对党委副书记的批评意见

对党委班子成员的批评建议书记XXXA同志：作为XX，分管X、X、X、X和X工作，以及单位行政管理工作。

来自XX，长期从事组织工作，经验比较丰富；工作思路比较独特，善于提出不同意见；对单位有热情、有感情，注重维护集体利益，面对棘手问题能冲得上去；爱憎分明，为人耿直，不怕得罪人；敢担当，能够独当一面，是我的好帮手。

存在问题：一是作为部党委副书记发挥作用还不够，对党务工作还没上手。

二是对分管科室抓得还不够细，管得不够紧，时有甩手现象，带着干、领着干的意识不强。

三是对上对友邻单位沟通协调比较好，对内对下还需改进工作方式方法，有个性，但有时比较固执，不必得罪的人也得罪了。

建议：A同志大胆担负起党委副书记职责，进一步提高党务工作能力；进一步加强学习，主动作为；善于接纳群众和同志意见建议，不断总结提高，做一个素质更加全面、更有发展前途的领导干部。

B同志：作为X，分管X、X和X工作认真负责，长期担任党委秘书，忠诚老实，党性观念强；自律严格，纪律观念强；经常加班加点（经常睡在办公室）、任劳任怨，奉献精神强；工作有思路、有热情、有担当，能力素质强；为人厚道朴实，群众基础好。

尤其在推进“两学一做”学习教育常态化制度化、学习贯彻党的十九大系列活动中，替我分了不少责，担了不少忧。

存在问题：一是分管工作抓得不够均衡，时有顾此失彼现象，对组织工作抓得多，对宣传工作抓得少。

二是负责纪检工作，稳重有余，性格上内刚外柔，有时表现出过于谨慎，有思路未及实施。

三是角色转换还不够，客观上上半年人员少，亲自干得多，带着干、领着干的少，对下属帮带教还不够。

建议：B同志加快角色转换，更加大胆较真碰硬，在对年轻干部教帮带上，在机关整体能力素质提高上，在工作创新研究上再下大力气，找机会到基层代职，尽快磨练成长为更加优秀的领导干部。

C同志：在X工作时间长，基层工作经历丰富；讲政治听招呼，贯彻党委指示坚决；忠诚老实，表率作用好；服务意识强，谦虚谨慎，群众基础好；自我要求严，不张扬，不恃权自傲，不以权谋私，是值得放心的干部科长。

党员对领导的批评意见和建议(通用3篇)一、对同志的批评意见1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；对待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样造成部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。

2、你对待同志关心不够，批评下属较多。

对待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。

例如南楼宿舍灯不亮，反映了多次才维修.二、对同志的批评意见1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访时。

三、对同志的批评意见1、你工作缺乏激情，因循守旧。

总认为自己在乡镇工作多年，基层经验丰富，对具体工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。

2、你学习上缺乏自觉性和主动性。

你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。

例如去年网上学习80学时的。

四、对同志的批评意见1、工作积极性、主动性不足，日常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。

2、对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。

例如，对乡直单位的监管。

五、对同志的批评意见1、你工作创新少，没有新思路。

分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。

六、对同志的批评意见1、你存在求稳怕乱的思想。

在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿意多发表意见。

例如信访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户见面，就是上访户找到你，你也是向我这里推。

2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中表现出能力不足，办法少，措施不当。

七、对同志的批评意见2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。

八、对同志的批评意见1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作造成被动。

班子成员相互批评意见一、XXX同志对其他领导同志的批评意见（一）对XXX同志的批评意见：1.在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。

2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好，还要进一步改进。

（二）对XXX同志的批评意见：1.要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋福利。

2.尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。

（三）对XXX同志的批评意见：1.要加大力度做好公司辖区的治安和维稳等工作。

2.多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。

（四）对XXX同志的批评意见：1.工作时多动脑筋，创造性的开展扶贫工作2.工作之余，多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动，加强与新入职大学生的相同。

（五）对XXX同志的批评意见：1.要加大力度推进公司的三公经费改革。

2.要多和兄弟单元相同，做好共建基地的扶植。

（六）对XXX同志的批评意见：1.在探索自营经济开展形式，带领职工致富方面方法未几，效果不理想。

2.对党章和相关法律条文的理解还不够透彻，要进一步加强研究。

二、XXX同志对其他领导同志的批评意见（一）对XXX同志的批评意见：1.社区工作创新性不够，还需进一步完善相关制度，加强业务培训，抓好社区工作人员的管理。

2.基层党建工作还需进一步提高，党员的旗帜作用还没充分体现，要加强基层党支部的凝聚力和战斗力。

（二）对XXX同志的批评意见：1.岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强，要严格控制人员数量，加大力度分流富余人员。

2.应强化对罐头公司的考核力度，完善治理结构。

（三）对XXX同志的批评意见：1.国土的土地维权应进一步加强，应加大力度开展历史被占地的回收工作，要敢啃硬骨头。

2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，要主动出击，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。

（四）对XXX同志的批评意见：1.平时少参加公司组织开展的活动，对公司的改革和开展关注度不够。

对党委副书记的批评意见建议
在任国际联合问题副书记任期内，我发现任国际联合问
题副书记的表现存在许多不足之处。

首先，他在政策的制定方面缺乏整体性的考虑。

政策的
制定步骤应充分考虑企业融资状况、政府政策规定及国际惯例。

另一方面，他在政策执行方面不能充分参与实施，缺乏有效的管理，导致政策不能有效执行，有效性差。

此外，他在小细节处理方面存在疏忽。

由于他把大量的
精力放在了组织战略方面，而忽略了小细节处理这一重要部分，从而使得大部分计划仍然无法实施，投资效果不太好。

此外，他在沟通协调方面也存在缺陷。

沟通协调是一项
技能，它要求联合问题副书记能够和党员高层以及国家机构之间有效沟通，而他这方面比较薄弱。

综上所述，我认为任国际联合问题副书记应当想方设法：一是政策制定要有统筹全局的视野；二是增强措施的执行力度，把管理的重点投入到小细节处理上来；三是加强沟通协调能力，以求保障政策的贯彻落实。

任国际联合问题副书记的话，需要站在综合的角度深入
思考，结合本地情况，有力的改变以往的工作方式，迎接全面发展的未来。

2023年最新的对班子及成员的批评意见【篇一】对班子及成员的批评意见 1．政治敏锐性不强。

我认为你在政治理论学习上，最初在认识上不到位，认为在会上讲讲、在外挂挂标语即可，认为这不过是一阵风而已；视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，虽然有个在职研究生文凭，但在理论与实践的结合上还存在差距，只有唱功没有做功，结果是胀了肚子，空了脑袋。

对我们党的至上而下深入查摆四风突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众最后一公里问题的情况理解不透彻，特别是发生在群众身边的不正之风问题，掌握不够深入；错误地认为老虎和苍蝇二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有小错会犯、大错难沾，殊不知小苍蝇也能变成大老虎的情况比比皆是，因此在针对村社基层党组织的思想政治建设上抓得不够；对社会上和一些网站对党的执政的不良思想等意识形态的新问题新形势研究不深，针对普通群众和别有用心之人的错误思想和错误言论抵制不够，缺乏在农村广播和场镇赶场时候对群众的亲自宣传，对这种危害的程度缺乏足够的认识和深入的剖析以及及时有效的抵制；在学习决策部署上求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不敢创新，有时甚至盲目乐观，执行不力，小成即满，不思进取，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的现象，推一下动一下，不求有功但求无过；对部分领导和个别部门不按照相关规定标准和场所接待来人来客的情况时缺乏有力监督，对发生在身边部门干部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反四风的情况没有引起足够警醒和教育，对友好乡镇和上级部门的接待情况出现了超标情况，对值班和加班情况出现了发放补助等收买人心的现象。

2．在决策部署的执行方面，创新不足，执行不力。

你作为党委一把手严格按照中央、省委、市委和县委决策部署群利镇相关工作，但严格有余创新不足，显得有点呆板，在与自己工作和群利的结合上缺乏理论与实践的有机结合，工作安排把握不全，对政策只是起到了一个传声筒的作用；在实际工作中更多的关注全镇的维稳和安全问题，涉及多年的上访老案和集案关注和解决多，涉及全镇产业发展和新村建设上集中在304线一带，对与XXX的乡镇结合部规划多、落实少，不敢大胆地实施；在惠民政策的落实上对普通村民和村社区干部的标准不一，特别是低保政策对村社干部和镇干部亲属一律不准纳入低保对象，在这方面有点挫伤干部的积极性；虽然政策上的一刀切避免了群众的流言蜚语维护了群利的稳定，但对干部及其亲属的心有所伤害，加之与此类干部交心谈心少；对党建等工作安排分管领导落实多，自己下水少；对村级基层党建工作指导、培训不到位，对基层党组织的加强和建设的关注不够，在回引人才上重在有致富能力而轻视政治素质的体现，因此对辖区的发展效果不明显；对看得见、摸得着的事就关注和投入精力多，对涉及事关稳定的事件关注多，对长远发展的工作重视不够；有重近期效果，轻长远利益，对当前群众受益的事情考虑得多，对涉及政绩和考核的看得太重。

党委班子成员相互批评意见1.理论学习系统性不强。

学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透，泛泛而学的时候多，深学细照的时候少，特别是对十九届六中全会精神学习还没有做到学通、吃透、真懂、笃行，对“两个确立”在实现中华民族伟大复兴的现实意义和深远的历史意义认知还不够深刻、理解还不够透彻。

2.在自学上有待加强。

平时工作中虽然制定了个人自学计划和具体学习内容，但落实不好，有时被事务性工作缠身，学习不及时，导致学习紧一阵松一阵，缺少持久力，这说明思想上对政治理论学习的极端重要性还不到位。

3.指导机关政治学习不到位。

作为单位党组书记，用在研究和抓好政治思想学习的时间和精力不足，大部分是简单地按照上级部署走，按照文件和会议要求做，自己很少结合实际提出创新性的学习意见。

4.学用结合不紧密。

在平时工作中，满足于用已有的经验知识来应对工作中出现的各种情况、问题和变化，利用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题，还没形成工作自觉和工作常态。

5.贯彻新发展理念不够到位。

面对百年未有之大变局，对新发展理念认识不深，贯彻落实还有一定差距。

比如，虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变，但对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划改革创新等方面思考和研判得还不够多。

6.创新意识有待加强。

没有拿出更好地方式解决好循环堵点、改革难点、发展短板、民生焦点，创新发展和全面深化改革的“时代答卷”答得不够理想。

7.主动担当担责的劲头不足。

虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距。

面对新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间。

8.较真碰硬的勇气有待加强。

工作中遇到难题还存在等靠思想，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道会影响工作进度，也采取多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。

乡镇班子相互批评意见清单乡镇班子相互批评意见清单为了更好地推动乡村振兴事业，并进一步提升乡镇干部的执行力和决策能力，我们组织了一次班子相互批评活动。

在这次活动中，每个班子成员都可以提出自己对其他班子成员的批评意见，并且以此为基础，共同制订出针对班子改进的措施和策略。

以下是本次活动中涉及到的批评意见汇总。

一、乡镇党委班子1.党委书记：在政治方向引领上还需要加强，有时候缺乏前瞻性，不能及时适应时代的变化，需要更敏捷的思维和更开阔的视野。

2.副书记：在工作标准和方法上比较僵化，需要适应新的工作需要和变化，才能更好地服务于基层的需要。

3.组织部长：在行政管理和资源协调上需要更加积极主动，更加注重基层的问题，并给予及时解决。

4.宣传部长：在宣传推广方面需要更具创造性和创新性，应该更注重基层干部的实际情况和需求，做出更符合实际情况的宣传和推广活动。

5.政法委书记：在执法方面需要更加公正和透明，应该优先考虑行政的责任，而不是无端指责基层干部。

二、乡镇政府班子1.乡镇长：在政策制定和执行时需要更有决断力，更加注重基层的具体情况，以更好的服务于百姓的需求。

2.副乡长：在日常工作中需要更加主动，及时处理突发事件和应对基层干部和百姓的问题。

3.行政主管部门负责人：在日常监管和管理中需要更加公正、公平，在资源分配和管理上需要更加透明和公开。

4.财务主管：在财务资源的分配和管理上需要更加公正和透明，不应有违规现象；在预算和支出方面需要更加严格和审慎，以确保财务资源的有效利用。

5.综合行政办公室主任：在行政管理和综合协调方面需要更加有前瞻性和开阔的思维，注重基层干部的实际情况和需求。

三、基层组织部门班子1.组织部干部：在干部选拔和任用方面需要更具公正性和公平性，避免违反程序和规定；在部门人才建设和培养上需要更加注重实际，更贴近基层干部和百姓的需求。

2.人事科干部：在人事管理和保障上，需要更加注重干部福利和利益，以提高基层干部的工作积极性和士气。

乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单（范文一）副书记镇长XX对XX同志的批评意见。

我给你提3个方面的意见：第一、学风不正，学用脱节。

我认为你平时学习不够，除星期一参加集体学习外，很少看到自学的情况，你平时开会讲话，用的都是方言，普通话讲得很难听，有时上面领导来指导调研工作，你用半方言半普通话讲，不知道他们听明白了没有，你讲的这种话有时我也听得不太明白，这是没有认真学习普通话的结果，我认为是范了学习上的形式主义。

记得有几次你做报告、汇报工作，把一些字也念错了，弄得我们都很尴尬，你是退伍军人，虽然政治上过得硬，但理论水平和学识还需加强，你现在是镇党委书记，是“一把手”，你对党的方针政策理解有偏差，特别是在决策上有什么失误，会影响全镇的经济发展和社会进步，正因为如此，我建议你要加强学习，真正把自己的政治理论水平搞上去；第二、独断专行，搞“一言堂”。

很多时候镇里的大小事务都是你一个人说了算，不管是生产上的还是建设上的，你平时口口声声讲民主集中制，但根本不按民主集中制原则开会进行讨论研究，比如说镇里搞的街道排水沟维修工程，你只跟我私下里说了一声，说要把街道排水沟维修一下，其它班子成员都还不知道要搞，你就一个人定了，还有去年县里号召搞老茶园改造，你不做调查研究，不跟我和分管农业的领导商量，你就按排人员向县里报了X亩的改造任务，当时你还信心满满的向县里保证完成x的改造任务没有问题，但事实证明你对老茶园改造工作过于乐观，通过全体干部职工努力我们也只改造了X亩，还有几件事我就不说了，大小事务你亲自抓我不反对，但你不能不商量、不讨论就一个人做决定，这就是典型的官僚主义作风；第三、公车管理不严，有公车私用现象。

我镇虽然制定了公车管理制度，但没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，叫纪委书记监督，一开始还可以，但后来你又借工作之名带头公车私用，经常开车回家、办私事，大家都看着你，我们的副职个个学你公车私用，你说办公室和纪委书还怎么管你这个“一把手”呢，公车管理不严，公车私用现象严重，我觉得你我都有不可推卸的责任，我们都要认真反思和纠正公车私用的享乐主义。

对领导班子及班子成员的批评意见范文（一）对领导班子的批评意见：1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。

5.仍存在有形式主义的影子。

在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。

例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。

（二）对班子成员的批评意见：1.对党委书记**同志的批评建议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。

例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。

（2）在“公道正派”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛”现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。

2.对人大主席**同志的批评建议：（1）在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不能坚持原则到底的现象；（2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核的工作抓得紧。

（3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。

例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。

3.对党委副书记**的批评建议：（1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想；（2）工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。

例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的执行中，对执行差的干部惩处力度不够，多是批评说教，下次改正，认为有则改之，无则加勉，但效果甚微。

4.对纪委书记**的批评建议：（1）执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度；（2）工作创新少、点子少；（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。

对党委副书记的批评意见引言党委副书记作为党组织中的重要领导职位，肩负着党的路线方针政策的传达和执行任务。

然而，在实际工作中，我们发现了一些党委副书记存在的问题和不足之处，需要进行批评和指导。

本文将从多个方面对党委副书记提出批评意见，并提出相应的改进建议。

1. 缺乏坚定的理想信念作为党员干部，特别是担任重要职务的党委副书记，应该坚守共产主义信仰，始终保持对中国特色社会主义事业的坚定信心。

然而，在某些情况下，我们发现一些党委副书记在面对困难和挑战时表现得犹豫不决、动摇不定。

这种缺乏坚定理想信念的现象严重影响了工作效果和团队凝聚力。

改进建议： - 加强理论学习，深入了解马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的基本理论和路线方针政策，不断增强信仰力量。

- 建立健全个人学习计划，定期参加党组织组织的理论学习活动，提高政治素质和思想境界。

- 勇于面对困难与挑战，在实践中锤炼意志品质，增强抵御各种干扰和诱惑的能力。

2. 缺乏对群众的关怀党委副书记作为党组织中的领导干部，应该时刻关心群众、倾听他们的声音，并及时采取措施解决他们的实际困难。

然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记对群众缺乏关怀，不了解他们的真实需求，无法有效地解决问题。

改进建议： - 加强与基层联系，深入了解群众生活、工作等方面的情况。

可以通过开展调研、走访等方式与广大群众进行交流。

- 建立健全信息收集渠道，及时了解社情民意。

可以通过开设微信公众号、建立意见箱等方式，鼓励群众积极反映问题和建议。

- 加强对群众诉求的解决，及时回应和解决群众的合理诉求，提高服务水平。

3. 缺乏创新精神党委副书记作为党组织中的领导者，应该具备开拓创新、敢于突破的精神。

然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记缺乏创新意识，过于守旧保守，无法有效地推动工作的发展。

改进建议： - 激发团队成员的创新潜力，鼓励他们提出新思路、新观点，并给予适当支持。

乡镇党委班子成员相互批评意见---对乡人大主席、组织委员XX同志的批评意见一、乡党委书记XX同志的意见：1、工作缺乏激情。

不是自己分管的事情，不主动介入，干事创业激情不足，安于现状，有求稳怕乱思想，奉行明哲保身，但求无过。

2、责任及担当意识不强。

作为人大主席、组织委员，你对全乡干部队伍建设缺少总体谋划，对干部队伍的现状、结构、岗位要求和干部的个性特点总结汇报少，没能很好地为党委正确选人用人提供依据。

人大对政府的监督也缺乏力度。

3、创新意识不强。

在对党员干部的教育管理上缺乏创新，对干部队伍存在的问题及不良风气，未能拉下脸。

不敢也不愿创新组织管理新模式。

二、乡党委副书记、乡长XX同志的意见：1、进取心不强。

不是自己分管的事情基本不主动介入，不主动思考，很少发表意见。

干事创业的工作激情较弱，满足于按部就班。

2、工作不深入。

比如信访工作，过问的少，党政主要领导冲在一线、责任担当意识不强。

3、老好人思想严重。

工作不大胆，求稳心态，谈好听话多，谈红脸话少，栽花多、挑刺少，存在多一事不如少一事的思想。

三、乡党委副书记XX同志的意见：1、与干部特别是年轻干部的谈心交心不够。

对干部的思想动态掌握不准，存在享乐主义倾向。

2、工作上有大而化之的现象，工作的衔接不紧密。

对于有些上级部署的工作，只是和办公室说了，没有和其他成员说，这样造成工作衔接不紧密，影响工作推进速度。

四、乡宣传、统战委员XX同志的意见：1、工作角色的转换没有完全到位。

人大主席和你过去从事的党委副书记工作是不一样的。

一个重要职责就是监督政府所抓的各项工作，而你在工作中往往表现为百分之百地服从于政府的安排，将人大工作置身于政府领导之下，出现角色上的错位，监督职能发挥不力。

2、抓工作落实不到位。

工作中给同事的感觉是：认为自己在基层干的时间长，职务到顶没有再升空间。

因此工作上能得过且过就是了。

如组织县、乡人大代表对基层站所、厂矿企业的安全、效益评估和作风评议等不能正常施行。

XXX同志对XXX镇党政班子其他成员批评意见清单xx镇党委副书记、镇长XXX对XXX同志的批评意见：1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。

比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。

2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。

比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。

对XXX同志的批评意见：1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。

比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。

2、不敢担当，不敢碰硬。

精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。

对XXX同志的批评意见：1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。

比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。

2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。

比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。

民主生活会上拟开展批评的具体意见XX镇党委副书记、镇长一、针对党委书记的批评意见1、落实缺乏力度作为乡镇党委书记在履行抓基层党建第一责任人职责、解决联系服务群众“最后一公里”方面存在欠缺。

如在村支部党员中存在有不参加组织生活、不缴纳党费、名册党员的问题。

多年来，明知问题的存在，但采取的管理措施不到位，既没有面对面的做党员的思想教育工作，又没有严格按照党章规定进行管理。

在抓基层党建阵地建设上，各村党建水平不平衡，作为党委书记，没有把如何抓好党建作为书记的第一等责任，总是用社会管理的行政事务性工作取代了党建工作，弱化了党建第一责任人的责任。

因而几年过去了乡村基层党建的实际状况变化不大、提升不多。

2、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少。

夜间值班，制定值班制度以来，很少值班，作为一个党委书记，单位制定的制度，不作表率执行，不起带头作用，在同事中形成负面影响。

3、官本位思想作怪，考虑问题不全面。

在XX花园征地中，没有考虑征地工作难度，没有考虑如何更好地去做群众思想工作，只是一味要求工作进度，限镇区建设指挥部12天内完成，否则就停止工作，给同志们造成很大压力。

二、针对副书记的批评意见1、艰苦奋斗的精气神和干事创业的激情不足。

如XX镇的镇区建设工程，在实际开展中，出现很多政策落实困难，不去主动解决，逃避困难，造成工程不能正常进行，耽搁了工期。

2、对待同志不讲究方式。

在镇环境整治工作中，由于一包村干部因故拖延了工作开展，你在众人面前批评该同志，语言粗暴，导致该同志心存芥蒂，影响团结。

3、处理问题不果断，工作上被动。

纪委在处理违规问题上，不是当断即断，而是顾忌人情，不能按纪律要求严肃处理。

比如个别党员干部及其子女计划生育超生问题，以罚代管，重罚轻管。

三、针对副镇长的批评意见1、深入基层少，得过且过。

火车站道路铺修一事，只是考虑打通道路和与新长线的角度交接的工作，没有给领导提出合理化建议，结果导致二次施工。

2、听取群众和同志意见缺乏耐心。

2023年国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见一、对副书记同志的批评意见（-）创新意识不强。

满足于既有工作经验和现状，习惯按部就班、墨守成规，开拓进取精神不足。

具体工作中受传统思维定式的影响，求稳心态偏重，改革创新的办法不多，特别是解决重难点问题的方式方法还需进一步改进创新。

（二）担当力度不够。

对于协助党委书记分管的一般性工作，依赖心理较强，请示汇报多，自主决策少，不敢拍板做主，缺乏担当精神。

在面对急难险重工作时，有畏难情绪，害怕工作失误和冒风险，迎难而上、攻坚克难的劲头不是很足。

二、对纪委书记同志的批评意见（一）主动意识不强。

在集团纪检监察工作方面，习惯按部就班做“规定动作”，对如何建立纪检监督长效机制和强化日常监督方面，思路不广、方法不多，存在等部署、等指示的现象，提前谋划、主动推进的意识不强。

（二）监督力度不够。

对直属企业纪检监察工作重视程度和抓纪检监察队伍建设力度不够，监督触角延伸有限，未能实现监督领域的全覆盖，对一些苗头性、潜在性的问题发现不及时，对深层次的矛盾和问题研究不足，没有发挥较好的预防作用。

三、对委员、总经理同志的批评意见（一）大局意识有待提高。

主要工作精力投入重点项目建设和分管领域较多，作为总经理主持经营层全面工作，应站在集团层面谋划工作，加大对各直属企业和集团各部室的协调力度，统筹推进生产、经营、改革、管理等工作，全方位推动集团经营发展。

（二）工作系统性有待加强。

对加强生产经营管理的系统性谋划不够，没有建立起抓生产、保安全、拓经营、提效益的科学管控机制，应进一步压实管理责任、创新管理方法，不断提高管理水平和管理质效。

四、对委员同志的批评意见（-）理论联系实际还不够紧密。

学习的主动性、自觉性、系统性不够，在提高自身学习的广度和深度上还需不断加强,在运用党的创新理论指导实践工作的能力上还需进一步提高。

（二）存在本位主义思想。

分管的XX公司在生产经营、创新发展等方面取得较好成绩,但对于分管以外的工作不愿发表意见,有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理,对集团总体工作思考较少，党委委员作用发挥不充分。

对领导班子的批评意见（最新）一是区域发展不平衡:项目过多的集中在清油、后湾等地，而偏远的碾子沟等偏远地区很少，客观上造成了发展不平衡。

二是要进一步转变作风:有时有会务过多的现象，抓工作落实工作大都以会务形式，镇班子及班子成员深入村组一线还要加强，还要进一步转变工作作风。

对**同志的批评意见:一是要善于发现干部的优点、注意语言表达方式方法，多鼓励、帮带干部，营造更好地帮助他们成长的环境，最大限度的多出干部。

二是尽快根据新的机构改革方案，重新调整分工和包村。

例如:尽快理顺机构职能以及干部岗位设置，做到定人定责;建议把更多的干部充实到包村工作中加以锻炼等等。

对**同志的批评意见:一是克服急躁情绪，在处理棘手难缠的纠纷和县里排名通报的工作中，过分把排名和结果看的过重，在抓工作落实中还有急躁甚至武断行为。

二是项目争取力度还要加大，统筹发展应更加平衡。

作为政府主要负责人，应该在城镇建设、项目争取等经济建设上不断加大力度，应该统筹各村的平衡发展，尽量克服和缩小城乡差别。

对**同志的批评意见:一是创新精神要加强。

作为党建工作的直接负责人，要善于学习，善于创新，不断打造我镇党建新品牌。

二是切实增强担当精神。

作为副书记，牵头负责的事项较多，所联系的清油村事务也比较杂，希望能够进一步增强担当精神，把村里的民事纠纷及各项工作进一步理顺和调处。

对彭博同志的批评意见:一是存在原则性不强，有怕得罪人的老好人思想。

作为纪委书记，对干部队伍中不作为、慢作为现象缺乏监管。

对村级班子中存在的财务制度执行不规范等一系列问题，也缺乏监管。

二是切实加强对村级监委会的培训和指导，让村级监委会组织确实履行起监督职责，而不是村级副职的作用。

从而促进村级组织更加规范和有效，预防各种违纪现象的发生。

对**同志的批评意见:一是克服畏难和消极思想多开展民兵预备役、建军节的各项武装活动，切实把我镇武装工作办出特色。

二是更好地发挥“穿帮带”作用，目前我镇从部队转业安置的退伍军人也不少，武装部长能够自然的发挥这一岗位优势，更好地团结、帮带这部分干部，帮助他们成长，为镇域经济做出更大的贡献。

公司领导班子的批评意见一、对书记、董事长一是作为公司“一把手”全部精力都放在发展大局上，对职工生活关心不够，对职工关注的热点、难点问题重视程度不足，到基层调研、与基层职工谈心谈话较少。

二是多与中层及基层干部职工谈心交流，一方面了解基层实际情况，另一方面将公司的发展战略传递下去，鼓舞全员士气。

三是抓执行力、抓精细化管理方法措施不多。

能够在会上多次强调提升干部职工执行力，但是在具体工作措施上，方法不多。

四是工作中存在急躁情绪。

作为企业领导干部，理解“一把手”压力，但一把手是定海神针，工作中其他同志都在看着你，如果你出现了急躁情绪，其他同志也会失去分寸。

五是深入基层调研力度不大。

要多下基层了解企业的生产经营状况和基层干部职工的生活、工作状态。

六是创新意识不强。

在工作方法上还惯用以前的老方法、老路子，缺少“与时俱进”的思想。

七是在统筹公司发展全局的同时应投入一部分精力关注企业发展战略研究，培育控股公司房地产开发相关业务之外的新经济增长点。

八是对公司广大党员干部的教育培训力度不大。

希望多加强意识形态教育，运用先进科学的理论武装广大党员干部的头脑，勉力提高其头脑政治憬悟。

九是希望进一步加强政治理论研究，增强驾驭市场经济的能力。

十是希望能够进一步增强大局观，带领广大干部职工把大龙各项事业推向新高度。

十一是下基层蜻蜓点水。

去基层企业调研，不能静下心思、沉下身子来与群众和服务对象交心谈心，了解群众实际困难和诉求。

十二是加强政治理论研究的方式方法不丰富。

在组织班子进行集中研究的同时，可以多开展集中研讨，既利于班子成员之间互相了解，也能够在研讨中凝聚共识。

十三是缺乏统筹意识。

虽然结合实际构建了“一体两翼、三大驱动、多点支撑”的业务格局，但是在如何打造高端物业服务、加强文化创意产业建设等方面办法还不多。

二、对副书记、经理一是创新开展工作力度不够，对于如何确保各所属分子公司协调发展方面，工作方法不多。

比如，如何办理广告中央存在“大小年”题目，应该赐与更多指导。