弘扬企业文化演讲比赛策划方案完整版

企业以文化为主题演讲赛活动方案文化是企业发展的灵魂，是企业的血脉，更是企业取得成功的关键。

在当今竞争激烈的市场中，企业之间的差距越来越小，产品和技术的同质化现象愈加严重，而企业的文化却成为了区别的重要标志。

企业文化不仅仅是公司对内员工的管理方式，更是企业对外形象的一个体现。

良好的企业文化有助于提升员工忠诚度，塑造企业形象，增强企业凝聚力。

因此，本次以文化为主题的演讲赛活动将会成为公司内部文化建设的一个重要举措。

通过此次活动，可以让员工更加深入地了解企业文化的核心理念，增强团队合作意识，激发员工的工作热情，提高员工的归属感和认同感。

此外，通过演讲赛活动，也可以让员工们展示自己的才华，增加员工之间的交流和互动，促进员工之间的学习和分享。

具体活动安排如下：一、活动目的和意义企业文化是企业的灵魂，是必须要遵循的核心价值观。

通过举办以文化为主题的演讲赛活动，可以进一步加深员工对企业文化的理解，增强企业文化的凝聚力和执行力。

二、活动主题以“文化传承与发展”为主题，引导员工思考企业文化的传承和发展对企业的重要性，激励员工为企业文化建设充分发挥自己的作用。

三、活动形式1. 演讲比赛：员工自愿报名参加演讲比赛，每位演讲者可自选演讲题目，围绕主题展开演讲。

演讲时间为5-8分钟，每场比赛评选出优秀演讲者。

2. 文化展示：员工可以通过图片、视频等形式展示企业文化的生动表现，并在活动现场进行交流和分享。

3. 互动环节：活动现场设置互动环节，例如文化问答、文化游戏等，让员工在轻松愉快的氛围中更好地了解企业文化。

四、活动时间和地点活动时间为公司业务较为清闲的周末或节假日，活动地点选择在公司办公区域或室内会议室。

五、活动组织1. 策划组：由各部门精选的热爱企业文化建设的骨干员工组成策划组，负责活动方案的制定和执行。

2. 参赛选手：员工自愿报名参加演讲比赛，经过策划组的初选后确定正式参赛选手。

3. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传海报、通知员工等。

弘扬企业文化演讲比赛策划方案主办：人力资源部协办：厂务部技术营业部财务部一、主题展辰达·二次创业·我二、介绍本次大赛是北展公司“展辰达·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。

通过演讲的交流，从心里上激发员工对展辰事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。

“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的聪明与汗水，也承载了我们的梦想。

自1996年至20XX年，七年风雨!我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何同一我们的思想，集合我们的聪明，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。

”(陈金山总经理《对北京展辰达化工有限公司发展的思考—供我的伙伴们讨论》)。

各种日常写作指导,教您怎样写希看通进此次比赛能够引起全体职员工的共叫，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗!让全体职员工的甜蜜笑脸共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧!三、顾问陈金山孙金秋四、策划人力资源部五、指导熊光文六、赛程安排1、比赛地点：公司培训室2、比赛时间：(待定)3、参赛选手：①各部分主管、副经理;②各部分、各班组选派的职员工代表。

4、比赛形式：①主题演讲;②即兴演讲。

七、奖励大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优越奖若干名(分别颁发荣誉证书和奖金)。

八、操纵要求(详见具体工作安排部分)九、比赛程序(一)公布比赛开始(二)全体起立(三)先容来宾，评委及本次大赛情况(四)比赛开始(3-5分钟/人)(五)比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答(六)讲评(七)总经理讲话(同时统分)(八)发奖仪式(陈总、孙副总为获奖选手颁奖)(九)领导、来宾和评委退场(十)公布比赛结束，其他职员工按序退场十、大赛评委(暂定)(一)总经理陈金山(二)常务副总经理孙金秋(三)厂务部经理邹波十一、特邀嘉宾(待定)十三、宣传联络(待定)演讲期间各项工作的具体要求和分工一、宣传工作要求(一)海报(提前一天打出，由……负责)其中包括：1、名单公布;1、时间、地点;3、产生先容;4、祝语;5、造气氛。

企业以文化为主题演讲赛活动方案一、背景及目的为弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感，增强团队凝聚力，展示员工风采，特举办以“企业文化”为主题的演讲比赛。

通过此次活动，旨在让员工更好地理解企业文化，将企业文化内化于心、外化于行，为实现企业战略目标助力。

二、活动主题本次演讲比赛的主题为：“传承企业文化，共创美好未来”。

三、活动时间与地点1.活动时间：2023年6月1日2.活动地点：公司多功能厅四、活动组织架构1.主办单位：公司人力资源部2.承办单位：公司工会、团委五、活动对象1.活动对象为公司全体员工。

2.鼓励各部门、各岗位的员工积极参与。

六、活动流程1.宣传发动阶段（5月1日-5月15日）（1）发布活动通知，介绍活动背景、目的、主题、时间、地点等；（2）各部门积极响应，组织员工报名参加；（3）各参赛选手准备演讲稿，进行初步筛选。

2.初赛阶段（5月16日-5月25日）（1）各部门组织初赛，选拔优秀选手；（2）初赛结束后，将优秀选手名单及演讲稿提交给活动组织方。

3.复赛阶段（5月26日-5月31日）（1）活动组织方对提交的演讲稿进行审核，确定复赛选手；（2）复赛选手准备演讲稿，进行演讲技巧培训；（3）复赛选手进行演讲比赛，评选出晋级决赛的选手。

4.决赛阶段（6月1日）（1）决赛选手进行抽签，确定演讲顺序；（2）决赛选手进行演讲，评选出一、二、三等奖及优秀奖；（3）决赛结束后，举行颁奖仪式。

七、评选标准1.演讲内容：紧扣主题，充分展现企业文化内涵，具有启发性和感染力；2.演讲技巧：语言表达清晰、流畅，情感饱满，富有激情；3.演讲效果：观众反馈良好，能够引起共鸣。

八、奖励措施1.设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；2.获奖选手将获得公司颁发的荣誉证书及奖品；3.获奖选手将有机会代表公司参加外部演讲比赛。

九、注意事项1.各部门要高度重视此次活动，广泛动员员工参与；2.活动组织方要精心策划，确保活动顺利进行；3.参赛选手要充分准备，展示自己的才华；4.活动期间，要注意安全，确保参赛选手及观众的安全。

弘扬企业文化演讲比赛方案清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的书桌上，我开始构思这个“弘扬企业文化演讲比赛方案”。

这是一场关于传承和发扬企业核心价值观的盛会，我希望能用我的经验，为这场活动注入活力和灵魂。

一、活动背景企业文化的力量是无穷的，它凝聚着员工的向心力，推动着企业的发展。

为了进一步弘扬企业文化，提升员工的归属感和自豪感，我们决定举办一场别开生面的演讲比赛。

二、活动目标1.传承企业文化，让员工更好地理解和认同企业的核心价值观。

2.提升员工的演讲能力，增强自信心和表达能力。

3.促进员工之间的交流与合作，增进团队凝聚力。

三、活动主题“弘扬企业文化，凝聚你我力量”四、活动对象公司全体员工五、活动时间2023年10月1日六、活动地点公司大会议室七、活动流程1.活动筹备（1）成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。

（2）制定活动方案，明确活动流程、评分标准等。

（3）宣传本次活动，让员工提前做好准备。

2.活动启动（1）公司领导致辞，介绍活动背景和意义。

（2）宣布比赛规则，提醒参赛选手注意事项。

3.比赛环节（1）初赛：全体员工自由报名，每人准备一篇关于企业文化的演讲稿，进行初赛选拔。

（2）复赛：初赛晋级选手进行复赛，评选出前10名进入决赛。

（3）决赛：决赛选手依次进行演讲，评委现场打分，评选出一、二、三等奖。

4.获奖选手表彰（1）公布获奖名单，颁发奖品和证书。

（2）公司领导为获奖选手颁发奖品，合影留念。

（2）对本次活动的成果进行梳理，形成书面报告。

八、活动亮点1.创意演讲：鼓励员工以新颖的方式展示企业文化，如故事、诗歌、情景剧等。

2.互动环节：设置互动环节，如现场问答、小游戏等，增加活动趣味性。

3.企业文化知识竞赛：穿插企业文化知识竞赛，检验员工对企业文化的了解程度。

九、活动预算1.活动场地租赁费用：1000元2.活动宣传费用：500元3.奖品和证书制作费用：1000元4.其他杂费：500元总计：3000元十、活动效果评估1.参与度：以报名人数和现场观众人数为评估指标。

弘扬企业文化演讲比赛方案一、竞赛目标为了弘扬企业文化，提高员工凝聚力和向心力，进一步增强企业文化的影响力，现探讨开展弘扬企业文化演讲比赛的方案。

二、竞赛组织（一）主办单位：本公司劳动事务部（二）承办单位：本公司文化推广协会（三）竞赛对象：本公司全体员工三、竞赛形式本次比赛为现场演讲，采取场地与时间共同安排的方式，分为初赛、决赛两个环节。

（一）初赛初赛分为员工自荐和部门推荐，主办单位将进行初步筛选，根据以上两种方式选出20名选手参加现场演讲。

（二）决赛决赛选取初赛中表现优秀的10名选手参加，由现场观众及评委进行评分，其中得分最高的选手将获得第一名的称号，其他获胜者享有第二名到第五名不等的名次。

四、竞赛要求（一）主题要求本次演讲比赛的主题为弘扬企业文化，主办单位将面向员工征集本公司文化方面的相关内容，内容要求包含以下几点：1. 公司文化的特点、内涵及价值；2. 公司文化对个人成长的影响和借鉴；3. 公司文化在企业发展和经营中的作用和价值。

（二）演讲要求1. 选手必须遵守演讲时间，时间不得超过五分钟，否则将被扣分。

2. 演讲内容要实事求是，言之有据，不得虚构，不得涉及政治敏感、黄色等违反社会公德的内容。

3. 选手必须保持严肃、谦虚的态度。

4. 演讲语言要地道、准确，不使用方言、网络语言等，在演讲中要注意发音准确，表达清晰。

五、比赛评分标准（一）演讲类别1. 演讲主题是否突出，是否准确把握本次演讲的主题。

2. 演讲内容是否丰富，是否展现出深入思考和认真准备。

3. 演讲的逻辑是否清晰，是否紧扣主题，语言表述是否有条理性和连贯性。

4. 演讲者表达的语言技巧是否到位，是否能够有效地感染观众。

5. 演讲的情感是否真挚，是否能够达到感染观众的效果。

6. 演讲的表现力和表达能力是否达到要求，是否能够以感性和理性相结合的方式，成功地激发观众的兴趣和共鸣。

（二）整体印象1. 选手服装得体，形象优美，给人良好的第一印象。

2024年企业文化演讲比赛方案范本一、比赛主题：传承企业文化，激发创新力量二、比赛目的：通过企业文化演讲比赛，以激发员工的创新思维和积极参与，进一步传承和弘扬企业文化，促进企业发展。

三、比赛内容：1.大赛主题演讲：参赛选手将从“传承企业文化，激发创新力量”的角度，发表一篇主题演讲，阐述企业文化对于创新的影响和作用，鼓励员工在日常工作中积极创新，为企业发展贡献力量。

2.企业文化激励经验分享：选手们将分享自己在企业文化影响下的创新经验和成果，以及通过积极参与企业文化活动所带来的成长与提升，借助经验分享激励其他员工更加积极地参与到企业文化建设中来。

3.企业文化故事讲述：选手们将讲述公司发展历程中的一段企业文化故事，以生动有趣的方式传递企业文化特点和内涵，激发员工对企业文化的认同感和归属感。

四、比赛安排：1.初赛：参赛选手需提前提交演讲稿，经过初步筛选后，进入初赛。

初赛采取线上评审的方式进行，评审标准包括内容的创新性、表达的流畅性、逻辑的连贯性等。

2.决赛：初赛前10名选手将进入决赛，进行现场演讲。

决赛根据选手的表现综合评定，选出前三名，并颁发奖金和荣誉证书。

同时，将邀请公司领导和各部门经理作为评委参与评审。

3.比赛宣传：通过内部宣传渠道，如公司微信公众号、员工邮件群发等，宣传比赛信息，并鼓励员工踊跃报名参赛。

比赛过程中，将进行现场直播和录播，以及比赛回顾文章的发布，提高比赛的影响力和参与度。

五、总结与奖励：1.比赛总结：在比赛结束后，举行总结会议，邀请比赛选手和评委进行反馈和经验分享，总结比赛成果和不足之处，为下一次比赛做好准备。

2.获奖与奖励：根据比赛成绩，评选出前三名，并颁发奖金和荣誉证书。

同时，对于其他优秀选手和参与者，也将颁发奖项和纪念品，以表彰他们的参与和贡献。

3.进一步推广：将比赛过程和成果进行整理和宣传，通过公司内部媒体以及外部渠道，传递比赛经验和好的企业文化传承案例，扩大比赛的影响，激发更多员工的参与热情。

***公司第二届演讲比赛企业文化是企业发展的灵魂，是企业发展的基础，发展的动力，是行为准则和成功的核心。

为了弘扬企业文化，加强企业文化建设，提高企业凝聚力，同时也为广大员工打造一个展示才华的平台，特举办以“**文化”为主题的演讲比赛活动。

现将有关事宜通知如下：一、主办单位：人资部二、参赛对象：公司各部门三、活动主题：我与**共成长第二届演讲比赛四、比赛时间：2020年8月24日下午3:00五、比赛地点：公司二楼多媒体会议室六、演讲要求：演讲内容跟企业文化相关，积极正能量。

七、演讲策略：1.相信自己，要有自信·大家听演讲分享，不是来看帅哥的，大家是来听一个有启迪的故事的。

如果你能准备好这样的一个故事，你就能上台演讲。

·适度的紧张感会提升你的注意力，帮你发挥得更好，如果你确实紧张，边讲边看那些对你微笑的听众，你会慢慢放松下来。

·如果你不敢看观众，就看观众头部上方一尺的位置，对着空气讲，但是全场缓释，大家会以为你有勇气和他们互动，慢慢进入感觉就好了。

·观众多的大场合难度更大。

当你根本看不见听众表情，台下全是黑压压的一片，你需要制造出掌声或者笑声才能得到反馈。

2.提前准备·做PPT·做小范围是将评估听众对内容的反映·准备配乐：自己选择一个适合内容的音乐，通常练习演讲的时间和音乐的时间、节奏能揉合到一起，肯定不会超时，上台演讲后开始放音乐。

3.写演讲稿·演讲稿要记住，不要背诵，不要背诵，不要背诵。

·让文字更适合口语化。

·考虑现场时间的限制·适当的加入一点点互动·内容构成包括：总述、故事、道理或寓意、总结。

加上前面的开场自我介绍和“谢谢大家！”一共6部分。

稿件内容尽量原创，因为只有自己更了解自己的创作理念，有感而发，更口语化。

4.反复排练·手势，语调，细节·排练一定要安排出声排练，默读在多次不能替代出声排练。

企业文化演讲比赛方案20231500字尊敬的评委、亲爱的观众朋友们：大家好！首先感谢评委们给予我这次参加企业文化演讲比赛的机会，也感谢各位观众朋友们的到场支持。

今天，我想和大家分享的主题是“企业文化：塑造企业竞争力的瑰宝”。

一、引言作为一名企业员工，我深知企业文化对企业的重要性。

企业文化不仅是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力所在。

它是企业内外部沟通的纽带，是员工凝聚力的源泉，更是企业发展的指挥棒。

因此，我们必须重视企业文化的建设和传承，将其打造成为企业发展的瑰宝。

二、企业文化的定义与特点企业文化是指企业所积淀的价值观念、行为方式、组织结构和员工精神风貌等方面的综合表现。

它具有以下几个特点：1.引领和激励：企业文化是企业的精神支柱，能够引领员工行为，激励他们为企业目标而奋斗。

2.共识和凝聚：企业文化是企业内部共同认可的一套理念和价值观，能够凝聚员工力量，形成团队合作的力量。

3.独特和差异：企业文化是企业与其他企业区别的重要特征，能够给企业带来竞争优势。

4.稳定和传承：企业文化是企业的长期积淀，具有稳定性和传承性，能够保持企业的持续发展。

三、企业文化的重要作用1.塑造企业形象：企业文化是企业形象的核心，能够使企业在竞争中更具竞争力。

2.提升员工凝聚力：企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，使员工更加团结协作，共同追求企业目标。

3.引领企业发展：企业文化能够为企业发展提供方向指引，使企业在变革中保持稳定，推动企业不断创新和发展。

4.塑造企业价值观：企业文化是企业价值观念的载体，能够塑造企业良好的道德风尚和社会形象。

四、企业文化的建设与传承1.企业文化建设的重要性：企业文化建设是企业长远发展的关键，需要企业领导者的重视和投入。

2.建设企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的灵魂，需要根据企业的核心竞争力和发展战略来确定，作为企业发展的指导原则。

3.完善企业制度与规范：企业制度与规范是企业文化的具体体现，需要不断完善和改进，确保与企业文化相契合。

企业文化演讲比赛方案2023一、比赛背景企业文化是企业发展不可或缺的重要因素，它不仅是企业的灵魂，也是企业的精神支柱。

为了推广企业文化，激发员工积极性，提高员工的综合素质，以及展示企业文化的魅力，公司决定在2023年举办一次企业文化演讲比赛。

二、比赛目的1.促进员工发扬企业文化，提高员工的思想认识和综合素质；2.加强企业文化宣传，建立优秀企业品牌形象；3.激发员工的文化自信心，营造积极乐观向上的文化氛围；4.促进公司各部门之间的交流与合作，增进员工之间的团结和友谊；5.为公司培养更多优秀的管理人才，提高员工的领导能力和团队意识。

三、比赛流程阶段一：选拔赛1.时间：3月初；2.赛制：部门内部选拔，每部门推荐3名选手参加；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过10分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。

阶段二：半决赛1.时间：4月中旬；2.赛制：各部门选拔出的3名选手参加；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过15分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。

阶段三：决赛1.时间：5月中旬；2.赛制：各部门选拔出的1名选手参加，共8名选手；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过20分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。

四、比赛奖励1.冠军：奖励5000元，获得“企业文化讲师”称号，获得一次公开演讲机会；2.亚军：奖励3000元，获得一次参加外部培训的机会；3.季军：奖励2000元，获得一本精美的企业文化书籍；4.入围决赛选手：各奖励一个精美T恤。

五、比赛组织1.比赛责任人：人力资源部；2.比赛组织人员：人力资源部员工、企业文化推广部门员工、行政部门员工等；3.比赛宣传工作：由企业文化推广部门负责，包括海报制作、通知发放、宣传片制作等；4.比赛场地：由行政部门负责，确定适合演讲的地点。

2024年企业文化演讲比赛方案范本一、比赛主题：共筑企业文化，共创美好未来二、活动目的：1. 加强企业内外部人员对企业文化的认知和理解，凝聚全员合力；2. 提升员工对企业文化的归属感和自豪感，激发员工的潜能和创造力；3. 通过演讲比赛，展示企业文化特色和发展成果，宣传企业形象和品牌；4. 激发员工的学习热情，推动企业文化建设的深入发展。

三、活动时间：2024年X月X日四、活动形式：1. 开展企业内部演讲比赛，选拔出优秀代表参加总决赛；2. 决赛采用线下现场演讲的形式进行；3. 在企业内部网络平台上进行直播，让更多员工参与观看。

五、活动过程：1. 比赛报名阶段：（1）设立报名通道，鼓励员工积极参与；（2）要求参赛人员提交个人简历和演讲稿；（3）设立报名截止日期，确保有足够的时间筹备。

2. 初赛阶段：（1）建立初赛评审团队，由相关部门经理和企业文化负责人组成；（2）评审团队根据演讲稿内容、语言表达和演讲技巧等方面进行评分；（3）选拔出10名左右初赛优胜者晋级决赛。

3. 决赛阶段：（1）邀请企业高层和相关部门经理担任决赛评委；（2）选派专业人士提供演讲技巧指导和培训；（3）决赛选手根据初赛表现进行改进和准备，并进行现场彩排；（4）比赛现场设置专业舞台和音响设备，确保演讲效果；（5）决赛将通过现场评委评分和观众投票方式进行，综合得分确定胜出者。

4. 比赛结束后：（1）颁发奖项和荣誉证书给获奖选手；（2）将决赛视频进行剪辑和编辑，制作演讲集锦，上传至企业内部网络平台供观看；（3）面对面交流和分享，让获奖选手和其他员工共同感受企业文化的力量。

六、奖项设置：1. 冠军奖：奖励XX元，颁发冠军证书和奖杯；2. 亚军奖：奖励XX元，颁发亚军证书和奖杯；3. 季军奖：奖励XX元，颁发季军证书和奖杯；4. 优胜奖：颁发优胜证书和奖品。

七、评分标准：1. 演讲内容：深度、广度和思想的创新；2. 语言表达：简洁、生动、有逻辑、有感染力；3. 演讲技巧：声音、语速、姿势、眼神、肢体语言等；4. 演讲效果：是否能够引起观众共鸣和思考；5. 总体印象：是否能够展现企业文化的独特魅力。