浅谈基层工会如何履行维护职能

谈工会履行维护职能的问题国有中小企业改制后，不可避免地出现了一些经济关系、劳动关系和各种利益得不到群体间矛盾的磨擦和碰撞，使职工合法权益得不到有效维护，工会工作面临着许多矛盾和问题。

当前主要有以下几种情况：一是工会组织建设面临严峻持挑战。

相当一部分改制企业没有及时重建工会组织；工会基层组织在企业改制中被撤并的现象比较严重；部分企业改制后重建的工会名存实亡，工作瘫痪。

二是工会职能的发挥严重削弱。

一方面以职代会为基本形式的职工民主管理制度普遍削弱，真正意义上的职代会建会率下降；另一方面工会组织代表职工与业主的工资协商、劳动保护、安全生产、用工合同进行协商与合作，保证职工合法权益缺少社会支撑，维权职能呈现弱化趋势；工会在组织职工参与企业管理职能作用虚构化。

三是贯彻实施《劳动法》遇到阻力。

部分企业以效益不好为借口，无视《劳动法》及有关法律法规，不执行劳动合同的有关规定，随-1-意延长劳动时间，不改善劳动条件和安全设施，劳动者不稳定，劳动争议增多。

四是工会经费收缴面临更大的困难，开展工作缺乏应有的经费基础，企业改制后大多业主不愿意上缴或不足额缴纳工会经费；依法办事力度不够，存在权大于法现象。

有些业主从自身利益考虑，置《工会法》于不顾，不同程度的影响了工会活动的正常开展。

工会必须保持从源头上维护企业职工合法权益。

一、必须加大源头参与的力度。

工会只有不断加大源头参与的力度，才能最大限度地维护职工合法权益，才能把广大职工的积极性、主动性、创造性引导好。

二、必须把平等协商、集体合同的贯彻引向深入。

在推行集体协商制度过程中，一方面要积极探索衽集体谈判的有效途径，通过集体协商，签订集体合同，确保劳动者的合法权益；另一方面，要建立和健全劳动争议处理制度和劳动监察体制，切实依法维护劳动者的合法权益。

三、必须扎扎实实地开展送温暖，帮困扶贫工会。

一是在建立健全困难职工档案，进行分类动态管理。

要摸清底数，做-2-到无误，一个不漏。

关于基层工会组织做好维护工作的几点认识工会组织作为联系企业与员工的纽带，有着不可缺的作用，工会建设涉及劳动关系变革、集体协商和集体合同、职代会与厂务白开、经济技术创新工程、民主管理、工会自身建设与改革等若干项内容。

如何结合自身工作实际，做到理论与实践相结合，对基层工会组织做好维护工作笔者有以下浅显的认识：一、发挥优势，把握做好维护工作的新问题随着改革的进一步深化，我国的经济关系和企业的劳动关系日趋复杂化和多元化，工会工作的环境、条件和对象也随之发生了变化，工会工作也进入了深入发展的新时期。

工会能否更好地履行维护职能，对能否充分调动和发挥广大员工的积极性、创造性，推动企业和社会经济的发展起着重要作用。

为此，基层工会工作必须要认真分析新情况，解决新问题，突出维护职能，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

当前，这是摆在各级工会干部面前重大而紧迫的课题，我认为应注重以下几个方面的问题：一是从企业重组改制的角度看工会组织的地位和职能作用。

2000年，大庆油田分开分立重组后，员工参与企业民主管理的形式，与以往大有不同，各级领导干部和广大员工之间原有的平衡关系发生了相应变化。

工会组织作为代表员工利益的一方，所但负的维护广大员工利益的作用己经成为最基本的职能。

同时，对工会组织发挥自身职能作用，参与协调劳动关系，协调企业内部矛盾，提出了新的更高要求。

二从员工队伍结构的变化看工会组织的作用。

公司的上市，使员工的队伍结构发生了明显的变化，细化分为管理层、技术层、操作层三个层次。

由于终身制的格局被打破和收入分配差距的逐渐拉大，在员工队伍中逐渐形成了新的利益群体。

员工结构的变化，在很大程度上给工会组织进一步做好维护工作，增加了许多不可回避的困难和问题。

三是从增强党组织与广大员工的血肉联系上看工会组织的”桥梁“和”纽带“作用。

工会组织要按照新形势的要求来确定工作内容和活动方式，体现工人阶级群众组织的特点，代表员工参与企业管理。

浅谈如何做好基层工会工作基层工会是为维护工人的权益和福利而设立的组织，是企业管理和员工之间的桥梁。

如何做好基层工会工作是一个需要经验和技巧的问题。

本文将从以下四个方面浅谈如何做好基层工会工作。

一、加强组织建设组织建设是基层工会工作的基础。

一方面，工会要定期召开会议，及时传达企业管理层的政策，收集员工的意见和需求；另一方面，还要发展会员，建立联系，提高组织活动水平。

在这些工作中，工会的领导力和组织能力是至关重要的。

二、关注员工权益基层工会是为维护员工权益而存在的。

在工会工作中，必须紧紧围绕员工的利益展开工作。

在企业管理方面，工会必须要求企业管理层维护员工的合法权益，例如合理分配工资、提高员工待遇等。

在员工个人问题上，工会也要发挥作用，帮助解决员工劳动纠纷和个人问题。

三、加强宣传工作基层工会是一个宣传工作和沟通的平台。

工会应该利用各种渠道，包括企业内部通讯、网络、活动和外部媒体，宣传工会的工作成就和员工利益问题，提高员工参与工会工作的积极性。

通过宣传也可以提高工会的知名度和权威性。

四、倡导文化建设企业文化建设是企业管理层和员工共同推动的重要工作。

作为代表员工利益的组织，基层工会应该积极参与文化建设工作，在企业文化中发挥引领作用。

通过活动和行动，展现工会的文化价值，帮助企业形成正向的文化氛围，促进员工身心健康和工作效率。

以上就是如何做好基层工会工作的几个方面。

基层工会是企业管理、员工权益和社会稳定的重要力量，它的工作不仅关乎企业和员工的利益，还关系到整个社会的和谐发展。

只有通过加强组织建设、关注员工权益、加强宣传工作和倡导文化建设，才能更好地发挥基层工会在企业和社会中的作用。

工会的维护职能浅谈文章标题：工会的维护职能浅谈把“维护”作为工会基本职能的新思路，是我国工运理论的重大突破，是工会工作指导思想的重要转折。

正确认识和充公发挥工会的维护职能是社会主义市场经济发展战略的客观要求，认真学习深入理解这一工会工作指导思想，及时调整工会工作思路，突出工会工作重点，从而在新的历史时期开创工会工作的新局面，意义重大而深远。

一、工会为什么要突出维护职能首先，这是由工会的性质和特点决定的。

“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，其鲜明的阶级性和广泛的群众性决定了它对工人阶级自身利益的代表和维护作用是其天然的职能。

中国工会章程明确规定，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

由此可见，工会的性质决定了维护是工会的基本职能。

从社会历史发展来看，任何一个党派或群众组织，历来是以代表和维护本阶级、本阶层，特别是本组织成员的利益为宗旨的。

党是这样，团是这样，工会亦是这样。

工会是广大职工群众自愿结合的群众组织，职工参加工会的目的就是为了依靠自己的组织来维护自己的合法权益和具体利益，如果工会违背了广大职工群众的意志，不去或不能很好地维护他们的利益，工会就会脱离群众，甚至失去群众。

其次，维权是工会服务于党的中心任务的手段。

工会是党领导的群众组织，工会的一切工作必须服从服务于党的中心任务。

在社会主义初级阶段，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，改革开放的进一步深化，社会主义经济关系发生了很大的变化，劳动关系复杂化，利益关系复杂化，各种新情况、新问题、新矛盾日益突出出来。

LOCaLhOST加之法制不够完善，劳动者所处的社会环境还仍然存在着许多损害其自身利益的因素，需要其阶级组织－－工会来代表和维护。

党的路线、方针、政策的基本出发点是维护工人阶级和全国人民的根本的利益。

因此工会的一切活动都必须围绕这个中心，通过维护职工的合法权益，保护和调动广大职工的积极性，积极完成党和政府提出的各项任务。

基层工会岗位职责工会作为维护职工权益的组织，对于促进社会稳定和谐发挥着重要作用。

而基层工会作为工会组织的基础单位，承担着具体践行工会职能的重要责任。

本文将为大家介绍基层工会岗位职责及其重要性。

一、职责一：员工权益保障基层工会作为职工的代表，首要职责是保障员工的合法权益。

这包括协助员工维权、处理劳动纠纷、参与工资待遇谈判等。

基层工会要充分了解员工权益需求，积极协调和沟通，为员工提供法律支持和帮助，确保员工利益得到最大化保障。

二、职责二：职工培训与发展基层工会要积极参与职工培训与发展工作。

他们应当与企业管理层合作，组织开展各类技能培训、岗位培训、职业规划指导等活动。

通过提升职工的综合素质和职业能力，让员工更好地适应市场需求，提高自身竞争力。

三、职责三：职工福利保障基层工会还要负责协调与提供各类职工福利。

他们要与企业管理层协商，制定福利政策，如保险、医疗、住房等福利待遇。

基层工会还要做好员工关爱工作，如组织文体活动、举办员工欢送会等，让员工感受到组织和集体的温暖与关怀。

四、职责四：员工沟通与协商基层工会要与企业管理层保持密切的沟通与协商。

他们要及时了解职工的意见、建议和诉求，向管理层反映职工的心声，并参与相关政策的制定与修改过程。

基层工会在职工与管理层之间扮演桥梁和纽带的角色，促成双方的良性互动和有效沟通。

五、职责五：参与社会公益活动基层工会要积极参与社会公益活动。

他们要组织员工参与各类公益活动，如捐款、志愿者服务、环保行动等。

通过参与社会公益活动，基层工会能更好地传递企业社会责任和职工爱心，提升企业形象，促进企业与社会的和谐发展。

基层工会岗位职责的重要性不可忽视。

只有做好基层工会的工作，才能更好地代表职工的利益，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

因此，基层工会要加强学习和提升自身素质，不断完善工作方式和方法，更好地履行自己的职责，为广大职工服务。

如何实现工会的维护职能探析石芸江苏省有色金属华东地质勘查局江泽民同志指出：“工会是干什么的？就是替工人群众说话办事。

肩负着代表和维护职工群众合法权益的神圣职责”，“全心全意依靠工人阶级，就是要依法保护职工的合法权益”。

这些精辟论述给新时期的工会工作指明了正确的方向。

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，新的经济矛盾逐渐表现出来，甚至还有可能激化。

面对这种新情况、新问题，工会必须加大维护工作力度，通过维护职工的合法权益，调动和发挥广大职工的积极性、创造性，激发职工的聪明才智，使职工自觉为企业的发展献计献策。

那么在实际工作中工会如何奏响“维护”这个主旋律，把维护职能真正落到实处？一、健全完善职工民主管理和民主监督机制，落实对职工政治权益的维护职工代表大会制度是落实全心全意依靠职工办企业和实现职工民主参与企业管理的基本形式，也是保障职工主人翁地位和政治权利的一种行之有效的制度。

坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，当前主要是认真行使和落实职代会各项职权，并根据市场经济要求和企业实际情况的变化，及时规范和界定须由职代会审议、审查和决定的重要内容，特别是要加强源头参与、过程监督和结果公开，把职工的民主参与和民主监督权利落到实处。

１．要根据《劳动法》、《公司法》、《工会法》等有关法律法规，建立完善职工董事、监事制度，确保职工代表行使民主决策权和监督权。

２．坚持搞好民主监督，并作为民主管理的一项重要内容抓紧抓好。

要积极推行“厂务公开”制度，建立和完善职代会民主评议企业领导干部制度，坚持企业业务招待费使用情况向职代会报告制度。

３．坚持企业重大改革方案提交职代会讨论通过，特别是关系到职工切身利益的一些重大问题。

如工资、奖金分配方案、劳动保障制度、福利待遇等，确保职工代表参与企业改革、发展的民主权利。

通过以上各项的落实，进一步加大职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，达到维护职工在企业中的主人翁地位和权利的目的。

关于企业工会履行维护职能的几点思考关于企业工会履行维护职能的几点思考文章标题：关于企业工会履行维护职能的几点思考党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》是构建和谐企业，加强工会基层建设的纲领性文件，本文就企业工会组织在推进企业和谐发展中，如何履行维护的职能，充分发挥维权作用谈几点认识。

一、坚持以法维护，是基层工会落实维护职能的前提第一，突出维护职能，必须强化工会组织的法律意识。

企业工会与企业行政具有平等的法律地位，依法维护职工的合法权益是工会组织的重要职能，如果企业工会组织的法律意识淡薄，《工会法》、《企业工会工作条例》的规定不可能得到落实。

因此，各级工会组织必须强化法律意识，坚持依法维权的工作思路，把《工会法》、《企业工会工作条例》赋予的权利落到实处。

第二，突出维护职能，必须提高工会干部的政治素质。

工会干部政治素质的高低是工会组织履行维护职能，贯彻落实《工会法》和《企业工会工作条例》的关键。

一些职工合法权益得不到维护和落实，其中一条重要原因就是工会干部的政治素质不高，依法维护的观念不强。

为此，广大工会干部必须加强《工会法》、《劳动法》、《企业法》及相关法律法规知识的学习，不断提高工会干部理论水平和政策法规水平，为履行维护职能打好基础。

第三，突出维护职能，必须提高职工队伍的法律意识。

维护职工的合法权益，必须全面提高职工的法治观念。

为此，要组织广大职工认真学习涉及职工权益的法律法规和有关政策。

重点组织职工学习《劳动法》、《妇女权益保护法》、《民法》、《企业职工奖惩条例》，使职工知法、懂法，自觉的拿起法律武器来维护自己的合法权益。

二、建立完善维权机制，是基层工会落实维护职能的基础建立企业党政工主导的维护群众利益机制，必须认真贯彻落实职代会规定的“四项职权”。

第一，坚持和完善职工代表大会制度。

要按照《工会法》、《企业工会工作条例》和《企业法》的要求，进一步落实和完善职工代表大会制度。

（岗位职责）浅谈基层工会强化维护职能的基本途径浅谈基层工会强化维护职能的基本途径随着邮政公司化运营，改革的力度不断加大，企业用工形式、利益关系和分配方式均发生了深刻的变化，因此企业职工迫切需要工会更加积极认真地履行好维护职能，以维护其合法权益。

强化维护职能，探索提高工会保护职工权利和利益的政策和方法，这是当前工会工作值得研究的重要课题。

下面本人拟就我处工会如何强化维护职能，提出壹些粗浅的见法和见解。

壹、强化维护职能的重要意义。

（壹）强化维护职能，是工会组织的本质属性。

维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。

《劳动法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，“工会代表和维护劳动者的合法权益。

”邓小平同志指出，工会必须密切联系群众，使广大职工均感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织。

工会的作用、地位于企业中是任何组织和部门不能替代的。

胡锦涛同志指出：要切实把表达和维护广大职工群众的利益作为壹切工会工作的出发点和落脚点。

工会组织的民主性、群众性特点决定了工会必须始终关注工人阶级最基本、最根本的需要，要代表维护职工群众的利益。

（二）强化维护职能，是形势发展的必然要求。

于全总十四届十壹次主席团会议上，王兆国同志从中国国情出发，站于历史和时代发展的高度，首次鲜明地提出了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。

明确了工会维权工作的重要原则、根本宗旨、核心理念、途径方式和基本格局，是对工会维权工作的本质、目的和内涵的集中反映，全面体现了党对工会维权工作的总体要求，即工会组织要自觉围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，逐步健全维权机制，增强维权实力，切实为职工做好事、办实事、解难事。

（三）强化维护职能，是企业发展的迫切需要。

2007年3月21日北京市邮政公司挂牌成立，标志着北京邮政体制改革正式拉开了序幕，向现代企业制度建设迈出了关键性壹步。

浅谈基层工会如何履行维护职能随着社会经济的发展，工会逐渐成为劳动者维护权益的重要机构。

作为劳动者权益的代表，工会承担着维护职工权益，促进和谐企业与劳动关系的角色。

但是，基层工会如何履行维护职能，尤其是在当前疫情的背景下，成为了一个关注的问题。

一、加强全员培训为了使基层工会更好的履行职能，首先需要加强全员培训。

在培训中，工会干部需要了解劳动法律法规，掌握各项补贴、福利政策和职工权益。

在处理疫情期间职工与企业的矛盾纠纷时，工会干部还需要了解相关政策，细致耐心做好信息解释和沟通工作，帮助职工合法维权。

二、加强对职工的关心和服务基层工会应该与企业密切互动，及时反映职工的诉求和困难。

通过加强对职工的关心和服务，发扬集体主义精神，体现人间关爱，增强职工对组织、企业的归属感和荣誉感。

目前，企业和员工都希望工会能够在保护劳工权益、防止企业出现工作中断等方面给予支持和帮助，提供必要的协调和建议。

三、拓宽维权主渠道基层工会作为职工维权的主要组织，同时也应该通过法律途径拓宽维权主渠道，发挥其在涉外、重大工伤等事件方面的专业优势。

比如，在劳动合同、工资问题以及职业病诊断和认定等问题上，基层工会可以主动介入协调和调解争议，为职工维权争取时间和经济利益。

四、推进“零距离”服务模式由于疫情的影响，员工们的线下与线上上班、出差和活动都受到了很大挑战，工会也需要根据新的形势积极调整服务内容，推进“零距离”服务模式。

比如利用微信、广播、短信等多种渠道开展服务，为职工提供更加优质、便利的服务。

不仅如此，还可以有针对性地开展专题调查，发动职工挑出关键问题，通过五大措施，帮助职工规范工作行为、提高工作效率。

五、减轻职工负担，增加幸福感在加强法律意识和技能培训的同时，也要减轻职工的工作负担，着重体现职工的人性化和幸福感。

比如在职工薪资方面，加强和企业协商，适据实际情况增加或出台工资保障措施，不能只考虑企业的利润，而是要以工作成果为标准，营造出良好的工作氛围，增加职工的幸福感和紧密度。

积极履行工会职能（精选5篇）第一篇：积极履行工会职能积极履行工会职能扎实推进和谐企业建设〖※ 发表时间2008-10-21 ※ 〗在新的历史条件下，积极履行好工会组织的各项职能，既是进一步促进党和基层群众关系和谐的现实需要，又是进一步促进各个企业管理层和职工群众关系和谐的必然要求。

本文就此作些粗浅的探讨。

一、突出源头参与，强化民主管理随着改革开放的不断深入，工会组织必须从建设和谐企业出发，按照“巩固、规范、深化、提高”的要求，切实推进企业民主政治建设。

首先，致力完善职代会制度。

职工代表大会制度是保障职工民主权利的重要途径，凡属于职代会审议范围的事项，要坚决做到不漏项、不混权、不代行职权。

实际工作中重点要把好三关：一是在重大决策前，发动职工群众献计献策，把好集思广益关；二是在重大决策出台时，组织职工代表认真讨论，把好民主审议关；三是在重大决策出台后，依靠员工认真实施，把好跟踪监督关。

同时要明确，对应经而未经职代会审议通过的方案，不出台、不实施，应经而未经职代会讨论决定的“大事”，不拍板、不定局，以此树立职代会的权威。

此外，要通过减少职工代表中领导干部代表的份额、提高提案质量、推行民主决策中的票决制等途径，更加充分地反映职工群众的实际意愿。

其次，不断深化事务公开。

要把事务公开纳入企业的各项管理制度之中，建立起纵向到底、横向到边的事务公开网络体系。

通过沟通会、座谈会，设置事务公开栏，编发动态简报等形式，定期公开各单位规章制度、人事任免、工程招投标、物资采购、员工待遇等重大事项，以事务公开接受职工的监督，体现职工的民主权利。

再次，畅通沟通渠道。

要重视抓好职工提案处理工作，把征集提案、解答提案、落实提案作为提升民主管理水平的重要内容，同时明确提案征集的时间、提案的撰写、征集的方式、提案处理的流程、处理的时限等方面事项，并由企业党政主要领导对提案作出明确的答复。

要组织开展职工代表视察工作，通过代表视察，强化对决策层面的监督。

基层工会岗位职责在一个组织或企业中，工会是代表员工利益的组织机构。

基层工会是工会组织中最基本的级别，负责与员工直接接触并代表员工提出请求和维权。

基层工会在维护员工权益、促进劳动关系和改善工作条件方面起着至关重要的作用。

本文将介绍基层工会的岗位职责。

一、协调员工关系作为与员工之间的纽带，基层工会的首要职责之一是协调员工和管理层之间的关系。

基层工会必须与员工沟通、交流，了解员工的诉求和关注点，并将这些意见和建议传达给管理层。

同样地，基层工会也要向员工解释公司政策和决策，并帮助员工理解并接受管理层的安排。

二、维护员工权益基层工会应积极维护员工的合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等方面。

基层工会需要与管理层进行协商，确保员工的工资符合法定标准，工时合理合法，休假权利得到保障。

另外，基层工会还应该督促企业落实各项相关劳动法规，确保员工的劳动权益不受侵害。

三、倡导员工福利基层工会应积极参与并倡导员工福利事务。

这包括与企业管理层协商，争取员工的福利待遇，例如社会保险、医疗保险、住房福利等。

基层工会还可以组织员工参加培训和继续教育，提高员工的综合素质和职业技能。

四、促进员工发展基层工会要关注员工的职业发展和晋升机会。

他们可以积极争取员工的晋升和提升工作职位的机会，关注员工的培训需求，并协助管理层开展员工培训计划。

同时，基层工会还可以为员工提供职业规划咨询和辅导，帮助员工实现个人职业目标。

五、组织员工活动基层工会可以组织各种形式的员工活动，增进员工之间的沟通和交流，提高员工凝聚力和归属感。

这些活动可以包括员工运动会、文艺演出、参观旅游等，以提升员工的生活品质和工作满意度。

六、解决员工纠纷在员工之间发生摩擦和纠纷时，基层工会应发挥调解和解决争议的作用。

他们可以与相关方面进行沟通，寻求妥善解决纠纷的方法，维护整体工作和谐稳定。

七、维护工会组织日常运转基层工会要负责组织和协调工会会议，起草并维护会议记录，确保会议的正常进行和决策的执行。

浅谈基层工会如何履行维护职能浅谈基层工会如何履行维护职能群众利益无小事.企业工会组织作为党领导下的群众组织，基本职责就是在维护好企业整体利益的同时，要代表和维护职工的合法权益,而基层工会是工会履行和落实维护职能的最基层组织，是两个维护在实际工作中的最终实践者。

在当前企业深化改革、转机建制的新形势下，如何才能更加有效的履行维护职能，切实保障职工的合法权益，是摆在基层工会工作者面前一个重大课题。

一、履行维护职能必须坚定不移地贯彻“依靠”方针全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯指导方针。

这是由党和国家的性质决定的。

作为我们企业来讲，依靠职工群众办企业是全心全意依靠工人阶级的具体体现，是建立现代企业制度的客观要求.当前企业改革面临种种用难，各种利益关系错综复杂，但无论企业怎样改革，机构怎么调整，作为基层工会组织要毫不动摇地坚持全心全意依靠职工群众办企业的思想，保证职工群众在企业中的主人翁地位。

组织职工行使好民主参与、民主管理、民主监督的权利；要积极开发职工的创造精神，挖掘职工的智慧潜力,广泛开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等群众性生产活动，调动和激发广大职工群众的积极性和创造性.搞好劳动保护工作，切实发挥工会劳动法律监督员的作用,保障职工的健康与安全。

通过多种行之有效的具体形式，真正保障职工的政治权利、民主权利、物质文化利益及其他合法权益得到落实。

只有这样抓住了职工的心，我们的企业才能够在激烈的市场竞争中得到生存与发展二、履行维护职能必须在“源头”参与中搞好依法维护参与是搞好维护的重要渠道。

工会组织的源头维护是最主要、最本质、最根本、最为有效的维护；而要做到源头维护，基层工会必须首先做到源头参与，参与一切涉及到职工切身利益的企业制度、规章的制定,及时反映职工的意见和主张，努力使职工的意愿和要求体现在企业决策之中，使职工的合法权益在企业的各项政策中加以规范和巩固。

一是进一步拓宽和疏通了参与渠道,建立和完善了职工代表联席会议制度和协调机制，设置职工意见箱，在职工代表大会结束后有关改革和职工利益政策的出台都由职工代表联席会议和协调组织进行审议。

工会职权维护方案背景工会是维护职工利益的组织，在企业内部具有一定的权力和地位。

然而，在一些企业中，工会的职权被削弱、被忽视，导致职工的利益无法得到充分保障。

因此，有必要制定一套工会职权维护方案，以保证工会职权的行使和维护职工合法权益。

方案一、加强工会组织建设工会作为职工代表组织，必须加强组织建设，增加工会组织的凝聚力和影响力。

具体措施包括：1.注重工会干部的培训，提高工会组织素质和管理能力。

2.加强工会与职工之间的联系，建立和完善工会会员档案，及时跟进职工需求和问题。

3.积极组织职工活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。

二、明确工会职权和责任工会职权和责任是明确的，必须被充分行使和落实。

具体措施包括：1.明确工会的权力范围和职责，建立完善工会章程或条例。

2.加强工会与企业管理层的沟通，制定工会参与企业决策的机制。

3.积极维护职工合法权益，通过工会法律途径为职工维权并提供法律援助。

三、增加工会与职工之间的沟通渠道工会作为职工代表，必须与职工建立良好的沟通机制，保证职工的意见和需求得到充分反映。

具体措施包括：1.发挥工会在企业内部的作用，加强工会与职工、企业管理层之间的协调与沟通。

2.定期组织职工代表大会和职工代表座谈会，听取职工意见和建议，加强工会与职工的联系和沟通。

3.建立和完善职工投诉处理机制，及时处理职工的投诉和意见。

四、加强对工会的监督与评价要保证工会的职权得到充分行使，必须加强对工会的监督与评价。

具体措施包括：1.建立和完善工会职责考核机制，对工会执行职责和工作成效进行评价。

2.加强工会工作的监督和检查，及时发现问题并提出整改措施。

3.建立和完善职工对工会工作的评价机制，充分发挥职工评价的作用。

总结工会作为维护职工利益的组织，必须加强组织建设，明确职权和责任，增加与职工之间的沟通渠道，加强对工会的监督与评价。

只有这样才能保证工会职权的行使，维护职工的合法权益，为企业的稳定和发展提供有力支持。