保安员考核表格模板

保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
日期：_________________
保安员姓名：__________________
部门：______________________
绩效考核项目：
1. 出勤率：
- 考勤情况良好，按时上下班（满分：10分） - 有一次迟到或早退情况（扣2分）
- 有两次以上迟到或早退情况（扣5分）
2. 工作态度：
- 积极主动，热情服务，态度良好（满分：10分） - 有一次态度不佳或消极怠工情况（扣2分）
- 有两次以上态度不佳或消极怠工情况（扣5分）
3. 工作质量：
- 完成工作任务出色，无差错（满分：10分）
- 出现一次工作失误或质量问题（扣2分）
- 出现两次以上工作失误或质量问题（扣5分）
4. 素质培训：
- 积极参加培训，提升专业技能（满分：10分） - 缺席一次培训课程（扣2分）
- 缺席两次以上培训课程（扣5分）
5. 安全纪律：
- 严格遵守公司安全规章制度（满分：10分） - 有一次违反安全规章制度（扣2分）
- 有两次以上违反安全规章制度（扣5分）
总分：__________________
考核人签字：__________________
被考核人签字：__________________。

职员姓名: 工号: 所属部门人力资源部职务:保安员月份:考核内容考核项目考核部门本月实际状况实际得分总经理核定考核人签名日期备注第一项： (6分)1、严格按门禁制度执行A等门禁的管理2、有一次未严格执行B等3、有二次未严格执行D等第二项： (6分)1、认真执行监督到位A等监督员工刷卡2、有一次疏忽B等3、有二次疏忽D等第三项：（6分）1、检查到位并记录发现问题及时汇报A等宿舍、安全消防、卫生的检查巡逻2、有记录但检查不到位B等3、弄虚作假，D等第四项：（6分）1、着装整洁，礼仪有加，无客户投诉A等仪表、礼仪2、有一次着装不整齐，礼貌不到位B等3、有一次客户投诉或第2条重复C等4、有第3条重复D等第五项：员工纪律的监督管理（10分）1、对员工违反纪律敢说敢管，铁面无私A等依据公司各项行政管理制度及通知规定2、有一次未管B等3、有二次未管C等4、对员工违反纪律不敢管，怕待罪人或公报私仇D等第六项：（8分）1、每次物料进出都严格监督核对A等物料进出厂的登记、监督确认2、有一次疏忽C等3、有二次以上疏忽D等第七项：（8分）1、优秀A等康乐设施的管理2、良好C等3、差，有物品损坏、丢失却找不到责任人D等第八项： （10分）1、无睡觉、擅自脱岗、喝酒现象发生A等值班情况2、有一次违反第1条现象出现B等3、有二次违反第2条现象出现C等4、有三次违反第3条现象出现D等第九项：（10分）1、及时按有求完成A等上级领导安排的其他工作事项2、有一次在催促下完成B等3、有二次在催促下完成C等（如煤气、油、米、菜过秤等）4、有二次以上在催促下完成D等第一项： (4分)1、.0次为A等出勤状况2、1次以内为B等无迟到、早退、旷工、事假3、2次以内为C等人力资源部工作作风与工作技能占25%占总分25分人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部月度绩效考核表工作业绩考核占70%占总分70分考核目标人力资源部人力资源部人力资源部元。

医院保安考核表1. 基本信息- 被考核保安员姓名：- 被考核保安员工号：- 考核年份：- 考核周期：2. 考核内容2.1 工作表现以保安员的工作表现为评估标准，考核以下方面：- 巡逻巡查情况：（请写出具体巡逻巡查情况和频率）- 安全防范措施：（请写出具体安全防范措施）- 突发事件处理能力：（请写出具体突发事件处理情况）- 文件记录和日志填写：（请写出文件记录和日志填写情况）- 遵守工作纪律：（请将保安员的工作纪律情况简要描述）2.2 个人敬业度以保安员的个人敬业度为评估标准，考核以下方面：- 准时上班：（请写出保安员是否准时上班的情况）- 值勤纪律：（请写出保安员值勤纪律情况）- 服从管理：（请写出保安员对工作管理的服从情况）- 协助他人：（请写出保安员是否积极协助他人的情况）2.3 服务态度以保安员的服务态度为评估标准，考核以下方面：- 礼貌待客：（请写出保安员在服务过程中是否礼貌待客）- 善于沟通：（请写出保安员与患者和访客之间是否善于沟通的情况）- 团队合作：（请写出保安员是否愿意与其他工作人员进行团队合作的情况）- 紧急情况处理：（请写出保安员在紧急情况下的处理能力）3. 考核结果请根据考核内容对保安员进行综合评估，并给出相应的考核等级。

- 优秀- 良好- 一般- 不合格4. 其他意见和建议请提供对保安员的其他意见和建议。

5. 考核人员考核人员姓名：考核人员职位：考核日期：---以上是医院保安考核表，用于对保安员的工作进行全面评估和考核。

请根据实际情况填写相关内容，以确保考核结果准确。

保安员绩效考核表模板
以下是一个保安员绩效考核表的模板：
保安员绩效考核表
名称：保安员绩效考核表
考核时间：
考核部门：
被考核人姓名：
考核人姓名：
考核项目：
1. 工作态度和形象
- 岗位形象：仪容仪表是否整洁，佩戴工作证件是否正确。

- 工作态度：是否认真负责、热情周到，是否遵守规章制度。

- 业务知识：是否熟悉岗位职责，是否了解应急处理程序。

2. 巡逻任务执行情况
- 巡逻路线：巡逻路线是否规范，是否提前制定计划。

- 巡逻时长：巡逻是否按时完成，是否有缺席情况。

- 巡逻记录：是否完成巡逻记录，记录是否详细清晰。

3. 安全隐患排查
- 发现隐患：是否能够及时发现安全隐患，记录是否准确。

- 报告上级：是否能够及时向上级报告安全隐患情况，报告方式是否规范。

4. 突发事件处置
- 应急处置：在突发事件中能否迅速做出决策和行动。

- 协调沟通：与相关部门协调沟通能力。

- 事后总结：对突发事件进行事后总结，有无改进建议。

总体评价：
评价人签字：
被评价人签字：
以上是一个保安员绩效考核表的模板，根据实际情况可对模板进行内容的删减或添加。

保安服务月度考核表模板
一、基本信息
姓名：岗位：入职日期：
二、工作表现
一、
岗位执勤情况：
二、
1．早班执勤（7:00-15:00）：
（1）准时到岗：（是/否）
（2）按时交接班：（是/否）2．晚班执勤（15:00-23:00）：（1）准时到岗：（是/否）
（2）按时交接班：（是/否）
三、
工作态度及团队协作：
四、
1．工作态度：（优秀/良好/一般/差）2．团队协作：（优秀/良好/一般/差）五、
突发事件处理能力：
六、
1．处理效率：（优秀/良好/一般/差）2．处理效果：（优秀/良好/一般/差）七、
客户反馈：
八、
1．客户满意度调查（满分10分）：分
九、
其他加分/扣分项：
十、
1．加分项：（请列举）
2．扣分项：（请列举）
三、月度考核评分及建议
1.月度考核评分（满分100分）：分
2.考核建议：（请填写）
四、签字确认
本人确认以上考核内容属实，愿意接受公司的考核结果。

如有异议，请在下面签字确认。

签字：日期：。

保安训练考核表_secret考核目的本考核表旨在评估保安员的基本技能和知识，以确保他们能够正确、有效地履行其职责。

考核内容考核项评分知识储备10分值勤安全30分突发事件应对30分日常工作表现30分知识储备•掌握保安管理规定、安全防范措施及操作流程。

•熟悉保安设备的使用方法及保养知识。

•掌握应急处理流程，了解各类突发事件处理方法。

值勤安全•保持警觉，确保单位内外安全。

•严格按规定进行巡查，发现问题及时处理。

•做好门卫登记工作，防止不法人员进入区域。

突发事件应对•迅速处置突发事件，及时上报领导。

•协调调度相关部门，尽力减少损失。

•保证事故现场的安全与秩序。

日常工作表现•工作态度端正，沉着冷静。

•遵守纪律，服从公司命令。

•守时守信，认真负责。

考核标准总分为100分，60分为合格线。

低于60分则不合格。

评分标准如下：分数等级90分以上优秀80~89分良好70~79分中等60~69分及格60分以下不合格考核结果经过考核，评分如下：考核项得分知识储备9分值勤安全28分突发事件应对33分日常工作表现28分总分98分评价结果：优秀。

考核结论经考核，被考核保安员的基本技能和知识得分良好，值勤安全、突发事件应对、日常工作表现得分中等。

总体得分在优秀范围内，考核结论为优秀。

建议与反馈被考核保安员能够在今后的工作中进一步加强值勤安全、突发事件应对、日常工作表现等方面的训练，全面提高自身素质和能力。

同时，领导应对保安员进行有针对性的培训和指导。