应聘人员面试登记表及面试记录表

面试记录表实用范本姓名：____________性别：_____________年龄：_____________应聘职位：________________________ 日期：___________面试官：__________________________ 结果：___________一、面试基本信息1. 个人信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 联系方式：2. 应聘职位：- 职位名称：- 所属部门：- 工作地点：- 薪资要求：3. 面试官信息：- 姓名：- 职务：- 公司部门：- 联系方式：二、面试问题与回答（在此记录面试官提出的问题以及求职者的回答，可以进行适当的分节）三、面试评估与综合评价1. 技能评估：- 根据应聘职位所需技能，就求职者的相关技能进行评估，并给出评分。

2. 综合评价：- 根据求职者的表现、回答问题的准确性、语言表达能力等，对求职者进行综合评估，并给出等级评定。

四、面试总结（在此记录面试官对面试的总结和意见，可以针对优势和不足进行简要说明）五、面试结果（在此记录面试结果，包括是否通过面试、待定、不合适等）六、面试记录表使用说明- 本面试记录表仅供面试官使用，在面试过程中随时填写。

- 面试记录需准确、客观，对面试者的诚实评价非常重要。

- 面试记录表需妥善保存，并在需要时提供给相关部门和人事经理。

七、补充说明（本部分根据实际情况进行补充）以上是面试记录表的实用范本，根据实际情况进行填写与调整。

面试记录的准确性和客观性对于招聘决策非常重要，因此请面试官务必认真填写每一项信息，并进行客观评估。

同时，希望此范本能帮助您更好地进行面试记录，从而为公司招聘提供有力的参考依据。

应聘人员面试登记表应聘职位：期望月薪：到岗时间：填表日期：年月日姓名性别年龄出生日期毕业院校籍贯民族身高政治面貌所学专业学历职称健康状况婚姻状况紧急联系人/电话已办理的福利项目（画√）养老□失业□基本医疗□工伤□生育□住房公积金□其它□家庭住址户口所在地电话（家）手机E-mail身份证号码起止时间学校名称专业学历所受教育起止时间公司名称所担任职务离职原因相关证明人及电话工作经验工作业绩/培训经历/职称情况/执业证书及注册情况请列出您的工作业绩，个人优势，培训经历（培训机构，培训内容，证书）职称情况（级别，专业名称，及评定时间）和执业证书（级别、专业、注册单位）社会关系（范围仅限配偶、父母、子女）姓名与本人关系联系电话工作单位您的健康状况如何？得过什么大病或传染病吗？良好□无□有□（详细说明）您最看重（画√）薪金□职务□个人发展□办公环境□福利□其他应聘渠道网站□业务接触□亲友介绍□公司员工推介□（列出姓名）其他声明：本人知悉在呈交本申请书时因隐瞒或所提供的资料不真实而产生的一切后果均由本人负责，包括愿意接受公司与本人解除劳动合同。

授权公司及其委托方对本人进行背景调查，并提供便利。

本人签名：日期：面试记录表候选人姓名拟录用部门拟录用职位评定项目面试问题评分（画√）仪容仪表及表达能力通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断优秀良好一般较差求职动机选择本公司的原因和选择工作时最重视哪三项因素积极明确不明不良专业知识和技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题优秀良好一般较差个性品质座右铭或人生信条及抗压能力优秀良好一般较差人际沟通能力了解其与原来单位同事相处情况和社会交际能力、酒量优秀良好一般较差对其以往职场评价了解其以前工作单位性质和背景以及本人离职原因，掌握其对企业忠诚度及对本职位了解程度与渴求程度。

优秀良好一般较差初试意见（行政与人力资源部招聘专员）初试评价：意见：□建议复试□储备□转岗面试□淘汰签字：日期：复试意见（用人单位部门经理）复试评价：意见：□建议试用□终试□储备□转岗面试□淘汰签字：日期：终试记录（用人部门分管副总）终试评价：薪资建议试用期：转正后：试用期：个月合同时间：年个月签字：日期：行政与人力资源部经理意见：评价：薪资建议试用期：转正后：试用期：个月合同时间：年个月签字：日期：总经理意见：签字：日期:。

应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。

2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。

3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。

4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。

5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。

6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。

7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。

8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。

9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。

10.薪资情况：要求合理、适当。

11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。

12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。

13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。

14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。

用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。

招聘面试记录表招聘面试记录表公司名称：XYZ公司职位名称：人力资源行政专家面试日期：2022年1月10日面试地点：XYZ公司总部面试官：王经理面试者：张小姐面试记录：1. 面试问题：- 介绍一下你的人力资源行政工作经验。

- 你认为在人力资源行政方面最重要的技能是什么？- 请举例说明你如何处理过一次团队冲突的经历。

- 在处理员工离职手续时，你通常会采取哪些步骤？- 请谈谈你对薪酬福利方面的了解和经验。

2. 面试者回答：- 张小姐介绍了她在人力资源行政领域的工作经验，包括招聘、员工培训、绩效评估和员工关系管理等方面的工作。

- 她认为在人力资源行政方面最重要的技能是沟通和协调能力，以及良好的人际关系管理能力。

- 张小姐分享了她曾经处理过的一次团队冲突经历，她通过倾听各方意见、调解矛盾并提供解决方案成功化解了冲突。

- 在处理员工离职手续时，她通常会与相关部门沟通，确保员工的离职手续顺利进行，包括离职申请、离职面谈和离职手续办理等。

- 张小姐对薪酬福利方面有一定的了解和经验，她曾参与过薪酬调研和福利政策制定工作。

3. 面试评价：- 张小姐在面试中展现出了扎实的人力资源行政知识和经验。

- 她的沟通和协调能力在回答问题和分享经验时得到了体现。

- 张小姐对团队冲突处理和员工离职手续等方面有清晰的思路和经验。

- 她对薪酬福利方面的了解和经验也使她成为一个合适的候选人。

4. 结论：- 综上所述，张小姐在人力资源行政方面的知识和经验使她成为一个合适的人选。

- 她的沟通和协调能力以及处理团队冲突和员工离职等方面的经验将对公司的人力资源管理工作有所贡献。

备注：面试过程中张小姐表现出色，她对公司的发展和人力资源行政工作表现出浓厚的兴趣。

她的背景和技能与我们公司的需求相匹配，建议进入下一轮面试。

应聘人员登记表
有限公司面试记录表
公司员工入职须知
1、试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿
2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，正式员工辞职，必须提前
个月(30天)向公司提出申请。

3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。

4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员
工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责
5、员工入职后需熟读并遵守公司考勤制度
6、合同期内员工不得兼职。

7、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐，经公司查出，将按公司制度开除处理。

8、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务
9、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。

10、员工当月薪水在次月的10日领取，不得将个人工资情況透露给其他员工。

11、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。

12、薪资结构
1)工资总额＝基本工资+岗位工资+补贴+业务提成+奖金
2)基本工资: ；
3)岗位工资: ；
4)补贴工资: ；
5)业务提成、奖金部分将在入职后根据实际业务情况制定。

13、试用期一个月，试用期期间业务提成不与薪资挂钩。

郑重声明:本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。

员工签名：
年月日。

面试记录表【范本模板】
面试记录表是用于记录面试过程中的关键信息和评估结果的工具，以便招聘团队回顾和比较面试者。

以下是一个面试记录表的范本模板，供参考使用。

面试信息
- 面试日期:
- 面试时间:
- 面试地点:
- 面试者姓名:
- 应聘职位:
面试官评估
1. 面试者表现
- 沟通能力:
- 技术能力:
- 解决问题能力:
- 团队合作能力:
2. 面试者对职位的适应度
- 知识和经验:
- 技能和能力:
- 职业目标和动机:
3. 其他综合评价
- 个人特质和态度:
- 面试表现的亮点:
- 面试表现的改进点:
结论和建议
根据面试官的评估和讨论，对面试者的总体表现进行综合评价，并提出建议。

- 总体评价:
- 推荐与否:
- 建议或备注:
面试官签名
- 面试官姓名:
- 面试官职位:
- 日期:
注意事项：
- 面试记录应准确、客观和一致。

- 面试官在填写面试记录表前，应详细了解面试流程和评估标准。

以上是一个面试记录表的范本模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。

希望对您有帮助！。