇起1个⽉内订⽴，⾏为不违法；劳动者不同意的，应终⽌劳动关系（3）⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年，⽀付2倍薪资（4）⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同，2倍薪资和⽆固定期限劳动合同（5）未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的a. 按照集体合同规定的标准执⾏；b. 没有集体合同或未规定的，实⾏同⼯同酬。

15种合同类型合同是一种法律文件，用于规定和约束两个或多个方之间的权利和义务。

随着社会的发展和经济的进一步发展，各种不同类型的合同也应运而生。

下面将介绍15种常见的合同类型及其特点。

1. 劳动合同劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种合同，规定了工作岗位、工作时间、劳动报酬等。

劳动合同保护了劳动者的权益，同时也规范了劳动关系。

2. 租赁合同租赁合同是出租人与承租人之间签订的一种合同，规定了租赁物品的使用权和使用期限，以及租金支付方式等。

租赁合同适用于房屋、土地、车辆等各类租赁场景。

3. 销售合同销售合同是买卖双方之间签订的一种合同，规定了商品或服务的交付方式、数量、价格等。

销售合同涉及到商业交易，是商家与消费者之间的法律依据。

4. 供应合同供应合同是供应商和采购商之间签订的一种合同，确保供应商按照约定提供商品或服务，采购商按时支付款项。

供应合同常见于企业的采购环节。

5. 借款合同借款合同是借款人和出借人之间签订的一种合同，规定了借款金额、利率、还款期限以及违约责任等。

借款合同使借贷交易更加明确和可靠。

6. 分包合同分包合同是总包商和分包商之间签订的一种合同，规定了分包商应承担的工程范围、质量要求以及支付方式等。

分包合同在建筑施工行业非常常见。

7. 投资合同投资合同是投资者和被投资方之间签订的一种合同，规定了投资金额、回报方式、风险分担等。

投资合同旨在保护投资者的合法权益。

8. 合作协议合作协议是两个或多个组织或个人之间签订的一种合同，规定了合作项目、责任分工、利益分配等。

合作协议有助于协调合作双方的关系并实现共同目标。

9. 版权合同版权合同是版权所有者和他人之间签订的一种合同，规定了版权的使用权、转让权或许可权等。

版权合同有助于保护知识产权，并确保合法权益得到尊重。

10. 保密合同保密合同是签署方之间保护商业秘密的一种合同，规定了保密信息的范围、使用目的、保密义务等。

保密合同有助于防止商业机密泄露和侵权行为的发生。