浅谈基层工会的职能定位和作用发挥

论工会组织在促进企业战略落地发展中的定位和作用作者：张庆来源：《消费导刊》2016年第11期发展战略是一定时期内对企业发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略。

企业战略可以帮助企业指引长远发展方向，明确发展目标，指明发展点，并确定企业需要的发展能力，战略的真正目的就是要解决企业的发展问题，实现企业快速、健康、持续发展。

在全面深化国有企业改革、转变经济发展方式的时代背景下，工会组织应该适应经济发展方式的转变，更好地助推企业的发展，工会组织在促进企业战略落地发展中应发挥好“助推剂”、“黏合剂”和“催化剂”的作用。

一、工会在促进企业战略落地发展中应发挥好“助推剂”作用工会组织是党联系广大职工群众的“桥梁”和“纽带”，在现阶段这个“桥梁”和“纽带”就是企业战略落地发展的助推剂。

如何发挥好助推剂的作用？工会有多种多样的方法和途径，其中组织好各种形式的劳动竞赛就是一种好方法。

湖北省电力勘测设计院这几年狠抓了“安康杯”竞赛、小发明、小革新、小改造、小设计、小建议的“五小”竞赛和群众性技术经济创新活动、岗位劳动竞赛等活动。

这些活动推动设计院的各项工作不断取得新成绩，有的甚至在全国电力系统单位获得了较好成绩。

劳动竞赛调动了广大职工群众的生产积极性，发挥了他们的聪明才智，不断改革创新，节能降耗，促进了生产力的发展。

目前，湖北院员工立足本职岗位学习理论、科技创新、改革创新蔚然成风，职工的积极性成了推动企业战略落地发展原动力。

二、工会在促进企业战略落地发展中应发挥好“黏合剂”作用在企业战略落地发展的过程中，工会组织要把职工群众紧密地团结在党的周围，使职工群众响应党的号召，做企业战略落地发展的拥护者、支持者，在党和职工群众之间起到“黏合剂”的作用。

为此，一是要充分发挥工会参与企业民主决策、民主管理、民主监督的职能，通过职代会、厂务公开、院长与职工座谈、职工代表巡视等一系列制度的建立和完善，调动职工群众参与企业管理的积极性，发挥职工当家作主的主动性。

做好基层工会工作的几点体会作者：龚丽来源：《大经贸》2015年第09期通过长期的工会工作实践，笔者认为要搞好工会工作，必须从强化三种意识、加强三项建设和抓好一个落实入手。

工会如何在新形势、新情况、新任务、新要求下开展工作是每个工会工作者积极寻求和探索的工作思路和方法。

一、如何强化三种意识l、强化大局意识。

各级工会都必须“围绕中心、服务大局”这一主题，为落实党委、政府所制定的发展规划，而奏响主旋律，实实在在、真真切切地为本地的经济社会又好又快发展和构建社会主义和谐社会履行好职责，竭尽全力做出贡献。

2、强化服务意识。

（1）工会工作必须坚持中国共产党的领导，坚持党的宗旨，做为民服务工作，履行为民服务的职责，真正体现党联系职工群众的桥梁纽带作用。

（2）工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。

只有这样，工会组织才能激发职工群众干事业的激情和热情，使职工群众为社会事业全面发展进步贡献力量，才能使工人阶级主力军作用和地位得到充分体现，从而使工人阶级和广大职工群众在我国政治建设、经济建设、文化建设中找准位置、体现价值、发挥作用。

3、强化创新意识。

做好工会工作，必须进一步解放思想，提高改革创新能力，提高综合素质，提高工作能力，自觉把工会工作的要求融入到各个方面。

特别是在当前国际、国内形势错综复杂、科技发展日新月异、竞争日益激烈的情况下，学习科学、重视创新尤为重要。

通过学习实践科学发展观，树立科学意识、改革意识、创新意识，重实际、说真话、办实事，尊重科学规律、经济规律、自然规律，不好大喜功，不弄虚作假，不违背客观事物的发展规律。

因此，要正确处理和把握工会工作与落实科学发展观的关系，工会工作思路的谋划、任务的提出、政策的出台、措施的制定，都要放在发展改革稳定的大局中来认识和贯彻执行，多谋创新之策，多出创新之招，逐步形成长效机制切实提高工会工作建设成效。

二、如何加强三项建设l、加强组织建设。

浅谈发挥企业工会作用的方法与途径目前，我国企业的改革正在如火如荼的进行，企业工会作为企业的重要组织基础，将面临许多新问题，新机遇，新挑战。

在这样的势态下如何发挥企业工会的职能作用，成为每一个企业人需认真探索及研究的课题。

本文就如何发挥企业工会作用，提出几点愚见，希与大家共同探讨。

标签：企业工会方法途径0 引言如何建立与新形势企业发展相匹配的工会工作，是企业工会工作迫在眉睫的任务，也是各企业工会组织践行创新型、研究性的重点工作。

2012年，随着党的十八大召开，企业工会将全面贯彻党的十八大会议精神，以高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。

企业工会应该统一思想，并发挥主动性转变观念，紧紧的围绕促进企业发展这一中心点展开工作，依法维护权益，情系职工，以服务大局为主目标，竭尽所能营造一个稳定而和谐的劳动关系，为企业的健康长远发展做出贡献。

1 企业工会的职能党的十八大强调“要想全面建成小康社会，就必须坚定不移地走中国特色社会主义道路。

中国特色社会主义工会发展道路，是中国特色社会主义道路的重要组成部分，是工运事业繁荣发展的必由之路。

”企业工会是党领导的广大工人阶级群众组织，在企业里有着四项职能：教育，维护、参与、建设。

在新时期，要认真理解、贯彻“党的十八大”的重要精髓，竭尽所能使工会的工作不仅适应新时期生产的发展，还要适应先进文化的主体导向，自觉地维系、爱护广大职工的根本利益。

企业工会的职能还包括，组织员工以积极的态度参与到企业的改革大潮中。

要深入而认真的开展民主评议和厂务公开这两项工作，切实紧抓企业工会制度。

引导职工的自主认识，培养员工主人翁思想意识，努力实现企业的强大，踏实完成企业下达的各种任务。

企业工会的参与职能即：组织职工参加企业的民主管理，确保民主的工会权利和义务得到施行。

如何发挥工会作为党联系职工的桥梁与纽带的作用当前新的形势下，如何调动和发挥职工的劳动积极性和创造力，使企业不断增强凝聚力，竞争力和向心力，是摆在我们面前的重要课题。

这项课题研究得好，就会在企业内部形成一个和平共处、宽松和谐的民主氛围，有利于企业健康有序的发展。

那么工会如何从自身做起，调动和发挥好职工的劳动积极性和创造力呢？笔者认为应该做好以下几项工作：一、发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。

和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。

在推进和谐文化建设中，工会作为党联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。

企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐发展。

工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。

工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：一是要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

二是要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

三是工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用摘要：党的二十大报告关于推动国有企业做强做优做大的重大安排，是对国有企业高质量发展作出的新号召新指引，是国有企业改革发展的根本遵循。

国有企业是维系国家民族安全和国民经济命脉的重要行业，是在关键领域居于支配地位的行业，是国民经济的重要支柱。

深化国企改革，有利于建立具有中国鲜明特色的现代企业制度、完善的法人治理结构和市场化的经营机制，对增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力意义重大。

在这样的新形势下，国有企业如何有效发挥好工会组织紧扣经济中心推动企业科学发展、构建和谐企业劳动关系、团结凝聚职工群众发挥好“娘家人”作用成为一个重要问题。

本文将从多个维度内容对国有企业如何有效发挥工会组织作用进行有效阐述。

关键词：新形势；国有企业；工会组织一、构建和谐企业劳动关系，有效发挥工会组织在推动国有企业健康稳定发展中的作用强化国有企业工会组织的职能定位，是有效发挥国有企业工会组织的重要途径。

国有企业首先应从宏观层面不断创新管理体系，完善企业内部管理机制，建立企业内控组织机制，加强企业与工会组织之间的相互沟通。

伴随着市场经济飞速发展，产业转型升级和国有企业劳动者队伍发生变化等新问题，劳动关系也逐渐呈现出复杂性和多样化特点；同时，随着人们受教育的程度不断提升，独立思考能力和对美好生活的向往持续增加，对追求丰富的精神文化生活和被尊重感的强烈需要，给国有企业与职工队伍之间的劳动关系带来了新情况和新变化，如何有效协调这种改变是国有企业的工会组织面临的一个重要课题。

工会组织是构建和谐企业劳动关系的引领者和推动者。

工会作为企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，应根据劳动关系的发展需要，找准职能定位，健全组织结构，完善管理制度，做到理论与实践的有机结合。

一方面，积极有效地发挥保护企业及员工利益的作用，例如：建立健全职代会制度，拓宽职工群众参与企业管理的途径，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，维护其合法权益，维护企业的正常经营秩序；另一方面，应积极发挥服务企业发展、服务企业员工发展的作用，例如：积极参与企业生产经营，促进企业改革，加强队伍建设，强化企业文化建设等工作，增强职工群众的使命感责任感发挥他们在企业生产经营管理等方面的重要作用，为企业营造和谐健康的发展环境。

激发基层工会活力发挥基层工会作用作者：张敏来源：《智富时代》2019年第03期【摘要】企业基层工会组织是工会工作的基础，是工会工作的落脚点和出发点，也是工会工作活力的源泉，更是构建和谐企业的重要组成部分。

基层工会组织是党政组织联系群众、依靠群众的桥梁和纽带。

激发企业基层工会活力，发挥工会职能作用是企业实行现代化管理模式的有力保证。

【关键词】工会活力；调研；工会现状一、基层工会现状调研以及存在问题在当前形势下，发挥好工会职能，加强企业基层工会自身建设，正视基层工会工作面临的难题，实事求是地解决问题，才能从根本上促进基层工会的健康发展。

目前基层工会能够加强自身建设，在凝聚员工、保持员工队伍稳定、促进企业持续健康发展等方面发挥了重要作用。

但也存在着很多工作难点，主要表现在以下几个方面：第一，工会工作人员意识不到位公司层面上负责工会具体工作由一名中层管理人员兼职，同时也没有专门的工会工作人员，部分人员对工会工作认识不到位，认为工会工作和生产脱节，不能创造经济效益。

工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，导致工会工作按部就班、停留在表面。

甚至相当一部分干部、员工对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”、一块牌子，是企业的“附属物”，认识上的缺失，导致思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。

第二，深入基层一线调查研究不够工会工作人员埋头于日常事务性工作，深入到基层一线和员工群众中调研不够，对现场生产形势不了解或了解不够，不能根据生产形势地变化，及时调整工会工作，发挥其对生产经营的促进作用。

第三，基层车间工会主席工作压力大由于企业机构精简，基层单位的工会主席基本由基层单位班子成员或党支部书记兼任，这种情况的好处是能提高对工会工作支持的力度。

劣势是兼职的分工会主席因其本身的繁重工作，常常分身乏术，无法兼顾好工会工作，甚至个别人会存在敷衍了事的心理。

如何在新时期发挥工会作用作者：朱存喜来源：《现代企业文化·理论版》2012年第01期一、企业法人对公会要有合理的正确的定位工会作为企业与员工联系的“中间人”，要想真正发挥作用，首先必须企业的法人要给予高度的重视，对工会有个准确的认识，而不是形同虚设，纯粹地当成一个福利机构。

由于我国非公制经济的迅猛发展，国有企业在整个国民经济中占的比重越来越低，所以私有企业的法人对工会的理解和定位就非常重要，决定着它的行使职能、运作和作用大小。

因为工会的职权范围和落实及其用于员工的各种福利、活动等，还是取决于企业高层领导。

工会是党为人民服务在企业里的延续，是企业里维持上下和谐、团结发展的中坚力量。

是培养人才、增进交流的大舞台，也是树立正气，公平、公正、公开的基层组织。

其作用不言而喻。

现在有许多的企业领导，尤其是那些学过传统文化的企业家，非常重视工会职能的行使和企业文化的构建。

他们自身积极参与到企业文化中去，和员工们谈笑风生，问寒问暖，形成一种个人魅力式的管理模式，形成了强大的凝聚力，企业人脉关系捋顺了，生产力也随之提高。

他们是真正的把员工当成自己的“兄弟姊妹”，而不是完全意义上的强势管理。

有许多公司的老总直接兼工会主席，参与到工会管理，执行力和效率都很高，为员工办理不少实事，他们清楚的知道，为员工谋求利益，也是为企业添加人脉，为企业聚才，最终实现的是共同发展。

二、加强工会自身的建设，充分行使工会职能工会是为员工和企业服务的，也是为其谋求利益的，这是它建立的宗旨。

所以必须时刻保持着工会自身的廉政建设、必须建立健全工会机制，要完善和推行民主管理。

其实，工会不仅是为员工服务的，它也是企业的窗口，向员工传达着企业的理念和精神文化。

工会的成员必须要积极向上，奋发图强，始终把员工和企业的利益放在首位。

要树立正气，形成良性循环，要有较高的理论知识和正确的企业文化理念，把企业的先进事迹和好人好事，向企业员工宣传。

同时，要有一套完善的民主管理机制，使企业的理念、企业精神和管理思想充分、正确地实行下去。

探讨新形势下如何做好基层工会干事工作发布时间：2022-06-21T06:38:59.838Z 来源：《科学与技术》2022年第4期第2月作者：潘凤岚[导读] 在企业中，工会的职能是为职工利益服务，开展企业的思想政治建设潘凤岚宝武集团鄂城钢铁有限公司制造管理部湖北省鄂州市 436000摘要：在企业中，工会的职能是为职工利益服务，开展企业的思想政治建设。

随着社会经济的积极发展，工会工作者的作用越来越明显。

企业管理者应采取科学合理的措施，加强政治工作者的工作，增强企业内部的凝聚力。

关键词：新形势；企业工会；基层；干事工作企业工会组织是促进工会成立、促进企业发展、促进社会劳动关系更加和谐的重要组织框架。

有鉴于此，要加强工会建设，发挥基层工会的作用，坚持职工观念，提高公务员的工作效率和工作效率，促进企业更有效地开展工作。

1新环境下企业工会开展的必要性员工是企业生产活动的动力。

员工情绪和心态的变化会导致情绪的变化，如果工作情绪不高，可能导致工作效率低下，影响企业的生产力和产品质量，影响员工思想政治工作的需求。

员工的思想政治工作可以促进基层沟通，使企业管理者能够及时控制基层员工的心理波动，给他们心理上的启迪和鼓励，采取更加积极的工作方式,提高工作效率随着经济全球化的深入,我国的经济结构也发生了相应的变化,企业必须不断适应不断变化的外部环境,政治工作和产业工作的精神支撑作用得到了体现，通过政治工作,调整企业职工的精神和工作态度,促使他们更加积极向上,精力充沛,投入生产活动,勇于面对新的挑战和困难,与企业一起不断克服困难,抓住机遇，促进企业健康有序发展。

2新形势下企业工会组织工作存在的问题 2.1组织结构不够完善对企业工会工作的研究发现，虽然一些企业建立了相应的内部结构，但总体而言，组织结构还不完善。

此外，有关人员缺乏应有的动机、责任感，甚至疏忽大意。

因此，政治工作者的工作效率低下。

政治劳动力不能作为企业与员工之间的纽带，必须完善其组织结构。

护家族企业创始人的利益是建立所有者与职业经理人互信的必要条件，可以最大程度地降低所有者与职业经理人的信任风险，避免不必要的冲突。

3.2科学决策融资战略国美控制权之争缘于股权的稀释，即融资结构问题。

如果不是引入贝恩资本，可能也不会引发夺权斗争。

企业融资战略是以资本为核心，以知识为平台，组建企业全新的商业模式、管理模式和投融资模式的一种综合战略，其中最关键的就是确定合理的融资结构。

融资结构会影响企业控制权的配置，进而决定企业的投资、经营、股利分配等一系列财务政策，从这个意义上来讲，融资结构是企业财务管理的基点。

因此，为保护投资者利益，企业应从资本成本、资本结构、权力制衡等多方面综合考虑，选择有利于企业长期稳定发展的融资战略，并确保融资战略的决策权属于股东。

总之，无论是创业企业还是成熟企业，无论是创业企业家还是经营者，都应当明白这样一个道理：完善的公司治理机制和合理的融资结构安排是保护投资者利益的前提，是企业抵抗风险的基础，是企业健康发展的保障。

注释:①不同的企业理论对投资者的概念界定不同。

利益相关者理论认为，财务资本、人力资本、社会资本等所有为企业发展作出贡献的利益相关者都是企业的投资者；传统企业理论仅将财务资本的投入者称作投资者，而财务资本的投入者广义上又包括股东和债权人，狭义上仅指股东。

本文所称的投资者系指公司全部财务资本的提供者，包括股东和债权人。

参考文献:[1]白重恩.中国上市公司治理结构的实证研究[J].经济研究，2005（2）:81-91.[2]宋维演，万佳丽.公司融资结构对代理成本的影响———关于中国商业企业的实证分析[J].价值工程，2005(10).[3]杜湘红.从股权结构特征对控股股东掠夺问题的影响研究[J].价值工程，2009(02).作者简介:李菁(1983-),男,河北省人力资源和社会保障厅石家庄铁路运输学校干部,研究生,主要研究方向:企业管理。

王莉娜(1988-),女,天津财经大学企业管理系硕士研究生,主要研究方向:技术经济及管理。

基层工会工作总结及工作计划工会工作总结及计划范文三篇【篇一】基层工会工作总结及工作计划工会工作总结及计划年学校工会努力协助学校行政班子开展教学工作，维持教学的稳定，关心教职员工生活，丰富校园文化活动，下面是我们一年来的工作总结：一、落实依靠方针，建立民主之家1、坚持定期召开职代会制度。

本年度教职工代表大会集中审议了《学校年工作计划纲要》，并讨论了教职工绩效工资考核相关内容等。

2、健全工会组织机构。

工会委员分工明确，组织活动有声有色，并建立了初一组、初二组、初三组和行政组4个工会小组。

3、推行了不定期召开教职工座谈会、开设“工会之窗”等制度，广泛收集、征求师生意见，及时解决师生关心的热点问题。

4、开展了“学校大门规划设计和学校未来发展方向”征求合理化建议活动，共征求到教职工建议50多条。

二、坚持以人为本，建立和谐之家1、支持、配合学校党支部学习活动，协助学校党支部组织全体党员召开学习党的xx届六中全会精神，工会主席宣读了全会的文件精神，并推荐大家观看了大型爱国教育片《建党伟业》。

2、建立健全了定期与教职工交心、谈心制度，加强了与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。

3、3月份，校工会和政教、团委一起发起了爱心基金募捐活动，并做好了宣传和组织工作，筹集基金达一万余元。

4、在“六一”前夕，参与了关爱女生和为困难母亲捐款活动。

5、“六一”国际儿童节期间，为我校教职工子女送去了节日慰问。

6、暑假期间，工会委员到官塘社区联系国家级阳光体育俱乐部事宜，并邀请了方局长和吴局长为我校国家级阳光体育俱乐部揭牌。

7、9月中旬，校工会顺利进行了计划生育基金捐款活动，每人100元，共捐款余元。

8、在学生自愿的基础上，校工会组织全校学生参加了城镇居民医疗保险。

三、开展职工活动，建立快乐之家为丰富职工生活，增强校园活力，在工会的组织或协助下，全年以展示教职工风采为主题，开展了演讲、球赛、晚会、参观学习、书法参赛、业务练兵等活动，提高了教职工的业务、健康水平，促进学校的精神文明建设。

新时期高校工会角色定位探讨在高校工会建设工作发展过程中，高校需要明确工会角色定位，依托“党建带工建”，充分发挥基层工会组织在群众工作中的纽带作用与桥梁作用，从而有效提升高校工会工作成效，为高校发展奠定良好基础。

从我国工会发展历程入手，着重分析了新时期高校工会角色定位存在的问题，并探索了问题的原因，提出了新时期高校工会角色定位的优化策略。

标签：新时期；高校；工会；角色定位高校工会属于群众性组织，是高校党委组织与教职工相联系的纽带和桥梁，在高校建设过程中扮演者重要角色，参与高校建设、教育、维护等各项工作。

然而，在社会发展新时期，高校工会角色定位存在着一定问题，有些高校工会角色被同化，成为高校的普通党政管理部门。

还有一些高校工会职能弱化，难以发挥其职能。

在这种情况下，高校应积极探索工会角色定位的科学策略，通过“党建带工建”，充分发挥工会的维护、建设、参与、教育职能。

研究新时期高校工会角色的定位不仅能够实现高效工會职能，而且对新时期高校建设发展意义深刻。

1我国工会发展历程首先，在中国共产党成立之前，我国工会以工人阶级为基础，以行帮为主要的组织形式，对早期工人具有强烈的吸引力；其次，在大革命时期，中国共产党诞生之后将产业工会的成立作为党的重要任务，主张建立工会学校。

自此，我国工会进入了有组织、有思想的时期；再次，在新民主主义革命时期，我国工会的职能发生了变化，工会在党的领导下不仅要维护工人阶级的利益，而且可以通过游行示威、罢工代工等方式与反动统治相斗争；第四，在新中国成立之后，我国工会成为了党与工人阶级大众联系的桥梁，工会在党的领导下积极为工人阶级服务，维护工人阶级利益；最后，改革开放之后，我国十分重视工会的角色地位，对工会职能进行了法律方面的调整，为工会角色定位提供了法律保障。

2新时期高校工会角色定位存在的问题2.1高校工会角色定位职能异化与党政同化现阶段，有些高校工会已经成为高校普通的党政管理部门，工会主席承担着党政副职。

提升工会组织活力，发挥工会优势作用发布时间：2023-03-07T09:07:05.726Z 来源：《时代教育》2022年20期作者：马矿乐[导读] 企业高质量发展离不开职工的共同努力，马矿乐河南能源集团有限公司摘要：企业高质量发展离不开职工的共同努力，党的二十大报告强调要发挥工会等群团组织桥梁纽带优势作用。

工会组织应认真贯彻落实党的二十大精神，主动承担历史使命，在切实维护职工权益同时，还要持续加强职工思想政治引领教育，引导广大职工听党话、感党恩、跟党走。

因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作进入新的局面。

这样不仅可以提高职工的整体素质，还可以使企业与职工之间的矛盾得到解决。

关键词：企业；工会引言当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高。

职工在企业创新的实现中有起着关键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可能是由于职工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于职工的思想觉悟水平不够高，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而促进企业高质量发展。

1在企业中工会的重要性1.1推动企业高质量发展发挥工会的作用是企业发展和进步的保障。

在企业改革发展过程中，只有遵守“以人为本”的理念，牢固践行“职工是第一牵挂”理念，实施人才兴企发展战略，通过培养职工主人翁意识和责任感和奉献精神，健全完善工作机制，最大限度地维护企业职工合法权益，进一步增强职工主观能动性，充分发挥工人阶级主力军作用，进而有效促进企业高质量发展。

1.2凝聚职工人心加强人文关怀力度，要通过“三最”问卷调查、职工代表巡视、职工思想状况调研等方式方法，倾听职工的声音和合理的建议，提高职工对企业的忠诚度。

在企业改革过程中，企业工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带领职工通过深学、深思、深悟和调查研究，持续加强企业职工的思想引领，凝聚思想共识，积极组织参与企业改革发展及职工建功立业活动，激发职工的工作热情，实现职工自身价值提升，为企业高质量创新发展思想保障领航。