浅析基层工会规范化建设的难点及对策

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究基层工会是工人阶级自行组织的群众性组织，它代表着广大工人的利益，参与企业管理，维护职工权益，是保障和促进劳动者权益的有效机构。

然而，当前在基层工会建设中存在着许多突出问题，如工会职能发挥不充分、工会干部素质参差不齐、工会组织建设薄弱等，这些问题导致工会在组织和发挥职能上存在诸多问题。

一、工会职能发挥不充分基层工会是维护工人权益、稳定工作岗位等的重要力量，但是当前一些基层工会在维护工人权益方面的工作还不够到位，如涉及工人权益的重大问题时不能及时有效地沟通和了解工人心理，没有能够有效推动改善职业环境，维护职工合法权益。

对策思路：提高工会职能的发挥需要让工会发挥好在企业中作为群众性组织和桥梁的中介作用，增强工会职能的发挥效应。

同时，建立并完善调解、协调、谈判机制，加强与企业的沟通，更好地促进企业和职工双方合作共赢，从而达到保障和促进劳动者权益的目的。

二、工会干部素质参差不齐当前，许多基层工会干部素质参差不齐，存在一定的管理和服务水平差距，导致发挥工会作用不充分。

一方面，一些干部能力有限，无法有效协调职工和企业之间的关系；另一方面，一些干部工作认真负责，但缺乏专业技能和相关知识，无法解决复杂问题。

对策思路：提高工会干部能力需要在培养工会干部的规模和质量方面注重。

在招募工会干部时，要把工作经验、服务态度和市场与管理技能相结合的素质作为招聘的主要因素，同时，加强对干部的培训和管理，提高工会干部的综合素质和工作能力，帮助他们在企业中发挥应有的作用。

三、工会组织建设薄弱工会组织建设是保障和促进劳动者权益的基础，因此工会组织建设的薄弱也成为了当前基层工会发挥职能和提高综合素质的主要因素之一。

工会组织建设薄弱主要表现为工会内部管理不当，组织不紧密等问题。

对策思路：完善工会组织建设需要加强工会组织的内部管理，落实职工代表制，培养和发挥职工代表的作用。

同时要加大工会组织对职工培训和教育力度，让职工掌握更加详细的信息和知识，从而使得工会组织更具有组织能力。

关于基层工会组织建设的现状及对策基层工会组织是中国工会制度中的基础，也是劳动者权益保护的重要组织和载体。

然而，当前基层工会组织建设面临一些现实问题和挑战，导致工会组织运作不畅、服务很难真正落到实处。

因此，为了进一步加强基层工会组织建设，需要采取一系列对策。

首先，完善基层工会组织的组织机构和运行机制。

当前一些基层工会组织在组织结构和职能分工上存在不合理和模糊的问题，因此，需要加强组织机构的规范化设计。

另外，要加强对工会组织的培训，提高工会干部的综合素质和能力。

在运行机制上，要推进工会组织的民主化建设，促使工会成为职工群众自我管理、服务和维权的机构。

最后，加强基层工会组织之间的交流合作。

基层工会组织之间的信息交流和资源共享是提高工会组织服务职工效能的重要手段。

可以组建基层工会组织联合体，开展联合培训、联合服务等工作；可以建立基层工会组织资源平台，便于信息传递和资源共享。

通过加强交流合作，提高基层工会组织的整体水平和联动效应。

综上所述，加强基层工会组织建设需要完善组织机构与运行机制、加强经费保障、积极推进服务职能和加强交流合作。

只有不断完善基层工会组织建设，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益，推动中国工会事业的发展。

高校基层工会建设存在的问题及对策建议【摘要】高校基层工会是维护教职工合法权益、促进教育教学科研的重要组织，然而在实际建设中存在诸多问题。

本文旨在分析高校基层工会建设现状，并探讨存在的问题及原因。

针对问题提出加强基层工会组织建设和提升服务功能的建议，包括加强组织规范化建设、加强教职工参与和服务意识培养、提高基层工会服务水平等措施。

通过对现状进行剖析，形成有效的对策，为高校基层工会建设提供可行方向。

展望未来，通过持续的努力和改进，高校基层工会将更好地发挥维权、服务和促进教职工发展的作用，为高校教育事业的繁荣做出更大贡献。

【关键词】高校基层工会建设、问题、对策建议、现状分析、组织建设、服务功能、总结、展望未来发展。

1. 引言1.1 背景介绍高校基层工会建设是高校人才队伍建设和谋福利的重要组成部分。

随着高校规模的不断扩大和人才队伍的日益壮大，基层工会的建设面临着新的挑战和机遇。

当前，高校基层工会建设存在着一些问题，如组织管理不规范、服务措施不够完善、工作效率较低等。

这些问题不仅影响了基层工会的组织效力和服务水平，也影响了广大员工的工作生活质量和对工会的认同感。

加强高校基层工会建设，提升工会组织的凝聚力和服务能力，成为当前高校管理的重要课题之一。

为了更好地了解和探讨高校基层工会建设存在的问题及对策建议，本文旨在围绕高校基层工会建设的现状、存在的问题及原因，提出加强基层工会建设的对策建议、加强基层工会组织建设的建议和提升基层工会服务功能的对策。

通过对高校基层工会建设进行深入研究和探讨，为进一步完善高校基层工会建设提供参考和借鉴。

1.2 问题意识高校基层工会建设存在的问题主要体现在以下几个方面：1. 基层工会组织的覆盖率不高。

一些高校基层工会组织成员基数不足，影响了工会组织的凝聚力和影响力。

部分教职工没有及时加入到工会组织中，导致基层工会组织的活跃度不高。

2. 基层工会组织缺乏有效的管理机制。

一些高校基层工会在管理模式上存在较大的问题，缺乏科学合理的管理制度和运行机制。

浅谈基层工会组织规范化建设的思考研究（精选5篇）第一篇：浅谈基层工会组织规范化建设的思考研究浅谈基层工会组织规范化建设的思考研究摘要：工会是一个企业内组织和凝聚全体职工力量的重要阵地，只有建设一个好的工会才能够帮助企业管理者更好地聆听基层的声音，而基层的一些意见和建议也能够通过工会传到到管理层，帮助企业良好发展。

要想在经济发展全新的环境和形势下发挥自身独特职能，就必须顺应这种新环境和新形式，以加强工会组织规范化建设为宗旨，利用组织、制度、干部、职能等全方位的建设，帮助促进基层工会工作标准化、制度化、精细化，不断提升工会工作态度和工作质量。

本文将探讨如何推进工会组织规范化，从而进一步通过规范化帮助工会工作向着科学、精细和制度化方向发展。

关键词：基层工会；组织规范化；建设一、引言基层工会组织经常因为其工作作用被比喻为一个企业的神经末梢，通过这个敏锐发现职工群中国思想动态的神经末梢，企业管理层能够聆听来自基层的声音，及时调整各项工作中的组织不足之处。

而工会也因其对职工的号召力，能够帮助传达企业的各项制度。

因此，基层工会组织为了增加自身的凝聚力，对自身的各项工作开展规范化建设是势在必行的，只有这样能够帮助工会工作水平与企业发展需求水平保持一致，从而为维护职工权益、促进企业发展做出更大的贡献。

二、加强基层工会规范化建设的现实意义1、加强基层工会规范化建设是落实各级精神指示的要求工会工作和组织规范化，首先要在工作精神态度上有正确的认识。

对于基层工会，要对自身工作有责任感和使命感，按照全国总工会提出的“巩固、发展、提高”的要求，加强自身完善和建设。

在这方面，我国在中央层面都有所关注，在2015年7月中央党的群团工作会议中就已经深刻意识到我??发展新形势下，群团工作不能因经济发展快节奏而变弱，反而需要与时俱进，与此同步加强自身的建设，根据现有的经济发展情况，有的放矢地改善自身工作质量和水平。

这种总体指示落实到各个基层企业，就是在各个企业中建设基层工会时也要强调要根据现实形势安排工会工作，从而能够更好地凝聚起广大职工的力量，从而帮助企业团结起一切能够团结的力量，顺利完成十三五规划目标中对于企业建设的各项要求，从而帮助企业顺应我国整体发展各个公司也都在强调形势下基层工会建设，更好地凝聚广大职工力量，推动企业“十三五”规划目标的实现。

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设是工会工作重要的组成部分，关系着广大职工的权益和利益。

目前基层工会建设面临着许多突出问题，如组织力度不够、服务意识不强、职工参与度低等。

针对这些问题，我们需要采取有效的对策思路，推动基层工会建设迈上新台阶。

基层工会建设存在的突出问题之一是组织力度不够。

许多基层工会组织在组织职工参与工会活动方面存在欠缺，导致很多职工对工会的存在和作用不了解，缺乏对工会工作的支持和参与。

解决这一问题的对策是加强宣传教育，提高职工对工会的认识和参与度。

工会组织可以通过组织开展各类宣传教育活动，如开展主题讲座、组织职工参观学习等，向职工普及工会的职责和作用，增强职工对工会的认同感和参与意识。

基层工会建设存在的突出问题之一是服务意识不强。

在许多基层工会组织中，工会干部对职工的需求和诉求关注不够，服务意识不强。

这导致职工对工会的满意度不高，对工会的期望也较低。

解决这一问题的对策是加强工会干部的培训和能力提升。

工会组织可以组织培训班、开展培训活动，提高工会干部的服务意识和服务能力，使其能够更好地满足职工的需求和诉求，提高职工对工会的满意度和信任度。

要解决基层工会建设存在的突出问题，我们需要加强宣传教育，提高职工对工会的认识和参与度；加强工会干部的培训和能力提升，提高其服务意识和服务能力；激发职工的参与热情，通过多样化的活动形式和内容吸引职工的兴趣和参与。

只有通过这些对策思路的实施，才能推动基层工会建设迈上新的台阶，更好地维护职工的权益和利益。

当前基层工会工作存在的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，基层工会在促进劳动者权益、促进企业和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。

但是在实际工作中，基层工会也面临着一些问题：
一、工会组织建设不够完善。

一些企业缺乏有效的工会组织，工会组织的人员配备和工作经费不足，工会组织建设和管理水平较低。

二、工会工作内容和形式单一。

一些基层工会只关注于福利发放、体育活动等方面的工作，缺乏对劳动者权益维护、工作条件改善等重要问题的关注和解决。

三、工会干部素质不高。

一些基层工会干部缺乏专业知识和工作技能，不善于与企业管理层沟通协调，导致工会工作不够有效。

针对以上问题，我们可以采取以下对策：
一、加强工会组织建设。

对于缺乏有效工会组织的企业，可以通过设立工会组织、加强工会干部培训等方式加强工会组织建设；同时，要适当增加工会经费，提高工会组织的管理和服务水平。

二、拓展工会工作内容和形式。

除了传统的福利发放、体育活动等工作之外，还要重视对劳动者权益的维护、工作条件的改善等问题，通过建立工会议事会、开展工会活动日等方式拓展工会工作内容和形式。

三、加强工会干部培训和管理。

加强对工会干部的培训，提高其专业知识和工作技能，培养其与企业管理层沟通协调能力，同时加强对工会干部的管理和考核，提高工会干部的工作效率和服务质量。

总之，当前基层工会工作存在问题，但只要我们采取有效的对策，就能够提高工会组织和干部的管理和服务水平，进一步促进企业和谐稳定，为劳动者争取更多的权益。

基层工会工作存在的问题和困难一、问题的存在及分析基层工会作为工人阶级事业组织的重要组成部分，职责是维护工人权益、改善工作条件和促进劳动者团结。

然而，在实践中，基层工会也面临着一些问题和困难。

本文将从以下几个方面进行分析。

1.冷漠的态度由于工会作为一个机构的地位和作用并不完全被所有员工所认可和理解，基层工会常常遇到员工对其冷漠甚至怀疑的态度。

许多员工认为基层工会仅仅是一个附属机构，并不能真正起到维护权益的作用。

这种态度对于基层工会的有效发挥造成了阻碍。

2.资源匮乏基层工会通常只有有限的资源，包括资金、场地和人力等。

这使得他们在执行任务时受到了很大限制。

缺乏经费导致无法开展更多的活动，缺乏场地则限制了开展集会等必要活动的能力。

3.缺乏专业知识在很多企事业单位中，基层工会成立时间较长，但鲜有人具备相关专业知识。

这使得他们难以应对复杂的劳动法律和纠纷解决程序，无法有效维护工人权益。

4.干部队伍不稳定基层工会的干部普遍存在换届频繁、能力不足等问题。

对于新上任的干部，缺乏经验和专业培训，导致基层工会的工作效率和质量不稳定。

二、问题的困难及应对措施为了解决上述问题和困难，提升基层工会在职工中的地位和作用，以下几点应被重视。

1.加强宣传教育针对员工冷漠态度的问题，必须通过有效的宣传教育来改变其认知。

可以通过举办讲座、发放资料以及定期集会等形式来让员工进一步认识到基层工会的作用与职责，并鼓励他们积极参与其中。

2.完善资源保障企事业单位应该给予基层工会更多支持，在资金、场地等方面提供保障。

除此之外，相关管理部门还可建立统一购买服务机制，并为基层工会提供必要资源和培训，以提高其综合素质。

3.加强干部培训要解决基层工会干部能力不足的问题，需要建立完善的培训机制。

相关管理部门可以组织专业知识讲座、选派有经验的干部进行指导，并鼓励基层工会干部参加各类培训班，提升他们的专业能力和素质水平。

4.稳定干部队伍为了增强基层工会的稳定性，可以通过建立长效机制来避免频繁换届。

当前基层工会工作的难点和对策
首先，加强工会宣传教育。

通过利用各种媒体宣传、工会网站建设等
方式，向职工普及工会组织的重要性、职工权益的意义，激发职工的工会
意识，增强职工对工会的信任和支持。

同时，组织丰富多样的文艺、体育、健康等活动，深入基层，直接接触职工，增强基层工会的凝聚力和吸引力。

其次，完善工会组织建设。

加强基层工会组织的建设，提高工会工作
组织能力和执行力，及时组织职工进行集体谈判，维护职工的合法权益。

同时，加强工会干部队伍建设，加强培训，提高干部的素质和能力水平，
推动工会工作向专业化、科学化方向发展。

第三，提高职工参与积极性。

加强与职工的沟通，及时了解职工的需
求和意见，通过开展问卷调查、座谈会等方式，与职工建立起良好的沟通
渠道，鼓励职工积极参与工会工作，共同解决工作中的问题。

同时，制定
和完善职工参与奖励机制，通过表彰先进个人、评选先进集体等方式，激
发职工的积极性和参与热情。

综上所述，当前基层工会工作的难点是多方面的，但通过加强宣传教育、完善工会组织建设、提高职工参与积极性和减轻工作负担等对策，可
以有效应对这些难点，提升基层工会工作的质量和效果。

除了以上提到的
对策，根据不同地区和行业的具体情况，还需要结合实际制定更为具体和
针对性的措施和计划，不断优化工会工作，更好地维护职工权益，促进劳
动关系的和谐稳定发展。

基层工会组织建设中存在的问题与对策摘要：为认真贯彻落实中华全国总工会“两个普遍”工作要求，全面准确地掌握基层工会组织建设情况，着力塑造工会组织优势，促进企业健康稳定发展，山西晋煤集团技术研究院有限责任公司工会对所属基层工会组织建设情况进行了专题调研。

通过分析基层工会组织建设的基本状况和存在的主要问题，认为要进一步加强基层工会组织建设，一要提高思想认识，优化工作环境，确保企业工会在党委领导下依法独立自主、创造性地开展工作；二要加强组织建设，提升队伍素质，不断提高基层工会履职尽责、服务大局的整体水平；三要深化创先争优，巩固建会成果，进一步推进“建家”活动的创新发展。

关键词：基层工会组织建设问题对策引言在当前煤矿企业经济形势不容乐观，员工思想处于活跃时期，对于基层工会工作来说，如何服务大局、服务员工工作是当前稳定员工队伍的头等大事。

但在现实工作中，基层工会工作依然还存在着一些较为突出的问题，工会职能作用的发挥还有着很大的差距。

初步实现了从建工会、求地位到显作为的良性路径，但还存在着一些比较突出的问题。

1.基层工会组织建设工作的基本情况1.1工会组织覆盖面不断扩大各级工会按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把工会组建工作摆上重要议事日程。

截至2013年9月底，全省建立工会组织130513个，涵盖单位278580个。

按单位类型划分，机关工会6912个，涵盖单位9365个；事业单位工会16037个，涵盖单位24885个；企业工会97069个，涵盖单位200703个，其他基层工会10495个，涵盖单位43627个。

全省企业中，按经济类型划分，国有集体企业工会13057个，涵盖单位25187个；有限责任公司、股份有限公司工会7861个，涵盖单位11064个；私营企业工会74518个，涵盖单位160357个；外商、港澳台商企业工会981个，涵盖单位1833个；其他内资企业工会652个，涵盖单位2262个。

浅议基层企业工会工作热点难点及对策（共5则）第一篇：浅议基层企业工会工作热点难点及对策浅议基层企业工会工作热点难点及对策近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。

基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。

一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题1.工会组织机构与企业改革发展需要不相适应企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。

2.工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应1.要在加强基层工会组织建设、作风建设，不断提高工作能力上下功夫要依据《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》建立健全工会组织，结合实际搞好定员定编，不搞一刀切。

对不健全的工会组织随时调整充实，做到机构健全，人员到位。

做到“哪里有职工群众，哪里就有基层工会组织”，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力；二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，大力倡导“八个方面”的良好风气；不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力，自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排。

2.牢牢把握建设和谐企业这个主题，在广泛组织职工群众实现共建共享上下功夫团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，也是工会组织的重要任务。

当前基层工会工作的难点和对策[摘要] 作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中,虽谈不上经验，但体会和感触还是有的，我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。

改革基层工会工作的对策是：加强培训，提高工会干部素质；创新工作方法，提高工会活力；落实制度，注重实效;理顺关系，参与决策。

目前随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。

基层工会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。

在新形势下，如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为我们必须研究的课题。

一当前基层工会工作的难点1 参与决策难可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动，最多参与一下困难职工的慰问活动，单位的行政决策和人事等大的问题工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。

基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，范围有限。

在事关大局的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风，忽视工会代表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。

有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫无实际意义。

这无形中造成了工会组织参与难的现状。

2、理顺关系难基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。

基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权，也知识口头重视而已。

有些单位工会主席由党支部书记担任，党政领导可以协商，情况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时，工会工作就会打“水漂”。

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究近年来，随着我国经济的快速发展和工人阶级队伍的日益壮大，基层工会建设也受到了越来越多的关注。

虽然在一些地区和企业中，基层工会建设已经取得了较好的成绩，但是对于大多数基层工会来说，还存在一些突出问题。

本文将就这些问题及对应的对策进行探讨。

一、组织建设不够健全1.人员不足：很多基层工会在成立初期和运行过程中，一些工会委员会成员因为各种原因相继离职，导致人员的空缺。

这时候，往往出现一些老工人充把子、充数的现象，使新选出的工会委员会成员难以发挥其应有的作用。

2.工会组织不完善：在某些企业中，由于工会与企业管理层的矛盾，工会组织经常会被排斥在重要的管理决策中。

其次，很多基层工会存在着领导班子不够稳定、架构设置不合理的问题。

对策：需要在人员引进、培训、使用、退休等各环节上，形成长效机制，定期开展相关培训、交流活动以提高工会工作的专业性和实效性。

同时，对于这种组织不健全的状况，也应该及时为工会委员制定工作职责和活动方案，提高工会的组织保障力，确保工会顺利开展。

二、工作内容缺乏创新许多基层工会平时的工作都局限于赞扬表彰、安排活动、组织员工到外面旅游等功能性的方面，往往难以进一步扩大工会覆盖面，促进工会改革和发展。

比如，现在许多企业都在积极推动“互联网+”等新型经济业态的发展，但是一些工会却未能在这方面发挥应有的作用，从而失去了很多机会。

对策：对于此类现象，应当对工作内容进行创新，增加工会在企业和社会中的声音，着力推进不同的社会和经济需求，发挥工会作为劳动保障机构的大局观，积极吸收新思想、新经验，并通过在岗培训、理论学习等方式提高各级工会干部的档次和能力，创造性地推进经济、文化、教育等于一体的多元工会服务体系。

三、工会经费管理不规范在一些企业中，每年为工会提供经费的规模虽然巨大，但由于管理不当、使用不到位导致大量浪费。

有些基层工会负责人只顾迎合领导、自己消费，苟求企业的关照，而对于员工的切实利益关注不够，导致工会公信力的下降。

高校基层工会建设存在的问题及对策建议随着高校不断发展，基层工会在其中扮演着重要角色。

高校基层工会的建设不仅关乎教职工的合法权益，同时也关系着高校的发展与稳定。

然而，当前高校基层工会建设中存在着很多问题。

本文将结合实际情况，从基层工会建设的角度分析存在的问题，并提出解决问题的建议。

存在的问题1. 建会工作不够细致一些高校在成立基层工会时，缺乏详细的规划和制度，建会过程中存在很多具体问题。

例如，建会申请书不符合规范，成员选举不公开公正，宣传工作不够到位等。

这些问题直接影响了工会的执法能力和公信力。

2. 工会干部管理不力在一些高校中，工会成员和工会干部自用公款、私吞公物的现象时有发生。

这导致了高校工会信任度和公信力的下降，工会面临着形象受损、声誉下降的威胁。

3. 工作内容单一一些高校工会的工作内容局限于某一方面，例如经济协调、职工福利、技术培训等，缺乏不同层面和方向的设想。

这样的工作安排在一定程度上影响了全面的工会工作展开。

4. 缺乏有效的监督机制高校工会在维护教职工基本权益和待遇方面具有重要作用，但同时也受到一些困难和挑战。

一些工会存在缺乏有效监督机制的问题，不能及时掌握群众的需求和工作的实际效果，从而进一步阻碍了基层工会的建设。

解决问题的建议1. 规范建会流程和程序高校建会应该遵守工会组织法，并制定落实一系列有关基层工会工作的操作规程，例如工会成员选举、会费管理、运作程序等。

通过规范建会流程和程序，可以使工会工作更加规范，提升公信力。

2. 强化工会干部培训和管理加强工会干部培训和管理，坚决杜绝自用公款、私吞公物等现象，严格遵守基层工会组织的工作制度。

高校要加强对工会干部的管理，维护工会的威信和声誉。

3. 拓宽工作内容和领域高校工会要在保障教职工待遇和维护教职工权益的同时，拓宽工作内容和领域，积极引入企业文化、社会活动等，以提高工会工作的全面性和多样性。

4. 建立有效监督机制高校工会要建立监督机制，提高对教职工需求的反应速度和质量，加强工作的监督和评估，调整工作方向，完善自身能力和公信力。

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究基层工会作为企业中最基础的职工组织，对于维护职工权益、促进和谐劳动关系、推动企业发展和稳定起着至关重要的作用。

在当前的实践中，基层工会建设面临着一些突出的问题，如组织化程度低、参与度不高、服务职工不够等。

针对这些问题，需要采取有效对策和思路加以解决。

一、基层工会建设存在的突出问题1. 组织化程度低目前一些企业的基层工会组织化程度不高，很多职工并不了解工会的组织结构和工作内容，缺乏参与意识和行动的主动性。

2. 参与度不高部分职工对基层工会的工作参与度不高，他们普遍认为工会工作与自己的切身利益关系不大，缺乏对工会工作的信任和支持。

3. 服务职工不够一些基层工会在服务职工方面存在一定的不足，例如对职工的生活需求和工作困难缺乏有效的帮助和支持，工会服务职工的功能和作用发挥不够。

二、对策思路研究1. 提高组织化程度针对基层工会组织化程度低的问题，可以通过加强工会宣传工作，增强职工对工会组织结构和工作内容的了解，引导职工积极参与工会组织活动，提高组织化程度。

2. 增强参与意识要提高职工对基层工会工作的参与度，可以通过开展各种形式的职工参与工会工作的活动，鼓励职工提出对工会工作的意见和建议，增强职工对工会工作的信任和支持。

3. 加强服务职工为了提高基层工会在服务职工方面的作用和效果，可以加强基层工会对职工生活需求的关注和支持，设置相应的服务窗口，提供职工需要的各种帮助和服务，让职工深切感受到基层工会的温暖和关怀。

要解决基层工会建设存在的突出问题，需要基层工会组织和全体职工共同努力。

只有通过不断地改进工会工作方式和方法，激发职工参与工会工作的热情和动力，加强工会在服务职工方面的作用和效果，才能更好地发挥基层工会在企业中的作用，维护职工权益，促进和谐劳动关系，推动企业稳定和发展。

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究近年来，我国基层工会建设取得了巨大的成就，为维护工人权益，促进企业稳定发展发挥了重要作用。

基层工会建设也面临着一些突出问题，如组织覆盖不够广泛、工会活动不够精彩等。

为了进一步推进基层工会建设，提出对策思路是非常必要的。

基层工会建设面临的一个突出问题是组织覆盖不够广泛。

一方面，部分企业存在工会组织机构不健全、工会会员参与度不高的情况。

一些企业忽视了农民工的工会组织建设。

针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加大宣传力度，提高职工对工会组织的认识和参与意识。

通过广泛宣传工会的职能和目标，让职工了解到加入工会的好处，从而增加工会组织的覆盖面。

二是建立健全工会组织机构，促使工会发挥更大的作用。

加强工会组织的培训和能力建设，提高工会组织的科学化、专业化水平，使工会成为职工的代表和维权者。

三是重视农民工工会组织的建设。

农民工是基层工会建设的重要对象，必须加强对农民工工会组织的培训和指导，提高农民工工会的组织能力和服务水平。

基层工会建设存在的另一个突出问题是工会活动不够精彩。

由于一些基层工会对活动策划不够重视，工会活动往往单调乏味，无法吸引职工的参与。

针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是制定精彩活动方案，提高活动的吸引力。

建立科学的活动策划机制，充分调动职工的积极性和热情，设计更有趣味性和参与性的活动，使职工乐于参与工会活动。

二是加强活动宣传，提高职工对工会活动的知晓度。

通过各种途径（如宣传栏、宣传品、微信等），将活动信息及时传达给职工，提高职工对活动的兴趣和关注度。

三是完善活动组织机制，提高活动的组织水平。

加强对活动策划、组织、执行等方面的培训，提高工会干部的活动策划和组织能力，为职工提供更优质的活动服务。

除了上述问题之外，基层工会建设还存在其他一些问题，如财务管理不规范、工会权益保障不到位等。

针对这些问题，我们应采取相应的对策并加强监督，以保证基层工会建设的顺利进行。

浅析基层工会规范化建设的难点及对策基层工会是工会工作的基础，是工会工作的落脚点和出发点，是工会工作活力的源泉，是构建和谐社会的重要组成部分。

当前，在市场经济条件下，非公经济的迅猛发展、企业工会组织迅速扩大，既给工会工作带来了机遇也带来了挑战。

加强基层工会建设既关系到“组织起来、切实维权”的工作方针的落实，也关系到科学发展观的贯彻落实，因此，必须加强在市场经济条件下企业工会建设的调查研究，了解企业工会的现状，积极探索加强基层工会建设的新思路、新方法、新措施，增强基层工会活力，让基层工会“建起来、转起来、活起来”，推动工会工作迈上新台阶，为经济建设服务。

一、基层工会规范化建设的现状当前，市场经济的蓬勃发展带来了基层工会组织规模的迅速扩大，但在实际工作中，基层工会组织作用的发挥与基层工会组织的规模不相适应，呈现出“层次不同、工作不同、效果不同”的状态。

一是经营规模较大、经济效益较好的企业，工会工作能够正常开展的约占30%。

二是经营规模次之、生产经营正常的企业，工会工作能正常开展的约占45%。

三是经营规模小、工会经费不独立，工会工作能正常开展的约占20%。

此外，生产经营正常的企业，还有5%不能正常开展工会工作。

二、基层工会规范化建设存在的问题及原因（一）思想认识不到位。

一是企业“老板”对工会工作不了解、不支持，甚至认为工会是和企业对着干的，制约了工会的组织建设。

二是部分企业工会主席对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”、一块牌子，是企业的“附属物”，一切唯企业“老板”是从。

认识上的缺失，导致思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式，处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。

（二）基层工会干部队伍素质不高。

一是基层工会干部基本上都是兼职人员，涉及到方方面面的关系，存在着“怕得罪人、拉不开面子”的现象。

二是基层工会干部业务素质不高，水平不高。

三是由于基层工会干部基本上都是兼职的，导致他们不能安心于工会工作，专心于工会工作。