消防员等级达标考核试行标准(文)
- 格式:doc
- 大小:48.36 KB
- 文档页数:8
人力资源社会保障部、应急管理部关于印发《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,应急管理部•【公布日期】2018.12.23•【文号】人社部规〔2018〕5号•【施行日期】2018.12.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】事业单位人事管理正文人力资源社会保障部应急管理部关于印发《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法(试行)》的通知人社部规〔2018〕5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、应急管理厅(局)、消防救援总队、森林消防总队:现将《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。
人力资源社会保障部应急管理部2018年12月23日(联系单位:人力资源社会保障部事业单位人事管理司、应急管理部教育训练司)国家综合性消防救援队伍消防员招录办法(试行)第一章总则第一条为规范国家综合性消防救援队伍消防员招录工作,建设对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的消防救援队伍,依据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》和国家有关法律法规,制定本办法。
第二条消防员招录工作实行计划管理,严格招录标准,坚持公开公正、平等自愿、竞争择优的原则。
第三条招录工作由应急管理部统一部署,省级应急管理部门组织实施。
人力资源社会保障部门进行政策指导和提供服务。
第四条省级应急管理部门成立由消防救援总队、森林消防总队等组成的消防员招录工作办公室,负责招录具体工作。
第二章招录条件与范围第五条消防员招录对象应具备下列基本条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;(三)志愿加入国家综合性消防救援队伍;(四)年龄为18周岁以上、24周岁以下;(五)具有高中以上文化程度;(六)身体和心理健康;(七)具有良好的品行;(八)法律、法规规定的其他条件。
第六条大专以上学历的毕业生、解放军和武警部队退役士兵、政府(企业)专职消防队伍中符合条件的人员可以优先招录。
xx市公安消防支队政府专职消防文员工作考评办法(试行)(修订稿)第一章总则第一条考评依据。
为规范全市公安消防部队政府专职消防文员日常管理,建立健全竞争考核机制,根据《中华人民共和国劳动合同法》、部队条例条令、《xx省消防文员岗位管理办法》、《xx市政府专职消防员招收管理办法》,结合工作实际,制定本办法。
第二条考评原则(一)坚持以人为本,公平公正公开。
(二)严格考评程序,注重考评效果。
(三)强化结果运用,推动实际工作。
第三条考评机构。
支队机关成立消防文员考评办公室,由支队分管领导任办公室主任,司令部参谋长和防火监督处处长任副主任,各部门分别推荐1名副职或科长为成员,负责机关消防文员的月工作考评、季度工作考评和年度工作考评,并负责考评资料收集与汇总,建立考评档案。
各大队分别成立消防文员考评小组,由大队1名主官任组长,副大队长和1名大队干部为成员,负责大队消防文员的各项考评工作。
各部门考评办公室成员、大队副大队长为考评责任人,具体负责各项考评联络工作。
第四条考评对象。
xx市公安消防支队全体消防文员。
第五条考评职责。
考评办公室负责各项考评工作整体掌控和过程监督;负责开展不定期抽查,确保各项考评真实性和准确性;负责对各项考评实施过程中的重大事项或问题进行研讨,制定相应解决方案。
司令部考评责任人负责对各部门(大队)报送的考评资料进行收集与汇总,负责各项考务工作和考评全过程的沟通与协调。
第六条考评分类。
消防文员工作考评包括月工作考评(工作述职、民主测评)、季度工作考评(业务理论考试、季度民主测评)和年度工作考评三项。
第二章月工作考评第七条月工作考评。
月工作考评分为工作述职和民主测评,每月组织1次。
第八条工作述职组织方法。
机关(大队)消防文员根据每月工作任务完成情况,撰写述职报告,并于每月1日前将上月的述职报告(电子版)报考评办公室(大队考评组)备案,考评办公室(大队考评组)将对述职报告进行公示。
每月5日前,考评办公室(大队考评组)统一组织机关(大队)消防文员进行工作述职,述职时间为3分钟/人,各部门(大队)考评责任人负责听取工作述职报告。
消防员的日常训练与考核标准消防员作为维护社会安全的重要力量,在保护人民生命和财产安全的过程中起着关键性的作用。
为了确保其能够胜任各种灾害救援任务,日常训练与考核成为了消防员职业发展中不可或缺的环节。
本文将重点探讨消防员的日常训练内容及考核标准。
一、日常训练内容1. 火场逃生与自救技能训练火场逃生是消防员面临的最危险情况之一,因此逃生技能的训练至关重要。
训练包括火场逃生口选择、逃生动作的技巧以及防烟毒烟的措施等。
同时,自救技能的训练也是必不可少的,例如:正确使用呼吸器材、灭火器具和自救器械等。
2. 灭火与防火技术训练灭火与防火技术训练是消防员日常训练的重要内容。
消防员需要熟悉各种灭火装备的使用方法,包括灭火器的操作、灭火器在不同火灾情况下的适用性以及火灾的扑灭技巧等。
此外,防火知识的学习也是必要的,以便消防员能够及时发现潜在的火灾隐患并采取相应的预防措施。
3. 急救与医疗技能训练消防员在救援过程中也必须具备一定的急救与医疗技能。
训练内容涵盖心肺复苏、止血包扎、伤员转运以及处理不同紧急情况下的临床应急等。
这些技能的熟练掌握能够在灾害救援中提供必要的急救支持,并最大程度地减少伤亡。
4. 高空救援和水上救援训练消防员不仅需要具备地面救援技能,还需要接受高空救援和水上救援的训练。
高空救援训练包括攀爬与下降等技巧,水上救援训练则需要消防员熟练掌握游泳技能以及水上救援器械的使用方法。
这些技能的训练能够应对各类复杂环境下的救援任务。
二、考核标准1. 理论考核消防员在培训过程中需要学习相关理论知识,包括火灾原理、灭火技术、火场逃生等。
考核时通常通过编写论文、答题或进行口头考试的方式评估消防员掌握的理论知识水平。
2. 技能考核技能考核是对消防员掌握的实际技能进行评价的过程。
包括灭火器具的正确操作、火场逃生动作的规范实施、急救措施的正确施救、高空救援和水上救援等。
通过模拟真实情况进行实操考核,评估消防员在不同情况下的应对能力和技术水平。
合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员(以下简称队员)队伍的管理,激励队员士气,增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法(试行)》(以下简称《办法》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作,积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制,分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分,队员季(年)度奖金依据季(年)度量化考评得分发放。
计算公式:¥(季、年度奖金)=F(季、年度考评得分数-季、年度基准分)×J(每分折换奖金值)。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
¥(季、年度处罚)=F(季、年度基准分-季、年度考评得分数)×J(每分折换处罚值)。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评,应尊重客观事实,坚持实事求是,以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加(扣)分,结合《规定》和本细则的奖励处分要求,遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则,做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的,分别加20分、10分、6分。
第七条受到省(市)级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的,每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中,获得个人或班(组)成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中,获得个人或班(组)成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的,分别加10分、6分、2分、1分。
消防员考核标准一、灭火技能考核1. 熟练掌握灭火器的使用方法,了解不同火源的灭火方式;2. 掌握消防水带的正确铺设和连接方法,能够快速进行水源连接;3. 掌握消防水枪的正确使用方法,能够迅速扑灭火灾;4. 掌握干粉灭火器的使用方法,能够正确扑灭固体、液体和气体火灾;5. 掌握二氧化碳灭火器的使用方法,能够正确扑灭电气火灾。
二、紧急救援能力考核1. 熟练掌握急救技能,如心肺复苏、止血包扎等;2. 掌握救援技能,如破拆、切割等;3. 熟练掌握防护装备的使用方法,如防毒面具、防护服等;4. 掌握救援车辆的驾驶技能,能够在紧急情况下迅速到达救援现场。
三、消防安全知识考核1. 熟悉火灾的起因和预防措施;2. 熟悉建筑物的消防安全设施和逃生通道;3. 了解危险品和易燃物品的储存和使用规范;4. 熟悉应急疏散预案的制定和演练方法。
四、体能及健康状况考核1. 具备良好的耐力和爆发力,能够胜任长时间高强度的灭火和救援工作;2. 具备较好的心肺功能和身体协调性,能够适应紧急情况下的快速反应和紧张工作;3. 具备基本的语言沟通和表达能力,能够进行有效的沟通和协作。
五、职业素养及道德品质考核1. 热爱消防事业,具有高度的责任感和奉献精神;2. 具备良好的团队协作精神和沟通能力,能够与同事和相关单位有效配合;3. 具备基本的道德品质和职业操守,能够遵守职业道德规范。
六、实际操作技能考核1. 掌握消防设备的维护保养技能,能够保证设备的正常运行;2. 熟悉消防设施的使用方法,能够正确使用设施进行灭火和救援工作;3. 掌握建筑物的消防安全检查方法,能够发现和整改安全隐患。
七、定期考核与奖惩制度1. 对消防员进行定期考核,根据考核结果进行奖励或惩罚;2. 对于在灭火和救援工作中表现突出的消防员,给予相应的表彰和奖励;3. 对于违反纪律和规定的消防员,视情况进行批评教育或惩罚。
八、应急预案演练考核1. 熟悉应急预案的制定和演练流程;2. 能够根据应急预案的要求进行演练方案的制定和实施;3.对于演练过程中出现的问题及时进行总结和改进。
专职消防队员量化考评标准第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防队员(以下简称队员)队伍的管理,激励队员士气,增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项工作任务圆满完成,根据县政府《关于加强多种形式消防队伍建设的实施意见》、《多种形式消防队伍建设管理办法》,参照消防部队有关管理规定,制定本量化考评标准。
第二条队员应当遵守专职消防队的各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作,积极参加扑救火灾和抢险救援等工作任务。
第三条队员量化考核实行计分制,个人年度考评总分为1600分(其中月考评累积分1200分,综合评价200分,其他工作200分)。
月考评基准分为100分,半年考评得分为月考评累积分,年度考评分为月考评累积分与综合评价及其他工作分值总和。
第四条考评按得分的高低分为优秀、良好、合格和不合格四个等级,队员半年、全年考评得分分别在570分、1140分以上的为优秀;在540分、1080分以上的为良好;在480分、960分以上的为合格;在480分、960分以下的为不合格,下发《告诫书》。
第五条每次内容的扣分按规定的分值标准扣完为止,没有负分。
奖励分数的30%计入考核总分。
考核成绩名列倒数第二、三名的,若其奖励分数是第一名,则不再进行处理。
第二章组织机构第六条考评小组:组长:由县公安消防大队大队长担任组员:由县公安消防大队干部、专职消防队队长、班长组成第七条考评小组职责:(一)确定考评时间、内容及方式;(二)按照考评标准,对队员在学习训练、执勤备战、队伍管理等方面的表现进行考核评定;(三)通报考评结果,并根据考评结果对队员实施奖惩;(四)答复队员对考评工作提出的问题;(五)检查督促本标准的执行情况,严格遵守和维护本规定。
第八条在实施量化管理考评、奖惩过程中应以客观事实为依据,奖励要全面衡量,惩戒要慎重实施,做到公平、公正、公开。
第三章奖励标准第九条受到省部级、市级、县级表彰的,每次分别加400分、100分、50分。
消防员等级划分标准
消防员等级主要有技术等级和职级分。
技术等级划分主要参看消防员从业历时及其熟悉度,一般分为5级:
一级技术等级:具备基本的消防知识及技术,能作初步的灭火救援和应急抢险工作。
二级技术等级:掌握一定程度的消防技术,能独立执行一般消防任务,并可以在特殊情况下作出正确的决策和处理。
三级技术等级:具有较强的专业技术能力,能够独立完成中等规模的消防任务。
五级技术等级:在特定条件下能够独立执行重大灾害性火灾抢险救援和反火灾教育,具备高等专业技术和管理能力的消防员。
职级分为5级:
一级职级:指消防队伍中领导教导,负责消防部队服务的管理工作的消防员,要求能严格纪律,有较强的团队协作精神,并具备一定的技术专长能力和知识积累。
二级职级:指指挥消防队伍执行一般性救援、抢险任务的消防员,要求具备良好的文字表达能力,善于把握局势,能独立处理一般性抢险任务,有较强的应变能力及灾害管理能力。
三级职级:指统筹安排、指挥消防队伍执行特殊灾害性或紧急情况下的救援、抢险任务的消防员,要求有较强的综合应变能力,能综合考虑识别灾害特征,能够分析灾情及把握灾情发展趋势,同时制定相应的方案,进行有效指挥。
五级职级:指指挥和协调消防队伍进行应急救援抢险任务的高等消防员,要求具备较高的指挥能力,具备重大灾害抢险战略分析、决策、实施和研究方面的经验,能够有效地进行应急救援抢险与反火灾教育工作。
消防员考核标准消防员是一个非常重要的职业,他们需要经过严格的考核才能胜任这个职位。
消防员考核标准是保证消防员具备必要的技能和素质,能够在紧急情况下有效地执行任务,保护人民生命财产安全的重要手段。
下面将详细介绍消防员考核标准的相关内容。
首先,消防员需要具备扎实的消防理论知识。
他们需要了解火灾的成因、危害、预防和扑救方法,熟悉各类灭火器材的使用方法,掌握火场逃生自救的技巧等。
消防员考核将对其消防理论知识进行全面考核,确保其具备基本的理论素养。
其次,消防员需要具备良好的身体素质和心理素质。
消防员工作环境复杂恶劣,工作任务繁重,需要有较强的体能和心理素质来应对各种突发情况。
因此,消防员考核将对其进行体能测试和心理测试,确保其身体和心理素质达到一定标准。
再次,消防员需要具备实战能力。
他们需要在火场上迅速、果断地采取有效措施,扑灭火灾,救援被困人员,保护现场秩序等。
消防员考核将对其进行实战演练,考察其在模拟火场中的应急处理能力,确保其具备实战能力。
最后,消防员需要具备团队合作精神和责任意识。
消防员通常需要与其他消防员合作完成任务,需要有良好的团队合作精神;同时,消防员的工作涉及到人民生命财产安全,需要有较强的责任意识。
因此,消防员考核将对其进行团队协作能力和责任意识的考核,确保其具备团队合作精神和责任意识。
总之,消防员考核标准是保证消防员具备必要的技能和素质,能够胜任消防员这一重要职位的重要手段。
通过严格的考核,确保消防员具备扎实的消防理论知识、良好的身体和心理素质、实战能力以及团队合作精神和责任意识,从而保障消防员在紧急情况下能够有效地执行任务,保护人民生命财产安全。
消防员考核标准的制定和执行,对于提高消防员整体素质,提高火灾应急处置能力,具有重要的意义和价值。
公安消防部队消防员训练等级达标实施办法(试行)第一章总则1.1为认真贯彻部消防局《公安消防部队深入推进灭火救援勤务实战化工作指导意见》,建立全省公安消防部队消防员训练等级达标制度,规范部队官兵的训练、考核和评定工作,激发训练热情,推进“三基”工程建设,结合全省实际情况,制定本办法。
1.2 消防员训练等级达标是构建全省消防部队“执勤、训练、作战、保障”一体化模式的重要手段,是部队训练改革实行“分训制”的有效载体,是部队履行职能任务、圆满完成灭火救援任务的基本保证。
1.3 消防员训练等级达标必须坚持“三个跟着走”的指导思想,贯彻从实战需要出发、从难从严训练的方针,遵循训战一致、科学练兵、注重效益、保证质量的原则。
1.4 消防员训练等级达标是为适应灭火救援需要,对消防员训练提出的最基本要求,是对消防员综合业务素质评定的主要参考指标。
1.5消防员训练等级达标工作实行统一领导,按级负责。
各级党委要把训练等级达标工作列入重要议事日程。
第二章对象与要求2.1消防员训练等级达标包括基层指挥员和战斗人员达标,对象分别为执勤中队警官和消防部队全体士兵。
2.2 基层指挥员训练等级达标实行三级制,由高到低依次为:一级达标、二级达标、三级达标。
达标对象为:2.2.1执勤中队任正连职满一年和营(副)职的警官必须达到一级标准。
2.2.2执勤中队副连职和任正连职未满一年的警官必须达到二级标准。
2.2.3以下人员必须达到三级标准:(1)排长;(2)部队院校毕业见习学员;(3)地方普通高等院校应届毕业生见习学员;(4)代理排长。
2.3 战斗人员训练等级达标包括基础达标和专业达标。
基础达标是士兵相应衔、职级所应具备的基本标准,是士兵晋升、晋衔等的重要依据,对象为全体士兵;专业达标是士兵在基础达标合格的基础上开展的岗位技能达标,是衡量各类战斗人员是否胜任本职岗位的基本标准,对象为执勤中队士兵。
2.4 战斗人员基础达标。
实行三级制,由高到低依次为:一级达标、二级达标、三级达标。
全市公安消防部队消防文职雇员管理规定(试行)第一章总则第一条为进一步规范全市消防文职雇员管理,根据省政府、消防总队有关文件精神,结合全市公安消防部队实际,制定本规定。
第二条本规定所称消防文职雇员(以下简称消防文员)是指经政府批准,从社会上公开招聘,在公安消防部队从事消防非执法岗位的工作人员。
第三条消防文职雇员实行等级管理,依据工作年限和考核成绩确定等级和工资待遇。
第四条消防文职雇员的招收管理,参照国家有关法律、法规和部队的条令条例、规章制度,实行集中招收、准军事化管理。
第二章岗位设置、招收第五条消防文员分为从事辅助性工作和协助开展消防监督工作两类,从事辅助性工作的消防文员岗位设置为:消防宣传员、消防培训员、档案管理员、消防业务受理员、消防内勤员;协助开展消防监督工作的消防文员岗位设置为:消防监督协理员、消防审验协理员、火灾调查协理员。
第六条消防文员招收,采取大队自主招收与支队统一招收相结合的方式。
直属单位由专职指导办公室负责,大队军政主官为人员保障的第一责任人。
第七条消防文员征招对象为年满18周岁以上、25周岁以下公民,具有国家承认的大专以上学历,符合消防部门要求的相关专业。
(消防文员招收对象为21-30周岁、具有大学专科以上学历的公民。
具有相关专业技术职称或者职业资格证书的优先录用,并适当放宽年龄限制)第八条消防文员应符合公安消防部门规定的政治和体格条件。
第三章岗前培训- 1 -第九条岗前培训采取集中培训与随队培训相结合的方式。
支队应进行不少于30天的岗前集训(集训时间计入实习期),也可安排随队培训。
实习期为三个月,实习结束后确定相应等级。
第十条岗前培训主要学习消防法律法规、部队条令条例、规章制度和防火、灭火基础业务知识,进行政治教育,开展军事队列、体能和相关业务技能训练等。
第十一条消防文员培训结束后,应进行考试,考试成绩.合格者,统一安排上岗;考试成绩不合格的不予录用。
第十二条消防文员培训合格后,试用两个月,试用期满合格的,正式聘用;不合格的不予聘用。
公安部消防局关于印发《消防员防护装备标准(试行)》和《消防特勤队(站)装备配备标准(试行)》的通知文章属性•【制定机关】公安部•【公布日期】2003.02.14•【文号】公消[2003]34号•【施行日期】2003.02.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】已被修改•【主题分类】消防管理正文*注:本篇法规已被:公安部关于废止和修改消防工作部门规章及规范性文件的通知(发布日期:2009年5月21日,实施日期:2009年5月21日)修改公安部消防局关于印发《消防员防护装备标准(试行)》和《消防特勤队(站)装备配备标准(试行)》的通知(公消[2003]34号2003年2月14日)各省、自治区、直辖市公安消防总队:为加强公安消防部队装备建设,提高公安消防部队尤其是特勤队伍灭火和抢险救援能力,我局组织制定了《消防员防护装备配备标准(试行)》和《消防特勤队(站)装备配备标准(试行)》,现印发给你们,望结合部队的实际,认真贯彻执行。
消防员防护装备配备标准(试行)第一条为了规范和促进防护装备的配备,增强消防人员在灭火救援中的防护能力,防止人员伤亡,保障人身安全,提高灭火抢险作战能力,依据《中华人民共和国消防法》及部颁规章的有关规定,制定本标准。
第二条公安消防部队消防人员的防护装备配备应从实战需要出发,按照安全可靠、功能多样、实用有效、优先配置的原则,坚持标准,严格落实。
第三条本标准适用于公安消防部队参加灭火救援的所有消防人员,其他形式消防队的消防人员防护装备配备可参照执行。
第四条消防员随身佩戴防护装具应符合灭火救援行动中基本防护功能配置的需要,其配备品种和数量不得低于表1的要求。
第五条消防员呼吸保护装具应满足高温、有毒及水下作业等条件下的呼吸保护,其配备品种和数量不得低于表2的要求。
第六条消防员防护服装应符合在高温、易燃易爆、有毒、有害射线及水下作业等条件下的身体防护要求,其配备品种和数量不得低于表3的要求。
公安部、国家统计局关于试行《社会消防发展综合评价指标体系及评价方法》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公安部、国家统计局关于试行《社会消防发展综合评价指标体系及评价方法》的通知(1995年6月16日)各省、自治区、直辖市公安厅、局、统计局:为了科学地评价社会消防发展状况,由公安部立项,对《社会消防发展综合评价指标体系及评价方法》组织了研究,其成果已通过部级专家鉴定。
公安部、国家统计局从今年开始,每年将按照《社会消防发展综合评价指标体系及评价方法》对北京、天津、上海、大连、青岛、宁波、厦门、深圳、重庆市,以及各省、自治区政府所在市的社会消防发展水平进行试评。
为此,制定了《社会消防发展综合评价基础数据表》,请各地认真组织上述城市的公安消防部门填报,并于次年5月底前报公安部消防局。
各省、自治区可结合当地实际情况,参照试评。
试评结果请于次年7月底前报公安部消防局。
试行中有什么问题,请随时告公安部消防局。
附件一社会消防发展综合评价指标体系及评价方法目录第一章总则第二章社会消防发展综合评价指标体系第三章社会消防发展综合评价指标体系的评价方法第四章社会消防发展综合评价指标体系及评价方法的应用形式第一章总则第1.1条社会消防是全社会共同认识、抗御火灾的能力与实践活动,其目的是保障社会、经济顺利发展和人民的生命财产安全。
它是由与社会、经济、科技普遍联系的诸多因素构成的统一整体,属社会大系统的组成部分,与社会各方面普遍联系并渗透、融汇其间。
第1.2条社会消防发展是社会消防的构成要素及其有机整体在质和量的统一上,适应社会、经济发展的要求而相应增长,并不断完善的进程。
消防员晋级考核标准《消防员晋级考核标准大揭秘》嘿,你知道吗?在那充满惊险与挑战的消防世界里,就如同超级英雄要有超能力秘籍一样,消防员的晋级考核也有着它至关重要的“武功宝典”!要是不了解这些标准,那在消防的战场上可就像没头苍蝇一样乱撞啦,还怎么去拯救世界呢?一、体能大挑战:“肌肉金刚的炼成术”在体能的领域里,可别做那个弱不禁风的“小豆芽”呀!消防员们必须是拥有超强体能的“肌肉金刚”。
就像大力水手得靠菠菜变强一样,消防员得靠各种体能训练来打造自己的钢铁之躯。
长跑、俯卧撑、引体向上等项目,那就是他们的“练功秘籍”。
你想想,要是火灾现场需要快速救援,没有超强的体力怎么能行呢?那可真的是追不上火势的“脚步”呀!所以,体能就是消防员的第一道关卡,得像超级赛亚人一样不断突破自己的极限!二、技能大比武:“灭火神器的操控魔法”哇塞,各种灭火器具就像是神奇的魔法道具,而消防员得是那个精通操控魔法的大师!水带铺设要快得像闪电,灭火器使用要精准得像神枪手。
这可不是闹着玩的,就如同打游戏要熟练操作各种武器一样,消防员得对这些灭火神器了如指掌。
比如,面对熊熊大火,要迅速拿起水枪,像个英勇的战士一样,准确地将水喷向火源,这就是技能的魅力呀!“嘿,你能像消防员一样玩转这些灭火神器吗?”三、理论知识大充电:“消防智慧的宝藏库”别小看了理论知识,这可是消防员的“智慧宝藏库”!各种消防法规、火灾原理、救援策略,那都是必须牢记于心的。
就好像学霸要熟知各种公式定理一样,消防员得对这些理论滚瓜烂熟。
知道为什么不能用水去灭某些特殊火灾吗?这就是理论知识的重要性啦!“哎呀呀,没有这些理论知识,那不就成了只知道蛮干的‘糙汉’啦!”四、心理素质大考验:“淡定哥的修炼秘籍”在那惊心动魄的火灾现场,心理素质可不能差呀!消防员得是那个超级淡定的“淡定哥”。
面对熊熊大火、浓烟滚滚,不能慌了神,得像泰山一样稳如磐石。
这就像是在玩心跳游戏,得有强大的内心才能应对各种突发状况。
消防专职队员考核标准消防专职队员是保障社会安全稳定的重要力量,他们需要具备一定的专业知识和技能,并能在紧急情况下快速反应和处置突发事件。
为了确保消防专职队员的素质和能力达到标准,需要进行科学有效的考核。
一、理论知识考核消防专职队员需要掌握消防安全法律法规、消防安全知识和操作流程等相关理论知识。
理论知识考核主要包括选择题、判断题、问答题等形式,考察队员对理论知识的掌握程度和应用能力。
二、体能测试消防工作需要一定的体能支持,因此体能测试是考核的重要一项。
体能测试主要包括有氧耐力、力量及敏捷性等项目。
有氧耐力测试可以采用长时间跑步、游泳等,力量测试可进行引体向上、卧推等,敏捷性测试可以采用跳绳、爬绳等。
三、装备使用技能考核消防专职队员需要熟练掌握各类消防器材的使用方法和操作技巧,因此装备使用技能考核是必不可少的一项。
装备使用技能考核主要包括穿戴防护服装的速度和正确性、快速拉开水带的时间和方法、使用灭火器灭火的准确性等。
四、演练实操考核演练实操考核是考察消防专职队员在实际操作中的应变能力和处理突发事件的能力。
考核内容可以包括模拟灭火、逃生、搜救等情景演练,考察队员在不同情况下的应对能力和团队合作精神。
五、心理素质考核消防工作的特殊性决定了队员需要具备一定的心理素质。
心理素质考核可以通过心理测试和心理面试等方式进行,考察队员的心理承受能力、应对压力的能力、决策能力等。
六、综合评估综合评估是对以上几项考核结果加权得出的综合评价。
评估结果可以根据消防专职队员的表现分为优秀、良好、合格和不合格等级。
优秀者在各项考核中表现出色,能够熟练运用理论知识和技能,能够迅速应对各种突发情况;良好者在各项考核中基本符合要求,能够胜任一般的消防工作;合格者在各项考核中达到基本要求,需要进一步提升技能水平;不合格者在考核中表现较差,需要重新学习和训练。
总之,消防专职队员考核标准应综合考虑理论知识、体能素质、技能操作、心理素质等方面,通过科学有效的考核方式,评估队员的能力和素质,为社会提供高质量的消防服务。
第一章总则第一条为加强消防员队伍建设,提高消防员素质,规范消防员行为,确保消防工作高效、有序开展,根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规,结合我国消防工作实际,制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级消防队伍中的消防员。
第三条消防员管理制度试行期间,各级消防队伍应严格按照本制度执行,确保消防员队伍建设取得实效。
第二章招录与培训第四条消防员招录应坚持公开、公平、公正的原则,严格按照国家规定的程序进行。
第五条消防员招录对象应具备以下条件:1. 具有中华人民共和国国籍;2. 遵守国家法律法规,品行端正;3. 具有高中及以上学历;4. 身体健康,符合消防员体检标准;5. 具有良好的心理素质和较强的应急处理能力;6. 具有志愿从事消防工作的热情。
第六条消防员培训分为基础培训和专业技能培训。
1. 基础培训:包括政治思想教育、法律法规、消防安全知识、基本体能训练等。
2. 专业技能培训:包括消防设施操作、灭火救援技能、消防车辆驾驶等。
第七条消防员培训实行分级分类管理,根据不同岗位需求,设置不同培训内容和标准。
第三章职责与义务第八条消防员应履行以下职责:1. 遵守国家法律法规,执行消防工作方针政策;2. 负责消防安全检查,发现火灾隐患及时报告;3. 参与火灾扑救和应急救援工作;4. 负责消防宣传教育,提高全民消防安全意识;5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第九条消防员应履行以下义务:1. 严守纪律,服从命令,积极参加各项训练和任务;2. 保守国家秘密,不得泄露消防工作信息;3. 维护消防队伍形象,不得有损消防队伍声誉的行为;4. 自觉接受组织监督,及时报告个人和家庭变动情况;5. 积极参加消防队伍建设,为消防事业发展贡献自己的力量。
第四章管理与考核第十条消防员管理实行分级管理,分为消防员、班长、中队长等职务。
第十一条消防员晋升和评优评先,应依据个人工作表现、业务能力和培训成绩等综合评定。
第十二条消防员考核分为平时考核和年度考核。
竭诚为您提供优质文档/双击可除领导对消防员工作评语篇一:消防员职业技能鉴定多选题库1.公安消防部队各级指挥员的指挥职责包括()。
A.组织搜集、上报现场情况b.确定抢险救援技、战术措施c.部署作战任务,组织协同作战D.落实后勤保障【答案】A.b.c.**********2.公安消防部队参加处置交通事故抢险救援时,需要携带的器材有()。
A.侦检设备b.牵引、起吊设备c.破拆设备D.漏电检测设备【答案】A.b.c.**********3.处置建筑倒塌事故,应当调派()、等车辆。
A.抢险救援车b.水罐消防车c.举高车D.运兵车【答案】A.c.**********4.处置危险化学品泄漏事故,应当调派()、、等特种车辆。
A.器材运输车b.泡沫车c.防化救援车D.洗消车【答案】b.c.D.**********5.《公安消防部队抢险救援勤务规程(试行)》规定接警出动时。
迅速准确受理报警,根据警情,集中调集所需、()。
A.装备b.车辆D.器材【答案】A.c.**********6.通过侦察检测,掌握灾害事故的(),确定不同区域的危险等级。
A.范围b.特性c.规模D.危险程度【答案】b.c.D.**********7.通过侦察检测,查明遇难、遇险和被困人员的()、。
A.位置b.年龄c.数量D.施救疏散路线【答案】A.c.D.**********8.通过侦察检测,查明贵重物资设备的()。
A.楼层b.数量D.位置【答案】b.D.**********9.归队后,迅速补充、()和,迅速恢复战备状态,并向上级报告。
A.油料b.器材c.水带D.灭火剂【答案】A.b.D.**********10.灾害事故(事件)处置结束后,要按照上级指示,确定新闻发布会的(A.地点b.内容c.时间。
)【答案】b.c.D.**********11.氯气能与()等大多数有机物和松节油、氨、金属粉末等物质猛烈反应发生爆炸或生成爆炸性物质,具有强刺激性和腐蚀性。
消防员绩效考核细则第一条为了加强和完善合同制消防员(如下简称队员)队伍旳管理,鼓励队员士气,增强队员素质,提高队伍战斗力,保证各项任务圆满完毕。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定(试行)》(如下简称《规定》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家旳宪法和法律,遵守部队旳条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作,积极参与扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核算行计分制,分季度、年度考核两种方式。
季度考核基准分为50分,年度考核基准分为200分,队员季(年)度奖金根据季(年)度量化考核得分发放。
计算公式: ¥(季、年度奖金)=F(季、年度考核得分数-季、年度基准分)×J(每分折换奖金值)。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
¥(季、年度惩罚)=F(季、年度基准分-季、年度考核得分数)×J(每分折换惩罚值)。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条波及队员奖惩旳量化考核,应尊重客观事实,坚持实事求是,以《规定》和本细则奖惩条款为根据。
奖惩要根据事实、对照原则、全面衡量、恰如其分、谨慎实行。
第五条奖惩旳加(扣)分,结合《规定》和本细则旳奖励处分规定,遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”旳原则,做到公平、公开、公正。
第二章加分旳条件、原则第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人旳,分别加20分、10分、6分。
第七条受到省(市)级(含)以上、驻地党(政、军)表扬旳,每次分别加20分、10分。
第八条在总队举办旳各项竞赛活动中,获得个人成绩前三名或一、二、三等奖旳,分别加20、16、12分。
第九条在支队举办旳各项竞赛活动中,获得个人成绩前三名或一、二、三等奖旳,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用旳,分别加10分、6分、2分、1分。
等级训练达标考核科目包括体能、业务技能以及消防业务理论知识三个部分。
(一)体能训练科目1、体能训练科目:包括1分钟跳绳、组合练习、单双杠1-2练习、100米负重、3000米跑、搬运重物折返跑(30公斤、20米X5)各项体能科目考核。
(二)业务技能科目1.战斗员(1)基本技能:一人两盘水带连接、单人楼层垂直铺设水带、救人结绳法一、30米翻越板障、原地佩戴空气呼吸器、原地攀登两节拉梯。
驾驶员业务技术:两节小吸水管连接消火栓吸水、消防车百米定位停车。
附件1:消防员等级训练达标考核体能科目实施细则科目场地器材操作程序操作要求成绩评定100米负重跑在长100米的平地上分别标出起点线与终点线,在起点线后立放两盘65毫米口径20米长的双卷水带。
消防员在起点线后立正站好,听到“预备”口令后,迅速整理器材,持好水带做好起跑准备,听到“开始”口令后,消防员手持两盘水带,冲出起点线跑完100米全程。
消防员必须按照着装规定,着全身战斗服(新式战斗服、战斗靴、头盔、腰带),战斗服不带里衬或着老式战斗靴不计成绩。
冲出终点线前,水带散开计水带最末端通过终点线成绩。
满分(100分):16秒及格(60分):20秒增减0.1秒,减加1分3000米跑在标准体育场或量好距离的公路(或开阔场地)进行。
听到“开始”的口令后,消防员迅速冲出起点,调节好呼吸,用最快速度冲出终点。
消防员可着作训服(或运动服)、运动鞋,在跑步途中不准推挤,按规定的路线进行,否则不计成绩。
满分(100分):11分钟及格(60分):13分钟增减3秒,减加1分单杠卷身上单杠或高横杠听到“开始”口令后,跃起双手握杠,两手距离与肩同宽,成立握直臂悬垂,上肢拉杠,待杠到锁骨处上体后倒,使腹部贴于杠上,将身体后翻过杠,然后翻转手腕,抬头挺胸,伸直两臂成正撑。
落下时,含胸收腹,重心前移,两臂用腹部贴于杠上时两臂成直撑,缓冲下落时成直臂悬垂。
满分(100分):14个及格(60分):6个增减1个,减加5分-1-力,缓冲下落成臂悬垂。
依次反复做。
搬运重物20米×5折返跑在长20米跑道,地面平坦。
画出起点线(也是终点线),放置桶状重物30公斤。
距起点线20米处标出折返线,在折返线放置圆形锥一个。
听到“开始”的口令后,消防员迅速搬起重物(可肩扛怀抱)冲向折返线绕过圆形锥回到起点线,往返5次后冲出终点。
消防员必须按照着装规定,着全身战斗服(新式战斗服、战斗靴、头盔、腰带),战斗服不带里衬或着老式战斗靴不计成绩。
折返处必须绕过圆形锥。
满分(100分):1分钟及格(60分):1分20秒增减1秒,减加2分负重攀登楼层在一座10层(高度35米)以上高层建筑的楼梯间底层标出起点线,在起点线放置65毫米水带两盘、呼吸器一套,在10层(35米)高处标出终点线。
听到“开始”口令后,消防员迅速携带器材(可肩扛怀抱)从一层的楼梯开始,逐层快速攀登至10层。
攀登时,手可扶楼梯扶手。
消防员必须按照着装规定,着全身战斗服(新式战斗服、战斗靴、头盔、腰带、腰斧、安全绳),战斗服不带里衬或着老式战斗靴不计成绩。
防护装备脱落、水带没到达终点不记成绩,佩带的空气呼吸器为碳纤维单瓶,不戴面罩。
满分(100分):1分20秒及格(60分):2分增减1秒,减加1分。
-2-消防员等级训练达标考核基本技能科目实施细则科目场地器材操作程序操作要求成绩评定一人两盘水带连接在长37米、宽2.5你的铺带线路上,标出起点线和终点线。
在起点线前1米、1.5米、8米处,分别标出器材线、分水器拖止线,水带甩开线。
在器材线后放置水枪、分水器各一,立放两盘65毫米口径的双卷衬里水带。
水带和分水器接口与器材线相齐。
每盘水带长度为20米,两接口相距约10厘米,垫圈完整。
听到“准备器材”口令后,消防员检查器材,将水枪插入安全带内,手持水带喊“好”。
听到“开始”口令后,消防员迅速向前,手持水带,先甩开第一盘水带,接上分水器接口,在跑动中甩开第二盘水带,连接上水带、水枪接口,冲出终点线,做立射姿势喊“好”。
消防员着全身战斗服(新式战斗服、战斗靴、头盔、腰带),在铺带线路内完成全部动作。
战斗服不带里衬,接口脱口、卡口,线外操作,线外接枪或水枪落地者不记取成绩;第一盘水带未甩至甩带线,水带出线、分水器拖出拖止线者加1秒满分(100分):8秒及格(60分):12秒每增减0.1秒,减加1分消防百米障碍在100米的平地上,标出起点线和终点线,操作区宽度为2.5米。
在距起点线23米处放低板障一付,26米处立放两盘65毫米口径20米长双卷水带,38米处放独木桥一付。
47.6米处标出独木桥限界线。
65米处放分水器一个,消防员腰插19毫米口径水枪一支。
听到“开始”的口令后,消防员立即冲出起跑线,越过板障,抓牢水带通过独木桥,在跑动中连接两盘水带,接上分水器和水枪接口后冲出终点线,成立射出水姿势喊“好”。
消防员着作训服、胶鞋,戴头盔、安全带,在翻越板障时,不得利用板障的支架或将水枪掷过板障。
过独木桥时,如果从独木桥上跌下或者接触限界线后的地面,必须重新由前踏板通过独木桥。
水带出线、线外操作、水带、分水器、水枪接口必须接牢,不得脱口,单耳入槽,下木桥踏板前甩带。
有违反上述规满分(100分):21秒及格(60分):25秒每增减0.1秒,减加1分-3-定之一者,不计成绩。
楼层单人垂直铺设水带在距练习塔或楼房正面10米、9米处标出器材线和起点线。
在器材线后立放两盘65毫米口径水带。
消防员将水带挂钩挂于腰系,水枪插于安全带内。
听到“开始”口令后,消防员持两盘水带,进入练习塔沿楼梯跑至四层;一盘水带放在地上,另一盘水带向窗外甩开,先接好水枪,然后双手相互倒替把另一接口垂直到地面,将水带挂钩挂牢在建筑物上。
面向窗外成立正射姿喊“好”。
消防员着作训服、胶鞋,戴头盔、安全带,水枪与水带相接要双耳入槽,双手倒替往下垂直水带至一楼窗口方可抛落,否则不计成绩。
满分(100分):30秒及格(60分):34秒每增减0.1秒,减加1分救人结绳法详见附件4 听到“开始”口令后,选手迅速冲向结绳处,按照操作要求顺序完成确定的结绳法。
完成后成立姿喊“好”。
动作熟练,准确迅速。
卷结、腰结要打半结加固,半结绳索余长应在10厘米到30厘米之间,不能过长或过短。
成绩评定见附件430米翻越板障在长30米、宽2.5米的跑道上,标出起点线和终点线。
板障横放在距起点线前20米处的跑道内。
听到“开始”信号后,消防员立即冲出起点线,翻越板障,冲出终点线。
消防员着作训服、胶鞋、戴头盔、扎安全带,在翻越时,不得利用板障支架;翻越板障时姿势不限,但必须从板障上部越过;如果将盔帽或鞋脱落在跑道上,应自己拾起穿戴好。
满分(100分):6秒及格(60分):8秒每增减0.1秒,减加2分攀登两节拉梯在训练塔正面,划出长10米、宽2米的跑道,标出起点线,在跑道正中靠训练塔第二层窗台架设一部两节拉梯,梯子上端必须超出窗台两个梯蹬。
消防员听到“开始”口令后,迅速冲出起点线,跃上梯子后,采取逐蹬攀登的方法进入第二层窗内双脚着地,面向外喊“好”。
消防员着作训服、胶鞋,戴头盔、安全带。
满分(100分):6秒及格(60分):8秒每增减0.1秒,减加2分-4-驾驶员技能:吸水管连接消火栓吸水在平地上停放一辆消防泵浦车(水罐车),车上放置两节65毫米吸水管,车上器材齐全,泵浦车进水口前4米处设置一消火栓。
操作程序:听到“开始”口令后驾驶员卸下第一节吸水管,连接消火栓;然后卸下第二节吸水管与泵浦的进水口连接,再接上第一节吸水管的接口,迅速启动泵浦。
吸水管各连接处要紧密,吸水管各接头不得与地面碰撞。
必须待消火栓放出水后,方可实施出水。
各接口不得卡口、脱口。
根据在规定时间内完成的情况评判。
按时完成操作符合要求即为合格。
消防车百米定位停车在长100米、宽6米的跑道上,标出起点线和终点线,终点线两端各绘制一模拟消火栓井(直径80公分)。
消防车停于起点线后正中。
驾驶员坐于驾驶室内启动车辆,听到“开始”口令后,快速驶向终点,在靠近消火栓位置停车。
在20秒内完成。
停车后,消防车吸水口正对消火栓井,车身靠近消火栓一侧距消火栓距离小于2米。
计时从“开始”口令至车停稳为止。
吸水口超出消火栓井范围,每超出1公分,加0.1秒;车身距消火栓距离超过2米,每超出1公分,加0.1秒。
根据在规定时间内完成的情况评判,按时完成操作且符合要求即为合格。
-5-附件5:救人结绳法一一、科目:救人结绳法一二、场地器材:在室外平地上标出起点线,距起点线4米、5米处分别标出器材线和操作线,在器材线放置4米小绳3条,在操作线放置架离地面高1米、直径10厘米、长度4米的圆管1根。
起点线器材线操作线4米4米5米三、操作程序:(一)参考人员在起点线一侧3米处站成一列横队。
-6-(二)听到“第一名出列”的口令,参考人员行进至起点线成立正姿势。
(三)听到“准备器材”的口令,参考人员做好器材准备。
(四)听到“预备”的口令,参考人员做好操作准备。
(五)听到“开始”的口令后,参考人员跑至器材线拿起小绳在横杆上按顺序完成卷结、双绕双结、腰结的结绳法,完成后成立正姿势喊“好”。
(六)听到“收操”的口令,参考人员收起器材,放回原位,成立正姿势。
(七)听到“入列”的口令后,参考人员跑步入列。
四、操作要求:(一)参考人员统一着作训服,穿制式胶鞋,戴头盔,扎安全带。
(二)操作错误,半结绳索余长应在10厘米到30厘米之间,半结绳索余长过短或过长不记成绩五、成绩评定:满分(100分):30″及格(60分):50″(增减1秒,减加2分)。
-7-。