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经济法基础之劳动合同法律制度1.引言劳动合同是劳动法中的核心概念之一，是劳动关系形成和维持的法律文书。
劳动合同法律制度是指在劳动关系中，国家所规定的各种关于劳动合同订立、履行和解除的法律规范。
劳动合同法律制度的健全与完善对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定和发展具有重要意义。
本文将对劳动合同法律制度的基本概念、主要内容和实施效果进行阐述。
2. 劳动合同的基本概念劳动合同是劳动者依法与用人单位订立的，约定劳动关系的书面合同。
劳动合同的主要特征是一方为完成一定工作或提供劳务，另一方支付工资或报酬。
劳动合同是劳动关系法律化的重要表现，保障劳动者的权益，规范劳动关系。
劳动合同法律制度主要包括以下几方面的内容： ### 3.1 劳动合同的订立劳动合同的订立是劳动关系开始的法律行为。
劳动合同法律制度规定了劳动合同的订立程序、方式和要素等，确保劳动合同的合法有效。
3.2 劳动合同的履行劳动合同的履行是劳动关系稳定和发展的基础。
劳动合同法律制度规定了用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中的权利和义务，如工资支付、劳动时间安排、劳动条件等。
3.3 劳动合同的解除劳动合同解除是劳动关系结束的法律行为。
劳动合同法律制度规定了解除劳动合同的情形和程序，保障劳动者合法权益的同时，也为用人单位提供了解雇劳动者的法律依据。
劳动合同法律制度的实施对于促进劳动关系的稳定和发展起到了积极的作用。
### 4.1 保障劳动者权益劳动合同法律制度规定了劳动者的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动者可以通过劳动合同法律制度来维护自身权益，提高劳动力价值。
4.2 规范劳动关系劳动合同法律制度规范了劳动关系的订立、履行和解除，减少了劳动者与用人单位之间的纠纷和冲突，维护了劳动关系的稳定和和谐。
4.3 促进经济发展劳动合同法律制度提供了劳动力市场的稳定和可预期性，减少了经营者的不确定性风险，为企业提供更好的经营环境，促进了经济的稳定和发展。
第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。
据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。
温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。
会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。
但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。
会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。
劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。
民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。
２、当事人不同。
劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。
民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。
３、内容不同。
劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。
相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。
４、调整方式不同。
劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。
二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。
劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。
第⼗六条劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。
建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同。
（1）什么情况下，⽤⼈单位才能与劳动者签订劳动合同？ 《劳动部关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的通知》（1996/10/21） 1、在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事⼈双⽅协商⼀致，即可签订有固定期限、⽆固定期限或以完成⼀定⼯作为期限的劳动合同。
17、⽤⼈单位招⽤职⼯时应查验终⽌、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职⼯与任何⽤⼈单位不存在劳动关系的凭证，⽅可与其签订劳动合同。
（2）⼚长、经理是否需要签订劳动合同？ 《实施有关劳动合同问题的解答》（1995/4/27） ⼀、关于⼚长、经理签订劳动合同的问题 按照劳动部劳部发[1994]360号⽂的规定，⼚长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。
实⾏公司制的企业⼚长、经理和有关经营管理⼈员，应根据《中华⼈民共和国公司法》中有关经理和经营管理⼈员的规定与董事会签订劳动合同。
（3）党委书记、⼯会主席是否需要签订劳动合同？ 《实施有关劳动合同问题的解答》（1995/4/27） ⼆、关于党委书记、⼯会主席签订劳动合同问题 按照劳动部劳办发[1995]19号和33号⽂件的规定，党委书记、⼯会主席等党群专职⼈员也是职⼯的⼀员，按照《劳动法》的规定，应当与⽤⼈单位签订劳动合同。
对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
《劳动部关于订⽴劳动合同有关问题的通知》（1996/2/13） 各省、⾃治区、直辖市劳动（劳动⼈事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部⽣产管理部，新疆⽣产建设兵团： 1995年全国已有80％以上的企业职⼯签订了劳动合同，企业新型的劳动⽤⼈制度正在逐步建⽴。
为了保证这项⼯作的顺利进⾏，现就⼀些地⽅和单位在党委书记签订劳动合同⽅式上反映的问题提出如下意见，这些意见已商中组部同意。
《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。
它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。
双方在平等的基础上自愿签订合同。
2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。
3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。
双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。
4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。
5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。
6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。
双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。
这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。
劳动合同名词解释一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动条件、劳动报酬和劳动保护等方面达成的协议或约定，是双方权益保障的法律依据。
二、用人单位用人单位是指根据国家法律规定，与劳动者订立劳动合同，为其提供工作岗位和支付工资报酬的单位。
三、劳动者劳动者是指在用人单位就业，为其提供劳动力并按照劳动合同约定从事劳动活动的个体。
四、劳动合同期限劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定的劳动合同有效期限，可以分为固定期限和无固定期限两种形式。
五、试用期试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的一段时间，在此期间用人单位可以对劳动者进行工作能力和适应能力的考察。
六、工资报酬工资报酬是劳动者为提供劳动力所取得的经济报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种形式。
七、劳动保护劳动保护是指用人单位应当履行的保障劳动者生命安全和身体健康的义务，包括提供合理的工作环境、安全设施和劳动防护用品等措施。
八、终止劳动合同终止劳动合同是指劳动合同依法终止或解除，双方当事人不再继续履行合同义务。
九、经济补偿经济补偿是指用人单位在终止劳动合同时向劳动者支付的赔偿金或补偿金，根据劳动合同法的相关规定进行计算和支付。
十、争议解决争议解决是指劳动合同履行过程中发生的争议，双方当事人通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷的过程。
十一、劳动合同法劳动合同法是我国对劳动合同方面规定的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。
结语：通过以上对劳动合同相关名词的解释，我们对劳动合同的基本概念和相关术语有了更加清晰的认识。
劳动合同作为保障劳动者权益的法律工具，在用人单位与劳动者之间起着重要的作用。
双方当事人应当遵守劳动合同的约定，并在劳动合同履行过程中保护彼此的合法权益，以实现和谐劳动关系。
劳动合同法的理解与适用引言劳动合同法作为我国劳动关系的法律基础，对于维护劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义。
本文将从劳动合同的基本概念、法定劳动合同和劳动合同的解除等方面，对劳动合同法的理解与适用进行分析和探讨。
劳动合同的基本概念根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，关于劳动条件的协议。
简单来说，劳动合同是雇佣关系的法律表现，是雇主与劳动者双方达成的协议及其解决争议的法律依据。
法定劳动合同在我国劳动法律制度中，强调了法定劳动合同的重要性。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同。
这意味着，劳动关系必须以书面形式确认，以确保各方的权益得到保障。
法定劳动合同中包括了一些基本的条款，如劳动合同的期限、工作内容、工资待遇、工作时间和休假等。
雇主和劳动者应当在双方自愿的基础上协商确定这些条款，并在合同中明确予以规定。
同时，法定劳动合同还规定了合同的解除条件和程序。
劳动合同的解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同可以因以下原因解除：1.双方协商一致；2.劳动合同期限届满或者劳动合同约定的其他解除条件发生；3.劳动者提前30日以书面形式提出解除劳动合同；4.用人单位在解除劳动合同时未支付劳动者全部劳动报酬或者未支付完毕劳动报酬。
需要注意的是，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。
劳动者在解除劳动合同时，有权获得相应的赔偿或补偿。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，并无需提前通知：1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
劳动合同法的适用劳动合同法的适用范围十分广泛，除适用于城镇私营企业外，还适用于机关、事业单位、城市集体企业、城市个体经济等各类经济组织。
此外，劳动合同法还规定了特殊情况下的劳动关系，如临时员工、劳务派遣等。
劳动合同订立与解除课件一、劳动合同订立1. 劳动合同的概念与作用劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下作用：（1）明确双方权利和义务，保障双方合法权益；（2）规范劳动关系，促进和谐稳定；（3）有利于劳动者权益保护，降低劳动争议风险；（4）为企业管理提供法律依据，提高管理水平。
2. 劳动合同的订立原则（1）合法原则：符合国家法律法规、政策规定；（2）公平原则：双方权益平衡，不得显失公平；（3）平等自愿原则：双方平等协商，自愿签订；（4）诚实信用原则：双方诚实守信，履行合同义务。
3. 劳动合同订立的主体（1）用人单位：具有法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等；（2）劳动者：年满16周岁，具有劳动能力的人员。
4. 劳动合同订立的形式和程序（1）形式：书面劳动合同；（2）程序：双方协商一致，签字盖章，备案。
5. 劳动合同的主要内容（1）用人单位和劳动者的基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动纪律；（9）劳动合同的解除和终止；（10）违约责任。
6. 劳动合同的期限（1）固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限；（2）无固定期限劳动合同：不约定合同期限，但满足一定条件；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定工作任务完成后合同终止。
二、劳动合同解除1. 劳动合同解除的概念与作用劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，双方或单方依法终止劳动合同关系的行为。
劳动合同解除具有以下作用：（1）维护双方合法权益，避免不必要的损失；（2）促进劳动力资源合理配置；（3）降低劳动争议风险，维护社会和谐稳定。
2. 劳动合同解除的类型（1）双方协商解除：双方自愿，签订解除协议；（2）用人单位单方解除：依法规定，通知劳动者；（3）劳动者单方解除：提前通知用人单位；（4）客观情况解除：因不可抗力、劳动者死亡等原因导致合同解除。
劳动法名词解释劳动法名词解释劳动法：一般指狭义的劳动法是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。
第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
劳动法体系的概念：是指劳动法各项法律制度的结构体系。
我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。
劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。
劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。
确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。
劳动就业权：指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利.平等就业权：是社会公平原则在劳动就业问题上的体现，反是反映了劳动者的愿望和要求。
自由择业权：是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳，从事何种职业劳动，何时从事职业劳动，进入哪一个用人单位工作等方面的选择权休息休假权：是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利劳动安全卫生保护权：是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利职业培训：是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动劳动者的基本劳动义务：是根据劳动法规的要求、劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳义务劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。
它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。
劳动法律关系的主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。
劳动合同订立的概念和原则
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
劳动合同的订立原则有：
1、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结
3、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。
劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。
只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
什么是劳动法的合同制？劳动法的合同制是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，明确双方权利和义务，建立劳动关系的制度。
在我国，劳动合同制是劳动法的基本制度，是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要手段。
一、劳动合同制的基本概念1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者约定双方权利和义务的协议，是劳动合同制的基础。
劳动合同应当采用书面形式，明确双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等内容。
2. 用人单位：用人单位是指招用劳动者为其提供劳动的法人、其他组织或者个体工商户。
3. 劳动者：劳动者是指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
4. 合同期限：劳动合同期限是指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当告知劳动者工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等事项。
3. 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在劳动合同文本上签字或者盖章。
劳动者应当保存一份劳动合同文本。
三、劳动合同的主要内容1. 劳动者的个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。
2. 用人单位的信息：包括名称、住所、法定代表人或者负责人等。
3. 合同期限：明确劳动合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
4. 工作内容：明确劳动者的工作岗位、职责和要求。
5. 劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。
6. 劳动条件：包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护等。
7. 劳动保护：包括用人单位为劳动者提供的劳动保护设施、劳动防护用品等。
8. 违约责任：明确双方在违反劳动合同应当承担的责任。
四、劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 劳动合同的履行：双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。
第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
（二）劳动合同的特征1、劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2、劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
（三）劳动合同法适用的范围2008年1月1日起施行1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
【提示】公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
（二）劳动合同订立的原则1、合法原则。
合法是劳动合同有效的前提条件。
2、公平原则3、平等自愿原则。
劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。
4、协商一致原则。
任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
5、诚实信用原则。
任何一方不得有欺诈行为。
（三）劳动合同订立的主体1、劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2、用人单位有用人权利能力和行为能力。
有营业执照或登记证书√有委托书√没有营业执照或登记证书没有委托书×3、劳动合同订立主体的义务劳动者实话实说实话实说限期退还单位不得扣押证件按法律规定处罚不得要求提供担保和收取财物限期退还按“每人”罚款500～2000元造成损害，承担赔偿责任【例题•单项选择题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。
论述劳动合同订立
的注意事项。
劳动合同是雇主与雇员之间约定工作条件和权利义务的重要法
律文件。
在撰写劳动合同范本时，有一些重要的注意事项需要考虑。
首先，劳动合同应当包括双方的基本信息，如雇主和雇员的姓名、联系方式、工作职责和工作地点等。
此外，合同还应明确规定
工作的起止时间、工作性质、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、工
作保密条款、解雇条款、违约责任等内容。
其次，劳动合同范本需要考虑到国家和地区的劳动法律法规，
确保合同条款的合法性和有效性。
例如，不同地区对于最低工资标准、工作时间、加班费、年假等方面都有不同的规定，合同范本需
要根据当地法律进行调整。
另外，合同范本还应当考虑到雇主和雇员双方的权益平衡，避
免合同条款过于偏向一方，导致不公平的情况发生。
合同范本需要
在保障雇主合法权益的同时，也要充分保障雇员的合法权益，确保
双方在合同关系中能够平等对待。
总的来说，撰写劳动合同范本需要充分考虑双方的权益、遵循当地法律法规、确保合同条款的合法性和有效性。
作为合同范本专家，我们将根据客户的具体需求，定制合适的劳动合同范本，并提供全面的法律建议和指导，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同订立的概念
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篇一:劳动合同的概念一、劳动合同的概念劳动合同,是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
二、劳动合同的适用范围用人单位:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织视为用人单位:国家机关、事业组织、社会团体三、劳动合同的原则劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
知识点劳动合同订立时间及不签订劳动合同的法律后果一、劳动合同的订立时间规定《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、不签订劳动合同的法律后果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,思想汇报专题视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限劳动合同(《劳动合同法》第十四条第三款)。
知识点劳动合同的内容及其类型一、劳动合同的内容《劳动合同法》规定的条款有:()用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;()劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;()劳动合同期限;。
劳动合同的定义及形式一、劳动合同的定义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动者的劳动价值，用人单位支付劳动报酬，双方约定权利义务关系的协议。
劳动合同是劳动关系的法律表现形式，是劳动者和用人单位之间确立、变更、终止劳动关系的依据。
劳动合同具有以下特点：1. 主体特定：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动能力，以劳动收入为生活资料来源的自然人；用人单位是指依法成立，拥有劳动者，从事生产经营活动的企业、个体工商户、事业单位等。
2. 内容明确：劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括劳动者的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
3. 形式法定：劳动合同应当采取书面形式，依法应当办理劳动合同登记手续的，应当办理。
4. 法律约束力：劳动合同对双方具有法律约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务，违反劳动合同的行为应当承担法律责任。
二、劳动合同的形式根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。
1. 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同的期限分为短期、中期和长期。
短期劳动合同的期限不满一年；中期劳动合同的期限一年以上不满三年；长期劳动合同的期限三年以上。
2. 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间，可以延续至劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的劳动合同。
无固定期限劳动合同的期限不受限制。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同终止条件的劳动合同。
这种劳动合同的期限具有不确定性，取决于工作任务的完成情况。
此外，根据实际需要，劳动合同还可以采取以下形式：1. 实习合同：是指学生在校期间，与用人单位签订的实习协议。
实习合同的期限、工作内容、劳动报酬等事项由双方协商确定。
劳动合同订立的概念
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一、劳动合同的概念
劳动合同,是指同企业、国家机关、事业、民办非企业单位、个体经济组织等单位之间的明确双方权利和义务的协议。
二、劳动合同的适用范围
用人单位:中华人民 ___境内的企业、
个体经济组织、
民办非企业单位等组织
视为用人单位:国家机关、事业组织、社会团体
三、劳动合同的原则
劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
知识点0043 劳动合同订立时间及不签订劳动合同的法律后果
P192
一、劳动合同的订立时间规定
《劳动合同法》第十条规定:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、不签订劳动合同的法律后果
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
(《劳动合同法》第十四条第三款)。
知识点0044 劳动合同的内容及其类型 P193
一、劳动合同的内容
《劳动合同法》规定的条款有:
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民 ___或者其他有效 ___件号码;
(3)劳动合同期限;
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