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马鞍山市中医院招聘骨干人才考试真题及答案2022一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2022年4月18日，全国内陆港启运港退税试点政策首单业务启动仪式在（）举行，标志着该港成为全国首个陆路启运港退税政策试点的内陆港。
A.武汉港B.西安港C.重庆港D.南京港【答案】：B2.2021年12月27日，香港国史教育中心举办“年度中国历史人物”选举结果发布会暨颁奖礼。
当选今年中国历史人物的是（）A.司马迁B.秋瑾C.杜甫D.屈原【答案】：D3.2022年5月20日，全球首艘10万吨级智慧渔业大型工船（）在山东青岛交付运营，标志着我国深远海大型养殖工船产业实现了由“0”到“1”的进阶发展。
A.远洋1号B.国信1号C.海角1号D.海监1号【答案】：B4.根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为：A.3个月B.6个月1/ 12C.9个月D.12个月【答案】：D5.作为党公开领导工人运动机关的中国劳动组合书记部是在中共（）之后成立的。
A.四大B.三大C.一大D.二大【答案】：C6.下列中国新石器时代的文化中，位于长江下游的是：A.河姆渡文化、良渚文化B.半坡文化、良渚文化C.河姆渡文化、大坟口文化D.半坡文化、大坟口文化【答案】：A7.“盛年不努力，老大徒伤悲。
”说的是( )。
A.时间的重复性B.时间的持续性C.时间的间断性D.时间的一维性【答案】：D8.下列关于深圳的改革开放故事,说法错误的是（）。
A.敲响了土地使用权拍卖第一槌B.建立了首个中国特色自由贸易港C.发行了新中国第一张股票D.创办了首个对外开放的工业园区【答案】：B9.有人根据玛雅太阳历提出“2012世界末日”。
科学界多年的观测与研究表明:2012年可能大规模爆发太阳耀斑,会影响地球通讯系统,但不会导致地球文明毁灭。
下列说法正确的是:A.“世界末日说”缺乏科学依据,不是对客观存在的反映B.“世界末日说”对当代科学研究具有指导意义2/ 12C.科学界对太阳耀斑的爆发及其后果的预测,反映了联系的客观性D.“世界末日说”与太阳耀斑的内在关联,体现了联系的普遍性【答案】：C10.下列属于司法直接功能的是：A.解释和补充法律B.调整社会关系C.保障人权D.解决纠纷【答案】：D11.当选为全国政协第一届全国委员会主席的是（）。
驾驶员星级考试《多选题》编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（驾驶员星级考试《多选题》）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
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《一》通用试题<一〉宣传试题（10)1.以下属于公交文化特征的是（A.艰苦奋斗的文化 B.敢于担当的文化 C。
依法依归的文化 D。
人情温度的文化）2.以下属于北京交通集团企业愿景的内容有（A。
引领公共（众）出行方式 B。
提升城市生活品质 C。
成为卓越的国际性公共交通服务企业）3.北京公交寄托的企业价值观是(A。
乘客利益最大化 C。
员工进步最大化 D.公交发展最大化）4.北京公交集团的企业传统是(B.艰苦风斗 C.勇挑重担 D.甘于奉献）5.以下属于员工职业道德规范的是（A。
诚实守信，尽职尽责 B。
努力学习，提高技能 C.遵章守纪,廉洁奉公 D。
尊重乘客，文明服务）6.以下属于员工着装举止规范的是（A。
正确着装，标准规范 B。
符合身份,大方得体 C.举止文明，仪表端庄 D.用语文明，敬语服务）7.以下属于驾驶员行车规范的是（A.遵纪守法,服从指挥 B。
文明驾驶，安全行车 C。
学习技术，提高技能 D.整车爱车，完成任务）8.以下属于乘务员服务规范的是(A.遵章守纪,执行制度 B.规范服务，符合要求 C.及时提醒，确保安全 D。
重点照顾，主动周到）9.北京公交集团企业视觉识别规范的基本设计系统中，主体颜色是（A。
红C.绿）10.北京公交集团企业视觉识别规范的基础设计系统中，辅助颜色是（B.黄 C.蓝D。
灰）<二>人力资源试题（1)1.高处作业时，人员必须穿戴好（A。
国务院关于促进民营经济发展情况的报告文章属性•【公布机关】国务院,国务院,国务院•【公布日期】2024.06.25•【分类】国务院政府工作报告正文国务院关于促进民营经济发展情况的报告——2024年6月25日在第十四届全国人民代表大会常务委员会第十次会议上国家发展和改革委员会副主任郑备全国人民代表大会常务委员会：按照全国人大常委会监督工作计划的安排，受国务院委托，现就促进民营经济发展情况报告如下，请审议。
民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础，是推动我国全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的重要力量。
习近平总书记高度重视民营经济发展，鲜明提出民营经济是我国经济制度的内在要素、民营企业和民营企业家是我们自己人，强调要坚持基本经济制度，坚持“两个毫不动摇”，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。
党的二十大强调，要优化民营企业发展环境，依法保护民营企业产权和企业家权益，促进民营经济发展壮大。
全国人大常委会长期关心支持民营经济发展，持续完善相关法律、开展执法检查，今年又把制定民营经济促进法列入年度立法计划，为优化民营经济发展环境提供法治保障。
全国人大常委会加强对促进民营经济发展工作的监督，对促进民营经济发展壮大具有重要意义。
一、党的十八大以来促进民营经济发展取得重要成就党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央加强对民营经济工作的领导，作出一系列促进民营经济发展壮大的决策部署，各地区各部门坚决抓好贯彻落实，着力为民营经济发展营造良好环境，帮助民营企业解决发展中的困难，持续推动民营经济健康发展、高质量发展。
（一）民营经济发展政策体系加快构建。
完善顶层设计。
党中央、国务院围绕完善产权保护制度、弘扬优秀企业家精神、支持民营企业改革发展等出台了一系列重要政策文件；针对民营经济发展面临的新情况新问题，2023年7月印发关于促进民营经济发展壮大的意见，进一步释放了促进民营经济发展壮大的强烈信号。
2023年3月份第3周政治好题推荐学校：___________姓名：___________班级：___________考号：___________一、单选题1、2023年，我国将继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。
积极的财政政策要加力提效，保持必要的财政支出强度。
稳健的货币政策要精准有力，保持流动性合理充格，引导金融机构加大对小微企业、科技创新、绿色发展等领域支持力度。
若不考虑其他因素，以上两项政策发挥作用的传导路径是( )①实施新的减税降费政策→减轻企业负担→化解市场主体的生产经营风险②适度超前开展基础设施建设投资→扩大社会总需求→推动经济稳步发展③定向下调存款准备金率→降低科创企业融资成本→提高盈利水平和效益④降低环保领域信贷利率→环保行业资金流动性增强→助力绿色产业发展A.②④B.①③C.②③D.①④2、社会革命是改造社会的重大变革。
中国共产党的百年历史，是一部团结带领人民推进社会革命的历史。
党一经成立即明确提出“党的根本政治目的是实行社会革命”“渐次达到一个共产主义的社会”。
对中国共产党领导的社会革命，下列理解正确的是( )①新民主主义革命的胜利为中华民族伟大复兴创造了根本社会条件②对生产资料私有制的社会主义改造消除了私有制产生的社会根源③改革开放推进了中国特色社会主义从创立、发展到完善的伟大飞跃④不断进行伟大自我革命是中国共产党不断从胜利走向新胜利的关键A.①②B.①③C.②④D.③④3、2022年中央经济工作会议指出，要着力提升产业链供应链韧性和安全水平，“围绕制造业重点产业链，找准关键核心技术和零部件薄弱环节，集中优质资源合力攻关，保证产业体系自主可控和安全可靠，确保国民经济循环畅通”。
依据会议精神，2023年我们应重点( )①推动内外经济循环顺畅联通，盆外循环促进内循环，在参与国际循环中提升国内大循环效率和水平②支持先进制造业率先发展，强化科技创新、人力资源支撑先进制造业发展的作用，提升其发展质量③集中优质创新要素和主体，加速“卡脖子”点上的突破，构建自主可控、安全可靠的生产供应体系④注重打破行业壁垒，以上下游循环畅通协调互动、产学研协同联动，提高重点产业链技术供给能力A.②③B.①④C.①②D.③④4、人民法院必须坚持以人民为中心的司法理念，把体现人民利益、反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉落实到法院工作的全过程各方面。
2022-2023学年高中高一下政治期中试卷学校：____________ 班级：____________ 姓名：____________ 考号：____________考试总分：95 分考试时间： 120 分钟注意事项：1．答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息;2．请将答案正确填写在答题卡上;卷I（选择题）一、选择题（本题共计 14 小题，每题 5 分，共计70分）1. “只有当一个民族真正站起来的时候，才能正视和反思她曾经屈辱的历史。
近代中国半殖民地半封建社会的国情，是认识和解决近代中国一切社会问题的基本依据。
这一国情决定了近代中国的历史任务是（）①推翻帝国主义和封建主义的统治②争取民族觉醒，实现社会主义③彻底改变中国贫穷落后的面貌④实现国家富强和人民同步富裕A.①②B.①③C.②④D.③④2. 新民主主义革命和社会主义革命的关系是( )①新民主主义革命是社会主义革命的必要准备②新民主主义革命是社会主义革命的必然趋势③这两个革命阶段相互衔接④先进行社会主义革命，再进行新民主主义革命A.①②B.①③C.①④D.③④3. 党的十九大要求“把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”，这一要求表明（）A.中国共产党代表最广大人民的根本利益B.中共中央切实履行加强社会建设的职能C.我国公民实际享有的政治权利更加广泛4. 中国共产党百年史既是“一部不断推进马克思主义中国化的历史”，也是一部传播马克思主义和中国化马克思主义的历史。
马克思主义在中国从来都不是单纯的理论学说，而是（）要与中国革命、建设、改革的具体实际相结合，进而实现马克思主义中国化。
这表明（①任何哲学都是一定社会和时代的经济和政治在精神上的反映②中国化的马克思主义能为做好各项工作提供具体方法的指导③马克思主义哲学是真正的哲学，把握了中国时代发展的脉搏④中国共产党坚持与时俱进，不断推动实践基础上的理论创新A.①②B.①④C.②③D.③④5. 刘启耀是江西省苏维埃政府主席，1935年在一次游击作战中负伤并与党组织失去联系。
人教部编版2024-2025学年高二政治学困生专项复习《我国的基本政治制度》一．选择题（共24小题）1．山东莒县在社区治理中制定了“居民提事、网格听事、社区议事、民主定事、协同办事、群众评事”六步工作流程，实行问题清单销号制，能解决的及时解决，一时难以解决的，上报社区党组织，联合相关方共同研究解决方案。
莒县的这一做法（ ）①践行全过程人民民主，提高了基层治理效能②尊重居民的决策权，提高了居民自我管理能力③整合各种社会力量，形成了基层治理的合力④创新了基层群众性自治组织，规范了基层治理流程A．①③B．①④C．②③D．②④2．某县将367个建制村（社区）细分为561个网格7709个单元格，每个网格设1名网格员和数名信息员，每人联系20至30户村（居）民。
走访民情、收集意见、调解矛盾、排查隐患……一个个“微网格”串起基层治理千条线，也搭起了干群之间的“连心桥”。
该县的做法（ ）①可以提升社区精细化管理水平，提高基层治理效能②创新了基层政权的组织形式，激发基层群众自治活力③优化了基层治理方式方法，更好地维护基层群众权益④保障了村民管理国家事务的权利，增强其主人翁意识A．①②B．③④C．①③D．②④3．扬州积极探索“五社联动”治理新模式，通过搭建社区党组织、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社区慈善协商平台，有效整合人力、物力、资金、场地、信息等资源，让社区治理从独角戏变成大合唱，最大限度地满足社区居民的需求。
这一探索（ ）A．有利于优化基层自治组织的形式B．体现集中力量办大事的制度优势C．通过多元群体互动形成治理合力D．通过资源能力互补实现各取所需4．2024年4月17日，全国政协委员读书活动指导组联合北京市政协的部分政协委员围绕“深化全民阅读活动，建设书香中国”这一主题，与部分实体书店主理人、基层阅读推广人代表和相关专家进行了互动交流，形成相关调研报告。
政协委员开展上述活动表明（ ）①人民政协履行国家职能，有序开展协商民主活动②人民政协发挥在建设学习型社会中的优势与作用③政协委员强化自身履职意识，积极推进全民阅读④政协委员广泛凝聚社会共识，完善新型政党制度A．①②B．①④C．②③D．③④5．南京玄奘寺住持、电影《三藏塔1942》出品人传真法师应邀出席第八届北京国际电影节。
国家标准化管理委员会关于印发《第三次全国服务业标准化联席会议会议纪要》的通知文章属性•【制定机关】国家标准化管理委员会•【公布日期】2011.03.04•【文号】标委办服务[2011]39号•【施行日期】2011.03.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】标准化正文国家标准化管理委员会关于印发《第三次全国服务业标准化联席会议会议纪要》的通知（标委办服务[2011]39号）各有关单位：为进一步加强部门、行业之间的交流与合作，研究落实《全国服务业标准2009年-2013年发展规划》确定的各项任务，2011年1月21日，国家标准委组织召开了第三次全国服务业标准化联席会议。
会议总结了2010年服务业标准化工作所取得的成绩，交流了服务业标准化工作的经验和做法，研究了2011年以及“十二五”期间服务业标准化主要任务、工作机制和政策措施。
现将会议纪要印发你们，请各有关部门积极配合，认真落实，共同推进服务业标准化工作取得更大进展。
二〇一一年三月四日第三次全国服务业标准化联席会议会议纪要2011年1月21日，国家标准委在北京组织召开了第三次全国服务业标准化联席会议，来自31个部门、行业和有关直属标准化技术委员会的54名代表参加了会议（参会人员名单见附件）。
会议由国家标准委副主任孙波主持，方向副主任代表国家标准委作了讲话，孙波副主任作了会议总结。
会议全面回顾了2010年服务业标准化工作所取得的成绩，交流了各部门、各行业在服务业标准化工作方面的经验和做法，研究了2011年以及“十二五”期间服务业标准化主要任务、工作机制和政策措施。
一、会议充分肯定了各部门、各行业在2010年的工作成绩会议认为，2010年是服务业标准化工作继续深入贯彻落实《国务院关于加快发展服务业的若干意见》和《国务院办公厅关于加快发展服务业若干政策措施的实施意见》中提出的加强服务业标准化工作要求的重要一年，联席会议各成员单位互相协作、通力配合，形成了共促科学发展、共创和谐进步的良好局面，各项工作取得了一定的成效，主要表现在：（一）全面落实全国服务业标准发展规划。
为什么人力资源需要了解财务知识为什么人力资源需要了解财务知识对人力资源进行有效而合理的管理、开发,最大限度地发挥企业人力资源的潜能,对于企业目标的实现有重要意义。
这是爱尚网店铺整理的为什么人力资源需要了解财务知识，希望你能从中得到感悟!为什么人力资源需要了解财务知识人力资源管理专业的基本课程关于财务的有：会计学基础和财务管理。
因为人力资源需要做薪酬模块，所以需要对财务知识具有一定的了解。
人力资源的职业薪酬而在当今世界的任何行业，也同样需要“伯乐”去识别人才、培养人才、以及管理人才。
那么如果我们把“伯乐”看成是一种职位或工作的话，那它无疑是当今最热门且需求量最大的工作之一。
而人力资源管理就是为培养“伯乐”所开设的一门科学，它的就业和发展前景也显然是广阔的。
“物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。
”这表明人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的，而且也表明在国外，人力资源管理已经越来越受重视了。
而在国内一流城市，据统计，人力资源总监薪水一般月薪在8000至1万元甚至1.5万元;薪酬经理、招聘经理等大概在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，并有调查显示人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
从这些数字看来人力资源完全可称得上是最热门且回报率高的职业之一。
人力资源的发展前景成为职业经理人或企业的管理者是许多HR从业者的理想职业目标。
已经有越来越多HR管理者转向行政管理层，他们成为了企业的部门经理、总监、副总，甚至是总经理。
这是因为丰富的与人打交道的能力和阅历，让他们更能把握和适应机遇，也培养了他们分析问题解决问题等领导能力。
另外，人力资源管理咨询公司的急剧增多也为HR从业者提供另外一种发展模式，那就是成为专业的HR咨询人员，根据企业发展要求，帮助企业制定人力资源发展战略，有计划地帮助其对人力资源进行科学配置。
中国首部人力资源发展报告(白皮书)出炉国务院发展研究中心企业研究所授权本报独家披露编者按：中国企业目前人力资源现状究竟如何?未来走向又怎样?企业应当如何应对这样走向?这一系列问题困扰着每一个人力资源从业者。
针对这些问题，国务院发展研究中心企业研究所以独特视角，经过一年调研，形成了这本具有标本意义企业人力资源发展白皮书。
本报以第三方角度，解读白皮书，希望能使转型时期中国企业人力资源有个健康明媚明天。
1. 独特视角中国企业人资管理十大“怪”现状3月29日，在国务院发展研究中心，林泽炎博士在接受记者采访时，提到一个很值得关注现象，“通过这次调查我们发现，过去很多‘经验’上观点已经被推翻了，有很多东西都出乎我们意料，这些看似奇怪结论并不奇怪。
”谈到为什么会出现这种现象，林博士认为，这是我们对目前人力资源管理现状不了解缘故。
这些“奇怪”结论表明，我国目前人力资源及其管理现状正在发生着变化。
“怪状”之一：西部地区企业组织结构调整幅度大过东部在常人看来，西部地区企业落后于东部地区企业，但是通过这次调查发现，西部地区企业变动幅度正越来越大。
现代人力资源管理核心命题之一是解决人与组织关系问题，这一命题自然地集中在人与组织结合点--岗位管理上。
以岗位分析为核心岗位管理是现代企业人力资源管理一项重要基础工作，反映一个企业管理规范化水平。
企业组织结构和人员调整幅度大，反映出西部地区企业管理模式正发生重大改变。
之二：生产型企业对岗位分析认知度高于服务型企业一个做IT企业与一个采矿企业相比，谁对岗位分析认知度更高呢?结果恐怕有些出人意料：生产型企业对岗位分析认知度高于服务型企业。
从对岗位分析认知度看，农林牧渔业、采掘业、制造业等生产型企业对岗位分析认知度更高一些；而通讯与信息技术（IT）、金融保险、批发零售餐饮业等服务型企业对岗位分析认知度较高，相当一部分企业认为通过岗位分析对公司人力资源管理作用较小或没有作用。
之三：外资企业高中以下学历人员比例最大“外企”好像经常与“白领”联系在一起，但是这次调查结果表明，外资企业高中以下学历人员比例最大。
从企业性质看，私营和外资企业大学以上学历（大学和研究生）比例分别都低于国有及国有控股企业，前者比例分别是15-18%（大学）和3-4%（研究生），而后者比例分别是23%（大学）和7%（研究生）；集体企业学历层次明显偏低，对应比例分别只有10%（大学）和0（研究生）。
之四：人员绩效考核还没有普遍成为企业必须进行一项人力资源管理工作几乎每个企业都在吹嘘“绩效考核”，其具体情况又是怎样呢?国务院发展研究中心企业研究所调查报告让人大吃一惊：企业人员绩效管理现状较差，考核效果一般，人员绩效考核还没有普遍成为企业必须进行一项人力资源管理工作。
调查结果显示，只有72.2%企业建立了定期人员绩效考核制度，实行人员绩效考核企业比例为67.3%，其中约一半（占总体32.7%）还执行不力。
说明人员绩效考核还没有普遍成为企业必须要进行一项人力资源管理工作。
之五：私营企业实施考核效果高于国有企业在常人看来，国有企业考核效果应该高于私营企业，但事实上并非如此。
国有企业建立考核制度和实施人员绩效考核面较广，但执行不力，考核实施效果一般；私营企业实施考核效果好。
私营企业有“定期考核制度”比例（62.3%）和“实行人员绩效考核”比例（62.4）最低，而“执行不力”比例（33.3%）却排在第二。
但从实施效果上看，私营企业收到效果却很好，回答考核效果“很好”（19.5%）和“非常好”（2.0%）比例排在前列。
“私营企业”考核频度较高，其采用“月考核”比例（42.6%）较高。
之六：中、西部企业培训经费投入高于东部企业东部企业对培训经费投入要高于中、西部企业吗?如果你这样认为，那你就大错特错了。
中、西部企业培训经费投入占公司销售收入5‰以上比例分别为5.6%和4.5%，明显高于东部企业（3.7%）。
西部企业制定员工培训计划比例要高于东部4个百分点（西部企业72%；东部企业68%）。
之七：西部、中部比东部地区企业员工对目前薪酬满意度高别以为东部地区企业员工比西部地区员工对薪酬满意度更高。
调查表明，从不同地区看，西部、中部比东部地区企业员工对目前薪酬满意度高。
东部、中部、西部地区企业员工回答“基本满意”、“很满意”或“非常满意”比例分别是71.6%、75.8%和76.5%；中部地区企业员工回答“非常满意”或“很满意”比例最高。
之八：东部地区企业人力资源管理制度建设不如中部地区人力资源管理制度建设及执行总体情况，就企业所在地区来看，东部地区和西部地区企业情况并不太理想，其平均数分别为42.76和43.21。
东、中、西部地区企业在岗位管理办法、人员招聘录用制度、劳动合同管理制度、定期考核制度、新员工岗前培训或新员工见习制度、培训制度、奖惩制度、薪酬制度、职业安全与劳动保护制度、职工社会保障制度等人力资源管理制度建设及执行方面做得比较好；但在员工手册（除东部地区外）、与企业发展战略相结合人力资源规划、干部竞聘上岗制度、后备干部管理办法、员工职业生涯发展计划、员工合理化建议制度、员工申诉制度等人力资源管理制度建设及执行方面比较差。
另外，中部地区企业在员工手册和培训制度两方面与东部地区企业相比略显差一些；西部地区企业在员工职业生涯发展计划方面十分缺乏。
之九：大多数企业都是选择“自己建立”途径来建立本企业人力资源管理制度在各种咨询公司盛行今天，借助“外脑”已成风尚，但在人力资源管理制度建设方面，调查表明，不同背景（地区、性质、行业、是否上市、销售额、资产总额等）企业人力资源管理制度建设途主要还是“自己建立”。
之十：企业人员规模越小，人力资源管理人员配置越多在常规看来，企业人员规模越小，人力资源管理人员配置也就越少，但是这次调查结果表明：国内不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。
国内企业基本上是每100名员工配置1名人力资源管理人员；企业人员规模越小，人力资源管理人續：2. 调查报告中国企业人资管理十大关键模块现状调查在近一年时间里，国务院发展研究中心企业研究所林泽炎博士带领他团队，对构成中国人力资源管理领域10大关键模块现状进行了调查统计。
下面是他们向记者提供调查统计少部分结果摘要：1. 岗位管理现状我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化态度基本一致，但管理规范化水平有待进一步提高。
在调查1883家企业中，92%企业认识到通过岗位分析加强岗位规范化管理重要性，其中，51.8%企业做过岗位分析，41.4%企业正在做或准备做岗位分析。
这表明，我国企业通过岗位分析加强岗位规范化管理态度具有高度一致性。
但仅有51.8%企业做过岗位分析，企业岗位管理规范化水平仍比较低。
绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整，且主要以小范围局部调整为主。
调查显示，在进行岗位分析前，81.7%企业对自身组织结构都进行了调整，其中，进行局部调整企业占60.4%，调整较大企业占21.3%，没进行调整企业仅占18.3%。
有76.3%企业通过岗位分析对人员进行了调整，其中，人员调整大企业仅占10.1%；人员局部调整企业占66.3%；另有23.7%企业没有进行人员调整。
这表明，大多数企业在岗位分析之后进行了人员调整，但调整幅度主要以小范围局部调整为主。
企业岗位分析结果主要应用于考核、招聘、薪酬设计和人员岗位调整等领域。
企业进行岗位分析结果主要应用于考核占36.2%、招聘占34.3%、薪酬设计占33.3%、人员岗位调整占31.5%；而应用于培训和职业生涯规划仅占23.1%和10.9%，比例较低。
企业对岗位分析在人力资源管理中作用认同感高度一致。
87%企业认为岗位分析对企业人力资源管理工作发挥了比较大作用，其中，9.4%企业认为作用非常大，31.7%企业认为作用很大，46.3%企业认为作用较大。
另有10.1%企业认为有一点作用，仅2.2%企业认为没有发挥作用。
2. 企业高层人员管理现状此次调查结果表明，我国企业董事会决策作用明显增强，但国有企业高层管理人员产生主要方式还是由上级或行业机构任命；企业高管薪酬收入多元化，约有三分之一企业建立了长期激励计划，收入水平有了很大提高；企业建立高层管理人员任职资格体系尚处于起步阶段；尚需建立健全公司治理结构，积极推进以经营业绩为基础报酬激励机制创新。
企业高层管理人员是企业经营决策者、组织者与指挥者，承担着资产保值、增值任务和责任。
围绕“企业高层管理人员产生方式”、“有无建立高层管理人员任职资格体系”和包括高层管理人员“薪酬项目”、“考核主体”、“考核内容”、“培训方式”及“薪酬收入水平”等项目，通过问卷调查显示，我国企业高层管理人员产生方式主要是由董事会聘任和上级或行业机构任命；建立高层管理人员任职资格体系尚处于起步阶段；高层管理人员薪酬收入逐渐多元化，约有三分之一企业建立了长期激励，收入水平有了很大提高。
3. 企业人力资源状况我国不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。
国内企业基本上是每100名员工配置1名人力资源管理人员；企业人员规模越小，人力资源管理人员配置越多。
本次调查中涉及到企业人力资源状况包括人员规模、年龄结构、学历层次，人力资源管理人员比例、年龄及学历结构，高管平均年龄，离退休人员比例等；其中几个方面还有女性状况。
本报告根据样本中有效数据进行分析。
企业人员规模平均为2447人，其中女员工人数912人，占37.3% 。
年龄和学历方面：20岁以下9%；21-30岁34%；31-40岁29%；41-50岁17%；51-60岁7%；60岁以上1%。
初中及以下11%；高中（含职高、中专、技校）35%；大专25%；大学本科21%；研究生及以上6%。
人力资源组织管理方面：有专门人力资源管理部门为69%，其它部门行使人力资源管理职能为20%，人力资源管理职能外包给其它公司为0.5%，其它则没有回答。
人力资源管理人员平均为15人，占员工比例0.61%；其中女性7人，占47%。
总部人力资源管理部门平均有8人。
人力资源管理人员20岁以下1%；21-30岁43%；31-40岁33%；41-50岁15%；51-60岁6%；60岁以上0.3%。
人力资源管理人员初中及以下1%；高中（含职高、中专、技校）9%；大专37%；大学本科45%；研究生及以上8%。
人力资源管理人员有人力资源管理及相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等等）教育背景比例为32%；工作后接受过人力资源及相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等）培训人数比例为67%。
企业高层管理方面：平均高层管理人员18人；其中女性人数6人，占30%；高管人员平均年龄39；本科以上学历人数16人，占89%。
