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职业培训学校规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强职业培训学校的管理，保障职业培训学校的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于在中华人民共和国境内依法设立的各种职业培训学校。
第三条职业培训学校的管理应当坚持以人为本，注重实效，依法依规，公开透明的原则。
第四条学校校长是学校管理的第一责任人，对学校的管理工作全面负责。
第二章教育教学管理第五条职业培训学校应当根据市场需求，设置符合国家规定的专业课程，保证教育教学质量。
第六条职业培训学校应当建立健全教师管理制度，保证教师队伍的稳定和教学质量。
第七条职业培训学校应当建立健全学生管理制度，保证学生的合法权益和教育教学秩序。
第八条职业培训学校应当加强课程和教学内容的研究，不断提高教育教学水平。
第三章财务管理第九条职业培训学校应当建立健全财务管理制度，保证财务管理的规范和透明。
第十条职业培训学校应当严格按照国家规定的收费项目和标准进行收费，并开具正规发票。
第十一条职业培训学校应当合理使用教育经费，提高教育资源的利用效率。
第四章资产管理第十二条职业培训学校应当建立健全资产管理制度，保证资产的安全和有效利用。
第十三条职业培训学校应当对学校的设施、设备、物资进行定期检查和维护，保证教育教学的需要。
第十四条职业培训学校应当加强对无形资产的管理，防止资产流失。
第五章人事管理第十五条职业培训学校应当建立健全人事管理制度，保证教职工的合法权益。
第十六条职业培训学校应当严格按照国家规定进行教师职称评定和职务晋升。
第十七条职业培训学校应当加强职工培训和激励机制建设，提高教职工的工作积极性和创新能力。
第六章安全管理第十八条职业培训学校应当建立健全安全管理制度，保证校园安全和学生的人身安全。
第十九条职业培训学校应当定期进行安全教育，提高师生的安全意识。
第二十条职业培训学校应当加强对校园突发事件的管理，及时采取应对措施，保障师生的生命财产安全。
培训学校学员管理制度第一章总则第一条为加强对培训学校学员的管理，规范学员行为，提高教学质量，制定本制度。
第二条培训学校学员管理制度是培训学校依法管理学员行为的基本规范，是学员行为的准则。
第三条学员应当遵守本制度以及和学校制定的各项规章制度，服从学校的管理和安排，遵守学校教职员的教育管理。
第四条学校学员管理委员会是学员管理的最高权力机构。
第二章学员的基本要求第五条学员在学校的一切行为都必须遵守《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国刑法》等法律法规，遵循学校的各项规章制度。
第六条学员在校期间须爱护学校财产，尊重学校领导和教职员工。
第七条学员应当团结互助，勇敢坚强，讲文明礼貌，尊师重道，不得从事涉及赌博、打架、吸毒等违法违纪行为。
第八条学员应当按时上课，上课期间不得离开教室，不得迟到早退，不得使用手机等影响正常教学的行为。
第三章学员的考勤管理第九条学员每天早晨7:00前需到校，晚上10:00后需返回宿舍。
第十条学员在校期间必须按照学校规定的时间参加各项活动或考试。
第十一条学员因事不能按时到校或需请假需要提前告知学校管理人员，并填写请假申请。
第十二条学员连续3天不到校未请假、无故迟到3次以上的，学校有权终止其学习资格。
第四章学员的行为规范第十三条学员在校期间需遵守学校的宿舍管理规定，保持宿舍整洁，不得在宿舍内擅自安装电器设备。
第十四条学员应当衣着整洁、仪表端庄，不得在校内违规穿着。
第十五条学员不得随意离校，不得私自外出旅游或聚会，不得参与市场交易活动。
第十六条学员不得在校内进行任何形式的赌博活动，不得在学校内饮酒、吸烟。
第十七条学员在校期间不得私自携带危险物品（如刀具、火药等）。
第五章学员的奖惩制度第十八条学校对于表现积极、品行端正、学习进步的学员将给予奖励，可以包括课外活动、奖金、奖品等。
第十九条学校对于违反学校规定的学员将给予相应的纪律处分，包括警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。
第二十条学员因违纪而受到纪律处分的，学校有权终止其学习资格。
培训学校章程及规章制度内容第一章总则第一条为规范学校管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本章程及规章制度。
第二条本章程及规章制度适用于全体师生员工，任何人不得违反。
第三条学校坚持以学生成长为中心，以质量至上为宗旨，以规章制度为准则，竭诚提供优质的教育服务。
第四条学校建立“以人为本、平等管理、激发潜能、共同发展”的管理理念，实行“服务、学习、诚信、团结、奉献”的校训。
第二章组织结构第五条学校设立董事会，由校长、教务主任、财务主任等组成，负责学校的决策和管理。
第六条学校设立教务部、财务部、人事部等职能部门，各部门负责学校相关事务的具体落实。
第七条学校设立班主任制度，班主任负责学生日常生活和学习的管理工作。
第八条学校设立学生会，由学生代表组成，负责学生活动组织和发起学生相关事务。
第三章招生及教学第九条学校实行招生考试制度，严格按照教育部门的规定进行招生工作。
第十条学校实行教学管理制度，根据课程设置及教学要求，安排教师进行教学工作。
第十一条学校实行考试考核制度，按照规定期限进行考试，严格保证考试的公平公正。
第四章学生管理第十二条学生应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结友爱，勤奋学习，自觉遵守学校纪律。
第十三条学生应遵守学校学习和生活制度，不得违反教师教学纪律，不得损害学校形象。
第十四条学生应积极参加各项学校活动，发扬校训精神，增强集体荣誉感和责任感。
第五章教师管理第十五条教师应遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，积极备课、授课和评价学生学习情况。
第十六条教师应不断提高自身教学水平，不断学习更新教育理念和教学方法。
第十七条教师应尊重学生个性差异，耐心引导，关心学生成长，维护学生权益。
第六章财务管理第十八条学校财务管理要求严格遵守国家相关财务法律法规，确保财务数据真实可靠。
第十九条学校财务监督机构要加强内部审计，确保财务运作的合规性和正常性。
第二十条学校要加强资金管理，建立健全的财务制度，确保经费的合理使用。
培训学校管理制度第一章总则第一条为规范和完善培训学校的管理，确保培训学校的正常运行和教学质量的高效提升，制定本管理制度。
第二条培训学校的管理制度适用于全体培训学校的师生员工。
第三条培训学校应当依法行使其教育培训机构的职责，遵守国家有关教育培训的法律、法规、政策和规章，按照课程设置和教学计划，开展培训教学工作。
第四条培训学校应当确保师资力量雄厚，教育教学设施齐备，教学环境良好，教学方法先进。
第五条培训学校应当建立健全培训质量监控和评估机制，定期进行教学评估和学生满意度调查。
第六条培训学校应当建立学生信息管理系统，确保学生信息的安全和保密。
第七条培训学校应当建立健全教师考核和薪酬激励机制，确保教师的专业素养和工作积极性。
第八条培训学校应当建立健全学生管理制度，加强学生的行为教育和学业指导。
第九条对于违反本管理制度的行为，培训学校有权采取相应的纪律处分措施。
第十条培训学校在执行本管理制度时，应当充分尊重师生的合法权益，保障师生的学习和工作环境。
第二章师资力量建设第十一条培训学校应当建立健全教师招聘和评审制度，确保招聘的教师符合岗位要求和专业素养。
第十二条培训学校应当为教师提供持续的培训和进修机会，提高其教学水平和专业能力。
第十三条培训学校应当建立教师考核和激励机制，对于表现优秀的教师进行奖励和晋升。
第十四条培训学校应当建立教师交流和合作机制，促进教师之间的互动和学习。
第十五条培训学校应当建立教师岗位职责和工作量分配制度，合理安排教师的工作任务。
第十六条培训学校应当建立教师自我评估和互评机制，促进教师的自我反思和专业成长。
第三章教学管理第十七条培训学校应当制定教学计划，明确教学目标和内容。
第十八条培训学校应当建立教学质量监控和评估机制，定期评估教学效果和学生学习情况。
第十九条培训学校应当制定教学大纲和教材，保证教学内容的科学性和合理性。
第二十条培训学校应当制定教学方法和手段，根据学生的实际情况进行差异化教学。
第一章总则第一条为加强学校内部管理，提高教学质量，确保学校健康、有序发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本校所有教职工、学生及管理人员。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合学校实际情况，旨在规范学校管理，提高工作效率，营造良好的教育环境。
第二章组织架构第四条学校设立校长室、教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门。
第五条校长室负责学校全面工作，对学校发展、教育教学、师资队伍、财务管理等重大事项进行决策。
第六条教务处负责教育教学管理工作，包括课程设置、教学计划、教学质量监控等。
第七条学生处负责学生管理工作，包括学生教育、学生活动、学生奖惩等。
第八条财务处负责学校财务管理工作，确保财务收支合规、透明。
第九条后勤处负责学校后勤保障工作，包括设施设备维护、校园环境建设等。
第三章教师管理第十条教师应具备相应的教师资格，热爱教育事业，具有良好的师德修养。
第十一条教师应按时参加学校组织的培训和教研活动，不断提升自身教育教学水平。
第十二条教师应严格遵守教学纪律，认真备课、上课，关心学生成长。
第十三条教师应积极参与学校管理，为学校发展建言献策。
第四章学生管理第十四条学生应遵守国家法律法规，尊敬师长，团结同学，诚实守信。
第十五条学生应按时参加学校组织的各项活动，积极参加体育锻炼。
第十六条学生应遵守学校纪律，维护校园秩序，爱护公共财产。
第十七条学校设立奖惩制度，对表现优秀的学生给予表彰和奖励，对违反纪律的学生进行批评教育。
第五章财务管理第十八条学校财务收支必须严格执行国家有关财务制度，确保资金安全。
第十九条学校设立财务审批制度，所有财务支出需经财务处审批。
第二十条学校定期进行财务审计，确保财务透明。
第六章后勤管理第二十一条学校后勤设施设备应定期维护保养，确保正常运行。
第二十二条学校应保持校园环境整洁，为学生提供良好的学习生活条件。
第二十三条学校后勤人员应遵守工作纪律，热情服务，确保后勤保障工作顺利进行。
第七章附则第二十四条本制度由学校校长室负责解释。
民办培训学校规章管理制度一、总则第一条为了规范民办培训学校的办学行为，提高教育教学质量，保障学校、教师和学生的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于我国境内的民办培训学校（以下简称学校），旨在建立和完善学校内部管理机制，确保学校健康、有序、稳定发展。
第三条学校应当坚持社会主义办学方向，全面贯彻国家的教育方针，培养德、智、体等方面全面发展的社会主义建设者和接班人。
第四条学校应当遵循教育规律，实施素质教育，注重学生个性化发展，提高教育教学质量。
二、组织机构第五条学校实行董事会领导下的校长负责制。
董事会负责决策学校重大事项，校长负责学校日常管理工作。
第六条学校设立以下组织机构：1. 董事会：董事会由董事长、董事组成，负责制定学校发展规划、决定重大事项等。
2. 校长：校长是学校的法定代表人，负责学校的教育教学、行政管理等工作。
3. 教务处：教务处负责学校的教学管理工作，包括课程设置、教师队伍建设、教学质量评估等。
4. 学生处：学生处负责学生管理工作，包括学生思想政治教育、学生活动组织、学生奖励与处分等。
5. 财务处：财务处负责学校财务管理工作，包括经费预算、收支管理、财务报告等。
6. 后勤处：后勤处负责学校后勤保障工作，包括校园安全、卫生、设施维护等。
三、教育教学管理第七条学校应当制定教育教学计划，按照国家教育行政部门的规定开设课程，确保教育教学质量。
第八条学校应当加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平。
教师应当具备相应的教师资格，学校应当对教师进行业务培训和考核。
第九条学校应当建立健全学生评价体系，定期对教育教学工作进行评估，及时调整教育教学策略。
第十条学校应当加强教育教学设施建设，为学生提供良好的学习环境。
第十一条学校应当加强学生思想政治教育，培养学生具有良好的道德品质和行为习惯。
第十二条学校应当开展丰富多样的学生活动，促进学生全面发展。
民办培训学校规章管理制度第一章总则第一条为了规范民办培训学校的管理，维护学校的教育教学秩序，保障学生、教师和学校的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于我校的一切教育教学活动，包括学生管理、教师管理、教学管理、财务管理、设施设备管理等。
第二章学校管理组织结构第三条学校实行董事会领导下的校长负责制，校长是学校的法定代表人，主持学校全面工作。
第四条学校设立董事会，董事会负责制定学校的发展规划、重大决策、人事任免等事项。
第五条学校设立校务委员会，校务委员会是学校的决策执行机构，负责实施董事会决策，协调各部门工作。
第六条学校设立教务处、学生处、财务处、总务处等职能部门，分别负责教育教学、学生管理、财务管理、后勤保障等工作。
第三章学生管理第七条学生入学应按照国家教育行政部门的规定，参加入学考试，成绩合格者方可录取。
第八条学生入学后，应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学，勤奋学习，积极参加各项活动。
第九条学校实行学分制管理，学生需按照教学计划修满规定学分，方可毕业。
第十条学校设立奖学金、助学金，奖励学习成绩优秀、表现突出的学生，资助家庭经济困难的学生。
第十一条学校对违反校规的学生，可视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。
第十二条学校对学生实行定期考核，对考核不合格的学生，给予留级、退学等处理。
第四章教师管理第十三条学校教师应具备国家规定的教师资格，具备相应的教育教学能力。
第十四条学校教师应遵守职业道德，关爱学生，为人师表，积极参加教育教学活动。
第十五条学校实行教师职务聘任制，教师职务分为助教、讲师、副教授、教授等。
第十六条学校对教师实行定期考核，对考核不合格的教师，给予警告、解聘等处理。
第十七条学校鼓励教师参加业务培训、学术交流，提高教育教学水平。
第五章教学管理第十八条学校按照国家教育行政部门的规定，制定教学计划，开设相应课程。
第一章总则第一条为规范学校管理，提高教育教学质量，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人，特制定本章程及管理制度。
第二条本学校是一所专业培训学校，致力于为社会提供高质量的教育培训服务。
第三条本学校坚持党的教育方针，全面贯彻国家教育法律法规，遵循教育规律，以学生为本，以提高教育教学质量为核心。
第二章学校组织机构第四条学校设立以下组织机构：1. 校长室：负责学校全面工作，主持学校行政会议，决定学校重大事项。
2. 教务处：负责学校教育教学工作的组织、管理和实施。
3. 学生处：负责学生思想政治教育、学生事务管理和服务工作。
4. 教研室：负责学校教育教学研究、课程开发和教师培训工作。
5. 财务处：负责学校财务管理工作。
6. 后勤处：负责学校后勤保障和服务工作。
第三章教学管理第五条教学管理遵循以下原则：1. 以学生为中心，注重培养学生的创新精神和实践能力。
2. 严格执行国家课程标准和教学大纲，确保教学质量。
3. 采用科学的教学方法，提高教学效果。
4. 加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平。
第六条教学安排：1. 教学计划：根据国家课程标准和学校实际情况，制定科学合理的教学计划。
2. 教学进度：严格按照教学计划执行，确保教学进度和质量。
3. 教学评估：定期进行教学评估，及时发现问题，改进教学方法。
第四章学生管理第七条学生管理遵循以下原则：1. 尊重学生，关爱学生，促进学生全面发展。
2. 实施素质教育，培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力。
3. 建立健全学生管理制度，保障学生合法权益。
第八条学生管理措施：1. 建立学生档案，全面了解学生情况。
2. 定期开展学生思想政治教育活动。
3. 加强学生日常行为规范教育。
4. 建立学生奖惩制度，激励学生全面发展。
第五章教师管理第九条教师管理遵循以下原则：1. 依法保障教师合法权益，尊重教师职业尊严。
2. 提高教师待遇，激发教师工作积极性。
3. 加强教师职业道德建设，提高教师教育教学水平。
艺术培训学校管理规章制度内容第一章总则第一条为规范学校管理，加强学生教育与管理，提高教育质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校全体教职员工、学生及校园内外所有人员，凡进入本校工作或学习的人员，必须遵守本规章制度。
第三条学校管理遵循尊重个体差异、培养创新精神、注重实践能力和实践创新等原则。
第四条学校管理主要职责包括：制订学校发展规划；组织实施教育教学计划；负责学校教职员工教育与管理等。
第五条学校管理人员应当秉承为人师表、以身作则、敬业乐群的职业道德，做到言行一致、知行合一。
第六条学校管理部门设立校长办公室，对学校各项管理工作进行整体策划、实施、监督和评估第二章学生管理第七条学生管理是学校管理的根本方针之一，学生处负责学生管理工作。
第八条加强学生思想政治工作，建立健全学生心理健康档案，并定期对学生进行心理辅导。
第九条学生管理应该全面贯彻落实校风、师德、学风、课风等制度，加强学生综合素质教育。
第十条学校要对学生进行指导，引导学生正确处理学业、家庭和社会之间的关系，培养学生良好的行为习惯。
第十一条学生应当爱护公物，不得随意毁坏学校设施设备，保护环境资源，倡导绿色生活方式。
第十二条学生在校期间应当尊重教师和同学，不得进行恶意中伤、人身攻击等行为。
第三章教职员工管理第十三条教职员工管理是学校管理的重要组成部分，学校教务处负责教职员工管理工作。
第十四条学校应当依法选拔、聘任和管理教职员工，确保教职员工素质优秀、业务精湛。
第十五条教职员工应当严格遵守教育教学规章制度，加强教师实践能力和创新思维，提高教学质量。
第十六条学校应当对教职员工进行培训和考核，不合格者应当及时予以整改或辞退。
第十七条教职员工不得在工作中违反法律法规或学校规章制度，严禁徇私舞弊、贪污腐败等行为。
第十八条教职员工应当尊重学生、同事及上级领导，互相合作、协调，共同促进学校事业的发展。
第四章违纪处分第十九条学生和教职员工如有违反本规章制度的行为，学校将依照有关规定给予相应处分。
培训学校管理制度范本第一章总则第一条为规范学校内部管理，保障教育教学质量和学生权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于培训学校的全体师生员工，包括管理层、教师、学生及各类工作人员。
第三条学校内部管理应遵循法律法规、规章制度以及学校内部规定，注重科学性、公正性、灵活性和公平性。
第四条学校内部管理应做到统一领导、分工协作、各司其职、运筹帷幄。
第五条学校管理层应加强对各项管理制度的宣传和执行力度，为全体师生员工提供良好的学习和工作环境。
第二章学校组织第六条学校设立校长（或院长）一人，负责学校的整体领导和工作运行。
第七条学校设立各部门负责人，负责各自部门的管理，并定期向校长（或院长）汇报工作情况。
第八条学校设立班主任（或辅导员），负责学生的班级管理、心理辅导和学生活动等工作。
第九条学校设立教研组和教务部等，负责学校的教研、教学、评估和课程设计等工作。
第三章学校行为第十条学校全体教职员工应严格遵守职业道德规范，无论在工作场所还是在社会上，都应代表学校的形象，严禁违反职业道德和法律法规。
第十一条学校全体学生应遵守学校纪律，诚信学习，遵守学校规章制度，严禁在学校内部或外部从事违法违纪行为。
第十二条学校全体员工应保护学生的人身安全和隐私权，不得有虐待、欺凌等行为，发现并及时上报学校管理层。
第十三条学校全体教职员工应积极主动参与学术研究和教学改革，提高自己的教育教学水平和专业素养。
第四章学校假期第十四条学校设有寒暑假，根据教育行政部门的要求和学校实际情况确定放假日期，并提前通知全体师生员工。
第十五条学校在假期期间应制定假期学习、培训或活动计划，以提高学生的综合素质和能力。
第十六条学校假期期间，学校教职员工应做好假期工作安排，保证学校的基本运行，做好各项工作准备。
第五章附则第十七条对于违反本管理制度的师生员工，学校将依法依规进行处理并追究相应的法律责任。
第十八条本管理制度的解释权归学校所有，并保留最终决定权。
培训学校管理制度范本（二）一、培训学校的基本管理原则1. 依法依规经营：培训学校必须依法依规办学，遵守教育部和地方教育行政部门的相关要求和规定。
第一章总则第一条为加强和规范学校整体工作的全面管理，提高全校教职员工的工作激情，明确各自的岗位职责，将各项工作落实到实处，确保顺利完成2014年全校的招生目标和全年的教学任务，在遵循公正、公平、公开原则的基础上，特订立《2014年学校管理条例》。
第二条条例适应范围：全校教职员工、分成专业负责人、外聘专业教师。
分成专业负责人聘请的员工参考本条例。
第三条本条例的执行时间为二○一四年一月一日。
第二章学校安全、消防管理第一条全校教职员工要严格遵守《学校安全管理制度》，熟知在安全管理制度中各自应承担的安全责任，体现“安全管理，人人有责”的主导精神。
第二条明确学校各类人员的安全职责，贯彻安全生产方针，确保全校师生的人身安全和学校的财产安全。
1．根据我国《安全生产法》规定“管生产必须管安全”的原则，由校长牵头，成立学校安全管理委员会，委员会成员包括学校主要行政人员及保安。
2．校长是学校安全工作的第一责任人，学校主任是直接责任人，学校在校长领导下认真贯彻执行安全方针、政策、法律、法规、行业安全标准。
3．专业教师是本专业安全工作的直接责任人，应负责贯彻落实学校安全委员会布置的各项工作任务，并做好日常检查工作，出现问题及时解决，当发现较大事故隐患时，有权在紧急情况下作出关停相关联设备，暂停课，疏散学员的命令，并立即报告领导研究处理。
4、对于容易出现危险的区域、如焊接实操室、电梯实操室、电工实操室和制冷实操室等应做好重点防护。
第三条认真落实学校的安全检查制度，加强对重点场所的安全和消防管理。
1．认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，全校师生分工合作，共同努力，做到安全有人管，事故隐患有人抓。
在计划、布置、检查、总结、评比业务工作时要做到同时计划、布置、检查、总结，评比安全工作。
2．学校需要新建、改建或扩建工程项目时，其劳动安全卫生防护措施必须与主体工程同时设计，同时施工、同时投入生产和使用。
3．学校安全管理委员会每月进行一次及以上的安全检查，并做好检查记录，其检查项目：对学校安全规章制度的执行情况；机电设备的运行情况；防火、防爆、防毒、通风、照明等情况；消除事故隐患，对查出的事故隐患要及时采取措施进行整改，对限于条件不能及时整改的，应订出整改计划限期解决，务必做到条条有着落，件件有交代。
4．主要行政人员以及专业教师要熟悉各专业的安全知识，并能预见和关注整个培训过程中可能出现的具有危险性的事件、问题，及时采取措施予以预防，并能妥善解决。
5、教师应经常教育和传授学员的安全防护知识，并监督学员严格按照安全操作规程操作。
第四条各专业教师要认真执行安全管理制度，在授课时要传授学员安全管理知识。
1．课前、课后应检查所使用的工具、设备保证安全可靠，学员的实际操作必须严格按照实操指导教师制订的《安全操作规程》操作，出现问题和发生事故应立即报告专业教师，并根据实际情况即时采取有效措施，事后应立即向调查组汇报情况。
2．仓库保管员对易燃、易爆等危险物品的保管，应严格按照《仓库管理制度》的规定进行管理。
3．遵守各项安全制度，看到他人违章、冒险作业时应加以劝告、阻止。
第五条强化学员实操时要严格执行专业的安全操作规程，各专业教师要求格执行学校制定的《实操室管理规定》。
1．接到上级应急救援命令要无条件服从安排，组织学校全体师生抢救，处理应急事件时，应将损失降至最低，在事后应组织人员分析事故产生原因，总结教训并制订《纠正与预防措施报告》实施纠正。
2．校安全主任有权制止非安全操作，安全委员会成员有权调查，了解与安全有关的作业行为。
3．学校组织集体活动时应征询安全委员会的意见，确保活动的安全进行，如校外活动，必须订出相应的安全措施，落实责任人，并报安全主任审批。
4．校安全主任有权向安全第一责任人提出安全措施，申请安全经费。
并有权对各专业不安全的因素下达整改通知书。
拒不整改的，有权提出更严厉的处罚包括下停课令。
第六条为强化学校的消防安全工作，杜绝重大事故的发生，明确各部门和各专业安全责任人的安全消防职责，保障全校师生的人身安全和财产安全。
1．各部门和各专业责任人要自觉接受校安全管理委员会的管理，认真落实消防安全工作。
2．专业责任人对本专业的安全消防工作负全部责任，并制订出相关的制度、条例，把安全消防工作做到实处。
3．各专业实操室应有专人进行检查，每天下班应做到断水、断电、切断电源、关窗锁门，杜绝事故隐患。
4．各种用电设备必须保证正常运转，严禁超负荷运行。
5．安装和检修电气设备时，应由专业人员进行操作，并认真执行《电工安全操作规程》，变动室内电气线路时，必须经校安全管理委员会的批准后，方可进行作业。
6．未经校安全管理委员会的批准，不准使用大功率的电气设备，不准私自装接用电线路等；各部门不得在原设计容量的基础上擅自增加用电量。
7．对临时有用火要求的，须报校安全管理委员会批准，并在有一定防范措施的情况下，方可使用。
8．使用易燃易爆及其它危险物品时，必须提前向校安全管理委员会申报备案，未经批准，禁止使用和存放。
9．各专业应根据自身的实际情况配备足够的消防器材，消防器材要放置在指定地点，不准随意移动或作其它使用，不准在消防器材附近堆放任何物品。
10．各专业应组织学员认真学习和掌握防消器材的性能和使用方法。
11．改造、装修，凡涉及到变动原用电、用水线路及管道或新安装线路，应事先向校方申请，并提出改造、装修的线路布置图，以备日后检查、维修。
12．凡违反规定而引起的火灾或其它事故，应由肇事部门（专业）承担责任。
第三章对外激励招生提成方案第一节培训机构招生提成实施办法深圳市森鑫源职业培训学校经十五年的快速改革发展，招生、教学、管理日趋成熟稳定，已经走向学员管理系统化、教学现场网络化，模拟考试标准化。
为推动学校进一步发展，应对即将开放的培训市场，学校决定调整与培训机构合作的招生策略，用让利的方式来调动大家的积极性。
鼓励合作机构更加积极主动宣传推广双方各专业的招生，特订如下招生提成实施办法。
第一条参与专业参与《招生提成实施办法》的专业为学校现有技能培训的全部专业，见学校各专业培训手册、招生简章。
第二条激励对象有合作意向的培训机构。
第三条提成比例为激发各合作机构的招生热情，竭尽全力为双方招生，本办法的提成比例高达60%，即每招一名学员可享受该学员所交学费的60%作为招生提成奖励；学费指的是专业培训费减去教材资料费和实操材料费后的费用，学费和培训费中都不包含考试费，需要参加统考的专业考核费另行收取，下同。
第四条合作机构推广与备案1、合作机构代理我校授权招生的招生专业，为我校免费提供网上和地面的宣传推广服务，推广内容需要取得学校授权同意。
2、经我校书面授权同意，合作机构可以以我校名誉预收学员部分培训费，开具我校提供的收据。
否则，合作机构不得以任何理由或形式向咨询的学员收取任何费用，若因此而引发的任何纠纷、后果由合作机构自负，我校不承担任何法律责任。
3、合作机构要安排专人负责招生组织工作，发布招生广告，回答学员咨询，定期跟踪咨询的学员，指导学员报名。
4、合作机构及时将所有意向报读学员的相关信息以QQ方式准确及时向我校备案。
相关信息包括：机构名称、联系人、手机号及拟报名学员姓名或姓、联系电话、预学专业。
5、备案流程：进入森鑫源学校官网（),点击首页右中侧“招生备案”，输入相关信息发送即备案成功。
6、提供给学校的学员信息有效期为从学校接到之日起一个月（30天）内有效，有效期内，如学员未报名，要重新备案，否则信息视为无效。
7、学员可在合作机构报名，也可以在我校报名。
在合作机构报名时，合作机构要引导学员填写《学员注册登记表》，开具我校提供的收据，学员来校学习时凭收据换取发票。
第五条对接工作1、我校应及时把最新招生信息、专业手册传送至合作机构，保证其内容的准确性、服务承诺的严谨性，不得以任何形式弄虚作假、蒙蔽或欺骗学员。
否则由此造成的后果由我校承担法律责任；2、双方保持及时沟通，对合作机构的招生负责人进行相应的指导和培训、允许招生员到学校与教师交流、试听课、与学员面谈沟通。
第六条结算方式1、我校支付给合作机构的招生费，按招生人数计算，每报名一个学员，按学校《各专业收费明细表》或招生简章中公示学费的60%进行结算，如有优惠按第九条学费优惠规定结算。
2、合作机构每月8日前提供上月报名学员的名单（含学员姓名、联系方式、报读专业）给我校，每月8-15日核对上月咨询报名情况，经双方确认签字后，20日进行费用结算。
3、结算时合作机构要开具单位的正式发票给学校，学校方可支付招生提成代理费。
第七条重单、撞单协定1、如平台方提供给学校意向学员名单与学校的其它合作网站、机构、个人提供的名单重复，则按时间先后的原则，以第一时间提供名单的合作网站、机构或个人作为结算方，学校设有专门的招生信息备案人员，备案可以用QQ、短信、微信等方式进行，备案原始信息要保留三个月。
2、招生代理费只支付一方，如有争议，争议双方可自行协商解决，协商不成由学校按备案时间的先后顺序进行裁决。
第八条特殊学员的处理1、合作机构介绍的学员中如果有森鑫源学校的老学员(证明材料之一：学员管理系统查到姓名、学员证、学费单、报名资料、考试资料)则不属支付代理费用的范围，我校不用支付代理费给合作机构。
2、合作机构提供给我校的学员，如果是政府部门安排过来培训，培训费由政府部门支付、补贴，也不属支付代理费用的范围，我校不用支付代理费给合作机构。
3、合作机构提供给我校的学员，若学员再次报名培训则不属支付代理费用的范围，我校不用支付代理费给合作机构。
第九条学费优惠规定1、合作机构只能以与我校合作的名义开展招生宣传工作。
2、合作机构可根据学员的申请,给予学员学费优惠,提成比例作相应调整。
如学员学费按85%优惠,则招生提成费按60%-15%=45%计算。
3、我校应如实向合作机构提供报名情况，合作机构如发现我校故意隐瞒实际成功报名人数，有权提出终止合同并按实际代理招生费用的双倍进行索赔。
第十条退费处理符合龙岗区人力资源局等政府部门规定而退学费的学员或经学员书面申请、经学校主任及以上领导批准退费的学员，我校应于一个月内及时通知合作机构，已支付的代理招生费，合作机构应在两个月内返还给我校，或在下次结算中扣除。
第十一条相关说明1、合作机构方必须和学校签订《代理招生合同》后，本《招生提成实施办法》才能对其生效。
2、双方要严格遵守和学校签订的招生合约、对违反合约者学校有权终止结算和解除合约，追究违约所造成的损失。
3、招生过程中双方产生的人工费、广告费、车旅费、资料费等一切费用各自承担，双方不存在劳务劳动、用工用人关系。
4、本《招生提成实施办法》最终解释权归深圳市森鑫源职业培训学校所有。
第二节网络平台招生提成实施办法深圳市森鑫源职业培训学校经十五年的快速改革发展，招生、教学、管理日趋成熟稳定，已经走向学员管理系统化、教学现场网络化，模拟考试标准化。
