试用期面谈记录表

新员工试用情况面谈记录表
姓名
入职时 间 介绍同事 □ 试用第 一天 安排辅导人员 □ 问题1： 问题2： 试用第 问题3： 10天 问题4： 问题5： 问题1： 问题2： 试用第 问题3： 20天 问题4： 问题5： 问题1： 问题2： 试用第 问题3： 30天 问题4： 问题5： 问题1： 试用第 问题2： 40天 问题3： 问题1： 试用第 问题2： 50天 问题3： 问题1： 试用第 问题2： 70天 问题3： 面谈人签字： 面谈日期： 面谈人签字： 面谈日期： 面谈人签字： 面谈日期： 面谈人签字： 面谈人签字： 面谈人签字： 主动安排员工的工作，工 作基本要求 □
部门
岗位
到岗时间 讲解其工作规范 □
电话
部门负责人签字：
联系电话（部门负责人、 由辅导人或其它同事陪新 车间主任、班组长等）□ 员工一起进餐 □
面谈日期：
面谈日期：
面谈日期：
面谈日期：
问题1： 试用第 问题2： 90天 问题3： 备注 各职能科室人员由部门负责人进行面谈，生产人员由车间主任进行面谈 面谈人签字： 面谈日期：
部门负责人
面谈日期：
面谈人签字：
面谈日期：
面谈人签字：
面谈日期： 面谈人签字： 面谈日期： 面谈人签字： 面谈日期： 面谈人签字： 面谈日期：
面谈人签字： 面谈日期：

试用期员工面谈记录表-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
表一：
试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是店长对经纪人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

表二：
试用期员工面谈记录表
（入职一个月后）
说明：
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是店长对经纪人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

销售团队管理（工具）模块三：招聘选拔与配置
试用期员工面谈记录表录用入职
试用期员工面谈记录表
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
试用期员工面谈记录表（入职一个月后）。

员工试用期面谈记录表
日期：年月日
谈内容记录（由面谈人填写）
1 .入职以来的基本情况
1.1能否适应公司及部门岗位的工作环境和模式?
回答摘要：
L2同事之间相处是否融洽？如存在问题，请举例说明。

回答摘要：
1. 3你对公司及部门的工作纪律和基本的规章制度有所熟悉了解吗?
回答摘要：
1. 4部门上级主管是否有主动找你沟通交流、了解和关心你的工作和生活情况？是否有向你介绍
工作流程并提出岗位工作要求？有对你进行实地培训教学吗？
回答摘要：
1 . 5你从事岗位工作存在哪些困难和问题?
回答摘要：
2 .测评
2.1你认为自身存在的最大缺点与缺乏是什么？有没有改进愿望与计划？
回答摘要：
2.2无论个人综合能力如何，你是希望由个人独立从事岗位工作或上级主管交办工作，还是习惯
并喜欢与同事们一起，通过分工协作，共同达成工作目标？
回答摘要：
2. 3结合你的岗位工作实际，你接下来有明确的工作方向和目标吗？如有请简要说明。

回答摘要：
本表反面仍有内容，请继续填写。

注：1、本面谈记录表由行政人力部指派面谈人组织面谈并如实记录填写，签批完毕后存入员工在公司的个人档案，内容对外严格保密；2、如经面谈，作出中止试用评价建议时，须报分管领导、总经理签批同意，并在实施后存档。