党建文化管理工程建议

加强班员党性教育。

发挥党员模范带头作用，教育引导职工坚定理想信念，以党员标准坚守精神追求，增强宗旨意识，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

深化班组廉政建设。

健全完善惩防体系，开展“以案说廉”主题教育，挖掘廉政典故，创作廉洁故事，征集文艺作品，汇编典型案例，以身边事教育身边人，营造风清气正的良好氛围。

持续推进班组作风建设。

坚持明查暗访和行风服务督察两手抓，以重要时间节点、重点环节、重点工作为突破口，深入开展作风建设突出问题排查整治活动，拓展检查深度和广度，运用信息手段，加强对服务窗口工作环境、服务行为的动态考核，不定期抽查营业服务、车辆运行、工作纪律等情况。

文化铸基 提升班组驱动力坚持文化铸基，实施“强身健体”工程。

以“融入日常、务求实效”为原则，■ 国网山东电力东明县供电公司工会主席 张福印党建铸魂 文化铸基 组织铸力 管理铸安 服务铸本打造“五铸”工程 争创“新时代最好企业”班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，是推动企业发展的重要载体。

近年来，我们东明县供电公司坚持党建统领，着力打造“铸魂、铸基、铸力、铸安、铸本”五项工程，构建“三维融合”的班组文化格局，即班组与企业融合发展，与业务融合提升，与员工融合成长，实现班组管理系统化谋划、项目化推进、标准化建设、规范化管理、信息化支撑，全面提升班组凝聚力、驱动力、竞争力、生产力和战斗力，以抓好班组建设为着力点，奋力争创“新时代最好的企业”。

党建铸魂 提升班组凝聚力坚持党建铸魂，实施“班组深根”工程。

围绕“党建统领、永创最好”主题，将党建融入到争创班组“四个最好（建设最好的班组、争创最好的服务、争取最好的业绩、争做最好的自己）”的具体实践中。

开展“初心、使命、成长”主题教育，引导班组员工“立足岗位、勇做最好”。

将企业文化融入班组日常工作，建立理念引导、意识强化、行为规范、氛围营造和平台保障为一体的科学实践模式，积极探索国家电网企业文化在基层班组落地的新思路。

公司党建和企业文化建设的意见和建议科学发展观是我们党对经济社会发展规律在认识上的重要升华，是执政理念的重大飞跃。

落实好科学发展观，是推进公司发展的重要指导方向。

党的基层组织是贯彻落实党的政策的组织者、推动者，应着力把落实科学发展观体现到实际工作中，始终保持党的生机和活力。

一、大力加强党的建设，为公司提供理论指导和发展方向一是建设大政工格局，开创党建工作的新局面。

发挥政治优势，为各项工作提供政治和理论支持，是党建工作的立足点。

过去，公司提倡建设大政工格局，把两个文明建设落实到管理中，有着很多好的经验。

在新的历史时期，党建工作作为重要的管理内容，要想做好，借鉴以往的经验，建立大政工格局是十分必要的。

做好党建工作，必须突出以人为本，把管理作为落脚点，统一大家的思想认识，党政工团齐心协力，共同营造良好的党建工作氛围。

二是深刻理解党建工作的新内涵，提升党建工作的水平。

当前，企业文化建设、战略管理等概念深入到企业的运营和发展之中，这些理论体系通过实践检验，极大地丰富了政工工作的内涵。

这对新时期的党建工作有了全新的要求，为党建工作增添了活力，同时，也增加了压力。

要想做好政工工作，必须加强学习最先进的管理知识和理论，不断提高工作水平，才能开创政工工作的新局面。

但是，党建工作要注重解决务虚和务实的基本问题，尤其是在当前各种管理理论不断推陈出新的情况下，党建工作不能成为管理的行而上，走入观念空转，概念循环的误区。

要正确把握创新和规范的关系，党建工作是推动管理创新的重要动力之一，但是，管理作为一项实证科学，没有唯一的标准，所有的企业管理体系都在不断的验证之中，企业管理理论正确不正确，关键要看是不是有利于企业发展，所以，企业管理还是要以实践为基础。

三是加强培养，建立一支高素质的党建工作队伍。

对于一个企业来说，政工人员要做企业的理论家。

做好政治工作，必须要建设一支思想活跃，政策理论水平高，懂经营会管理，能够紧跟当今管理潮流的政工队伍。

浅谈推进党建文化建设提升党建工作水平浅谈推进党建文化建设提升党建工作水平党建文化是在党的建设中培育形成共同思想、价值观念、基本信念、行为规范等精神财富的总和，主要包括三大要素，即党建精神文化，是指党员干部队伍的意识、观念、道德、目标、精神风貌等；党建制度文化，是指党建的各种规章制度、条例等；党建物质文化，是指党建设施、环境所体现出来的文化品位和文化价值。

友谊农场党委以基层建设年积极推进党建文化建设，推动党建工作创新、增强党组织活力，通过党建文化建设，充分发挥党建工作的感染力、渗透力和影响力，进一步增强党组织的活力，使党建工作水平得到大幅提升。

一、内化于心，丰富内容，推进党建文化大众化友谊农场党委把用先进文化引领群众文化作为党建文化建设的主要课题，做到以文聚人、以文悦人、以文化人。

以文聚人就是借助群众文化这一载体，用党建文化引导群众文化，聚集群众。

农场党委把党建文化做成产业，使之健康有序地向前迈进。

第七管理区夕阳红文艺演出队每年都能给管理区的职工群众演上多场高质量的各类主题的文艺节目，特别是以党建文化为主题的“七一颂歌”，每年都有创新和提升，深得群众喜爱。

为进一步打造党建文化，今年，管理区注重加大公益设施建设力度，正在筹建目前全场建设了北大荒精神主题公园、建成廉政教育一条街、新市民大舞台、群众文化广场、社区职工读书室等文化场所。

茶余饭后的职工群众陆续涌向华灯璀璨的文化广场、读书阅览室，把这里当成了“补脑充电”的主战场。

以文悦人就是力求在方法上和颜悦色，使党建文化建设更有影响力、渗透力、亲和力。

全场设立了新市民教育文化展厅6处，以“仁义礼智信、德能勤绩廉”为主线，通过文字、图片及影像资料展示，将农场文化历史、居民道德修养等内容融入其中，以此达到提升职工素质、陶冶职工情操、展示友谊农场形象的目的。

以文化人就是注重在规范上塑造人，使党建文化建设更有现实性、针对性、长效性。

农场党委提出“党建文化建设从青年党员抓起”的重要举措，不断创新载体，开展形式多样的活动，通过举办文化风采展示活动，让青年党员既了解了中国历史、北大荒文化，又让他们懂得了如何继承和发扬北大荒精神建设家乡，党建文化建设的内涵在全区党员干部身上得到真正诠释。

党建思政工作与工程项目施工管理的有机融合摘要：本文笔者主要针对党建思政工作与工程项目施工管理的容积融合进行分析。

希望通过笔者的分析，可以为企业实现党建思政工作与施工管理的融合提供一些帮助。

关键词：党建思政；工程项目施工管理；融合措施我国的建筑行业随着经济不断的发展受到党组织的高度关注。

因此，想要更好地促进工程项目施工管理的有效实施，将党建思政工作进行有机地融合，可以促进项目工程管理效率提升，这对于建筑行业与时俱进的发展也有着积极作用。

1.党建思政工作与工程项目施工管理融合的必要性1.1有效提升工程项目施工管理的水平工程项目施工管理中融入党建工作对工程项目管理水平提升有大大的促进作用。

通过其二者的融合，采用科学的理论来指导项目施工管理工作，可以提升管理能力。

有助于加强党员的组织性和纪律性，使整个工程实现统一领导，促进各个部门之间的协调，也能树立良好的企业形象，为企业创造经济效益。

1.2可以有效地发扬党员干部的作风党员作为党建工作的领导者和实践者，在项目施工管理中也占据着核心地位。

其二者的融合可以发挥出党的优良作风，引领整个项目员工的团结，促进工程项目的完成。

将党政工作融入施工管理中，可以为项目提供政治过硬、作风优良的党员干部人才。

1.3可以有效地发挥出党建工作的监督作用在整个项目过程中，会涉及到人财物方面的管理，为避免施工管理中出现更多问题，就需要加大发挥出党建工作的监督作用。

不断完善监督管理机制，加强党员工作者的思想教育理念以及纪律意识，从而促进项目工程管理可以实现廉政建设。

1.党建思政工作与工程项目施工管理融合的措施2.1夯实党支部的建设工作想要更好地实现党建思政工作与工程项目施工管理进行有机融合，就要对党支部的建设工作进行夯实。

在当前的形势下项目工程项目施工中存在很多的新问题，尤其是党员建设问题，这些问题只有通过不断加强党支部的建设来促进党建工作以及管理的融合，才能有效地为工程项目施工思想以及政治思想提供保障。

当党建工作的意见及建议篇一：党建工作问题及建议基层党建工作存在的问题以及下步建议措施一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”。

一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。

二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

（二）组织教育活动不经常。

部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。

特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）抓中心议大事能力不强。

主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。

片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

（四）党员先锋意识“淡化”。

一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。

有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。

这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。

党建管理工作存在的问题和措施作者：王彬来源：《企业文化》2018年第23期摘要：近几年，国有企业的党建工作的开展取得了一定的成绩，但还是存在许多问题需要解决。

如：理论学习不深刻，工作方式上存在经验主义、培训不能顺利开展等各种问题；面对党建工作上的问题，本文主要就当前形势下的工作问题进行了具体分析，并提出了相应的解决对策，目的在于给相关工作者提供一定的理论依据。

关键词：党建管理工作；问题；措施党建工作是中国共产党的优良传统和重要的政治优势，是每个企业开展工作的根基。

企业在开展党建工作的管理过程种，要将企业的实际发展实情相结合，积极顺应时代的潮流，建立高效高质的管理方法。

随着国有企业体制的不断深化和改革，人们的思想日趋复杂化，使党建工作难以开展，对企业来说，面临着许多新的问题和挑战。

一、党建管理工作中存在的主要的问题（一）党建活动缺乏特色现在很多企业的党建活动都存在活动形式较单一，活动内容无时代特色的特点。

党建活动时企业文化建设的重要组成部分，对凝聚员工团结力起到很大的作用。

目前很多企业的党建活动还是沿袭之前的工作作风，党建活动主要以开党会和调研活动为主，没有对党建活动的开展方式进行创新，活动方式缺乏时代意义。

这些现象制约了党建特色活动对企业生产经营主体辅助推动作用的发挥。

（二）党建工作方式没有以群众为中心实践表明，只有以人为中心，以群众为基础才能使党建工作长效的开展下去。

但是，现在大部分的企业都存在以唯物主义为核心，过分强调物质刺激的力量，导致企业文化力量薄弱。

如果企业长此以往下去，企业的发展没有群众基础的扶持，是难以可持续的发展下去的。

因为如果一个企业或公司缺乏团队精神和奉献意识，员工就难以把企业当成是自己的家，无法对企业进行全身心的付出，这样就很容易导致和企业的发展方向发生背离。

（三）党建管理方式没有进行创新大部分的企业的党建管理方式都是长年如一日的管理方式，没有随着时代的变化，对管理方向进行改进和创新。

如何发挥党建工作在项目管理的作用项目党建工作是科学，是管理，它与项目生产管理一道成为完成生产目标的两把利器。

在项目推进实际工作中，它与项目生产管理合为一体，相辅相承、不分主次，共同推进项目向前发展，所以说，项目党建工作是当前项目化管理工作中之必要。

那么，如何更好地发挥党建工作“融入中心、进入管理、推动发展”作用，我认为，做好党建工作应该要有以下几方面意识。

一、要有服务意识。

项目部党工委在项目中的核心作用非常广泛，党组织的工作与生产经营结合也十分紧密。

“服从和服务于生产经营工作”是新形势下项目党建工作的出发点和落脚点。

项目的中心工作是全面完成生产经营任务，创造更好的经济效益。

党建工作应紧密围绕中心工作，积极组织开展党的思想政治工作，保证中心工作的顺利进行。

因此要抓住生产经营中的难点、重点、焦点工作，全力以赴排忧解难，当好项目经理的帮手，充分体现项目党组织的战斗堡垒作用。

二、要有协调意识。

一个项目宛如一盘棋，每个成员、每一项具体工作、每一个环节就是好比一个个棋子，要使整盘棋活跃起来，协调走好每一步棋至关重要。

项目党建工作就是要对内要充分认识到搞好班子团结，制度是依据、事业是基础，工作是纽带。

对外，由于班子成员之间个人素质的差异，在工作中难免会出现这样和那样的问题。

出现这种情况时，要能及时补位和维护班子的整体形象，做好协调工作。

同时，随着利益格局的多元化、利益纠结的复杂化，对外关系的协调工作成为确保项目能否顺利施工的关键环节。

建设单位自不待言，工程监理、外部劳务、地方部门、当地群众、材料供应商等都与项目有着直接或间接的利益纠结，做好对外关系的协调工作，也是党建工作的重要职责内容。

三、要有预见意识。

项目部工作多、事情杂、时效性强。

党建工作要有预见性，比如：安排组织活动或其他活动时，因施工任务很紧，经常加班加点，以确保进度。

在严格落实组织制度的基础上，就提前考虑到项目上工作繁忙的特点，调整活动日程。

在严格落实组织制度、强调党员干部要自学接受教育和监督的基础上，在安排活动之前与其他成员取得沟通，求得共识，使安排的时间能符合工作实际，与施工生产互相融洽合拍，相得益彰。

加强机关文化建设推进党建工作创新党的十七大指出：“推动社会主义文化大发展大繁荣。

”机关文化是大文化的应有题中之义。

当前，挖掘、打造、加强机关文化，对于提升机关党建水平有着重要的现实意义。

党建文化是在党的建设中培育形成的共同思想、加之观念、基本信念、行为规范等精神财富的总和。

它具有涵养人性、凝聚人心，提高士气的强大功能。

十六大报告在论述文化建设和文化体制改革时，突出强调了牢牢把握先进文化前进方向的问题。

十七届四中全会指出“不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。

近几年来，我们坚持把机关文化建设作为党建工作创新的着力点，致力于机关文化建设的研究和探索，突出先进性、导向性、特色性，努力构建一种共同认同的办公室价值观、共同遵守的行为规范体系、共同约束的管理制度、共同珍惜的工作环境、共同发展的人际关系，营造一个和谐、奋进的人文环境，为机关党建工作开辟了一片新天地。

同时，机关党建文化建设，是一项长期而艰巨的系统工程，涉及党建工作的方方面面，建设中必须遵循一定的规律和原则。

机关文化建设要本着以人为本、突出重点、把握关键、强化功能的原则，着眼发展，分步实施，注重结合，整体联动，加快师直机关文化建设的步伐。

一、明确思路，制定符合机关实际的文化建设总体规划，渐进实施。

加强机关文化建设要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以建设“务实创新，廉洁高效机关，做人民满意的公务员”为目标，以科学执政、民主执政、依法执政和以人为本的管理思想为先导，以提升机关文化素质和机关绩效为重点，以文化战略、文化管理、文化宣传为手段，让文化理念内化于心，外化于行，固化于制，把朴素的意识凝炼为思想精华，把盲从的行为转化为自觉行动，把零星的经验提升为共同财富，把机关党的建设中的一切先进的实践经验上升到文化的高度来认识和总结。