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提前结束产假上班承诺书
尊敬的公司领导：
本人姓名：[姓名]
部门：[部门]
职位：[职位]
本人因个人原因，经过深思熟虑后，决定提前结束产假，提前返回工作岗位。
在此，我郑重承诺如下：
1. 自愿提前结束产假：本人自愿提前结束产假，此决定是本人的真实意愿，未受到任何形式的压力或强迫。
2. 身体状况良好：本人目前身体状况良好，已完全恢复，能够胜任工作职责，不存在任何健康问题影响工作。
3. 遵守公司规定：本人将严格遵守公司的规章制度，按时上下班，不因个人原因影响工作进度和团队协作。
4. 完成交接工作：在产假期间，本人已与同事进行了工作交接，确保工作连续性，避免因个人原因造成工作中断。
5. 保持沟通：本人将保持与团队的密切沟通，确保工作信息的及时传递和问题的及时解决。
6. 承担工作责任：本人将对自己的工作负责，如有因提前结束产假带来的任何工作问题，本人愿意承担相应的责任。
7. 持续关注健康：本人将继续关注自身健康状况，如有不适，将及时与公司沟通，并采取相应措施。
8. 遵守法律法规：本人承诺遵守国家关于产假的相关法律法规，确保个人权益和公司利益的平衡。
本人对以上承诺负有法律责任，并愿意接受公司对此承诺的监督和检查。
此致
敬礼！
承诺人：[姓名]
日期：[年-月-日]
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]。
产假后 通知函尊敬的XX女士/先生：您好！我代表公司向您致以最诚挚的问候，并对您在产假期间给予公司的理解与支持表示衷心的感谢。
在此，我们依据公司相关政策及国家法律法规，就您产假后的相关工作安排事宜通知如下：一、产假期限及复职日期根据您提供的生育证明及公司相关规定，您的产假期限为XX天，自您休假之日起计算。
您的产假即将结束，请您按照以下复职日期返回公司报到：复职日期：XXXX年XX月XX日二、岗位安排您产假前所在的岗位为XX部门XX职位，为确保您顺利过渡到工作状态，公司已为您保留原岗位。
在您复职后，公司将为您提供必要的岗位培训及指导，帮助您迅速适应工作环境。
三、工作时间及薪酬待遇1. 您的上班时间仍按照原规定执行，具体如下：上午：XX:XXXX:XX下午：XX:XXXX:XX2. 薪酬待遇方面，公司将按照国家及公司相关规定，为您补发产假期间的基本工资，并依法为您缴纳社会保险及公积金。
四、其他注意事项1. 请您在复职前与所在部门负责人联系，了解复职当天所需携带的证件及材料。
2. 为确保您在工作中的舒适度，请提前准备好哺乳期所需的哺乳用品。
3. 如您在复职过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部门沟通，我们将竭诚为您解决。
五、关爱与支持公司始终关注员工的生活与工作，特别是处于特殊时期的您。
在您返回职场后，如有任何困难，请随时与公司沟通，我们将竭尽所能为您提供帮助和支持。
再次感谢您在过去一段时间里为公司做出的贡献，期待您的回归，共同创造美好未来！祝您身体健康，家庭幸福！此致敬礼！XX公司XXXX年XX月XX日附件：1. 产假期间工资补发明细2. 复职所需材料清单3. 岗位培训计划。
产假结束通知书产假结束通知书篇一：员工休假返岗上班通知书员工休假返岗通知书尊敬的女士/先生: 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您已于年月日结束假期，假期结束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。
然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。
特此通知单位（盖章）：年月日篇二：产假结束告知书关于产假结束的告知书员工刘小花根据您所填的员工请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》（第八条）女职工常规产假为98天，因您已符合晚育条件，除基本产假外额外增加产假30天，故您的产假时间自201X年5月1日起至201X年9月6日已结束。
请您接到通知后在201X年4月1日（前）返岗，如因个人原因不能返岗，请在201X年4月1日（前）向公司提出书面申请。
如公司在规定期限内未接到您任何答复，则产假结束期默认为201X年9月6日。
*****公司人事部201X年10月1日篇三：关于职工产假待遇处理的通知关于重申我校教职工生育待遇有关规定的通知各部门：为进一步明确我校教职工生育期间的待遇问题，根据《上海市计划生育条例》等文件，现重申有关规定，请遵照执行。
一、生育待遇：生育假期包括产前假、产假、哺乳假和授乳假，具体假期的时间及相关（一）请假1、产前假：须由本人书面申请，经部门批准后报人事处备案，核定产前假工资。
产假过后通知换岗怎么写尊敬的领导：您好！我是贵公司的员工XXX。
我在此信中希望通知您，根据公司规定，我将在XX年XX月XX日结束产假，计划回到工作岗位上。
首先，我要表达对公司的感谢，感谢公司在我怀孕期间对我的关心和支持。
产假期间，我能够专心照顾孩子，享受家庭的温暖，这都得益于公司对我产假的充分保障。
在此期间，我也一直保持对公司的关注，了解公司的发展动态。
然而，作为一名员工，我也深感责任和使命，我认为现在是时候回到工作岗位上，为公司的发展贡献自己的力量了。
通过产假期间的思考和反思，我意识到自己在原岗位上的工作已经达到瓶颈，并且我对新岗位有着浓厚的兴趣和热情。
因此，我希望能够申请换岗，挑战更高的职责和更广阔的发展空间。
我认为我适合担任XXX岗位，原因如下：首先，我在产假期间积累了一定的知识和经验，对公司的运营和管理有了更深入的了解。
我相信这将有助于我更好地履行新岗位的职责。
其次，我在过去的工作中表现出了较强的团队合作精神和领导能力。
我相信我可以与新团队紧密合作，共同推动工作的顺利进行。
最后，我对新岗位有着浓厚的兴趣和热情。
我愿意付出努力学习并不断提升自己，以更好地适应和胜任新的职责。
在申请换岗的同时，我也意识到这可能会对公司的工作安排产生一定的影响。
因此，我已经在产假期间与相关部门进行了沟通，并提出了一份详细的工作交接计划，以确保工作的连续性和顺利进行。
希望公司能够审慎考虑我的申请，并给予我一个展示自己能力的机会。
我相信，通过我的努力和公司的培养，我能够在新岗位上取得良好的业绩，为公司的发展贡献力量。
最后，再次感谢公司对我产假的支持和关心。
我期待着回到工作岗位上，为公司的发展尽自己的绵薄之力。
再次感谢您的关注和支持！此致敬礼XXX。
限期返岗通知书
_______________女士：
您申请于_____年____月_____日至_____年_____月____日期间
休产假，按相关规定公司准予。
在此期间公司曾多次与您沟通，要求依法提供相关生育证明材料，但公司至今为止均未收到任何相关材料。
现于_____年____月_____日您的产假已经休完，根据规定应该回公司正常上班，但是截止发函之日，您仍然无故多日未到公司正常上班，也未曾向公司办理过任何请假手续，已经严重违反公司规章制度。
鉴于上述情况，故现通知您于_____年_____月______日准时前往公司上班，逾期不来的，公司将保留与您解除劳动关系的权利。
同时要求您依法提供相关生育证明方便公司为您办理产假期间的相关事宜，若无法或不及时提供前述材料，公司将视为事假进行相关处理。
特此通知！
公司
年月日
发件部门：_____________________
联系电话：_____________________
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
生完孩子通知短信范文
亲爱的家人和朋友们，。
我很高兴地告诉你们，我已经顺利生下了我们的宝宝！母子平安，一切都很顺利。
我和宝宝都很健康，非常感谢大家的关心和祝福。
这是我人生中最美好的时刻，感谢上天赐予我这份母爱，感谢我的家人和朋友们在我怀孕期间的关心和支持。
你们的祝福和鼓励是我最大的动力，让我度过了这段特殊的时期。
宝宝出生的那一刻，我感到了无比的幸福和满足。
他（她）是我们的小天使，给我们带来了无尽的快乐和幸福。
我和宝宝都很健康，现在正在享受着新生活带来的喜悦和幸福。
我想对大家说，做一个母亲是一种幸福，也是一种责任。
我会尽我最大的努力去照顾好宝宝，让他（她）健康快乐地成长。
我会用我的爱和关怀来呵护他（她），让他（她）在温暖的家庭氛围中茁壮成长。
再次感谢大家对我的关心和祝福，谢谢你们在我生产期间的陪伴和支持。
我会尽快恢复健康，和宝宝一起迎接新生活的挑战。
最后，希望大家能够继续给予我们的关爱和支持，让我们一家人在幸福的氛围中共同成长。
谢谢！
祝好！
（你的名字）。
产假结束通知书
篇一：产假结束告知书
关于产假结束的告知书
员工刘小花
()根据您所填的员工请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》（第八条）女职工常规产假为98天，因您已符合晚育条件，除基本产假外额外增加产假30天，故您的产假时间自20XX年5月1日起至20XX年9月6日已结束。
请您接到通知后在20XX年4月1日（前）返岗，如因个人原因不能返岗，请在20XX年4月1日（前）向公司提出书面申请。
如公司在规定期限内未接到您任何答复，则产假结束期默认为20XX年9月6日。
*****公司
人事部
20XX年10月1日
篇二：员工休假返岗上班通知书
员工休假返岗通知书
尊敬的女士/先生:
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您已于年月日结束假期，假期结束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。
然至今你既未到
公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。
特此通知
单位（盖章）：
年月日
篇三：关于职工产假待遇处理的通知
关于重申我校教职工生育待遇有关规定的通知
各部门：
为进一步明确我校教职工生育期间的待遇问题，根据《上海市计划生育条例》等文件，现重申有关规定，请遵照执行。
一、生育待遇：生育假期包括产前假、产假、哺乳假和授乳假，具体假期的时间及相关
（一）请假
1、产前假：须由本人书面申请，经部门批准后报人事处备案，核定产前假工资。
2、产假：女职工应在预产期前一个月左右履行请假手续，填写《上海水产大学女职工产假核定表》（可网上下载）经部门领导批准后至人事处核定产假时间，并做好休假期间的工作交接。
男职工晚育护理假由部门批准。
3、哺乳假：须由本人在产假期满前提出书面申请，经部门批准后报。
