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企业文化的活动方案(最新8篇)企业文化创意活动方案篇一一、指导思想在公司党委的指导下，围绕服务中心工作，增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，发挥好舆论宣传阵地的作用，促进企业文化建设、推进公司事业的新发展。
二、宣传重点1、党的方针政策、国家法律法规(普法教育)、政治时势；2、企业重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；3、安全生产、管理动态、合理化建议、科普知识宣传；4、员工思想动态、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验介绍；5、职业道德教育、企业精神培育等企业文化宣传；6、生产管理上的薄弱环节，存在的问题。
三、具体措施(一)加强宣传栏策划工作宣传栏作为公司宣传的主要宣传方式，20__年将结合公司中心工作、各部门需要、主题及节日活动确定每个月宣传重点：(二)加强网站维护1、对网站子页面、栏目设置和页面框架要重新进行整合，拟在网站公司党建板块下学习园地部分期转载刊登廉政故事和警示文章，在企业文化板块下员工风采部分选发20__年优秀员工、优秀团队事迹材料。
2、及时更新网站各版块内容，加大网站推广力度，提高网站的知晓率；个人会不定期的进行相关计算机网络知识、网页维护(课程)学习。
(三)完善公司vi系统1、完成公司手提袋、信封、稿纸、名片及ppt模板等文件的设计及定稿工作；完善公司各部门制度上墙设计规范，对上墙制度的字体、展板长宽比例做出说明和示例，力争上墙制度和标识规范统一。
2、设计一本公司自己的宣传册，从突出企业形象、理念、管理、生产、服务等几个重点方面着手，运用公司logo色，使宣传册便于识别，容易阅读。
(四)完善宣传制度1、加强通讯员队伍建设，实现从少数人写稿向多数人写稿的转变，完善信息投稿奖惩制度，通过切实可行的鼓励政策，调动广大职工参与宣传和报道。
2、固化工作信息稿件的收缴程序，各部门将信息电子版发送到综合部信息专员处进行初步审核，经综合部经理、党委副书记审核后发出。
(五)不断学习，提高稿件数量和质量1、要关注公司事务，对于各部门发生的事情给予关注，做个有心人，善于合作沟通，对于未及时了解到的信息点，可以通过合作的方式完成。
企业文化活动方案范文一、活动目标1. 强化企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 提升员工的创造力和团队合作能力。
3. 增进员工之间的交流与沟通，促进员工关系的融洽。
4. 培养员工的职业素养和专业技能，提升综合素质。
5. 倡导企业的价值观和企业精神，塑造企业形象。
二、活动方案1. 文化沙龙活动通过定期的文化沙龙活动，邀请行业专家、学者和企业内部的优秀员工做主题分享，引导员工关注行业动态和前沿科技，扩展视野，提升专业素养。
2. 创新创意大赛举办企业内部的创新创意大赛，鼓励员工提出创新点子和解决方案，提高员工的创造力和创新能力。
通过组织评选和奖励，激发员工的积极性和参与度。
3. 团建活动定期组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞技游戏等，增强员工的团队合作能力和沟通协作能力。
同时，还可以组织员工亲子活动或员工家属活动，促进员工之间的交流和沟通。
4. 志愿者活动鼓励员工参与社会公益活动，组织开展企业志愿者活动。
可以与当地的社区组织合作，开展环保活动、扶贫活动等，提升员工的社会责任感和公民意识。
5. 职业培训课程为员工提供丰富多样的职业培训课程，涵盖专业技能培训、管理技能培训、沟通与协调能力培训等，帮助员工提升综合素质和职业竞争力。
6. 文化节日庆祝活动结合传统文化和企业特点，组织各类文化节日庆祝活动，如春节联欢晚会、端午龙舟赛、中秋月饼制作比赛等，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和集体荣誉感。
7. 考察交流活动组织员工参观学习、考察交流活动，到其他企业、行业协会、高校等进行交流和学习。
通过与其他企业的互动，拓宽员工的视野，学习借鉴先进经验，促进企业的创新发展。
8. 文化墙和企业内刊建立企业的文化墙和企业内刊，展示企业的发展历程、企业文化理念等。
通过展示企业的成果和企业文化，加强员工的认同感和自豪感。
9. 学术讲座和研讨会定期举办学术讲座和研讨会，邀请行业专家和学者进行学术交流和讲座，提升员工的专业素养和学术造诣。
企业文化活动方案____年企业文化活动方案一、活动目标1. 加强员工凝聚力和归属感：通过企业文化活动，增进员工与企业之间的情感联系和认同感，使每个员工都能够真正融入到企业的大家庭中。
2. 提高员工工作满意度：通过丰富多样的文化活动，让员工在工作之余能够得到放松和快乐，提高工作满意度，激发更高的工作动力。
3. 塑造企业形象和品牌：通过企业文化活动的精彩表现，提升企业形象和品牌影响力，吸引更多的顶级人才、合作伙伴和客户。
二、活动策划1. 主题活动1.1 开启新时代，共创新篇章：以企业发展为主线，通过一系列庆祝活动来回顾企业的历史和成就，展望未来的发展愿景。
1.2 春天的故事：以春节为契机，组织丰富多彩的春节文化活动，包括舞龙舞狮、灯谜猜谜、剪纸手工等传统元素的体验活动。
1.3 心灵之旅：组织员工参加户外拓展训练、登山、徒步等活动，促进交流和团队合作，培养员工的拓展思维和领导能力。
1.4 科技文化盛宴：组织科技创新论坛、展示会等活动，邀请行业专家和领袖分享最新科技成果，引领时代的潮流。
1.5 健康生活，快乐工作：组织员工参加健康生活相关的活动，如健身比赛、瑜伽体验、营养讲座等，提倡积极健康的生活方式。
2. 团队建设2.1 团队拓展训练：组织员工参加团队拓展训练，通过军事障碍训练、团队协作演练等活动，培养团队协作意识和合作能力。
2.2 团队合作竞赛：组织员工参加团队合作竞赛，如团队足球比赛、乒乓球比赛等，增强团队凝聚力和归属感。
2.3 团队旅行：组织员工参加团队旅行，增进员工之间的情感交流，加强团队凝聚力。
3. 文化艺术3.1 企业文化展览：组织员工参观企业文化展览，了解企业的发展历程和文化内涵，增强对企业的认同感。
3.2 艺术沙龙：组织员工参与艺术沙龙，包括绘画、音乐、舞蹈、摄影等艺术形式的分享和交流。
3.3 文艺晚会：组织员工参加文艺晚会，展示员工的才艺，加强员工之间的文化交流。
4. 社区公益4.1 环保活动：组织员工参与环保活动，如植树造林、垃圾分类、节约用水等，增强员工的环保意识和社会责任感。
企业文化活动策划方案范本如下：为了进一步提升企业的凝聚力和内部文化共识，我们计划在____年开展一系列丰富多彩的企业文化活动。
这些活动将以员工参与度高、传播力强为目标，旨在加强员工之间的交流和团队合作意识，营造融洽和谐的工作氛围。
一、文化活动主题今年的主题将着重突出“团结协作，成就共赢”的理念，强调团队合作的重要性，倡导员工之间相互支持、共同成长。
活动主题紧扣企业发展愿景，既要体现企业文化的特色，又要贴近员工的需求和兴趣。
二、文化活动形式我们计划结合线上线下形式，打造多种多样的活动形式，包括但不限于团队拓展活动、专题讲座、文化演出等。
让员工可以通过不同形式的活动更好地了解企业文化、增进彼此之间的了解，激发员工潜能，提升团队凝聚力。
三、文化活动内容活动内容将涵盖企业历史文化传承、团队协作技能培训、员工成长分享等方面。
通过这些内容的设计，我们旨在为员工提供学习成长的机会，鼓励员工积极参与，共同建设企业文化。
四、文化活动实施方案为了确保活动的顺利开展，我们计划成立专门的活动策划小组，负责活动的设计、组织和执行。
同时，我们将设立奖励机制，鼓励员工积极参与各项文化活动，营造热闹、活跃的氛围。
五、文化活动效果评估为了及时了解活动的效果，我们将设立专门的评估团队，对活动的参与度、反馈情况等进行及时跟踪和评估。
通过评估结果，不断改进活动方案，提高活动的吸引力和影响力。
经过深入的思考和精心的策划，我们相信____年的企业文化活动一定会取得圆满成功，为企业发展注入新的活力，为员工提供更多的成长机会。
让我们共同期待这场文化盛宴的到来，共同见证企业文化的魅力！企业文化活动策划方案范本（二）一、项目背景随着企业的发展和壮大，为了提高员工的凝聚力和归属感，提升企业形象和文化内涵，____年我公司计划开展一系列的企业文化活动。
通过这些活动，希望能够促进员工的团队合作能力、创造力和责任感，增强企业凝聚力，更好地满足市场需求。
二、活动目标1. 提升员工的凝聚力和归属感，增强团队合作意识；2. 塑造积极向上的企业形象，传递企业文化理念；3. 激发员工的创造力和责任感，促进个人成长和职业发展；4. 加强沟通和交流，增进同事之间的了解和信任。
公司企业文化节活动方案一、活动主题：齐心协力，共谋发展二、活动目的：通过企业文化节活动，凝聚公司员工的凝聚力与归属感，促进公司发展与员工个人成长。
三、活动时间：企业文化节活动将在每年的6月份举办，持续7天。
四、活动内容：1.主题讲座：邀请行业内的知名专家为员工进行主题讲座，分享相关行业的动态与趋势，启发员工的创新思维和职业发展规划。
2.传统文化体验：组织员工参观当地的传统文化景点，如古建筑、博物馆等，了解和感受传统文化的魅力，增强员工的文化自豪感。
3.职业技能培训：组织专业培训机构进行技能培训，提高员工的专业能力和岗位素养，为公司的发展提供人才支持。
4.企业文化展览：组织员工自愿参与企业文化展览活动，展示公司的发展历程、核心价值观和文化特色，以及员工个人的成果和心得。
通过展览，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
5.团队合作挑战赛：组织员工参加团队合作挑战赛，通过各种团队合作游戏和活动，培养员工的团队合作能力、沟通能力和领导力，增强团队凝聚力。
6.亲子活动：邀请员工的家属参加企业文化节活动，组织丰富多样的亲子活动，增进员工与家庭的互动，提高员工的家庭幸福感。
7.竞赛与表演：组织员工参加各种竞赛和表演，如歌唱比赛、舞蹈表演、才艺展示等，展现员工的才华和激发创造力，营造积极向上的企业文化氛围。
8.文体娱乐活动：组织员工参加文体娱乐活动，如篮球比赛、足球比赛、夜跑、健身操等，加强员工身心健康，增进员工之间的交流与合作。
五、活动筹划：1.活动组委会：成立企业文化节活动组委会，由公司高层管理人员领导，由跨部门的员工组成，负责活动的策划和组织。
2.跨部门合作：各部门间形成合作机制，共同策划和组织企业文化节活动，加强沟通与协作。
3.员工意见征集：通过内部网络或其他形式，征集员工对企业文化节活动的建议和意见，根据员工需求进行活动策划。
4.资源整合：与相关机构合作，共享资源，降低活动成本，如与当地旅游局合作进行传统文化体验活动，与培训机构合作进行职业技能培训等。
企业文化活动策划方案范文一、背景介绍企业文化是企业发展的重要组成部分，能够增强员工凝聚力、增进员工满意度，并对企业的形象和声誉起到积极的影响。
为了深化企业文化建设，提升员工的归属感和认同感，我们特别策划了____年的企业文化活动。
本方案将从三个方面展开，包括员工交流互动活动、文化艺术活动和公益活动。
二、员工交流互动活动1. 员工生日会：在每个月末统一举办员工生日会，为当月过生日的员工庆祝，展示企业的关怀和重视。
活动中可以组织各种互动游戏和抽奖环节，增强员工之间的交流和凝聚力。
2. 团建活动：定期组织团建活动，增进员工之间的友谊和团队合作精神。
活动内容可以包括户外拓展训练、团体比赛、团队旅行等，通过团建活动让员工更好地了解彼此，增进相互信任和合作。
3. 员工俱乐部：设立员工俱乐部，鼓励员工自发组织各种兴趣小组活动，如运动俱乐部、读书俱乐部、影视俱乐部等。
企业可以提供一定的资源和支持，让员工度过愉快的业余时间，充实自己的生活。
三、文化艺术活动1. 员工才艺展示：每季度举办一次员工才艺展示活动，鼓励员工展示自己的才艺。
可以包括歌舞表演、乐器演奏、美术作品展示等，让员工展示自己的风采，增加员工之间的交流和艺术氛围。
2. 企业文化讲座：邀请行业专家、知名企业家等给员工进行企业文化讲座，分享企业文化建设的经验和成功案例。
通过讲座，提高员工对企业文化的理解和认同，激发员工对企业的归属感。
3. 文化艺术展览：定期举办文化艺术展览，如绘画展览、摄影展览、手工艺品展览等。
企业可以提供场地和资源支持，让员工和家属参与展览的参观和交流，丰富员工的文化生活。
四、公益活动1. 绿色环保活动：组织员工参与绿色环保活动，如植树造林、垃圾分类等。
通过参与公益活动，提高员工的社会责任感和环保意识，同时也传递企业的环保理念。
2. 关爱留守儿童活动：开展关爱留守儿童的公益活动，如捐赠学习用品、组织义教活动等。
通过与留守儿童的接触，让员工感受到公益带来的满足感和成就感，增强企业文化的人文关怀。
公司企业文化活动方案一、目的为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，增强公司员工的积极性，从而创造出一个凝聚力的氛围及丰富员工业余文化生活，特举办“GY青年论坛____——青春在这里闪光”活动。
二、主题紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1. 安全生产与公司发展;2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;4. 从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;7. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;8. 感念与公司共同成长的心路历程分享;9. 我是公司的一员，我的青春同样精彩;10. 公司愿景，我们的责任与使命;11. 如何看待成长与公司发展之间的关系;12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;13. 降低成本，从我做起;14. 我为公司发展献计策。
三、组织本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。
以公司全体员工以个人投搞参加。
四、参赛对象公司___岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1. 征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议;2. 征文体裁不限，字数应不少于___字;3. 参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于____年____月____日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法1. 评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。
2. 本次征文比赛设作品一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名，参赛奖若干;设最佳组织奖___名。
企业文化周活动方案活动名称：共享奋进，共铸企业文化主题：以“共享奋进，共铸企业文化”为主题，强调员工之间的团结合作、创新进取和共同成长，建立积极向上的企业文化氛围。
时间：活动持续一周，安排在工作日之外或加班日之前，确保不影响工作正常进行。
地点：活动可分为公司内部和外部两个场地进行。
活动安排：1.开幕仪式在活动周的第一天上午，举行隆重的开幕仪式，邀请公司高层致辞，向全员宣布开启企业文化周活动。
2.员工分享会选取一到两天的时间，设立专门的员工分享会场地，邀请员工自愿报名参加，以自己的故事、经验、心得分享到活动舞台上，鼓励员工相互借鉴，促进交流沟通。
3.文化展示搭建一个专门的文化展示区域，展示公司历程、成长、先进设备、产品展示、员工风采等内容，以图片、视频、文物等形式展示，让员工更加了解公司文化。
4.企业文化沙龙邀请专业的培训师或顾问，开展企业文化沙龙活动，进行专题授课、研讨交流等形式。
探讨企业文化的重要性、如何凝聚员工、塑造核心价值观等议题。
5.团队建设活动组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队比赛、晚会表演等，加强员工之间的团结合作，培养信任和合作意识。
6.员工福利活动组织一些特殊的员工福利活动，如员工生日会、员工关怀活动、精神鼓励奖励等，让员工感受到企业的关心和温暖。
7.企业文化纪实展览整理活动期间的照片、视频等资料，制作企业文化周纪实展览，让员工回顾活动的精彩瞬间，留下珍贵的回忆。
8.闭幕仪式在活动周的最后一天，举行闭幕仪式，总结活动取得的成果，表彰优秀的员工，展望未来企业发展的方向。
活动效果评估：通过员工的反馈调查、上级主管的观察以及活动评估报告等方式，对活动的效果进行评估，及时发现问题和不足，并作出相应的改进和调整。
活动预算：确保按照公司预算进行活动策划与执行，并严控活动成本。
活动传播：通过公司内部媒体、企业内部通讯、活动纪实展览等方式，将企业文化周活动的精彩内容传递给外部人士，并加强公司对外宣传力度。
企业文化周活动方案1. 活动背景企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它能够凝聚员工的力量，提升企业的凝聚力和战斗力。
为了进一步推动公司文化建设，增强员工的归属感和团队合作精神，我们计划举办一场企业文化周活动。
2. 活动目的•提升员工对企业文化的认知和理解，增强企业凝聚力。
•增进各部门之间的沟通和合作，培养团队协作精神。
•激发员工的创新能力和积极性，倡导积极向上的企业氛围。
3. 活动时间与地点•活动时间：2022年X月X日至X月X日•活动地点：公司内部4. 活动内容4.1 主题演讲邀请行业专家或公司高层就企业文化的重要性和核心价值观进行主题演讲，激发员工对企业文化的认同感和归属感。
4.2 企业文化展览在公司内部设立展览区域，展示企业的发展历程、文化特点和代表性成果，让员工更直观地了解企业文化内涵和发展进程。
4.3 团队建设活动组织各部门以团队形式参与多项互动游戏，通过合作完成任务，增进团队之间的协作和沟通能力，加强彼此的信任感。
4.4 创意分享会鼓励员工积极参与创新和改进，邀请员工以个人或团队的形式分享自己在工作中的创新思路与经验，提升全员创新能力。
4.5 企业文化知识竞赛举办有奖知识竞赛，考察员工对企业文化的了解程度，既增加员工对企业文化的重视度，又提高他们的学习兴趣与积极性。
4.6 文化周主题活动安排一系列与企业文化相关的主题活动，如员工分享交流会、座谈会、文化沙龙等，为员工提供展示才艺和交流经验的平台。
5. 活动宣传及参与方式•在公司内部网络平台上发布相关活动通知，包括活动内容、时间和参与方式等。
•制作海报和宣传册，面向全员发放，提醒员工关注和参与活动。
•设立活动专门邮箱，接收员工的报名和提问，及时解答疑问和回复建议。
6. 活动评估与总结活动结束后，进行活动评估与总结，收集员工的反馈意见和建议，以便进一步完善企业文化建设工作。
根据活动结果制作活动总结报告，并及时向全员公布。
以上为企业文化周活动方案的初步规划。
第二届“企业文化周”活动方案为进一步传播企业文化，充分展示员工才华，公司决定于举办第二届“企业文化周”活动，在生产淡季期间，结合生产经营，开展一系列的员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工业余文化生活，促进部门、员工之间相互沟通交流，培育良好的团队精神，增强企业向心力和凝聚力。
一、成立活动领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX二、活动时间XX年X月中旬—X月三、活动大纲四、具体安排（一）体育类1、拔河（1）比赛办法：拔河比赛参赛队员每队10人，6男4女。
替补2名（男女各1名）。
采取淘汰制进行比赛。
根据部门人员情况组合。
其规则将按照国家《拔河规则》执行，三局两胜。
（2）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（3）奖励办法：奖励前三名。
（4）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
2、跳大绳（1）比赛办法：跳大绳参赛队员为10人，其中摇绳2人，跳绳8人，不分男女。
每队跳1分钟时间，以一分钟比赛时间内所跳的次数作为该队的比赛成绩。
若中间出现停顿，可继续跳，以跳绳次数最多者为胜者。
若出现次数相同者，以犯规次数少的为胜方，若同次数的两个队继续比赛，直到分出胜负。
（2）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（3）奖励办法：奖励前三名。
（4）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
3、气排球（1）比赛办法：比赛采用男女混合制，三男二女上场，采取小组循环积分制进行比赛。
每场比赛分三局进行，三局两胜制：网高2.00米，每局比赛均采用21分赛制，20平后先到21分为胜方，每局每队允许暂停2次，每次30秒钟。
胜一场得2分积分，输一场得1分。
积分相同，以净胜局多少分胜负。
（2）采用气排球比赛规则进行。
（3）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（4）奖励办法：奖励前四名。
（5）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
4、乒乓球（1）比赛办法：乒乓球设男女个人赛和团体赛。
男女个人赛以部门为单位自由报名参赛，采取淘汰赛制进行比赛。
每场比赛分三局进行，三局两胜制，三局比赛均采用11分赛制，10平后，先胜2分者为胜方。
每局允许暂停1次，每次30秒钟。
团体赛顺序为男单、女单、混双、女双、男双，各代表队可派男、女各2—4人参赛，采取小组循环积分制进行比赛。
每轮比赛按顺序分五局进行，五局三胜制，每小局实行三局两胜制，比赛均采用11分赛制，10平后，先领先2分者为胜方。
每局允许暂停1次，每次30秒钟。
大局胜一轮得2分积分，输一轮得1分。
积分相同，以净胜局多少分胜负。
（2）采用乒乓球比赛规则进行。
（3）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（4）奖励办法：单打奖励前三名，团体奖励前四名。
（5）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
5、桌球（1）比赛办法：桌球设男女个人赛，各单位均可自由参赛，比赛采取淘汰制进行比赛，三局两胜制：以打进第一球数为大（小）后继续击打大（小）球，按规定先打进“8”号球的为胜利者。
比赛要求在10分钟内完成，到达10分钟后还没打完比赛的，以进球多者胜出。
如10分钟内出现平分则以抢“8”号球先进为胜方。
（2）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（3）奖励办法：奖励前三名。
（4）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
6、羽毛球赛（1）比赛办法：羽毛球设男女个人赛和团体赛。
男女个人赛以部门为单位自由报名参赛。
采取淘汰赛制进行比赛。
每场比赛分三局进行，三局两胜制：三局比赛均采用21分制，20平后，先胜出2分为胜方。
每局每对允许暂停1次，每次30秒钟。
团体赛顺序为男单、女单、混双、女双、男双。
各代表队可派男、女各2—4人参赛，采取小组循环积分制进行比赛。
每轮比赛按顺序分五局进行，五局三胜制，每小局实行三局两胜制，比赛均采用21分赛制，20平后，先领先2分者为胜方。
每局允许暂停1次，每次30秒钟。
大局胜一轮得2分积分，输一轮得1分。
积分相同，以净胜局多少分胜负。
（2）采用羽毛球比赛规则进行。
（3）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（4）奖励办法：单打奖励前六名，团体奖励前四名。
（男队设2名种子队员）（5）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
7、篮球赛（1）比赛办法：分为男子组和女子组，采取小组循环积分制进行比赛。
其中男子组每场比赛分为四节，每节12分钟，不停表。
第一、二、三、四节中间的休息时间分别为2分钟；第二和第三节中间的休息时间为5分钟；全场比赛每队各有四次请求暂停机会，每节各1次，暂停时间为1分钟，每节比赛的最后2分钟不允许叫暂停。
胜一场得2分积分，输一场得1分。
积分相同，以净胜分多少分胜负。
女子组每场比赛分为上下半场，每半场20分钟，中场休息5分钟，全场比赛每队各有四次请求暂停机会，每半场各2次，暂停时间为2分钟，每半场比赛的最后2分钟不允许叫暂停。
胜一场得2分积分，输一场得1分。
积分相同，以净胜分多少分胜负。
（3）采用2010年篮球竞赛规则进行。
（4）比赛开始前15分钟进行签到，超过比赛开始时间10分钟不到者，作弃权论处。
（5）奖励办法：奖励前四名。
（6）本规程未尽事宜，由组委会另行通知。
8、报名与抽签时间（1）报名时间：参赛人员可到部门统计处报名，再由部门统一报到行政办公室XX处，若有组合的部门，由排在前头的部门统计负责，如对参赛分组有异议，可在X月X日下午16:00前提出意见。
报名截至时间为X年X月X日下午15:00。
（2）抽签时间：X年X月X日下午14：30在多功能厅组织参赛队代表开会，并进行抽签仪式。
(单人赛的抽签由各队代表代抽)9、参赛队1、销售队2、管理队3、技术队4、生产队5、储运队6、包装队10、裁判员为比赛的公平公正和正常的运行，每个参赛队每天比赛最少需派2人作为裁判和记分员。
若无裁判经验的可先到XX处培训（最好）。
11、奖励措施各项赛事荣获奖项的团体和个人给予一定物质奖励和现金奖励。
其中，荣获团体奖项的颁发一面锦旗。
12、比赛宣传与器材（1）横幅（XX公司第二届“企业文化周”活动；XX公司第三届员工系列体育运动比赛）（2）篮球2个、哨子7个、兵乓球20个、兵乓球拍2副、记分牌2个、气排球2个、秒表2个。
13、注意事项（1）各队装备由队伍自行解决。
（2）各类比赛中，所有参加人员要遵守比赛规则，队员应无条件服从裁判的判决，如对裁判的执法有意见，可在赛后向裁判组申述，本次联赛解释权属赛事组委会，未尽事宜由组委会最终决定。
（3）比赛期间各参赛队须注意安全，防止意外损伤事故的发生，各参赛队员要自觉遵守赛场纪律，讲究文明，赛出风格，赛出水平。
（4）各单位必须高度重视这次活动，要广泛宣传，精心组织，充分调动广大职工的积极性，发动他们积极参与和观摩各类赛事，为促进企业文化建设上新台阶作出努力。
（5）赛程表将在11月4日发布到各部门，敬请留意。
本项活动责任人：XX（二）文艺类1、“XX”主题文艺晚会。
时间：X年X月X日地点：XX活动责任人：XX2、书法比赛（硬笔、毛笔）（3）比赛时间：X年X月（4）奖励办法：硬笔书法、毛笔书法比赛各评选奖励一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
凡是参与的均有参与奖。
责任人：XX3、摄影比赛时间：X年X月比赛要求：（1）主题：厂区风貌、员工风采、感人故事、身边美景等（2）投稿日期：X年X月X日-X月X日（3）参赛作品要求：参赛作品必须为本人拍摄，不得抄袭、拷贝、仿冒。
（4）奖励办法：摄影评选奖励一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
凡是参与的均有参与奖。
活动责任人：XX4、企业文化传播专题讲座时间：XX年X月地点：XX责任人：XX5、公司建成投产28周年征文主题：我与公司共成长时间：X年X月X日-X月X日征文事项：按已下发的通知要求进行，所有征文全部报送总部参加评选。
责任人：XX6、青年歌手大赛时间：X年X月地点：XX活动责任人：XX（三）劳动竞赛类（具体比赛时间和规则，另行通知）1、安全隐患查找2、消防技能比武3、仓库点数比赛4、贴标比赛（1）消火栓操作三人为一小组，器材全部放在五米消火栓处，裁判吹口哨后计时开始。
参赛队员从起点一齐跑至五米消火栓处，二号队员抛出第一盘水带，一头由三号队员接到消火栓处；一号队员提起水枪跑至8米外抛出第二盘水带，跑至水带尽头拾起接头接上水枪头跑至终点举起水枪头；二号队员要将第一盘水带和第二盘水带接头接上后跑至终点一齐举枪；三号队员用开阀匙打开开关举手示意即算完成。
有下列情况的，增加2秒：①二号队员第一条水带从消火栓抛出不过8米线的，（但过8米线反弹回来不到8米线的不加秒）；②一号队员冲出终点线后，才接好水枪的；③二号队员没有操作完毕而三号队员举手喊“好”的；④消火栓操作全程45米，分A 、B跑道，水带一条出线的（两条都出线的增加4秒。
水带抛出去过边线反弹回来线内的不加秒）。
有下列情况的，不计取成绩：①水带接口脱口和卡口的；②水带打圈360度死结的。
（2）男、女子百米麻袋灭火全程100米，50米处放麻袋，80米处放置火源燃烧桶。
有下列情况的，不计取成绩：①跑出线外操作，并妨碍他人操作的；②麻袋没有完全覆盖住油桶，桶内火未完全熄灭的（从队员冲出终点线为准），如麻袋完全覆盖住油桶面上，并看不见火苗，工作人员揭麻袋时，因高温而复燃的不算违例算成绩。
（3）男、女子百米器材灭火全程100米，50米处放CO2灭火器，80米处放置火源燃烧桶。
有下列情况的，增加2秒：①跑出线外操作的；②灭火后，将灭火器丢入或挂在油桶内进行灭火的。
有下列情况的，不计取成绩：①在提灭火器跑的途中，跑出自己跑道或将灭火器药喷射到隔壁跑道的；②冲出终点线后，油桶火未熄的（但队员在末跑出终点线时，可以返回来继续灭火的算成绩）。
五、工作要求1、各党支部、工会、各部门要高度重视，按照各类比赛时间安排，发动员工积极参与，提前做好组织准备。
2、体育类比赛要做好员工安全意识比赛工作，减少过激运动造成伤害事件的发生。
