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第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。
据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。
温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。
会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。
但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。
会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。
劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。
民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。
２、当事人不同。
劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。
民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。
３、内容不同。
劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。
相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。
４、调整方式不同。
劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。
二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。
劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。
标题：入职劳动合同的形式及内容解析一、劳动合同的定义及意义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，为明确双方在劳动过程中的权利义务关系，依照我国《劳动法》等法律法规的规定，通过平等协商所达成的书面协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，是维护双方合法权益的重要手段。
二、劳动合同的形式1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定的试用期限和实际工作期限，期限届满后，根据双方意愿决定是否续签的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定具体试用期限和实际工作期限，或者虽然约定了但期限届满后双方同意继续履行的劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成某一具体工作任务为期限的劳动合同。
任务完成后，劳动合同自然终止。
4. 实习协议：用人单位与在校学生或者其他未满16周岁的未成年人之间，因实习、学徒等原因所签订的协议。
5. 兼职协议：用人单位与劳动者约定，在劳动者已有的其他工作或者学习之外，兼职从事一定工作的劳动合同。
6. 派遣协议：用人单位与劳务派遣单位之间，就劳务派遣人员从事相关工作所签订的协议。
三、劳动合同的内容1. 合同主体：用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；劳动者的姓名、住址、身份证号码等。
2. 劳动合同期限：包括试用期限和实际工作期限。
试用期限最长不得超过六个月。
实际工作期限按照双方约定，可以约定为固定期限或者无固定期限。
3. 工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作内容和工作地点。
4. 劳动报酬：劳动者在履行劳动合同期间所应得的工资、奖金、津贴、补帖等。
5. 工作时间：劳动者每天工作时间、休息休假、法定节假日安排等。
6. 社会保险：用人单位为劳动者缴纳的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
7. 劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护设施、劳动防护用品等。
8. 劳动纪律：劳动者应遵守的用人单位的规章制度、工作纪律等。
简述我国劳动合同的概念和特征
劳动合同是我国劳动法律关系的基本形式之一，指劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间等事项达成的书面约定。
以下是劳动合同的几个特征：
1. 双方自愿：劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议，双方在平等、自由的基础上进行协商和签订。
2. 相互权利与义务：劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，如劳动者的劳动报酬、工作时间、休假等权利，以及用人单位提供的工作条件、保护措施等义务。
3. 约定固定期限或无固定期限：劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。
固定期限合同是指劳动关系在一定时间内存在，而无固定期限合同则没有时间限制，只有当特定条件满足时，劳动关系才会终止。
4. 具有法律保护性：劳动合同具有法律效力，双方应当遵守合同约定的内容。
如果一方违反合同，另一方可以依法维护自己的权益，申请补偿或解除合同。
5. 可变更和解除：劳动合同可以经双方协商一致变更，也可以在特
定情况下解除，如一方严重违反合同约定或发生经济困难等。
劳动合同在保护劳动者权益、规范劳动关系、促进劳动市场稳定等方面起着重要作用。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，保护自身合法权益。
思维导图：劳动合同概述1. 劳动合同的定义与作用- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
- 作用：确立双方的法律地位、规范劳动关系、保障劳动者权益、促进社会和谐。
2. 劳动合同的主体- 劳动者：具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
- 用人单位：依法成立，具备用工资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。
3. 劳动合同的分类- 有固定期限的劳动合同：约定一定的存续期间，如一年、三年等。
- 无固定期限的劳动合同：不约定具体存续期间，直至双方解除或终止。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定工作任务完成后合同终止。
4. 劳动合同的内容- 必备条款：劳动者、用人单位信息，劳动合同期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护，劳动条件，违约责任等。
- 约定条款：试用期、培训、保密、知识产权、竞业限制等。
5. 劳动合同的订立- 订立原则：自愿、平等、协商一致、诚实信用。
- 订立程序：要约、承诺、协商、签订。
- 订立形式：书面、口头。
书面合同具有法律效力。
6. 劳动合同的履行- 劳动者：按时上班、认真工作、遵守规章制度、提高职业技能。
- 用人单位：按时支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益、履行培训、晋升等义务。
7. 劳动合同的变更- 情形：双方协商一致、客观情况发生重大变化、依法调整。
- 程序：双方协商、书面确认、备案。
8. 劳动合同的解除- 劳动者解除：预告解除、即时解除、无过失性解除。
- 用人单位解除：过失性解除、无过失性解除、经济性裁员。
- 合同解除的限制：违反法律法规、损害劳动者权益、违反合同约定。
9. 劳动合同的终止- 期限届满：劳动合同约定的存续期间届满。
- 完成任务：约定的工作任务完成。
- 解除：双方协商一致解除。
- 终止：劳动者死亡、用人单位破产、劳动合同无效等。
10. 经济补偿与赔偿- 经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的补偿，如解除、终止劳动合同等。
劳动合同与雇佣合同的区别一、定义与概念劳动合同是指雇主与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。
雇佣合同是指雇主与被雇佣人之间就特定工作职责、薪酬待遇等事项达成的书面协议。
二、对象与性质1. 劳动合同的对象是劳动者，劳动者是指具有劳动能力，愿意为雇主提供劳动而获得报酬的自然人。
劳动合同是一种法律关系，旨在保护劳动者的权益，确保其享有合理的劳动条件和权益。
2. 雇佣合同的对象是被雇佣人，被雇佣人是指接受雇主聘用，为雇主提供劳动力的自然人或法人。
雇佣合同是一种商业关系，旨在约定被雇佣人的工作职责和薪酬待遇，以实现雇主雇佣被雇佣人的目的。
三、内容与要素1. 劳动合同的内容主要包括以下要素：- 劳动者与雇主的基本信息：包括姓名、性别、年龄、住址等；- 工作岗位及职责：明确劳动者的具体工作职责和岗位要求；- 工作时间和地点：规定劳动者的工作时间和工作地点；- 工资和福利待遇：约定劳动者的工资水平、奖金、福利待遇等；- 工作条件和安全保障：确保劳动者在工作过程中享有安全、健康的工作环境；- 劳动合同期限和终止条件：规定劳动合同的有效期限及终止条件；- 其他约定事项：根据具体情况约定其他相关事项。
2. 雇佣合同的内容主要包括以下要素：- 雇主与被雇佣人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、住址等；- 工作职责和薪酬待遇：明确被雇佣人的具体工作职责和薪酬待遇；- 工作时间和地点：规定被雇佣人的工作时间和工作地点；- 工作条件和安全保障：确保被雇佣人在工作过程中享有安全、健康的工作环境；- 合同期限和终止条件：约定雇佣合同的有效期限及终止条件；- 保密条款：对于涉及商业机密或保密信息的工作，约定保密义务；- 其他约定事项：根据具体情况约定其他相关事项。
四、权利与义务1. 劳动合同中的权利与义务：- 劳动者的权利：包括按时获得工资、享受社会保险、休假、劳动安全与健康等权利；- 劳动者的义务：包括按照工作要求履行职责、保守商业秘密、遵守劳动纪律等义务；- 雇主的权利：包括指导、监督、管理劳动者的权利；- 雇主的义务：包括支付工资、提供必要的劳动条件、保障劳动者的权益等义务。
如何看懂劳动合同模板一、劳动合同的基本结构1. 合同标题劳动合同的标题应该明确，一般包括“雇佣合同”、“劳动合同”、“用工合同”等词语。
2. 合同各方信息劳动合同一般包括用人单位的名称、法定代表人、注册地址，劳动者的姓名、身份证号码等基本信息。
3. 合同期限合同期限是指劳动合同的有效期限，劳动合同可以包括固定期限合同、无固定期限合同等。
4. 合同工作内容劳动合同应明确劳动者的工作内容、工作岗位、工作时间、工作地点等。
5. 合同薪酬福利劳动合同应明确劳动者的工资、绩效奖金、福利待遇、社会保险等方面的内容。
6. 合同违约责任劳动合同应该明确双方违约责任、解除合同的程序及方式等。
7. 合同争议解决劳动合同应该明确双方发生争议时的解决方式，包括协商解决、仲裁解决、诉讼解决等。
二、各项条款的解释1. 合同期限固定期限合同是指双方约定固定的合同期限，到期本合同期满即终止。
无固定期限合同是指双方未约定合同期限或约定期限较长的合同。
2. 工作内容工作内容应该明确具体的工作任务、工作职责、工作要求等，以便劳动者清楚自己的工作内容。
3. 薪酬福利工资、绩效奖金、福利待遇等都是劳动者劳动所得的一部分，应该明确工资核算方式、绩效考核标准、福利享受条件等。
4. 违约责任双方违约责任是劳动合同中最重要的内容之一，应该明确违约责任的种类、违约责任的承担方式、解除合同的程序等。
5. 争议解决在合同争议解决方面，劳动者和用人单位应该协商解决问题，并可以选择仲裁、诉讼等方式。
三、注意事项1. 注意合同的明示性劳动合同应该明确双方的权利和义务，不应有模棱两可的表述。
2. 注意合同的可执行性劳动合同应该是可执行的，双方签订的合同内容应该符合法律规定。
3. 注意合同的保密性劳动合同中的个人信息、商业机密等应该保密，不得泄露给第三方。
4. 注意合同的变更一旦合同签订生效，双方不得擅自变更合同内容，如需变更须经双方协商一致并签订书面协议。
总之，看懂劳动合同模板需要仔细阅读和理解合同内容的每一项条款，了解各个条款的含义和法律规定。
劳动合同和文字是指用人单位与劳动者之间，依法签订的明确双方权利和义务的书面协议。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据，是维护劳动者合法权益的重要手段。
而文字则是劳动合同的基本表现形式，是双方意思表示的一致体现。
一、劳动合同的概念和特点劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳动合同具有以下特点：1. 平等性：劳动合同的当事人双方，即劳动者和用人单位，在签订合同时地位平等，互不隶属。
2. 自愿性：劳动合同的签订应当基于双方自愿，不得强迫或者威胁。
3. 协商一致：劳动合同的内容应当双方协商一致，不得单方面规定。
4. 书面形式：劳动合同应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务。
5. 合法性：劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。
6. 劳动者的主体资格：劳动者应当具备完全民事行为能力，且年满16周岁。
二、劳动合同的主要内容劳动合同应当包括以下主要内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和身份证号码。
3. 劳动合同期限，包括起始日期、终止日期和试用期。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假。
6. 劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
7. 社会保险和福利待遇。
8. 劳动保护和安全。
9. 劳动合同的解除、终止条件和违约责任。
10. 双方约定的其他事项。
三、劳动合同的签订、变更、解除和终止1. 劳动合同的签订：劳动者与用人单位应当在建立劳动关系前签订劳动合同。
劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同的变更：劳动合同订立后，双方当事人可以协商一致变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
3. 劳动合同的解除：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，依法提前终止劳动关系的行为。
劳动合同解除分为劳动者解除和用人单位解除两种情况。
劳动合同的定义及形式一、劳动合同的定义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动者的劳动价值，用人单位支付劳动报酬，双方约定权利义务关系的协议。
劳动合同是劳动关系的法律表现形式，是劳动者和用人单位之间确立、变更、终止劳动关系的依据。
劳动合同具有以下特点：1. 主体特定：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动能力，以劳动收入为生活资料来源的自然人；用人单位是指依法成立，拥有劳动者，从事生产经营活动的企业、个体工商户、事业单位等。
2. 内容明确：劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括劳动者的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
3. 形式法定：劳动合同应当采取书面形式，依法应当办理劳动合同登记手续的，应当办理。
4. 法律约束力：劳动合同对双方具有法律约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务，违反劳动合同的行为应当承担法律责任。
二、劳动合同的形式根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。
1. 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同的期限分为短期、中期和长期。
短期劳动合同的期限不满一年；中期劳动合同的期限一年以上不满三年；长期劳动合同的期限三年以上。
2. 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间，可以延续至劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的劳动合同。
无固定期限劳动合同的期限不受限制。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同终止条件的劳动合同。
这种劳动合同的期限具有不确定性，取决于工作任务的完成情况。
此外，根据实际需要，劳动合同还可以采取以下形式：1. 实习合同：是指学生在校期间，与用人单位签订的实习协议。
实习合同的期限、工作内容、劳动报酬等事项由双方协商确定。
劳动合同与聘用合同劳动合同和聘用合同是用于调整雇佣关系的两种不同合同形式。
这两种合同在工作关系的性质、内容以及法律效力上都有所不同。
本文将对劳动合同和聘用合同进行比较和分析。
一、劳动合同的概念和内容劳动合同是劳动法规定的一种雇佣合同形式，用于调整雇主与劳动者之间的劳动关系。
劳动合同一般具有以下几个基本要素：1. 雇主与劳动者之间的主体关系。
劳动合同是由雇主与劳动者之间签订的合同，所以合同双方就是雇主和劳动者。
2. 定义劳动关系的工作内容。
劳动合同应明确劳动者所从事的工作内容和工作岗位。
3. 按照劳动法规定的工作条件。
劳动合同应明确工作时间、工资待遇、休假、社会保险等劳动法规定的工作条件。
4. 规定劳动合同期限和解除条件。
劳动合同应规定合同的期限以及双方解除合同的条件和程序。
二、聘用合同的概念和内容聘用合同是民法中规定的一种合同形式，用于调整雇主与聘用人之间的雇佣关系。
聘用合同一般具有以下几个基本要素：1. 雇主与聘用人之间的主体关系。
聘用合同是由雇主与聘用人之间签订的合同，所以合同双方就是雇主和聘用人。
2. 定义雇佣关系的服务内容。
聘用合同应明确聘用人所提供的服务内容和服务岗位。
3. 按照双方约定的工作条件。
聘用合同应明确工作时间、工资待遇、休假等双方约定的工作条件。
4. 规定聘用合同期限和解除条件。
聘用合同应规定合同的期限以及双方解除合同的条件和程序。
三、劳动合同和聘用合同的区别1. 法律性质不同。
劳动合同是劳动法规定的一种合同形式，具有法律效力；而聘用合同是民法规定的一种合同形式，具有合同效力。
2. 合同内容不同。
劳动合同的内容比较全面，要求明确工作内容、工作条件和劳动法规定的各项权益保障；而聘用合同的内容相对简单，主要是约定工作内容和工作条件。
3. 合同结构不同。
劳动合同的结构比较严格，要求明确劳动关系的各项要素，如主体关系、工作内容、工作条件和合同期限等；而聘用合同的结构相对灵活，主要是明确雇佣关系的服务内容和服务条件。
劳动合同具有人身性一、前言劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动法律制度的基础。
劳动合同具有人身性，意味着劳动合同所确立的劳动关系是基于劳动者个人与用人单位之间的权利义务关系，而非物的关系。
本文将从劳动合同的概念、劳动合同的人身性表现、劳动合同人身性的法律后果以及保护劳动者权益等方面进行阐述。
二、劳动合同的概念劳动合同，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，内容包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
三、劳动合同的人身性表现1. 劳动者个人与用人单位之间的权利义务关系劳动合同所确立的劳动关系是劳动者个人与用人单位之间的权利义务关系，而非劳动者集体与用人单位之间的关系。
劳动者依据劳动合同向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬。
这种关系具有人身性，因为劳动力是由劳动者个人提供的，而非劳动者集体。
2. 劳动合同的主体特定性劳动合同的主体具有特定性，即劳动者与用人单位。
劳动者是指具有劳动能力、自愿从事劳动并取得劳动报酬的自然人。
用人单位是指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位等。
劳动合同的主体特定性决定了劳动合同具有人身性。
3. 劳动合同的不可替代性劳动合同的不可替代性是指劳动者在劳动合同期间，按照用人单位的要求提供劳动力，履行劳动合同约定的职责。
劳动者在劳动合同期间提供劳动力的不可替代性，体现了劳动合同的人身性。
四、劳动合同人身性的法律后果1. 劳动者与用人单位之间的权利义务关系受法律保护劳动合同人身性意味着劳动者与用人单位之间的权利义务关系受到法律的保护。
用人单位应当按照劳动合同的约定履行支付劳动报酬、提供劳动条件等义务；劳动者应当按照劳动合同的约定提供劳动力，履行劳动职责。
劳动合同的名词解释导语：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
下面是由小编为你整理的劳动合同的名词解释，欢迎大家阅读。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
一、基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的概念及结构(1)劳动合同期限和试用期限;(2)工作内容和工作时间;(3)劳动报酬和保险、福利待遇;(4)生产条件或工作条件;(5)劳动纪律和政治待遇;(6)劳动合同的变更和解除;(7)违约责任;(8)当事人约定的其他事项劳动合同-分类二、合同条款二、劳动合同应具备的条款劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、合同特征劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有单一性，即劳动行为;4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
[劳动合同的名词解释]。
劳动合同与劳务报酬的区别一、劳动合同的概念与特点劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。
劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳动合同具有以下特点：1. 主体资格：劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2. 从属关系：劳动者在劳动合同中除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
3. 劳动性质：劳动合同中的劳动性质是法定的，用人单位必须按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。
4. 国家的干预：劳动合同履行过程中，国家对劳动关系进行干预，以保护劳动者的权益。
如用人单位必须为劳动者缴纳社会保险等。
二、劳务报酬的概念与特点劳务报酬，是指公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。
广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
劳务报酬具有以下特点：1. 主体资格：劳务报酬的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2. 平等关系：劳务报酬的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。
劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
3. 市场原则：劳务报酬的支付原则是按等价有偿的市场原则，完全由双方当事人协商确定。
4. 有限的待遇保障：在劳务关系中，劳动者一般只获得劳动报酬，而没有保险、福利待遇等。
三、劳动合同与劳务报酬的区别1. 主体资格：劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；而劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2. 权利义务：劳动合同中双方不仅存在财产关系（经济关系），劳动者还必须遵守用人单位的规章制度，接受用人单位管理，服从其安排。
浅析劳动合同与劳务合同的区别一、劳动合同及其特征(一)、劳动合同的概念劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。
它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程”。
自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。
先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。
现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。
我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。
那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。
根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”。
我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议”。
也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议”。
我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。
根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。
（二）、劳动合同的法律特征：1、劳动合同主体具有特定性。
《劳动合同法》知识点总结⼀、劳动合同概述1.劳动合同的概念劳动合同⼜称为：劳动契约、劳动协议。
劳动合同是指，劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
2.劳动合同的特点（1）从属性合同（2）继续性合同（3）不完全合同（4）关系性合同（5）符合合同3.基于期限对劳动合同的分类【《劳动合同法》第⼗⼆条】（1）固定期限劳动合同【《劳动合同法》第⼗三条】概念：是指⽤⼈单位与劳动者明确约定合同终⽌时间的劳动合同。
优点：灵活、应变能⼒强缺点：容易导致劳动合同短期化（2)⽆固定期限劳动合同【《劳动合同法》第⼗四条】概念：⼜称为不定期劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间，或者没有明确约定终⽌时间的劳动合同。
优点：有利于劳动者实现⻓期稳定职业，专研业务技术。
缺点：在⼀定程度上限制了⽤⼈单位的⽤⼈⾃主权。
应当订⽴⽆固定期限劳动合同的情形：①劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的；②⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的；③连续订⽴⼆次固定期限劳动合同(注意：第⼀次应按08年1⽉1⽇后新签订的）（3）以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同【《劳动合同法》第⼗五条】概念：是指⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯作的完成为合同期限的劳动合同。
4.劳动规章制度概念：⼜称为⽤⼈单位内部劳动规则，是指⽤⼈单位依法制订并在本单位实施的组织劳动合进⾏劳动管理的规则。
劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别1、制定要求不同。
劳动规章制度：制定是⽤⼈单位单⽅法律⾏为劳动合同、集体合同：由劳动关系双⽅当事⼈或团体的双⽅法律⾏为。
2、内容指向不同。
集体合同与规章制度的事项⼀般来说都是适⽤企业和全体劳动者之间的事项；劳动合同中的内容是企业与单个劳动者约定的事项。
3、实施⽅式不同。
规章制度：实施主要靠企业通过奖励和惩罚两种⼿段来落实；劳动合同、集体合同：主要靠协议的约束⼒来确保落实。
公司劳动合同和劳动法是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要依据。
在我国，劳动合同制度和劳动法体系已经建立了相对完善的法律体系，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及相关的部门规章和地方性法规。
本文将从公司劳动合同和劳动法的基本概念、主要内容、重要条款和维权途径等方面进行阐述。
一、公司劳动合同的基本概念公司劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止和解除劳动关系的一种书面协议。
它是劳动者与用人单位之间权利义务关系的具体表现，是劳动法的重要组成部分。
公司劳动合同具有以下特点：1. 主体特定：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动能力，为实现一定经济目的而提供劳动力的人；用人单位是指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
2. 内容具体：劳动合同应当具备劳动报酬、劳动时间、劳动内容、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、试用期、培训、保密、违约责任等具体条款。
3. 书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，不具备书面形式的劳动合同无效。
4. 强制性：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律法规的规定。
二、公司劳动合同的主要内容公司劳动合同的主要内容包括以下几个方面：1. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 劳动合同的履行：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3. 劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
4. 劳动合同的解除和终止：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动合同与劳动者权利保护随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动者的权益保护日益受到广泛关注。
劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。
本文将从劳动合同的概念、劳动者权利保护的必要性、我国劳动合同法的主要内容以及劳动者如何维护自身权益等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同的概念劳动合同，是指劳动者与用人单位依法建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，是维护劳动者合法权益的重要手段。
二、劳动者权利保护的必要性1. 劳动者权益容易受到侵犯。
在劳动力市场中，用人单位往往处于优势地位，而劳动者则处于弱势地位。
一些用人单位可能利用自身优势，侵犯劳动者的合法权益，如拖欠工资、不缴纳社会保险、随意解除劳动合同等。
2. 社会公平正义的要求。
保护劳动者的合法权益，是实现社会公平正义的重要方面。
劳动者享有合法权益，有利于提高劳动积极性，促进社会和谐稳定。
3. 提高劳动力资源配置效率。
充分保障劳动者的合法权益，有利于激发劳动者的积极性和创造力，提高劳动力资源配置效率，促进经济发展。
三、我国劳动合同法的主要内容1. 明确劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序。
劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行了详细规定，为劳动者提供了明确的权益保障。
2. 规定劳动者的基本权益。
劳动合同法明确了劳动者的基本权益，包括工资、工时、休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
3. 强化用人单位的责任和义务。
劳动合同法对用人单位的责任和义务进行了明确规定，要求用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供劳动条件等。
4. 设立劳动争议解决机制。
劳动合同法规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，为劳动者维护自身权益提供了法律依据。
四、劳动者如何维护自身权益1. 提高法律意识。
劳动合同的概念及结构
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的概念及结构
(1)劳动合同期限和试用期限
(2)工作内容和工作时间
(3)劳动报酬和保险、福利待遇
(4)生产条件或工作条件
(5)劳动纪律和政治待遇
(6)劳动合同的变更和解除
(7)违约责任
(8)当事人约定的其他事项
(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。
劳动合同应有的合同条款
劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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