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招聘面试记录表
日期，______________。
职位，______________。
候选人姓名，______________。
面试官，______________。
面试问题及候选人回答情况：
1. 请介绍一下你自己。
2. 你之前的工作经验和职责是什么？
3. 你对我们公司的了解程度如何？
4. 你认为你最大的优点是什么？
5. 你在团队中遇到过的挑战是什么，你是如何解决的？
6. 你对工作的态度和期望是什么？
7. 你的职业目标是什么？
8. 你为什么对这个职位感兴趣？
9. 你之前的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？
10. 你有什么问题想要问我们？
评价及总结：
面试官签名，______________。
候选人签名，______________。
备注，______________。
应聘人员登记表
有限公司面试记录表
公司员工入职须知
1、试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿
2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，正式员工辞职，必须提前
个月(30天)向公司提出申请。
3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。
4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员
工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责
5、员工入职后需熟读并遵守公司考勤制度
6、合同期内员工不得兼职。
7、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐，经公司查出，将按公司制度开除处理。
8、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务
9、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。
10、员工当月薪水在次月的10日领取，不得将个人工资情況透露给其他员工。
11、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。
12、薪资结构
1)工资总额＝基本工资+岗位工资+补贴+业务提成+奖金
2)基本工资: ；
3)岗位工资: ；
4)补贴工资: ；
5)业务提成、奖金部分将在入职后根据实际业务情况制定。
13、试用期一个月，试用期期间业务提成不与薪资挂钩。
郑重声明:本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。
员工签名：
年月日。
应聘人员面试登记表
应聘职位：期望月薪：到岗时间：填表日期：年月日姓名性别年龄出生日期毕业院校
籍贯民族身高政治面貌所学专业
学历职称健康状况婚姻状况紧急联系人/电话
已办理的福利项目（画√）养老□失业□基本医疗□工伤□生育□住房公积金□其它□
家庭住址户口所在地
电话（家）手机E-mail身份证号码
起止时间学校名称专业学历
所受教育
起止时间公司名称所担任职务离职原因相关证明人及电话工作经验
工作业绩/培训经历/职称情况/执业证书及注册情况
请列出您的工作业绩，个人优势，培训经历（培训机构，培训内容，证书）职称情况（级别，专业名称，及评定时间）和执业证书（级
别、专业、注册单位）
社会关系（范围仅限配偶、父母、子女）
姓名与本人关系联系电话工作单位
您的健康状况如何？得过什么大病或传染病吗？良好□无□有□（详细说明）
您最看重（画√）薪金□职务□个人发展□办公环境□福利□其他
应聘渠道网站□业务接触□亲友介绍□公司员工推介□（列出姓名）其他
声明：本人知悉在呈交本申请书时因隐瞒或所提供的资料不真实而产生的一切后果均由本人负责，包括愿意接受公司与本人解除劳动
合同。
授权公司及其委托方对本人进行背景调查，并提供便利。
本人签名：日期：
面试记录表
候选人姓名拟录用部门拟录用职位
评定项目面试问题评分（画√）
仪容仪表及表
达能力
通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断优秀良好一般较差求职动机选择本公司的原因和选择工作时最重视哪三项因素积极明确不明不良专业知识和技
能
询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题优秀良好一般较差个性品质座右铭或人生信条及抗压能力优秀良好一般较差人际沟通能力了解其与原来单位同事相处情况和社会交际能力、酒量优秀良好一般较差
对其以往职场
评价了解其以前工作单位性质和背景以及本人离职原因，掌握其
对企业忠诚度及对本职位了解程度与渴求程度。
优秀良好一般较差
初试
意见（行政与人力资源部招聘专
员）初试评价：
意见：□建议复试□储备□转岗面试□淘汰
签字：日期：
复试
意见
（用人单位部
门经理）
复试评价：
意见：□建议试用□终试□储备□转岗面试□淘汰
签字：日期：
终试
记录（用人部门分管副总）终试评价：
薪资建议
试用期：转正后：
试用期：个月合同时间：年个月签字：日期：
行政与人力资源部经理意见：评价：
薪资建议
试用期：转正后：
试用期：个月合同时间：年个月签字：日期：
总经理意见：
签字：日期:。
