(副书记版)对常委班子成员的批评意见(2018.2)

对班子成员个人的批评意见和建议【--建议书】1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习"群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来对班子成员个人的批评意见和建议1.在意识形态方面，观念落后，工作创新意识有待提高。

2.在作风方面，要加强机关作风建设，彻底消除作风的浮躁和形式主义。

3.在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，注重细节。

4.在工作措施方面，要明确工作思路和部门职责分工，为各项工作提供坚实支撑，收集更多有利于工作发展的建议。

我们应该更加重视基层干部。

5.进一步明确工作的长期目标和有效性6.推动发展，就是要挖掘潜力，强化管理和评价体系，进一步促进发展。

对班子成员个人的批评意见和建议1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。

2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。

3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。

4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。

对班子成员个人的批评意见和建议范文(通用6篇)1. 对班子成员A的批评意见和建议在与班子成员A合作的过程中，我发现他在工作中存在一些问题需要改进。

首先，他经常不按时完成工作，导致整个团队的进度受阻。

这种行为给大家带来了不必要的压力，影响了团队的效率。

我建议他提高自己的时间管理能力，严格遵守工作安排，保证任务能够按时完成。

其次，班子成员A在沟通协调方面还有待提高。

他往往只关注自己的观点和利益，很少倾听他人的意见。

这样的行为容易引发内部矛盾，影响团队的团结和协作。

我建议他要学会倾听和尊重他人的意见，提高与团队成员的沟通能力，争取达成共识，推动工作的顺利进行。

最后，班子成员A在问题解决能力方面还有待提高。

他往往遇到问题时会选择逃避或推诿责任，缺乏解决问题的勇气和能力。

在工作中，问题是无法避免的，一个好的班子成员应该能够勇于承担责任，勇敢面对问题，并积极寻找解决办法。

我希望他能够主动积极地解决问题，提升自己的问题解决能力。

2. 对班子成员B的批评意见和建议在与班子成员B合作的过程中，我发现他存在一些需要改进的问题。

首先，他的工作态度不够积极认真。

有时他会将工作草草了事，没有充分投入去解决问题。

这种态度会影响整个团队的工作效果和团队氛围。

我建议他要提高自己的责任感，树立正确的工作态度，认真对待每一项工作。

其次，班子成员B在团队协作上还有待加强。

他往往只关注自己的工作，缺乏对其他人的帮助和支持。

这样的行为使得团队的协作效果不尽如人意。

我希望他能够主动与他人合作，互相支持，充分发挥团队的力量，推动工作的顺利进行。

最后，班子成员B在决策能力方面还需提升。

他往往在面对问题时犹豫不决，缺乏自信，导致决策拖延。

在团队管理中，决策的及时性和准确性至关重要。

我建议他要加强自身的决策能力，勇于承担责任，做出明智的决策，推动团队向前发展。

3. 对班子成员C的批评意见和建议对于班子成员C的表现，我发现他存在一些问题需要改进。

首先，他在工作中常常表现出消极懒散的态度。

关于党组班子成员的批评意见关于党组班子成员的批评意见关于党组班子成员的批评意见一、**同志对***同志的批评意见1、对于基层站点的调查研究不够多，也不够深入细致，与基层的干部职工交流沟通较少，未能深入了解职工的思想动态，且接触干部多，走访群众少，一定程度上存款额蜻蜓点水、走马观花的现象，譬如下基层一般在竹市、大市等相关较近、较大的站点，很少兼顾三都、大义等偏远站点。

2、思想不够解放，创新意识不够强，因循守旧、接部就班工作中求稳怕乱的思想较多，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

例如:对本单位职工人浮于事，大部分干部职工无所事事的现状未能拿出一套行之有效的管理办法出来，只是一味的“堵”，未能有效的“疏”。

3、有时工作上习惯照本宣科，依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省市部署，不求甚解，照搬照抄图省事，“以会议落实会议，以文件落实文件”。

对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付，例如:有些工作完全没有结合本单位实际情况，造成人力物力的重复浪费。

二、**同志对***同志的批评意见1、直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，下基层习惯于走“固定路线”，听“标准答案”，看“青花样板”摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”，对基层职工冷暖疾苦关心不够，对于一些偏远站点，一年难得去一次。

2、工作上不求实效，热衷于造声势，对如何抓工作落实不够，有进工作中未联系实际而处理问题，比如:对分管的站点工作，有时发现一些站点有违规操作、工作失职等问题，只是安排调查，就听之任之了，没有难免后续跟踪检查指导，总结善后。

3、存在“老好人思想”。

分管人事和办公室，在日常工作期间，对待干部职工的管理与监督失之于宽，例如:少数部分干部职工工作纪律松懈、涣散，上班玩游戏、上网，在岗不在位，安排工作只重过程，在位不干事等问题监督查得不到位，导致部分职工作风不严现象，纪律有所松驰，有时还没下班就提前离岗走人。

4、工作作风不严谨，只求结果，不看过程，部门利益至上，有时考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，有利益的事情就做，无利益的事情就推，疏远群众，脱离基层。

班子成员之间的相互批评意见第一篇：班子成员之间的相互批评意见对班子成员的意见和建议我感到，我们班子成员政治理论素质普遍较高，工作能力具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心。

对**同志提出：第一、存在求稳怕乱的思想，缺乏创新意识。

主要表现在：在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。

忙于应付多、研究情况多、缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

建议：以3000平米载体建设为契机进一步务实创新，针对本院的各项工作状况，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，团结和带领本院干部职工振奋精神，又好又快地协调发展工作。

第二、当工作繁忙时，在履行院长职责中偶有不够规范情况。

近期有时在工作上出现情绪化，当班子成员提出异议或建议有时存在抵触情绪。

比如：在给个别科室调整绩效考核指标事情上；中心某个职工岗位调动事情上；职工福利发放上等等。

第三、对政治理论全面系统的学习缺乏深度和广度。

有时一边按要求学习理论，一边忙于具体工作，忽略了研究如何用理论指导工作，忽视了理论对实践的指导作用，导致理论学习与实际工作没有完全结合起来。

对**同志提出：第一、急于求成。

说话太直，好急躁，批评同志不注意方式方法，对基层的体谅、理解、关心不够。

比如在实际工作中，你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但忽视了如何解决基层工作困难。

还有时为完成总体工作，存在这人工作安排他人完成，久而久之造成单位“懒人”更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干“不愿干”的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。

所以，建议你在今后的工作中带着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识矛盾的特殊性，把握事物发展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会“弹钢琴”，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就安排哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。

对班子及班子成员的批评意见范文尊敬的领导/全体班子成员：我写这篇反馈邮件，旨在对我们的班子和班子成员提出一些批评性的意见，以期提高我们的工作效率和绩效。

请原谅我的直言不讳，这是为了整体团队的发展和改进，而非个人攻击或诋毁。

首先，我对我们的班子成员缺乏团结一致的协作精神表示担忧。

在过去的一段时间里，我注意到一些成员更关注个人利益，而忽视了整个团队的利益。

这种个人主义不仅会破坏团队的凝聚力，也会直接影响我们的工作成果。

因此，我希望我们能够更加意识到团队合作的重要性，强调团队目标，并将个人利益置于整体利益之后。

其次，我认为我们的班子在制定目标和战略方面存在一些问题。

过去一段时间里，我们并没有设定具体、可衡量的目标，并且缺乏明确的战略规划。

这导致我们的工作缺乏方向性，无法做出有针对性的努力。

我建议我们加强目标的制定过程，确保它们具有可行性和衡量性。

同时，我们需要深入分析和制定明确的战略计划，以便更好地实施和评估我们的工作。

第三，我们的班子成员在沟通和信息共享方面还有待改进。

有时候，信息传递不及时或不全面，导致团队成员之间的协作出现问题。

此外，一些成员也存在沟通不畅、不积极表达意见的情况，这会阻碍我们的团队发展和工作进程。

我建议我们加强沟通和信息共享的渠道和机制，使每个人都能参与到信息交流中，并且不吝于表达自己的观点与建议。

最后，我们的班子在处理问题和解决冲突方面需要更多的努力。

我们面临的挑战和问题不容忽视，但是我们有时候对于困难和冲突采取避讳的态度，或者没有有效地解决它们。

这样的做法只会导致问题加剧和团队合作受阻。

我希望我们能够培养解决问题的勇气和能力，坦诚面对困难，并以建设性的方式解决冲突。

只有通过这样的方式，我们才能迈向团队发展的道路。

总而言之，我对我们的班子和班子成员表示高度赞赏，但也批评了一些需要改进的方面。

我坚信，只要我们能够团结一致，携手合作，积极改进，我们的班子将会取得更加显著的成绩。

让我们把这些批评意见作为改进的契机，共同努力，为我们的班子和组织的发展做出更大的贡献。

对县委常委领导班子及其成员的意见和建议对县委常委领导班子及其成员的意见和建议一、对县委常委领导班子的意见和建议（一）经济发展类1、要更进一步掀起推进思想大解放、引领XX大发展的高潮，形式要丰富多彩，喜闻乐见。

2、发展经济要立足长远，重打基础，不能竭泽而渔，尤其要注重与生态、资源、环境保护并重。

3、进一步加强对科学发展观的学习贯彻落实，提高经济发展质量，转变经济发展方式，以科学发展观指导XX科学发展、又稳又好又快发展。

4、进一步加大对新型工业化工作的支持和投入，在思想认识和操作层面上真正使新型工业化成为富民强县的第一推动力。

5、进一步解放思想，加快以煤炭产业为支撑的资源型经济的转型步伐。

6、进一步创新工作机制，建设山清水秀、人与自然和谐相处的绿色XX。

（二）部门工作类1、在工作落实上，各职能部门必须认真履行法律和职责赋予的责任，切不可简单一推了事，见权就揽，见责任就推。

如在整顿矿业秩序上，国土、林业、环境、水利、供电、公安等部门就要切实履行法律赋予的责任，尽管乡镇有责任，但不能一味把责任的压力推向乡镇，必须形成合力齐抓共管。

2、加强对政府职能部门的监督检查，督促其为乡镇发展企业、项目建设服好务，共同营造一个良好的经济发展环境。

3、对某些问题如矿业秩序整治，乡镇有重要责任，但法律上讲部门责任更大。

我们认为，取缔非法煤矿应以部门联合执法为主，理由如下：①部门依法执法，更加理直气壮，执法风险小。

②办矿人多为本地有一定势力人员，乡镇政府的工作在一定程度上需要他们支持，以县为主取缔，有利于乡镇政府工作开展。

③部门联合执法声势大、效果更好，更有利于巩固执法成果，确保不反弹。

4、建设系统是推动我县经济发展的重要部门，无论在“创卫”、“创园”等时期都发挥了重要作用，希望县委领导班子在今后进一步加强对建设系统工作的关心，从政策、资金等方面支持建设工作，以促进我县建设事业更好、更快发展。

5、建议县委进一步重视和支持人大机关建设，特别是进一步重视对人大机关干部的培养、配备、提拔和交流。

第一篇：对领导班子成员的批评意见对领导班子成员的批评意见一、对xx同志的意见1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。

尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。

2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。

3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。

4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。

二、对xx同志的意见1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。

3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。

三、对xx同志的意见1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。

2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。

3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。

4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。

对一些需要解释的问题缺乏耐心。

四、对xx同志的意见1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。

2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。

3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。

4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。

五、对xx同志的意见1、联系群众少，与其他同志谈心交流少。

2、工作主动性不够，对已发现的问题，视而不见，不主动采取措施处理。

3、工纪律性不强，没事随意离开学校，干自己的事。

第二篇：学校领导班子成员批评意见巴彦高勒中心学校领导班子成员批评意见巴彦高勒中心学校校长：卢景海1、重事务，轻学习，没能保证学习时间，与“终身学习”要求有距离。

对班子成员的批评意见集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#对班子成员的批评意见一、对***同志的批评意见：1、工作纪律性不强。

有时点名和学习坚持的不好，办公时间总在自己的办公室里，与同志们见面的时间较少。

2、政治理论学习不够深入。

没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏系统性、经常性的深入学习。

二、对***同志的批评意见：1、业务学习不足。

常常忙于具体工作，放松了学习，学习的主动性、系统性不强，学习的积极性停留在口头上的多，落实的不好。

2、关心同志不够。

安排工作的时间多，关心同志的不够，为了工作，往往牺牲同志们的休息时间。

三、对***同志的批评意见：1、与干部职工谈心交心的少工作上。

为完成工作任务，对同志们要求的严，有时对同志们发脾气，不分时间和场合。

2、学习的自觉性不高。

存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习效果不佳。

四、对***同志的批评意见：1、担当精神不够，抓惩治的力度还需进一步加大。

在工作中有老好人现象，存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。

查处的大案要案不多，担当意识不强。

2、学习坚持的不好。

总觉得工作比学习重要，学习可以以后再学，导致学习的系统性不强，效果不好。

五、对***同志的批评意见：1、个别工作中，抓落实的力度不够。

有老好人思想，抓工作的力度不够，工作效率有时不高。

2、工作的韧劲不够。

对一些短平快的工作，往往能抓的有声有色，成效显着。

对一些工作周期长、牵涉精力大的工作，不具体不深入。

六、对***同志的批评意见：1、创新意识不强。

大部分是被动工作，按部就班，开创性的工作不多，不能把工作创新创优。

2、工作冲劲不足，争上游思想有所淡化。

在工作中做了大量的工作，但思想上存在着等、靠、看的问题，有守摊思想,工作只求过的去，不求争上游。

七、对***同志的批评意见：1、工作纪律性不强。

对区委常委班子同志的批评意见对区委常委班子同志的批评意见（2018.2）一、市政府副市长、区委书记***同志1.你作为市政府副市长、区委书记，工作上应谋全局、抓重点，但在具体工作中，抓重点、促全面统筹不够好。

表现为注重自己所挂钩的项目、乡镇和重点工作，对班子其他成员挂钩联系的工作过问少，存自扫门前雪的情况。

比如，对班子其他同志挂钩的工作，普遍只是开会听听汇报，提提要求，亲自深入到现场去的少，一项一项和同事们具体分析研究解决的不够。

有些工作安排的不明确，要求与实际结合不够紧密，下级难以执行。

比如，要求在北城区规划建设汽车城问题，由于之前没有进行土地规划报批导致工作一直没有落实。

这是典型的形式主义。

2.对干部监督管理宽严相济不足。

表现为对干部要求过严、批评多、鼓励少，尤其是对办公室工作人员指责过多，要求过于严厉，亲和力不够，一定程度挫伤了干部工作的积极性。

比如，办公室的部分同志向书记汇报工作时战战兢兢，不敢提出自己的看法和想法，影响了工作的正常发挥。

同时，另一方面对工作失职失责干部问责处理力度不够大。

比如，对门难进、脸难看、事难办现象虽然在各种会上反复调研和批评，但发现具体问题时只是点一点，不痛不痒，整治不力。

这是官僚主义的反映。

（二）区委副书记***同志1.大局意识不够强，存在本位主义。

表现为协助书记推进面上的工作不够，与班子其他成员沟通少。

比如，作为一名副书记，应该积极主动为书记分担压力，而你却仍然站在部门领导的角度考虑处理问题，有什么工作做什么工作，书记安排什么就做什么。

对工作统筹不够，抓一教育五行动工作有差距。

比如，下乡时对基层和群众反映的问题以解释为主，对存在的困难以安慰为主，对产生的矛盾以要求为主，解决实际问题不力，把下乡当作一种经历，把蹲点当作一种过程。

这是官僚主义。

2.干事创业的卖劲不足，情绪波动大。

表现为抓工作时而豪情万丈，时而又消极低沉。

比如，红花社区征地拆迁，为完成任务，每天三番五次到挂钩联系的农户家做工作，积极想办法解决反映的问题。

对其他常委批评意见作为常委中的一员，我非常重视大家对我们工作的批评意见。

只有通过客观、公正的批评，我们才能不断改进，更好地为人民服务。

首先，我要感谢大家的关注和关心。

常委作为国家的决策层，我们的每一个决策都关系到国家和人民的利益。

因此，我们必须时刻保持清醒的头脑，紧密联系群众，听取他们的意见和建议。

批评意见是一种宝贵的资源，可以帮助我们发现自己的不足和问题。

只有经过批评，我们才能认识到自己的缺点，进一步完善自己的工作。

因此，我们欢迎大家对我们的工作进行批评和建议，我们会认真听取，虚心接受，并及时采取行动。

在处理批评意见时，我们会遵循以下原则：第一，积极主动地接受批评。

我们会主动倾听和接受大家的批评意见，积极地寻找问题的根源，从而对问题进行深入的分析和解决。

第二，公开透明地回应批评。

我们会公开回应大家的批评意见，不回避问题，也不掩盖真相。

只有通过公开透明地回应，我们才能建立起更加坦诚的沟通和信任关系。

第三，及时改进工作。

我们会将批评意见作为改进工作的重要动力，及时采取行动，解决问题。

通过改进工作，我们希望能够不断提高自己的工作水平，更好地为人民服务。

最后，我想强调的是，批评要建立在客观、公正的基础上。

我们尊重大家对我们的批评，但也希望大家在批评时能够理性、客观地看待问题，不过分夸大或歪曲事实。

只有如此，我们才能进行真正的沟通和对话，找到问题的解决办法。

总之，对于大家给出的批评意见，我们常委会充分接受和重视。

我们会不断改进自己的工作，增强自身的服务能力，为实现国家繁荣、人民幸福的目标而努力奋斗。

希望大家能够继续关心和支持我们的工作，共同推动国家的发展进步。

谢谢大家！。

对县委常委班子及班子成员批评意见清单27条对县委常委班子及班子成员的批评意见清单：1.缺乏团结和协作精神。

班子成员之间存在着争斗和利益之争，导致常委班子无法形成统一的力量，影响了工作效率和决策的准确性。

2.领导层的责任心不强。

县委常委班子缺乏对全县经济和社会发展的整体规划和关注，无法有效地推动县域发展。

3.缺乏创新意识和勇气。

班子成员对新领域、新思路和新方法缺乏积极探索和尝试，导致县域发展趋于停滞。

4.执行力不强。

常委班子对于县委决策的落实能力有待提高，对于工作任务的追踪和监督不够到位。

5.管理能力不足。

常委班子对县内单位的管理不到位，导致各部门之间协调不畅，工作效率低下。

6.政策制定不科学、不合理。

班子成员在政策制定过程中缺乏理性思考和科学依据，导致政策效果不佳或局限性较大。

7.工作思路单一。

班子成员对于县域发展缺乏多元思维，仍停留在传统的发展道路上，无法为县域发展注入新的活力。

8.对干部队伍建设不够重视。

常委班子对干部队伍的培养和选拔工作不够重视，导致干部队伍整体素质下降。

9.工作信息不透明。

常委班子对于县内重大事项和决策的沟通不畅，导致县民对政府工作缺乏信任和参与的意愿。

10.对问题处理缺乏及时性和精准性。

常委班子对县域问题的处理缺乏及时性和精准性，导致问题积累和恶化。

11.对民生工作关注不够。

班子成员对于基层百姓的需求了解不深入，对民生工作的具体措施和政策不够精细和贴近实际。

12.对企业发展支持不力。

常委班子对于企业发展的支持力度不够，缺乏有力的政策和落地措施，导致县域经济发展停滞。

13.个别班子成员工作作风不严肃。

个别班子成员在工作中缺乏严谨和认真的态度，导致工作效率和质量下降。

14.常委班子对重大风险的应对能力不足。

当面临重大突发事件或风险时，常委班子的组织能力和应对能力有待提高。

15.对基层工作支持不够。

班子成员对基层工作的支持程度有限，导致基层工作无法得到有效推进。

16.对市场经济的适应能力不足。

XX同志对其他班子成员的批评意见范文稿首先，作为班子的一员，我认为我们需要互相监督和帮助，共同推进班子的工作。

但是，我发现有些同志在工作中存在一些问题，需要向大家指出。

第一点，有些同志在工作时思路不够清晰。

他们经常会做出一些不太实际的决策，影响了班子的整体工作进展。

我希望大家能够更加深入地了解问题，做出更加明智的决策，避免走弯路。

第二点，有些同志在工作中存在一些不负责任的情况。

他们经常会推卸责任，不愿承担自己的责任，这样不仅会让其他同志感到不满，也会降低班子的整体斗志。

我希望这些同志能够更加勇于承担责任，做出更加积极的贡献。

第三点，有些同志在团队协作方面存在一些问题。

他们常常会独断专行，不愿听从其他同志的建议，这样会导致班子内部出现分裂和矛盾。

我希望大家能够更加团结一致，齐心协力，共同推进班子的工作进展。

最后，我希望大家都能够积极改进，努力提高自己的工作能力，共同为班子的发展做出更大的贡献。

希望我们能够一起努力，打造一支真正优秀的班子！除了以上三点批评意见，我还发现有些同志在与外部合作的过程中存在一些问题。

第四点，有些同志在处理外部事务时，缺乏良好沟通协调的能力。

他们常常会在沟通中出现语言不清晰、态度不和谐等问题，影响了班子与外部的合作。

我希望这些同志能够加强沟通技巧的培训和实践，提高自己的沟通协调能力。

第五点，有些同志在与外部合作中存在一些不够主动的问题。

他们经常只顾自己的部分，缺乏对整体战略的了解和把握，这样会导致班子的战略方向受到影响。

我希望这些同志能够更加关注整体战略的发展，争取更多资源和机会，为班子的进一步发展做出更大的贡献。

最后，我希望能够与所有同志一起，共同努力，营造一个更加和谐、积极、有活力的班子氛围，为推动班子工作朝着更高的目标和更加远大的未来迈进贡献力量。

对班子及班子成员意见和建议对班子及班子成员的意见和建议大家好！今天，咱们聚在一起，不单单是来聊聊工作，更重要的是要给咱们这个大家庭提点建设性的意见。

俗话说得好，“金无足赤，人无完人”，咱们班子和班子成员虽然都是好样的，但总还是有些小瑕疵和小问题需要咱们一起琢磨琢磨，一起想办法解决。

首先得说，咱们班子的整体表现还是相当给力的。

大家团结一心，共同为了团队的目标努力着，这种精神值得点赞。

但是，就像咱们常说的，“千里之行，始于足下”，咱们在取得成绩的也要看到自己的不足，这样才能更好地前进。

接下来，我想从几个方面说说我对班子和班子成员的一些建议。

首先是沟通方面，我觉得咱们可以多开展一些集体讨论会，让大家有机会表达自己的想法和意见。

这样不仅能增进了解，还能让决策更加民主化、科学化。

在工作执行上，咱们可以借鉴“磨刀不误砍柴工”的道理，提前做好计划和准备，避免临时抱佛脚，影响效率。

关于个人成长和团队建设，我觉得咱们可以定期组织一些培训或者团建活动，让大家在轻松愉快的氛围中学习和进步。

当然啦，这些建议都是基于我个人的一些观察和思考。

毕竟，“当局者迷，旁观者清”，我可能没有完全看到咱们班子和班子成员的优点，也可能没有注意到那些不那么明显的问题。

所以，我希望咱们能够开诚布公地交流，每个人都能畅所欲言，一起找出最适合咱们班子和班子成员的发展道路。

在这里，我也想提一个小小的建议，那就是咱们可以设立一个“意见箱”，鼓励大家随时提出自己的看法和建议。

这样既能让每个人的声音被听到，也有助于我们及时调整工作方向和方法。

我想说的是，“众人拾柴火焰高”，只有大家齐心协力，才能把咱们班子和班子成员的工作做得越来越好。

我相信，只要我们每个人都能发挥出自己的长处，共同努力，我们的团队一定能够迎来更加辉煌的明天！好啦，今天的会议就到这里吧。

感谢大家的参与和支持，希望下次再聚的时候，我们都能带着新的想法和新的成果回来。

让我们携手并进，共创美好未来！。

班子成员之间的相互批评意见班子成员之间的相互批评意见篇一党员相互批评意见清单一、对xx同志的批评意见1。

认为自我资格老，对下村小组了解民意少。

2。

沟通协调不足。

平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

二、对xx同志的批评意见1。

工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。

2。

学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。

三、对xx同志的批评意见1。

学习主动性不强。

平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。

2。

深入其它村小组了解民意不够。

工作热情有所减退，有抵触情绪。

有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。

四、对xx同志的批评意见1。

学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。

2。

作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。

篇二市委老干部局相互批评意见清单对周俊同志提出的批评意见XXX同志：1、联系群众不够深入。

表此刻：一是深入老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是官僚主义的表现。

2、担当精神不足。

表此刻：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。

作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

3、性格急燥，有时不讲究方式方法。

表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

对XXX同志的批评意见清单1、工作不实、落实不力。

去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

XXX对班子成员提出的批评意见对XXX同志提出的批评意见：1、在农村保洁工作实施中，有一件事我认为你即当好人，又没履行好一个班子主持人的责任。

例如：在XXX村街道落实垃圾池定点的问题上，有一个点我认为定到XXX的门口比较合适，可XXX打你的电话说：“不同意，因为我要做生意，太脏了，需换别人的门口。

”你说那个事XXX定的，你找他。

你这是典型的好人主义，又怕得罪人的一种具体表现。

2、工作跟不上步伐，时间安排不合理，导致了班子成员的工作量大，又不能同镇府下达的工作任务同步。

例如：报农村低保人名单，今天安排，明天要上交，由于时间不够充分，导致了真实性不强，使老百姓意见重重。

3、勤俭方面意识太淡薄，每次招待客人严重超标，烟酒菜严重浪费。

你这是严重的奢靡之风的一种表现。

对XXX同志提出的批评意见：1、不注重干部形象。

例如：5月17日在三组解决老百姓反映的土地平整问题，事情解决后天又下着雨，你觉得没事干了，就与几个村民打了一下午麻将，你觉得打麻将不是什么大事，可是作为一位干部，在公共场所打牌严重影响了个人的形象，在群众中留下了不良的印象。

2、工作力度不够，爱推卸责任。

例如：6月19日早上，在三组下畈开会，该组原来你在包，XXX在会上说，河里没水抽了，年年叫我们管水员清理河道，今年不另外补助点钱我们不清了。

你说：“现在XXX包你组，找他。

”我认为你工作无担当性。

对XXX同志提出的批评意见：1、工作依赖性太大。

你是一位计生专干，工作是搞的不错，每年都是镇上的一、二位。

计生工作是一项比较专业的工作，有的事情不能叫我们包组的干部去帮忙干。

例如：XXX夫妇是独生子女现象，需办理独生子女证件，相关的资料证件比较多，我们又不懂，结果计生对象往返两三趟，证件也办不到手。

2、享乐主义严重。

过去的基层工作，你做的那么深入，那么细致。

现在变了，我发现你一个特点，涉及到计生工作你电话一掏遥控安排。

我认为虽然你的工作时间长，经验丰富，一手资料齐全，能够把工作搞好，但是作为一位计生干部，不能够怕麻烦，你这是经验主义、享乐主义的表现。