简述劳动合同的概念及特征

劳动合同法概念及特征
劳动合同法是指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。

它是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳
定而制定的法律。

劳动合同法的特征包括以下几个方面：
1. 立法目的，劳动合同法的立法目的是保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的平等协商，维护社会
稳定。

2. 平等自愿原则，劳动合同法倡导劳动者和用人单位在平等自
愿的基础上订立劳动合同，双方享有平等的权利和义务，不存在强
制性质。

3. 保护劳动者权益，劳动合同法强调保护劳动者的合法权益，
包括工资、工作时间、休假、劳动保护、社会保险等方面的权利。

4. 协商一致原则，劳动合同法鼓励劳动者和用人单位通过协商
一致的方式解决劳动关系中的问题，保障双方的合法权益。

5. 法律监督和保障，劳动合同法规定了劳动关系的基本原则和
规范，同时也对违法行为进行了明确的法律监督和保障，保证法律的实施和执行。

总的来说，劳动合同法是一项保护劳动者权益、规范劳动关系的法律，其特征包括平等自愿原则、保护劳动者权益、协商一致原则和法律监督和保障。

这些特征的存在，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

简述我国劳动合同的概念和特征
劳动合同是我国劳动法律关系的基本形式之一，指劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间等事项达成的书面约定。

以下是劳动合同的几个特征：
1. 双方自愿：劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议，双方在平等、自由的基础上进行协商和签订。

2. 相互权利与义务：劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，如劳动者的劳动报酬、工作时间、休假等权利，以及用人单位提供的工作条件、保护措施等义务。

3. 约定固定期限或无固定期限：劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。

固定期限合同是指劳动关系在一定时间内存在，而无固定期限合同则没有时间限制，只有当特定条件满足时，劳动关系才会终止。

4. 具有法律保护性：劳动合同具有法律效力，双方应当遵守合同约定的内容。

如果一方违反合同，另一方可以依法维护自己的权益，申请补偿或解除合同。

5. 可变更和解除：劳动合同可以经双方协商一致变更，也可以在特
定情况下解除，如一方严重违反合同约定或发生经济困难等。

劳动合同在保护劳动者权益、规范劳动关系、促进劳动市场稳定等方面起着重要作用。

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，保护自身合法权益。

简述劳动合同的五大特征及种类
劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权益和责任的协议。

劳动合同具有以下五大特征：
1. 平等自愿：劳动合同的缔约双方是平等的，双方的达成合同是自愿的，没有任何强制性。

2. 真实合法：劳动合同的内容必须真实合法，符合国家法律法规、政策和规章制度的要求。

3. 平等互利：劳动合同要求雇佣双方在合作过程中实现平等互利，确保劳动者在劳动中得到相应的报酬和权益。

4. 期限性：劳动合同具有一定的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。

5. 单个性：劳动合同是每个劳动者与用人单位之间的单独约定，具体内容、条件和期限会因劳动者的不同而有所变化。

根据不同的分类标准，劳动合同可以分为以下几种类型：
1. 固定期限合同：即双方约定在一定期限内完成一定工作任务的合同。

2. 无固定期限合同：即没有明确的终止日期，但依然需要满足解除合同的要求。

3. 劳务派遣合同：指用人单位与劳动派遣机构签署的合同，劳动派遣机构将劳动者派遣到用人单位从事一定工作。

4. 实习协议：指用人单位与学生签署的协议，用于规定学生在用人单位实习的条件、期限和待遇等。

5. 连续劳动合同：指在先前劳动合同的基础上继续签订新的合同，没有中断的工作合同。

简述合同的基本概念和特征合同是指自愿订立的、具有法律约束力的协议。

合同的基本概念和特征包括以下几个方面：一、基本概念：1.自愿性：合同是各方当事人根据自己的意愿，通过协商并达成共识来订立的，没有被强迫或欺骗的情况。

2.法律约束力：合同具有法律约束力，当事人应当按照合同的约定履行各自的义务，违约时应当承担相应的法律责任。

3.平等性：合同的当事人在权利和义务上应当是平等的，没有明显的强弱势差距。

二、特征：1.权利义务对等：合同是当事人之间权利和义务对等的法律行为，双方应当在合同中明确规定各自的权利和义务，并在合同履行期间互相尊重对方的权益，共同履行合同。

2.订立形式自由：合同的订立形式可以是口头的、书面的或者其他形式的，当然在法律上也有一些例外。

3.合法性：合同的内容和目的必须符合法律法规的规定，不能违反强制性法律规定，否则合同无效。

4.具体确定性：合同应当对各方的权利和义务进行具体明确的约定，包括合同的标的、价格、履行期限、违约责任等内容，避免模糊和不确定因素，以便于当事人进行合同履行和争议解决。

5.可变性：在合同履行期间，当事人可以根据实际情况进行变更或解除合同，但需经过各方协商一致并遵守法律程序。

合同是市场交易活动中重要的法律工具，其存在和有效履行有利于维护交易公平、保护交易当事人的权益，促进市场秩序的正常运行。

合同的基本概念和特征为交易当事人提供了明确的法律依据，使其能够在自愿、平等和合法的基础上，通过合同达成协议并共同履行合同，从而维护交易安全和市场秩序。

同时，在合同的订立和履行过程中，交易当事人需要遵循各种法律规定，并承担因违约而可能产生的法律风险和责任。

因此，在合同履行过程中，当事人应当严格遵守合同约定，积极履行各自的义务，保证合同的有效性和合法性。

劳动合同的概念和和特点
劳动合同的概念和和特点
劳动合同，是目前企业用的最多，也是问题最多的合同。

如何将单一的、大众化的合同使用好、管理好，并为企业的正常运转服务，是需要HR们花大力气认真做好的工作。

1、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、劳动合同的特点：
（1）劳动合同中的用人单位有获得劳动管理、使用、支配的权利；同时，也要必须支付劳动报酬为代价。

（2）劳动合同的履行，是用人单位提供劳动条件，并在劳动过程中通过劳动者与生产资料的'有机结合而最终实现的。

（3）劳动合同是以劳动者与用人单位建立劳动关系，并建立双方之间的劳动权利和义务为内容的。

了解这二个概念，对于很好地把握原则，区分主次，明确责任，有良好的、积极的作用。

同时，对于做好H后勤工作，帮助极大！。

劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。

然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。

本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。

一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。

2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。

（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。

（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。

（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。

二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。

3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。

三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。

劳动合同的概念劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的一种法律文件，是约定双方权利和义务以及工作条件的重要依据。

劳动合同的签订是保护劳动者合法权益的重要手段，也有助于维护用人单位的合法权益。

首先，劳动合同的概念。

劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致订立的、规范双方权利和义务关系的文件。

劳动合同明确约定了工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面的具体内容，以确保双方在劳动关系中的权益得以平等和合法地保护。

劳动合同的重要性体现在以下几个方面：第一，劳动合同保护劳动者权益。

劳动合同明确约定了工作条件、待遇、劳动保护等方面的内容，有效防止劳动者权益被侵害。

例如，劳动合同规定了工作时间和休假制度，保障劳动者的工作时间和休息权益；劳动合同规定了工资支付方式和标准，确保劳动者的劳动报酬得到合理支付。

第二，劳动合同规范用工关系。

劳动合同明确约定了双方的权利和义务，确保用人单位和劳动者在合同约定范围内履行各自的责任。

例如，劳动合同规定了劳动者不得私自泄露用人单位的商业机密，保障用人单位的合法权益；劳动合同规定了用人单位必须提供劳动保护设施，确保劳动者的生命安全和身体健康。

第三，劳动合同促进和谐劳动关系。

劳动合同是用人单位和劳动者之间的约定，双方都有义务按照合同约定履行各自的责任。

劳动合同的签订有助于明确，双方共同维护劳动关系的和谐与稳定。

例如，劳动合同规定了双方解除劳动关系的程序和条件，避免了因解雇和辞职等问题引发的矛盾和冲突。

最后，劳动合同的解释和争议解决。

一旦劳动合同发生争议，双方可以依据合同的约定进行解释和协商解决。

同时，劳动合同也是劳动争议仲裁和诉讼的重要证据之一，具有法律效力。

劳动合同的签订和执行过程中，应当遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保护。

总之，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，明确了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，促进了和谐的劳动关系。

简述劳动合同的概念及特征简述劳动合同的概念及特征1. 劳动合同的概念与特征：1、概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2、特征第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。

第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。

第三，劳动合同条款具有较强的法定性。

第四，劳动合同具有人身性。

2. 2，竞业限制的作用：1）竞业限制对象。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2）竞业限制的范围。

竞业限制的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，原则上，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

3）竞业限制的期限，不得超过2年。

3. 扣减劳动者工资的规则允许扣除劳动者工资的情形1.用人单位代扣代缴的个人所得税2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可扣除经济损失的赔偿，但是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付5.违纪职工的一次性罚款，一般不超过本人月标准工资的20％4.（三）延长工作时间的特殊规定根据《劳动法》第42条的规定，在特殊情况下延长工作时间，用人单位无需同劳动者和工会协商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小时的限制。

这些特殊情况主要有：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、法规规定的其他情形。

比如为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的等。

5.用人单位单方解除劳动合同的情形1同：）是指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。

感谢您的阅读，希望能帮助到您。

劳动合同的概念及特征
导读：本文是关于劳动合同的概念及特征，希望能帮助到您！
第一，合同是一个债权债务关系，即合同是一个财产关系。

民法通则调整的民事法律关系包括平等主体之间的财产关系和人身关系。

合同法意义上的合同仅仅只调整民事关系中的财产关系，而收养关系、婚姻关系、监护关系等与人身关系有关的协议，不适用《合同法》的规定，其分别适用《收养法》、《婚姻法》、《民法通则》等的有关规定。

第二，合同是建立在平等主体之间的债权债务关系。

在合同法意义上，合同关系是平等主体的自然人、法人及其他组织之间的法律关系。

第三，合同是一种合意，即双方意思表示一致的产物。

合同是通过当事人的意思表示一致建立起来的交易关系。

当合同主体的意思表示一致，则合同成立，否则合同不成立。

劳动合同的名词解释导语：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

下面是由小编为你整理的劳动合同的名词解释，欢迎大家阅读。

劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

一、基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的概念及结构(1)劳动合同期限和试用期限;(2)工作内容和工作时间;(3)劳动报酬和保险、福利待遇;(4)生产条件或工作条件;(5)劳动纪律和政治待遇;(6)劳动合同的变更和解除;(7)违约责任;(8)当事人约定的其他事项劳动合同-分类二、合同条款二、劳动合同应具备的条款劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、合同特征劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有单一性，即劳动行为;4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

[劳动合同的名词解释]。

劳动合同的概念和基本特征是什么劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为;合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立;合同是合法行为，不能是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。

劳动合同除具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征：(1)劳动合同的主体是特定的。

必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。

(4)在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益，即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权利和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。

如劳动者死亡后遗属待遇等。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限2、工作内容。

3、劳动保护和劳动条件。

4、劳动报酬。

5、劳动纪律。

6、劳动合同终止的条件。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

如何区分劳动合同与劳务合同一、引言劳动合同与劳务合同是两种常见的合同类型，它们在法律性质、合同主体、合同内容等方面存在一定的差异。

正确区分劳动合同与劳务合同，对于保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

本文将从劳动合同与劳务合同的定义、区别、适用范围等方面进行详细阐述，帮助读者更好地理解和区分这两种合同。

二、劳动合同的定义与特点1.定义：劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.特点：（1）主体特定：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

（2）关系特定：劳动合同确立的是劳动关系，即劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下，提供劳动力，完成劳动任务，用人单位支付劳动报酬。

（3）内容法定：劳动合同的内容受到国家法律的严格限制，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

（4）形式严格：劳动合同应当采用书面形式，并具备一定的法定条款。

三、劳务合同的定义与特点1.定义：劳务合同是指当事人之间约定一方为他方提供劳务，他方支付报酬的合同。

2.特点：（1）主体广泛：劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的限制。

（2）关系灵活：劳务合同确立的是劳务关系，即提供劳务一方不受接受劳务一方的管理、指挥和监督，按照约定完成劳务任务。

（3）内容自由：劳务合同的内容由当事人自由约定，法律干预较少。

（4）形式灵活：劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式。

四、劳动合同与劳务合同的区别1.合同主体不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的限制。

2.合同关系不同：劳动合同确立的是劳动关系，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下，完成劳动任务；劳务合同确立的是劳务关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理、指挥和监督，按照约定完成劳务任务。

3.合同内容不同：劳动合同的内容法定，受到国家法律的严格限制；劳务合同的内容由当事人自由约定，法律干预较少。

劳动合同的基本概念与要素解析劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系建立和终止、劳动条件、劳动报酬等事项达成的书面协议。

它是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要法律工具。

在现代社会中，劳动合同的签订对于促进经济发展、维护社会稳定具有重要意义。

本文将对劳动合同的基本概念与要素进行解析，以期加深对劳动合同的理解。

一、劳动合同的基本概念劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，通过双方的协商达成一致，明确了双方的权利和义务。

劳动合同的基本概念主要包括以下几个方面。

首先，劳动合同是一种书面协议。

这意味着劳动合同必须以书面形式存在，双方需要在合同中明确约定劳动关系的各项事项，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

其次，劳动合同是劳动关系的建立和终止的依据。

劳动关系的建立需要通过劳动合同的签订来实现，而劳动关系的终止也需要依照劳动合同中的约定来进行。

最后，劳动合同是保障劳动者权益的法律工具。

劳动合同作为劳动者与用人单位之间的约定，旨在保障劳动者的权益，确保他们能够按照合同约定获得合理的劳动条件和劳动报酬。

二、劳动合同的要素解析劳动合同的要素是指构成劳动合同的基本要素，包括合同的当事人、合同的内容和合同的形式等。

首先，劳动合同的当事人是劳动关系的主体，包括用人单位和劳动者。

用人单位是提供就业岗位和支付劳动报酬的一方，劳动者是为用人单位提供劳动的一方。

双方在签订劳动合同前需要明确彼此的身份和权利义务。

其次，劳动合同的内容是劳动合同的核心，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件等。

合同的内容应当明确具体，以便双方能够清楚了解各自的权利和义务。

最后，劳动合同的形式是指劳动合同的表达方式，可以是书面形式或者口头形式。

在现实生活中，为了保护劳动者的权益，劳动合同一般采用书面形式，以便于证明和维权。

总结起来，劳动合同的基本概念与要素对于理解劳动合同的重要性和作用具有重要意义。

劳动合同的签订是维护劳动关系稳定、保障劳动者权益的重要手段，也是推动经济发展的重要保障。

1．劳动合同的含义与特征劳动合同，又称劳动契约或劳动协议。

是指劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。

其含义：劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

在我国，劳动者应是年满16周岁的公民。

某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）可以招收未满16周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。

劳动合同的内容是劳动合同中所确定的当事人双方的权利和义务。

劳动合同的目的是为了确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。

特征：劳动合同的主体，即双方当事人具有法律上的特定性，其中一方为用人单位，另一方为具有劳动权利能力和行为能力的自然人。

劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。

劳动合同具有继续性，属于持续性合同。

劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。

劳动合同必须按法定程序订立。

劳动合同的正式签订，要经过用人单位公布招工简章、劳动者自愿报名、考核录用、签订书面合同等程序。

2.劳动合同的主要内容和形式劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。

必备条款（又称法定条款。

是由国家劳动法所规定的，双方当事人签订的劳动协议中必须具备的条款）。

包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律（是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的用人单位内部的劳动规则和工作秩序）、劳动合同终止的条件（是指导致或引起劳动合同关系消灭的原因）、违反劳动合同的责任3．劳动合同的订立原则：平等自愿、协商一致原则；合法原则。

劳动合同订立的程序：提出签订劳动合同的建议（要约），接受提议（承诺）。

劳动合同的续订。

是指合同当事人双方依法达成协议，使原订的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为。

4．无效劳动合同及其认定《劳动法》将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

劳动合同概述（一）劳动合同的概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

劳动合同是产生劳动法律关系的基础和依据，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。

劳动合同的法律特征如下。

①劳动合同的主体具有特定性。

劳动合同主体的一方是劳动者，另一方是用人单位。

②内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。

劳动法律关系主体的权利和义务是相辅相成、互相联系的，共同存在于劳动法律关系之中，二者是统一的、不可分割的整体。

不存在只享受权利不承担义务的主体，也不存在只承担义务不享受权利的主体。

劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性：一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利。

③劳动合同是双务、有偿、要式合同。

劳动合同是双务合同，其双方当事人互负义务；劳动合同是有偿合同，劳动者通过向用人单位提供劳动力获取劳动报酬，用人单位通过劳动合同获得劳动者的劳动力；劳动合同是要式合同，其在形式上必须采取法定的书面形式。

④劳动合同的当事人在合同订立和履行中地位不同，既有平等性又有从属性。

在劳动合同订立时，劳动合同的双方当事人劳动者和用人单位的法律地位是平等的，而在合同履行过程中，劳动者和用人单位之间是管理与被管理的关系，分别处于支配地位和从属地位。

⑤具有国家干预性和人身性。

劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治，而民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治。

也就是说，当两个人在签订民事合同时，只要合同的内容不侵犯国家利益、公共利益，也不侵害第三者的利益，基本上都不受国家的干预。

但是劳动合同却不同，尽管用人单位和劳动者之间约定的是他们双方之间的事，他们也不可以随便约定合同内容。

比如说，用人单位在跟劳动者约定工资条款的时候，就不可以把工资约定在当地规定的最低工资以下；在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以约定让其每天工作时间超过8小时；用人单位与劳动者建立劳动合同关系，目的是非常单纯的，就是为了使用劳动力。

劳动合同的定义和特征有哪些人们在工作时，都会签订劳动合同，对于其中的定义和特征是需要了解的。

下面是小编整理的劳动合同的定义，分享给大家!劳动合同的定义劳动合同(láo dòng hé tóng)，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。