转观念、勇担当、创效益演讲稿：我的师傅

开展转观念勇担当创效益专题讨论发言稿2篇开展转观念勇担当创效益专题讨论发言稿篇【一】省公司关于开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论的通知下发后，作为部门负责人，认真思考此项活动如何内化于加油站日常生产实践中，如何进一步转变员工的思想观念，强化责任和担当精神，把广大干员工的思想统一到省公司的决策部署上来。

现将个人的心得体会如下：一、组织学习，带头开展专题讨论，带头参加实践活动首先支部组织好党员骨干围绕“转观念、勇担当、创效益”开展一次专题讨论，支部支委带头参加以加油站为单元的讨论活动，确保讨论内容入脑入心，每位站长、网点主任结合实际上报一篇心得体会，切实增强转变观念、勇于担当的决心，挑起全面完成片区、加油站经营、管理指标的担子，增强责任感、使命感。

二、增强市场竞争意识，制定遏降增量措施针对当前1-4月本部7座汽加油站的汽油、19座加油站的柴油出现同比下降的严峻形势，尤其柴油有的站点下降57%，柴油整体同比下降17%的不利局面：1.作为片区经理要深入基层油站一线，跑竞争对手的营销情况，分析市场的竞争动态主动提出合理化意见，与站长一起分析汽、柴油下降原因，提出一站一策整改措施，重点关注点与点竞争效果，加大柴油灌桶和非油机客户的开拓。

2.积极开展“查短板定目标遏降增量”销售竞赛方案，在片区、站与站之间形成“比一比、赛一赛”的竞赛氛围。

片区每日跟踪、分析各站的销量情况，对落后站点进行帮扶;油站每日公布每位员工的销量，对落后员工进行帮扶。

三、树立“严细实恒”的工作作风四、做好油站一站一策工作，提升零售量1.优化油罐、油枪枪布局，提升大站车辆通过能力。

本部青年路加油站前排加油机加油不均，92号汽油机位在后，车辆不能停止最前边，致使车辆排队，油罐92号和98号汽油对调，达到92号汽油在前，提高车辆的通过能力。

2.更换加油机、强化对加油站设备的修理，提升完好率，满足客户需求。

盐城东环加油站、长城加油站针对加油机双油单枪严重影响经营的现状，更换成双油四枪加油机，提升销售量。

关于转观念勇担当创效益的心得体会转变观念勇担当创效益是一种思维方式和行为习惯的突破，它能够帮助我们更加积极主动地应对挑战和困难，激发自身的潜能，为个人和团队创造更多的价值。

在我的工作和生活中，我深刻体会到了转观念勇担当创效益的重要性，并形成了一些心得体会。

首先，转变观念是转观念勇担当创效益的基础。

观念决定思维方式和行为举止，只有转变观念，我们才能够以更积极的态度去应对各种困难。

在过去，我常常会想当然地认为困难是不可克服的，工作是吃力不讨好的，而且往往抱怨自己的环境和条件不好。

然而，当我开始转变观念，意识到困难是可以克服的，意识到工作中的挑战也是一种成长的机会时，我发现自己开始更加主动地解决问题，积极寻找解决方案，不再抱怨困难和条件，而是勇于面对并尝试解决。

其次，勇于担当是转观念勇担当创效益的核心。

勇于担当意味着主动承担责任，敢于挑战自己的能力极限，不再依赖他人，而是勇于独立思考和行动。

在我的工作中，我曾经面临过一个重要的项目，团队成员都很忙碌，大家都觉得这个项目是一个巨大的挑战，没有人愿意主动承担责任。

然而，正是在这个时候，我意识到自己不能再退缩，我需要勇敢地站出来，承担责任，为团队做出贡献。

于是，我主动提出了解决方案，领导赞赏了我的勇气和担当精神，并给我提供了支持。

最终，我们成功地完成了这个项目，不仅提高了团队的效益，也提升了自己的能力和信心。

再次，创造效益是转观念勇担当创效益的目标。

创造效益意味着为组织、团队和个人创造价值，而不仅仅是完成任务。

在我的工作中，我意识到高质量的工作和有效的思维方式是创造效益的关键。

为了提高工作效益，我积极学习新知识，提升自己的专业能力，并努力改进工作流程，减少工作中的浪费。

同时，我也鼓励团队成员将工作视为一种机会，而不是一种负担，激发他们的潜能，共同努力去创造效益。

这些努力不仅为团队带来了更多的价值，也使我个人在团队中得到了更多的认可和回报。

总而言之，转观念勇担当创效益是一种重要的思维方式和行为习惯，它能够帮助我们更加积极主动地应对挑战和困难，激发自身的潜能，为个人和团队创造更多的价值。

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的主题——教师的责任与担当。

作为一名教师，我们肩负着培养下一代的重任，肩负着传承文明、启迪智慧的光荣使命。

在这个特殊的时刻，我想借此机会，谈谈自己对教师责任与担当的理解。

首先，教师的责任是传道授业解惑。

作为教师，我们要肩负起传播知识、培养人才的使命。

我们要以严谨的治学态度，认真备课、上课，不断提高自己的教育教学水平。

我们要关注每一个学生的成长，关注他们的思想动态，关注他们的兴趣爱好，关注他们的身心健康。

我们要用爱心、耐心、责任心去教育每一个学生，让他们在知识的海洋中遨游，在人生的道路上茁壮成长。

其次，教师的责任是引领学生树立正确的人生观、价值观。

在当今社会，各种价值观交织碰撞，青少年容易受到不良影响。

作为教师，我们要以身作则，用自己的言行举止影响学生，引导学生树立正确的人生观、价值观。

我们要教育学生热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义，树立远大理想，立志为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

再次，教师的责任是关爱学生，关注他们的成长。

我们要关心学生的生活，关注他们的心理健康，关注他们的情感需求。

我们要成为学生的良师益友，用爱心去温暖他们，用真诚去感动他们。

我们要关心学生的家庭，帮助他们解决生活中的困难，让他们感受到家的温暖。

我们要关注学生的全面发展，关注他们的个性特长，鼓励他们追求卓越，实现自我价值。

在担当方面，教师要有敢于担当的精神。

面对学生的成长问题，我们要勇于承担责任，敢于面对困难，不推诿、不逃避。

我们要敢于创新，敢于突破，为学生的全面发展提供有力保障。

同时，我们要敢于自我反思，不断总结经验，提高自己的教育教学水平。

为了更好地履行责任和担当，我们要做到以下几点：1. 提高自身素质，树立良好的师德师风。

我们要不断学习，提升自己的教育教学能力，努力成为学生的楷模。

2. 关爱学生，关注他们的成长。

我们要用爱心、耐心、责任心去教育每一个学生，让他们在知识的海洋中遨游，在人生的道路上茁壮成长。

关于转观念勇担当创效益的心得体会范文精选3篇一是要认清形势，转变观念。

当前零售经营面临着复杂的经营形势，市场竞争异常激烈，中油、中海油、福建商团等竞争对手不断抢点布局、低价竞争蚕食我们的市场。

一方面我们既要认清当前的严峻形势，要有强烈的危机感、紧迫感。

同时我们更要认清发展机遇和优势条件，进一步增强责任感、使命感。

要转变观念，破因循守旧、墨守成规的传统思维方式，进一步增强市场竞争意识，树立“狭路相逢勇者胜”思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，不怕竞争、主动竞争、善于竞争，绝不灰心气馁、丧失斗志。

前期靖江交通能源加油站全部油品让价8毛，想以低价抢占市场。

经过协调无果后，我们积极迎战，在江平、西环2座站展开点对点竞争，全部油品让价1元，使对方低价抢占市场的算盘落空，最终不得不主动妥协，握手言和，恢复了市场价格稳定。

二是不等不靠，提质增效。

对党忠诚、勇于担当是党员干部必须具备的基本素质。

面对当前复杂形势，作为党员干部，就是要不等不靠，不坐等市场自然好转，不依靠上级政策照顾。

当前正值百日竞赛活动，通过积极动员，充分调动油站员工的积极性和创造性，大力营造全员创效的浓厚氛围。

要“细字当先、严字当头、实字当家”：根据各站不同情况，通过调整营业时间、站长管理员参与疏忙提高通过率等细处着手;严格纪律，规范服务，努力提高油站现场服务管理水平;强化制度考核，将各项措施落到实处。

通过提高服务质量、提高管理水平，努力挖潜增效，实现提质增效目标。

管理公司党总支通过开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，进一步把干部员工的思想和行动统一到公司决策部署上来，大家振奋精神、鼓足斗志，为江苏石油决胜“三年奋斗目标”努力奋斗!通过组织站里全员开展“转观念、勇担当、创效益”杜绝“低老坏”问题讨论会，我站结合加油站实际工作，认真仔细地查找存在的不足和“低老坏”现象，并制定了工作措施：立标杆带徒弟员工在服务过程中，要兼顾各式各样的顾客，做到面面俱到，首先站长要端正态度，按照规范去执行，做好榜样，带动大家的积极性。

2024年转观念、勇担当、创效益演讲稿：我的师傅今天，我站在这里，怀着无比崇敬的心情，向大家讲述一位真正的奋斗者、创新者和引领者——我的师傅。

他不仅是我的职场导师，更是我人生的引路人。

今天，我将以“转观念、勇担当、创效益”为主题，带领大家走进我师傅的世界，一起感受他那种坚定不移的信念、勇往直前的担当以及创造卓越效益的智慧。

一、转变观念：破旧立新，引领变革在飞速发展的现代社会，观念的转变往往比物质的积累更为重要。

我的师傅深知这一点，他总是能够敏锐地捕捉到时代发展的脉搏，及时调整自己的思维方式和行为模式。

他常说：“观念一变天地宽，思路一转事业宽。

”这句话，不仅是他个人的座右铭，也成为我们团队共同的信念。

在他的带领下，我们团队不断突破传统束缚，尝试新的工作方法和管理模式。

师傅鼓励我们敢于质疑，勇于挑战，不断追求卓越。

他常说：“不要害怕失败，因为每一次失败都是通往成功的必经之路。

”正是这种开放包容、勇于探索的精神，使我们的团队始终保持旺盛的创新力和竞争力。

二、勇担当：责任在肩，义不容辞担当精神是成就事业的关键。

我的师傅始终将责任扛在肩上，无论是在工作中还是生活中，他都以身作则，为我们树立了良好的榜样。

他常说：“有担当的人，才能赢得尊重；有责任的人，才能创造奇迹。

”在面对困难和挑战时，师傅总是冲在最前面，带领我们共克时艰。

他从不推诿责任，也不惧怕困难，总是以坚定的信念和果敢的行动引领我们前行。

正是在他的带领下，我们团队在面对一次次困难和挑战时，都能够团结一心，迎难而上，最终取得胜利。

师傅不仅在工作中勇于担当，在生活中也是如此。

他总是关心团队成员的成长和生活，时刻为我们提供支持和帮助。

他说：“一个人的成功不是成功，团队的成功才是真正的成功。

”正是这种强烈的团队意识和集体荣誉感，使我们的团队更加团结和凝聚。

三、创效益：智慧创新，成就卓越创造效益是企业发展的根本目的，也是个人价值的最终体现。

我的师傅深谙此道，他总是在创新和创造中寻找效益的源泉。

转观念勇担当新征程创一流发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事，大家好！
今天，我们迎来的是新的征程。

曾经，在辉煌历史的回眸之中，
我们秉持着观念勇担当的理念，创造出了一流的业绩与成绩。

而今天，我们更需要再一次点燃这份勇气和信念，开启新的征程，创造出更加
辉煌的业绩和成绩。

在这个不断变化的时代，走新路锐意进取、团结奋斗的理念，已
经成为我们的精神追求。

作为践行者，我们应该进一步升华这种观念，通过持续不断的努力，将这种理念落实到行动中，为我们未来的发展
献计献策，为我们的现实发展提供有效的支撑。

在新的征程中，我们需要先锋的精神和领袖的智慧。

作为先锋，
我们应该有着高度的责任感和历史担当。

我们要把握时代大势，团结
协作，推动创新发展，不断拓展业务领域，实现企业的长足发展。

作
为领袖，我们应该以开放的思维、宽广的胸怀和超前的眼光，引领我
们的团队不断奋斗和进取，紧跟时代步伐，积极应对各种挑战和机遇。

观念勇担当，是我们在新征程中走的康庄大道。

我们需要以更加
高远、前瞻的视野，去发掘生产力和知识创新的新动能，为企业发展
注入新的活力和动力。

同时，我们需要保持着坚韧不拔的意志和持之
以恒的毅力，克服任何的困难和挑战，在实践中去验证我们的思想和
理念，在未来的发展中成为新时代的佼佼者。

最后，我相信，如果我们能够始终坚持观念勇担当的理念，展现出强大的凝聚力和创造力，一定能够打造出新的辉煌，更好地实现我们的人生价值和企业使命。

让我们一起，为新征程勇敢前行，创造出更加美好的未来！
谢谢大家！。

第1篇大家好！今天，我很荣幸能够在这里发言，与大家分享我作为一名新员工师傅的心得和体会。

首先，我要感谢公司给予我这个宝贵的机会，让我能够在这里和大家交流。

在此，我也想借此机会向公司领导和各位同事表示衷心的感谢。

作为一名新员工师傅，我深知自己肩负着传承、教导新员工的重要使命。

在过去的几个月里，我亲眼见证了新员工们的成长和进步，也深刻体会到了作为一名师傅的责任和担当。

在此，我想从以下几个方面谈谈我的心得体会。

一、传承企业文化企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的基石。

作为一名新员工师傅，我们要以身作则，将企业文化传承给新员工。

我们要通过言传身教，让新员工了解企业的核心价值观、经营理念和发展战略，使他们在工作中能够自觉地践行企业文化。

1. 树立正确的人生观、价值观。

我们要以自身的实际行动，向新员工传递积极向上的人生态度和价值观，引导他们树立正确的人生目标，为实现个人价值和企业发展贡献力量。

2. 强调团队协作精神。

团队协作是企业成功的关键。

我们要通过日常工作，让新员工认识到团队协作的重要性，培养他们的团队意识和协作能力。

3. 传承企业精神。

企业精神是企业文化的核心。

我们要通过讲述企业的历史、荣誉和成就，激发新员工的自豪感和使命感，让他们为企业的辉煌历程感到骄傲。

二、传授业务技能作为一名新员工师傅，我们要把丰富的业务知识和实践经验传授给新员工，帮助他们快速融入工作，提高工作效率。

1. 认真讲解业务流程。

我们要将工作中的每一个环节详细讲解给新员工，让他们对整个业务流程有一个清晰的认识。

2. 分享工作经验。

在工作中，我们要将自己积累的经验和技巧传授给新员工，帮助他们少走弯路，提高工作效率。

3. 定期进行业务培训。

针对新员工在业务方面的不足，我们要定期组织业务培训，帮助他们提升业务水平。

三、关注新员工成长新员工是企业发展的生力军，关注新员工的成长是我们义不容辞的责任。

我们要从以下几个方面关注新员工的成长：1. 关心新员工的生活。

转观念勇担当创效益专题讨论发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这个专题讨论会上发言，我的话题是“转观念勇担当创效益”。

观念是我们思考问题和行事的基础，它关系着我们对待工作的态度和方法。

在现代社会中，发展迅速，变革频繁，我们必须及时调整我们的观念，才能跟上时代的步伐，勇敢地迎接挑战。

首先，我们要转变观念，要从被动变为主动。

传统观念中，很多人习惯于等待机会，等待别人来解决问题。

然而，在当前竞争激烈的环境下，被动等待只会使我们失去先机。

我们需要主动出击，积极主动地思考如何提高工作效率和创造更多的价值。

只有主动去寻找机会和挑战，我们才能够在竞争中脱颖而出。

其次，我们要转变观念，要从安于现状变为追求创新。

随着科技的进步和社会的发展，现有的工作方法和模式很可能在不久的将来就会被取代。

如果我们还停留在过去的模式中，不去积极探索和学习新技术和新思维，就有可能被时代所淘汰。

因此，我们需要转变观念，勇于尝试新的创新思维，不断地学习和进取，才能够适应和引领时代的变化。

再次，我们要转变观念，要从重权力变为善服务。

在一些组织中，权力往往变成了一种压迫的工具，强加于下属，导致了组织内部的紧张和不协调。

然而，真正的领导者应该是为人民、为组织服务的，而不是为了追求权力和利益。

我们要以使命感和责任感为导向，尽心尽力地为人民和组织做出贡献，真正做到服务至上，为大家创造更多的效益。

最后，我们要转变观念，要从个人利益变为团队荣誉。

在工作中，个人的利益和团队的荣誉不应该是对立的关系，而应该是相互促进的关系。

我们要摒弃自私自利的观念，将个人利益放在团队利益的前面，真正为团队的发展和荣誉努力奋斗。

只有每一个团队成员都能够树立起这样的观念，我们才能够形成团结协作的工作氛围，创造更大的效益。

总之，转变观念勇敢担当创造效益是我们应该努力追求的目标。

只有在观念上取得转变，我们才能够更好地适应时代的发展和变化，才能够更好地去创新和创造。

2020年“转观念、勇担当、创效益”主题演讲比赛演讲稿（五篇）第一篇：2020年“转观念、勇担当、创效益”主题演讲比赛演讲稿2020年“转观念、勇担当、创效益”主题演讲比赛演讲稿一个勇于担当的人一定是一个有着强烈的责任感的人，一个勇于担当的人也一定是一个敢作为，善作为，能作为的人。

我的师傅郭航正是这样一个履职尽责，敢于担当的人！古人云：“师者，所以传道受业解惑也。

”亦云：“吾师道也，夫庸知其年之先后生于吾乎?是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。

”总以为离开校园的我再也不会有人为我“传道受业解惑。

”也不再有人如师一样单纯地尽其所能受之以道，却无需回报。

然而郭航师傅的出现，却让我那颗已经没有了学习激情的心重新燃烧了起来。

进厂的第一天，为了使我们尽快的从学生完成石化员工的转变，郭航师傅赠送给我他二十多年工作生涯总结下来的五句人生格言，这对于阅历少的我绝对是弥足珍贵的，我很珍惜这五句话，现在也是我激励自己的座右铭，今天我想把这五句话来跟大家一起分享。

第一句话，性格决定未来的走向我们没法去衡量一个人性格的好坏，因为永远都不会有一个相同的标准，而我内心的标准是一个人的耐心到底有多少。

师傅对于我的教导必须用兢兢业业来说，他让我感觉像父亲那样给予我无限的动力，他不会讲什么大道理，细心的他永远都是工作生活中一丝丝渗透。

对于每一个知识点他必须亲自现场教给我，他觉得纸上谈兵永远没有现场学来的实在、学的明白，即使晚上再晚，装置再高，雨再大，或者他身体再不舒服，只要他感觉徒弟有疑惑了“走，咱去家里说！”这是师傅最喜欢说的一句话（他把装置叫做“家”）。

师傅对于身边人也是一样的有很大耐心，再琐碎的事他都从来不抱怨的去认认真真完成。

第二句话，情商与智商决定工作高度我不知道师傅的情商到底有多高，但我知道师傅的朋友圈很广，认识他的人都对他赞不绝口。

无论谁求他帮忙，只要力所能及，他从来没有拒绝过，他说“人嘛，都是互帮互助，生活才美好！”我也不知道师傅的智商有多高，但绝不可否认师傅接收能力特别强，在班组一起学习知识，师傅总是第一个学会，然后再给别人讲授。

2020年转观念勇担当创效益发言稿精选四篇2020年转观念勇担当创效益发言稿精选五篇（一）通过学习，感触颇深，如何做一个勇于承担责任的人呢?我想起了一位伟人说过：“人生所有的履历都必须排在用于负责的精神之后。

”勇于负责的精神是改变一切的力量，它可以改变你平庸的生活状态，使你变得杰出和优秀;它可以帮你赢得别人的信任和尊重，从而强化你脆弱的人际关系;更重要的是，它可以使你成为好机会的座上宾，频频获得它的眷顾，从而扭转向下的人生轨迹。

如果你已经足够聪明和勤奋，但依然成绩平庸，那么久请检视自己是否有勇于负责的精神。

只要拥有了它，你就可以获得改变一切的力量。

勇于负责是一种积极进取的精神。

当一个人想要实现自己内心的梦想，下决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识，要学会从责任的角度入手，对自己所从事的工作保持清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，这才是成功的最佳方法。

勇于负责就要踏踏实实地把事做好。

勇于负责的精神说到底就是一种踏踏实实地把事情做好、做到底的态度。

无论做什么工作，都应该静下心来，脚踏实地地去做。

要知道，你把时间花在哪里，你就会在哪里看到成绩。

只要你是用于负责、认认真真地在做，你的成绩就会被大家看在眼里，你的行为就会受到大家的赞赏和鼓励。

只要你还是单位的一员，就应该抛弃借口丢掉脑中消极懒散的思想，全身心投入到自己的工作之中，以勇于负责的精神去对自己的工作，时时处处为单位着想。

只有这样，才能成长为一个真正具备勇于负责精神的工作人员，才会被大家或单位视为支柱，才会获得全面的信任，并获得重要职位，拥有更广阔的工作舞台。

这时候，自己的事业也就指日可待，胜券在握了。

无论是荣誉还是财富，生活总是会给每个人回报的，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。

一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。

一个人要想赢得别人的敬重，让自己活得有尊严，就应该勇敢地承担起负责。

2024年转观念勇担当创效益演讲稿范本尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家分享我的思考和观点。

____年，作为新时代的我们，我们面临着巨大的机遇和挑战。

在这个时代，转变观念、勇担当、创效益成为我们应对挑战、迎接机遇的必要条件。

因此，我想通过这次演讲，与大家一起探讨这个话题，并共同思考如何在新时代中实现个人和组织的发展。

首先，转变观念是我们在新时代应有的思维方式。

过去的观念往往是约束和束缚我们的因素，我们需要摆脱这些束缚，拥抱新的思维方式。

不同于以往，新时代要求我们具备开放、创新和包容的观念。

可以说，转变观念是适应新时代的基本功。

我们要抛弃保守和固执的思维，勇于尝试新的事物，敢于打破传统的做法。

只有转变观念，我们才能真正适应新时代的需求，从而获得更多的机会。

在转变观念的基础上，我们还要勇于担当。

新时代要求我们具备更多的责任和使命感。

我们不能再依赖于别人，不能再将责任推给别人，我们必须敢于担当。

作为一个新时代的人，我们要有大局意识，要主动承担起自己的责任和义务。

当面对挑战和困难时，我们不能退缩，不能畏惧，而是要勇往直前，迎难而上。

只有当我们勇于担当时，我们才能够在新时代中立于不败之地，实现自我的飞跃。

当然，在新时代，创造效益是我们的根本任务。

新时代对我们提出了更高的要求，我们不能止步于表面的工作，而是要深入思考，不断创造价值。

我们要充分发挥自己的潜力，不断提升自身的能力和竞争力。

我们要追求卓越，追求卓越的品质、卓越的服务、卓越的绩效。

只有通过创造效益，我们才能够在新时代中获得更多的机会和发展。

怎样才能实现观念的转变、勇担当和创效益呢？首先，我们要积极学习和思考。

只有通过不断地学习和思考，我们才能够更新自己的观念，不断提升自己的认知水平。

其次，我们要敢于面对困难和挑战。

只有当我们主动面对困难和挑战时，我们才能够不断地超越自己，获得成长和进步。

最后，我们要始终保持激情和动力。

转观念勇担当创效益发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢组织给我这个机会，让我能够站在这里向大家发表演讲。

今天，我想与大家分享的主题是“转观念、勇担当、创效益”。

一、转观念：触动思维，迎接挑战转观念，就是针对问题和挑战，刷新自己的思维方式和思考模式。

面对日新月异的社会发展和激烈的市场竞争，我们不能停留在过去的思维框架中，而是要及时调整、更新自己的观念。

在转观念中，我们需要审时度势，紧跟时代潮流，积极学习新知识、新技能，主动适应新形势。

只有不断更新自己的观念，才能够把握住机遇，应对挑战，保持竞争优势。

同时，转观念也要遵循以人为本、科学发展的原则。

我们要站在全局的高度思考问题，注重团队协作，注重员工的成长和发展，注重员工的参与和贡献。

只有形成人人负责、人人参与的良好氛围，我们才能够逐步实现效益最大化。

二、勇担当：敢于担当，乐于奉献勇担当，就是面对工作中的困难和挑战，敢于肩负起责任，积极主动地去解决问题。

在充满变数和竞争的现实环境中，我们不能退缩、畏难，而是要逆风翻盘，勇往直前。

勇担当需要勇气和毅力。

我们要有勇气面对各种风险和挑战，不惧怕失败，勇于尝试和创新；我们要有毅力坚持不懈，不轻易放弃，持之以恒地追求目标。

只有勇敢地迎接挑战，我们才能够在竞争中脱颖而出，实现个人和组织的成长。

同时，勇担当也需要担当精神和奉献精神。

我们要以高度的责任感对待工作，主动承担起自己的职责和义务；我们要乐于奉献，积极为他人提供帮助和支持。

只有真正担当起责任，我们才能够建立起良好的信任关系，形成高效的团队合作，共同创造效益。

三、创效益：迎难而上，追求卓越创效益，就是在转变观念和勇于担当的基础上，追求卓越的工作业绩和经济效益。

创效益需要我们迎难而上，不畏艰辛。

在面对困难和挑战时，我们不能被各种困难和束缚所限制，而是要积极寻找解决问题的方法和途径。

只有勇于突破自己的舒适区，勇于面对和解决问题，我们才能够在竞争中占据领先地位，实现效益最大化。

关于转观念勇担当创效益的心得体会关于转观念勇担当创效益的心得体会转观念勇担当创效益，这是当今企业管理中最重要的课题。

我所在的公司作为一家以生产制造为主的企业，在市场竞争日益激烈的情况下，不得不转变观念，加强创新，提高生产效益。

在这个过程中，我深刻感受到，只有勇于担当，才能实现创效益。

首先，转观念是企业发展的必经之路。

从传统的生产制造到以市场需求为导向，以客户为中心的生产为主，需要我们深刻认识到时代的变化。

在此基础上，我们要根据市场变化和客户需求的变化，调整自己的思路，提高自身的创新能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

转变观念是一项长期的工程，需要我们不断地学习、提高和努力才能达到最终的目标。

其次，勇于担当意味着要有强烈的责任感。

在我的工作中，有时会出现各种问题，有的时候还会出现一些突发事件，这时候我们不能回避，更不能逃避，只有勇于担当，才能解决问题。

在这个过程中，我们需要考虑问题的本质，分析问题的原因，提出解决方案，迅速采取措施，解决问题。

在这个过程当中，每个人都有自己的角色，在保证团队效率的基础上，各司其职，各尽其责，才能达到集体协作的效果。

第三，创效益需要有具体的措施。

在企业的发展中，创效益是一个非常重要的方面。

但是，创效益不是一蹴而就的，需要通过具体的措施来实现。

在实际工作中，我经常通过开展改进活动、提高效率、降低成本等方面来实现创效益。

同时，我也会深入了解市场需求，做好产品研发工作，搭建合适的销售渠道，提高产品竞争力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

第四，思辨融会贯通。

在企业的发展中，我们需要通过思辨，来深入研究市场需求，把握市场趋势。

当然，思辨也不是一蹴而就的，它需要我们在多个领域中多方面地融会贯通。

在实际工作中，我们需要从多个角度出发，充分考虑每一个问题，最终形成自己的独特思考方式，为企业的发展提供有力的支撑。

第五，用语准确简洁。

在写作中，用语的准确性和简洁性非常重要。

只有用词准确简练，才能让读者更好地理解文章的内容。

转观念勇担当创效益心得体会研讨发言尊敬的领导、同事们：大家好！我今天非常荣幸能够站在这里分享一下自己在工作中转变观念、勇担当创效益方面的心得体会。

转变观念是一种进步的标志，也是个人成长的必经之路。

在工作中，我们时常会遇到一些和创新的困难和阻力，特别是在新的任务和职责面前，我们往往会遇到“怎么做”、“应该怎么办”等一系列的问题。

而转变观念就是要敢于接受新思维、新观念，勇于发掘自己的创造力和潜能，以适应工作的需求和要求。

在我个人的工作中，我也是通过不断的努力和思考，完成了从传统观念到创新观念的转变。

首先，转变观念需要我们具备开放的胸怀。

在新事物面前，我们要敢于接受新的观念和方式，不拘一格，形成“思想快进”和“开放创新”的理念。

例如，在工作中我们曾经习惯于用纸质文档进行交流，但随着信息技术的发展，电子文档已经成为一种趋势，我们也需要改变传统的观念，接受并学会使用电子文档。

我在这个过程中，主动学习并将电子文档应用到工作中，让工作效率大大提高。

最后，创造效益是转变观念的具体体现。

在工作中，我们不仅要勇于承担责任，也要勇于创造效益。

只有通过实际行动和努力，提高工作的质量和效率，才能真正实现观念的转变。

例如，在我个人的工作中，我发现通过与其他部门的沟通和合作，可以更好地解决问题和提高工作的效果。

于是，我积极主动地与其他部门进行交流，共同思考和解决问题，通过与他们的合作，实现了工作的高效和效益的提升。

综上所述，转变观念，勇担当创效益是我们在工作中必须要面对和解决的问题。

这不仅需要我们具备开放的胸怀，还需要我们勇于承担责任和挑战，更需要我们通过创造效益来展示自己的价值。

在我个人的工作中，通过转变观念，勇于担当和创造效益，我不仅提高了自己的工作能力和水平，也受到了领导和同事们的认可和赞赏。

最后，我希望大家都能够转变观念，勇担当创效益，勇于接受新观念，敢于面对挑战和困难，通过创造效益来实现自己的成长和进步。

谢谢大家！。

“转观念、勇担当、创效益”（最终五篇）第一篇：“转观念、勇担当、创效益”“转观念、勇担当、创效益”四平采油厂在行动6月15日，一场关于“转观念，勇担当，创效益”专题讨论会在四平采油厂召开。

沿着集团公司引领路线，紧跟局、分公司党委脚步前行，参加会议的各位党员、干部深入分析，结合自身工作实际谈观点，谈感受，提举措，为采油厂减亏增效共谋划。

面对严峻的经营形式，面对艰巨的减亏任务，四平采油厂准备这样做。

大力开展岗位培训，提升个人能力2016年采油厂油水井关停以来，劳务外包人员撤离，全厂员工自己的活儿自己干，2017年油井重新开井生产，部分员工反映，由于以前都是身处管理岗位，对采油工、集输工等工种的操作技能不熟悉，对于油井生产状态调整不清楚，有些活儿不会干，有些活儿会干但干的不熟练，影响生产时率。

面对各种困境，采油厂积极开展各项各类培训，尤其是操作类培训。

技术信息室承担SEC储量、地面工程验收、采油工程数据填报等培训，生产运行管理中心承担设备维护与保养等培训，综合管理室主抓采油工全员取证上岗，人人要做到操作过关。

2017年度第四届技能比武采油工、技术员齐上阵，部分员工取得了笔试成绩99分，实际操作95分的好成绩。

加强基础性研究工作，以SEC储量提升为总目标在采油厂创效益方面，技术人员勇挑重担，提出SEC储量提升是降本减亏和采油厂持续发展的关键。

建议加大力度进行SEC储量研究。

四平采油厂与项目组、研究院开展密切的合作，加大力度挖潜老区，八屋气田气井措施挖潜和天元公司所辖78口气井都是我们的战斗阵地，接下来采油厂将着重利用现金流计算方法对各单井进行重新经济评价。

严格守住安全红线，避免事故就是创效益安全红线就是员工的生命线，环境保护是我们义不容辞的责任。

避免安全事故，避免环保诉讼就是为采油厂创效益。

四平采油厂将进一步强化安全生产主体责任，重点抓物的不安全状态和人的不安全行为。

由于采油厂长期关停，各种设备安全隐患增多，采油厂已开展一轮又一轮安全检查，整治39项问题，充分开展安全知识竞赛、消防应急演练等各类突击轮训。

2024年转观念勇担当创效益演讲稿精编尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我是来自XX部门的XX，今天非常荣幸能够站在这里与大家分享我的一些想法。

近年来，我们所面临的环境变化愈发迅猛，全球经济、科技、文化等各个领域都在不断发展壮大。

作为新时代的企业家和员工，我们需要转变观念、勇于担当，并创造更多的效益，为企业和社会做出积极的贡献。

首先，转观念。

观念的转变是我们适应新时代的必要条件。

我们必须意识到，过去的成功不代表未来的成功。

过去的做法不一定适应未来的发展。

因此，我们要及时检视自己的思维方式，摒弃固有的观念和传统的思维模式。

我们要敢于放弃过去的舒适区，主动适应变化，积极学习新知识，拥抱新技术，以开放的心态去面对挑战和机遇。

其次，勇于担当。

作为企业的一份子，我们每个人都需要发扬担当精神。

担当不仅仅是承担一定的责任和义务，更需要有对工作的热忱和对企业的责任感。

我们要主动追求卓越，积极参与团队工作，勇于承担责任。

当遇到问题时，不逃避，不推脱，而是积极主动地思考解决问题的方法和策略。

只有勇于担当，才能不断提升自身的能力和素质，才能为企业的发展做出更大的贡献。

最后，创效益。

效益是企业生存和发展的根本目标，也是我们工作的出发点和归宿。

我们每个人都要时刻关注自己的工作效益，不仅要关注目前的成果，更要着眼于长远的发展。

创造效益需要我们不断学习和创新，提高自己的专业素养和工作技能，注重执行力和结果导向。

我们要不断挖掘潜力，勇于尝试新的方法和思路，创造更加高效的工作方式，使企业的效益得到持续的提升。

当然，要想在新时代中转观念、勇担当、创效益，并没有捷径可循。

我们需要付出更多的努力和汗水，需要不断审视自己、反思自己，以不断调整自己的思维方式和工作方法。

同时，我们还需要与团队共同努力，相互支持和鼓励，形成合力，共同推动企业的发展。

最后，我想分享一句话给大家：改变自己，你就改变了一切。

只有当我们自己改变了观念，改变了思维方式，才能够真正地影响到我们的团队和企业，带来真正的效益和价值。

优秀师傅发言稿各位同仁，大家好！时光荏苒，岁月如梭。

在这充满挑战和机遇的时代，我们每个人都肩负着重要的责任和使命。

作为一名师傅，我感到非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的一些心得和体会。

在这一段时间里，我也深感成长和收获，也深刻理解到作为师傅的责任和使命。

今天，我想和大家分享一些我作为一名师傅的感悟和体会。

首先，我认为作为一名师傅，我们首先要坚守初心。

无论是在传授技艺，还是在培养学徒，我们都要始终坚守初心，以教育和引导为己任。

我们要把自己的技艺传承下去，让更多的人受益，也要在教育学徒的过程中，注重培养他们的品德和人格，使他们成为有用的人才。

坚守初心，才能不忘初心，始终保持对技艺和教育的热爱和执着。

其次，作为一名师傅，我们要不断学习和提高自己。

技艺是不断进步的，只有在不断学习和提高自己的过程中，才能适应时代的变化和满足人们的需求。

我们要把握时代的脉搏，关注新技术、新理念，不断拓展自己的视野和能力。

只有不断学习和提高自己，才能成为真正优秀的师傅，也才能培养出更多的优秀学徒。

再者，作为一名师傅，我们要注重团队合作和分享精神。

在这个社会，一个人的力量是有限的，只有通过团队合作，才能实现更大的价值和更广泛的影响。

我们要尊重团队成员，与大家和睦相处，共同进步。

同时，我们也要有分享精神，把自己的技艺和经验分享给他人，让更多的人受益。

只有通过团队合作和分享精神，我们才能成就更大的事业，也才能实现自己的人生价值。

最后，作为一名师傅，我们要坚持信念，勇于创新。

我们要树立正确的信念，坚定自己的理想和目标，不断奋斗。

在实践过程中，我们也要敢于创新，在保持传统的基础上，不断尝试新的方法和思路，不断革新和改进。

只有勇于创新，才能不断发展和壮大，也才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总之，作为一名师傅，我们肩负着重要的责任和使命。

我们要坚守初心，不断学习和提高自己，注重团队合作和分享精神，坚持信念，勇于创新。

只有这样，我们才能成为真正优秀的师傅，也才能为我们的行业、社会做出更大的贡献。

转观念、勇担当、创效益专题学习心得体会范文三篇转观念、勇担当、创效益专题学习心得体会内容（1）近期，公司党组织下发了《关于开展转观念、勇担当、创效益专题讨论的通知》后，在经营异常繁重、效益压力巨大的情况下，组织全体干部、员工开展这一专题讨论。

一、思想入手解决突出问题从思想入手，抓思想出发优良传统的现实体现。

当前公司发展的内外部环境严峻复杂，效益压力巨大。

面对压力挑战，借党组织开展专题讨论，我就是按照这一话题诉说一下我的观念。

抓思想从生产出发的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神凝聚起来，拿出咬定青山不放松的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把结构性矛盾解决好、把发展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续发展。

这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。

我们必须看到，与复杂严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有很多不相适应的地方。

比如：有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏管理经验，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的一亩三分地里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大胆管理，怕丢了自己的乌纱帽喜欢当太平官、做老好人;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升级动力不足、担当不够、办法不多，思想过于固化，不会灵活的应用规章制度。

有的干部员工对深化改革认识不够、闯劲不足，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，害怕改革动了自己的奶酪，缺乏参与改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作风有所淡忘，在安全环保、强三基中管理、干部作风建设等方面低标准、老毛病、坏习惯的现象较为突出，等等。

这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。

转观念勇担当创效益演讲稿模板尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢党和组织给予我们这次宝贵的机会，让我有机会在这个重要的场合发表演讲。

改革开放以来，我们国家取得了巨大的发展成就，经济实力不断增强，国际地位不断提升。

然而，面对新的形势和挑战，我们需要转变观念，勇担当，创效益，进一步推动国家的发展进程。

新时代，新要求。

我们要转变观念，摒弃一切束缚我们思维的封闭观念，敢于挑战一切不合理的规定和固定思维模式。

我们要敢于面对新问题、新挑战，敢于接受新的思维方式、创新理念，不断打破旧有的框框，做到舍我其谁，超越自我。

转变观念，就要善于洞察时代的需求和人民的期望。

我们要关注人民群众的痛点和需求，深入了解他们对于生活、工作、教育等方面的期盼，积极调整工作思路，推动工作从以国家利益为中心转向以人民利益为中心。

只有深入了解人民的需求，我们的工作才能得到人民的支持和认可。

转变观念，就要把握发展的大势和新机遇。

在当前经济全球化、科技创新驱动、互联网时代的大背景下，创新成为推动社会进步的根本动力。

我们要迎接这个新机遇，深入挖掘科技创新、互联网等新领域的发展潜力，积极引导社会资源向这些领域倾斜，为经济发展注入新的动力。

转变观念，还要转变管理方式和工作机制。

我们要坚持问题导向，用创新思维和方式解决问题，摒弃以往的陈规旧例，通过改革创新来激发每个人的创造力和潜能。

我们要搭建开放、包容的管理平台，建立以结果为导向的工作机制，全面激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。

勇担当，是实现转变观念的关键。

在新形势下，我们要勇于承担起自己的责任和义务，勇于迎接困难和挑战，敢于面对失败和风险。

只有勇担当，我们才能在竞争中取得优势，实现个人的价值和自我提升。

勇担当，就要敢于创新，敢于打破常规。

我们要打破沉闷的工作模式，通过创新思维和方法，寻找解决问题的新途径。

我们要鼓励员工积极提出创新建议，提供良好的创新环境和条件，给予他们发挥才华的机会和舞台。

转观念、勇担当、创效益演讲稿：我的师傅尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我演讲的主题是《转观念、勇担当、创效益：我的师傅》。

有一位师傅，他让我在工作中领悟到了转观念的重要性。

起初，我对一些问题持有固定的观念和思维定式，对于新鲜事物和新的工作方法总是有些抵触和排斥。

然而，师傅总是不断鼓励我，要求我积极跳出舒适区，用新的视角看待问题，勇于尝试新的方法和理念。

通过师傅的引导，我逐渐改变了自己的思维方式，从传统的固守不变转变为积极拥抱变化。

转观念带给我的是开阔的眼界和敏锐的洞察力，更重要的是，它也让我在工作中变得更加灵活和适应。

同时，我的师傅还教会了我勇担当的重要性。

在工作中，我经常会遇到各种挑战和困难，有时候我会退缩，不敢正视问题，甚至逃避责任。

然而，我的师傅总是鼓励我要敢于面对困难和挑战，并且教会我如何从中汲取经验和教训。

通过与师傅的交流和学习，我渐渐明白，只有主动担当起责任，才能真正成长和进步。

师傅的教诲让我敢于承担风险，勇于迎接挑战，充满自信地面对工作中的各种可能性。

最后，我的师傅教会了我创效益的重要性。

他用自己的行动告诉我，在工作中，高效率和高质量是不可分割的。

他总是以身作则，始终保持专注和高效的工作状态，通过提高工作效率来提升工作质量。

师傅还教会了我如何合理使用时间，并且注重团队合作，通过协同工作来提高整个团队的效益。

在师傅的身上，我看到了工作中最重要的价值观——创造价值。

他总是鼓励我们去寻找并开创新的工作方法和机会，不停地追求卓越，不断地创造价值。

我的师傅不仅仅是一个工作伙伴，更是一个值得我尊敬和学习的榜样。

他教会了我如何转变自己的观念，勇于承担责任，以及如何创造价值。

这些教诲将一直伴随着我，在未来的工作中发光发热。

同时，我也希望能够通过自己的努力，成为像我的师傅一样的人，用自己的行动去影响和启发更多的人。

谢谢大家！。