郑荣禄博士TOP职业与职业生涯规划心得体会

郑荣禄博士赢者思维课程观后感看了郑荣禄博士的赢者思维课程，那感觉就像是在思维的迷雾里突然开了一盏超级亮的大灯。

郑博士一上来就像个智慧的领航员，把我们从平常那种浑浑噩噩的思考状态里拉出来。

他说的那些关于赢者思维的点啊，就像一把把小锤子，一下下敲打着我那原本有点固化的小脑袋瓜。

以前我觉得成功啊，就像是天上掉馅饼，砸到谁算谁运气好。

但郑博士的课告诉我，哪有那么多天上掉馅饼的好事，赢者都是有着一套独特的思维模式的。

就像是那些武林高手，他们不是乱打一通就能称霸江湖的，都有自己的武功秘籍，而这个赢者思维就是在生活这个大江湖里成功的秘籍。

他讲的在面对困难的时候要有积极的态度这一点，可太对了。

我就想起我以前一遇到点难事，就像个霜打的茄子，蔫了吧唧的。

比如说上次工作上遇到一个很复杂的项目，我第一反应就是“完了，这可搞不定”。

要是按照郑博士说的赢者思维，我就应该两眼放光地想“这可是个让我大展身手，把自己提升到新高度的好机会啊”。

这就好比游戏里遇到了超级大BOSS，赢者想的是怎么打败它获取宝藏，而我之前就像个胆小鬼，只想躲得远远的。

还有那个目标设定的部分，我才发现自己以前设定目标就像小孩过家家一样，随随便便，一点也不严谨。

郑博士讲得特别透彻，一个清晰明确的目标就像是灯塔，能让我们在茫茫大海里知道往哪儿航行。

而我的那些目标呢，就像是风中的蜡烛，风一吹就没方向了。

比如说我想健身减肥，以前就只说“我要减肥”，这算啥目标呀。

按照郑博士的思路，得精确到每个月减几斤，通过什么样的运动和饮食计划来实现，这才像那么回事儿。

而且啊，郑博士讲赢者思维的时候，还穿插了好多特别生动的例子，这就像给那些干巴巴的理论裹上了一层甜甜的糖衣，让我们特别容易接受。

我听着那些例子，一会儿觉得像在听冒险故事，一会儿又像在看一场激烈的商战大片，总之就是特别吸引人，一点也不觉得枯燥。

这堂课就像是给我的大脑来了一次超级大升级，我感觉自己看世界的角度都不一样了。

郑荣禄博士《职业与职业规划》观后感悟通过看郑容禄博士《职业与职业规划》，我懂得了职业道德是从事一定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联系的过程中，逐渐形成和发展的，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的道德规范的总和。

学习职业道德、树立良好的职业道德，加强职业道德建设，也是规范我们从事各行业的人员职业道德行为和提高从事行业人员素质，加强各项事业的建设发展，因此，就必须以各行业的职业道德作为从事工作的人员提高职业素质的内在要求。

要从内心地自觉地树立各行业职业道德观念和规范自身的职业道德行为。

通过学习，下面有几点收获：一、通过学习，了解社会主义事业道德的基本规范和社会主义职业道德修养的内容，深刻理解在社会主义职业道德建设和社会主义荣辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进行职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。

二、通过学习，使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，从而树立为人民服务的思想。

自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，组织纪律观念和自我约束能力得到进一步增强。

尽管这次职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德学习的辅导老师对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动有趣，使我深刻领会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素质难得的学习机会。

三、通过学习，使我更加热爱以后的工作，树立搞好本职工作的信心。

总之，通过学习，要在今后工作当中，结合社会主义荣辱观教育，把职业道德行为规范牢固树立起来、自觉践行开来，一定要模范带头把职业道德行为规范和社会主义荣辱观作为自己思想道德建设的核心内容，贯穿于实践工作生活中去，体现在经济社会生活的各个方面，把社会主义荣辱观当作社会风尚的一面旗帜；树立和践行社会主义荣辱观，以身作则，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者；要在站务员工队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的良好风尚；在平凡的岗位上勤奋工作，以一流的标准创一流的业绩，为人民服务，为社会主义事业奋斗终身。

郑荣禄主旨报告感想人性的弱点:就是习惯于放大自己工作的痛苦，放大他人工作的快乐。

不要羡慕别人的成就，诚实努力聪明的工作。

无数的事实证明:正确的态度能产生真正的快乐，而不正确的态度只是恐惧与痛苦。

所有工作都必须的基本最基本的态度，就是专心与专注。

工作中百分百的投入和专注于本职工作，这是尊重自己和获得他人尊重的基本条件。

不要已经进了这个行业还是在想再干其他的事情，然后三心二意的，你怎么能得到人家尊重？保险营销人员，最基本的态度要表现:准时参加早会准时出现在客户面前准时完成基本的工作量准时做好工作计划准时做好工作记录每天花多少时间学习产品每天要拜访多少客户这就是基本的工作态度如果你不要培训不要学习不要出勤，什么都不会，客户怎么会喜欢呢？怎么会有高收入？一个医生要读五年本科还要读硕士博士，还要实习才上手术台。

如果一个不学习不专业的医生给你做手术，你愿意么？所以没有标准是可怕的，也没有长期生存发展的权利。

专业化时代对人的要求就是，要做好营销，必须要有基本的工作标准，就是一个人可以什么事情都不会干，干好一件事情，然后再去思考。

优秀的团队个人与平庸的团队个人的差别，就是对自我标准认识的不同。

所以我们要成为什么样的人，是自己对自己的要求。

优秀是什么？良好是什么？合格是什么？不要把3000作为标准，因为那是保姆的标准！一万才是生存的底线！只需要一天见3个客户，20个工作日*3＝60个客户60个客户出4件单很容易，每天三个客户也很容易做到。

正式业务员的行为标准？业务经理的基本行为标准？诚实努力聪明的工作，每天按照标准和责任去工作。

责任是跟利益没有关系去做的事情。

是快乐与利益的根基，人的行为动机当中，除了快乐和利益的驱使外，还有责任在里面。

如果人类失去责任，世界将会怎样。

就像非典的时候，如果大家都不讲责任的话，那将会怎样？没有责任，也谈不上生存，负责人的行为看似长时要付出代价，其实可以获得长久的快乐；而不负责任的行为看似暂时获得利益，但会痛苦一生。

郑荣禄主旨报告感想两年前知道太平人寿总经理郑荣禄博士写了一本关于自己从业心得的书《学习的革命》一直无缘拜读，直至最近，总公司请到了郑荣禄博士为泰康人寿的精英们授课，并留下视频供我们学习，可谓是一偿心愿，一大幸事。

郑荣禄博士作为太平人寿总经理，可谓是寿险业的领导者及佼佼者，他以30年的从业经验告诉了我们学习的重要性，如何学习，以及怎么样学习才有用。

郑博士站在寿险业务经营的角度，用详尽的案例给我们上了生动的一课。

作为一名在寿险行业工作十余年的内勤人员，我受益匪浅。

我们每天的工作，其实都是一个学习的过程。

郑博士不仅给我们指明了学习的正确目标，而且还告诉我们如何去实现这一目标。

郑博士强调建立学习型组织的重要性。

学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为，以适应新的知识和见解。

学习型组织就是要“善于不断学习”，所谓不断学习，就是指组织中的成员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成组织良好的学习气氛，促使其成员在工作中不断学习。

同时，必须强调“团队学习”，即不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。

在学习型组织中，团队是最基本的学习单位，组织的所有目标都是直接或间接地通过团队的努力来达到的。

对于团队的经营，郑博士的课程也让我领悟到了很多道理。

课程中，郑博士引用了管理学之父彼得德鲁克的观点，即“很多组织管理者都一门心思要把能力低下的人变成合格者，其实真正卓越的管理者是把精力、资源和时间花在将称职者培养成佼佼者上。

”同时，他用自己工作中的真实案例证明了上述观点。

2006年，郑博士在太平人寿推出了“TOP2000”培训，即针对太平人寿个险系列前2000名绩优的高端培训。

郑博士的这一举措，让当时的太平人寿个险业务发展突破瓶颈，取得了前所未有的飞速发展。

可见，在我们的日常工作中，无论是一线业务团队的经营，还是内勤员工的组织工作，我们都可以遵循这一规律，通过抓绩优业务员，抓高端客户，培养高素质优秀人员，相信我们会获得更高的投入产出比。

学习郑博士《学习的革命》心得体会经安排通过视频学习郑荣禄博士《学习的革命》后，觉得热血沸腾，是一个在寿险行业打造学习型组织的真实案例，对寿险行业的所有人员，以及想要打造学习型组织的其他行业的企业管理者，都将会带来有益的借鉴。

郑博士根据自己多年的研究和经验，阐述了下列观点：一是解读了团队学习的关键要素。

郑荣禄博士引用了可口可乐公司副总裁Judy Rosenblum的话：企业没有创建学习型组织的不二法门，这取决于企业文化和企业领导者的立场。

学习必须跟经营实践直接相关，关键是不要死抱标准的“学习课程”不放，而是要把学习融会到流程图、项目和经历中。

如果你给有能力和意愿跟你站在一起的人们注入力量，而这些人给企业增加了价值，其他人也会接踵而至。

二是让学习成为一种战略选择。

学习是战略抉择，必须有人认定学习是一个战略问题，事关经营的成败；也要克服学习的阻碍，要细心挖掘集体经验，不能急于行动，也不能靠自己所知道的东西采取行动。

三是“学习”不能等同于“培训”。

郑荣禄博士认为在大多数企业中，“学习”仍等同于“培训”，即真正注重的还是旧式的培训。

学习本质上不是一堆事务或概念，甚至也不是一种思维方式，学习是一种能力，必须把它看作一个系统。

企业的培训成功与否取决于培训是否遵循了成人学习的规律，而一个人的学习效果应该从他是否把学习到的知识用到实践中去来衡量。

四是未来，学习将经历一场革命。

郑荣禄博士最后提出在今后的十年中，学习将面临一个问题，它是成为领导的一部分，还是由于不能带来经营成果而被冷落一旁？学习是一场马拉松，而不是一场短跑，不要因注重短期业绩指标而放弃学习。

如果学习不能在即定的时间内产生经营结果，领导者就试图放弃它，而那样做会是一个巨大的损失。

眼界决定宽度，思想决定未来：最重要的是敢想，敢制定更高的目标，别人才会帮你、成就你，你也才能取得成功。

就比如我们人力资源的考核成绩，一开始我就没想过我们成绩要争取第一，自然也就不会去想争分的方法。

基本的工作标准郑荣禄读后感
作为一个复读生，我经常找自己的不足点，寻找自我突破的机会。

最近读完了《基本的工作标准》，从中受益匪浅，感觉到自己得到了一些提升。

本书提出了大量关于“工作好还是工作可靠”、“注重结果还是
注重过程”等问题的思考和讨论，对我这个刚刚踏入职场的年
轻人来说，颇有启发。

在现实生活中，我常常会有想偷懒、不负责任的念头，但是通过这本书的阅读和思考，我深刻体会到了做事的重要性和良好的态度对于职业发展的影响。

另外，本书给出了很多关于如何在职场中提升自己的建议，比如如何与同事、领导协调沟通，如何克服工作中的挫折和困难等等。

同时，书中还列举了一些职业中常见的误区和错误行为，对于职场新人来说尤其有启发意义。

总之，《基本的工作标准》是一本实用性很强、对职业生涯发展有着深刻启示和建议的书籍，读后让我受益匪浅，不仅提高了自我认知和职场素养，更让我对自己的职业规划有了更加清晰和明确的思考。

郑荣禄博士赢者思维课程观后感最近看了郑荣禄博士的赢者思维课程，那可真像是给我的脑袋瓜来了一场超级风暴，把我以前那些迷迷糊糊的想法都搅和得清清楚楚了。

郑荣禄博士一上来就像个武林高手，指出了赢者思维这一绝世武功的重要性。

我感觉以前自己就像个在生活这个大迷宫里乱撞的小迷糊，没有一点方向感。

但是这课程就像是给我递了一张超级详细的迷宫地图，上面清清楚楚地标明了哪里是陷阱，哪里是通往成功宝藏的大道。

他讲到的关于目标设定那部分，可太让我有感触了。

以前我设定目标就跟玩似的，随便想一个就觉得万事大吉了。

看了课程才知道，原来目标得像盖大楼一样，先有个坚固的地基，也就是要符合实际又有挑战性。

我突然就想起我以前定的那些不靠谱的目标，什么一个月瘦五十斤啦，就像建空中楼阁一样，不切实际。

现在我明白了，真正的目标得是那种跳一跳够得着的，就像树上那个最诱人的果子，你得努力伸伸手才能够到，这样才既有动力又有实现的可能。

还有在面对困难和挫折的时候，赢者思维就像是一件超级铠甲。

以前我一遇到点小麻烦就想打退堂鼓，像个胆小的兔子。

比如说我在工作中遇到一个有点难搞的项目，就开始抱怨这抱怨那，还没怎么努力就想放弃。

但是郑荣禄博士告诉我们，赢者看到困难就像看到升级打怪的小怪兽，每打败一个就会变得更强大。

这可太酷了，我现在就想做那个勇敢的游戏玩家，把困难当成一个个等着我去征服的关卡。

而且课程里还提到了心态的重要性。

心态好就像拥有一个永远阳光灿烂的小世界，不管外面是狂风暴雨还是乌云密布，自己内心的小太阳都能照亮前行的路。

我以前老是被自己的负面情绪牵着鼻子走，遇到点不顺心的事就陷入悲伤的小漩涡里出不来。

现在我知道了，要像那些真正的赢家一样，用积极乐观的心态去看待一切，把每一次的失败都当成是成功在跟我玩捉迷藏，只要我不放弃寻找，总有一天能把成功给揪出来。

郑荣禄博士的赢者思维课程，就像是一个装满智慧宝藏的魔法盒子。

我从里面拿出了好多能让我在生活、工作和学习中变得更强大的法宝。

郑荣禄博士卓越新人观后感看了郑荣禄博士关于卓越新人的讲述，那真像是给我这个在成长道路上有点迷糊的人，打了一针超强的清醒剂。

郑荣禄博士一开口，就感觉像一个智慧的老大哥在给小老弟们分享超级秘籍。

他讲的那些卓越新人的特质，每一点都像是一颗闪闪发光的小星星，在我脑袋里晃悠。

他强调的目标感，真的是让我猛拍大腿。

以前我做事就像没头的苍蝇，乱撞一气。

但听了博士的话，我就想啊，那些卓越的新人就像瞄准猎物的小猎豹，眼神里就透着坚定。

人家清楚自己要啥，每一步都朝着目标前进。

我呢，有时候今天想做这个，明天想做那个，结果啥都没弄好。

这就好比我想去北方，却一路朝着南方的小吃摊跑，能有啥好结果呢？再说说学习能力。

博士说卓越新人得像海绵吸水一样，不停地学习新知识。

这比喻可太形象了！我突然想到自己有时候学习就像在应付差事，学一点就觉得自己了不起了。

而那些卓越的新人呢，他们对知识的渴望就像饿狼看到肉，抓住一切机会学习。

我要是再这么懒散，那可真就被甩得老远喽。

还有积极的心态这一点。

人生就像坐过山车，起起落落太正常了。

可是卓越新人在低谷的时候也能看到希望的曙光。

我呢，稍微遇到点挫折就像霜打的茄子，蔫了。

博士的话就像在我耳边喊：“小伙子/小姑娘，振作起来，这都不是事儿！”总的来说，看了郑荣禄博士的分享，我就像发现了宝藏地图。

我知道自己离卓越新人还有十万八千里呢，但好歹有了方向。

我得把那些优秀的特质一个个往自己身上套，说不定哪天我也能成为别人眼中闪闪发光的卓越之人呢！这就像玩游戏升级打怪，虽然我现在是个小菜鸟，但只要按照秘籍修炼，总有一天能成为大boss！哈哈！。

赢者思维郑荣禄感悟（原创版）目录1.赢者思维的定义与特点2.郑荣禄的背景与成就3.郑荣禄的赢者思维感悟4.赢者思维在实际生活中的应用5.总结：赢者思维的重要性与借鉴意义正文赢者思维，指的是一种在面对挑战和竞争时，始终保持积极向上、追求卓越的心态和行为方式。

赢者思维具有以下特点：自信、坚定、乐观、主动、进取、自律等。

拥有赢者思维的人，往往能够在各种困境中脱颖而出，取得事业上的成功。

郑荣禄，一位具有丰富经验和卓越成就的企业家，曾担任华为公司的副总裁，并在其职业生涯中取得了举世瞩目的成绩。

他的成功离不开赢者思维的支持和指导。

郑荣禄的赢者思维感悟主要包括以下几点：首先，赢者思维强调自信。

在面对困难和挑战时，要相信自己的能力，坚信自己可以战胜一切。

这种自信来源于对自己的了解和信任，以及过往的成功经验。

其次，赢者思维要求坚定。

在追求目标的过程中，会遇到各种阻碍和诱惑，此时需要保持坚定的信念，始终专注于自己的目标，不被外界因素所干扰。

再次，赢者思维强调乐观。

在面对困境时，要保持乐观的心态，相信一切都会好起来。

这种乐观不仅能够帮助我们应对困难，还能激发我们的创造力和潜能。

此外，赢者思维还要求主动。

在面对问题时，要积极主动地寻求解决方案，而不是被动地等待别人的帮助。

这种主动性不仅能够提高我们的工作效率，还能够锻炼我们的解决问题的能力。

最后，赢者思维强调自律。

在追求成功的过程中，要始终保持自律，严格要求自己，不断地提升自己的能力和素质。

赢者思维在实际生活中的应用非常广泛，无论是职场、学业还是个人生活，都需要我们运用赢者思维来应对各种挑战和困难。

通过学习和借鉴郑荣禄的赢者思维感悟，我们可以更好地提升自己，实现自己的人生价值。

总结：赢者思维是一种积极向上、追求卓越的心态和行为方式，具有自信、坚定、乐观、主动、进取、自律等特点。

学习郑荣禄的赢者思维感悟，我们可以更好地应对生活中的挑战和困难，实现自己的人生目标。

郑博士课程学习心得（请完成以下内容，800字以上，最晚11月24日下班前提交）姓名：机构：职务：2017年11月15—16日郑荣禄博士为中意机构管理干部带来以下三个主题课程：一、《学习的革命》二、《做一个有价值的营销管理干部》三、（建立专业化经营运作体系，批量培养行业精英）学习完成后，我最大的三个收获是：1、学习的重要性。

《学习的革命》在多年前就读过，在此次培训中，再经过郑博士的授课，受到更多的触动和启发。

在变化如此之快的市场中，只有终身学习才能拥有被市场所接受的技能，才能在市场竞争中取胜。

学习是一种态度和习惯，学习是创新的源头，学习更是发展的源头。

当组织成为一个学习型组织时，他的生命力将是无穷的。

2、思维空间的概念。

管理学大师彼得·德鲁克说：“企业只能在企业家的思维空间内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制”。

在工作中，我们往往谈到经验二字，正如博士所说，经验不等于经验主义。

人往往陷在自己的固有经验所形成思维空间里，在自己最熟悉的舒适区做着熟悉的事情，而有意无意的避免走进压力区，那么我们做事的结果就一定停留在原有的阶段很难实现突破！我们只有通过不断的学习、不断的扩大思维空间，才能不断的改变、不断的突破。

想要不一样的结果，就要做不一样的事情。

大思想、大格局，就会有大平台、大发展。

3、培训是一种投资。

培训是学习的主要方式之一，只有进行有效的培训，才能改变认知和方法，真正达到预期效果。

达到效果才符合投资的目的。

当我们把培训看做一种投资，那我们就必须评估如何达到投产比的问题，只有符合学习基本逻辑和学习基本功能的培训，也是真正有价值的。

而不是为培训而培训。

根据学习内容，我在工作中立刻可以实施的三个改变是：1、结合山东分公司团队现状，扎扎实实的在2018年推动绩优培育，把绩优团队的培训和打造做为2018年的主要工作项目，多纬度推动绩优人员垂直成长的能力，推出专家级员工的典范，以此带队整个团队的效能提升，也逐步营造全员学习的良好氛围。

郑荣禄博士赢者思维课程观后感看完郑荣禄博士的赢者思维课程，就像被人在脑袋上敲了一记“智慧棒”，突然感觉自己看世界的眼光都不太一样了。

郑博士一上来就像个经验老到的探险家，在商业的大丛林里给我们指方向。

他说的赢者思维，可不是那种空泛的“我要成功”的口号，而是一套实实在在的“武功秘籍”。

就拿目标设定来说吧。

以前我定目标就像小孩子许愿，天马行空的。

比如说想要减肥，就只是简单地说“我要瘦”，但瘦多少，怎么瘦，啥时候瘦完，完全没个谱。

郑博士就像是那个严厉又睿智的教练，告诉我目标得是具体的、可衡量的、能实现的、相关联的，还有时间限制的（SMART原则）。

这一下，就像给我的目标套上了缰绳，让它不再乱跑。

按照这个方法，我要是再定减肥目标，就会说“我要在三个月内通过健康饮食和每周三次运动，减掉5公斤”。

这目标明确得就像导航里的目的地，清晰得很。

再说说面对困难这事儿。

课程里把困难当成了成功路上的“小怪兽”，而赢者思维就是打败小怪兽的超能力。

以前我遇到点小挫折，就像个泄了气的皮球，觉得天都要塌了。

但是郑博士告诉我们，困难其实是成长的机会，是来让我们升级打怪的。

就好比做项目遇到难题，不能只想着抱怨，而是要像个聪明的侦探，去分析问题的根源，然后找解决方案。

这让我想起有一次我在工作上负责一个推广活动，前期准备的时候各种状况频出，供应商掉链子、预算又不够。

要是以前，我肯定慌得不行，但学了这个课程后，我就冷静下来，重新梳理资源，找替代供应商，调整活动方案，最后活动虽然没有完美无缺，但也算是顺利完成了。

还有心态这块儿，郑博士简直是个心态调整大师。

他说赢者要有积极的心态，就像每天都给自己的大脑喂“正能量糖果”。

不要总是盯着自己没有的东西，要多看看自己拥有的。

这就像我们总是羡慕别人有豪车豪宅，却忘了自己有健康的身体、爱自己的家人和一群好朋友。

把心态摆正了，就像汽车加足了油，做什么都更有动力了。

在团队合作方面，郑博士的观点也让我眼前一亮。

职业与职业生涯规划心得感悟郑博士篇一：近一段时间以来，学习职业生涯规划，了解了职业对个人存在有着重要的意义，职业成功是人生成功的重要标志，获得职业成功是我们的理想。

在竞争日益激烈的时代，社会的竞争就是人才的竞争，人才的竞争最终取决于人才的职业素质的竞争。

随着经济的迅速发展，社会对劳动者的综合素质要求越来越高。

这就要求求职者不仅应具备良好的思想政治素质和就业技能，而且应具备较强的职业意识和适应职业变化的能力，树立正确的职业理想和就业观，养成良好的职业道德和行为习惯。

只有具备了这些素质，我们才能更好的立足工作，适应企业，实现自我的发展。

首先，要认识自我，我的职业兴趣是什么，我感兴趣的类型是什么，我有什么样的职业能力，我的性格是什么样的，适合什么样的工作。

其次，要跟上时代的发展，社会在向前，经济在发展，工作所需的职业能力也在变化。

个人所拥有的资源就是自己，这种“资源”就是人的潜能，它是人生的宝藏。

我们要做的是把自已的潜能发挥出来，不断的添加和更新新知识、新能力，适应企业的新要求。

让自已的能力和企业的发展相适应，让自已的进步和企业的发展同步。

篇二：曾经追着彩云的梦，伴随青春的脚步，我们义无反顾。

十二年的期盼，十二年的寒窗，十二年的笃行，使我们收获许许！终于踏进了那个梦寐以寻的，常为之茶不思，饭不想的大门，此时我欣然！我离家千里，继续踏上求学的征程，我谂知我的肩不轻！大学是美好的，也是辛苦的。

首先摆在面前的是对我职业生涯的规划，我有我的想法。

我常常自问，我的一生到底在追寻什么，我想要什么，怎么做。

每次思考都无功而返，总是陷入自我的妄自菲薄，也常常感觉到惶恐和无助。

进入大学之后，这样的思考便显得浅薄。

转眼之间大二生活也只剩下短短的一个多月，我也即将走到生命中的第二十二个年头，看当今世界，数码、网络发展日新月异，知识经济迅猛增长源源不断，人才竞争日趋激烈，年轻的一代凭借自己的一技之长在社会大潮中奋力打拼，我不由考虑起自己的前程：在机遇与挑战面前，作为一个地理信息系统的大学生，我将如何面对，我究竟能扮演一个什么样的角色呢？在此，我们学校为了解除我们的困惑，让我们用职业规划来定位自己的目标。

郑荣禄博士《建立对代理人职业生涯的正确认知》学习心
得
读这本书最大的收获在于，你会不断跟着作者的思维不断更新自己的认知。

作者在每一篇章都配有课程的学习方法，有理有据，心服口服。

这个点对于我目前从事的培训工作也有很大启发。

主要表现在以下四点：
一、有效沟通的前提是，给人家一个经过事实验证的结论。

没有调查就没有发言权。

假大空的话太多，信息泛滥成灾的时代，简单明了讲清楚一个事情，让别人信服你的观点并且愿意去执行它，前提在于你讲的这个事情是真实有效用的。

这两个月的疫情，四面八方扑面而来的各种直播、各种线上会议把很多职场人士耍得团团转。

保证信息的有效性和垂直抵达很重要。

二、少做几件事。

做透几件事。

这个是一位领导说的。

越发觉得很有道理。

把事情做透很重要。

作为培训工作者，匠心做培训，受众分析、课程把控、讲师把控每个环节都做透，才能做有生产力的培训。

三、拥有正确的思维定式。

什么是正确的？客观的、原则性的、积极上升的。

这一点我还在摸索。

希望能尽快杀出重围，建立自己的正确的思维定式。

四、多总结规律，少盲目从众；多打破旧观念，少些经验主义。

做好这一点的前提在于你已经懂得旧观念，懂得分辨新旧观念的差别。

所以还
在于不断成长、不断提升。

人生是一个曲折漫长的过程，一步一个脚印，怀抱良知，积极向上，勇敢走下去。

邓荣禄博士职业与职业生涯规划心得在选择《职业生涯规划》这门课程以前，一直以来，我对于职业生涯规划都有着一个不是很恰当的观念，未来的事情总存在着变数，所以所谓的规划就是一种幻想而已。

但是为了在本学期修够学分，还是选择了这门课程。

可以说我是抱着一种消极的态度选这门课的。

但是在上了老师的第一节课以后，我彻底的改正我的这种错误想法。

正所谓“人无近虑必有近忧”，每个人都要未雨绸缪，树立自己的理想，规划自己的每一步，才可以取得成功。

老师的第一节课结合一些实际事例来讲述了职业生涯规划重要性，让我在那一节课里就清醒的意识到做好职业规划对于每一个渴求成功的人来说，都是必须的。

首先，要肯定的是所有上职业生涯规划这门课程的老师的敬业精神，他们的每一节课都是经过精心的准备，每个老师负责的每一部分都是结合我们学生的实际而设计，真正的让我们有所得。

下面就来谈谈我学这门课程的一些心得体会。

一、端正了我的就业观念正如上面所说的，在此之前，我都是对于未来一片茫然，觉得一切与工作相关的事情都留在以后找工作的时候再去考虑，“船到桥头自然直”。

但是上了这门选修课以后，我就意识到现在就应该要为以后的工作做好准备，各种软的或是硬的条件都去努力创造和实现。

比别人早走一步就越能靠近成功近一点，晚一步就可能被人淘汰。

因此从此刻开始就应该积极的去提高自己的各方面素质。

二、学到了很多的面试技巧在讲课的过程当中，老师都讲述了很多的面试方式，这于我们这些没有过多的接触社会的学生来说，无疑是一个很好的与社会接触的有效途径，而且能够针对以后的找工作来介绍在面试过程当中的一些面试技巧，以及一些需要注意的细节问题。

这些都在一定的程度上增加了我们的见识，提高了我们应对面试的能力。

以上就是我学这一门课程的心得体会，最大的体会就是我并没有选错。

我相信在这门课程学到的知识将会令我在以后的求职，甚至是以后的工作中都受益非浅。

郑荣禄博士课程观后感最近看了郑荣禄博士的课程，那感觉就像是在知识的大超市里疯狂扫货，收获满满还惊喜不断呢！郑荣禄博士一出场，就自带一种强大的气场，那是一种由深厚的知识底蕴和丰富的实践经验交织而成的魅力。

他讲的内容，真不是那种浮于表面的花架子，全是实实在在的干货，就像一顿精心烹制的知识盛宴。

他在课程里讲到的一些关于行业发展趋势的分析，那真叫一个透彻。

就好比他拿着一把手术刀，精准地剖析着这个行业的每一个脉络，让我这个原本在行业里有些懵懵懂懂的人，突然就像开了天眼似的。

以前看行业发展就像雾里看花，模模糊糊的，听完他的课，感觉就像是雾被吹散了，花朵的每一片花瓣都清晰可见。

比如说他提到的新兴技术对行业的冲击和机遇，以前我觉得那些新技术离我很远，听完他一分析，才知道这些技术就像暗流，已经在悄悄地改变我们行业的航道了，要是还不警醒，就等着被时代的浪潮拍在沙滩上咯。

而且呀，郑荣禄博士在讲关于个人成长和职业规划的时候，那简直就像一个贴心的老大哥。

他没有给我们画那些遥不可及的大饼，而是用一个个鲜活的案例，告诉我们在这个行业里该怎么一步一个脚印地往上爬。

他讲的那些克服困难的小窍门，就像是藏在口袋里的魔法小道具，看似不起眼，但是在关键时刻能发挥大作用。

我特别记得他说面对挑战的时候，不要只看到眼前的困难，要把目光放长远，就像爬山，不能只盯着脚下的石头，得看着山顶的风景，这样才有动力往上攀登。

这让我想起自己以前遇到一点小挫折就想打退堂鼓，真是太惭愧了。

还有他讲团队管理的时候，那也是妙语连珠。

他说的团队就像一个交响乐团，每个成员都有自己的角色，要是大家都各吹各的号，各拉各的调，那奏出来的就不是美妙的音乐，而是刺耳的噪音。

这个比喻简直太形象了，让我一下子就明白了团队协作的重要性。

以前我在团队里总是觉得自己做好自己的事情就行了，现在才知道，还得和队友们配合得像齿轮一样紧密才行。

不过呢，这课程也不是完美无缺的。

有时候他讲的一些理论可能稍微有点深奥，就像给我这个小脑袋瓜抛了个高难度的绣球，我得费好大劲儿才能接住。

郑荣禄博士卓越新人观后感看了郑荣禄博士关于卓越新人的内容后，那可真是像被一阵醒脑的清风给吹了一下呢！郑荣禄博士一上来就像是个超级领航员，给咱这些在保险或者其他行业闯荡的新人指明了一条挺酷的路。

他说的那些话啊，就感觉是专门为我这种懵懵懂懂又充满干劲的新人定制的一样。

他讲卓越新人要有目标感的时候，我就突然想起自己有时候就像个没头的苍蝇乱撞。

比如说在做销售计划的时候，以前我就很随性，能做多少算多少。

但博士的话就像个大喇叭在我耳边喊：“小子，你得有个明确的方向啊！”这让我意识到，没有目标，就像是在黑暗里射箭，你都不知道往哪儿射，能射中啥好东西才怪呢。

再说到学习，博士强调新人得不断学习，我简直不能再同意了。

这就好比打游戏，你要是不升级自己的装备和技能，就只能在新手村晃悠，被那些厉害的怪物一下就干掉了。

在行业里也是一样，知识就像一把把钥匙，你学得越多，能打开的宝藏门就越多。

我以前总是觉得懂一点就行了，现在看来，那可真是目光短浅得像个小蚂蚁。

而且啊，他提到新人的心态要稳。

我就想起自己一遇到点挫折就想打退堂鼓。

有次向客户介绍产品，被客户问得哑口无言，我当时就想放弃这个客户，甚至想换个工作算了。

但博士就像看穿了我这种脆弱的小心思一样，告诉我们卓越新人在面对困难的时候得像个不倒翁，晃几下还能稳稳站住。

这让我觉得自己之前的想法真是弱爆了，以后再遇到困难，我就想着要像个坚强的战士，而不是个胆小的逃兵。

从人际关系这方面来说，郑荣禄博士也给了我们不少启发。

他好像是在说，新人不能只是自己闷头干，要和周围的人搞好关系，大家一起进步才更有意思。

就像一群小蚂蚁搬东西，一只蚂蚁力量有限，一群蚂蚁就能把大食物搬走。

我之前总是自己干自己的，不太善于和同事合作或者向别人请教，感觉自己像个独来独往的大侠，但其实是个孤独的小菜鸟。

现在我明白了，多和同行或者前辈交流，那收获肯定比自己瞎琢磨大多了。

总之呢，郑荣禄博士的话就像一道光照进了我这个新人的小世界里。

郑荣禄专业精神读后感读了郑荣禄的专业精神相关内容后，就像是被人猛敲了一下脑袋，突然开窍了不少呢。

郑荣禄强调的专业精神，首先让我意识到，这可不是那种浮于表面的“假把式”。

以前我对专业的理解，就像是雾里看花，模模糊糊的，觉得只要把自己手头那点事儿做完就行。

但郑荣禄告诉我们，真正的专业是深入到骨子里的热爱与执着。

就好比一个厨师，不是只会把菜炒熟就了事，而是要精心研究食材的搭配、火候的掌握，每一个细节都要拿捏得死死的，就像在进行一场美食的艺术创作。

他还提到在专业领域里不断学习的重要性。

这让我想起我自己，有时候学了一点东西就沾沾自喜，感觉自己像个小专家了。

但在郑荣禄的专业世界里，学习就像是一场永无止境的马拉松。

每一个新的知识、每一个新的趋势都是路边的补给站，你得不断地去获取，才能在这条专业的道路上越跑越远，而不是跑着跑着就气喘吁吁地掉队了。

而且，这种专业精神还体现在面对困难和挑战的时候。

不是像我以前那样，一遇到问题就想躲起来，或者随便应付一下。

真正专业的人，就像是勇敢的战士，直面困难，把每一个挑战都当成是提升自己的阶梯。

比如说一个程序员，在遇到程序里的bug（漏洞）时，不是抱怨代码太难或者工具不好使，而是兴奋地开始寻找解决办法，就像探险家在寻找宝藏一样。

郑荣禄的专业精神还让我明白，专业不仅仅是自己一个人的事情。

在一个团队或者一个行业里，大家都是相互关联的。

一个人的专业可以带动整个团队的进步，就像火车头拉着车厢跑一样。

而如果一个人不专业，那可能就像一颗老鼠屎坏了一锅粥，会拖大家的后腿。

读完郑荣禄的专业精神，我感觉自己像是被注入了一针强心剂。

我知道自己不能再那么浑浑噩噩地对待自己的工作和学习了，得拿出点真正的专业态度来。

就像给自己穿上了一身专业的铠甲，勇敢地在自己的领域里闯荡，努力成为一个让人竖起大拇指的专业人士。

说不定哪一天，我也能像那些行业里的大神一样，成为别人口中的专业榜样呢。